第一篇：康宁嘉保范文
康宁大药房自查报告
扎兰屯市康宁大药房
实施GSP情况的自查报告
呼伦贝尔市食品药品监督管理局： —、企业基本情况
扎兰屯市康宁大药房成立于2009年1月5日的药品零售药店。注册资金五万元人民币,注册地址：扎兰屯市雅鲁街街政协办公楼下,仓库注册地址：扎兰屯市雅鲁街街政协办公楼下北侧屋,本公司各类用房建筑面积83m2，其中营业用房50m2;仓库20m2 (含冷藏柜168立升，阴凉库20m2)，库房内购置了空调、换气扇、灭火器、鼠夹、冷藏柜、避光帘等设备，能够确保药品仓储中药品质量。药房现有职工3人，其中药学专业技术人员3人，企业法人(兼 任采购员、养护员)朱巍为大专学历、职称是驻店药师，企业负责人兼任处方审核员为张慧星中专学历、执业药师，质量管理员(兼任验收员、保管员)为张玉兰为中专学历、职称是西药师，所有人员均经过培训上岗。 经营范围：中成药、中药材、化学药制剂、抗生素制剂、生化药品、生物制品的零售、不经营二类精神药品，经营品种1000多种。2013年药品销售额肆十万元。
自2009年11月取得《药品经营质量管理规范认证证书》以来，本药房始终坚持“质量第
一、服务至上”的质量方针，认真落实《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》及其实施细则等法律法规，制定并严格执行企业质量管理制度和程序。不断提升企业人员质量意识、管理技能，坚持规范企业的经营行为，确保了公司质量管理体系的正常和有效运行。从整体上提升药品 1
经营质量管理的水平，保证了本店的药品经营质量和人民群众用药安全、有效。通过多次自查和整改，认为本公司能够按照《药品经营质量管理规范》的要求从事药品经营活动，现将我公司实施GSP工作的自查情况汇报如下：
一、管理机构、职责及管理制度
1、质量管理机构
鉴于新版gsp实施对人员的要求，本店召开了关于改组质量管理领导机构的专门会议，决定对质量管理机构进行调整。决定朱巍不再担任企业负责人、处方审核员，由张慧星担任企业负责人、处方审核员。其余人员职能不变。
2、质量管理员、验收员、养护员、销售人员、保管员资质均符合GSP要求。
3、质量管理员全面负责公司日常质量管理工作，负责药品质量验收和养护工作，并对公司的质量管理管理工作行使否决权。
4、制定的质量管理制度、质量管理职责、质量管理操作程序和操作细则涵盖了药房所有部门、所有岗位人员和所有经营管理环节。
制定了质量管理制度考核检查计划，组织相关人员对质量管理制度执行情况进行了考核检查。对考核检查中发现的问题和不足，及时提出纠正措施或整改通知，并追踪整改结果。制度的考核检查有记录，有报告。
二、人员与培训
1、人员结构
公司共有员工3人，其中大专学历的1人、中专2人，药学技术人员3人，企业法人兼任采购员养护员：朱巍学历大专职称驻店药师能正确指导和监督公司的质量管理工作。企业主要负责人兼任处方审核员：张慧星，中专学历，执业药师，熟悉《药品管理法》，《药品经营质量管理规范》和相关法 2
律法规与药品知识。质量负责员兼任验收员保管员：张玉兰，驻店药师。长期从事药品经营和质量管理工作，能正确指导和监督公司的质量管理工作能够独立解决药品经营活动中的质量问题。质量管理员、验收员、养护员、销售人员、保管人员均具有高中或中专学历、职称，并经相应级别的质量培训考核，持证上岗。
3、健康管理
组织直接接触药品的人员进行了健康检查，除常规检查外增加了辨色力检查，建有健康档案。对检查中发现有可能污染药品的传染病患者，也有相应的处置措施。
4、教育培训
本店制定了培训规划和培训计划。组织相关人员对《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品经营质量管理规范认证检查标准》、特别加强对低温储存药品，含麻黄碱复方制剂、拆零药品的进、销、存的专业知识等进行培训，并进行考核、考试。建立了企业培训档案和员工个人培训档案。
三、设施与设备
1、营业用房
营业室50m2，宽敞、明亮、整洁。
2、仓储用房
仓库总面积20m2 ，其中冷库168立升;阴凉库20m2。
仓库内部墙壁、顶棚和地面光洁、平整，门窗结构严密。仓库内部按规定实行色标管理，划分了待验区、退货区、合格区、和不合格区。
冷库为冷藏柜，168立升。
3、主要设备
药品仓库库全部安装暖气，并配备了：空调一个;换气扇1个;加湿1台;温湿度计2个，药品仓库安装了符合要求的照明设备，并根据需要配置了底架和货架、防鼠板、鼠夹、遮光帘、灭火器等必要的设备和用品。
