反腐倡廉经验材料

第一篇：反腐倡廉经验材料

反腐倡廉创新经验材料

乐陵市黄夹镇

反腐倡廉创新经验材料

近年来，黄夹镇立足实际、积极作为，深入贯彻市委、市政府反腐倡廉工作部署，牢牢把握 “权利在阳光下运行，利益在监督下分配”主题实践活动契机，狠抓党风、政风建设，不断优化发展环境，有力推动了全镇各项事业的科学发展、和谐发展和率先发展。

一、强化宣传教育 构建反腐倡廉长效机制

认真开展反腐倡廉活动，坚持正面教育为主、警示教育为辅的党风廉政建设和反腐败工作的宣传教育。在全镇党员培训会上，邀请市委组织部、市纪委领导授课。以党支部为单位，利用党支部的“三会一课”和党员培训班等形式，在广大党员干部中深入开展党风廉政建设和反腐倡廉及党性党风党纪的宣传教育。按照上级的精神，在全体党员干部中开展形式多样的学习教育活动，使党员干部的人生观、价值观、世界观有了进一步的巩固和提高，全镇党员干部的培训率达到了98%。

二、健全工作机制，强化责任落实

高度重视反腐倡廉工作，形成党政齐抓共管机制。加强领导，成立了以镇党委书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，纪委书记具体抓。规范党员干部从政行为，提高立党为公、执政为民的本领。严格执行了《廉政准则》，《若干规定》等各项法律法规。认真落实反腐倡廉工作的各项工作措施，提高领导干部廉洁自律意识，按照《两个条例》的要求，加强对领导干部行政权力的监督，建立健全了监督制约制度和机制，使全镇范围内没有出现党员干部违纪违法案件。在党风廉政建设和反腐败工作中，认真贯彻落实了党风廉政建设责任制，并将责任制向社区(村)、学校、卫生院等基层单位延伸。

三、规范办事程序，构建管理平台

为在源头上防治腐败，我们规范农村资金和土地的管理程序，打造“公开、透明”的管理机制。一是在农村财务管理方面：村级资金通过“双印鉴”监管，所有收入及时足额缴入在邮政银行设立的代理中心账户，所有支出经过民主理财小组讨论，由村委会提出申请，报镇长审批，同时加盖支部书记私人印鉴和村级会计委托代理服务中心公章方可动用帐户资金。目前全镇31个社区、23个自然村全部设立了专门帐户， 11个社区、13个自然村的8.2万元资金纳入了帐户管理。9个社区(村)通过规定程序提取资金2.4万元。二是在农村土地承包及流转方面：成立黄夹镇资产、资源投

招标中心，根据公平、公开的原则对村级资产、资源进行购置、有效使用和处置，有效防止了村集体资产、资源流失。该中心通过对全镇31个社区和23个行政村所有村集体固定资产、低值易耗品等资产和坑塘、河滩等资源进行收集，归档，根据各社区(村)实际在新资产购置、资产拍卖、资源竞标使用的方面向社会进行招标、投标。招投标中心利用网络、电话、电视广告等方式对外收集、发布信息。目前我镇所有社区(村)的资产、资源全部摸底登记完毕，有44个社区(村) 已有招标意愿，招投标工作正等待时机进行实际操作。同时，经管站成立了土地流转窗口，专职负责土地流转。在始终坚持家庭承包经营地位不动摇，切实维护农民的土地承包经营权的基础上，按照“依法、自愿、有偿”的原则，不断规范土地流转工作。

四、加大透明力度，构建公开平台

进一步推进村务公开制度和政务公开制度，接受群众监督，认真贯彻执行“一事一议”制度和村级财务管理制度。逐步完善村帐代理制度，加强村级财务的审计工作，各社区(村)均成立了5-7人的民主理财小组，小组人员名单和章模在经管站备案。各理财小组组长均被聘为纪检检查员，对村内事物进行监察。同时，各社区均配备了村务公开栏，各村均修建村务公开板。由经管站按规定标准统一在每月21-23日为全镇所有社区(村)进行张榜公示，其张榜内容

