纸箱厂安全管理制度

2022-09-15

在日常生活和工作中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配的功能。制定这个制度有很多预防措施，你确定会写吗？下面是小编为您整理的《纸箱厂安全管理制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：纸箱厂安全管理制度

货仓部纸箱仓安全管理规定

为保证仓库管理工作的正常化，促进生产发展，保障职工的身体健康和公司财产物资的安全，特制定本制度：

第一条本仓库存放的是纸箱类物料，主要包括平卡、内盒、陈列盒、外箱等包装纸箱，

各层分为里纸、瓦楞纸、芯纸、面纸;燃点是130℃至250℃，属于易燃物品。

第二条仓库管理人员，应熟悉本仓库所存放物质的性质，保管办法及注意事项，并会

正确地使用本仓库的安全设施及消防器材。

第三条仓库内部和周围严禁烟火，不得有垃圾或易燃物品积存，并张贴禁烟标志等安

全标识;进入仓库的人员一律不得携带火种及易燃、易爆物品。

第四条库内存放的产品要摆放整齐，不准堵塞或占用消防通道、消防设施及配电箱区

域。消防通道宽度不得小于1.5米;高度不准超过2.2米;货物保持顶距0.5米以上、墙距0.5米以上、垛距1米以上。

第五条库内照明必须使用防爆灯，由正式电工安装、维修;库内禁止拉接临时线路、

严禁私接电源。

第六条仓库管理员要经常对照明灯、电气线路进行检查，发现线路老化、破损、绝缘

不良等可能引起打火、短路的事故隐患，必须及时上报维修。

第七条仓库管理员每半月对消防器材检查一次，并保持清洁，不准损坏或移动位置。

第八条每天下班前，由仓库组长负责检查门窗、水、电是否关闭，是否有其它异

常状况发生，确无问题时，方可锁门离开;如有可疑情况应及时向有关部门报告以便追查处理。

第九条外来人员未经仓库管理员允许不得擅自进入仓库，经允许进入仓库前必须登记

单位、姓名、进入仓库事由、进出仓库时间。

第十条拉货时不许横冲直撞，不准站在手动叉车上滑车，拉空叉车时应把叉车升高以

防磨损。

第十一条搬运、摆放货物时应轻拿轻放，做到上下一致上轻下重，不得乱撞乱摔，防

止发生事故。

第十二条对本规定执行不力的当班人员、管理人员分别处50至200元罚款，造成事故

的，根据事故轻重和损失大小处200-1000元罚款，特别严重的解除劳动合同或交司法机关处理。

制定：货仓部

生效日期：2011-03-15

第二篇：纸箱厂生产管理制度

纸箱厂生产管理制度_纸箱师傅的空间_

百度空间

一、安全教育制度

1、厂级负责人培训制度：包括厂长、副厂长都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班。

2、安全生产管理员培训制度：安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动他、关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少培训1-2次培训。

3、各项作业人员培训制度：

二、安全检查制度

1、厂级负责人培训制度：包括厂长都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得厂长安全资格证

2、安全生产管理人员培训制度：安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。

3、各种作业人员培训制度：特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核。

4、新工人的安全培训制度：新工人应接受安全教育和培训，在有安全工作经验的职工带领下工作，熟练后，方可独立工作。

5、全体职工安全教育制度：所有生产作业人员，每年要接受在职安全教育培训1-2次。

6、“四新”安全教育制度，采用新技术、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。

三、安全生产议事制度

为了增强企业安全意识，强化各级安全责任，严防各类、重特大事故发生特制定此制度。

1、安全议事范围包括公司的各个部门及生产岗位，，一切有关安全生产的所有议题。

2、安全议事的主要负责人为：主管安全的副厂长，参加人员有厂领导、安全科长及相关人员。

3、议事时间和内容，与厂，由各参加会议人员针对自己的工作岗位或其他岗位的不利于安全生产的情况。

4、针对提出的建议和安全生产检查人员检查到的因素进行评议，并拿出具体的防范措施和执行的相关部门。

5、安全主管部门负责安全议事的召集、记录和会后执行情况的跟踪。

四、值班管理制度(夜间和节假日)

1、值班时间：夜间带班人员按管理部安排(值班表)晚8点至早晨6点。

2、带班人要每天填写值班记录，用钢笔或圆珠笔填写，字迹清楚。带班人把当班发生的问题直接通知责任部门进行整改。并要验证前一天发生的问题是否得到纠正，把整改情况写清。

