待岗人员管理规定

第一篇：待岗人员管理规定

待岗人员管理暂行规定

为进一步扩大部门的用人自主权，职工的岗位选择权，理顺对待岗人员的管理及分配办法，特制定规定：

一、待岗制度适用于本所在职正式职工(含全民合同制职工)

二、待岗人员系指在双向选择(或实行聘用制)过程中,未聘,解聘,拒聘,在一定时间里又落实

不了接受部门的人员;

三、职工有下列情形之一者,部门有权提出解聘:

1. 不能完成工作任务,又不服从单位(部门)l另行安排的;

2. 不遵守劳动纪律又不接受批评教育的;

3. 损害单位(部门)经济权益，造成后果及影响的;

4. 无理取闹，影响工作秩序的;

5. 无工作任务可安排者

四、有下列情形之一的职工，不得提出辞职：

1. 承担国家、部省(市)项目及重大横向委托任务期间：

2. 承担本所或部门关键或特殊岗位者。

五、部门或职工提出解聘，均须书面形式告知对方，自此起一个月内，职工可自行联系，落

实工作部门，落实工作部门，逾期未能落实好部门的，经所在部门签署意见后退回研究所，作为待岗处理。

六、待岗人员的待遇：待岗一至三月，只发本人基本工资，停发奖金、岗位津贴、误餐补贴;

待岗四至六个月，再扣发30%的本人基本工资;待第七个月至九个月起，只发本人基本生活费(按杭州市最低标准)。

七、待岗人员的管理：待岗人员的待岗期间，必须遵守所的有关规定，按时到单位报到，服

从研究所办公室的管理。在待岗期间，若所内部门有意试用，可进行一至三个月的试用期(试用期间，停发奖金，费用由使用部门支付)。试用期间，试用部门同意接纳，办理正式调动手续：若试用部门不同意接纳，则仍列为待岗，自此起的待岗时间加上原待岗期一并计算。

八、待岗人员在待岗期间，可自行联系外单位申请借调可调离，并按所相应规定办理借调和

调离手续(借调期间，不计待岗期)。

九、待岗期最长为九个月。对待岗九个月的人员，原则上应自谋出路，研究所有权作出辞退

(或提前解除合同)的决定。

十、本规定由办公室负责解释。

关于职工退休退养暂行规定

一、职工退休按国家政策文件规定办理退休(干部：男60周岁、女55周岁;工人：60

周岁、女50周岁)。

二、原工人身份年满50周岁，现任聘在干部岗位的女性工作人员，如工作需要，研究

所继续聘用者，可按现行女干部的退休年龄规定执行。否者按照工人的退休年龄规定执行。

第二篇：公司待岗人员管理规定(示本)

待岗人员管理规定

1 目的

为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。

2 适用范围

公司所有在职员工。

3 适用条件

3.1 组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的;

3.2 工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的;

3.3 不遵守职业纪律，不执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的;

3.4蓄意违反安全规章或不遵守操作规定,以致危害其他员工安全的;

3.5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的;

3.6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的;

3.7凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过7天(含)的;

3.8擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料;

3.9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，需要待岗学习的。 4 待岗程序规定

4.1待岗制度的处理程序

由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于15日后在公司网站公布。

4.2待岗制度的救济途径

在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司工会申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。

5 待岗人员的管理

5.1 待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其原部门共同管理。

5.2 待岗人员待岗期间，每月需向人力资源部提交思想学习汇报，由原部门负责定期对待岗人员培训并根据需要安排临时性工作。

5.3 待岗期限原则上为三个月，具体时间由人力资源部根据具体情况确定。

5.4 待岗期满，是否应继续待岗或恢复上岗，由人力资源部上报相关主管公司领导，报总经理批准后视具体情况确定。

5.5 待岗期间，如有劳动合同终止情况，劳动合同即行终止，不再续签。

5.6 待岗期间，如再次违反公司规章制度，或有公司认为不当行为时，或不服从公司管理的可作辞退处理。

5.7 对未经公司批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，按辞退处理。

6 待岗人员的待遇

6.1 自待岗之日起，待岗人员工资将做下调调整，具体工资最低不低于国家标准。

6.2 待岗期间停发公司发放的一切福利待遇。

6.3 待岗期间只发放午餐补贴和通讯费补贴。

6.4 待岗期间不能对所获得的期权行使权利。

6.5 依据公司其它规章制度受到处罚并不影响本制度的执行。

7 其他规定

7.1本制度制定时间：2009年2月5日

7.2本制度颁布时间：2009年2月15日

7.3本制度修改时间：2009年3月9日

7.4本制度自颁布或修改后公示之日起生效

7.5本制度最终解释权归人力资源部所有

第三篇：集团待岗人员管理办法

编号：SM-LR-007版本号：A修改号：01共1页第1页

XX集团待岗人员管理办法

第一条根据集团发展及人力资源管理改革需要，结合集团实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于集团总部、各公司、各投资项目(以下简称各单位)。

