工作细则及工作标准

第一篇：工作细则及工作标准

处方点评标准及细则

******医院

处方点评制度及实施细则

为规范我院处方点评工作，提高处方质量，促进合理用药，保障医疗安全，制定本制度及实施细则。

处方点评是根据相关法规、技术规范要求，对处方书写的规范性及药物临床使用的适宜性即用药适应症、药物选择、给药途径、用法用量、药物相互作用、配伍禁忌等进行评价，发现存在或潜在的问题，制定干预和改进措施并实施，促进临床药物合理应用的过程。

实施处方点评是我院持续医疗质量改进和药品临床管理的重要组成部分，是提高临床药物治疗水平的重要手段。

一、点评依据

1. 《处方管理办法》(卫生部令第53号)

2. 《医疗机构药事管理规定》(卫医政发„2011‟11号) 3. 《医院处方点评管理规范(试行)》(卫医管发„2010‟28号)

二、组织管理及点评的实施

1、医院处方点评工作由医务科、临床药学室共同组织实施。

2、合理用药处方点评由临床药学室负责具体实施处方、医嘱专项点评工作。

3、点评范围：全院门、急诊电子处方、在院病历、出院病历。

三、不合理处方：

包括不规范处方、用药不适宜处方及超常处方。

四、处方点评标准及细则 一)有下列情况之一的，判定为用药不规范处方

1. 处方的前记、正文、后记内容缺项，书写不规范或者字迹难以辨认的; 2. 医师签名、签章不规范或者与签名、签章的留样不一致的;

注：签名或签章式样改变应重新备案。

3. 调剂药师未对处方进行适宜性审核的(处方后记的审核、调配、核对、发药栏目无审核调配药师及核对发药药师签名，或者单人值班调剂未执行双签名规定);

a适宜性审核内容包括：

规定必须做皮试的药品，处方医师是否注明过敏试验及结果的判定;

处方用药与临床诊断的相符性;

是否有重复给药现象;

是否有潜在临床意义的药物相互作用和配伍禁忌;

其它用药不适宜情况。

b处方后记审核等对应项药师签名或签章有缺项。 4. 新生儿、婴幼儿处方未写明日、月龄的;

注：体质弱、体重轻的要求写明体重。 5. 未使用药品规范名称开具处方的;

注：拉丁文不再使用，不准使用自行编制的药品中、英文缩写或者代号。 6. 药品的剂量、规格、数量、单位等书写不规范或不清楚的; 7. 用法、用量使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句的;

药品用法可用规范的中文、英文、拉丁文或者缩写体书写，但不得使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句，必须明确、具体。

8. 处方修改未签名并注明修改日期，或药品超剂量使用未注明原因和再次签名的; 药品用法用量应当按照药品说明书规定的常规用法用量使用，特殊情况需要超剂量使用时，应当注明原因并有科主任或副主任医师以上的签名或签章。 9. 开具处方未写临床诊断或临床诊断书写不全的; a除特殊情况外，必须注明临床诊断;

b“特殊情况”是指注明临床诊断对个别患者治疗造成不利，或涉及患者隐私的。

10. 单张门、急诊处方超过五种药品的;

对少数患有多种疾病，或个别危重患者等特殊情况超过五种者，医师应注明原因，并科主任或副主任医师以上签名或签章。

11. 无特殊情况下，门诊处方超过7日用量，急诊处方超过3日用量，慢性病、老年病或特殊情况下需要适当延长处方用量未注明理由的;

特殊情况：行动不便患者、肿瘤患者的辅助用药，外地患者当地无此药等，一般以不超过30日用药为限;

注：抗菌药物(抗结核药除外)及特殊管理药品不宜延长处方量。 12. 开具麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品等特殊管理药品处方未执行国家有关规定的;

a 需长期使用麻醉药品和第一类精神药品的门(急)诊癌症疼痛患者和中、重度慢性疼痛患者外患者，首诊医师应当亲自诊查患者，建立相应的病历，要求其签署《知情同意书》; b 病历中应当留存下列材料复印件：

二级以上医院开具的诊断证明;

