第一篇：卫计委副主任述职述廉
卫计委主任履新讲话
在卫生计生委干部大会上的表态发言 (根据录音整理 2014年8月12日)
根据大会安排，我代表新组建的省卫生计生委领导班子作个表态发言。
首先，我们坚决拥护省委、省政府组建省卫生计生委的决策，这既是响应中央政府机构改革的顺势而为，更是我省推进卫生计生事业发展的乘势而进，未来的实践将会充分显示这一决策的现实意义与历史意义。卫生厅和人口计生委的原班人马能够如此齐整地走上新机构领导岗位，充分体现了省委、省政府对卫生计生工作的高度重视，对我、张健以及其他班子成员的高度信任。因此，我们衷心感谢组织的培养、领导的信任和同事的支持。看到原卫生厅前几任厅长到会，我们倍感亲切，增添了握紧接力棒、跑好接力赛的信心。万事开头难，再难也要开。从今天起，我们班子成员将正式履职，虽然来不及提出施政大纲，但对今后的工作还是有所思考。我们将以深化改革为总抓手，以求真务实为总导向，以强基固本为总保障，以和谐发展为总目标，着力办成以下大事：
第一，认真建好三支团队。队伍建设是新机构起步之时和迈步之后的第一要务，我们将自始至终地抓紧抓好，丝毫不懈怠。一是建好领导团队，这是卫生计生队伍建设的核心所在。作为党组书记，我将和张健同志一道，带好这个团队，与各位班子成员合作共事，齐心谋事，协力做事，多干实事;带头学习，带头实干，带头创新，带头廉政;待人厚道，办事公道，言行守道，努力成为一个心齐气顺、开放务实、担当进取、清正廉洁的领导团队。二是建好机关团队，这是省级卫生计生机构改革成败的关键所在。我们将在内设机构确定和人员交流到位后，完善办事规则，明确责任分工，加强岗位管理，组织业务培训，注重思想教育，关心干部职工，建设新型机关文化，营造风清气正环境，齐心协力创建省直文明标兵单位。三是建好职业团队，这是全省卫生计生事业发展的命脉所在。我们将与班子成员一道，带领全省卫生计生系统这支守护人民健康、执行基本国策的职业队伍，忠于职守，锐意改革，练好内功，服务群众，优化行风，树立更好的卫生计生队伍新形象。
第二，扎实推进三大改革。改革既是发展卫生计生事业的原动力，也是推进卫生计生工作的加速器。目前，摆在我们面前的突出任务是三大改革，必须采取进中求稳、循序而进的策略，又快又好又稳地向前推进。一是推进机构改革。在内设机构组建中，我们要把握大稳定、小调整的总基调，一把尺衡量，一碗水端平，尽量用人所长，人尽其用，尽快实现队伍融合、工作融合、人心融合，确保机构和工作迅速投入正常运行，力求1+1>2的改革效益，尽快合队、合事、合心，力争大多数人对干部调整结果的认可。委机关改革完成后，还要指导市县两级卫生计生系统的机构改革。同时，根据省里的统一部署，稳步有序依法地推进直属单位的机构改革。二是推进体制改革。我们要认真贯彻上级的顶层设计方案，学习借鉴外省的自我创新经验，按照以下思路深化医药卫生体制改革：一要全面推进，重点突破。在推进五大重点改革过程中，力争在县级公立医院改革、构建分级诊疗体系、加强基层医疗卫生服务网络建设等方面尽快有实质性进展;二要健全体制，创新机制。在健全卫生计生新体制的同时，做好创新机制的文章，尽快更好地释放新体制的改革红利，重点抓好医疗卫生服务体系规划和布局调整，进一步优化资源配置，积极稳妥地构建公立医院法人治理结构，在公立医院的公益性、医务人员的积极性与求医群众的实惠性之间寻找平衡点和发力点;三要“三医”联动，“三医”托底。以医疗、医药、医保联动改革为主线，以提高医术、弘扬医德、严肃医纪为依托，追求改革正效益、正能量的最大化;四要信息引导、科学管理。加快卫生计生信息资源整合的进度，加大人口健康信息系统建设的力度，加强业务信息平台支撑各大医改业务领域的广度和深度，通过信息引导更好地实现科学管理、科学决策。三是管理改革。按照转变职能的总体要求，对我们过去的管理项目、管理方式、管理程序、管理效果进行清理，能放的权力尽量放，能省的程序尽量省，能简的考核尽量简，全面提高我们的依法管理、科学管理、民主管理和高效管理的水平。
第三，努力实现三个目标。从现在起到2018年初政府换届，只有三年多时间。光阴如梭，时不我待。我们这任班子要在有限的时间，在省委、政府的正确领导和相关部门的大力支持下，紧紧依靠地方政府、广大群众和系统干部职工，正确处理改革、稳定和发展的关系，医药卫生体制改革进中求稳，计划生育工作稳中求进，中医药事业稳步发展，力争实现以下目标：
一是医药卫生体制改革有所突破。国家顶层设计的规定动作在本省落地不落后，本省因地制宜的自选动作在基层开花又结果，基本完成医疗卫生资源规划的框架设计，全面启动公立医院综合改革，总结完善市级公立医院的改革经验，初步建立运行分级诊疗体系，完善重大疾病防控体系和中医药管理体系，以改革成效提升医疗卫生服务能力和人民群众健康水平。二是计划生育工作大局稳中向好。稳妥实施“单独两孩”生育政策，确保适度低生育水平的长期稳定;全力实施城镇独生子女父母奖励制度，推进计划生育利益导向政策的进一步完善;加大对“两非”行为的标本兼治力度，加快出生人口性别比回落速度，以人口均衡发展促进经济社会的可持续发展。继续发挥计生协会在落实计划生育国策中的独特作用。三是卫生计生运行机制基本完善。在新体制框架内，重点建立起实用、严谨、顺畅、高效的工作协调机制、人才激励机制、监督管理机制、投入保障机制、绩效考核机制、廉政监督机制等长效运行机制，确保卫生计生机构改革效应得到充分释放。