5、公司质量管理实行计算机管理，使用雅皮特操作系统，对客户资质、购进计划、收货验收、药品入库、在库养护、出库复核等环节实现了全程和全面控制。
6、建立了设备档案和状态标志，指定了专人负责，对设施设备进行了日常使用、检查、维修、保养，并做好了记录
四、药品购进
1、为保证购进药品质量，公司制定了《药品购进和销售管理制度》、《首营企业和首营品种管理制度》、《药品购进程序》、《首营企业和首营品种审核程序》等。，对首营企业进行审核筛选，索取了加盖企业红章的《营业执照》《药品经营许可证》和《药品经营质量管理规范认证证书》、相关印章、随货通行单、税务登记证、组织机构代码证复印件并对法人授权委托书及销售人员身份证进行核实后于其签订有质量条款的质量保证协议，确定了4家药品经营企业为合格供货单位，并及时建立合格供货方档案表。
2、编制采购计划时以药品质量作为重要依据 ，在购销合同中或质量保证协议中均签订明确的质量条款。所购进药品均有合法票据，按规定建立完整购进记录并进行归档保存，所有的记录按规定保存。
五、药品收货与验收
1.药品收货严格按照《药品收货管理制度》、《药品收货程序》进行，药品到货时，收货人员应当查验随货同行单(票)以及相关的药品采购记录。无随货同行单(票)或无采购记录的应当拒收;随货同行单(票)记载的供货单位、生产厂商、药品的通用名称、剂型、规格、批号、数量、收货单位、 4
收货地址、发货日期等内容，并加盖供货单位出库专用章原印章，与采购记录以及本企业实际情况不符的或与实物不符的，应当拒收，并通知采购部门处理。
2.冷藏药品到货时，查验冷藏车、车载冷藏箱或保温箱的温度状况，核查并留存运输过程和到货时的温度记录;对未采用规定的冷藏设备运输或温度不符合要求的，应当拒收。
3、药品验收严格按照《药品验收管理制度》、《药品质量验收程序》和购进合同的质量条款进行，对购进药品的包装、标签、说明书以及有关要求的证明或文件进行验收逐一检查，并做好验收记录。保管员凭验收员签字接收验收合格的药品入库。在药品验收方面，药品验收人员经过专业培训，熟悉药品知识和理化性能，了解各项验收标准。药品到货时，一般在半个工作日内验收完毕，有冷藏要求的药品优先验收，在30分钟内完成。在进货验收中，根据销货清单，对照实物，对品名、规格、剂型、生产厂商、批号、批准文号、有效期、数量、外观质量和包装质量等逐批逐项进行检查，并建立验收记录。首营品种须有该批号药品的检验报告书，进口药品需检查加盖供货单位原印章的《进口药品注册证》和《进口药品检验报告书》。在企业换证认证自查中没有发现超范围购进问题。保管员凭验收员签字接收验收合格的药品入库。
4、药品验收记录按规定记载供货单位、数量、到货日期、品名、剂型、规格、批准文号、批号、生产厂商、有效期、质量状况、验收结论和验收人员等项目内容。建立完整验收记录档案。
5、验收过程中发现质量不合格药品按相关制度处理，对质量可疑药品报质管员确认后处理。
保管员对货与单不符、质量异常、包装不牢或破损、标志模糊不清等有 5
质量问题的药品拒收，并报告质管管理员处理。
六、药品电子监管
本店实现了基本药物和赋码药品的电子监管，并通过电子监管平台实现上传，电子监管目录中药品必须采集监管码信息后方可入库，应赋码而未赋码或已赋码但条码模糊不清或损毁不能正常采集信息的药品，一律拒收，不得验收入库。做到有码就采，实现了赋码药品电子监管，本店销售中均已实现了核注核销。
七、药品储存与养护
严格执行《药品储存、养护和出库复核管理制度》制度和相关的操作程序，按照药品的储藏条件要求和管理药品实行分区、分类存放。
1.我药房药品陈列按要求设置了避光帘避免了阳光直射，药品按用途分类摆放，标识清晰，药品与非药品、处方药与非处方药分开陈列，内服与外用药、拆零药品陈列。设立了单独的非药品柜并张贴标识。商品摆放整齐美观，类别标签放置准确，字迹清晰。对陈列药品按月进行检查并及时填写陈列检查记录，发现质量问题及时进行处理。
2.库房贮存药品存放实行色标管理(合格品区为绿色、待验区为黄色、退货品区为黄色和不合格品区为红色)，分类储存，药品按批号码垛，根据包装质量和药品重量合理控制堆垛高度，每天对库房货架进行清洁，库房设置了避光帘、空调、换气扇、加湿器、灭火器、鼠夹等设备，保证了储存环境符合要求并每季度进行检查记录。养护员对保管员进行药品合理储存的技术指导和检查监督，对贮存的药品按3：3：4的养护原则进行养护，即每季度第一个月检查总批次的30﹪，第二个月检查总批次的30﹪，第三个月检查总批次的40﹪，对储存药品中近效期、易霉变、易潮解的药品进行循检养护并做好养护记录。药品的养护主要检查药品包装是否完好，药品外观性状有无 6