患者身份证或者其他相关有效身份证明文件。 c 为门(急)诊患者开具的麻醉药品注射剂，每张处方为一次常用量;控缓释制剂，每张处方不得超过7日常用量;其他剂型，每张处方不得超过3日常用量;

d 第一类精神药品注射剂，每张处方为一次常用量;控缓释制剂，每张处方不得超过7日常用量;其他剂型，每张处方不得超过3日常用量。哌醋甲酯用于治疗儿童多动症时，每张处方不得超过15日常用量;

e 第二类精神药品一般每张处方不得超过7日常用量;对于慢性病或某些特殊情况的患者，处方用量可以适当延长，医师应当注明理由;

f 为门(急)诊癌症疼痛患者和中、重度慢性疼痛患者开具的麻醉药品、第一类精神药品注射剂，每张处方不得超过3日常用量;控缓释制剂，每张处方不得超过15日常用量;其他剂型，每张处方不得超过7日常用量; g 为住院患者开具的麻醉药品和第一类精神药品处方应当逐日开具，每张处方为1日常用量;

h 对于需要特别加强管制的麻醉药品，盐酸二氢埃托啡处方为一次常用量，仅限于二级以上医院内使用;盐酸哌替啶处方为一次常用量，仅限于医疗机构内使用

i 癌痛患者确需使用吗啡制剂时，可由医师根据病情需要和耐受情况决定其吗啡制剂的使用剂量。

13. 医师未按照抗菌药物临床应用管理规定开具抗菌药物处方的;

按照抗菌药物分级管理办法及权限，未履行规定程序，存在越权使用抗菌药物情况。

14. 未在病程记录中对药物的使用、变更、停止原因进行描述的。 病程记录中对治疗原则的调整原因及药物的使用、变更、停用的原因有记录。 二)有下列情况之一的，应当判定为用药不适宜处方 1. 适应证不适宜的;

处方开具药品的适应症、功能主治、作用与用途与临床诊断或病情不符。 2.遴选的药品不适宜的;

a选用的药物对特殊人群，以及肝、肾功能不全患者，存有潜在的不良反应或安全隐患等情况;

b 处方开具药品是特殊人群禁忌使用的; c 药品选择与患者性别、年龄不符; d 处方药品与患者疾病轻重程度不符; e 药品浓度和溶媒选择不适宜等 3.药品剂型或给药途径不适宜的;

a药品剂型不适宜：如滴眼剂开成滴耳剂等;

b给药途径不适宜：如注射药物作为外用冲洗药，但给药途径写注射等。 4.无正当理由不首选国家基本药物的; 5.用法、用量不适宜的;

处方开具药品的用法、用量与药品监督管理部门批准的该药品说明书不符： 6.联合用药不适宜的; 7.重复给药的;

a成分相同的药物或单一成分及其含有该成分的复方制剂合用; b药理作用相同的药物重复使用; c同类药物，相同作用机制的药物合用。 8.有配伍禁忌或者不良相互作用的;

a两种药物配伍使用时，可出现浑浊、沉淀、产生气体、变色等现象; b药品联用后治疗作用过度增强，超出了机体所能承受的能力，引起不良反应。

c联合使用可影响体内动力学过程的药物，而未调整剂量。 9.其它用药不适宜情况的。

三)有下列情况之一的，应当判定为超常处方： 1. 无适应证用药;

a即无用药指征而开具处方使用药物的现象; b患者疾病无用药需求。 2. 无正当理由开具高价药的; 处方用药应优先使用国家基本药物; 3. 无正当理由超说明书用药的;

是指适应证、给药方法或剂量在国家食品药品管理局(SFDA)批准的药品说明书之外的用法;

4. 无正当理由为同一患者同时开具2种以上药理作用相同药物的。 a同一处方开具药理作用相同的药物，如非甾体抗炎，同类抗菌药物等; b不同就诊科室为同一患者开具2种以上药理作用相同药物情况。

五、点评结果的应用与持续改进

1、临床药学室对不合理处方定期公布，通报;同时对药事管理、处方管理和临床用药方面存在的问题，进行汇总和综合分析评价，并提出建议，发现可能造成患者损害的，应当及时采取措施，防止损害发生。

2、临床药学室和医务科协同研究制定有针对性的临床用药质量管理和药事管理改进措施，并责成相关科室落实质量改进措施，提高合理用药水平，保证患者用药安全。

六、监督管理

1、对开具不合理处方的医师，根据处方点评奖惩制度给予相应处罚。对一季度连续排在不合理处方数前两名的医师，采取批评教育、培训等措施;对于开具超常处方的医师按照《处方管理办法》的规定予以处理。

2、调剂药师未按规定审核处方、调剂药品、进行用药交待或未对不合理处方进行有效干预的，应当采取批评教育、培训等措施;对患者造成严重损害的，应当依法给予相应处罚。

********** 2013

年3月

第二篇：纪律管理细则及扣分标准

心之所向，所向披靡

纪律管理细则及扣分标准

负责人：值日班长&值周班长

纪检部部长 .罗述泽负责男生 刘璐负责女生

一、自习

.