以上是我们的态度，也是我们的承诺。我们有信心在三年后的政府换届之时，交出一份没有辜负组织信任和人民期望的答卷。
第二篇：2017年度卫计委党建工作述职报告11
2017年党建工作述职报告
县卫计委
(2017年11月30日)
各位领导，各位同仁：
根据会议安排，现就本人2017年履行抓基层党建工作责任制情况述职如下，请予评议。
一、履行抓基层党建工作直接责任情况(履行职责情况)(800字)
(一)认真落实党建工作责任制，履行直接责任人职责。一是建立了党建责任体系。明确了委领导班子工作分工和党建工作联系点;二是压实了党建工作责任。制定了2017年度党建工作计划，明确了年度党建工作任务;与县直各医疗卫生计生单位党支部(总支)签订了《党建目标责任书》;三是强化了督促检查。印发了《2017年度卫生计生系了基层党建工作考评办法》，明确了工作目标及考核标准。2017年，我委共召开党建工作专题会2次，党建工作部署会6次，组织党建工作专项检查3次。
(二)不断加强党的自身建设，认真落实各项重点党建工作任务。(基层党建工作推进情况)
1、推动“两学一做”学习教育常态化制度化。按照县委部署，我委印发了《某某县卫生和计划生育委员会关于推进‚两学一做‛学习教育常态化制度化实施方案》，5月27日召开了动员部署大会，组建了‚支月英志愿服务队‛，开展了‚迎接十九大，做合格党员‛主题实践活动。委党委中心理论学习组、各支部(总支)开展了‚两学一做‛三个专题的学习活动，据统计，我委共召开专题学习会4次，班子成员上党课6堂，集体学习14次;人均摘录学习笔记1万余字、撰写学习体会3篇、学习测试两次。通过‚两学一做‛学习教育活动，切实提升了全体党员的理论修养。
2、基层党组织建设作风突出问题集中整治工作。印发了《某某县卫生和计划生育委员会委员会基层党组织建设作风方面存在的突出问题集中整治实施方案》，在开展集中整治中做到边查边改，发放征求意见函157份，召开座谈会19次,个别谈话4次，深入基层走访征求意见1次。委班子成员共清理出个人存在的不同问题31条，各党支部存在的不同问题29条，基层党员干部作风方面不同问题78条，每人、各支部针对查找出的问题均制定了整改措施，整改时间。建立了整改台帐。
3、认真落实“书记项目”。为实现我县卫生计生人才队伍全面、协调、可持续发展，结合行业特点，委党委将‚党建+人才队伍建设‛确定为2017年度书记项目，制定了书记项目实施方案，一是制定不同层次、不同类型卫生计生事业单位管理人员的岗位职责规范，探索建立符合卫生计生行业特点的管理人员考核体系和评价标准，二是积极推动卫生计生管理岗位培训工作，逐步建立卫生计生管理人员持证上岗制度。卫生计生管理人员每5年参加管理岗位知识培训累计不少于3个月以上，提高职业化水平。三是加大卫生计生管理干部公开选拔和竞争上岗力度。2017年分别于4月、5月、公开选拔2人担任乡镇卫生院院长、4人担任乡镇计生卫生办主任、10月通过宜春市公开招聘了18名专业技术人员和安置了15名村医学定向生。
4、认真抓好党支部规范化建设。按照要有党旗;有誓词、党员权利和义务;有支部基本制度的要求，我委狠抓各支部(总支)活动室建设，目前，除我委妇幼保健计划生育服务中心因改扩建无规范党建活动场所外，委机关及其他6个医疗卫生计生单位党支部(总支)党员活动室均进行了改造和设备更新，实现了面貌大改变。
5、抓党建促脱贫攻坚工作。带头落实委党委部署安排的各项帮助贫困户脱贫活动，对自身帮扶的2户对象，年内共计每户走访慰问3次，上户宣传我县关贫困户帮扶优惠政策2次，帮助联系上人民医院、XX卫生院就医看病3次，帮助对象住屋打扫卫生1次，为帮扶对象提供致富信息9条;积极协助单位在扶贫挂点村开展集体脱贫产业-光伏产业的实施;督促委机关党员做好各自帮扶对象的脱贫、服务工作;组织党员开展义诊活动，5月
9、5月26先后与县人民医院、中医院联合组织该院17位党员在挂点扶贫村甘坊开展义诊活动，据统计，两次义诊活动共散发宣传资料427份、接受咨询196人次、免费量体温、测血压221人次、免费送药28226元。
6、加强“第一书记”考核成管理。掌握卫生计生系统各医疗单位担任扶贫‚第一书记‛的人员情况，今年，我县卫计委机关及县直医疗单位共有6人担任了扶贫‚第一书记‛，后因工作原因，经县扶贫办调整，其中3人不再担任，1人改由原单位副书记担任。建立了卫生计生系统扶贫‚第一书记‛每季汇报制度，目前已召开座谈会，听取汇报2次，电话了解情况5次。全面了解我县卫生计生系统扶贫‚第一书记‛人员工作开展情况。
7、抓好基层党组织换届工作。成立了卫生计生系统基层党组织换届工作领导小组，下设办公室，指导换届工作。自己任领导小组成员并兼任办公室主任。11月20日印发了《某某县卫生计生系统基层党组织换届选举工作通知》，24日召开了有各支部(总支)党建工作分管领导和组织干事参加的县卫生计生系统基层党组织换届选举专题部署培训会，安排了委班子和科级干部担任下属支部(总支)的换届选举工作指导员。目前，委下属13个支部(总支)进行换届选举的请示报告已由委党委转呈县机关工委报批。