3、值班期间，对厂内、各生产车间及重点部位进行巡逻，并在巡逻记录上签字作为巡查标记。

4、值班人员必须按时到岗，值班人员因客观原因不能到岗的，用替班、换班等形式自行解决，但要经主管领导同意批准。带班人员因客观原因不能到岗自行换班，不能请假。

五、设备安全管理制度

1、建立以岗位责任制的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。

2、加强对设备操作、维修人员的技术培训，编制设备操作规程。

3、设备发生缺陷，岗位操作和维修人员应立即排除，并做好维修记录。

4、岗位操作人员无力排除的设备缺陷，要及时找设备维修人员立即采取措施。

5、特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。

6、对于设备管理中由于违章操作，玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程度的处理。

六、消防设施、器材维护管理制度

1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施清洁、卫生、完好。

2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查、了解消防设施的运行情况。听取值班人员的意见，发现异常及时采取措施，使消防设施保持良好状态。

3、消防设施和消防设备要定期测试。

4、每年二月份定期对灭火器进行普查换药。

5、派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。

6、对消防器材要经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。

7、各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。

七、安全用电管理制度

1、配电管理人员按上级主管部门定期参加培训，要持证上岗。

2、非配电管理人员不得进行任何电气工作，违反者视情节轻重给予处罚。

3、禁止任意架设临时线，如因生产或检修需要架设临时线时，应有电工按规范操作并负责，到期拆除。

4、一切电器设备(包括变压器、电机、开关)和生产设备均须有保护接地。

5、配电室及电器设备附近禁放杂物，保持周围清洁。

6、所有电器开关、插座设备规范、无缺损，开关箱完好。

7、车间配电柜旁禁止放半成品或成品。配电柜里面要清洁无杂物。

八、生产安全事故上报管理制度

1、发生工伤事故后，受伤者或最先发现的人员，必须立即报告车间主任等有关

领导。

2、发生工伤事故后，首先要组织抢救伤员，防止事故发展和扩大。

九、重大隐患整改制度

1、对较大安全隐患要制定一套严格的安全管理制度，通过整改和严格控制，予以消除。

2、有安全隐患的区域未整改前应设置明显的安全警示标志。

3、对容易发生隐患的部位，每月至少要检查一次，并做好检查记录。

4、对检查中发现的较大安全隐患，要及时整改，由厂长指定付厂长负责，会同有关部门指定整改方案，限期整改，并进行验收。

5、制定事故应急救援预案，定期检查和评估事故应急救援预案的有效程度，必要时加以修订。

6、成立事故应急救援领导小组和机构，由厂长任组长。

十、事故报告与处理及安全奖惩制度

1、发生事故后，事故当事人或发现人应立即将事故发生的地点、时间、单位：事故经过，直接经济损失的初步估计、事故发生的原因的初步判断，事故发生后采取的措施及事故控制情况，事故报告单位等报告有关部门及领导，紧急情况要报警。

2、由于安全事故，造成特大、重大和二级以上事故，应迅速报告主管部门。

3、事故调查和处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过;事故责任者未受到处理不放过;员工未受到教育不放过;没有防范措施不放过。

4、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，按责任轻重对负责人和事故责任者给予行政处分和经济处罚，构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。

5、事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报，故意破坏现场或无正当理由拒绝接受以及提供有关情况和资料的，给予有关负责人经济处罚或追究刑事责任。

6、事故发生后，必须进行调查，一般事故由本部门负责人进行调查，并将结果上报安全部门及有关领导，对重大事故，安全管理员要积极配合公安局、安监部门、消防等部门进行调查就、直至调查结束。

7、建立事故处理档案，登记有关事故发生地点、时间、部门，事故的简要经过，事故原因及事故发生后采取的措施，事故控制情况及处理结果。

奖惩：

1、对违反安全管理规定而未发生事故部门及个人每发现一项次，扣罚领导100元;责任人200元

2、造成事故1000-5000元，扣罚部门领导200元，责任人400元。

3、造成事故5000-10000元，扣罚部门领导500元，责任人1000元。

4、造成事故10000元以上的，扣罚部门领导1000元，责任人2000元。并对部门给予行政处分或解聘。对责任人给予除名。因玩忽职守出现事故者要从重处罚，触犯刑法的要依法追究其刑事责任。