(1)值日班长负责在黑板上记录扣分情况(精确到个人)，值日班长做好录并扣分，并加入量化，每分0.5元

(2)不准上课随意走动和大声喧哗(纪检部成员加倍扣分)，一旦发现值日班长不提醒直接扣分

(3)一旦发现说话者，组长连带扣1/2分

(4)持续说话者，扣分累计呈2倍增长

(5)说话一次扣1分，随意走计，动扣2分，大声喧哗扣3分

(6)严重违反课堂纪律这，直接上报班主任

(7)小组自习课保持安静的，组里加10分，个人加三分，组长加5分，计入量化

(8)小组自习课说话严重的，组里减10分，个人减三分，组长减5分，计入量化

二、课堂

(1)课前最先安静下来的小组，加3分，取前三名

(2)如果本日自习课在级部排名前三，值日班长加15分，纪检部一人加10分，班长一人加5分，如果本日自习课在级部排名后5，值日班长扣20分，纪检部每人扣15分，班长一人扣十分。

(3)上课时间不遵守课堂纪律，有起哄、吵闹等扰乱课堂的，，造成较坏影响的，扣12分

(4)有欺辱、殴打同学者，扣20，小组扣30分

(5)学生早晨必须在晨读(查生时间)前到校，下午在预备铃之前到教室，迟到者扣5分

(6)晨读时间不得自由出入教室，特殊情况需经班主任同意。

(7)晨读时间不准有小动作(转笔、交头接耳、趴在桌子上)

三、生活

(1)隔墙购物者、带手机、谈恋爱、抽烟、喝酒等严重违犯校纪的，个人扣50分，小组扣100分

(2)在课余时间不得无故进入别班教室，不准无事生非、起哄闹事、高声大叫，不准相互辱骂、追赶斗殴。

(3)累积一星期食堂吃饭者，个人加20分

(4)本日卫生没有出问题，卫生部每人加5分，部长加10分

(5)宿舍卫生出了问题，舍长扣5分，值日生扣3分，本单元卫生部成员扣2分。

(6)卫生工具摆放，摆放不整齐，扣小组成员2分，组长3分

(7)课桌不整齐，同上

(8)

5、

6、

7、

8、9组各负责星期

1、

2、

3、

4、5的搬水工作，

1、2组负责星期6，

3、4组负责星期天。

(9)若有人出现严重违纪现象，负责本周周六周日的搬水工作

(10)若书架摆放不齐，个人扣5分，组长扣3分

四、学习评比制度

1、 按时保质保量的完成作业，不允许抄袭他人作业，若不按时完成作业的每次扣3分，抄袭者每次扣2分，被抄袭者每次扣2分。

2、 晨读、听写要积极主动参加，若晨读不认真的每次扣5分。

3、 在各种测试中成绩优秀的，每次加5分。

4、 各种考试成绩出色的加分，成绩落后的扣分，每次考试若能进大榜前1名到10名、前11名到20名、前21名到30名、前31名到40名、前41名到50名、前51名到前60名、前61名到70名、前71名到到80名、80名以上到150名的，分别给个人加15分、14分、13分、12分、11分、10分、9分、8分、7分。每次考试中，在班级进步一名加2分，在大榜每进步一名加5分，在班级落后一名扣2分，在大榜落落后一名扣5分。

5、 积极参加各种竞赛，获奖者奖励5——10分。 注：每周一小评，每月一大评，学期末总评，每次都要评出纪律、卫生、学习和三项都出色的同学各10名、学习小组1名。并予以适当的奖励

评论，观念，各有不同做好自己那份就好

.

第三篇：出差制度及补助标准细则

辽宁起重机械有限公司

出差制度及补助标准细则

为了加强公司的出差管理和费用支出，进一步加强财务管理。合理使用资金，提高资金使用效益，现结合本公司实际情况制定本规定。

第四篇：星级社团标准及评比细则（试行）

宗 旨

随着校园文化的发展，我校学生社团的规模不断壮大，成员大批增加，活动的规模和质量不断攀升，为了更好得贯彻我校社团管理的宗旨，使学生社团的发展更有效更科学;为了激励各社团，使社团更好的提高社员能力、素养，繁荣校园文化，丰富校园生活。学生社团联合会创立了“星级社团”评定制度，以尝试一种较为完整、科学、有效的社团评优程序和机制，希望能够通过实践使社团更健康更科学的发展。