8、积极巩固两新组织“两个覆盖”攻坚成果。进一步健全、规范了了民营医院XX中医院、XX医院党支部的硬件建设;明确了支部书记、副书记工作职责，对其他支委委员进行了工作分工;由委党委派遣了2位熟悉党务工作的同志分别担任XX中医院、XX医院的党建工作指导员，调整了君安医院的组织干事。
9、切实抓好党费清缴工作。年初，按县委组织部关工作要求，对下属各支部(总支)的党员党费进行了调查措底，核准了全系统每位党员的党费标准，4月，对剔除住房公积金数额之外的党员党费进行了再次核算，确保做到党费收缴工作规范，按时足额上缴，全系统287名党员不存在少交、不交党费的党员。目前，2017年度前三个季度的党费68872.9元已全部收缴到位并上交县直机关工委。
(三)落实基础性工作
1、切实抓好发展党员工作。按照《中国共产党发展党员工作细则》，扎实做好新党员和积子培养工作，6月23日举办了一期卫生计生系统入党积极分子培训班，今年新发展党员3名，预备党员转正2名，培养入党积极分子7名。
2、加强党员教育管理。建立和完善党员干部理论学习制度，制定年度理论学习计划，通过讲堂课、集中学习、业余自学、召开座谈会及计生QQ群、计生党员微信平台等形式，多途径开展了党员学习教育活动，组织观看《榜样》等视频。截止目前，党组书记、支部书记讲党课人均1次，组织党员干部集中学习14次。
3、切实抓好党员激励关怀。结合‚七一‛建党节表彰了2个基层党组织、3名优秀党务工作者、21名优秀共产党员;结合‚重阳‛、春节等传统节假日，做好了困难党员走访慰问工作，2017年全系统共走访慰问困难党员、老党员37人次，走访慰问金14700元。组织全系统党员开展了党员互助一日捐活动，截止9月底，全系统共捐款1283元。10月17日组织全系统党员干部开展‚扶贫慈善一日捐‛活动，捐赠善款13335元、冬衣296件。
4、认真对待党员信息录入。下发了相关工作通知，8月31日，召开业务培训会，对下属各支部(总支)组织干事进行了相关业务培训。9月4日，组织人员对县直医疗单位的党员信息录入情况进行了抽查，党员信息录入准确率达98.5%。今年，全县卫生计生系统共录287名党员信息，但部分支部尚存在少数党员的入党材料不全或没有的情况。
5、党务力量配备。按照有人管事、有人做事的要求，把热爱机关党务工作，有较强事业心、责任感、懂政策、会管理的年轻同志选配到党务岗位上来。2017年委机关配备了一名党委机关专职副书记，县直医疗单位XX医院、XX医院各配备了1名组织干事。目前县卫生计生系统7个党支总(总支)均配有专兼职书记、副书记、组织干事。
6、党建资金投入。确保党建工作经费，2017年，委机关及各县直医疗单位各党支部(总支)装修党员活动室室内各项硬件及制度牌共投入资金11.26万元。
7、坚持“三会一课”制度和每月8日“党员学习议事(活动)日”。严格执行‚三会一课‛制度，各支部(总支)均做到了党员大会每季度召开一次，支委会每月召开一次;每季度上一次党课，委领导班子成员今年到支部上党课人均不少于1次。
8、落实组工新闻上稿任务。为进一步加强卫生计生系统党建稿件的上稿工作，卫计委印发了《某某县2017年卫生和计划生育宣传报道考核办法》，对组工新闻上稿任务完成情况实行重奖重罚，截止2017年10月底，共上稿66篇，其中国家级4篇、省级12篇、市级32篇、县级18篇。
9、打造特色亮点。结合卫生计生工作实际，在全系统开展‚天使先锋‛党建品牌创建活动。印发了《关于开展‚天使先锋‛党建特色品牌创建活动的实施方案》,现正在按创建步骤实施。
二、当前基层党建工作存在的突出问题及原因分析(800字)
(一)工作欠缺较多。主要是：
1、‚两学一做‛学习教育常态化、制度化活动方面。存在就学习而学习的现象，仅仅满足于完成部里下达的各项工作任务，而没有去将学习与促进卫生计生工作很好的结合起来，存在学习、工作两张皮的现象。主要表现在：①学习方法不灵活，党支部学习活动都是以会议形式照本宣科，效果不理想。②实践活动较少，党建工作不能有效地与业务工作相结合，没有创出卫生计生系统特色。
2、书记党建项目工作方面：只重视委党委的书记项目工作开展，没有对委下属各支部(总支)书记项目工作开展作要求。
3、党支部规范化建设方面：①少数党支部对规范化建设不重视。②个别支部受场地限制，党员活动室建设标准不高，存在设计不新颖，布局不合理的问题。
4、抓党建促脱贫攻坚工作方面：①党建在促脱贫方面发挥作用不大，没有充分发挥党组织的战斗保垒和党员的先锋模范作用。②没有制定出台具体的措施，在抓党建促脱贫攻坚工作中作用不大。
3、第一书记管理工作方面。①对下属单位有第一书记的，在工作上过问较少。②没有制定相应的工作、管理措施。
6、党费清查收缴工作方面。个别党支部存在党费收缴、公布不够及时的现象。
7、巩固两新组织‚两个覆盖‛攻坚成果工作方面。①缺乏必要的活动经费，经济来源依附于‚两新‛组织业主。②阵地建设不全，党组织缺少固定的活动场所和活动设备。③缺少活动时间，‚两新‛组织党组织活动开展大多利用的是工余时间，时间短、次数少。④形式单一，有部分党组织开展活动还是采取老一套，‚念一篇文章，读一段报纸‛，有的干脆将党建活动开成生产经营讨论会。⑤民营医院党务工作者对党建业务不熟悉。
8、发展党员工作方面。民营医院，两新党组织发展党员不够理想，入党人数太少。
9、党员信息录入工作方面。准确率还未达到100%。
10、组工宣传工作方面。稿件完成了今年下达的目标任务，但就是国家级的稿件不是很多。