十一.劳动防护用品管理制度

劳动防护用品是保障职工在生产过程中人身安全健康所必需的预防性物品，是保

护职工安全和健康的最后一道防线，为职工发放合格的劳动防护用品是法律赋予生产经营单位的责任，体现了国家和生产经营单位对劳动者生命健康的尊重。 1计划

各单位根据《河北省职工劳动防护用品发放标准》发放范围、标准、品种、数量，每月提出计划报公司安全管理部门，公司安全管理部门汇总后,下达采购计划。 2采购

公司安全管理部门负责劳动防护用品的采购，劳动防护用品应定点采购，所购置与配备的劳动防护用品必须具备“三证”，即产品合格证、安全鉴定证、劳动防护用品生产许可证。 3保管与发放

劳动防护用品的保管与发放由公司安全管理部门负责，并做好保管、发放的记录台帐。 4资金保障

财务部负责劳动防护用品采购资金的保障，做到按时足额为职工免费提供符合国家或行业标准的劳动防护用品。 5劳动防护用品的使用每个职工都应受惜、保管好个人劳动防护用品，并按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。 6更换与报废

劳动防护用品使用期限满后应及时更换;对一些特殊劳动防护用品应按标准规定定期进行检验、检测，对检验、检测已不符合安全要求的劳动防护用品，要及时更换和报废，不得继续使用。 7监督与检查

公司工会、公司安全管理部门负责对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，教育职工正确佩带合理使用劳动防护用品，对不按规定佩带、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，按公司安全生产考核办法及有关规定给予处罚。

十二.易燃易爆场所管理制度

1易燃易爆场所是指在生产、贮存、使用过程中存在火灾、爆炸的危险因素，易造成人身伤害和物质损失的场所。

2易燃易爆场所必须设置明显的防火、防爆警示标志。责任单位要进行定期和经常性检查，及时消除事故隐患。 3易燃易爆场所要明确岗位责任人，消防设施、器材必须经常保持完备良好状态，做到班有班人管，人有会使用。

4存在爆炸危险的场所，电机、照明应采用防爆型，要避免因接触不良、超负荷或过热而产生火花或着火，正确设置避雷装置，检修照明采用安全灯具，避免机械性撞击。

5易燃易爆场所要严格遵守防火防爆制度，严禁在爆炸危险区吸烟，严禁明火取暖和焚烧可燃物，严禁在防爆区内装设电热设备。

6易燃易爆场所应设置完善的安全装置，如安装报警器、在压力容器上安装安全阀等，安全装置要按规定维护校对，保持处于良好状态。

7易燃、易爆物品的使用地和储存点、要严禁烟火，严格消除可能发生火灾的一切隐患。

8易燃易爆物品的运输、储存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作规程和定员定量定品种的安全规定。

9加强可燃物质的管理，对大宗可燃物质必须按品种堆放;对酒精、酒类、油漆、甲醇等易燃物质要妥善保存，不得靠近火源。

10易燃易爆场所10米范围内严禁烟火，严禁私拉临时线，确需拉设临时线要严格执行公司《电气临时线审批制度》。

11压力容器、压力管道焊补、切割前要进行彻底清洗、置换，并经检测，可燃液体、气体含量应低于其爆炸下限2倍;进入容器、管道内进行焊补、切割，容器、管道内含氧量应大于19%，容器、管道外应设专人监护。

12易燃易爆场所确需动火作业时，要严格执行公司《消防安全管理》、《危险性作业审批与监护》制度。

十三、职业安全健康教育制度

1为提高职工的安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。

2、安全管理部门对公司的安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职能。

3、公司的安全教育工作纳入公司的培训教育计划和长期规划，所需人员、资金和物资应予以充分保证。

4、各单位应采取会议、板报、标语、图片展览等多种形式，做好对职工的安全教育工作。

5、公司应建立健全安全教育、培训档案，安全教育档案由安全管理部门负责管理。

6、新工人必须接受公司、车间、班组三级安全教育，并经考核合格后方可上岗，三级安全教育的时间不得少于二十四学时。

7、公司级安全教育由公司安全管理部门专职安全管理人员组织实施，教育内容应包括：安全生产基本知识;本公司安全生产规章制度;劳动纪律;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;有关事故案例等。

8、车间级安全教育由各车间专职安全员组织实施。内容应包括：本车间安全生产状况和规章制度;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。

9、班组级安全教育由各班组长组织实施。内容应包括：岗位安全操作规程;生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法;事故案例等。

10、特种作业人员必须经主管部门专门的安全培训，并经考核合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗。