星级社团评比基本条件：

1、参加评选的社团必须是经过正式注册，并经校团委和校社团联合会批准的学生社团。

2、社团应坚持正确的政治方向，组织结构健康，活动健康丰富，诚恳服务于同学。

附参评社团名单：

星级社团评比细则

一、考核内容

“星级学生社团”具体评分细则分为四大部分：

(1)学生社联合会考核成绩(70%)

(2)社团上交资料(20%)

(3)社员评分成绩(10%)

(4)附加分(20分，不在满分100分之内，额外计算)

二、 具体评分细则

(一)学生社团联合会考核成绩(70%)

此部分分为三部分。它包括：(1)学生社团建制(2)学生社团活动资料(3)考勤

1.学生社团建制(40分)

此部分包括社团基本建制、内部建设、内部会议记录、财务情况、干部培养、社团档案、年度发展计划、社团活动参与度、社员证、社团换届十个方面。

A、社团基本建制(4分)

1) 各部门齐全，人员到位，没有空缺(4分)

2) 骨干社团干部空缺50%以下(采用座谈形式落实)(2分)

3) 仅有社长、副社长等少数人员，空缺50%以上(采用座谈形式落实)(1分)

4)仅有社长、副社长，其他无建制(0分)

B、内部建设(3分)

1) 各项规章制度(如社团章程、活动原则等)具体完善，社员管理办法具体完善，能按照社团章程、制度较好的执行，主要负责人配合默契。(3分)

2) 有规章制度，但不够具体明确，社员管理工作较为明确。截止考核时间前，社员减少总人数30%以内(不参加任何社团活动人数，以活动申请表活动人数为依据)。(2分)

3) 规章制度含糊不清或缺少规章制度，社员管理工作较为混乱，负责人疏于管理造成会员减少30%—60%(不参加任何社团活动人数，以活动申请表活动人数为依据)。(1分)

4)无章程及规章制度，社员管理工作混乱造成学期内无社团公开活动、社员大会等现象，或社员减少60%以上(不参加任何社团活动人数，以活动申请表活动人数为依据)。(0分)

C、内部会议记录(3分)

1)文本记录(1分)

2)图片记录(1分)

3)视频记录(1分)

D、财务情况(9分)(本项具体由财务部负责)

1)社团财务无管理资料、开销明细。(-1分)

2)社团财务有管理资料、开销明细，但管理混乱，无收据、发票等证明材料，或明细与实际失实(以实地商家调研为依据)。(0分)

3)社团财务透明，款项使用合理，记录明确，资料完整，与实际相符。(9分)

E、干部培养及干部素质(3分)

1)社团干部受到校级以上处分。(0分)

2)能提供干部培养计划，并能完整实施。(1分)

3)能提供干部培养计划，并实施。干部获得过校级荣誉。(2分)

4)能提供干部培养计划，并实施。干部获得过市级以上荣誉。(3分)

F、社团档案(从建立起至今)(3分)

1)有完整的社团档案(3分)

2)社团档案具有建社年限1/2以上档案(2分)

3)社团档案具有建社年限一学期以上档案(1分)

4)无档案(0分)

G、年度发展计划(3分)

1)有明确的发展方向和详细的计划书(3分)

2)内容简单、无明确发展方向，或方向偏离实际难以达到(2分)

3)无计划书和发展方向(0分)

H、社员活动参与度(3分)

根据社员参与人数除以纳新总人数所得比例为依据

1)前十名社团(3分)

2)10-20名社团(不含10)(2分)

3)20-30名社团(不含20)(1分)

4)30名后社团(不含30)(0分)

I、社员证(6分)

根据社员证领取数除以纳新总人数所得比例为依据

1)前十名社团(6分)

2)10-20名社团(不含10)(4分)

3)20-30名社团(不含20)(2分)

4)30名后社团(不含30)(0分)

G、社团换届(3.0分)

1)社团换届流程正规，资料齐全且新任社长通过考核。(3分)

2)社团换届流程正规，资料残缺或新任社长未通过考核。(2分)

3)社团换届未遵循正规流程。(0分)

2.学生社团活动资料(20.0分)

此部分包括各项活动申请、活动次数、活动质量、活动记录、活动方案及总结方面。由社联内部所有资料整理。酌情给分。

A、各项申请表及策划书(8分)

1)纳新申请表(2分)

2)活动申请表及日常活动，漏交一次扣1分，无活动此项不得分。(3分)

3)活动策划书，漏交一次扣1分，无活动此项不得分。(3分)