(二)推进力度不大。
党建工作是基础性工作，需要抓实、抓常。由于卫生计生单位是专业技术部门，部分单位存在干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓医疗业务等专业技术上，对党建工作只是应付、被动地去做，再加上平时自己对党建工作满足于出思路、定目标，持续推进力度不够，导致一些党建工作抓而不紧、抓而不实、抓而不细，常常给工作带来被动因素。对党建工作组织不力，抓得不紧。
(三)创新办法不多。
在履职过程中，创新观念不强，缺乏精品意识，没把创新作为基层党建的有力抓手，导致在落实党建工作责任制中观念不新、办法不多、措施不力，工作标准不高，不能认真分析研究新情况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。具体表现在全县卫生计生系统缺少拿得出、叫得响的党建品牌，对推动民营医院党建工作创新举措不够，对党员队伍存在的问题缺少破解之道，对基层组织建设先进典型和模范人物发现、挖掘、总结、宣传不够，影响了党建工作的整体提升。
(四)督导问责不严。
对党建工作的安排往往局限于开会、发文，跟踪督办力度不大。对基层党建工作要求标准不高，对下属各党支部负责人履行抓基层党建工作职责的督导不够严格。虽然实行了目标化管理办法，也进行了检查，但对工作排名靠后的单位及相关人员，没有严格实行问责。导致责任落不实，工作抓不实，问责没有真正起到应有的警示和威慑作用。
认真分析存在的问题，究其大原因有以下几个方面：
一是基层党建工作业务不精通。我本人是从今年5月份开始分管单位党建工作，从事党建时间较短、经验有所不足，并且以往专业系统地学习党务知识较少，领会不深，对机关党建工作还不能完全得心应手，影响了工作的开展。
二是对机关党建责任制的落实力度不够。平时深入一线督促检查不够、发现问题不多、谋划思考不深，对各支部党建工作考核评价、责任追究上抓得还不够紧，对下属单位抓党建工作缺乏及时有效的监管手段，从严督查还没有真正‚严‛起来，一些制度在落实中打了折扣。
三是创新意识还有待加强。局限于上级安排什么干什么，满足于做好日常性工作，习惯于凭经验办事，沿用老办法多，缺乏主动性，创新少。
三、下一步工作思路和打算(900)
在今后工作中，按照‚在其位、谋其政、履行好‘直接责任人’职责‛的要求，扎扎实实做好党建工作。
1、加强自身建设，提高抓党建工作能力。进一步加强对党的理论知识和十九精神的学习，注重实效，力戒形式。不断提高个人的政策理论水平、政治思想素质和党务工作业务水平，推动各项党建工作有序开展。始终坚持廉洁勤政的工作作风，严格执行中央八项规定，严格遵守《廉政准则》，不断增强自身拒腐防变的能力，坚持思想上警钟长鸣，行动上严格自律，牢固树立宗旨意识和服务意识。时刻严格要求自己，规范自身行为，切实转变工作作风，提高办事效率。
2、开拓创新思路，提高促党建工作水平。进一步增强创新意识，积极开辟机关党建工作新途径，探索新方法，使机关党建活动内容更加丰富，形式更加生动，机制更加健全完善。一是全力在卫生计生系统推进先锋天使创建活动，广泛树立典型，营造浓厚氛围;二是充分发挥党组织在卫生计生事业发展中的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用;三是大力强化委机关党员干部的政治意识、规范意识、纪律意识，不断强化党员干部的宗旨意识和政治素养，使各项工作上新的水平。
3、切实履行职责，扎实推进各项党建工作。
1、学习贯彻十九大精神。全系统党员干部要充分认识学习贯彻党的十九大报告精神的重大意义,把握好十九大报告的灵魂、主题和精髓,进一步增强‚四个意识‛,坚定‚四个自信‛,不忘初心,牢记使命,勇于担当,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2、‚两学一做‛学习教育常态化、制度化。要在学习方式、方法上创新，力争使学习教育的形式丰富多彩，充分调动党员学习的热情，使学习与实际工作相结合，使学习由被动变主动;
3、书记党建项目。以委党委名义下文，要求各支部书记都要有自己单独的书记党建项目，并按时报送项目进展情况，委党委将定期通报项目进展情况。
4、党支部规范化建设。将在11月底组织委下属9个党支部(总支)分管领导或专职副书记、组织干事开展一次巡回看支部规范化建设活动，让大家互相评，找出不足之处。及时召开研讨会，共商如何建设好党员活动室，确保委下属9个党支部党员活动室建设都做到设计新颖，布局合理。
5、抓党建促脱贫攻坚。建强基层组织，打造脱贫攻坚最有力的战斗堡垒，加大医疗健康扶贫力度。为建档立卡贫困群众制作就医绿色通道通行卡，贫困群众凭卡在县内医疗机构就医享有挂号、检查、取药、住院等一系列优先权。
6、加强第一书记管理。严格要求，强化监督管理。按照省、市关于‚第一书记‛的管理考核的各项规定，建立严格的管理模式。
7、党费清查收缴。明确党费交纳时间，要求所有党员及时主动交纳党费。特殊情况下，经党支部同意，可以预交或补交党费，但预交或补交党费的时间不得超过6个月。各党支部(总支)要及时公布党费收缴情况。
