制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《巾帼文明岗管理制度》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：巾帼文明岗管理制度
巾帼文明岗管理制度
重庆市潼南县水务局巾帼文明岗工作管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步加强巾帼文明岗的管理，充分发挥科室所有员工“立足发展 岗位建功”的积极作用，树立香溢旅业的良好形象，根据《潼南县“巾帼文明岗”管理办法》和有关法律规范，结合科室实际情况，制定本工作管理制度。
第二条 巾帼文明岗创建活动是以提高职业妇女素质为目标，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以发扬岗位文明、提高岗位技能和增加岗位效益为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。酒店全体人员为巾帼文明岗创建集体。 第三条 本制度是巾帼文明岗人员应该遵循的基本守则。 第四条 本制度适用于全体巾帼文明岗人员。
第二章 领导集体建设
第五条 巾帼文明岗领导集体要讲学习、讲政治、讲正气，团结协作，开拓进取，争先创优意识强。
第六条 巾帼文明岗主要负责人政治、业条素质过硬，能够带领全岗人员自觉执行党和国家的法律、法规和政策，严格依法办事，在巾帼文明岗中有较高威信。
第七条 巾帼文明岗领导成员做到以身作则，廉洁自律意识强，表率作用发挥好，在巾帼文明岗的形象好，得到巾帼文明岗全体成员的拥护和支持。
第三章 思想道德建设
第八条 坚持员工自学与科室集中学习、外出培训相结合的原则，提高岗位成员的综合素质。 第九条 定期和不定期组织管理人员政治理论、法律知识学习，了解国家时事政治、水电系统和财务管理系统重大事件，学习法律知识、廉政建设、职业道德等内容，通过学习提高管理人员的政治思想素质和法律素养。
第十条 不定期分部门组织所属员工业务学习，提高业务技能，及时进行测试和总结。鼓励女干部积极参加学历教育。积极向局长争取，为女员工提供更多外出培训的机会。
第十一条 提倡女员工观看女性专题节目，学习现代女性独立、自强、奋发向上的可贵精神，时刻激励自己爱岗敬业，岗位建功，提高思想道德素质。
第十二条 “三八”节组织女员工参加单位组织的看望留守妇女及儿童，增强员工凝聚力，不定期参观图片展览，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，倡导积极向上的精神追求。
第十三条 开展内容丰富、形式多样文娱活动以提高女员工素质。如演讲比赛、歌咏比赛、体育比赛、野餐、漂流、外出旅游等活动。
第十四条 开展“献爱心 送温暖”活动，发扬一方有难、八方支援的奉献互助精神，积极参与社会公益事业。
第四章 业务建设
第十五条 注重女员工素质的提高，利用业余时间举办各种技能竞赛，技术比武，完善业务操作规程，落实岗位责任制。全体女员工立足于岗位奉献，岗位成才，发挥工作的积极性，主动性和创造性，敬业乐业。
第十六条 公开服务承诺制度;加强服务规范管理;公开受理群众投诉和监督电话等内容，接受群众和社会的监督。
第十七条 岗位成员必须准确掌握本岗位工作要领，熟知岗位职责和服务流程，提供对群众
标准、规范、高效率的服务。
第十八条 每月召开一次工作例会，针对工作中碰到的问题，进行探讨研究，商量解决对策，作好下一步的工作打算。结合工作实际向科室负责人提出合理化建议。
第五章 环境建设