霉变、潮湿、积尘、虫蛀、鼠咬等异常情况，对有效期在6个月内的药品按月填报近效期药品催销表。每天上下午各一次定时对库房和营业厅温湿度进行监测并记录，发现超出规定范围，及时采取调控措施，及时记录，对空调、温湿度计等养护设备定期进行检查维护，并建立设备档案。建立药品养护档案，按季度汇总、分析和撰写药品养护分析报告。建立了完善的不合格药品确认、报告、报损、销毁制度。
八、药品出库
1、药品出库严格履行复核程序，复核人员对出库药品进行复核和药品质量检查，质量状况无误后签字发货。同时做好复核记录。
2、如发现药品包装有异常响动和液体渗漏，外包装出现破损、封口不牢、衬垫不实、封条严重损坏、标识模糊不清、脱落、药效超过的药品停止出库，并报质管管理员处理。
九、销售与售后
1.药品销售直接面对顾客和患者，我们对营业员上岗前都经过了内部、外部业务培训考核合格后持证上岗，同时对于直接接触药品的工作人员每年进行健康检查，取得健康证后方可上岗工作。营业期间，营业员都能做到统一着装，并配戴注明姓名、职务职称或岗位的标示牌，做到微笑服务。营业员正确介绍药品用途和性能，不夸大和误导消费者，并能向消费者说明药品使用方法注意事项等必要时由驻店药师进行药学服务。我药房还为顾客和患者提供开水、咨询、测量血压等免费服务。销售服务质量受到了广大消费者的认可和赞同。
2.严格按照国家规定凭处方销售处方药，日常销售中对有配伍禁忌或超剂量处方能够拒绝调配。处方由处方审核员审核合格后，处方经处方调配员调配并经处方审核员审核后两人签字后方可销售。
3.在营业厅中设立拆零专柜，按药品拆零管理制度配备有专用拆零袋(袋上标明品名、规格、批号、、有效期用法用量、注意事项)、剪刀、药匙等专用工具，在柜内进行操作。药品拆零后集中存放与拆零专柜中并保留了原包装。并及时填写拆零记录。
4.店堂内明示服务公约，公布监督电话，设置了顾客意见簿。对顾客提出的批评或投诉能够认真对待，及时处理并做好记录。店堂无药品广告。 5质量管理员负责用户访问、不良反应事件的调查报告，并对质量查询、投诉、抽查和销售过程中发现的质量问题查明原因、分清责任，采取有效的补救和预防措施，做好记录按规定存档。
十、计算机
计算机系统对药品的购进、入库验收、在库养护、销售、出库复核进行记录和管理，对质量情况能够进行及时准确的记录。系统管理员根据人员岗位的质量工作职责，设置相应岗位权限，不得越权、越岗。 系统管理员有权根据各部门人员配置的变化而收回或更改相关人员的系统操作权限。严格控制操作人员对本系统的使用，各种业务应严格遵守业务流程工作，各工作站点设专项录入负责人员，其它人员不得随意操作录入和更改数据，防止非授权操作可能，带来的数据丢失和破坏，依据质量管理数据，实现了自动识别处方药、含麻黄碱复方制剂不能超量销售、自动打印销售票据和销售记录、拆零药品单独建立销售记录、自动锁定超过有效期的药品、
十一、GSP自查情况
我店按照《药品经营质量管理规范》和《质量管理体系内部审核管理制度》，组成企业GSP内审小组，对照《药品批发企业GSP认证评定细则》的检查条款，对公司各部门的GSP执行情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：
本公司能够坚持实施《药品经营质量管理规范》，从机构设置、人员配备、设施设备、管理制度、经营管理和检查监督等方面按照相关的要求进行配置和组织实施。并在实施过程中通过质量管理体系评审、质量管理制度检查和 8
gsp内审等方式、方法，及时发现问题，及时解决问题，及时制定防范措施。不断自我改进，自我提高，企业药品经营质量管理水平得到了整体的和明显的提高。
在此次内部自查中发现了一些问题：
1、有些职工，虽然经过各种培训，但由于对新版gsp理解不够透彻，在质量管理操作技能方面还不够熟练，引起了各种记录内容不够规范等。
2、个别业务人员的质量管理意识有待提高，有时不能正确处理好业务工作和质量管理程序的关系，对于质管人员的工作支持不够。
3、质量信息收集不齐全，汇总分析不够全面深入。有些部门和人员对质量信息的传递、反馈不够及时。