8、巩固两新组织‚两个覆盖‛攻坚成果。开展业务培训，在12月上旬，举办一期由民营医院县XX中医院、XX医院分管党建的领导、干事、党员参加的企业党建业务知识专题培训班;严格目标考核。按照党建目标责任考核要求同步将两新党建工作纳入目标责任考核范畴，根据考核结果实施奖罚措施。重点打造民营医院XX中医院星级党建示范点;加强工作指导，选派优秀党员到民营医院县XX中医院、XX医院担任党建工作指导员，加强业务工作指导。
9、发展党员。加大对民营医院，两新党组织党员发展力度。10 、党员信息录入。对下属各党支部(总支)加强业务上的培训，录入系统时要更加仔细 。
11、组工宣传。切实加强对组工信息调研工作业务的学习，手勤一点，多练;嘴勤一点，多问;脑勤一点，多想。 要定期了解工作开展情况，做好组工信息的督查指导。
第三篇：计委主任兼书记述职报告
文章标题：计委主任兼书记述职报告
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2006年是“十一五”规划的开局之年,根据组织安排，我的工作分为二部分三个阶段，3月份以前任商户地乡党委书记，4月初任发展计划委员会党总支书记，副主任
，7月份以后，按照组织的安排临时负责主持发展计划委员会工作至今。做为一名共产党员，不论组织安排到哪个岗位，都做到干一行，爱一行，学一行，钻一行，开拓创新，求真务实，勤勤恳恳，兢兢业业地做好本职工作。在县委、政府的正确领导和上级部门的指导下，依靠班子的团结和全体干部职工的共同努力，全面完成县委政府和上级交办的各项工作任务。现将自己一年工作、学习和廉洁自律等各方面情况向组织简要汇报如下：
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(一)、加强学习，提高素质，用科学的理论武装思想，指导工作实践
掌握科学正确的理论和知识是明确工作方向、思路和完成各项工作必备的基础，工欲善其事，必先利其器。一年来，带头加强自身学习，一是能够认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和党的十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神，学习党和国家的路线方针政策和区地县三级扩大会议精神，学习党风廉政建设和反腐败的有关规定。二是学习法律法规，熟练掌握涉及工作需要的《经济法》《行政诉讼法》《行政处罚法》《粮食流通管理条例》及相关的法律知识和规定。三是不断学习文化和业务知识，多读书，读好书。不论是农业农村工作知识，还是经济领域工作知识，不论是宏观管理知识还是业务工作知识，都能够深入学习，认真领会。同时结合工作需要和实际，一方面组织并参加集体理论学习，二是充分利用八小时外的时间自学。三是营造单位的良好学风，带领单位干部职工形成好的学习氛围和学习风气，相互促学。通过学习，不断提高自身的政治理论素质和领导水平，夯实科学执政，民主执政，依法执政和全面做好各项工作的理论、法律、知识、基础。
(二)、敬业爱岗，尽职尽责，全面完成各项工作目标
我一年的工作虽经历了三个阶段，但不论哪项工作，都能够用科学的发展观统领工作全局，围绕五型班子建设，着力培养提高五种能力，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻县委九届八次全委扩大会议精神，做好自身的各项工作。
1、在担任商户地乡党委书记期间，团结带领领导班子成员和全体干部职工，完成了科技之冬、基层组织建设和三清等工作。按照县委九届八次全委扩大会议确定的目标，科学合理，实事求是地确定了乡村两级2006年农业农村经济和社会事业发展的各项奋斗目标，按照县委指示，协助新一届领导班子完成了乡党委换届工作和乡政府的班子成员的外选充实工作，确保了乡党代会、人代例会确定的各项议程的圆满完成。
2、四月份到县发展计划委员会任党总支书记，副主任。从农村工作岗位到宏观经济管理服务部门，深感压力很大，而且计委工作涉及面广，我在全面负责党总支工作的同时，协助主任分管价格管理，监督检查，军粮供应，办公室、信息中心、招商引资、天然气工程以及意识形态等各项工作。承担的工作任务繁杂，加之从工作的班长到协助配合，我做到思想认识到位，工作定位准确，配合工作有效，完成了自己分工的各项工作，为行政领导争跑项目，谋划全局，抓好班子，带好队伍起到了积极的作用。7月份，组织在计委行政领导兼职并担任政府领导的情况下，安排我临时负责主持计委工作。在此期间，虽深感担子更重，压力更大，但不辜负领导的重托和群众的支持信任，使各项工作都能扎实有效地稳步推进，完成了全年的工作目标。
(1)当好参谋，谋划发展。在科学制定**县2006年国民经济和社会事业发展的基础上，深入实际调查研究，为全面完成各项目标谋思路，想办法，组织完成了**县棉花产业、辣椒产业发展等十余篇调研材料，为县委政府正确决策和保证年初各项目标的完成，发挥参谋和助手的作用，在效促进县域经济快速健康的发展。
(2)跑项目，争资金，为县域经济发展输血。2006年项目工作突出重点，全面兼顾，紧紧围绕国家产业政策和投资导向，认真抓好项目前期基础工作，丰富储备项目资源，争取国家政策扶持，为**县经济发展，争取财力保障。全年共争取项39项，资金近7000万元，其中政策性资金近4000万元，贴息贷款3000万元。