第十九条 公共场所悬挂“巾帼文明岗”牌匾，设立意见箱，定期发放群众征求意见表。 第二十条 公开巾帼文明岗人员、岗位职责、岗位守则、服务承诺等内容。
第二十一条 全体员工要养成和保持良好的卫生习惯，营造良好的办公环境，做到不在办公室和公共场所吸烟，不随地吐痰，不乱丢纸屑，不乱倒茶叶渣，保持室内室外、楼上楼下、上班下班干净、卫生。
第二十二条 各科室要坚持做到每日一小扫、每季一大扫，每日卫生小扫须在上班前对桌、椅、柜、地面进行大清扫，整理室内物品：每季卫生打扫则需擦拭灯具、门窗玻璃。五一节、国庆节、元旦、春节前都要进行一次全面大扫除。
第二十三条 大厅、走廊、会议室、盥洗室卫生由专人负责，必须始终保持洁净、整齐，无痰迹、无挂吊、无杂物堆放。
第二十四条 进行经常性的卫生检查和考评，并将检查考评结果纳入综合考核。
第六章 考勤制度
第二十五条 “中心”实行每日上下班3次考勤，考勤情况由各部门负责人汇总。
第二十六条 必须严格遵守作息时间，准时上、下班，做到不吃到、不早退，坚守工作岗位。因故不能按时到岗或早退的，须向负责人请假。
第二十七条 离岗外出均需填写请假单，详细说明请假事由及去向，并附上有关证明资料，请假单原则上由本人事先提交。工作人员请假，须经所在科室负责人审核。
第二十八条 工作人员请假不得影响科室工作。工作人员请假后，人员缺岗科室内部不能及时调剂的，应及时报告派出单位，由所在单位及时安排人员顶岗，否则视为脱岗。 第二十九条 请病假两天及以上的需出具医院证明。
第三十条 工作人员参加业务培训，需提供举办单位的文件(通知)。 第七章 会议制度 第三十一条 办公会议
(一)办公会议的主要内容
1、总结本月工作情况，部署下月工作。
2、研究落实有关事项的对策措施和有关问题的解决办法。 第三十二条 联审会议
(一)联审会议的主要内容
1、前阶段联办件办理情况通报。
2、商定近期办件飞、的分工和办理步骤，研究解决在联办办理过程中出现的有关问题。
(二)联审会议的参加对象为联办件办理涉及的部门或科室负责人。
(三)联审会议的组织实施
1、联审会议采取不定期召开。
2、联审会议由中心或中心委托牵头部门主持。
3、中心各科室应根据各自的工作职责、业务内容及时传达、落实联审会议精神。
第八章 学习制度
第三十三条 全体员工必须自觉参加政治、业务学习，坚持集中学习与平时自学相结合。
第三十四条 全体员工必须遵守课堂纪律，按时上课，不迟到，不早退。
第三十五条 课堂上不吃零食，不看报纸，不打瞌睡，保持安静，认真做好学习笔记。 第三十六条 建立集中学习点名(考勤)制度。
第九章 计算机管理制度
第三十七条 全体员工严谨在上班时间玩电脑游戏。
第三十八条 不得使用来历不明的U盘和光盘，不得把办公室的信息资料随意外借，不得为外单位人员拷贝资料。
第三十九条 未经许可的外来人员不得随意操作计算机或相关设备。 第四十条 中午休息时间关闭显示器，下班后切断计算机电源。
第十章 档案管理制度
第四十条 跟财务有关的各项政策文件，有关资料凭证账簿，财务科已办结或正在办理事项的各类资料都属归档资料。
第四十一条 财务科工作员借阅后须及时归还，其他部门因工作需要要借阅或复印有关资料，须经该科室负责人同意，并办理登记手续。
第四十二条 档案经整理后，须存放在档案柜中妥善保管。要做好防潮、防蛀、防火、防盗等工作，严禁查账人员吸烟，定期进行清洁卫生，确保档案完好无损。
第十一章 安全保卫制度
第四十三条 全体员工要树立高度的安全防范意识，确立安全第一的思想。
第四十四条 各科室下班时必须管好门窗，切断照明、空调及办公室电源，消除各类事故隐患。
第四十五条 重要资料须妥善保管，以防失窃。
第四十六条 配备专职保安人员，切实担负起维护正常工作秩序、保卫安全的主要责任。
第十二章 廉政建设制度