包括该月财务支出情况、计生、民政等各方面内容。现全镇54个社区(村)管理处没有出现加重群众负担及违章违规等现象。

五、提高服务质量，构建服务平台

为方便群众办事，提高工作效率，简化办事程序，成立便民服务中心。将计生、民政、武装、信访、招商等部门统一办公，将便民服务中心的“多口式”受理变为“一口式”受理，服务方式由“专科式”变为“全科式”，任意一个窗口可以受理办理所有服务事项。为提高办公人员的工作素质，通过邀请专家开展菜单式授课、编发业务资料、定期学习等措施，使办公人员迅速达到“一专多能”要求。同时实现服务延伸，实施了基层服务流程再造，并将社会保障、社会救助、就业服务等与群众密切相关的基本公共服务事项统一纳入窗口。通过建立健全群众服务承诺制、首问责任制、一次告知制、限时结办制等一系列规章制度，规范从政行为。切实解决了有关部门存在的面难看、人难找，办事拖拉的问题，提高了部门工作作风。同时，镇党委、政府制定实施了招商引资、民营经济奖励办法及优惠政策，强化政府服务职能，为招商引资发展民营经济创造了良好的环境。2010年引进项目16个，其中亿元项目4个，为我镇的经济发展发挥了主体的作用，也为民营经济的发展提供了良好的发展环境和优质的服务环境。

总之，我镇的党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩，我们在肯定成绩的同时也清醒地看到工作上仍存在一些薄弱环节，我们的领导干部思想还不够解放，创新意识不强，职能转变有时跟不上时代的要求，放下身子到基层调查研究党风廉政建设和反腐倡廉工作的少。今后我们要进一步加强纪检监察干部队伍的自身建设，提高思想政治理论和业务水平，找准工作的切入点，提高拒腐防变能力，加强党风廉政建设和反腐败工作的领导，积极探索和推进服务型政府建设力度，切实把反腐倡廉工作融入经济、政治、文化、社会和党的建设工作，为镇党委、政府制定的各项工作目标顺利完成提供坚强保障

第二篇：反腐倡廉经验交流材料

——碧云小学党支部

近年来，我们按照中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，紧密结合教育部门加强党风廉政和行风建设的实际，通过教育倡廉、读书思廉、典型导廉、网络传廉、公开明廉、制度保廉等多种途径，大力推进廉政文化建设，努力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，将廉明健康的文化理念渗透进学校干部职工的思想意识中，在潜移默化中教育人、鼓舞人、激励人，努力建设与法律法规相协调、与传统美德相承接的具有学校特色的廉政文化，进一步增强了广大干部职工廉洁从教的意识，保证了教育事业的健康发展。我们的主要做法是：

一、教育倡廉，提高廉政文化建设的主导性。多年来，我们坚持每年“抓住一个重点，选择一个侧面，开展一项主题教育活动”，大力开展廉政教育，弘扬廉政文化意识。在主题教育活动中，一是开展专题教育，打牢思想基础。每年都要围绕教育主题，开展多项专题教育，教育干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观、地位观、利益观。如上半年，我们围绕“珍惜荣誉、珍惜岗位、珍惜家庭”主题，开展了艰苦奋斗、热爱学校、遵纪守法专题教育;还开展了职业操守、正反典型专题教育;二是开展纪律教育，增强自律意识。每年我们都要根据主题教育活动的计划安排，认真组织学习党纪政纪和内部管理规章制度，使大家充分明确是非界限，知道能做什么，不能做什么，违反了将受到怎样的处理，自觉规范自己的行为。三是开展作风整顿，提高教育效果。我们坚持把主题教育和教风整顿相结合，以开展行风评议活动发现的问题作为重点，认真进行对照排查，开展批评和自我批评，制定整改措施，并通过完善制度、强化监督、严格管理等途径，认真落实整改工作，较好地解决了队伍思想作风上存在的问题，取得了较好成效。