B、活动次数(以活动图片或活动申请表为依据)(2分)

1)日常及大型活动总数10次(含10次)以上。(2分)

2)日常及大型活动总数5-10次(含5次)。(1分)

3)日常及大型活动总数5次(不含5次)以下。(0分)

C、活动质量(以活动相关资料为依据)(3分)

1) 具有申请表、策划书、图片、视频、新闻(3分)

2) 具有申请表、策划书、图片(2分)

3) 具有申请表(1分)

4) 无任何资料(0分)

D、活动记录(2分)

1)活动记录包含新闻、图片或视频，及社联评测报告。(2分)

2)活动记录包含新闻、图片或视频，或社联评测报告。(1分)

3)无活动记录。(0分)

E、活动方案及总结(5分)

1) 能按时交，且内容包括文字、图片、视频。(5分)

2) 能按时交，内容包括文字、图片或视频(3分)

3) 未按时交，内容包括文字、图片、视频(2分)

4) 未按时交，内容包括文字、图片、视频中一项(1分)

5)无活动方案及总结。(0分)

3.考勤(5分)(本项由办公室负责)

此部分包括社团例行会议与临时会议。

负责人例会与临时会议无故缺一次扣1分，累计三次或三次以上无分数。

4.其他(5分)

此部分包括受到表彰的优秀社团以及在社团文化节受到表彰，共两项，5分。

A、被评为优秀社团的 (5分)

1)被评为省级优秀社团(5分)

2)被评为市级优秀社团(4分)

3)被评为校级优秀社团(2分)

B、在社团文化节受到表彰的社团(本期此项不参与评分)

(二)社团上交资料(20分)

此部分要求各社团依据自己社团内部所有资料进行整编，对本社团活动照片文字视频等进行收集，并且作出整理。所有资料交至社联以后，按社团类型集中进行评分。

评分标准如下：

1)具有从建社至今的每项活动资料(新闻、图片、视频);从建社至今社团组织机构成员信息(姓名、职务、照片)。(20分)

2)①具有从建社至今的每项活动资料(新闻、图片、视频中两项);从建社至今社团组织机构成员信息(姓名、职务、照片中两项)。②具有社团精品系列活动资料(新闻、图片、视频)。③建社五年(含五年)以上社团具有三年内每项大小活动资料(新闻、图片、视频);四届以上社团组织机构成员信息(姓名、职务、照片)。完成所列三项中任何一项即可得分。(15分)

3)①具有从建社至今的每项活动资料(新闻、图片、视频中一项);从建社至今社团组织机构成员信息(姓名、职务、照片中一项)。②具有社团精品系列活动资料(新闻、图片、视频中两项)。③建社五年(含五年)以上社团具有两年内每项大小活动资料(新闻、图片、视频);三届以上社团组织机构成员信息(姓名、职务、照片)。完成所列三项中任何一项即可得分。(10分)

4)①具有从建社至今的每项活动资料(新闻、图片、视频中一项)或从建社至今社团组织机构成员信息(姓名、职务、照片中一项)②具有社团精品系列活动资料(新闻、图片、视频中一项)。③具有一年内每项大小活动资料(新闻、图片、视频);两届以上社团组织机构成员信息(姓名、职务、照片)。完成所列三项中任何一项即可得分。(5分)

5)无社团资料。(0分)

每项分值为基础分，根据社团成立年限为依据确定实际得分。实际得分计算方法：

1)建社五年以上(含五年)社团，基础分X100%。

2)建社

三、四年社团，基础分X75%

3)建社

一、二年社团，基础分X75%后-2分

备注：“新闻”需为完整新闻稿;“图片”需为每活动5张以上;“视频”需为完整度80%以上活动视频。

(三)社员评分成绩(10分)

本项由社联组织，以调查问卷或电话咨询的形式对社团成员对社团的印象进行的测评，主要对社团在同学中的评价、知名度、评分等进行测评。调研人数为每社团10名社员，不足10名社员的社团以社团实际人数为准。分值为每社团10分制，最终实际得分为平均分。

(四)附加、扣分项(不在满分100分之内)

1、活动被省级报道或奖励的，并且能够拿出证明(如新闻报道的频道及时间或报刊，以实物为依据)(15分)

1)被报道1次(5分)

2)被报道2次(10分)

3)被报道3次或3次以上(15分)

2、活动被市级报道或奖励的，并且能够拿出证明(如新闻报道的频道及时间或报刊，以实物为依据)(9分)

1)被报道1次(3分)

2)被报道2次(6分)

