我们成长过程中，会面临着各种事情，在事情发生后，以心得体会的方式进行记录，可使我们改进不良思想，留下激励自己的正确思想。怎么写出有意义的心得体会呢？以下是小编整理的关于《待岗教师培训心得体会》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：待岗教师培训心得体会
待岗培训心得体会2
心 得 体 会
怀着忐忑的心情，我参加了市公司举办的待岗学习培训，通过这近一个月的全心投入，并在培训老师的细心教导下，我对电信行业的专业知识，态度，技巧和销售方面都取得了长足的进步。明白了今后工作的依归所在。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千。下面我从以下三点浅谈一下我的个人体会。
一、端正态度，认清形势。此次培训实践活动为我们提供了充分的学习机会，目的是让我们提高工作能力，提升个人修养，为以后的工作做好充分准备。“机会只留给准备好的人”，我们应珍惜这难得的机会，及时为自己充电，查漏补缺，全面提升自我，才能抓住机遇，更好地实现个人价值。绝不应该安于现状，让相对空闲的培训实践生活削弱自身积极向上的劲头，扰乱追求进步的精神面貌。这样的精神状态一旦产生，并任其蔓延，将不利于个人的进步，更危急自身的职业发展。为此，我们要加强危机意识，竭尽全力地把培训期间的每一分每一秒都用在提升自我，修炼身心上。
二、创新学习，提升专业。在以前的工作中，我只是根据以往的工作经验进行判断处理，缺乏专业理论的支持。通过《电信服务规范》、《电信业务知识》的专业技能培训，弥补了我在电信行业知识理论方面的不足，为我今后的操作运行工作打下了一定了理论基础。我会尽快结合本单位的实际情况及自身岗位特点，把所学的理论知识科学地运用到实践中去。同时，也会根据当前行业发展形势，创新工作方式方法，树立“客户至上”的服务理念，争做新时代的电信人。
三、加强团结，互帮互助。此次的培训也让我认识到了团队凝聚力的重要性。加强团结，互帮互助是企业发展的良好支柱。企业的职工只有形成合力。凝聚在一起，才能发挥团队的力量。才能带动企业不断地进步和发展。培训期间，参与学习培训的人员相互帮助团结友爱的事迹，使我深受感动和鼓舞。团队精神是新时期的一种集体主义思想的升华，也是集体主义精神内容的扩展，我们日常工作的分工与合作离不开团队精神的支持，如果没有团队精神的支持，我们个人的努力就形不成合力，各项工作的开展也不会顺利。
学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习，各方面我都向成为一名优秀的电信人更进了一步。感叹与憧憬之余，我想我只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去为广大电信客户服务，为公司更好的发展贡献自己微薄的力量。
夏 良 模
二〇一三年九月十一日
第二篇：待岗心得体会
篇一：待岗学习心得体会 待岗学习的心得体会
为期一个月的待岗学习马上就要结束了，作为待岗学习培训中的一员，我认真学习了联社安排的《省联社党委书记蒋兆岗同志在全省农信社第三届社员大会第二次会议暨2014工作会议上的讲话》和《楚雄办事处关于印发楚雄州农村信用社2014年工作指导意见的通知》以及《你在为谁工作》这本书。通过对两份重要文件和一本书的学习使我在思想上，工作态度上发生了较大的变化，各方面都受益匪浅。自己无论在政治理论，思想素质，业务技能和学习实践等方面都有了很大的提高。从而使我充分地认识到：双向选择是一种优化组合的手段，而待岗学习则是一次自我学习自我完善的机会。抓住了、学好了我们将脱胎换骨。 有这样一句话说的，“机会是留给有准备的人。”而联社这次组织的待岗学习活动给我们提供了充分学习的机会，目的是让我们通过学习不断提高工作能力，提升个人修养。为我们重新走上工作岗位打下坚实的基础。我们应珍惜这次机会，及时查缺补漏，查找工作中的不足之处，自我加压，全面提升自各方面能力。只有这样，我们才能抓住机遇，更好的去努力工作，更好的去实现我们的人生价值。