二、读书思廉，增强廉政文化建设的渗透性。“立身以立学为先，立学以读书为本”。汲取传统廉政文化的精髓，在广大党员干部中大力倡导读书学习的风气。一是开展争做“学习型教师”活动。逐步引导大家破除“自我感觉良好”的模糊认识，确立“学无止境”的科学理念;破除“工作太忙，学习没时间”的模

糊认识，确立“争分夺秒”的科学理念;破除“年龄已大，学习已晚”的模糊认识，确立“终身学习”的科学理念;破除“干好工作就行了”的模糊认识，确立“学干并重”的科学理念，自觉把学习视为一种政治觉悟、一种思想境界、一种精神追求、一种生活爱好。二是开展读书心得交流和调研成果汇报活动。今年学校购买一批学习书籍，并适时召开干部教师学习，并开展心得交流会，对好的学习心得的作者进行表彰奖励。三是开展征集、讨论和学习“校训”活动。我们通过发动广大干部职工积极投稿、广泛征求意见，使征集、讨论的过程成为读书学习、读书思廉的过程。通过集中组织学习，努力以共同的道德观念，对干部职工进行熏陶式教育，丰富了学校廉政文化的内涵。四是加大以考促学的力度。促进全员认真读书学习。今年

5、6月份，我们在全校开展了学廉政准则考试活动，对全体党员进行了一次性学习准则知识闭卷考试。通过上述寓教于文、寓教于学、寓教于考等形式，让广大党员干部通过看书学习，走向睿智、走向廉政，提高免疫力，增强战斗力。

三、典型导廉，增强廉政文化建设的针对性。一方面，我们在认真学习、大力弘扬廉政重大先进典型的同时，在学校内深入开展了“树典型、学先进、争一流”活动。从而在系统内逐步形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风气。另一方面，大力加强警示教育。上半年，我们利用发生在身边的反面典型，大张旗鼓地开展了“三珍惜”教育，引导大家增强珍惜工作岗位、珍惜过去荣誉、珍惜幸福家庭的自觉性，自觉做到慎独、慎微、慎初、慎终，努力做到耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节。今年我们结合学校实际，在全校开展了“看警示、记警句、敲警钟”为内容的警示教育，组织干部观看典型案例警示片，背诵立身做人的名言警句，落实提醒诫勉谈话制度等措施，告诫干部职工自重、自省、自警、自励，做到常思贪欲之害、常怀律己之心，常除非份之想，永葆廉政本色。

四、网络传廉，增强廉政文化建设的群众性。近年来，我们借助校园网，设置领导讲话、廉政教育、廉政制度、廉政建设动态、廉政大家谈、廉政新视听、廉政政策法规等栏目，栏目下设置了读书思廉、廉政竞赛、典型风采、廉政警言、案件聚焦、内部制度、行风监督、形势分析等许多子栏目，重点宣传廉政文化。

五、公开明廉，增强廉政文化建设的实践性。近年来，我们采取设立校园网、公示栏、公告牌，印制材料汇编、卡片，借助新闻媒体，召开座谈会等多种形式，

全方位推行政务公开，努力打造“阳光学校”的新形象。一是实行内部事务公开。主要公开内部的人事选拔任用、经费支出、基建工程、大宗物品采购、重大事项、重大决策以及内部干部职工关心的事情，充分发扬民主，接受群众监督。二是实行廉政规定公开。主要公开廉洁自律的各项规定、监督举报电话等内容，依靠群众维护纪律的严肃性，促进纪律制度的执行。通过推行政务公开，拓展了监督的途径，促进了勤政廉政，受到了广大群众的欢迎。

六、制度保廉，提高廉政文化建设的有效性。制度具有根本性和规范性，依靠制度预防腐败，是加强廉政文化建设的重要内容。首先，建立完善制度。我们制定了一系列制约防范制度，逐步形成了全校反腐倡廉制度体系。促进了文明执法、廉洁守法;在干部选拔任用上，大力推行干部人事制度改革，建立推行了竞争上岗，任前公示和试用、干部轮岗交流等制度，增强了干部任用的透明度，强化了干部任用的监督。其次，狠抓制度落实。我们针对制度“失信”的现实状况，制订出台了《关于对违反内部管理制度的行为实行记分责任追究的意见》，对违反制度的行为进行责任追究，去年以来，对服务态度不好、着装不符合要求、上班迟到早退等问题，实行诫勉谈话，批评教育，经济处罚，较好地形成了用严格的责任追究来促进制度落实的良好局面，确保了制度的有效落实。