4、针对以上问题，我们准备对员工加强法律法规、质量意识、药品知识和操作技能方面的教育培训。通过技术练兵和考核考试等方式，激励员工的学习积极性;通过精心组织、认真考核等措施，保证培训人员和培训质量;通过进一步明确质量责任和加强检查、监督，改善部门之间的配合协调程度。真正从思想意识上树立“质量第一”的观念，确实从知识技能上提高员工的综合素质，从管理水平上提高公司的竞争能力。合法的销售合法的药品，争创社会效益和经营效益的双丰收。
十二、根据以上自查情况，认为我公司的药品经营质量符合《药品经营质量管理规范》的要求，特向贵局提出重新认证的申请，请安排对我店进行认证现场检查。
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二〇一四年八月十七日
第二篇：康宁村关工委工作总结
在镇党委和镇政府的领导下，上级关工委的具体指导下，社会各界的重视和大力支持下，通过广大从事关心下一代工作同志的共同努力，我村关工委组织注重培养青少年健康成长教育理念，营造了孩子健康成长的社会氛围，维护了社会稳定，赢得了各级领导，人民群众和社会充分肯定。现将今年我村关工委的工作作如下简要的总结。
(一)、进一步建立健全组织，关工委实际战斗力不断增强。
1、建立健全组织机构，加强关工委的领导。党支部、村民委员会始终把关心下一代工作作为一项政治任务摆上议事日程。在去年工作的基础上，进一步健全了以“五老”为主体的关心下一代工作领导机构。以村支部书记朱一鸣任主任，王桂珍同志任副主任，另外聘请万盈二中教师朱稳龙老师任专职副主任。根据关心下一代工作的指导思想和上级关工委工作的要求，结合我村关工委工作实际情况，制定了2011年工作计划，保证了活动正常开展。
2、加强学习，明确关工委的工作的性质和作用。不定期的组织学习，让关工委的每一位成员都认识到关心和教育下一代的一项伟大的事业，特别是让广大老干部积极主动的去关心教育下一代，让一些德高望重的老同意根据自觉、自愿和就近就地原则，
3、不定期召开座谈会，使关工委工作不断完善提高。我村不定期地组织召开老干部、家长代表学习座谈会，请他们对关工委的工作积极建议、献计献策，督促做好教育管理工作，使关工委的工作在实践中得到不断完善和提高。
(二)、进一步完善规章制度，关工委工作不断有章可循。
为了适应新形势的发展，力求使关工委工作规范化、制度化。并认真执行，使日常工作有计划、有分工、有实施、有检查、有总结，不断完善资料台帐，要在运行中得到群众好的评价，村关工委进一步完善了例会制度、汇报制度、学习制度、考核制度。
1、会议制度：每季度召开一次全体委员会会议。每月召开一次分组会议，会议一般列入两委会的议事日程。会议主要研究如何开展活动和应解决的哪些问题。并做好相关的记录。
2、学习制度：关工委员会成员除了日常自学以外，要做到每逢会议应有事先进行学习，学习内容主要是有关宣传资料和工作方法。
3、汇报制度：各组长每月底向分管领导汇报工作情况，分管领导向党支部及时汇报工作情况，并提出建议和要求，切实帮助解决实际问题。
4、检查考核制度：党支部每季度应检查一次关工委的工作，年终对关工委工作进行考核，并作为评比先进依据。
(三)加强青少年思想教育，预防青少年犯罪。
开展法制安全教育。组织安排全村青少年学习新的《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规。聘请学校老师定期到村进行法制教育。同时，请镇关工委领导结合实例就校园暴力、交通安全、违法犯罪等方面进行了生动演讲，并倡导大家都要以“大利弘扬八荣，牢守八耻底线”来勉励自己，遵纪守法，从小做起，力争成为社会有用之材。由于我们宣传教育到位，
措施扎实，工作得力，今年我村青少年零犯罪。
另外我们组织五老志愿者对平困青年、后进青年、矫正青年以及“双差生”结对三帮，老干部朱德根同志，年事已高，本村三组朱宏祥家庭经济非常困难，老婆去世多年，孩子也近二十岁了，还住在一间草房子里，父子经常和别人打架斗殴，朱德根经常上门做他们的思想工作，利用社会关系给他们父子在外面找到了工作，现在父子在外做建筑工人，年收入近八万元。他们的生活也渐渐有了盼头。
(四)、切实抓好校外辅导站的工作，给双差生和留守儿童一个温暖的家。
我们村本来就有一个中心辅导站，有专门的教师和图书馆，以及体育活动器材，没年活动不少于60次，特别是暑假期间，这里人声鼎沸，成为孩子们的乐园，他们在这里读书学习，看电视，打乒乓球。今年我们有增设了几个辅导点，一组的宫进高，二组朱新富，三组冯伯平，七组朱稳伯等四个辅导点，形成了教学网络，缩短了孩子们的路程，减少了安全隐患。
(五)、政治科技学校开展的有声有色