第四十七条 全体员工应时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，在任何时候、任何场合，不准利用职务和工作之便谋取私利。
第四十八条 广大党员和干部要自觉遵守《中国共产党党员领导干部廉洁自律从政若干准则》、《党章》和《事业人员行为规范》等有关规定，自觉遵守中央、省、市、区制定的领导干部廉洁自律各项规定，以自己的模范行动，带领全体同志共同搞好廉政建设。
第四十九条 发扬艰苦奋斗的优良传统，节俭办事，不讲排场，下基层工作按规定就餐，中午不得酗酒。
第五十条 不准向单位报销应由个人支付的各种费用，不得向财务科私借公款。
第十三章 附则
第五十一条 本制度由香溢大酒店“巾帼文明岗”领导小组负责解释。 第五十二条 本制度自公布之日起执行。
第二篇：巾帼文明岗制度
宿迁报业旅行社成立于2010年，是宿迁市旅游局为了实践三个代表重要思想，精简行政审批环节，优化经济发展软环境，推进廉政勤政建设，为各类经济组织和人民服务而创建，并要求中心以“一流的服务质量，一流的办事效率，一流的窗口形象”来达到“宾客至上，服务至上”的原则。同时，由于旅游行业的特殊性工作人员以女性比例大，为了能抓住中心工作重点，公司决定通过以争创巾帼文明示范岗这一有效载体，来实现市政府要求。目前公司正向实现“巾帼示范岗”目标而努力。主要做法：
一、坚持以人为本，增强创建意识。分局成立初期，少数干部简单地认为征收分局就是专一的业务、单一的征收，这种思想反映在实际工作中就是不求过得硬，只求过得去，或多或少地影响了工作质量。分局以此为切入点，重申了征管改革和依法治税之间的内在联系，分局所担负的重要职能，使同志们牢固确立了改革意识，更新了治税理念，营造了积极向上的工作氛围。我们坚持做到政治上清醒、工作上清正、生活上清白、作风上清廉，坚持做到“三讲三带头”，即：讲学习，带头执行上级的指示;讲政治，带头执行国家税收法律法规;讲正气，带头廉洁自律。在此基础上，还十分注意培养骨干力量，不仅组织她们学习文化知识，提高专业技能，还大胆管理、放心使用，在工作中给她们压担子、交任务。同时在岗内实行一帮一，手拉手互助小组，老同志带新同志，业务骨干带新手，互相学习互相促进。空闲时请业务能手当小教员，针对性开展培训。分局大厅每年接待纳税人1万多人次，征收税款近亿元左右，无一笔差错。近几年来，共有1名同志被评为三等功，6名同志先后获得优秀公务员称号，1名同志被省局评为服务标兵，5名同志被评为优秀共产党员。
二、建立健全制度，保证活动实效。创建“巾帼示范岗”是新形势下开展“巾帼建功”活动的进一步深化，是塑造女性新形象，调动女同志积极性的有效举措。为了卓有成效地开展“巾帼示范岗”活动，我们分局首先从不断建立和完善“巾帼示范岗”活动的规章制度入手，把建立和完善各类制度既作为开展“巾帼示范岗”活动的具体内容，又作为开展好“巾帼示范岗”活动的依据和保证。根据不同职能岗位，先后制定了办税服务厅建设规范、文明办税八公开制度、办税服务承诺制度、示范岗活动制度、学习制度、台帐管理等制度。在制度的建立过程中，采取了自下而上再自上而下的方法，充分发扬民主，让女同志自己发表意见，最后以统一的形式制定下发，这些制度的贯彻落实，不仅使示范岗活动的内容、形式和方法更加规范，而且更加规范了办税大厅女同志的言行。经多次测评，98%以上的纳税人对“巾帼示范岗”办税效率和服务态度表示满意。