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第三篇：加强反腐倡廉典型教育经验材料

文章标题：加强反腐倡廉典型教育经验材料

加强反腐倡廉典型教育经验材料

反腐倡廉，教育是基础。抓好正反典型教育，对于增强党员干部的拒腐防变意识，加强党风廉政建设，具有十分重要的作用。近年来，作为国有特大型企业的郑州铁路局，把加强正反典型教育融入到反腐倡廉“大宣教”工作中，取得了积极的成效。

创新机制，消除模糊认识。在开展先进典型教育过程中，有的单位领导认为“廉政典型不好选、不好树、不好当”，致使廉政典型宣传教育工作存在“可有可无、时紧时松”的现象。对此，路局纪委采取各种形式，组织党员干部和职工学习党的反腐倡廉理论，引导大家从学习孔繁森、郑培民、牛玉儒等先进典型中深入思考，消除对宣传廉政典型的模糊认识，明确先进典型教育必不可少，选好一个正面典型可以影响、激励一片;选树和宣传廉政典型是为党员干部和职工树立榜样。

突出重点，常唱“清风颂”。路局纪委把培育廉政典型作为一项重要工作，纳入“大宣教”工作总体规划，策划典型教育方案，建立选树廉政勤政典型制度，坚持每两年评选和表彰一批“十大廉政公仆”、党风廉政建设先进个人和先进单位。建立健全廉政典型宣传教育制度，每两年在表彰的廉政公仆和党风廉政建设先进个人中，选择有代表性的先进典型，组织力量编写《清风颂》。路局宣传、组织人事、党校、报社、电视台等部门，积极推荐先进典型，运用各种媒体进行宣传。路局电教中心专门制作典型专题电教片，电视台、报社和党风廉政网站加强对先进典型的宣传，形成了廉政典型宣传教育的良好氛围。路局65个基层单位把廉政典型教育纳入重要议事日程，建立廉政典型教育考核制度，把廉政典型教育纳入党风廉政建设责任制考核，对认真抓好廉政典型教育的单位给予表扬，对年度内不抓廉政典型教育的单位予以扣分，坚持典型教育与反腐倡廉工作同部署、同检查、同考核、同落实，为深入开展反腐倡廉教育奠定了基础。

讲求实效，健全培育廉政典型机制。路局纪委把挖掘廉政典型的时代精神、本质内涵作为增强典型教育感染力的重要环节，坚持对选树先进典型严格条件，不求过得去，只求过得硬。在选领导干部典型时，要求其单位必须达到安全生产好、完成任务好、经营效果好、队伍稳定好。对职工群众公认的先进典型，由路局纪委领导带队，深入申报单位进行民意调查和民主测评，了解其工作圈、生活圈、社交圈表现情况，并在报纸、电视和局域网上公示，确保先进典型事迹的真实和准确。近年来，路局纪委从70名廉洁勤政公仆、72名廉洁勤政先进个人和112个党风廉政建设先进单位中，选出174个先进典型，运用多种形式，对他们的先进事迹在全局内进行广泛宣传，增强了典型教育的说服力和影响力。

创新载体，编好廉政典型教育教材。为准确反映廉政典型的事迹，路局纪委组织采访组，深入其所在单位及家庭采访，既总结其廉洁从政的事迹，也挖掘其为职工谋利益的事迹;既总结其如何掌权用权，也挖掘其怎样创新经营、创造效益;既总结其怎样为官、干事、治家，也反映其如何用权、律己。各采访组人员坚持与廉政典型同吃同住同工作，获得了大量第一手资料，使先进典型形象更加丰满。路局纪委领导召开《清风颂》编撰会议，由纪委、干部、审计部门“三堂会审”，从政治、政策、效果等方面对廉政典型事迹进行审查，广泛征求各方面意见，经反复修改，最后编辑成6集《清风颂》，作为路局反腐倡廉教育的必备教材。