(3)推进招商引资工作不断取得新进展。按照县委、政府确定的招商引资工作任务目标，发挥宏观经济部门的
优势，为招商引资工作提供全方位的优质报务，成为投资客商的贴心人，好朋友，促进行引资企业的的入住率，为完成全县8亿元的招商引资任务作出了应有的努力。
(4)深化粮食流通体制改革，加强粮食流通企业的管理，以稳定队伍，健全机制，服务三农，提高效益为中心，强化《粮食流通管理条例》的贯彻执行，狠抓粮食安全，做到仓储保管“一符五无
”，发挥粮食主渠道作用，解决农民卖粮难的问题。全年以优质的服务敞开收购小麦3.3万吨，并且全部做到以质论价，保护了种粮农民的利益。在军粮供应中，心系子弟兵，为驻军部队提供优质服务和优质粮油，受到部队指战员的认同。
(5)加强收费管理，规范收费行为，完成了2005年收费年审和十余类商品的价格调定，合理疏导体格矛盾，减轻企业和人民群众的负担。完成了全县供水、供热、供气、交通运输等涉及国计民生重要产业的成本监审等前期工作，为县委、政府和上级价格管理部门科学民主依法决策价格打好基础。对煤炭体格进行了政府干预，解决了煤价涨幅过高的问题，稳定了煤价，保护了用煤企业和消费者的利益。
(6)加大价格监督检查力度，规范价格执法行为。全年对群众关心的热点难点问题进行了跟踪、重点检查，完成了化肥、农药、成品油、药品、医疗、教育、人事及相关部门单位收费的检查，查处价格违法案件13起，查处金额10余万元，上缴财政6万元，退款20余万元。有效保护了经营者、消费者的合法权益，同时狠抓价格服务进万家和规范化物价检查所建设活动，以价格服务为载体，强化价格服务功能，不断提高依法办案和价格服务的质量和水平。
(7)发挥信息的作用，提供决策的参考。经济信息全年紧扣计委乃至全县工作的重点，发挥信息事前引导，事后总结报告的作用，积极为上级决策和掌握工作动态提供依据。全年共编发展宏观经济信息28期、120余篇，其中被上级采用50余篇。
(8)全面完成了社会治安、综合治理、计划生育、精神文明建设、社会主义新农村建设等各项工作。发挥办公室后勤工作的作用，本着勤俭节约的原则，为各项工作提供服务保障。完善价格认定的服务功能，为经济社会司法公证提供实事求是，依法科学的价值认定。
3、抓好党建和党风廉政建设工作。
在确保各项工作目标全面完成的同时，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，形成业务工作和党风廉政建设两手抓，两手都要硬的工作格局。
一是把抓班子、带队伍做为总支工作的重点，在突出做好总支党建各项工作的同时，加强班子和干部队伍党风廉政教育，提高领导班子广大党员廉洁从政和自觉接受监督的意识，树立正确的世界观、价值观和人生观，正确行使党和人民赋予的权力和职能，认真履行好职责。
二是狠抓党风廉政建设的落实，结合工作岗位和各项廉政制度，做到制度之内不缺位，制度之外不越位，从自身做起，定期不定期对党风廉政建设的各项进行督促检查落实，确保长效机制发挥有效的制约监督作用。
三是充分发扬民主，不断提高民主意识和执行民主集中制自觉性，强化科学决策，民主决策的能力和氛围，建立健全相关的制度保障，规范完善贯彻执行民主集中制的工作机制。对涉及企业经营决策，干部任免和推荐，大额资金的使用，重大工作事项决策，党员的发展等重大问题，坚持执照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，执照要求讨论决定，提高决策的民主监督。
四是加强班子团结，增强凝聚力、战斗力。计委工作任务繁重，建设一支廉洁从政、团结高效的领导班子和干部队伍犹为重要。一方面加强学习提高整体素质，认真执行集体领导下的个人分工负责制，明确班子成员各自所承担的行政分工和党廉职责，充分调动领导班子成员工作的积极性、主动性和责任心，做到人人有责任，事事有人管。其次是增强班子协调合拍的配合，思想上多沟通，多交流。工作上互相鞭策，互相促进，互相支持，互相学习，互相补台，大事讲原则，小事讲风格，形成班子成员、全体干部职工之间和各民族之间的团结，加强了班子的凝聚力和干部队伍的战斗力。
五是以县委、纪委年初安排布署的党风廉政建设工作的指导思想和重点为主线，结合党风廉政教育月活动，通过警示教育，自我监督和反商业贿赂等载体，推动党廉工作取得新进展。本人及班子成员和全体干部均能够执行廉洁自律的规定，没有发生违反廉政规定和制度的人和事。
(四)、存在的问题和今后努力的方向。一是到计委工作后，政治理论和业务的学习还不能适应工作的需要，今后要利用各种方法加强学习，不断提高用理论指导实践的工作运用。二是在培养教育年青干部成长进步方面尚有不足，对年青干部的关心不够，今后要不断加强同干部之间的沟通交流，做到与其共同提高，共同进步。三是工作急于求成，性格急燥，在和同志之间的交往中，犹其是批评同志的方法和语言不妥，伤害了同志之间的感情。四是工作思路方法缺乏创新精神，要通过学习借鉴并不断掌握与时俱进的实质，创造性的做好各项工作。
新年要有新气象。2007年，在县委、政府的正确领导下，团结配合带领全体干部和职工，发扬成绩，克服不足，理清思路，明确目标，保证重点，兼顾全面。以科学的发展观统领全局，全面完成县委政府安排布署的各项工作任务，为**县经济、社会事业的发展和社会主义新农村建设做出贡献。
《计委主任兼书记述职报告》来源于，欢迎阅读计委主任兼书记述职报告。
