人力资源外传

人力资源外传（共6篇）

篇1：人力资源外传

1.Trend Analysis（趋势分析）: The future demand is predicted on the analysis of the past changeof

employment size.步骤1：选择一个相关变量，并找出与之相对应的人力资源需求量；

步骤2：求出各个的人均劳动生产率；

步骤3：求出过去5年或5年以上的人均劳动生产率（54）；

步骤4：计算所需人数即该的销售额或产量除以年人均劳动生产率＝员工所需人数。

2.Regression Analysis（回归分析）When the past human resources size shows a trend of approximate

straight line distribution，the future HR demand is predicted based on establishing and calculating the regression equation “Y＝a＋bx”.This method is more statistically sophisticated. Example： The following shows human resourcesneededfor X company in the past 10 years.Please predict

human resourcesneededforthe13thand 15th year. 某公司过去10年人员的数量表

直接用公式 yx abnn n(xy)xy bn(x2)(x)

23.工作负荷法：凡是所完成的工作可用所需工时来计算，就可采用此方法进行计算。







 例题：企业计划生产量＝40000件 每件产品的标准生产工时＝5小时 每年每个生产工人的正常作业时间＝1807.2小时 小时（允许有正常加班和停工），（365天－104双休日－10天国定假日x每天工作8小时x90％出勤率＝

1807.2

 求需要多少直接生产工人？

 解：一年计划需要生产时间＝200000

 所需的直接生产工人＝111人

4.Beneficial Result or Effective Result(效益结果)

TE=(E2-E1)xTsxT-C

Wherein ：Te=培训效益

E1=培训前每个受训者一年产生的效益

E2=培训后每个受训者一年产生的效益

Ts=培训的人数

T=培训效益持续的年限

C=培训成本

举例：

× ×公司进行了一次推销员推销技能培训班，受训的推销员20人，为期三天，培训费10万元，受训前每位推销员一年的销售净利为10万元，受训后每位推销员一年的销售净利为11万元，培训的效果可持续3年 TE=(11万-10万)x20x3-10万=50万元

