我不知道该说什么歌词

第一篇：我不知道该说什么歌词

我不知道他是从什么时候就开始写作了

我不知道他是从什么时候就开始写作了，可我知道我认真读他的作品和对他有一点了解的时候是在初三。而我读的他的作品是他在高中的时候写的。

我喜欢写作，其实是因为我喜欢文字，我喜欢文字在我手中被掌控时候的快感，总想试图抓住那些稍纵即逝的感觉，我只能用文字，不会用别的，只为了老了的时候有一个可供回忆的回忆。可是我无法和他比，我做不到把自己考试中的满分作文随意丢弃，纵使我从来没有得过满分作文。他在家人的坚持让他读理科，妈妈希望他选择经济系或法律系其实潜台词是中文系没饭吃的情况下，依然坚持了写作，甚至是在面临高考那么紧张的情况下依然写了几万几万字的文章，然后寄给编辑部。这么做只是为了赚取稿费，也即使是他家很有钱，这我也做不到。写到这里我想笑自己傻，他学习一直是顶尖的学生不是吗?这也是我无法比的。 我喜欢他的文字，或许是因为他写作时的年龄和我现在的年龄相仿的缘故吧?也或许这只是我的借口，我是真的喜欢他孩子般又充满青春的文字。我不能去否认他的语言。真的无法去形容。换种说法是我不知道怎么样去形容，借用小四他自己的话来说：其实当你真正爱一样东西的时候你会发现语言是多么的脆弱和无力。我想我是真的爱上他的语言了。没有什么原因。

小四说他有一段时间真的很想当一个永远长不大的孩子，像彼得*潘，那个永远长不大又永远悲哀的孩子。我想小四不会悲伤，他享受的是孩子般的快乐，而不是回忆悲伤。他说他看到17岁的男生靠在墙上夹着香烟一脸颓废的时候他不明白他们为什么那么想长大。正是因为这样，所以小四音乐透着孩子气的文字才这么讨我们喜欢吧?这只是我的臆测。忽然发现自己写的这么前言不搭后语，

我喜欢很多作家的文字，像饶雪漫，安妮宝贝。我不了解她们，可我总觉得她们的字里行间透露着一种成熟，儿小四的文字总是说明他当时还是个孩子。虽然他和她们一样，写的语言总是那么不可捉摸，可毕竟只是个孩子，

我之所以冒着跑题的危险在前面说了那么多喜欢他的文字的话，只是为了表达我能读懂他，我懂他想做一个孩子的心理。不要以为我自作聪明，他当时的文章就是这么写的。我不想和其他人一样写那么千篇一律的文章，千篇一律的人物在千篇一律的酒吧里只知道喝酒，甩头，只知道当老大，只知道不合就打架，只知道谁是帅哥，谁是美女，只知道不管男女都逃晚自习去逍遥儿托人告诉老师自己病了，老师眼里的好学生也做着和坏学生一样的事情……

语文老师说过搞写作的寿命都不长，因为他们都陷进去了，无法自拔，可是性格一半明媚一半忧伤的小四是个例外。

17岁的他也纯粹是个孩子。没有人永远17岁，但是永远有人17岁。

我只想小四孩子气，写孩子气的文章。

我写作，只是在老了的时候说一句：我也曾年轻过。当我用一位老人的身份去看我孩子时的事情时，我希望我能想起来：因为年少，所以轻狂。年少才轻狂。

这是我第一次评说一位作家。可是，郭敬明，还能孩子多久?这句话不包含批评，只有我对小四真挚的祝福。

第二篇：职场中要求加薪时哪些该说哪些不该说你需要知道

又到年末,年龄又大了一岁,工作经验又增长了一年,所面临的生存压力也更大了一些,但大家可能最为关心的问题还是:我的薪水会涨吗?我明年到底能拿多少钱?关于加薪的方法和技巧,网上也有不少文章。在第一职场论坛担任教练式职业生涯规划顾问期间,不少客户也问起过这样的问题。现在想就这个问题专门和大家系统地聊一聊。

两种错误的加薪想法

虽然物价、房价在不断上涨,生存的成本和压力也在逐步增大,大家对于加薪的预期也更为强烈,但你如果不注意方式和方法,即使你的生存压力上升一倍,你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。