第四篇：驻马店市卫计委
驻马店市卫计委 2017年度部门预算
目 录
第一部分 驻马店市卫计委概况
一、主要职能
二、部门预算单位构成
第二部分 驻马店市卫计委2017 年度部门预算情况 第三部分 名词解释
附件：驻马店市卫计委2017 年度部门预算表
一、部门收支总体情况表
二、部门收入总体情况表
三、部门支出总体情况表
四、财政拨款收支总体情况表
五、一般公共预算支出情况表
六、一般公共预算基本支出情况表
七、一般公共预算“三公”经费支出情况表
八、政府性基金预算支出情况表
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第一部分
驻马店市卫计委概况
一、 主要职能
(一)贯彻执行党和国家关于卫生和计划生育工作的法律、法规和方针、政策;协调推进全市医药卫生体制改革，实施卫生和计划生育地方标准和技术规范。统筹规划全市卫生和计划生育服务资源配置，指导全市卫生和计划生育中长期规划和区域性规划的编制和实施。
(二)负责制定全市疾病预防控制规划、免疫规划、严重危害人民健康的公共卫生问题的干预措施并组织落实，根据国家检疫传染病和监测传染病目录，制定全市卫生应急和紧急医学救援预案、突发公共卫生事件监测和风险评估计划，组织和指导全市突发公共卫生事件预防控制和各类突发公共事件的医疗卫生救援，报告传染病疫情信息、突发公共卫生事件应急处置信息。
(三)负责制定职责范围内的职业卫生、放射卫生、环境卫生、学校卫生、公共场所卫生、饮用水卫生管理规范、标准和政策措施，组织开展相关监测、调查、评估和监督，负责传染病防治监督。组织实施食品安全风险监测、评估，为食源性疾病及与食品安全事故有关的流行病学调查提供技术支持。
(四)负责组织实施基层卫生和计划生育服务、妇幼卫生发展规划和政策措施，指导全市基层卫生和计划生育、妇幼卫生服务体 2
系建设，推进基本公共卫生和计划生育服务均等化，完善基层运行新机制和乡村医生管理制度。
(五)组织实施全市医疗机构和医疗服务全行业管理办法。制定医疗机构及其医疗服务、医疗技术、医疗质量、医疗安全以及采供血机构管理的规范、标准的具体措施并组织实施，会同有关部门贯彻执行国家卫生专业技术人员准入、资格标准，实施卫生专业技术人员执业规则和服务规范，建立全市医疗服务评价和监督管理体系。
(六)负责组织推进公立医院改革，建立以公益性为导向的绩效考核和评价运行机制，提出医疗服务和药品价格政策的建议，参与制定医保(新型农村合作医疗)支付和结算政策，完善公立医院补偿机制，建设和谐医患关系。
(七)贯彻落实国家药物政策和国家基本药物制度，实施国家药品法典和国家基本药物目录，组织实施国家基本药物目录外河南省药品增补目录及河南省基本药物的采购、配送、使用的政策措施。提出我市增补基本药物价格政策建议。
(八)贯彻落实生育政策，组织实施促进全市出生人口性别平衡的政策措施，组织监测计划生育发展动态，提出发布计划生育安全预警预报信息建议。监督实施全市计划生育技术服务管理制度的落实。组织实施优生优育和提高出生人口素质的政策措施，推动实施计划生育生殖健康促进计划，降低出生缺陷人口数量。
(九)完善建立计划生育利益导向、计划生育特殊困难家庭扶助、促进计划生育家庭发展和应对计生家庭老龄化等制度机制。负责协调推进有关部门、群众团体履行计划生育工作相关职责，经济社会发展政策与计划生育利益导向政策的衔接机制，提出稳定低生育水平政策措施。
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(十)组织落实流动人口计划生育服务管理制度，推动建立流动人口卫生和计划生育信息共享和公共服务工作机制，指导城镇社区各类经济组织和社会组织计划生育工作。
(十一)组织拟订全市卫生和计划生育人才发展规划，指导卫生和计划生育人才队伍建设。加强全科医生等急需紧缺专业人才培养，贯彻落实国家住院医师和专科医师规范化培训制度。
(十二)组织拟订全市卫生和计划生育科技发展规划，组织实施卫生和计划生育相关科研项目，开展实验室生物安全监督管理工作。组织指导实施毕业后医学教育和继续医学教育。
十三)完善卫生和计划生育综合监督执法体系，规范执法行为，监督检查法律法规和政策措施的落实，组织查处重大违法行为。监督落实计划生育一票否决制。
(十四)负责卫生和计划生育宣传、健康教育、健康促进和信息化建设等工作，依法组织实施卫生服务统计调查，参与市人口基础信息库建设。根据国家要求，组织卫生和计划生育国际交流合作与卫生援外工作。
(十五)指导制定全市中医药中长期发展规划，并纳入卫生和计划生育事业发展总体规划和战略目标。
(十六)承担市人口和计划生育领导小组的日常工作。 (十七)承办市政府交办的其他事项。
二、部门预算单位构成
驻马店市卫计委部门预算包括委机关本级和委属事业单位预算。
1、驻马店市中心医院
2、驻马店市精神病医院
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3、驻马店市保健委员办公室
4、驻马店市120急救指挥中心
5、驻马店市计划生育协会
6、驻马店市人口和计划生育药具管理站
7、驻马店市人口和计划生育培训中心
8、驻马店市人口和计生行政执法监察支队
9、驻马店市疾病预防控制中心