投资回报=50万元÷10万元=500%

简答题：

1.简述人口、劳动力、人力资源与人才资源的区别？

人口： 指一定空间范围内具有一定数量、质量与结构的人口总体，只有数量指标 ；

劳动力： 指具有劳动能力的人口，主要是数量指标，但与人的体质有关 ；

人力资源： 指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教

育、能力、技能、经验、体力等的总称，具有数量和质量两个指标 ；

人才资源：指杰出的、优秀的人力资源，只有质量指标，评价标准会有很大不同。

2.调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些？

（1）培训本组织职工，对受过培训的员工据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇；

（2）进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训；

（3）延长员工的工作时间或增加工作负荷量，并给予超时超负的奖励；

（4）重新设计工作以提高员工工作效率；

（5）雇佣全日制临时工或非全日制临时工；

（6）改进技术或进行超前生产；

（7）制定招聘政策，向组织外进行招聘。

3、调整组织内人力资源供过于求的策略有哪些？

（1）永久性裁减或辞退职工；

（2）暂时或永久性地关闭一些不盈利的分厂或车间，精简智能部门；

（3）实行提前退休；

（4）对员工进行重新培训，调往新岗位或适当储备一些人员；

（5）减少工作时间；

（6）由两个或两个以上人分担一个工作岗位，并相应地减少工资。

4、内外部招聘各有那些优缺点？

内部招聘优点：

（1）内部员工有机会，可鼓舞士气，对员工产生很强的激励作用，员工认为有干头、有奔头、有发展空间，可以升到一个理想的职位，你的今天就是我的明天。

（2）被招聘的人长期在企业工作，组织对其人品、能力了解全面，所谓知根知底，招对人把握性和准确性大些。

（3）对企业熟悉，磨合期短，工作容易上手，容易进入角色。

（4）费用低

内部招聘缺点：

（1）若操作不公，会打击落选者的积极性。

（2）“近亲繁殖”内部人才一脉相承,往往在观念上和思想上因循守旧，缺乏创新和活力；

（3）来源局限；

（4）需要晋升培训。

外招的优点：

（1）人员来源广，选择余地大

（2）外来的员工可带来外单位的新思想、新的工作方法

（3）人才现成，可节约培训投资

外招的缺点：

（1）对应聘者了解甚少，可能会招错人

（2）对企业不了解，工作不容易上手

（3）内部员工得不到机会，积极性受影响

5、人力资源招聘的渠道有哪些？

（渠道：报纸招聘、网上招聘、推荐、职业中介机构、现场招聘会、“走进来”(Walk-ins)、广

告和校园招聘）

（1）报纸招聘。报纸的发行量大，能够迅速将信息传达给读者，但读者的对象较为复杂，很多读者并不一定是公司所要招聘的工作岗位的候选人；其次，发挥作用的时间短，招聘信息难以持续保留较长一段时间；再次，由于报纸的纸质和印刷的质量可能会对广告的设计带来一定的困难，使其宣传效果大大降低。

（2）网上招聘。通过因特网进行招聘，是近几年新兴的一种招聘方式，它有信息传播范围广、速度快、成本低、传播时间长、联系方便快捷、信息容量大、选择余地大等诸多优点，并且不受时间、空间和地域的限制。

6、我国许多企事业单位管理人员（包括对公务员考核）考核的内容包括哪些？

考核的内容包括：

考德：思想品德包括政治觉悟，职业道德，价值观，德决定了员工的行为取向。

考能：员工的能力素质，对不同的职位，能力要求有所不同，主要考核员工的能力和职位是否匹配。考勤：指量的方面，又指勤质的方面。量是指出勤率，质是指工作积极性，主动性与工作责任感，投入感。

考绩：指员工的工作结果，即完成工作的数量、质量、效率和效果方面。

总的来说，德、能、勤是考评的重要内容，这种考核非常全面，但是对于不同岗位，绩效评估的侧重点应有所不同，这样才能有针对性。

7、分析影响薪酬制定的因素？

（一）影响报酬系统的外部因素

（1）国家与地方法规政策（2）当地的经济发展状况

（3）劳动力市场（4）行业工资平均水平

（5）当地居民的生活指数（6）市场竞争的程度

（7）企业所有制

（二）影响报酬系统的内部因素

（1）企业支付能力（2）管理者哲学及企业文化

（3）企业的发展阶段（4）学历

（5）工龄（6）能力（7）岗位

名词解释：

1.人力资源：Human resource is the sum totalofwork capability(劳动能力)among population within

a certain scope.（人力资源是一定范围内具有工作能力的人口的总和。）

2.人力资源管理：Human Resource Management（HRM）refers to the policies, practices, and system

that influence employees’behavior, attitudes, and performance.Many companies refer

to HRM as involving”people practices”（人力资源是指对员工的行为、态度和业绩

会产生影响的管理制度、法令、程序和方法的总和。）

3.人力资源规划：HRP(人力资源规划)is a process of scientific analyzing and anticipatingthe future

supply（供给）of and demand（需求）for human resources in the organization operating

in a changeable environment so as to realizethe best allocation by taking some

strategies and policies.（人力资源规划是一种科学地分析和预测组织在多变的环境

中人力资源需求和供给，以实现通过采取一些战略和政策的最佳配置的过程。）

4.工作分析：Job analysis(工作、职位分析)refers to the process of getting ,analyzing and describing

detailed information about jobs。（工作分析是指收集、分析和描述有关工作的详细信息

并进而确定工作的性质和内容的过程。）

5.招聘：Recruitment is the process of attracting and selecting the applicants who are available and

qualified to fill openings in the organization（招聘是指把具有一定技巧、能力的申请人吸引到组织的空缺岗位上的过程。）

6.培训：Training refers to a planned effort by a company to facilitateemployees’ learning of current

job-related competencies.These competencies include knowledge, skills and behaviors that are critical for successful job performance.（培训是指公司通过传授训练以提高员工与当前工作绩效相关的知识、技能、操作能力。）

7.开发（development）：The organization plans to provide employees with all kinds of training programs

useful（开发是指组织计划提供给员工各种有效的训练方法）

8.绩效考核：It refers to the process through which an oaganizationgets information on how well an

（绩效考核是指组织通过员工的工作表现来确定其工作好employee is doing his or her job.坏的过程。）

9.薪酬（管理）：Compensation represents all kinds of rewards received by an employee in exchange of his

or her time, efforts, and work.（薪酬是员工因向所在的组织提供时间、劳务而获得的酬

劳。）

10.比率分析：Ratio Analysis（比率分析）is the process of determining future HR demand by computing

an exact ratio between a business factor and the number of employees needed.（比率分析是

