运输公司三级培训

第一篇：运输公司三级培训

入厂三级安全教育培训试卷(公司级)

三级安全教育考试卷(公司级)

姓名_____________部门_________成绩_________

一、单选题(共20题，每题4分，总计80分)

1、《安全生产法》规定的安全生产管理方针是( A)

A、安全第

一、预防为主、综合治理

B、安全为了生产，生产必须安全

C、安全生产、人人有责

2、《安全生产法》规定从业人员在安全生产方面的义务包括：从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用( A)

A、劳动防护用品B、安全卫生设施C、劳动防护工具

3、依据《刑法》的规定，危险物品肇事罪犯罪后果特别严重的，最高可判处( A)年有期徒刑。

A、7B、5C、10D、15

4、特种作业人员须经( A)合格取得操作证者，方可上岗。

A、专业技术培训B、领导考评C、文化考试D、现场培训

5、安全防护装置如发现损坏，应( A)

A、立即通知有关部门修理B、将它拆除C、不予理会

6、因事故导致严重的外部出血时，应( B )

A、清洗伤口后加以包裹

B、用布直接包裹，制止出血

C、用药棉将流出的血吸出

7、对企业发生的事故，坚持( B )的原则。(1)事故原因未查清不放过;

(2)事故责任人未受到处理不放过;

(3)事故责任人和相关人员没有受到教育不放过;

(4)未采取防范措施不放过。

A、预防为主B、四不放过C、三同时

8、在密闭场所作业O2浓度为18%，(19.5%-21%)有毒气体超标并空

气不流通时，应选用的个体防护用品为( C )

A、防毒口罩

B、有相应虑毒的防毒口罩

C、供应空气的呼吸保护器D、防尘口罩

9、 下列关于高空作业的说法不正确的是(D)

A、凡在离地面2米以上的地点进行的工作，都应称为高空作业。

B、凡发现工作人员有饮酒，精神不振的禁止高空作业。

C、高空作业时，应将手持工具，小型材料等放在工具袋中。

D、高空作业时使用的材料和工具可向下或向上投掷抛送。

10、《矿山安全法》规定，矿山企业( D )分配女工从事矿山井下劳动。

A、可以B、特殊情况下可以C、一般不得D、不得

11、安全带的正确挂扣方法应该是( C )

A、同一水平B、低挂高用C、高挂低用

12、正确佩戴安全帽的两个要点;一是安全帽的帽衬与帽壳之间应有

一定间隙;二是( C)

A、必须图上黄色B、必须时刻佩戴C、必须紧系下颚带

13、发现有人受重伤时，工人首先应( C )

A、带伤者到急救站B、分析事故原因

C、保持镇静，立即派人通知负责人及时抢救受伤人员。

14、新员工操作机器设备前，应( C )

A、配备工具B、让其独立操作C、进行培训与指导

15、搞好文明生产，保持设备和工业场地的清洁卫生应杜绝漏电( C )漏水、漏气现象。

A、漏浆B、漏药C、漏油

16、依据《安全生产法》对从业人员权利和义务的有关规定，当发现直接危及自身安全的紧急情况时，从业人员( D )。

A、要立即向现场安全管理人员报告

B、要采取一切技术手段抢险救灾

C、在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化

D 、有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场

17、依照《民用爆炸物品管理条例》的规定，非爆破员( D )进行爆破作业。

A、可以B、一般不可以C、特殊情况可以D禁止

18、在潮湿的工作场地上使用手持电动工具时，为避免触电，应( A)

A、站立在绝缘板上操作B、站在铁板上操作C、不穿任何鞋具

19、新工人的“三级安全教育”是指公司级教育、( A)和班组级教育。

A、车间级教育B、启蒙教育C礼仪教育

20、总体来说，事故发生的主要原因是(C )

A、人的失误和不安全行为B、运气不好

C、人的不安全行为和物的状态不安全状态及设备缺陷

二、判断题(共10题，每题2分，总计20分，对打√错打×)

1、矿山企业职工应当履行接受按安全教育和培训义务。 ( √ )

2、“三违”是违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。( √)

3、事故的发生是完全没有规律的偶然事件。( × )

4、井下工作人员必须熟悉灭火器材的使用方法。( √ )

5、险情严重时，职工无权停止作业，必须请示领导。( × )

6、国家标准规定的安全色有红、蓝、黄、绿四种颜色。 ( √ )

7、特殊情况下，未经三级安全教育培训，可以上岗作业。( × )

8、涉及密封源的安装，检查和维修，操作人员必须熟悉源容器的结构，掌握辐射防护技能，并取得辐射工作资格证书。( √ )

9、井下设备不可以带电检修，但可以带电搬迁。( × )

10、把作业场所和工作岗位存在的危险因素如实告知作业人员，会有负面影响，引起恐慌，增加思想负担，不利于安全生产。 ( ×)