首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。

典型的表现是:很多人认为只要努力工作,老板自然会看在眼里,到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工,往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的.功臣.,一直在默默贡献,任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇,但从来没有主动争取过,也不知道怎么争取。

员工为公司创造价值,老板主动为有价值的员工升职加薪,从道理上来说,这种想法本是天经地义,无可厚非。但是,在实际的职场上,如果你只是以这种被动等待的方式来获得升职加薪的机会,那么,你胜算的几率就小之又小了。据调查显示,职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会,是因为他们从来没有向老板提起过。有人会问:如果老板不加薪,有本事的人都了, 在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。公司还怎么发展?难道老板看不到这一点吗?这个问题的确是问到点子上去了。但是对于老板来说,他可不会这么想。你要知道,把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人,这是多么令人痛苦的一件事。同时,如果老板给你3000块的工资,而你没有意见,那么就等于默认你对这个价格很满意;既然很满意,他又为什么要给你再额外增加工资呢?这样增加了人力资源成本不说,更重要的是,进入他口袋的钱就会直接减少。再者,像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板,已经是凤毛麟角(如果被你碰上了, 前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。你就真是太幸运了)。大多数情况下,如果公司人数比较多的话,即使你工作了一年,老板也未必认识你,甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过,又怎么可能为你升职加薪呢?

第二种错误是认为工作年限长就能得到加薪的机会。

不少朋友都会有这样的想法:我来到公司都好几年了,也属于.老资格.了(有点儿.倚老卖老.的意思),虽然没有功劳,但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上,老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年都没有进步过,除了第一年在进步之外,其他几年基本上都是在.吃老本.,或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大,但在专业技能上却并没有随年龄增长而实现相应比例的突破。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。这种情况本质上就是属于倒退的表现,这种员工在老板眼中也会被视为.鸡肋.。对于这种员工来说,如果老板不开你,已经算是比较幸运的了。

找出你具有含金量的加薪筹码

这种筹码,指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码,而不是所有人都面临的外在因素。求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。比如,因物价上涨而实现的员工整体性加薪,并不能算是你的成功,因为这些因素所有人都在面临,体现不出你的独特价值。

你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西,才是真正的有份量的筹码。

在第一职场论坛进行教练式职业生涯规划期间,也接触过不少职业上比较成功的人士,这些人身上往往都有很多优秀的素质,构成了他们的梧州市人才网核心竞争力,也是他们不断升职加薪的重要筹码。这些真正具有含金量的筹码包括:

1、与一年前相比,专业能力方面明显进步,从理论到实践,均有更加深入的认识;

2、业务能力大幅提升,为公司所做出的业绩有目共睹,得到了老板的充分认可;

3、能够分享自己的知识,带领团队一起成长,为公司培养更多的优秀员工(这一点尤其重要);

4、有明确的目标和计划,能站在老板的角度思考公司未来的战略方向,并在自己的能力范围内助推公司业务发展;

5、拥有良好的作风和做事习惯,做事理智、稳重、成熟,具备独当一面的优秀潜质;

6、乐观的心态和积极的上进心,高效的执行力,遇事不抱怨,不找借口,不推卸责任,在日常工作中没有过激言行和情绪化表现,能够得到老板的充分认可。

关于加薪沟通的途径,有的人是口头沟通,有的人是邮件沟通,有的人是书面沟通,等待,不一而足。从沟通的方式来说,书面沟通更为正式一些,也更容易引起老板的重视。

从沟通的内容方面来说,很多人的加薪申请看上去很肤浅和表面化,并没有实质性的内容,因此也无法真正触动到老板的内心,所以加薪也往往是无果而终。在避免了上文所犯的错误和具备了足够的加薪筹码之后,写一份有份量的加薪申请,往往会更容易达到你的预期。第一步:理想展示

在公司中,大多数的人只会埋头做事情,很少有人抬起头去看前面的路。所以,你会看到很多人没有,只是像一台机器那样在工作。很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。对于老板而言,更希望手下的员工时刻充满,因为这样才能创造更大的价值。没有理想的人,往往也会丧失。因此,首先向老板展示你的理想,表明你不甘平庸,还有前进的动力和勇气,才更能得到老板的欣赏。