指通过计算商业因素和员工人数之间的准确比率来确定组织未来人力资源的需求。）

案例分析：

1.公司为什么会经常扯皮（扯皮的最重要的原因应该是责权利不清。）

扯皮的原因：

1、企业内部的责权利关系没有处理好。

2、企业对中层管理者的考核奖惩不力。

3、企业管理制度不健全，员工的职责不清，无章可循。

4、企业组织结构设置不科学。

5、组织内部信息传递不畅引发扯皮。

6、企业中层管理队伍缺乏全局观念，本位主义，管理知识差，组织协调能力弱。

7、企业文化没有形成一种“共同远景”的氛围。

解决扯皮现象的方法：

1、首先，要赋予中层干部与责任相称的权力。

2、其次，从建立健全企业管理规章制度做起。

3、再次，从加大对企业中层管理者的考核奖惩力度管起。

4、对企业组织结构重新设计，对组织内的层次、部门和职权进行合理的划分。

5、流程再造，使责任和利益相统一。

6、企业必须对组织内信息传递规则有明确的规定，让每一位新员工知道如何在组织内传递信息。

7、重视对企业中层管理者队伍的培训，提高其管理能力和水平。

2.红旗轻工设计院案例

制度不完善

①绩效考核制度。从这个院的选拔可以发现，绩效考核似乎只是作为薪酬的一种考核手段，并没有把它运用到选拔层面上，但根据马斯洛需求理论，这个院它忽略了高层管理者更需要已 经不是金钱了，更需要的应该是成就感，认同感，所以就造成了后来高工和李工的强烈不公平感。试问职工们怎么能看到靠努力工作去晋升的前景呢？职工们只会向 刘工下去巴结讨好上司而不会去努力提高自己的业绩了。

②选拔制度。虽然选了刘工来填补这个空位，但院长的选拔依据仅仅是因为刘工“听话”，却对刘工的其他方面知之甚少，院长本身对这个空位的职责也不大明确，为了一己之私利 而做出的草率的决定。慎重的选拔（高层主管）方式是由人力资源部门的高级主管和用人部门的高层主管共同磋商，根据组织文化，经营方向，个人能力要求等因素 进行合理选拔人才，有必要时也可以对选拔人员进行面试，情景模拟来考核。

作为领导者作出重大决策要适时、及时，不能随意。进行人事安排应懂得知人善任，人的个性、能力都存在着差异，各有所长，各有所短，都有相应适合的工作，不能简单地看这个人是否比较听话来决定是否委任为领导。

1.完善组织选拔制度，做到选拔有根有据，并让职工认同自己的主管；

2.制订有效的奖惩职工行为的制度措施，提高员工的工作效率，提高组织的竞争力；

3.让制度占主导地位，并与人情相结合，降低内耗成本。

红旗轻工设计院是一个走向市场、知识性员工聚集的企业，这样的企业要求自身的独创能力比较强，要求独立意识比较高，这样的企业寻求彼此尊重，寻求平等的支撑系统，企业尊重知识、人格和发明创造，对软环境比对硬环境要求更高，这与其他技术含量低的企业的管理要求是不一样的。我认为要任命设计室负责人，必须完善绩效考核和选拔制度，真正做到程序公平，促进使企业内部互相沟通。

3．IBM这个蓝色巨人能够常胜不衰的秘诀是什么？

IBM公司并不是通过高额的薪金来吸引人才、留住人才，实际上IBM的薪金往往比不上许多其他的公司，但在IBM每一个员工可以明显感觉到自己的职业生涯是在进行可持续发展的。而员工也应该对自己负起责任来，要清楚自己在做些什么，需要进行什么样的培训来把工作做好。IBM公司除了培训自己员工和经理外，还把培训的对象扩展到客户。培训的方式有：光盘、局域网和网络学院等，大大提高了培训的灵活性。

4.通达公司员工的绩效考核（P44）

（1）绩效管理在人力资源管理中有什么作用？这些作用在通达公司是否有所体现？

（2）通达公司的绩效管理存在哪些问题？如何才能克服这些问题 ？

5.北方公司注重员工工作过程的考评（P44）

（1）绩效管理有哪些功能？这些功能在案例中有何体现？

（2）绩效管理和绩效考评有什么联系和区别？在案例中有何体现？

篇2：人力资源外传

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和陈君仪读太真外传五首

作者：黄庭坚  朝代：北宋 朝廷无事君臣乐，花柳多情殿阁春。

不觉胡雏心暗动，绮罗翻作坠楼人。

篇3：米老大外传(连载)