11、公司安全管理部门每年组织班组长以上管理人员进行一次培训教育，并经考核合格后方可上岗。

12、各车间每月对本车间职工进行一次全员安全教育，班组坚持每周一次全员安全教育，认真做好记录。

13、从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时，必须通过相应的车间及班组级安全教育。

14、职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规;职业卫生、职

业健康知识;重点职业性有害因素防治知识;突发事故应急处理及个人防护知识。

十四、安全事故报告和调查处理制度 A、安全事故报告发生事故后，应当按时限要求立即报告安次区安全生产监督管理部门、明珠集团公司及有关部门和工会组织。

事故报告应当包括下列内容：

1、事故发生的时间、单位、地点及事故现场情况;

2、事故的简要经过、伤亡人数(包括下落不明人数)和直接经济损失的初步估计;

3、事故类别;

4、事故原因的初步分析;

5、事故发生后采取的措施;

6、事故报告单位及其主要负责人;

7、事故情况发生变化的，应当及时续报;受伤人员在受伤后30日内死亡的，应当及时补报;

8、生产经营单位应当及时、如实报告伤亡事故情况，不得瞒报、谎报或者拖延不报。

B、安全事故调查处理

1、建立由永华店主要负责人为主的事故调查组，由事故调查组织进行事故调查工作。

2、任何单位和个人都必须为事故调查提供一切便利条件，不得阻挠和干涉事故的报告和调查处理工作。

3、事故的调查处理应当做到：(1)查清事故原因和事故性质;(2)依法严肃处理事故责任者;(3)事故责任者、生产经营单位负责人和职工群众受到教育;(4)落实相应的防范措施。

4、事故调查组负有下列职责：

⑴查明事故经过、人员伤亡和经济损失情况;⑵查明事故原因和性质;⑶确定事故责任，提出对事故责任者的处理建议;⑷总结事故教训，提出防止事故发生的措施建议;⑸提出事故调查报告。

5、事故调查报告和事故处理意见

事故调查报告应当包括事故单位的基本情况、事故发生的时间、地点、经过和事故抢救情况、人员伤亡和经济损失情况、事故调查组成员名单等内容。事故处理决定或事故处理意见应当包括下列内容： ⑴事故的性质;⑵事故的责任;⑶对事故责任单位和有关责任人员的处理决定或意见;⑷事故防范措施和整改措施。

十五、重大危险源安全检测、监控管理制度 A、用电安全检查制度

1、配电室值班人员对变压器、配电高低压柜每班检查一次，并做好记录，发现异常及时处理或上报主管领导;

2、电工安全检查人员每天对店内用电设施进行一次检查，并做好记录，发现异常及时处理或上报主管领导;

3、店内各经营部有电器报修，电工班要在10分钟内到现场处理;

4、每年对变、配电设备要进行两次停电检修和清扫，并做记录;

5、店堂各经营部每天对所用电器检查四次，并做记录，物业电工对经营部用电检查进行监督;

6、分管电工每天对所分管责任区检查一次，发现隐患及时处理;

7、操作电工、必须有“特种作业人员操作证”。 B、电梯安全检测、监督管理制度

1、所有电梯必须按期申请，由安全生产管理部门对电梯进行年检，并取得年检合格证，方可运行。

2、操作人员和维修人员必须经培训取得“特种作业人员操作证”方可上岗。

3、要严格按照规定对电梯及时加油、保养。

4、每三个月对电梯进行一次全面检查、调整、并记录。

5、按大修规定年限，进行大修并记录。大修时要报安全生产管理部门检测。 C、中央空调安全检测管理制度

1、值班操作人员在开机前要对燃气管道进行检查(压力正常、漏气)方可开机。

2、开机时每小时巡查一次，如发现有漏气和其它故障立即采取有效措施。

3、每天关机后，应使用专用测漏仪对管道进行系统检查。

4、定期与燃气公司联系对燃气管道进行检测、维护。

5、空调主机每季度要进行停机检修、保证设备无故障运行。

6、值班人员要随时巡查“火灾报警联动系统是否正常”。

第三篇：纸箱厂制度[本站推荐]

东莞市百欣实业有限公司

管理制度

一、目的

1. 为使公司全体员工了解公司作业制度及管理工作的准则,养成好的工作和生活习惯,进而提升公司整体素质.

2. 为使公司对人员评定有所依循而制定该规范.

二、适用荡围

本制度适用于本公司全体人员

三、权责:

该文件由总经理核准后,相关单位执行之.

四、定义:略

五、内容:

5.1作息时间

5.1.1早上上班时间:8:00-12:00,上午上班4小时; 下午上班时间:13:30-17：30,下午上班4小时.晚上加班时间从18:30-幵始.