第三条 在集团人力资源管理改革中被精简下来或不适合在各部门工作的劳动合同期未满的员工，原则上按劳动合同及有关劳动法规执行解除或终止劳动合同，对暂未处理并无法另行安排新岗位的上述员工，按待岗处理，属待岗人员。

第四条 待岗人员的待岗时间从接到通知到本人劳动合同期满为止。本人劳动合同期满、又无法从内部调剂安排新岗位的待岗员工，应办理离厂手续，同时转走人事关系。

第五条 各单位人力资源管理部门会同有关部门管理待岗人员。待岗员工在待岗期间须照常上班，由本单位安排临时工作、组织培训或放假待岗。放假待岗人员必须半个月回本单位报到一次(每月1日和16日为报到日)。若不按时报到者，按旷工处理。

第六条 待岗人员的待遇：

(一)照常上班并完成临时工作的下岗人员，每人每月领取本人基本工资及房补、物补、工龄津贴，停发效益工资及岗位职务补贴等;

(二)待岗后三个月内经考核符合复岗条件者，经本单位许可后可重新上岗;待岗3个月内仍不符合复岗条件的，按辞退办理。

第七条 待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位定工资待遇。

第八条 待岗人员在劳动合同期内一直没有复岗的，待劳动合同期满后，所在单位依据有关劳动法规按终止合同处理。

第九条本办法自颁布之日起施行，解释权在集团人力资源管理部。

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第四篇：渤海大学待岗人员管理暂行规定

为认真贯彻落实辽宁省关于人员聘用制工作的有关文件精神，进一步规范教职工待岗管理工作，制定本规定。

一、对以下十类人员，在履行相应程序后，按待岗人员管理。

(一)按照岗位职责要求，不能胜任现岗位工作，本单位(部门)又无其它适合岗位的;

(二)聘期聘任时，未被聘用的;

(三)聘期内因单位(部门)编制精简、机构撤并、岗位撤销等原因被解聘，在过渡期(三个月)内仍未被聘用的;

(四)经学校同意非公派外出学习、劳务输出等人员返校后，在过渡期内仍未被聘用的;

(五)违反学校规章制度或工作纪律，多次批评教育仍不改正或情节严重造成恶劣影响的;

(六)损害单位(部门)权益或严重违背社会公德、行业规定，造成恶劣影响的;

(七)蓄意滋事、打击报复、打架斗殴、恐吓威胁他人，情节恶劣，影响正常工作秩序和社会秩序的;

(八)触犯国家法律法规，情节严重，但按政策未达到解除人事(劳动)关系程度，又不适宜继续在岗工作的;

(九)不服从学校、部门正常工作安排或无正当理由拒聘的;

(十)国家法律法规另有规定的。

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二、确定待岗人员的程序

用人单位(部门)填写《渤海大学职工待岗呈报表》，提出处理意见，由单位(部门)负责人签字，经分管校领导同意后，报送人事师资处审核，未明确分管校领导的单位(部门)直接报送人事师资处，由人事师资处提交专题校长办公会审定。

三、待岗人员管理

(一)待岗人员接到待岗通知后7天内与原单位(部门)办理工作交接手续并到人事师资处报到。逾期不报到者，按旷工处理。

(二)待岗人员待岗时间最长不能超过三年。待岗期满(超过三年)仍未上岗的，解除人事(劳动)关系。

(三)本规定第一条中第五至九类待岗人员，半年内不允许重新上岗，半年后如单位(部门)工作需要且在核定的岗位内，经学校批准允许再次上岗。如再次因以上原因待岗，原则上不允许重新上岗，待岗期累计达到三年后，解除人事(劳动)关系。因其他原因待岗人员，如有空余岗位且单位(部门)同意聘用，可随时上岗，但三年内待岗不得超过三次，超过三次后不再聘用。

(四)待岗人员经学校批准可参加与所从事工作相近的进修(培训)，时间计在待岗时间内。

(五)待岗人员须与待岗服务中心保持联系，且每月汇报一次自身情况。

(六)待岗人员必须参加学校组织的集体活动，待岗服务中

心可根据学校工作需要安排适当的临时性工作。

(七)本规定第一条中第一至四类待岗人员，考核不能评为优秀;第五至九类待岗人员考核为不称职，待岗人员重新上岗后表现突出的，当年考核可评为称职。

(八)待岗人员在待岗期内，学校解聘其专业技术职务(保留任职资格)和领导职务，不能参加高一级专业技术职务聘任。

(九)因编制精简、机构撤并、岗位撤销暂无聘用单位的人员及经学校同意非公派外出学习、劳务输出等人员返校后暂无岗位聘用的，可安排三个月过渡期，参加适合的岗位聘任，过渡期内保留原在岗待遇。