三、开展竞赛活动，提升全员素质。开展竞赛活动既是深入开展示范岗活动的有效途径，又是提高巾帼素质，使女职工施展自身才华，体现自我价值，达到有为有位目标的有效载体。分局紧紧围绕国税中心任务，先后组织开展以岗位责任、岗位纪律、岗位技能和职业道德为主要内容的素质型竞赛活动，在竞赛活动中，大家提出了“四比四看”的具体要求，即：比改革和创新精神，看谁工作开拓精神强;比工作的事业心和责任心，看谁工作无差错;比主人翁精神，看谁提合理化建议，执行劳动纪律和规章制度好;比巾帼建功、创建巾帼示范岗成绩，看谁学先进、学文化、学业务、办实事、服务好。通过竞赛，全体巾帼人员的竞争意识和工作积极性明显增强，素质明显提高。7名女税干中，全部取得大专以上学历，有5名同志通过省局组织的中级能级考试，3名同志通过严格考试获得注册税务师资格，7名女税干还均取得国家三等甲级以上普通话证书，取得国家英语、计算机中级等级证书，每次在区局组织的业务考试和竞赛上均名列前茅。
四、优化服务环境，提升创建质层次。一是立足窗口，优化办税大厅的软硬环境。在区局的大力支持下，先后投入20多万元，硬化办税服务厅设施，设置了服务厅导税图、纳税人须知、工作流程图、电子触摸屏查询系统等设施，配备了雨伞、纸杯、眼镜、常用药品等便民设施，这些设施的建成，使办税大厅真正成为服务功能齐全、设施环境优雅的文明创建“窗口”。在硬件环境完善的基础上，分局设施的“五个一”工程更是赢得了纳税人的广泛赞誉，就是“一张笑脸”，热情欢迎纳税人;“一杯茶水”，热情接待纳税人;“一部电话”，热情解决纳税人与外界联系不方便的问题;“一个咨询台”，热情为纳税人解答疑难;“一本意见簿”，热情欢迎纳税人提出改进意见。二是诚信服务，不断提高创新质量和创建机制。分局在前台大厅实行了“一窗式”办公，实行“一站式”服务，改变原有窗口功能单一的工作方式。纳税人可将发票认证、IC卡报税、纳税申报、税款缴纳等一系列事宜在任意一窗口全部办理。实现了税银库一体化、办税窗口多能化、涉税服务高质化的工作模式，减少了纳税人办税时间和办税成本，为树立国税优质窗口形象奠定了基础;实行预约、延时和限时服务，如纳税人遇特殊困难不能及时办理涉税事宜的，可通过电话预约，不管是重大节日还是星期天等，只要有预约，分局都能及时提供涉税服务;实行服务承诺制和首问负责制，每一位接触到纳税人的干部，必须完成和协助纳税人办好各项税务事宜，如有违章就要追究第一接触人的责任;一次办税承诺制度，只要纳税人手续齐全，所有事宜在纳税大厅一次办完。实行值班长和A、B岗制度。在办税服务大厅，每星期推选一位值班长，及时负责大厅办税事宜。负责电话咨询、业务请示以及大厅内出现的各种问题，把一天中应注意的事项，可能出现的问题，前一天遗留的问题进行告知，提醒注意，为明天的工作做好准备。努力形成“一人承办、转告相关、协调共管、限时完成”的工作机制。三是延伸服务触角，不断拓宽“巾帼示范岗”创建舞台。“服务纳税人，满意在国税”是全体巾帼成员的服务宗旨。今年4月20日，巾帼成员集体在聋哑学校开展的一堂“宣传国家税收优惠政策，送党的温暖”税法宣传课讲座及对困难学生捐款捐赠物品活动，国税干部情注弱势群体，在电视、报纸播放和刊登以后，受到了社会各界一致好评。
宿迁报业旅行社有限公司 “巾帼文明岗”事迹材料
第三篇：巾帼文明岗考核制度
一、相关规定
1、按规定的作息时间上下班，不无故迟到、早退。
2、工作日无特殊情况全体岗位成员都应上班到岗。平时有事或外出工作应主动说明去向。
3、休息按规定实行双休日制。平时因工作需要加班，经院长核准，签发调休卡。
4、调修、年休、产假、婚丧假、事假、病假(病假凭医院证明)等，均要提出书面申请，报领导批准后方可休息，休假前安排好工作衔接。遇急事、急病无法当即办理请假手续，可先向领导电话请假，(上班的当天)补办请假手续，否则按旷工论处。调休、年休准许在当使用，隔年作废。
5、严格着装风纪，必须着装上岗，戴好工牌。
6、自觉遵守效能建设的“五条禁令”，严禁上班时间看股、炒股、睡觉、网上打游戏、看电影、聊天等与工作无关的事项，工作日中午不得饮酒。