我单腿点地下车, 迎着三月的春光, 推车走进校门。阳光下, 如果不是狐假虎威离我越来越近, 一切本该都好。

不对, 我的帕卡自行车也不够品, 单调的银色, 像社区主任于大妈的头发, 让我的整体实力去掉10分。好在我骨骼匀称气质超凡, 尤其两条长腿, 结实有力, 迈得不急不缓, 与众不同, 一看就练过, 给我赚回50分。

我知道自己够帅。

前面, 一个低年级女生一步一回头地看着我, 估计是感受到了我的魅力。

身后, 两个女生的议论传到我耳朵里, 什么肩膀好宽腿好长之类。

小小年纪, 开始关注异性, 好不要脸, 都是看韩国偶像剧看的。真不知道她们的家长是怎么管教的。这样的女生, 就得一天到晚紧紧看牢, 包括她们上厕所, 必要时家长应该找借口往里闯, 小心她们偷偷在厕所里做坏事。花钱也要盯紧, 不让她们手里有余富钱。

女孩子啊女孩子, 能不能有点自尊!

胡老师好!我阳光灿烂地跟狐假虎威打招呼, 心底无私地从她眼前走过。

站住!狐假虎威果然喊住我。只要她看见我, 就没有一次不喊我;只要她一喊我, 准能立即在我身上发现一万多条缺点。

胡老师, 有事?我拿出了我最诚的诚恳。

瞧你这张无耻的脸, 跟你说过多少次, 跟老师说话时不要上下打量老师的衣着, 尤其不要这样上一眼下一眼地打量女老师。不礼貌!少教养!听见没有?

听见了。

还有, 你这书包怎么背的?怎么不双肩挎?瞧你, 一个肩膀斜吊着, 像什么样子!哪像个学生?哪像重点初中的学生?你简直在丢凡高的脸。告诉你, 只有街头小混混才这副德行。

知道了。

还有, 今天考试, 你给我老实点, 千万别被我逮着。

知道了。

人在江湖, 身不由己。我把书包双肩挎上, 像个呆头呆脑的初中生那样推车往存车处走去。老徐跟过来, 一脸不高兴。

这是老徐最大的优点:只要有人对我不友好, 他就立即不高兴。

我相信只要我一句话, 老徐立即能冲上去“修理”任何人, 包括他爸现在的女友他将来的后妈。

—你禽兽不如

估计史上最毒

看我如何长大

我的未婚后母

她怎么总是找咱们的碴儿?老徐愤愤地说。

瞧见没有, 这就是老徐。老徐就是这样, 只要是我的事, 他都揽过去当自己的事, 总是咱们咱们的, 绝对是我核心朋友圈里的核心朋友, 含金量百分之千。

什么情况?我问。

老徐说赵博来了, 跟他说了考试的事, 他早有准备, 没问题。

人无完人, 一到考化学的时候就能看出我跟老徐的差距。我离开赵博顶多能得20分, 而老徐独自弄个70多分不成问题。这是我最服老徐的地方。

不是吹, 作为市重点中学凡高初中自费班的自费生, 我不仅能够独立完成除化学以外所有其他科目的考试, 而且所有分数都始终稳定在60到65分之间, 尽管总分高达180。可是拜托, 老徐居然能够独立完成化学考试, 我对此十分不解。

我拍着老徐的肩膀对高尔说, 瞧!咱们老徐也是有长处的!