这就看你有没有明确的为自己的职业生涯发展进行过好好的规划了。这也从侧面证明了制定职业规划、确立职业目标的重要性。

第二步:价值回顾

马克思说过,使用价值是价格的基础。你的薪水开什么价,取决于你的使用价值到底有多高。一个不会为公司创造价值、或者所创造的价值远远低于公司所支付的薪水的人,是没有资格与老板谈加薪的。因此,回顾你进入公司之后为公司做出了多少贡献,向老板证明你的价值,是必不可少的一个环节。如果有可能,最好用数字来证明。

第三步:求同存异

这一点要结合公司的发展战略来谈。求同,是为了表明你自己的目标与公司的目标相一致,公司提供的平台可以帮助你实现个人成长, 在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。同时也是向老板间接表明忠心的一种方法:你愿意在这个公司继续干下去,继续为公司创造价值(毕竟老板都喜欢忠诚的员工)。存异,是基于公司发展中遇到的问题,提出自己的不同见解。一味地求同只表明你会拍马屁,图的是一己私利,并不是真正为公司的发展着想;而存异则表明你愿意站在公司的立场考虑问题。但提出问题时,要注意三点,一是要肯定公司的业绩,看到公司的成长,让老板知道他还是很有作为的,让他有一种满足感。二是一定要针对公司发展中出现的问题,同时提供切实可行的解决方法。切忌只提问题,不提方法,因为这一则意味着你在对公司的管理进行旁敲侧击(公司有什么问题,其实领导比你更清楚,用不着你来指手画脚),同时,也展现不出你的独特价值究竟在什么地方(因为职场上.说话.的人往往很多,而真正动手解决问题的就寥寥无几了)。求职面试靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。三是要基于你自己的职责范围之内进行考虑,对于一些敏感性问题或者根本解决不了的问题不要提,这属于绝对的禁区。要让老板知道,你提出问题的目的是为了公司发展,而且是切实可行的,把你的能力充分展现出来,这样才会得到老板的信任和赞同。

第四步:成长计划

有了前几步之后,接下来肯定是要针对未来,有一个明确的成长计划。只谈理想,不谈实践,只能说明你好高骛远。而列出成长计划,则是向老板表明你有前进的决心和动力,是想在这个公司有所作为。自己下一步想发展到什么地步,想在哪些方面获得提升梧州人才,目前又有哪些不足,其中的差距在哪里,通过什么方式进行弥补,等等,都应该有一个明确的行动计划表。这样也会加深老板对你的了解与信任,也更愿意在以后的职业发展中给你提供更多的机会。第五步:对准目标

上面说了半天,最终还是要对准目标、回到正题上来。如果一开始就直入主题,提升职加薪的事,基本上没戏。但有了上面的许多铺垫之后,再提此事也就顺理成章。但太过直接、直奔主题,也不是太好,可以相对委婉一些,比如房价上涨、毕业后来到广州找工作，发现广州招聘信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。物价上涨、生存压力成本增加,等等,导致工作的积极性也受到一定影响,希望能够在新的一年里,薪水也能够有一定的上涨。然后再次表明自己的忠诚,会更加努力地工作,为公司的业绩增长贡献价值,云云。最后不得不说的是:虽然上面种种工作已经做得很完备,但我们不得不提醒你记住一句老话:.做对事,跟对人。.如果你的老板不是一个可以长期与之共事的人,那么,你就要早做打算了。

第三篇：会和女生表白吗知道该说哪些情话吗？学学这些就行了

会和女生表白吗?知道该说哪些情话吗?学

学这些就行了

和女生表白可是要有技巧的，你想想遇到一个喜欢的女生，精心策划了好久去表白，但是因为说不出两句让女生感动的话，导致告白不成功，那不是白搭吗?

如果你实在不会说的话，下面就是现成的，拿去用吧! 第一句：你不用有多么的好，只要是我喜欢就好。我也没有多么的好，只要你不嫌弃我就好。一辈纸虽然很长，只需要我两恰到好处就好。

第二句：我今生做的最正确和最好的事情，就是在这复杂、无垠的宇宙里面把你找到了。

第三句：我想这一次用尽我所有的勇敢，即使爱你至成遍体鳞伤也没关系;其实我爱你根本没有任何目的，要说有，也就是爱你，因为我想做一次我自己。

第四句：千万不要问我喜欢你什么，我不能告诉你一个准确的答案。也就是因为我不知道喜欢你什么，所以你身上所有的东西都是我喜欢的对象。

第五句：你是我的影子，我走到哪都有你;你是我的氧气，能活多久取决于你。

第六句：可能我前世种下了太多的善果，以至于今生让我这么幸运遇到你;如果不是，我也愿意在今生花光所有运气，为的只是让我遇见你。 第七句：有时候我经常对着月光问我为什么要喜欢你，每次的答案都千奇百怪，但都只有一个意思，我不能不喜欢你，就像这月光一下洒了千万里。