加大力度，完善正反典型宣传教育方法。近年来，路局纪委选择不同类型的正反典型，运用适当的方法，有针对性地抓好正反典型宣传教育。针对党员领导干部，我们大力宣传路局干部部原部长颜厥帝等同志的廉洁勤政事迹，剖析原路局房地产中心主任违法犯罪的教训;针对一般党员干部，大力宣传路局计量所原党总支书记朱德祥等“十大公仆”的事迹，剖析一名领工员由“火车头奖章获得者”沦为罪犯的教训;针对经营管理干部，引导大家学习路局某公司经理、全国铁路劳动模范徐和平等同志的先进事迹，剖析某公司总经理贪污受贿的教训。通过有针对性地抓好正反典型教育，警示大家为党和人民掌好权、用好权。

郑州铁路局通过加强反腐倡廉典型教育，促进了全局党风廉政建设深入开展，形成了“廉荣贪耻”的良好氛围。路局连续10年被河南省评为落实党风廉政建设责任制先进单位，路局纪委多次被评为全国铁道系统和河南省先进纪检监察组织。

实践证明，抓好反腐倡廉典型教育，一是有利于促进企业领导干部廉洁自律。把正反典型教育融入反腐倡廉“大宣教”工作中，能促使党员干部树立正确的权力观，增强廉洁奉公、遵纪守法意识。近3年来，通过反腐倡廉典型教育，广大党员干部自觉抵制各种诱惑，路局处级领导干部违纪案件和反映领导干部问题的信访举报明显下降，职工代表对领导干部廉洁自律评价的满意率不断提高。二是有利于

第四篇：反腐经验材料

结合实际 扎实工作

努力推进安监系统反腐倡廉建设

市安监局

党的十七大以来，在市委、政府和市纪委的领导下，我们始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合安监工作实际，在外部环境十分复杂、安监任务十分繁重的情况下，通过狠抓党风廉政建设，保持了全市安监队伍的良好形象，回顾几年来的工作，现将主要做法汇报如下：

一、加强领导干部党性修养，树立和弘扬优良作风 几年来，我们始终把加强新时期领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风当作重点。教育和引导广大党员、干部和职工在刻苦学习中提高党性修养，在勤奋工作中增进党性锻炼，树立和弘扬优良作风，增强责任感和紧迫感，用科学发展观统领安监工作全局，自觉增强纪律观念和自律意识，努力推动安监工作向前发展。

(一)牢记宗旨意识，进一步增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，是我们一切工作的出发点和落脚点。安监工作，直接关系人民群众生命财产安全，是人民群众最关心最直接最现实的利益问题。我局全体干部职工始终牢记肩上的重任和使命，带头落

1 实责任制，全心全意地投入到安全生产事业中来，想安全发展，谋安全监管，干安全实事，求工作落实。充分认识到安全生产工作中的差距与不足，汲取事故教训，坚决落实“安全第

一、预防为主，综合治理”方针，树立和增强“时不我待，只争朝夕”的精神，不断健全完善体制机制，扎扎实实推进政策治本、源头治标，深化安全生产专项整治，着力推进长效机制建设。对容易发生事故的地区、部门、行业、企业、部位、环节，反复督促检查，紧紧盯住不放，一抓到底，严防死守，杜绝隐患，努力为焦作经济的平稳较快发展和保增长、保民生、保稳定创造良好安全生产环境。

(二)增强实践意识，用科学发展观统领安全生产工作全局。我们深入学习实践科学发展观，用科学发展、安全发展统领安全生产工作全局。我们时刻保持清醒头脑和大局意识，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚持以人为本，把人民群众生命财产安全始终摆在第一位，把安全监管工作时刻放在心上，严格执法，严格监管，尽职尽责，任劳任怨;不折不扣地贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府关于加强安全生产工作的各项决策部署，求真务实，真抓实干，务求实效;紧密结合我市安全生产工作实际，认真研究解决影响安全生产的深层次矛盾和重大现实问题，着力在法制、体制、机制建设上，在监管执法的针对性、时效性上，在安全生产监管队伍思想、作风建设上，创新办法、