二、监督检查
建立督查制度，由岗长值班督查，不定期抽查岗位成员对上述规定的执行力。
三、奖扣措施
1，病事假全年累积1-5天(含5天)按天计算，每天扣100元;病事假累积超过5天的，扣发半个月考核奖;累积超过20天的，扣发一个月考核奖;累积超过一个月的，扣发二个月考核奖;累积超过二个月的，扣发四个月考核奖;以此类推……
2、旷工半天，扣发半个月考核奖，旷工一天，扣发一个月考核奖，以此类推……
3、检查时发现外出办事未说明去向、工作去向登记不真实、着装不符规定、迟到早退，违反效能建设的“五条禁令”，上班时间看股、炒股、睡觉，网上打游戏、看电影、聊天等，中午饮酒者，除按规定处罚外，每发现一次扣50元。凡因本人原因影响医院荣誉，涉赌、涉黄者扣发季度奖金。
第四篇：全国“巾帼文明岗”管理办法
发布时间：2010-03-22
来源：绍兴市妇联
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女巾领字[2006]8号
为贯彻党的十六届五中全会精神，全面落实科学发展观，充分发挥“巾帼文明岗”在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中的重要作用，调动广大妇女投身“十一五”规划的积极性和创造性，加强并完善对全国“巾帼文明岗”的管理与监督，提高创建水平，使之不断规范化、制度化、科学化，推动创建活动更加广泛、深入、扎实地开展，特制定本办法。
第一章
总
则
第一条 “巾帼文明岗”是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务等工作岗位上创建的体现高度职业文明，创造一流工作业绩的集体。
第二条“巾帼文明岗”创建活动是以提高妇女素质为目标，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以倡扬岗位文明、增加岗位技能和提高岗位效益为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。
第三条“巾帼文明岗”是“巾帼建功”活动的重要载体，是激励广大妇女争先创优，树立行业文明新风，促进经济和社会发展的重要途径，是社会主义精神文明建设的一项重要内容，是凝聚、团结、教育、带领各族各界妇女建功立业的有效形式。
第四条“巾帼文明岗”创建活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕国家经济建设和社会发展的大局，结合行业发展要求，引导广大妇女树立以“八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观，恪尽职守、诚实劳动、遵纪守法、文明从业，开拓创新，团结奋进，努力提高思想道德、职业道德和技能水平，为促进经济发展和社会文明进步多做贡献。
第五条 “巾帼文明岗”创建活动在女性比较集中的行业、单位，城乡新经济组织、新社会组织中开展。凡符合本办法第七条规定的各系统、各行业、各单位均可参加“巾帼文明岗”创建活动。创建活动的开展要与创建和谐社区、和谐村镇相结合，激励和吸引更多妇女自觉参与精神文明建设。
第六条 “巾帼文明岗”创建活动应纳入单位文明建设的规划，紧密结合各系统、各行业、各单位不同岗位的实际，坚持因地制宜、分类指导、发展创新的原则，使内容与形式相统
一、继承与创新相结合，着力推进活动的创见，着力扩大活动覆盖面、着力创新活动的工作机制、管理机制和运作机制， 确保创建活动的质量和“巾帼文明岗”的社会信誉。
第二章
创岗条件
第七条 创建“巾帼文明岗”应具备的条件