这也是我总能宽容化学科代表赵博除了学习能自理其他什么都不能自理的直接原因。

这学期我班语文老师留了五次作文题, 第一次的题目是“你最难忘的人”, 第二次的题目是“你最怀念的人”, 第三次的题目是“你最想念的人”, 第四次的题目是“你最思念的人”, 第五次也就是上周的题目是“你最惦念的人”。我最那什么的人都是赵博, 赵博最那什么的人都是我。我最那什么赵博是因为没有赵博我的化学考试顶多得20分, 赵博最那什么我是因为我够帅。

鉴于赵博对我米老大如此忠诚又如此有用, 米帮召开了紧急碰头会, 与会人员有我、老徐和高尔。会上, 我发表了关于赵博同学忠心耿耿足以感动天地的重要讲话, 大会通过了“吸收赵博为米帮核心成员, 专职负责我的化学考试, 确保我顺利升到高中”的决议, 全体与会人员热烈鼓掌, 纷纷表示身心受到强烈鼓舞。

我和老徐爬上二楼刚要往班级的方向拐, 穿着一件粉色碎花短风衣、白色烟管裤的蔡冰就从三楼仙飘飘地下来, 与我们汇成一处。

我顿时心花怒放, 所有想法茁壮成长。

当然, 作为男人, 我不能喜形于色。

嗨!去三楼干吗?又发生香水事件了?

三楼是老师们的办公区, 蔡冰不止一次因为违反校规偷用香水而被班主任孙蓉蓉老师叫到办公室批评。

要你管!

蔡冰眼睛扫我一下, 看似冷冷的目光里透露出一丝只有我才能领略到的神秘韵味, 我的心怦怦跳了起来。这就是爱情来了的反应吧!多少次面对我爸卫生球眼睛或者面对狐假虎威的无理指责时我都没这样紧张过。可只要蔡冰一拿眼睛瞟我, 我就情不自禁。

古人好像说过, 恋爱中的男人都是蠢货!

我要是非管不可呢?

我故作意味深长, 贴过去跟蔡冰并排往班级走, 她得意地笑。

果然, 她身上有股淡淡的香水味道。有几根长发竟然飘到我脸上, 该是贤“发”择良主而飘吧!

天啊!这种距离。

天!没想到头发也有杀伤力。我要崩溃。

我的蔡冰穿着她的粉色碎花短风衣, 相当与众不同, 尤其领口处的一条绿杠杠, 卓尔不群。让粉色与绿色这两种不搭调的颜色搭在一起并产生特殊效果, 只有蔡冰可以做到。看来, 要想精彩, 必先错乱。

并且, 粉色跟紫色属于一个色系。哈!原来蔡冰的粉色跟我这件紫色衬衫构成了情侣装。真是情人所穿略同啊, 这意味着我俩的关系已经进入一个新时代, 对此聪明人在第一秒钟就能看出来, 估计郑天一那种白痴大狼狗五分钟以后也能琢磨明白。这将不由分说。

只是, 当我问起中午吃烤串的计划时, 蔡冰又是一句“知道了”, 没说到底去还是不去。

“知道了”算是答应吗?哪国的汉语可以这样表达?真是的, 太过分, 金口玉牙呀!

好在她也没说不去, 这多少安慰了我。

那么出色的漂亮女生, 跟自己最心爱的、唯一的、不可替代的男朋友以飘飘若仙言简意赅的方式耍耍性子有什么不可呢?

但我还是忍不住追问了一句:

就是说, 中午去福云龙的事你没变化吧?

没变化呀。蔡冰眼睛灵动一转, 斜看着我。

昨天晚上, 我发短信给老徐, 让他QQ蔡冰, 约会她今天中午一起去福云龙吃烤串。之前, 我发短信约过蔡冰, 她没回信。我担心她爹比我爹还无聊, 限定了她手机每天关机的时间, 恐怕收不到我的短信。而我又没电脑, 一些通过电脑处理的事情都是委托老徐。

一会儿, 老徐发短信给我, 说已经把我的计划QQ了蔡冰, 蔡冰说知道了。

我短信老徐:就说知道了?没说去不去?

没说。

超废的废物, 你个!愁懵中国人!

我心里有气, 不知道是生蔡冰惜“字”如金的气, 还是生老徐不能漂亮地完成任务的气, 最后我终于意识到, 我是生我爸的气, 我是在生他禁止我使用电脑的气。

作为时代青年, 作为凡高初中万人瞩目的米老大, 我超郁闷。估计全校再也找不到第二个像我这样的人, 用个电脑上个QQ传个话还得求别人, 虽然老徐不是别人, 但毕竟也不是我自己。

不让我聊QQ也好, 不然, 几十年后我死了, 我的QQ号怎么办?这个想法在一定程度上慰安了我。

我家的电脑永远归我爸妈使用。我永远没有使用权。我家电脑基本上是白天归我爸炒股。每个周一到周五的上午9点半到下午3点, 那是我爸法定的炒股时间, 谁也不能跟他抢。晚上, 股市关门, 电脑归我妈, 她主要用来听歌以及跟陌生男人聊天。

他们禁止我使用电脑的理由是怕我玩游戏上瘾, 可是他们分明已经炒股上瘾、聊天上瘾了。上帝啊!能不能派个说理的硬人来帮我把这事摆平?