3)被报道3次或3次以上(9分)

3、活动被学校报道或奖励的，并且能够拿出证明(如报刊，以实物为依据)(3分)

1)被报道1次(1分)

2)被报道2次(2分)

3)被报道3次或3次以上(3分)注：(一次活动如同时被两个或两个以上的机构报道则按最高分计算并不累计加分) 扣分项：有会员投诉且经社联权益部确认后，视情况以《学生手册》、《商丘学院社团管理办法》为依据，每次扣1—3分。 附：有以下情形之一的取消评优资格，视为0分：

1. 违反国家法律或学校规章制度者;

2. 不服从校团委、社团联合会管理;

3. 严重违反《学生手册》相关规定者;

4. 严重违反《商丘学院社团管理办法》者;

5. 受到过校级以上处分的社团;

6、所有评选材料中，弄虚作假者。

(五)星级社团标准

星级社团是在所有时间评判社团实力的重要、科学的依据，将在评选当年任何活动场合中作为展示社团的方式。其评选标准如下：

一星级社团：总评成绩在60~65分之间，包含65分;

二星级社团：总评成绩在65~75分之间，不包含75分;

三星级社团：总评成绩在75~80分之间，不包含80分;

四星级社团：总评成绩在80~90分之间;不包含90分;

五星级社团：总评成绩在90分以上，包含90分。

(六)奖惩措施

一、奖励措施

1、总分名次奖

①总分排名第一名奖励1000元活动经费，由社联管理，用于下学期活动开展，社团负责人提前申请使用。②总分排名第二名奖励800元活动经费，由社联管理，用于下学期活动开展，社团负责人提前申请使用。

③总分排名第三名奖励500元活动经费，由社联管理，用于下学期活动开展，社团负责人提前申请使用。

2、星级社团奖

①五星级社团奖：凡评为“五星级社团”的社团加下季度评选基础分20分，奖励现金300元。

②四星级社团奖：凡评为“四星级社团”的社团加下季度评选基础分10分，奖励现金200元。

③三星级社团奖：凡评为“三星级社团”的社团加下季度评选基础分5分，奖励现金100元。

3、单项奖

①“学生社团联合会考核成绩”单项得60分(含60分)以上，奖励现金500元。

②“社团上交材料”单项得20分，奖励现金500元;得15分(含15分)以上，奖励现金300元。

③“社员评分成绩”单项满分，在本季度评选总分基础上加5分。

4、杰出社长奖

①“五星级社团”社长授予年度“杰出社长”证书及奖品，社团加下季度评选基础分5分。

②“四星级社团”社长授予年度“杰出社长”证书及奖品，社团加下季度评选基础分3分。

③“三星级社团”社长授予年度“杰出社长”证书及奖品，社团加下季度评选基础分2分。

5、特别奖

包括“附加、扣分”项，总分满100分(含100分)以上，奖励2000元活动经费，由社联管理，用于下学期活动开展，社团负责人提前申请使用。

二、惩罚措施

1、自行放弃，不参与评选的社团，总分记为0分，取缔社团，保留社团名，封存现有档案。

2、评选总分为20分(含20分)以下的社团，保留社团名、组织结构成员，停止社团活动，封存现有档案，限期整顿，限期一学期。整顿期结束后仍为20分以下，按“1”处理。

3、评选总分为40分(含40分)以下的社团，限期整顿，限期一学期，整顿期结束后仍无法评得“星级”，按“2”处理。

4、评选总分为70分(含70分)以下社团，社团经费交于社联管理。

(七)注意事项

1、在《星级社团标准及评比细则》试行期间，任何社团对本方案提出建设性意见，经校团委及社团联合会共同商议后，可在细则中进行添加或删选。

2、《星级社团标准及评比细则》试行版中，未包含赞助商相关条例，赞助商相关事宜，以学校制度为准。

3、《星级社团标准及评比细则》试行期间，各社团成员均有监督与举报义务。

4、具体评分结束后，需社长签字确认分数，如有异议，可提出疑点，由同类型社团社长与社联工作人员共同审核，并重新评分。每社团原则上只允许提出一次异议。

5、《星级社团标准及评比细则》试行期间，如出现社团社长或社员与社联工作人员发生冲突，视为放弃社团参加星级社团评选。

6、其他突发情况处理，参照《商丘学院社团管理办法》执行。

(八)本试行方案最终解释权归校团委所有。

共青团商丘学院委员会商丘学院学生社团联合会2012年12月12日

第五篇：安全现场检查考核标准及细则

1、安全体系建设的管理考核

标准：健全、有效、实施性强

1.1各车间、部门应建立本部门的安全现场管理组织机构，制订内部的安全现场管理考核制度。这些制度包括：安全现场领导小组的组织机构及其职责、安全会议制度、安全现场检查制度、事故分析报告及安全事故台帐制度。