我们村政治科技学校开展的比较正常，我们聘请吕锦成同志为农技讲座的辅导员，朱桂东同志为养殖方面的教员。根据种养殖业方面的实际情况，他们及时利用广播，及教室及时组织相关的人员开展讲座。三组王春华本来是开出租的，每年也有两万多元的收入，但他不满足，看见有人养鸡发了财，心理也痒痒的，但苦于没有技术，在左右为难时，朱桂东及时上门允诺技术他包了，鼓励王春华放心养鸡，
试着第一期养了4000只，一下子就赚了一万八千多元，现在王春华同志新砌了三个养鸡大棚，每次养鸡近八千多只。
2011年很快就要过去，在这一年里我村关工委虽然做了一些工作，但距离上级的要求还相差甚远，距离孩子们的希望还相差甚远。回顾过去，展望未来，关心下一代工作任重而道远，我们将再接再厉，务实务细地开展工作。进一步加大宣传教育力度，针对当前青少年思想状况，我们会进行深入调研，把握新情况，分析新问题，运用调研成果，不断创新工作方法和思路，使我村关工委的工作再上新台阶。
康宁村关工委
2011-11-15
第三篇：地区康宁医院领导干部谈心谈话制度
为进一步严格要求、严格教育、严格管理、严格监督医院干部，促进医院干部始终保持良好的思想状态、精神状态和工作状态，激发创先争优的内在动力，推进医院各项工作又好又快发展，根据局党组要求，结合医院实际，制定地区康宁医院领导干部谈心谈话制度。
第一条 指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实局党组“更高标准、更严管理、更具公信力”的要求，践行“科教兴院、质量建院、勤俭办院、从严治院、文化强院、病人至上、争创一流”的办院方针，及时掌握干部思想、工作、学习和生活等情况，进一步引导干部队伍全心全意为病人和职工服务的工作热情，严格个人操守、强化廉律意识，为实现我院各项工作又好又快发展提供坚强的组织保证。
第二条谈话对象
全院中层干部;管理科室、临床科室和医技科室主任及护士长。
第三条谈话分工
1、职能科室正职由其院级主管领导谈心谈话;
2、职能科室副职由主管院级领导，或由主管领导指定科长同其谈心谈话;
3、主任及护士长由主管科长谈心谈话。
4、根据实际需要，院长、书记可直接约谈任何谈话对象，亦可委托人事科对有关干部谈心谈话。
第四条谈话方式
建立双向互动谈心谈话机制 ，具体方式有：
1、领导约谈。由院级领导约定谈话对象，人事科负责组织安排时间、地点。
2、申请约谈。由谈话对象向其主管院级领导或主管职能科室领导提出申请约谈，由人事科视具体情况作出约谈安排。
3、适时谈话。不固定地点、不进行预约、结合干部调整、年度考核等工作或利用其他工作机会，适时进行谈心谈话。
4、谈话方式以个别交谈为主，也可集体座谈、上门访谈、电话叙谈等灵活多样的形式。
第五条 谈话原则
1、坚持平等、信任、尊重、坦诚、实事求是;
2、坚持有的放矢、注重实效、耐心疏导、饱含情理的原则。
第六条 谈话内容
谈心谈话主要围绕加强思想交流，沟通工作情况，查找自身不足，听取意见建议四个方面开展，注重针对性，主要有如下类别：
1、勉励谈。对调整、交流、提拔的干部，或因工作成绩突出受到表彰的干部，勉励他们保持清醒头脑，锐意进取，再创佳绩。
2、疏导谈。对长期在压力大、工作任务重，临床一
线的干部或在生活中思想状态不稳定的干部，及时进行沟通慰问，进行心理疏导，增强信心、激发工作热情。
3、鼓劲谈。对工作出现失误受到处分或在工作创新过程中遇到阻力的干部，及时帮助分析、理清思路，放下包袱，振奋精神、认真工作。
4、提醒谈。对在重要岗位、执行重要项目的干部，及时提醒防微杜渐。
5、鞭策谈。对进取心不强、工作热情不高、工作指标不能完成的干部，及时指出工作中的不足，增强其忧患意识。
6、诫勉谈。对投诉多、年度考核“基本称职”或“不称职”评价票比例高的干部，或在思想、工作、作风等方面存在苗头性、倾向性错误的干部，实事求是指出其问题，严肃批评教育，达到治病救人的目的。
第七条 谈话要求
1、按照谈话分工要求，领导和谈话对象每年至少谈话一次。
2、谈话人谈话前要确定主题、了解谈话对象的基本情况，讲究策略，营造和谐轻松的谈话氛围。
3、谈话对象要珍惜组织关怀，如实反映自身要求和不足，虚心接受谈话中指出的问题和缺点，提出持续改进措施。
4、谈话内容保密，不得向非相关人员透露。
5、谈话结束，应如实在《领导干部谈心谈话情况登记表》上记录谈话内容，封存定期交档案室。
第八条 成果运用