篇4：人力资源外传

轩辕华

资源——重中之重的水

在《武林外传》的领土战中，首先将资源积累到10000点的帮派就是最后的胜利者。开局之后，首先要做的就是迅速拿下水点。由于水点的地理位置处在五点的中间，距离其他四点最近，便于相互支援，可以说是资源点重中之重。拿下三个或者四个资源点才是胜利的保障，处于中间位置的水点来说，一旦成功占据，对整个局势会产生很大的影响。

留守水点的人马可以更快地赶到两翼金点和火点进行救援，具有很重要的战略意义，是领土战中必争之地，因此在领土战中对它的争夺就显得尤为重要。其次是对两翼的争夺，需要派帮派中的中坚力量。对于两翼的争夺，二者只得其一即可。但这是在占据了水点的前提下。

防守——三点防御体系和岗哨设置

开局抢占资源点后，一定要迅速组建以水为中心的据点支援体系。中坚力量放置在水点，一旦两翼或者本方资源点出现敌人，就迅速赶到支援，水点出现敌人，其他两点也能迅速赶到支援，这样便建立稳固的三点或四点的支援体系，胜利就牢牢掌握在你的手中。随着战略的重心转移到防守。这个时候的盲目进攻是徒劳的，而把自己已经占据的资源点守护好才是王道。防守的重心就是情报了，所谓知己知彼，百战不殆。只有充分掌握了敌人的情报才能在战斗中占据先机。

分组——执行战略的强力基石

帮派成员只有在充分利用、相互配合的基础上才能发挥出更强的威力。先把帮派中90级以上的人以剑系为主编成一组，这个小组具有最强的攻击力和爆发力，是战斗中攻坚战的主力。也是开局之后抢占水点的先锋。之后把剩下的90+的人员编成两组。负责对两翼进行冲锋。如果90+的人不够可以用80+装备好，PK技术好的人员补充。这两个小组的作用就是对两翼进行攻占和对水点的支援救护。一旦攻占了金点或者火点，小组可以退到去水点的交叉口处驻扎，便于两点之间的支援。

这时候必须派3到4人留守，留守的人员一定要有天师，缠绕加缓慢能很大程度上牵制对手为本方争取时间。而留守人员最重要的任务就是侦察，一有情况立刻报警。小组中的神算医仙一定要迅速给所有参战的80+90+成员加满所有状态，尤其是血生命上限和攻防。70+的只加血生命上限，减少神算与医仙因施法带来的时间延迟。在传送点处一定要安排神算和医仙，为所有去两个传送点的帮众施加状态。此处的神算和医仙不要求级别。

配合——胜利的必备条件

配合是取得胜利的必备条件。作为帮派中的一员在战斗中首先要做到的就是听从指挥，每一个成员一定要清楚自己的位置和作用。配合的另一个目的就是保证在战场上的存活，多活的每一秒都是优势的积累，都会对战斗的最终结果产生影响。

你的家，你不能不爱《完美世界》自建家园的室内装修

恋芙宝贝

在《完美世界》家园系统中，玩家可以根据自己的审美观和喜好修建房屋，而房屋内部的装饰品，如各种古式灯笼、屏风、盆栽以及样式各异的地毯等等，也可以像现实中一样，由玩家任意挑选与摆放。

装饰功能简介

与形象自主设计的方法有些类似，完美家园设计也要进入一个单独的设计界面。家园设计界面共分为四个功能区域，即资源管理、系统设置、摄像机速度以及旋转和移动。

“资源管理”栏位于整个设计界面的最左边，它拥有大量的设计功能键，在整个家园设计过程中起着举足轻重的作用。在资源管理栏的上下方，还分别有着“添加”“删除”“进入室内”“查看纹理设置”及“退出并保存”五个选择，其作用一目了然。