10、驻马店市卫生监督所
11、驻马店市妇幼保健所
12、驻马店市结核病防治所
13、驻马店市中心血站
14、驻马店市中医院
15、驻马店市卫生学校
16、驻马店市人口和计划生育信息服务中心
第二部分
驻马店市卫计委2017年度部门预算情况
一、收入支出预算总体情况说明
驻马店市卫计委2017年预算批复收入总计169830.61万元，支出总计169830.61万元。
二、支出预算总体情况说明
驻马店市卫计委2017年支出预算合计169830.61万元，其中：基本支出169116.61万元，占99.58%;项目支出714万元，
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占0.42%。
三、一般公共预算支出预算情况说明
驻马店市卫计委2017 年一般公共预算支出预算9106.74万元,主要用于以下方面：工资福利支出5783.86万元，占63.52%;对个人和家庭的补助支出2191.48万元，占24.06%;商品服务支出417.40万元，占4.6%;专项业务支出714万元，占7.82%。
四、一般公共预算基本支出预算情况说明
驻马店市卫计委2017年一般公共预算基本支出8392.74万元，其中：工资福利支出5783.86万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、其他工资福利支出;商品和服务支出417.4万元，主要包括：办公费、印刷费、咨询费、水费、电费、邮电费、取暖费、差旅费、维 修(护)费、公务接待费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、其他商品性支出;对个人和家庭的补助支出2191.48万元，主要包括;离休费、退休费、生活补助、 医疗费、住房公积金、采暖补贴、其他对个人和家庭的补助支出。
五、 “三公”经费支出预算情况说明
驻马店市卫计委2017 年“三公”经费预算为53.7万元。 其中：因公出国(境)经费0万元，公务接待费0.5万元，公务用车购置费0万元。公务用车运行维护费53.2万元，主要用于开展工作所需公务用车的燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。
六、其他重要事项的情况说明
(一)机关运行经费支出情况
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驻马店市卫计委2017年运行经费支出预算417.40万元，主要保障机构正常运转及正常履职需要。
(二)政府采购支出情况
2017年政府采购预算安排159.52万元，其中：政府采购其他货物预算123万元;政府采购其他网络设备预算16万元;政府采购其他服务20.52万元。
(三)关于预算绩效管理工作开展情况说明
2016 年，我委对“人口计划生育事业费”专项资金实施过预算绩效评价，涉及资金260万元;2017年拟对“人口计划生育事业费”专项资金开展预算绩效评价工作，涉及资金265万元。
第三部分
名词解释
一、财政拨款收入：是指省级财政当年拨付的资金。
二、事业收入：是指事业单位开展专业活动及辅助活动所取得的收入。
三、其他收入：是指部门取得的除“财政拨款”、“事业收入”、“事业单位经营收入”等以外的收入。
四、用事业基金弥补收支差额：是指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”和“其他收入”不足以安排当年支出的情况下，使用以前年度积累的事业基金(即事业单位以前各年度收支相抵后，按国家规定提取、用
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于弥补以后年度收支差额的基金)弥补当年收支缺口的资金。
五、基本支出：是指为保障机构正常运转、完成日常工作任务所必需的开支，其内容包括人员经费和日常公用经费两部分。
六、项目支出：是指在基本支出之外，为完成特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。
七、“三公”经费：是指纳入省级财政预算管理，部门使用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。
八、机关运行经费：是指为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
第五篇：学习国家卫计委制定
学习国家卫计委制定“九不准”规定心得体会
在医院领导的带领下，我认真学习了《加强医疗卫生行风建设“九不准”规定》。通过学习，我深刻地领悟到“健康所系，性命相托”这一句话的深刻含义，体会到做为一名医务人员身上所肩负的神圣使命。
医务人员是一种责任，一种义务。医务人员要肩负着广大人民群众身心健康。要做到让病人满意、群众满意、社会满意。因此，作为一名基层医务人员，我是无比的骄傲和自豪，但我也感觉到我的神圣使命。“九不准”规定为我今后医疗工作的开展指明了道路，避免了我在医疗工作中出现错误。正像医生职业道德所言：“救死扶伤、防病治病、实行社会主义人道主义、全心全意为人民身心健康服务”我一定会遵守“九不准”的规定，做一名合格的医务人员。
签名：