作为干部选拔运用和考核评价的依据，作为改进医院工作的信息源泉;对干部个人提出的实际困难，要从关心爱护的角度依法依规妥善解决;对反映的有共性的问题，医院要认真分析，找出原因，并采取整改措施。
对已经涉及的违法违纪问题，移送有关机关依法依纪处理。
第九条
第十条
本制度由医院行政办负责解释。 本制度自2013年5月1日起执行。
第四篇：地区康宁医院党风廉政建设工作总结
地区康宁医院党支部党风廉政建设
工作总结
2011年我院党支部在民政局党委的正确领导下，认真贯彻执行档的各项路线、方针、政策，贯彻落实党的十七届五中，六中全会精神，是全面开展“讲政治、讲党性、树正气”、创先争优和“热爱伟大祖国，建设美好家园”等重要活动，积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年。一年来，在地区民政局党组的领导下，我院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉践行科学发展观，扎实工作，突出重点，开拓创新，廉洁从政，推动医院党建工作深入发展。
一、主要工作
(一)狠抓支部的组织建设
支部十分重视党的组织建设，我院成立了党风廉政建设工作领导小组、纠风工作领导小组，党支部书记牙生〃斯迪克担任组长，为党风廉政建设和纠风工作第一责任人，各部门负责同志为成员。明确了党风廉政建设工作领导小组的职责、目标、任务、要求，并将党风廉政建设工作纳入支部工作的重要议事日程，与支部年终考核挂钩，对违法乱纪的党员干部实行“一票否决”制，同时还成立了社会治安综合治理工作、双拥工作、“五五”普法、爱国卫生工作领导小组、开展不正当交易行为自查自纠工作领导小组，加强对各项工作的领导。同时，支部还加强了党员队伍建设，不断完善党员的知识结构和年龄结构，积极发展优秀青年为党员。写入党申请书的职工 人，发展现有考察培养对象 人，入党积极分子 名，党员队伍知识、年龄结构日趋合理。
(二)加强党支部的制度建设 建章立制是加强和改进党建工作责任制的必然要求，支部始终把制度建设放在首位，坚持制度管理，制度制约。按照《领导干部诫免谈话制度》、《民主评议制度》、《领导者干部述廉制度》、《党员干部考核制度》、《党支部工作制度》、《民主集中制制度》、《争先创优制度》、《纪检监查制度》等规章制度，狠抓落实，同各级签定了党风廉政建设和纠风工作责任书，根据责任书的要求，对班子成员党风廉政建设责任制工作进行严密分工，对落实情况实行了月检查、季考核，考核领导小组对党员干部的廉政建设情况进行按“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次综合评定，对评定不合格的给予诫勉谈话，限期整改。
为增强党风廉政建设工作的透明度，支部及时召开党员民主评议大会，对党员进行民主测评。进行民主测评 次，群众普遍反映较好。对测评存在的问题及时归纳整理，并反馈给每一位党员，针对自身存在的问题，制定整改措施，对个别党员干部不尊重群众，侵害群众利益的行为严肃查处，半年来无一例侵害群众利益的行为发生。为加强党员干部的管理，按照“谁主管、谁负责”的原则，定期召开专题会议，冷静分析支部建设现状和党风廉政建设工作责任制落实情况，有意识的实行了党员联系群众制，给党员加担子，使党员的政治思想觉悟有了新的提高，党风廉政建设和反腐败斗争始终沿着深入持久健康的方向发展。
(三)加强思想阵地建设，不断提高党员的政治思想觉悟 党支部严格落实“三会一课”制度，坚持每周组织党员和入党积极分子政治学习，学习了“三个代表”重要思想、十七届五中、六中全会精神、地区三干会议精神和《江泽民文选》等。为进一步加强和完善以病人为中心的服务宗旨，我院深入开展了思想素质教育、医德医风教育和行业作风建设等工作，把学习优秀共产党员姜英先进事迹结合起来，同时结合开展公民道德建设月、民族团结教育月、安全生产教育月、社会治安综合治理宣传月、党风廉政建设教育月、“创先争优”等活动，使全院职工进一步明确了加强和改进党的作风建设的必要性和紧迫性。为了确保学习效果，每个党员都建立了学习笔记本，记学习笔记，写学习心得，支部还以定期召开学习讨论会、座谈会、党员评议等形式巩固学习教育成果。
(四)加强党性党风教育，规范职工的思想行为