1.女性占集体人数的50%以上，争创岗位领导班子中至少有一名是女性。除特殊岗位外，一般要求3人以上(含3人)的集体。
2.全体成员要政治立场坚定，自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律、法规及本系统、本行业和本单位的规章制度，树立和倡扬社会主义荣辱观。
3.全体成员应具备良好的职业道德、自觉弘扬文明新风和 “四有”、“四自”精神，爱岗敬业,熟练掌握业务技能，优质高效、团结协作，在生产经营和管理服务中贡献突出。
4.“巾帼文明岗”内部管理规范，有明确的争创计划和目标，有细化的创建标准，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准和达标要求。
5.办事公道，服务群众，奉献社会，受到公众好评，社会、经济效益和人才效益显著，有良好的社会信誉。
第三章
评选 表彰 奖励
第八条“巾帼文明岗”分为全国、省(自治区、直辖市)、市(地)、县(区)四级。各级“巾帼文明岗”的评选，采取由创建单位自我申报、行业推荐、公众评议、逐级报批的方法。原则上，申报上一级“巾帼文明岗”，应先获得本级“巾帼文明岗”称号。
“巾帼文明岗”的评选实行公示制。公示采取申报单位自行公示和活动组织管理部门集中公示的方法，公示的时间一般为7天。
第九条 全国“巾帼文明岗”采取“1”加“1+N”表彰模式。1是全国妇女“巾帼建功”活动领导小组，每单年开展表彰活动。“1+N”是全国妇联与领导小组各成员单位及有关部门，每双年联合开展行业(系统)表彰。表彰名额由全国妇女“巾帼建功”活动领导小组或全国妇联与有关部门根据实际情况确定。
第十条 省(自治区、直辖市)、市(地)、县(区)“巾帼文明岗”可分别采取 “1”加“1+N”相应的命名表彰模式，严格评选标准，规范评选程序，保证评选质量。
第十一条 对评选出的“巾帼文明岗”以精神奖励为主，下发文件予以命名表彰，并授予“巾帼文明岗”奖牌。各地、各行业(系统)可根据实际情况给予相应的物质奖励。各地要借助新闻媒介大力宣传报道文明岗及其成员的典型经验和先进事迹。
第十二条 “巾帼文明岗”的主要女性负责人，可由审批单位向其所在单位建议，作为该单位后备干部的培养对象，为其提供学习、锻炼的机会，优先晋职晋级。
第四章
管理与考核
第十三条“巾帼文明岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则。省、地(市)、县(区)级评选出的“巾帼文明岗”，由同级“巾帼建功”活动领导小组进行管理;有行业(系统)主管单位的“巾帼文明岗”，由其主管部门进行管理，同级妇联协助管理。全国“巾帼文明岗”由全国妇女“巾帼建功”活动领导小组委托省级“巾帼建功”活动领导小组和行业主管单位进行管理。
创建活动的组织领导、考核评审工作由同级“巾帼建功”活动领导小组负责，日常工作由同级妇联负责。
第十四条“巾帼文明岗”实行挂牌制度。奖牌是展示“巾帼文明岗”形象的重要标志，凡获此荣誉称号的单位要将奖牌悬挂在岗位现场醒目的位置，并公布监督电话，自觉接受公众监督。
第十五条 各地、各行业应根据实际情况，制定出科学的考核标准。对“巾帼文明岗”从社会效益、经济效益和人才效益等方面进行综合考核。每两年考核一次，考核结果应报上级主管部门备案。
第十六条 “巾帼文明岗”实行动态管理，接受上级主管部门定期检查、随机抽查及社会监督。全国妇女“巾帼建功”活动领导小组在各地自查的基础上，将对各地全国“巾帼文明岗”进行不定期抽查。对已命名的“巾帼文明岗”不搞终身制，凡符合条件的继续挂牌，否则予以摘牌并取消荣誉称号。
第十七条 各级“巾帼文明岗”出现下列情况之一者，经核实，及时由授牌单位取消其荣誉称号：