5.1.2休息时间

5.1.2.1每月办公室人员根据生产情况决定是否加班,生产单位依订单状况决定加班情况.加班必须填写加班申请。

5.1.2.2 固定假日休息(固定国假日为:元旦(一天)、清明(一天)、,五一(一天)、端午(一天)、中秋(一天)、国庆节(三天)、春节(三天)、共十一天)

5.2.3吸烟

5.2. 1吸烟区可以为洗手间.任何人均不得在工作及仓库区域内吸烟, 违者大过一次.扣发50元，第二次幵除处理.如造成事故追究当事人相应责任.

5.2.2 固定吸烟时间为:

第一批:上午10:10-10:20;下午14:40 –14:50

第二批:上午10:20-10:30;下午14:50 –15:00

5.2.3工作时间内规定

5.2.3.1 若主管因事不在,由指定代理人负责工作的执行,若执行不力者,出现质量问题由代理者承担50%责任.

5.2.3.2 不得上班时间做与工作无关的事.处罚10元.

5.2.3.3 不得在上班时间内上宿舍,特殊情况需要主管及厂长以上人员许可,并出具外出单方可.

5.2.3.4 凡上班时间内打瞌睡及睡觉,第一次警告罚款5元,第二次小过罚款30元,第三次大过罚款50元(30天内)

5.2.3.5 工作时间内不可大声喧哗,打闹及随意走动, 违者扣5元.

5.2.3.6 不得座踏公司的设施及原材料,半成品,成品，违者视情形予以处罚.

5.2.3.7 下班前应做好防护工作,如关闭电源,门窗等,违者扣10元.

5.2.3.8 不得在上班时利用公司电话与人聊天,违者罚款10元.

5.2.3.9 全公司所有人员(干部.办公室人员及相关人员)上班时要注意礼义形象,严禁穿拖鞋,衣衫不整进入办公室..

5.3打卡

5.3.1 上班打卡在正点时间正负五分钟内.

5.3.2 上班迟到早退

5.3.2.1上班迟到早退15分钟以内须补办请事假手续1小时手续. 上班迟到早退15分钟至半小时者须补办2小时请假手续, 上班迟到早退半小时-一小时者，处罚50元.

5.3.2.2 一个月内迟到早退累计达7次者.扣除全勤奖金。

5.3.2.3 如有漏打卡,打错卡者,必须由主管出其証明,经经理批准后,方可办理相关手续.每个月漏打卡三次以上，取消全勤奖.

上述条例由厂长执行监督

5.4 请假

5.4.1请假流程:

员工本人出具请假单部门主管审核经理核准人事登录

5.4.2假别

5.4.2.1 事假

5.4.2.1.1 员工年的事假不可多予15天.特殊情况下由经理核准生效.其间工资不予计算.

5.4.2.1.2 员工请假须经批准后才可离厂.其间不可消极怠工.

5.4.2.1.3 特殊情况下请假时,须(电话及便条等)知会主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关証明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣两天工资).

5.4.3 病假

5.4.3.1 请病假须附有医院的相关证明及休假証明书.否则依事假论处.(病假 3天/月以下不影响全勤奖)

5.4.3.2 若因急病可用电话或便条知会主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关証明.

5.4.3.3 末住院冶疗全年病假不可多予30天, 住院冶疗全年病假不可多予三个月,且须有住院治疗卡及相关资料交人事备档.

5.4.2.3.4病假期间工资不予计算.

5.4.4 工伤假

5.4.4.1 因工受伤者,须具有医院的诊断証明及休假证明书. 单位依据相关証明予以准假.

5.4.4.2 工伤期间,薪资依国家有关规定执行.

5.4.4 公假

5.4.4.1 由于生产原因公司放长假的，公司不予支付工资，公司补发放假期间的生活补贴，每月300元。

5.4.5 请假注意事项.

5.4.5.1 人事员仔细审核相关资料,若提供假资料証明应予以取消所有假项项目，并罚款100元.

5.4.5.2 各假别须根据相关权限进行作业

请假时间核准权限备注

二天(含)主管1.各员须按权限作业

三天(含)厂长2.干部请假须上级主管核准

三天以上经理(含)以上3.相关假别要出具証明

5.4.5.3 各假别续假须经理同意,且只有一次,最多为5天.

5.4.5.4 国家法定假日为有薪假.

5.4.5.5 员工假期间擅就他职者,幵除处理.

5.4.5.6 假别之间不可连续申请.

5.5 加班

5.5.1 因工作需要,一天正常上班外延长时间均为加班.