1.2各车间、部门均应将现场卫生落实到责任人进行管理，并有文字性分工，现场能用图示标识的要进行标识。

1.3部门级的安全管理体系必须运行良好，并不断持续改进。

1.3.1安全会议：车间级的安全会议由车间主任主持，参加者为本车间安全管理小组成员;会议次数每月不得少于二次;会议内容有：上级安全工作指示、前期安全工作总结、近期安全计划和重点;车间和与会人员要有会议记录 。

1.3.2安全现场检查：车间级的安全现场检查由车间主任负责组织，参加者为本车间安全现场管理小组成员;检查次数每周不得少于一次;每次检查要有原始记录，记录包括查出的不合格项、检查人员的签名;检查完毕要在《安全检查整改及考核记录表》上登记，各栏目填写要完整。

1.3.3事故分析报告及安全事故台帐：发生安全事故(指医院对受伤人伤口进行清创缝合、受伤人损失工作日一天及以上的受伤事故)，车间要组织有关人员召开事故分析会，按“四不放过”的原则进行处理，并在24小时内写出事故分析报告上交综合管理部，并做好安全事故台帐的登记工作。

第1-3条出现不合格项，每项扣罚100元;第3条出现不合格项，每项扣罚50元。

2、安全节约的管理考核

标准：安全、遵章、守纪

2.1责任部门对检查出的安全、现场、节约不合格项要按时整改，防止重复发对于安全现场部门下达的整改单要在规定时间内整改完毕并将整改通知单按时交回整改单的下达部门。不得在整改通知但上乱写乱画，不得毁坏、丢失。

2.2对于检查出的安全隐患，安全现场主管部门有权以书面、口头等其它形式责令责任部门限期整改，责任部门应在认定后签收。

2.3在生产操作中应按规定的安全操作规程、制度进行操作，严禁违章作业。

2.4各部门配备的消防器材要做好保存，不得毁坏或丢失。

2.5电器配电箱内应保持清洁，不允许存有杂物。

2.6压力容器要做好定期鉴定和巡查，并有定期鉴定、巡查的记录。

2.7天然气检漏仪等检测工具要注意维护和保养，检测记录要作好保存，按时上交，定时对相关部位进行检测并做好记录，发现问题及时处理。

2.8设备旋转部分应有安全防护设施，无安全缺陷。

2.9可燃性气体各物品应按规定和其本身性能分类存放，严禁管理混乱和不隔离存放。

2.10电路设备安装保持规范，连接部位保持完好。

2.11设备、器具做好使用管理，无不当破损，电器、设备检修时应设置警示标志。

2.12电气焊周围无易燃爆物品，焊接点与氧气、乙炔瓶存放地点应大于10米。

2.13未经主管部门允许，不得进入安全重点控制部位(如锅炉房、配气站、发配电等)。

2.14特殊工作场合从事检查、焊接等工作时，照明灯应使用安全电压。

2.15严禁有设备空运转、水管漏水、长流水、长明灯等能源浪费现象发生。

2.16各种原材物料要合理利用和保管，严禁有浪费现象。

2.17员工应合理按排好休息时间，严禁在岗期间有睡岗、脱岗等严重违反

安全纪律的行为。

2.18严禁有乱拉电线、私用大功率电器或电源线裸露现象，应做到安全用电。

2.19易燃、易爆、剧毒物资应按规定和其本身性能进行分类，做好标识，并合理规范存放，做好隔离防护措施。

2.20生产区内严禁吸烟。

第1-16条出现不合格，每次扣罚50元; 第17-19条出现不合格项，每项扣每项扣罚100元;第20条出现不合格项，每次罚款200元。

3、现场管理考核：

标准：7S(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约)