2 实施新举措，通过我们的艰苦努力和扎实工作，有效预防和遏制重特大事故发生。

(三)强化纪律意识教育，自觉遵守党的纪律和廉洁从政的各项规定。利用周五学习等活动，经常教育广大党员、干部，自觉遵守和维护党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和廉洁从政等各项纪律，强化执行意识，增强执行力。一是教育大家严肃政治纪律，确保政令畅通。坚定不移地执行市委、市政府的各项决策部署，不允许“上有政策、下有对策”的情况发生;对安全生产工作的各项部署要求和措施，必须做到一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实，不允许打折扣、中梗阻的现象发生。二是教育大家树立“四种” 正确观念。树立正确的世界观和人生观，自觉保持共产党员先进性，自觉抵制腐朽思想的侵蚀;树立正确的价值观和荣辱观，自觉抵御各种物质利益的诱惑;树立正确的权力观和利益观，防止权力滥用和权钱交易，防止个人主义发展与膨胀;树立正确的事业观和政绩观，认真学习，老实做人，干净做事，不断在本职工作岗位和日常监管实践中增长才干、经受锻炼、健康成长。

二、紧紧围绕安全生产监管中心任务，坚定不移抓好反腐倡廉工作，着力提高拒腐防变能力

几年来，我们始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格执行党风廉政建设责任制，着力解决

3 党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，为安全生产的稳定提供坚强保证。

(一)突出重点，确保政务公开工作扎实有效。一是制定了政务公开实施方案。根据机关效能工作要求，进一步完善了我局政务公开工作方案，明确了政务公开的范围、内容、形式、方法、步骤，并制定了责任追究办法等实施意见。二是建立安全生产服务承诺制度。向社会公开设立了政策咨询和公共服务、举报投诉电话，将执法依据、程序、完成时限等通过不同的形式向社会公开，主动接受企业、群众的监督。三是打造阳光品牌，推进权力公开透明，推行“阳光审批”。凡与安全生产相关的行政许可、行政执法、行政处罚等权力，都进市行政服务中心安监窗口，接受社会监督。

(二)落实有关规定，认真抓好干部廉洁自律工作。根据党纪、法规，我们修订了《中共焦作市安监局党组关于加强领导班子以及成员自身建设的意见》、《焦作市安监系统党风廉政建设“十五不准”》 、《焦作市安监局十项监督管理制度》、《安全监察队伍管理规定》、《廉政建设制度》、《财务管理制度》等39项规章制度，努力构建我局的惩治和预防腐败体系，并不断强化干部廉洁自律的工作制度落实。具体落实在：一要管住自己的嘴，不大吃大喝。二是要管住自己的手，不伸手捞钱。三是在领导干部中开展了廉政承诺活动，充分发挥廉洁自律的表率作用。四是在人大代表

4 或政协会员和企业中聘请了5名政风行风监督员，对党员干部行政执法和作风建设进行监督。

(三)强化内部监督，推动工作落实。局党组注重对各项工作部署贯彻落实情况的监督检查，及时发现和解决落实过程中的突出问题，确保安全生产和机关效能建设各项要求落到实处，确保党风廉政建设的各项要求落到实处。一是突出重点，加强对干部思想作风、工作作风、领导作风和生活作风的监督。二是要采取措施，加强“三重一大”的监督，严格执行干部选拔任用工作制度，严格执行财务制度和财经纪律;加强对行政审批、安全执法、事故调查以及安全生产培训等权力运行的监督，确保权力正确运行。三是要加大力度，确保监督到位。要加强党内监督，开好民主生活会，积极开展批评与自我批评，搞好领导班子之间的相互监督;推进党务、政务、事务公开制度，发挥党员、干部职工的监督作用。