1.本岗中有违法或严重违纪现象的; 2.工作中发生责任事故的;
3.被新闻媒体曝光或受群众检举，经查证情况属实，造成不良影响的;
4.在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格的;
5.若单位撤并，视为自动取消荣誉称号。
第十八条 各地应逐级建立并完善“巾帼文明岗”管理档案，实现管理工作的制度化、规范化。
第十九条 考核与管理应贯穿活动的始终，加强对创岗负责人培训，确保创岗的质量，不断增强文明岗人员的责任感和紧迫感，使文明岗永保鲜活的生命力。
第五章
附
则
第二十条“巾帼文明岗”活动立足创建，各地可根据实际，参照本规定制定切实可行的创建计划、标准及管理办法，推动活动扎实有效地发展，更好地组织动员广大城乡妇女为全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会贡献力量。
第二十一条 “巾帼文明岗”奖牌规格：全国“巾帼文明岗”奖牌规格：长×宽：60×45cm，边距厚2cm，中边距厚35cm(凸型)。省、地(市)、县(区)级“巾帼文明岗”奖牌规格不得超过全国“巾帼文明岗”奖牌规格。
第二十二条 本规定由全国妇女“巾帼建功”活动领导小组办公室负责解释。 第二十三条 本办法自发布之日起施行。
全国妇女“巾帼建功”活动领导小组
2006年9月15日
第五篇：深圳市“巾帼文明岗”管理办法
深圳市“巾帼文明岗”管理办法 (二○一二年六月十三日)
为全面落实科学发展观，充分发挥我市广大妇女在构建和谐深圳、效益深圳和质量深圳中的积极作用，实现“巾帼文明岗”创建活动的科学化、规范化和标准化，特制定本办法。
第一章 总 则
第一条 “巾帼文明岗”是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务等工作岗位上创建的体现高度职业文明，创造一流工作业绩的集体。
第二条 “巾帼文明岗”创建活动是“巾帼建功”活动的重要载体，秉承“以服务为核心、以创新为灵魂”的理念，是以促进妇女发展为目标，以科学管理为手段，以提高办事效率和服务质量为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。
第三条 符合创岗条件的各机关、企事业单位、社会团体、专业市场、社区等以女性为主的集体，均可以整个单位或者其中某个部门、科室、岗组等参加“巾帼文明岗”的创建活动。
第四条 “巾帼文明岗”创建活动应纳入创建单位精神文明建设计划,结合实际,因地制宜,确保创建活动的质量和“巾帼文明岗”的社会信誉。
第二章 创岗条件
第五条 创建“巾帼文明岗”应具备的条件：
基本条件：岗位人员中女性占50%以上，且女性不少于3名。
(一)遵纪守法好。岗位成员贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法, 廉洁奉公，无违法违纪行为。
(二)组织领导好。创建工作得到领导班子的重视和指导，纳入整体工作安排，统一布置、定期检查、加强管理。
(三)业务技能好。岗位成员发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，努力学习，爱岗敬业，熟练掌握业务技能。
(四)管理规范好。岗位内部管理规范，有明确的创建计划和目标，有切实可行的管理措施，创岗档案健全，接受群众监督的渠道畅通。
(五)环境建设好。有明示于众的创岗标志和公开的服务承诺，岗位环境整洁卫生，各项服务设施齐备、功能完善、运转正常。
(六)志愿服务好。岗位成员讲奉献，积极参与社会公益活动和志愿服务活动,大力弘扬志愿精神。