5.5.2 加班小时以0.5小时为单位计算,加班时上下班打卡应准时,如不按规定时间打卡,则以0.5小时为单位,扣除该加班小时.不予计算.

5.5.3 正常情况下,加班杂工按8元/小时，师傅级以上根据生产每月50小时加班不计加班费，星期日加班计算加班费节假日加班按平时加班费的2倍计算.因生产需要安排加班，擅自不加班者按旷工计。

5.5.4 加班请假

5.5.4.1 在规定的时间内打卡迟到者,须补请假单.每月中迟到一次按正常工作时间迟到早退规定处理,师傅级以上加倍处理.

5.5.4.2 每月迟到3次(含)以上,取消全勤奖.

5.5.5 加班请假

5.5.5.1 作业流程

当事人请假主管核准人事登录

5.5.5.2 若末按规定加班又无请假者.按旷工处理.

5.6. 住宿

5.6.1不得在宿舍内喧哗,嘻笑影响他人休息,违者扣10元.

5.6.2. 不得在宿舍内赌搏,违者扣50元一次.

5.6.2. 不得在宿舍内私接电线电源,违者电器没收,。

5.6.2. 不得在宿舍内放置危险物品(易燃,易爆.易伤人等),防碍公共安全.违者没收其物品,

5.6.2. 不得在宿舍内偷盗他人财物,违者除名.

5.6.2不得止末经许可擅动他人物品,如有损坏照价赔偿.

5.6.2. 不得在宿舍走道上乱丢,乱吐乱倒垃圾,违者扣10元.

5.7 其它

5.7.1 不得登踏公司的牆壁,纸板等,违者扣20元.

5.7.2 不得在公司的牆壁,厕所及桌面等上面乱写,乱画.违者扣10元.

5.7.3 不得撕毁公司张贴的公告与破坏公司的标语,违者扣10元.

5.7.4 不得上班穿拖鞋(凉鞋除外)上班.违者扣5元.

5.7.5 任何时候不准在公司打赤膊到处行走,违者罚5元.5.7.6 在公司打架者,不论任何理由,肇事者幵除处理,当事人扣罚50元.

5.7.7 凡不听从上级工作安排者,视其情节给予警告至开除.

5.7.8 凡有意损坏公司物品者照价赔偿,并视其情节给予警告至开除.

5.8 奖罚规定

5.8.1 视员工的工作表现

奖励: 员工最高奖励100元(行政奖罚除外)

处罚: 员工最高处罚200元(行政奖罚除外).

5.8.2行政奖罚

5.8.2.1 嘉奖:10元; 小功:加50元;大功:加100元.

5.8.2.2 警告:扣5元; 小过:30元; 大过:50元.

5.8.2.3 厂証遗失或损坏(三个月内损坏)而更换厂証须交手续费人民币10元.

5.9 品质宣言

5.9.1 质量方针:持续改进保品质;顾客满意促发展.

5.9.2 质量目标:

1. 总报废率:≦5.5%

2. 总不合格率:≦0.03%

3. 投诉/退货率: ≦5% (退货质量问题有品检、排版员、印刷师傅、主管承担质量损失责任的60%，60%里品检承担30%、排版员、师傅、主管各承担20%)

4. 顾客满意度: ≧90%

5.10 调职

5.10.1 调职条件

5.10.1.1 有特殊专长,且适合从事的新任职位的工作性质.

5.10.1.2 有大量事实証明该员工极不适应原工作岗位之工作强度或能力者.

5.10.1.3 发生工伤事故后,丧失原工作岗位能力者.

5.10.1.4 对原工作有较重的皮肤过敏之类的现象.

5.10.1.5经主管(含)以上人员直接要求调离原工作岗位的.

5.10.2 基本流程

在职人调职申请主管厂长经理人事公布

5.10.3注意事项

5.10.3.1 非符合以上条件(原因)之外,任何人不可无故提出调职.

5.10.3.2主管须认真审查调职人员提出的条件后,方可在调职申请单上签署意见.

5.10.3.3 申请人末接到人事通知前不可消极怠工,否则视其情节给予一定处罚.

5.10.3.4 在申请提出30天内没有人事通知,则申请失效,申请人在90(含)天内不可再次申请.

5.10.3.5 申请人在提出申请后不可请假(特殊情况除外),但须有相关証明.

5.10.3.6 调职如有破月以调职前工资计算.

5.11 辞工

5.11.1 流程

辞工人员填写辞工申请单主管审核厂长核实经理核准辞工交接

财务计算薪资辞工人员离厂.