三、切实加强对反腐倡廉工作的领导，严格落实党风廉政建设责任制，保证各项要求落到实处

(一)加强领导、落实责任。局党组充分认识到党风廉政建设的重要性，充分认识反腐败斗争的长期性，始终坚持“两手抓，两手都要硬”，把反腐倡廉建设放在整个工作大局中去谋划、去推进。坚持“一岗双责”，严格落实党风廉政建设责任制，按照量化分解、责任考核、责任追究等为主

5 要内容的机制，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。局机关各科室按照要求，抓好职责范围内各项工作的落实，确保各项要求落到实处。

(二)加强廉政教育，筑牢思想防线。坚持惩防并举、注重预防，做到思想教育先行，大力开展廉政教育，筑牢思想防线。要以领导干部为重点，以安全执法人员为主体，进一步加强党风廉政教育;深入开展理想信念和社会主义核心价值体系教育;深入开展党的作风和纪律教育。不断创新廉政教育的方式方法，把正面教育、案例教育、典型教育、警示教育有机结合起来，把学习理论与学习具体条规结合起来，把个人述职述廉与群众评议结合起来，引导党员干部不断增强廉洁从政意识，打牢反腐倡廉的思想政治基础，正确行使手中权力，做到严格执法、公正执法、廉洁执法。

(三)加强协调、形成合力。党风廉政建设和反腐倡廉工作涉及面广，任务艰巨。全局各科室密切配合，增进协调，形成工作合力。各科室自觉把反腐倡廉融入各自的业务工作之中，定期分析容易发生腐败行为的重点环节和关键部位，研究提出预防腐败的措施，认真抓好落实。

四、健全规章制度，构建长效机制

我们紧密结合安监局的实际，从着力健全规章，构建长效机制出发，进一步清理规了章制度和文件，修订、完善安全生产监督管理、行政许可与执法、机关运行等方面的规章

6 制度，大力推进“阳光”工程建设和政务信息公开工作，把权利的运行置于“阳光”监督之中，提高机关工作效率，努力建设和谐文明高效廉洁机关。

在市纪委的关心支持和局党组的重视领导下，我局党风廉政建设得到了进一步健全，制度的落实得到有效保证，取得了一定的成绩。但工作中仍存在一些薄弱环节，有些地方有待进一步改进，如制度建设还不够配套，有些制度针对性和操作性还不够准确、可行等。在今后的党风廉政建设和反腐倡廉工作中，我局将不断总结经验，提高认识，强化教育，认真贯彻党风廉政建设的要求，扎扎实实抓好党风廉政建设工作，促进我市安全生产工作稳定发展。

第五篇：保监局反腐倡廉工作经验材料

深圳保监局地处广东沿海经济特区，自古以来对传统节日非常重视，并形成特有的一些习俗，如农历春节互送“利是”，重视端午节、中秋节、重阳节等。前几年，节日来临前夕，深圳辖内有的保险机构会到深圳保监局派送“利是”和象征性送礼品。自2004年以来，为贯彻落实中纪委关于元旦春节期间严格遵守廉洁自律规定坚决禁止浪费行为的要求，并切实加强党

风廉政建设，杜绝公款送礼等不正之风的发生，深圳保监局以整治新春“利是”为契机，以点带面，疏防并举，采取多项有力措施，强化制度建设，严格廉政纪律，加强治理防范，取得了明显成效。主要做法是：