近一个月的学习使我充分认识到，学习不能安于现状，工作更不能安于现状，不思进取，不求上进的观念将会不断地消弱我们学习，工作的意志，打乱我们追求梦想的步伐。现代社会的日新月异，多元化的信用社的发展，更是乘着社会发展的东风一日千里。一旦我们的学习进步跟不上社会的发展步伐，跟不上信用社前进的脚步，我们就有被社会，被信用社淘汰的风险，更加懂得今天工作不努，明天必定要去努力找工作。
同时，通过学习也使我深刻地认识到：团队凝聚力的重要性。加强团结，互帮互助是信用社发展的良好支柱，企业的职工只有形成合力。凝聚在一起才能发挥团队的力量，才能带动企业不断地进步和发展，团队精神是新时期的一种集体主义的升华，也是集体主义精内容的扩展，我们日常工作的分工与合作离不开团队精神的支持，如果没有团队精神的支持，我们个人的努力就形不成合力。各项工作的开展也不会顺利。
总之，在以后的工作中，我们不但要有忘我的工作作风。还要有互帮互助的思想意识，更要有团结协作的精神，大到国家社会，小到集体个人，只有把集体利益，团队利益放于首位，并为之努力奋斗，才能保证信用社的顺利发展和工作成绩的取得。为此在未来的工作中，我也将铭记团队精神的重要性，坚持与信用社同呼吸，共同发展与同事心连心，齐进步。时刻保持昂扬向上的学习劲头，努力为信用社的发展献计献策，贡献应有的力量。 陆羡勇
2014年6月23日篇二：待岗培训心得体会 培训心得体会(2) 2011.12 通过在xxx钢铁电力指挥部为期一个月的培训，我不仅认识了新的同事，而且自己无论在思想认识上还是业务素质上均有了很大的提高，受益匪浅。本人在今后的工作中，将从以下几个方面作出努力，争做一名优秀而专业的职业人。
一、端正态度，认清形势。工业区组织的培训实践活动为我们提供了充分的学习机会，目的是让我们提高工作能力，提升个人修养，为未来走上新的工作岗位做好充分准备。“机会只留给准备好的人”，我们应珍惜这难得的机会，及时为自己“充电”，查漏补缺，全面提升自我，才能抓住机遇，更好地实现个人价值。绝不应该安于现状，让相对空闲的培训实践生活削弱自身积极向上的劲头，扰乱追求进步的精神面貌。这样的精神状态一旦产生，并任其蔓延，将不利于个人的进步，更危急自身的职业发展。为此，我们要加强危机意识，竭尽全力地把培训期间的每一分每一秒都用在提升自我，修炼身心上。
二、加强团结，互帮互助。我所在的培训部门是一个极具凝聚力的团队。他们分工细致，组织合理，工作高效，业绩突出，是指挥部中的佼佼者。现在恰逢年末，工作忙碌，常常能看到他们整个部门的同事们自觉地加班加点，伏案工作，却听不到半句怨言。这也使我大受感动和鼓舞。团队精神是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支持，没有团队精神的支持就很难有我们各项工作的顺利开展，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现。正因为大家相信这个团队，忠于这个团队，每个人都有着团队合作的意识，极具团队合作精神，才会将团队利益放于首位，并为之努力奋斗，这才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得。在未来的工作中，我将会把团队合作精神铭记在心，并付诸行动，与同事们心连心，团结一致，为团队凝聚力的加强贡献自己的一份力，共创辉煌的业绩!篇三：待岗培训心得体会2 心 得 体 会
怀着忐忑的心情，我参加了市公司举办的待岗学习培训，通过这近一个月的全心投入，并在培训老师的细心教导下，我对电信行业的专业知识，态度，技巧和销售方面都取得了长足的进步。明白了今后工作的依归所在。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千。下面我从以下三点浅谈一下我的个人体会。
二、创新学习，提升专业。在以前的工作中，我只是根据以往的工作经验进行判断处理，缺乏专业理论的支持。通过《电信服务规范》、《电信业务知识》的专业技能培训，弥补了我在电信行业知识理论方面的不足，为我今后的操作运行工作打下了一定了理论基础。我会尽快结合本单位的实际情况及自身岗位特点，把所学的理论知识科学地运用到实践中去。同时，也会根据当前行业发展形势，创新工作方式方法，树立“客户至上”的服务理念，争做新时代的电信人。