3.1生产现场实行定置定位管理，各种设备、工具、生活用品等应定位放置，做到合理、规范、统一。

3.2室内地面、平台及环境卫生保持清洁干净，不准乱贴乱画。做到门、窗、玻璃干净、明亮无破损;墙壁无灰尘、蛛网，不留卫生死角，各种办公物品及时擦洗，保持整洁。

3.3办公室物品摆放整齐，档案、文件归类存放，桌内整洁;办公桌椅上严禁挂放物品，室内不准存放与工作无关的物品。

3.4车间卫生区每班清扫、拖洗一次，垃圾每班清理一次。

3.5工具橱保持干净,物品排列整齐,餐具内不允许有残羹剩饭，对不用物品要定期清理。

3.6严禁向下水道乱倒剩菜、垃圾等物品，确保盖板完好无损，沟内无杂物，下水道畅通。

3.7水管及其它皮管用完后应立即盘起，并放在指定位置，不得散乱。

3.8生产设备、电器设备保持清洁，上面不允许放置杂物。

3.9控制室内桌面上保持干净，只允许放置记录纸、笔、文件等常用品，严

禁放置餐具等其它物品。

3.10文件夹中的文件要定期处理，并且分类放置。

3.11墙壁、门窗玻璃、设备上不允许有任何张贴物。

3.12棉衣用完后要叠放整齐，放置于指定位置，妥善保管。

3.13楼梯、栏杆清洁，无尘土等其它污物。

3.14配料房内各种原料放在相应的标识牌下，并且标识牌表面干净。

3.15称量器具用后放在指定位置，并且擦拭干净。

3.16窑炉炉体周围及平台底槽钢内保持其清洁无杂物。

3.17原料袋要整齐排放，不得散乱无序，用完的料袋要叠放整齐、规范放置。

3.18车间内任何位置不准堆放溢溜或碎玻璃。

3.19配料房托盘放置处的托盘需及时拖走并统一整齐规范放置。

3.20质检台下只允许放置卫生用具及玻璃筐，并且垃圾等其它杂物不充许放在碎玻璃筐内。

3.21包装帽、包装袋整齐地地叠放在包装架上，包装纸整齐叠放于包装纸架上，不得散乱。

3.22灯具干净无尘土，不允许放置其它杂物。

3.23生产、生活区内清洁，无碎玻璃、无尘土、无积水及其它杂物。

3.24生产、生活区内管道沟盖板不完好，沟内杂物多或下水道不畅通。

3.25职工食堂物品存放整齐、地面无油污、墙壁洁净。

3.26厂区及生活区厕所卫生要清洁无灰尘，器具和墙壁、地面无污物。

3.27碎玻璃、溢流要砸成方块规范定位放置。

3.28垃圾场内不准出现可再用资源(如原料袋、铁管等)。

3.29配料房内原料应规范放置，标识清楚。标识牌表面干净，字迹清晰可辨，无脱落现象。

3.30宣传设施清洁，下发通知必须在指定位置进行规范张贴，并及时进行清理。

3.31食堂应严格按食品卫生要求保持室内卫生清洁，并按规定对炊具、餐具等进行清洁、消毒。

3.32搞好茶水炉、洗手间、厕所卫生，保持洗手池、墙壁、地面清洁无油污、积水等，垃圾应及时清理。

3.33加强花木管理，定期进行修剪，及时清理落叶，确保花木下无废纸、垃圾等杂物。

3.34办公、生产、库房区域、会议室及公共场所内要做好防鼠、防蝇、防盗措施。

以上各条出现不合格项，每项扣罚50元。

4、劳保用品管理考核

标准：规范、统

一、齐全

4.1职工进入生产区必须规范、齐全地穿好工作服(不得敞怀、光背)，且上下颜色保持一致。

4.2女工在上岗期间必须留短发或将头发挽起，严禁穿高跟鞋。

4.3车间职工在砸碎玻璃、割玻璃管、破碎玻璃时必须配戴劳保眼镜。

4.4各车间、部门配发劳保鞋、绝缘鞋的工种，在岗期间必须按规定穿着。

4.5车间职工在配料、砸碎玻璃时必须配戴好防尘口罩;在使用破碎机破碎玻璃时必须配戴好安全帽、劳保眼镜、口罩等防护用品。

4.6配料工在铲溢流或操作工在更换护管时要配戴好安全帽。

4.7车间员工进行生产操作时必须配戴劳保手套。

4.8各生产辅助部门根据岗位实际需要及劳保用品配置情况，规范配戴好劳保用品。

以上各条出现不合格项，每项扣罚100元。

5、安全事故管理考核

标准：准确、及时

5.1安全事故上报必须及时、准确、符合程序。

5.2安全事故必须有登记台帐、有调查分析报告。 以上2条出现不合格项，每项扣罚100元。

6、安全培训、宣传的管理考核：

6.1安全培训出勤率100%。

6.2安全考试及格率100%

以上2条出现不合格项，每项扣罚100元。

7、其它事项

其它未尽事宜，按公司有关规定执行。