5.11.2 新进人员三天前提出申请,试用期满者须三十天前提出申请,

5.11.3 员工在离职前须做好工作的交接.方可离厂.

5.11.4`被公司幵除或辞退的人员由主管直接填写“辞工申请单”注明幵除或辞退原因.厂长审核、经理签名后,薪资结算后即时离厂.

5.11.5 辞工人离厂前须将公司发放及领用的物品归还.否则根据价格与程度扣款.

5.11.6 旷工一天,倒扣两天的工资.

5.11.7 辞工人员的辞工申请单须提前一天交人事,便于作业.

5.12奖金

5.12.1 公司每月生产额达到50万元，公司将推行师傅级以上200元/月、杂工50元/月的无错奖，无错奖的解释权归公司。员工不得提出异议。

核准：审核：制定：

第四篇：纸箱车间的现场管理要求

纸箱车间的现场规范

为了规范现场管理，确保安全生产，提高产品质量，预防正、次品混淆，现作以下规定：

一、机器的操作，安全方面

1、严禁在机台台面上摆放工具，各种杂物等，防止机器在运转时震动卷进机器或是被甩出来。使用完的工具应放回工具箱内，要保持机台台面干净

2、需要分开色组独立印刷时，所分开的色组齿轮箱要用一张纸板盖住开口。防止机器在运转时机油甩出来和露出来的齿轮夹伤到人。

3、打开机台的色组有人在作业时禁止合机，合机前需先观察是否有人或异物，防止机台色组在合机时由于惯性的作用而夹伤到人。

4、开槽机在运转时先观看机台后面是否有人靠近刀口。防止机器开起来打伤人。

5、机台在生产作业时严禁人员进入龙门架下面，若非得去下面必须停机再进入。防止机器出现意外而压伤到人。

6、在开手动平压平模切机或是在手动打钉机生产作业时严禁聊天说笑。防止事故的发生。

二、现场不良品的处理

一般机台的不良品有两种：一种是自己机台生产出的，还有一种是上道工序留下来的。

1、对于本机台生产出的不良品尽可能的不让留到下工序，所挑出来的不良品应专门放一个栈板，不应和未生产的不良纸板混放。每天所做出的不良品应作出统计，然后让品管确认签名贴上不良品标签再作以报废处理。严禁私自拉去打包或是垫栈板。另外垫栈板的纸板应从外面打废纸机或是用纸板车间流传下来的废纸板垫。

2、上工序留下来的不良品应做出统计并让品管确认签名，若是纸板车间留下来的应退回给纸板车间，然后让责任人签字在生产单上或是换回良品纸板。纸箱车间各工序所生产的不良品到成箱予以总体统计，然后由品管落实各责任机台。最后再由品管作出报废处理。

三、水墨，印版，样箱的管理

(一)水墨的管理

1、领墨时应根据生产单上的生产数量来估算领用重量，尽量减少库存量。

2、要求水墨桶有明确的水墨编号标签;机台在使用时严禁把墨桶盖乱盖，防止混淆。( 最好做一张明确的标签贴在桶侧面)

3、机台在上墨前尽量不要整桶新墨上机;因为若生产完后余留下来会产生污染;应根据自己机台当日所生产来决定上墨用量，上机的墨应少量勤加最好。

4、车间存放水墨的铁架应规划给各印刷机台，多出来的铁架留给水墨房，尽量减少占地空间。

5、水墨房所存放的水墨应根据各种不同的类别划分区域摆放，如四色墨。专色墨，助剂，色浆，调墨液等，且张贴出明确的标示。

6、领用水墨和退墨应作出专门明确的统计。

7、车间所生产的色样水墨房应建立档案(已再做)。

(二)印版的管理

1、印版严禁随地丢放在地板上，在版房里应用两个栈板做一个临时放版架，目的是为放置备好印刷机台或是印刷机台归还上来的印版。各个印刷机台应该专门空出一块区域作一个临时放版架，若有挂版架更佳。