三、加强团结，互帮互助。此次的培训也让我认识到了团队凝聚力的重要性。加强团结，互帮互助是企业发展的良好支柱。企业的职工只有形成合力。凝聚在一起，才能发挥团队的力量。才能带动企业不断地进步和发展。培训期间，参与学习培训的人员相互帮助团结友爱的事迹，使我深受感动和鼓舞。团队精神是新时期的一种集体主义思想的升华，也是集体主义精神内容的扩展，我们日常工作的分工与合作离不开团队精神的支持，如果没有团队精神的支持，我们个人的努力就形不成合力，各项工作的开展也不会顺利。 学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次可贵而精彩的培训学习，各方面我都向成为一名优秀的电信人更进了一步。感叹与憧憬之余，我想我只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去为广大电信客户服务，为公司更好的发展贡献自己微薄的力量。
夏 良 模
二〇一三年九月十一日
第三篇：职工待岗协议书
甲方：
乙方性别居民身份证号
户口所在地：北京市区(县)街道(乡镇) 家庭住址邮政编码
联系电话_____________________________________
根据某某总公司《职工待岗管理暂行规定》，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、本协议期限为年。
从年月日起至年月日止。
二、甲方的权利和义务
(1)按北京市最低生活费标准，为乙方发放基本生活费;
(2)为乙方代缴社会保险;
(3)负责提供再就业服务，组织乙方参加就业指导及培训，在有条件的情况下，积极为乙方安排工作;
(4)依据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，达到解除劳动合同的条件时，同时解除劳动合同;
(5)负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面的问题。
三、乙方的权利和义务
(1)享受北京市最低生活费待遇，并在每月___日前领取;
(2)享受甲方为其代缴的社会保险;
(3)享受国家规定的独生子女待遇;
(4)患病时，享受北京市基本医疗保险和企业补充医疗保险待遇;
(5)严格遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度;
(6)服从管理，听从安排，积极参加企业组织的各项活动及培训，认真完成领导交派的各种临时性工作;
(7)待岗期间，乙方找到工作单位实现就业的，应及时告知甲方，由双方企业协商劳动关系事宜。因未告知甲方而在本企业外发生的工伤事故，责任和后果有乙方自己负责;
(8)乙方达到离岗休养条件的，可办理离岗休养手续;
(9)待岗期间，乙方联系地址、邮编及联系电话发生变动应及时通知甲方，否则，因此造成的不良后果自负。
四、待岗期间乙方有下列情况之一的，甲方有权解除本协议，并解除其劳动合同：
(1)待岗期间乙方找到工作单位，未告知甲方而私自与该企业存在事实劳动关系的;
(2)协议期满后五日内，不回甲方报到的;
(3)自谋职业的;
(4)由于个人原因，两次不接受甲方安排的工作的;
(5)甲方通知乙方到企业参加活动，两次不报到或迟到、早退达三次以上(不含)的;
(6)在待岗期间，严重违反本协议规定或企业规章制度的;
(7)在待岗期间，违反法律法规，被依法判刑、劳教和拘留的。
五、本协议为劳动合同的附件，属专项协议与劳动合同具有同样法律
效力。
六、本协议与法律、法规及有关政策相悖时，按国家有关规定执行。
七、本协议未尽事宜，国家有关规定的，按规定办理，没有规定的，经甲乙双方协商解决。
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方：(盖章) 乙方：(签字或盖章)
年月日
第四篇：待岗人员管理暂行规定
为进一步扩大部门的用人自主权，职工的岗位选择权，理顺对待岗人员的管理及分配办法，特制定规定：
一、待岗制度适用于本所在职正式职工(含全民合同制职工)
二、待岗人员系指在双向选择(或实行聘用制)过程中,未聘,解聘,拒聘,在一定时间里又落实
不了接受部门的人员;
三、职工有下列情形之一者,部门有权提出解聘:
1. 不能完成工作任务,又不服从单位(部门)l另行安排的;