一、疏防并举，廉洁过节

春节的“利是”，俗称“红包”，是广东地区过春节的传统习俗，寓意大吉大利、好运到来。每个利是封内约1-10元不等，派“利是”者意在送出新春祝福，得到收“利是”者的美好祝福，收“利是”者意在图个吉利，并祝派“利是”者恭喜发财，仅仅是互道吉祥之意，实则双方并不存在行贿与受贿的关系，但我局作为保监会派驻深圳的地方监管部门，监管者收受被监管保险公司的“利是”，虽非行贿受贿，但与身份不符。局党委、纪委认为，作为监管者，应时刻注重维护自身监管形象和监管权威，即使是当地有此风俗，但我们首先应当严格遵照国家的有关纪律和规定，不得收受。所以，2004年春节，局党委、纪委专门发文给各公司，要求公司不得到保监局派送“利是”，并专门内部通知全局员工不得收受保险公司派送的“利是”。同时，自2004年春节以来，局党委在元旦、春节来临之前，专门成立由局党委成员、各处廉政联络员组成的党风廉政建设检查小组，负责对我局内部元旦、春节期间的党风廉政建设情况进行检查监督，明确要求廉政联络员对本处室工作人员元旦、春节期间的廉政守法、依法监管行为进行监督，并制定了严格的监督检查纪律。在局党委、纪委的领导下，我局纪检监察处每年都组织小组成员对元旦、春节期间的党风廉政建设情况进行专项检查，及时堵塞漏洞，避免不廉洁行为的发生，切实加强了内部监督。

同时，加强了外部监督。自2004年以来，我局每年在元旦前夕都例行召开在深保险机构廉政联络员座谈会，局党委班子成员亲自讲述廉洁自律对自身发展的重要意义，要求保险机构从支持我局工作、保护我局工作人员的角度，遵守国家的有关纪律和规定，不到我局公款送礼、派送“利是”。

但因节日互送吉祥确实是人之常情，且为尊重监管当地的民风民俗，加强保监局与在深保险机构之间的交流，我局疏防并举，通过举办“新春联谊会”、“新春茶叙”等多种活动，有力地杜绝了春节前后迎来送往、请客送礼的陈旧陋习，倡导了“节约廉洁”过节的良好风尚。

“新春联谊会”即是由深圳保险同业公会组织，保监局领导和保险分公司经理室成员聚集一堂，一起早晨喝茶吃茶点，总结过去，展望未来;“新春茶叙”即每年春节后，由深圳保险学会组织保监局领导和保险分公司经理室成员共同喝早茶，互祝美好未来。深圳市政府相关领导每年都亲临联谊会和茶叙，带来市委、市政府对深圳保险业的期望和祝贺。各公司对我局在节日期间树新风、“平安廉洁度新年”的此种形式给予了高度评价。

与此同时，针对广东地区非常重视传统节日的风俗，我局以整治元旦春节送“利是”为契机，通过加强思想教育、规范各种廉政制度、严格执行各项廉政纪律等多项举措，树立廉洁过节的廉政风气，共同维护深圳保监局“廉洁、高效”的社会形象，取得了明显成效，达到了预期的效果。

二、以点带面，切实推进党风廉政建设

以“廉洁过节”为点，局党委、纪委深刻认识到，要切实推进党风廉政建设，必须坚持教育、制度、监督并重的反腐倡廉工作机制，多措并举、常抓不懈。所以我局采取多项措施，切实推进党风廉政建设。

(一)统一思想，加强教育，提高认识。局党委、纪委将廉政教育列入重要学习日程。通过周一例会学习、日常培训和作风建设专题教育的机会，深入和系统学习了中纪委和保监会纪委的各项规定和要求，进行党风廉政建设宣传教育活动，教育和引导全局干部牢固树立廉洁意识，增强纪律观念和法制观念，营造浓厚舆论氛围，切实增强党员干部、特别是领导干部的廉洁自律意识，自觉按照中央提出的“八个坚持，八个反对”和“四大纪律，八项要求”的规定，筑牢思想道德防线，防止不廉洁行为的发生。

(二)多措并举，强化制度，务求实效。一是对外公开发布《深圳保监局廉政承诺》，通过在深圳保险协会网站公示、邮寄给在深各保险机构、发布廉政信息等多种形式，明确我局廉政承诺内容，并公布监督电话，自觉接受社会各界和保险机构的监督。二是签署“廉政责任状”。2003年，我局修订了《深圳保监局党风廉政建设责任制实施办法》，并组织全体工作人员逐级签订了《党风廉政建设责任书》，进一步明确了各级领导干部实施党风廉政建设的责任，