2、用菲林膜排出的印版都应用完整填写小标签张贴其背面，以做区别归类，不可直接填写在菲林膜上，防止在擦洗印版时擦掉。

3、对于双色机旁的散版应归类放置，不应堆放在机台台面或地面上;机台旁最好能做一个小铁架三层，一层放树脂版，一层放字粒版，一层放橡胶版。

4、印版的领用和归还时应作出明确的记录。

(三)样箱的管理

1、首先版房的样箱和品管所提供的样箱应一致;客户再更改内容或颜色等，两方都应更改并签名和写上日期。

2、样箱上面应做出一个明确的标签，还应再做一张使用流程卡，印刷机台在每一次使用时都签上姓名日期等。

四.车间的组织纪律管理

1、严禁车间员工溜叉车，串岗聊天，玩手机，坐在机台上。

2、保证各个机台区域的卫生干净，各个印刷机台严禁把杂物垃圾倒在下水沟里，造成下水道堵塞;严禁把杂物垃圾倒在碎纸机通道里面，应放入垃圾桶内。

3、各机台生产出去的产品依类摆放整齐，并作好明确的标示。

4、车间里的垃圾桶应放入不可回收的垃圾，如用完的胶带圈，油布等。严禁把碎纸板，废纸等放入垃圾桶内。

5、整个车间员工要真正了解“6S”的含义。

2008年4月7日

第五篇：纸箱包装印刷厂生产车间管理规定

第一章总则

1、为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进公司的发展，结合本车间的实际情况特制订本制度。

2、本规定适用于生产车间全体员工。第二章生产纪律

3、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

4、全体员工须按要求穿工作服，不得穿背心、短裤、拖鞋进入车间。

5、按时上、下班(员工参加早会须提前20分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工，有事须请假。上下班、吃饭等须走人流通道。

6、工作时间内，车间主任、品管员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗。

7、禁止在车间吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、吃零食、睡觉、玩手机等，吸烟要到公司吸烟室或大门外。

8、未经车间主任允许，员工一律不得进入办公室。

9、爱护生产设备，保管好公司交予的各种工具。

10、不得私自携带公司内任何物品出公司。

11、不得在产品上坐、躺、踩、踏，搬运原辅材料时做到轻放轻拿。

12、班长严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。

借用周围机台的工具要及时归还。

13、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备等工具。

14、公司通知开会或培训须准时参加，不得无故迟到、缺席。

15、车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，服从车间主任安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报行政部处理。第三章操作规程

16、在工作前仔细阅读“印刷指示单”、“工艺卡”，每个品种都须进行首检，并填写“印刷车间首检记录单”。

17、印刷机开机前蒸汽烘道不得提前打开，机器正式开始运行后方可将蒸汽开关打开，停机暂不生产时，必须将每一组烘道一个一个关掉，5分钟后在关掉蒸汽总开关，然后再把总电源关掉。

18、每班在印刷完产品后换下的压印辊必须擦洗干净，并按标识摆放整齐，当班班长进行监督，如班组中有规范操作者，班长需罚款20元。

19、遇到印刷半成品出现异常情况，应立即报告车间主任处理。 20、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺，不得因抢时间而影响产品质量。

21、完工后或订单调整致使原材料不用要将所有多余原材料退回仓库，不得遗留在车间工作区内。并按“原材料退仓包装及填写操作规程”填写“退仓标识卡”和“退仓单”。

22、长宁无苯油墨和洋紫荆无苯油墨为同一系列，可以混合使用。NK无苯油墨为无苯无酮，WDF无苯油墨为无苯有酮，两者可以混合使用。长宁/洋紫荆无苯油墨和NK/WDF无苯油墨不能混合使用。在使用长宁有苯油墨(旧墨)时，可以拼用长宁/洋紫荆无苯油墨。使用USK(PET)油墨(旧墨)时，可以拼用NK/WDF无苯油墨。

23、在印刷完产品暂不使用上套产品使用的油墨时，需用薄膜将装有稀墨的油墨桶包装好，再用油墨桶盖子盖好。各配墨员必须严格按此规定执行。

24、生产记录单须完整填写，为了保证可追溯性，原材料的厂家、批号须填写清楚。并须把原材料标签粘贴在记录单的左上角。

25、质量跟踪卡须完整填写。

放乙酯时人员不得离开，注意乙酯的外溢。

26、误工单须真实填写，误工项目为：机修、等料、换胶辊、搞卫生、打样六类。

27、公司鼓励员工提出对公司有建设意义的合理性提案，经公司研究后予以采纳的，公司将视经济效益的好坏对提出合理性方案者予以奖励。

第四章现场环境

28、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上胶带、表单、废料及工具必须及时捡起。

29、不得将茶杯放在操作台、地面及窗台上。 30、记录台、表单柜中的表单、胶带等须按类别摆放整齐。

31、干净的纱头须放置在纱头筐中，使用中及使用后的纱头不得乱扔在地面上，须放置在废胶桶中。

32、废旧刀片不得乱扔，须放置在刀片盒中。

33、所有印刷料须放在托盘上，不得直接放置在地面上。