2. 不遵守劳动纪律又不接受批评教育的;
3. 损害单位(部门)经济权益，造成后果及影响的;
4. 无理取闹，影响工作秩序的;
5. 无工作任务可安排者
四、有下列情形之一的职工，不得提出辞职：
1. 承担国家、部省(市)项目及重大横向委托任务期间：
2. 承担本所或部门关键或特殊岗位者。
五、部门或职工提出解聘，均须书面形式告知对方，自此起一个月内，职工可自行联系，落
实工作部门，落实工作部门，逾期未能落实好部门的，经所在部门签署意见后退回研究所，作为待岗处理。
六、待岗人员的待遇：待岗一至三月，只发本人基本工资，停发奖金、岗位津贴、误餐补贴;
待岗四至六个月，再扣发30%的本人基本工资;待第七个月至九个月起，只发本人基本生活费(按杭州市最低标准)。
七、待岗人员的管理：待岗人员的待岗期间，必须遵守所的有关规定，按时到单位报到，服
从研究所办公室的管理。在待岗期间，若所内部门有意试用，可进行一至三个月的试用期(试用期间，停发奖金，费用由使用部门支付)。试用期间，试用部门同意接纳，办理正式调动手续：若试用部门不同意接纳，则仍列为待岗，自此起的待岗时间加上原待岗期一并计算。
八、待岗人员在待岗期间，可自行联系外单位申请借调可调离，并按所相应规定办理借调和
调离手续(借调期间，不计待岗期)。
九、待岗期最长为九个月。对待岗九个月的人员，原则上应自谋出路，研究所有权作出辞退
(或提前解除合同)的决定。
十、本规定由办公室负责解释。
关于职工退休退养暂行规定
一、职工退休按国家政策文件规定办理退休(干部：男60周岁、女55周岁;工人：60
周岁、女50周岁)。
二、原工人身份年满50周岁，现任聘在干部岗位的女性工作人员，如工作需要，研究
所继续聘用者，可按现行女干部的退休年龄规定执行。否者按照工人的退休年龄规定执行。
第五篇：员工待岗管理规定
第一章 总则
第一条 为实现公司内部员工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，促进员工合理流动，特制定本规定;本规定适用于合肥有限公司全体员工。
第二章 实施细则
第二条 为加强企业劳动管理，维护正常的劳动秩序，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具有下列情形之一的员工，公司可安排其待岗：
1. 不胜任本职工作的员工;
2. 实行员工绩效考核被评定为不合格者;
3. 严重违反公司制度，但又未能达到解除劳动合同条件者;
4. 工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上者;
5. 经常违反公司劳动纪律者;
6. 各部门定岗定编后的富余人员;
第三条 员工出现上述行为之一，所在部门经实际情况评定，申报综合部，经总经理批准后，予以待岗，具体流程如下：
1. 部门负责人对部门需待岗员工进行评价，填写《待岗审批表》提出书面意见报总经理;
2. 总经理批准后，部门将《待岗审批表》交综合部，综合部将对该员工下发《待岗通知单》，员工接到《待岗通知单》后，需在当日办理交接手续，脱离原先岗位，并于次日到综合部报道;
3. 待岗通知单发出即视为有效，拒不接受待岗安排的员工，从待
岗日起，记为旷工;
第四条 综合部将组织所有待岗人员进行培训学习，并牵头与其他有招聘名额的部门进行协调，提出二次分配建议，具体流程如下：
1. 二次分配过程需经正常招聘流程，笔试、面试、竞聘;
2. 二次分配成功，其工资将根据新岗位情况重新核定;
3. 经二次分配的员工，如仍无法胜任岗位要求，公司将按《劳动合同法》相关规定，与其解除劳动合同;
4. 待岗超过3个月仍未二次分配成功的，公司将与其直接接触劳动合同;
第五条 待岗人员的待遇：
1. 待岗员工当月及次月工资按原有工资发放，但不享受绩效工资及各类奖金;
2. 自待岗日起第三个月，该员工仍未二次分配成功，其待岗工资自第三个月起将按合肥市最低工资标准发放;
3. 待岗期间社保将照常缴纳，具体基数根据国家相关规定执行;
第六条 待岗人员在待岗过程中需遵守公司规章制度，如违反公司规定，将从严处理;
第七条 待岗人员在待岗期间随时可申请离职;
第八条 本规定最终解释权归综合部所有。
附件：
《待岗审批表》
《待岗通知单》