党支部把纠正医德医风工作作为促进支部作风建设的重要举措来抓，成立了纠风工作领导小组，设置了服务监督台6个，监督举报电话1部，监督举报信箱1个，实行了院务公开、政务分开、财务分开，实行向社会承诺服务和“一条龙”便民服务，自觉接受群众监督。外来人员院长、书记随时接待，聘请了外单位两名同志为我院行风评议员，聘请两名常年住院的病人家属为我院的义务监督员，对全院行风进行有效监督。全院医药、器械、办公用品实行政府采购，各种帐目公开，未出现党员干部严重违纪问题，全院形成了以党风带行风、以行风促新风的好风气，进一步密切了党群、干群关系。
(五)党风廉政建设和反腐败工作取的新成效
党支部围绕加强党的执政能力建设，认真履行党章赋予的职责，将贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《党内监督条例》及自治区、地区的实施意见纳入到责任制工作中去，突出重点，开拓创新，推动了全院党风廉政建设工作深入开展 。今年，为做好反不正当交易行为自查自纠专项工作，我院高度重视，强化领导，落实责任，成立了由院长为组长，书记、副院长为副组长的开展不正当交易行为自查自纠工作领导小组，设立办公室负责日常工作，全面组织自查自纠工作的实施。根据我院的实际情况，我们对全院各病区、科室进行全面的摸底调查，把医药购销、医疗物资设备政府采购、基建工程、诊疗活动、财务等职能科室作为重点领域认真开展了不正当交易行为自查自纠工作。通过认真自查，虽然没有发现不正当交易行为，但通过此次活动，全体干部普遍受到教育，廉洁从医、依法执业的意识进一步得到增强，交易行为将进一步规范化，各种不正当交易行为将得到有效遏制，促进了全院的各项工作沿着健康的轨道发展。
(六)关心职工生活，积极为社会献爱心
党支部始终把关心职工生活作为重要工作来抓，经常找职工谈心、谈话，进一步了解全院干部职工的思想动态，解决职工的实际问题。院领导找职工谈心谈话 人次，为职工解决生活问题 个。
(七) 狠抓支部建设工作，促进院里各项工作健康发展
( 1)、医疗业务工作有了新的发展，病人出入院率不断提高，我院现住院病人
人，2011年( )新入院病人 人，同比增长0.8%，完成全年任务的60.6%，其中收治民政服务对象 人，门诊流量 人。出院病人 人,治愈 人，非正常死亡率为"零",临床近愈率 ，床位周转率 ，床位使用率 。
(2)、完成了专业人员的培训工作。为加强我院专业技术人员队伍建设，进一步提高专业技术人员业务素质，我院组织了近 名职工，前往青岛、珠海、乌鲁木齐等地学习考察，通过学习我们不断地改善医院各项规章制度，以及专业技术人员的专业水平，使之能更好地投入到工作中，为医院、为病人作出更大的贡献。
(3)、社会治安综合治理工作较好。半年来，全院未出现一起打架、骂人现象，全院刑事、政治案件发生率为0;无黄、赌、毒等社会丑恶现象，计划生育率100%，全院职工安居乐业，各项事业稳定发展。
三、体会
(一)、领导重视，实行责任制是抓好支部工作的关键。工作中，我院党政领导非常重视支部建设工作，坚持从制度入手，从管理入手，坚持创建并举的方针，落实责任制，把这项工作与年终考评挂钩，使支部建设工作从领导到职工都能认真对待，认真落实，确保各项工作顺利进行。
(二)、政治思想工作抓得好，可以巩固拒腐防变的思想防线。工作中，第一责任人把党风廉政建设工作放在首位，下大力气从计划制定，制度建立，宣传教育入手，狠抓党员的党性修养，使党员干部能在工作中、思想上，时时处处廉洁自律，促进了党风不断好转。
(三)、以多种活动为载体，是丰富党建内容，提高党建质量的有效途径。
在党总支的领导下，经过全体党员合干部职工的共同努力，全体党员干部及院领导班子成员党风廉政建设和反腐败意识不断提高;全院职工的职业道德、医风医德有了进一步的改善，职工精神面貌焕然一新，医务人员仪表端正，语言文明，态度和蔼、礼貌服务，树立白衣天使的良好社会形象，医院党风廉政建设跃上一个新台阶。
二○一一年九月一日
第五篇：地区康宁医院第九个公民道德建设月活动总结
今年三月份是自治区第九个公民道德建设月，根据地区民政局的统一部署，医院公民道德建设月活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以十七大、十七届四中全会和自治区党委八次全委(扩大)精神和地区三干会精神为契机，医院结合新形势学雷锋活动的新内涵，开展了以为人民服务为核心，以集体主义为原则的“三德”教育和诚信教育，不断提高干部职工的道德素质和文明程度。通过活动，提高了职工的工作热情，营造了团结向上、奋发进取、不断创新的工作氛围，为我院第二季度工作的顺利开展增添了生机和活力。