(十)触犯国家法律法规被依法拘役、管制、判处有期徒刑的人员，依照国家法律法规执行。

四、 待岗人员待遇

(一)待岗人员待岗期间，学校按国家规定为其发放生活费。第一年按其原基本工资额发放，第二年按原基本工资额的70%发放，第三年按原基本工资额的50%发放。多次待岗人员计算生活费发放标准时，待岗时间累计计算。

(二)待岗人员重新上岗，工资津贴待遇按新岗位标准核定。

(三)待岗人员待岗期间进修(培训)学习，按学校文件规定符合享受学校相关待遇的，待岗期满重新上岗后，上岗工作每满一年，学校为其补发应享受待遇的1/3。

(四)与学校有服务期约定的待岗人员，待岗时间不计算在

服务期内，如按学校有关规定被提前解除人事(劳动)关系，应比照违约，按照学校有关规定退回已享受的待遇。

五、因工伤残导致不能正常工作者、经专门医院证明有精神病的患者、因病在规定治疗期内的人员及怀孕或正在哺乳期的女职工，不实行待岗。

六、本规定适用于全民所有制编制内人员。外聘人员和集体所有制人员分别按《渤海大学外聘人员聘用与管理暂行办法》(渤大校发[2008]2号)、《渤海大学集体职工聘用与管理暂行办法》(渤大校发[2008]3号)及学校相关规定执行。

七、本规定自发布之日起实行，由人事师资处负责解释。

二○○八年十月十日

第五篇：黄埔区机关,事业单位工作人员待岗暂行规定

中共广州市黄埔区委组织部 文件 广州市黄埔区人事局

洊埔组干[1999]77号

黄埔区机关、事业单位工作人员

待岗暂行规定

各街、镇党委，区委各部、委，区直各副局级以上单位党委(党组、工委、总支、支部)：

为推进我区干部人事制度改革，加强对机关、事业单位工作人员的管理，根据《国家公务员暂行条例》和人事部《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》的精神，现就我区机关、事业单位工作人员待岗问题作如下暂行规 1

定：

憙

一、待岗的适用范围

憗待岗是指工作人员受到纪律处分(受开除处分除外)，或因其他原因，不适合履行工作职责，由组织上安排其通过接受教育、培训，帮助其认识错误，改正错误的措施。待岗规定适用于我区机关、事业单位工作人员 (•工勤人员除外)。

我区机关、事业单位工作人员有下列情况之一者，应作待岗处理：

(一)当年考核被确定为不称职(不合格)的人员;

(二)连续两年考核被确定为基本称职(基本合格)的人员;

(二)在诫勉期间没有明显提高和改正错误，诫勉期满考核不合格，或诫勉期满考核合格，三年内再次具备诫勉条件的人员;

(四)受党纪政纪处分人员(受开除处分除外);

(五)因机构改革，岗位调整，或因本人的知识和能力不适合岗位需要而下岗的人员;

(六)其他原因，不适宜履行工作职责的人员。

二、待岗的办理和审批程序

(一)区属正、副局长级干部的待岗，由区委组织部提出建议，报区委审批。

(二)科以下工作人员的待岗，由所在单位领导集体研究，提出建议，按管理权限报任免机关审批。任免机关批准后，以书面形式通知其单位和个人，并报区委组织部、区人事局备案。

憙

三、待岗管理

憗(一)待岗期限为六个月至一年，最短不能少于六个月，最长不能超过一年。

(二)根据不同情况给予待岗人员免职或停职处理。

(三)待岗期间，由组织上安排临时性工作或接受培训。

(四)所在单位对待岗人员要加强教育，帮助他们提高认识，同时要加强政治理论和业务培训，提高他们的思想理论水平和业务水平。

(五)待岗期满，由组织人事部门按干部管理权限，对待岗人员待岗整改的情况进行考核，考核合格，按干部管理权限审批，重新给予安排工作;待岗期满没有明显的改进和提高，经考核不合格，给予辞退;情节严重者，给予开除。

憙

四、待岗人员的工资福利待遇

憗(一)待岗人员安排临时性工作的，其工资、补贴和福利按重新确定的职务待遇执行。上述人员待岗期间的生产性奖金和补贴按60%发放。

(二)因受行政纪律处分待岗的人员，其工资待遇按我省关于机关、事业单位工作人员受行政处分后工资待遇的有关规定执行。

(三)待岗人员不能享受市规定的工作人员考核称职后发放的一次性奖金(即三个月的基本工资的奖金)和区的年终奖。

憙

五、本规定由区委组织部、区人事局负责解释。

中共广州市黄埔区委组织部櫰广 州 市 黄 埔 区人事局一九九九年六月九日

主题词：干部管理待岗暂行规定

抄送：区武装部

( 共印110份)4