第八句：我问过自己能不能离开你，也尝试着想要离开你，但最终的结果都是自己迷失了自己。

第九句：有时候我对自己说，如果你是一杯毒药怎么办?想了很久，最后的答案还是喝了它，因为只有你有解药。

第十句：如果要问为什么要对你不离不弃，那只能怪你自己，不经意闯进我的心房里，我不愿意花一辈子的时间去忘记，只好一生不离不弃。

有表白的对象了吗?还不赶紧拿个小本子记一下，赶紧找自己喜欢的妹纸试试吧!

第四篇：我不知道爱情诗歌

我不知道天还是不是蓝的

只记得

很久都没有再仰望

只记得

很久前我闻到过花香

我不知道

云还是不是温柔的

只记得

她曾经仿若仙羽

只记得

那声美丽的叹息

我不知道

窗外还是不是春天

只记得

曾看过角落里的日历

只记得

上面是五月

我不知道

镜里的人是谁

只记得

曾经好像见过

只记得

梦里他死了

我不知道

门前的盆栽是谁的

只记得

好像许久不曾照料

只记得

它似乎是为谁种的

我不知道

我脑袋里在想什么

只记得

醒来一片混沌

只记得

好像经历了什么

我不知道

你在哪里

只记得

你似乎离我很远

只记得

好像真的爱了

第五篇：相亲时该说什么不该说什么

聊什么

具体而枯燥的个人资料在两人见面前就应该了解完毕。相亲的时候大可不必像面试一样对此纠缠个没完此时最应该展现你的性格特点、爱好特长、所见所闻总而言之要展现一个活生生的人。

1。工作趣事——说这些能表明一点你喜爱你的工作。

2。旅行见闻——如果你们有都去过的地方和相似的见闻自然就是最合适的话题。

3。最新电影——说八卦总会显得有些鸡婆但说最新的电影无疑就好得多。

4。家乡风土——热爱家乡的人总是给人可靠稳重、情深意切的感觉。

5。憧憬生活——说说你最向往的生活状态给对方描绘一个你会为之努力的未来。

6。个人兴趣——相亲的时候就可以了解彼此的兴趣这是一个对未来很重要、也容易引发笑声的话题。注意把握好尺度。

7。童年糗事——童年谁没有糗事呢说出来不影响你的光辉形象还让人感觉你亲切可爱。

8。宝贝孩子——尽管还没有但展现爱心是无往不利的。或者你可以强调你不要孩子的初衷。

9。宠物情缘——从一个人的宠物能看出一个人的个性。

10。生活情趣——相亲是为了以后长相守过生活的不谈这个还谈什么

不该聊什么

只是相亲不急于摆条件、提要求可能让对方引起类似误解的话题也不要提。切忌做比较无论是拿对方和自己前任男女朋友、上次相亲对象做比较还是拿别人的生活和自己做比较。还要记住不要抱怨、过度倾诉以及炫耀这些都是不成熟的表现。

1。前任男女朋友——无论如何这不是一个好话题。

2。钱——你可以聊聊彼此的事业但切忌不要问对方有多少钱。这些应该事先了解而不是在相亲现场提问。

3。上级缺点——聊工作的时候很容易聊到老板不要说八卦也不要抱怨这降低的是你自己的形象。

4。父母高就——三句话不离父母会给人过于依赖家长的感觉。

5。车房表包——这一类常让人感觉属于炫耀型的物品少提为妙人家又不是看不到。

6。选择题——类似“钱重要还是老婆重要”、“母亲和老婆同时落水先救谁”的尴尬问题就不要问了。

7。为什么来相亲——既然相亲已经是现实就没有必要去专门探讨了。

8。闺密的幸福生活——闺密是闺密你是你。这些话题容易让男人误会你在变相提要求。

9。上次相亲对象——无论你是贬低还是褒扬都不适合在这次相亲的谈话中出现上次相亲的对象。

10。个人往事——还没有到倾诉的分上呢悠着点。