(七)岗位效益好。诚实守信，服务优质，岗位工作成效突出，社会效益、经济效益和人才效益显著,成为行业榜样。
第三章 申报、评选和表彰
第六条 “巾帼文明岗”实行预申报制。各单位先行创建，每年6月向所属妇女组织进行预申报。经初审指导后，符合条件者可正式申报。初审程序：单位申报——现场指导——审核确认。
第七条 原则上，申报市级“巾帼文明岗”，应获得区级“巾帼文明岗”荣誉称号一年以上(以授牌文件下发时间为准)。
第八条 申报单位应参加创岗工作专题培训，以保证“巾帼文明岗”的创建质量。
第九条 市妇联每年9月集中接受创建单位申报。申报资料由各区妇联、行业妇女组织统一提交市妇联。评审程序：材料评审——领导小组审议——公示——授牌表彰。标兵岗的评选增加集中汇报和现场检查环节。
第十条 市妇联组织成立“巾帼文明岗”评审领导小组和评审检查小组。检查小组对申报单位进行评审认定，领导小组对最终结果进行审议。审议结果在市妇联网站集中公示，公示时间为5个工作日。
第十一条 市级“巾帼文明岗”由市妇联集中命名授牌。岗位综合评分80分以上(含80分)为达标，授予“巾帼文明岗”荣誉称号;择优评出10个岗授予“巾帼文明岗标兵岗”荣誉称号;对在创岗工作中表现突出的个人授予“创岗活动先进个人”荣誉称号。
第十二条 各行业主管部门、各系统、各单位制定实施激励措施，并纳入本单位奖励机制，与工资奖金、培训深造、晋级晋职等挂钩，对获得“巾帼文明岗”荣誉称号的集体和贡献突出的个人给予必要的精神奖励和物质奖励。
第十三条 “巾帼文明岗”应成为培养选拔女性人才的摇篮。“巾帼文明岗”的主要女性负责人，可列为单位干部培养的重点对象，为其提供学习、锻炼、使用的机会，在同等条件下优先晋职晋级。
第十四条 各级妇女组织和创岗单位要大力宣传“巾帼文明岗”及其成员的先进经验和典型事迹。
第四章 监督管理
第十五条 市妇联是“巾帼文明岗”的监督管理单位。负责对“巾帼文明岗”创建活动的统筹策划、组织协调、评审指导及规范管理。
第十六条 “巾帼文明岗”实行挂牌制度。“巾帼文明岗”牌匾应悬挂在岗位现场的醒目位置，并向社会公开服务承诺，公布监督电话，自觉接受公众监督。
第十七条 “巾帼文明岗”实行自查制度。获得“巾帼文明岗”荣誉称号的单位应加强自我管理，每年11月开展自查，并向市妇联提交《深圳市“巾帼文明岗”自查表》，以保持岗位的先进性。
第十八条 建立“巾帼文明岗”的学习交流机制。通过不定期集中培训、行业结对交流、建立网络学校、建设师资队伍等多种方式，实现“巾帼文明岗”之间的学习交流和资源共享、优势互补。市级标兵岗、省级岗、国家级岗应发挥好引领示范作用，主动与其他创建单位开展学习交流活动。
第十九条 “巾帼文明岗”实行动态管理。市妇联不定期组织抽查和现场考核，对不达标岗，发出书面通知，限期整改。到期仍未达标者，撤销其荣誉称号。若单位撤并，应主动填写《取消“巾帼文明岗”称号申报表》，并将牌匾交回市妇联。
第二十条 “巾帼文明岗”出现下列情况之一，经核实，撤销其荣誉称号：
1、岗位成员中有违法违纪行为;
2、工作中发生责任事故;
3、被新闻媒体曝光或群众检举，调查属实并造成不良影响;
4、本岗位在文明单位、行风评议、安全生产、计划生育等各类检查评比中不合格。
第五章 附则
第二十一条 深圳市“巾帼文明岗”牌匾由市妇联统一制作，规格为500mmx350mm。
第二十二条 本办法适用于深圳市各级各类妇女组织(含团体会员)开展“巾帼文明岗”创建活动。各区、行业、系统、单位可根据实际，参照本办法制定相应的管理办法。
第二十三条 本办法的修改、变更、解释权限，属于深圳市妇联。
第二十四条 本办法自发布之日起实行，2007年颁布的《深圳市“巾帼文明岗”管理办法》同时废止。