我院开展的公民道德建设月活动是在认真总结去年公民道德建设月活动经验的基础上，结合今年公民道德建设月要求，注重道德实践，突出活动的针对性和实效性，确保了活动有条不紊的开展。活动中，我们完成了组织准备、学习提高、开展活动、总结上报四个阶段的工作，现就活动情况总结如下：
一、健全组织机构，加强活动的组织领导
3月4日，医院召开会议，成立了以书记米娜瓦尔〃司迪克同志为组长，院长张万义同志为副组长，各部门负责人为成员的公民道德建设月活动领导小组，制定了建设月活动计划和实施方案，确保组织领导到位。3月4日，我院召开了第九个公民道德建设月活动动员大会，明确了活动时间、内容、方法、要求，学习市文明委《关于深入开展公民道德建设月活动的通知》和地区民政局《关于认真开展第九个公民道德建设月活动的通知》的精神，统一了职工的思想认识，激发职工广泛参与活动的积极性，做好了开展活动的组织和思想准备。
二、认真学习，广泛宣传，营造良好的氛围
3月6日至15日：院党支部组织职工利用每周星期
三、五下午的学习时间开展《公民道德建设实施纲要》学习活动。全院职工分成维、汉两个学习小组，汉语组的学习由院长张万义同志主持，维语组的学习由书记牙生斯迪克同志主持，学习有记录、职工有学习笔记。共组织学习7次，14个学时，参加职工346人次，同时，悬挂宣传横幅2条，出黑板报1期，宣传栏1期。
三、组织开展民族团结教育活动，巩固和发展和谐的社会主义民族关系。
医院结合学习实践科学发展观活动的要求，大力推进社会主义核心价值体系建设，切实把社会主义核心价值体系建设作为基础工程和灵魂工程，并融入到精神文明创建的全过程，引导各族干部群众牢固树立“三个离不开”思想，促进民族互相信任、互相尊重、互相学习。医院利用周
三、周五的时间深入的开展了马克思主义“五观”(国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观)、“四个认同”(对祖国认同、做中华民族的认同、对中华文化的认同、对通过特色社会主义的认同)和“六好”(共产主义好、社会主义好、伟大祖国好、改革开放好、民族团结好、人民军队好)教育。
四、医院大力开展医德医风教育
医院深入开展思想素质教育、医德医风教育和行业作风建设等工作，进一步加强和完善以病人为中心的服务宗旨。结合开展公民道德建设月、民族团结教育月活动的要求，使全院职工进一步明确了加强和改进党的作风建设的必要性和紧迫性。为了确保学习效果，严格按照局党组的安排开展了反分裂专题再教育和学习十七届四中全会再教育。每个职工都建立了学习笔记本。通过各项学习教育活动的开展，提高了职工遵纪守法的自觉性。
五、形式多样，不断丰富活动内容
3月3日“爱耳日”，组织团支部14名团员开展了以“爱护生命，爱护耳朵”为主题的义诊活动，3月17日，在世纪广场参举行学雷锋便民服务活动。两次活动，服务项目有量血压、测体重、义诊、心理咨询等，共为410余人测量了血压，34人次接受了心理咨询，360人称体重、量身高，义诊38人次，开处方35张，发放精神卫生咨询宣传单2800余份，通过活动，职工的思想境界得到了升华，精神面貌焕然一新，医疗服务质量有了新的提高。3月23日，每个职工结合工作实际，撰写了1篇公民道德建设月学习心得体会，全院共写心得体会81篇。
大力加强卫生管理工作，对卫生进行大扫除，共清理卫生区13个，开展了“万家洁净绿色楼道”活动，整治楼道5个，全院卫生大检查4次，小检查8次，并进行了评比。 深入开展“迎奥运讲文明树新风”活动，在全院干部职工中倡导文明礼仪，组织职工学习文明礼仪知识1次，参加职工64人次，参与“迎奥运讲文明树新风”礼仪知识竞赛1次，提交答卷41份。
六、认真总结经验，巩固教育成果
3月27日，我院召开了公民道德建设月活动总结大会，院领导对各病区和各部门在活动中的积极表现给予了充分肯定，同时院里要求全院职工在今后的活动中，要踊跃参加，勇于争先，要为单位发展尽到自己的责任和义务。
三、体会
领导重视是搞好活动的保证，职工广泛参与是搞好活动的关键，开展形式多样的活动是教育月活动的主要内容。 三月份，我们结合当前学习“三个代表”重要思想、十七大精神的实际情况，把学习《纲要》做为重要的政治任务来完成，采取多种形式和方法，不断增强公民道德的说服力、吸引力和感染力，教育职工明确公民道德20字基本规范。通过学习和开展活动，弘扬了良好的医德医风，增强了职工的诚信意识，促进了单位各项工作的顺利开展。
公民建设教育月活动即将结束，下一阶段是民族团结教育月活动，我们将在地区民政局的指导下，努力促进我院各项工作不断发展。
地区康宁医院
二○一○年三月三十一日