第二篇：三级培训计划

徐州市嘉利物业

全面提升管理水平治理方案

公司三级培训计划

为了进一步加强和提高我公司物业管理水平，适应当前物业行业日益激烈的市场竞争环境，以精细化管理为基础，提升公司标准化、规范化、制度化的基础管理工作。依照规章制度有序的开展工作，职工队伍建设和规章制度建设是物业管理公司搞好其他各项管理的基础，也是物业管理企业能否长盛不衰的关键。

物业管理活动，都不能缺少人、财、物三个基本要素。而“以人为本”是物业治理的关键。物业管理水平的高低从根本上讲是人的综合素质的内在表现。我们要提高管理水平，必须从根本上提高职工的综合知识水平。培训、培训、在培训。是我们公司质量管理的根本理念。

加强物业管理公司职工队伍建设。

主要从招聘、培训、考核、激励四个环节，抓好治理方案。主要从培训抓起，制定以下三级培训方案。根据培训对象、目地、原则和方法，培训分为三级培训：

一级培训：最高管理层及主要部门管理人员的培训

二级培训：重点培养专业技术骨干、中级管理人员各部门经理主管 三级培训：基层员工、各岗位的培训)

一级培训：

培训对象：最高管理层及高管人员：

目地：提高管理决策能力，企业发展战略、策划水平。

学习培训的重点内容：ISO9000;2008质量管理体系概述

CIS差异化管理概述

物业公司精细化管理概述

二级培训：

培训对象：部门经理、主管、中级管理人员及主要技术骨干

目地：加强和提高各部门规范化管理水平，能根据ISO质量管理体系的要求，全面完成各项工作任务。全面掌握有关物业管理知识，并能在实际工作中运用。

培训的内容：

1、物业管理项目经理的职业能力

2、怎样做好物业经理

3、ISO质量管理体系概述

4、物业管理概述

5、保安管理，房屋及设备、设施管理与维修

6、管理制度与流程

7、物业礼仪

三级培训：

培训对象：物业基层各岗位员工

培训责任人：各物管处和基层分管领导、经理及分管经理、主管、班长

培训内容：

1、有关物业法规、制度、操作规程、标准、考核内容

的培训。

2、岗前培训

3、在岗培训

护卫保安人员的培训：

岗前培训：

1、公司的基本情况、组织机构、规章制度。

2、《治安管理条例》、《物业管理条例》等相关法律知

识。

3、企业内部的各种管理制度，包括员工规则、工作纪

律、物业礼仪、人事管理规定、门卫制度等。

4、所管辖物业区域的基本情况，楼宇构造、布局、功

能及监控、消防等情况。

5、警具的配备、使用和保管规定。

6、职业教育，文明礼貌用语，服务规范用语。

在岗培训：

1、详细认真学习公司制定保安工作职责权限，规章制

度、规定，工作程序、规范、标准等内容的培训。

2、常规队列训练。

3、体能训练。

4、安全“四防”知识和程序演练。

5、交通指挥训练

6、精神文明内容的学习。

7、发生治安、火灾等紧急情况的处理方法，装修期间防

火、治安、已管理规定。

绿化、清洁工的培训：

1、各种规章制度，员工守则，工作纪律，劳动纪律，人

事管理。

2、各种工作流程，工作计划、记录、考核检查、奖罚制

度的培训。

3、各种工作技能、消杀规程，工作标准的培训。

4、物业礼仪，思想职业道德的教育。

5、对绿化保洁班长主管进行计划、管理知识的培训。

6、日常管理综合素质的培训。

培训责任人：各管理处经理，分管经理、主管

培训要求：每周一次

徐州市嘉利物业各管理处负责培训人员名单

一、 科技创业园物管处

培训讲师：孙闵、岳崇良

二、 清洁技术产业园物管处

培训讲师：裴影、唐状

三、 科技创业大厦物管处

培训讲师：谷岩梅

四、 政法大楼物管处

培训讲师：张意明、刘曼

五、 宝莲寺物管处

培训讲师：张倩、李雪梅

六、 高铁物管处

培训讲师：陈凤鸣、陈明伟、孙晋春、魏礼德

七、 天歌风电

培训讲师:张广岭

八、 企事业服务中心

培训讲师：梅丽、姬广林

九、 环卫管理处

培训讲师：张亮、张庆珍、王文芝

十、 车队

培训讲师：王行安、赵启森

十一、办公室行政管理培训

培训讲师：张坚、王宇、李艳

十二、绿化养护

培训讲师：余继文

十三、怡园物管处

培训讲师：杨丽、孟慧

培训要求：

各管理部门根据工作的实际要求和特点：标准化、规范化管理上要上新台阶，各部门培训人员，充分准备有关材料，做好有关培训计划。培训的目地：提高职工综合素质和工作能力，学用结合的原则，注意培训的针对性和实效性，多采用直观的培训方法，“案例教学”“演示教学”，坚持专业知识与技能培训和思想教育、职业道德培养兼顾的原则。

通过培训，提高员工的优质服务理念，使每一个人都明白，自己岗位标准，规范化程序与工作内容。

培训的频率要求：

每周一次。(并有计划和培训的记录，培训人员签字)

培训纪律：

1、 所有培训师及受训员工必须按时、按计划参加培训，每次培训

时，应做好有关人员培训的考勤。

2、 无论因何种原因未参加培训，凡培训中有迟到、早退、旷课、

不认真听讲或学习的，在绩效考核中不给予优秀的考评。

培训记录：

1、 各基层单位进行培训必须有培训计划和相应的培训参加人员名

单(参与培训人员签字)，并作简要的记录。

2、各基层单位培训要建立培训档案。

第三篇：新员工三级培训

2014年8月新入厂员工三级培训

厂级培训：

企业文化培训、安全知识

规章制度、职工奖惩条例

劳动纪律和劳动合同法

分场级培训：

安全规程

运行规程

技术知识

规章制度

班组级培训(按实习时间进行培训)：岗位操作技能培训

岗位安全知识

事故案例讲解

签订师徒合同

电冶公司新员工师徒协议书

甲方(师傅);乙方(新员工);单位：;

为促进新员工能迅速适应工作环境，熟练掌握工作技能，电冶公司实行新员工导师负责制，加快新员工成长成才步伐。经甲乙双方协商同意，签订本协议，确定师徒关系，明确双方的权利和义务，并共同执行。

第一条 协议期限

自年月日起至年月日止，协议期限为一年。

第二条 甲方责任

1.对乙方进行思想政治教育及职业道德教育，以身作则，培养乙方树立良好的工作作风和职业道德素质。

2.引导乙方熟悉分场工作环境、业务流程以及相关业务接口。

3.根据本单位新员工培训计划，制定乙方的学习培训计划，合理安排乙方日常工作。

4.向乙方传授岗位工作要求，实践经验，并进行安全意识教育，使乙方尽快掌握现场实际。

5.定期和乙方进行面谈(每月至少一次)，了解乙方在思想、工作、生活上出现的困惑或问题，通过沟通协调等方式帮助解决。根据乙方学习培训计划的完成情况及综合表现，总结成绩与不足，并给予鼓励和指导。

6.要做到尽心尽责，关心爱护，积极主动地对乙方的学习进行指导。对乙方在学习工作中出现的问题和错误，要多理解，帮助其分析原因，制定改进和预防措施，引导树立科学的工作理念，掌握规范的操作流程，促进工作更好地开展。同时对乙方出现的错误承担相应的责任。

第三条 乙方责任

1.尊重甲方，勤奋学习、认真实践，尽快把学到的理论知识和掌握的专业技术知识与工作实践进行有效结合，对遇到的问题能从多方面进行思考。

2.虚心学习，接受甲方指导，对学习工作中出现的问题，及时向甲方请教。对甲方做出的指导要做好记录，并认真领会。

3.对甲方分配的工作任务，要勇于承担责任，自我加压，积极思考，努力完成。

第四条 其它

1.凡发现甲方对乙方指导有不尽心、不尽责等行为，乙方可以向分场领导反映情况，请求处理。

2.凡发现乙方不听甲方指导、工作不积极、违规操作流程等行为，甲方可以向分场反映情况，请求处理。

3. 本协议一式三份，甲方、乙方、劳资科各一份。

甲方(师傅):乙方(新员工)：劳资科：

年月日年月日年月日 工种;

第四篇：三级安全培训教材

深圳市通立威科技有限公司

安全教育培训(厂级) 一.《中华人民共和国安全生产法》规定从业人员的权利和义务

1.从业人员的安全生产权利有：

(一)劳动合同保障权

(二)危险、有害因素的知情权、建议权

(三)批评、检举、控告权

(四)违章指挥、强令冒险作业的拒绝权

(五)紧急情况下停止作业的紧急避险权

(六)事故人身伤害赔偿权

(七)获得符合标准的劳动防护用品的权利

(八)获得安全教育和培训的权利

2. 从业人员的安全生产的职责和义务有：

(一)严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品;

(二)应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力;

(三)发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告;

(四)自觉遵守劳动纪律、职业道德、依法订立的厂纪厂规，爱岗敬业，专研业务技术，提高工作效率或服务质量。 三.工伤保险、工伤的认定和待遇

(一)工伤保险

(二)工伤认定

四.事故的预防、报警和应急措施

第一节 安全色与安全标志

(一)安全色

第五篇：三级安全培训教材

深圳市宝安区西乡镇友力邦电子科技有限公司

安全教育培训(厂级) 一.《中华人民共和国安全生产法》规定从业人员的权利和义务

1.从业人员的安全生产权利有：

(一)劳动合同保障权

生产经营单位与从业人员订立的《劳动合同》，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任。

(二)危险、有害因素的知情权、建议权

生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

(三)批评、检举、控告权

从业人员有权对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇，或者解除与其订立的《劳动合同》。

(四)违章指挥、强令冒险作业的拒绝权

从业人员对生产经营单位违反法规、强制性国家标准和安全生产规章制度的指挥、指令以及强令冒险作业等，有权拒绝执行。

(五)紧急情况下停止作业的紧急避险权

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，并在采取可能的应急防范措施后从作业现场撤离。

(六)事故人身伤害赔偿权

因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

(七)获得符合标准的劳动防护用品的权利

生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

(八)获得安全教育和培训的权利