修建好自己的房屋及外部环境后，点击资源管理栏上的“进入室内”，就可以进入房屋进行内部装修了。选择点击左边资源管理界面中的“建筑”栏，在下拉菜单里会出现目前玩家可使用的家具与饰品种类，由于建筑物本身有等级的区分，因此建筑内部的装饰品也会按不同的等级被划分为许多种，并且相同等级的物品还会出现不同的样式。当一切都设计妥当之后，再选择“退出并保存”，即可完成设计。

“移动与旋转”功能区位于整个设计界面的右上方。这个功能是专门用来为玩家调整房屋或物品的方向及摆放位置的。它的使用方法也相当简单，用鼠标点住目标物品，轻轻拖转即可。

“系统设置”与“摄像机速度”分别位于设计界面的左下方与正上方。系统设置的作用就是让整个家园看起来更漂亮、更真实；在完美家园设计功能里，还用到了特殊的摄像机功能，它起着记录整个设计过程的作用，同时也让玩家能更清楚的看到自己该看到的地方，使整个设计过程变得更加简单。

《诛仙》新手门派索引

猪仙人

对于《诛仙》的玩家来说，都面临着一个不大不小的问题。那就是在到达了15级之后究竟应该选择哪个门派。如今《诛仙》中一共有四个门派可以选择。分别是青云门、天音寺、鬼王宗与合欢派。由于门派选择后便无法更改，因此在选择之前了解各门派的特色便十分重要。

现在简单介绍一下各门派的风格，以帮助玩家选择更加适合自己的门派。

青云门

门派简介：作为小说《诛仙》中着墨最多的门派，有着数千年历史的青云门能够被视为正道领袖自然非浪得虚名。青云门弟子大多以剑作为法宝，尤其诛仙剑与诛仙剑阵更是名动天下。

门派定位：青云门属于典型的法师系职业，其伤害技能有许多都附加了减速、冰冻或定身的效果，能够有一定的几率控制敌人的移动速度，从而保证自己身处对方的攻击范围之外。因此，青云门是一个非常讲究操作的门派，可以利用线性攻击技能单人拉怪练级，并保持非常高的练级效率。

天音寺

门派简介：同为正道三大门派之一的天音寺以防守见长，寺中不传秘法大梵般若更是具有金刚护体之效。小说中主角张小凡能够数次保住性命，便正是靠了大梵般若的神奇效果。

门派定位：天音寺定位于治疗与祝福的医生型门派，缺乏较好的群体攻击技能，因此在单人练级速度上与其他三个门派有一定的差距。不过在打BOSS和地宫探险时，天音寺是不可缺少的职业。

鬼王宗

门派简介：小说中，在张小凡加入鬼王宗并改名为鬼厉之后，鬼王宗在现任鬼王的领导下俨然已经成为了目前魔教中实力最强的一个分支。在迁移到圣殿之后，鬼王宗学习吸收了西域修罗界的咒法将其化为己用，修习到更高境界还可以召唤天魔元神附体使自身实力大增。

门派定位：鬼王宗属于战士／狂战士，在练级和打BOSS时可以充当肉盾。吸引敌人的仇恨并保护队伍中的医生与法师职业。

合欢派

门派简介：由魔教金铃夫人创下的合欢派对天书有着不同的理解，经过数百年的奋斗之后。合欢派成为了魔教中实力最强的分支之一。合欢派法术大多迅速快捷，诡异多端。她们经常会先削弱敌人、以法术魅人心神，擅长在无形之中取人性命。

门派定位：合欢派属于刺杀系门派，其伤害技能大多带有各种减益效果。在自身处于最危险的时候，合欢派能够爆发出极其强大的战斗力。

篇5：融资外传话剧

融资外传话剧--揉合歌曲和戏剧

东海集团有限公司因扩大海产品加工业，新建生产项目，需要资金，海龙王的女儿、从人间留学归来的小龙女说服父母使用银行贷款的方式，解决资金问题。为了选择贷款银行，由东海集团有限公司代董事长--海龙王的王妃带领女儿小龙女、董事长秘书萧何到人间进行考察

。中行得到消息后以最快的速度制作了授信服务方案，携带方案上门拜访，获得了客户的信任。正在这个时候，其他银行提出了更加优惠的授信方案，王妃又动摇了。这时中行人又为他们解决了一系列困难，最终说服客户选择了中行。

风格：幽默、轻松、诙谐、卡通、揉合歌曲和戏剧

人物简介：

王妃：海龙王的王妃，东海集团有限公司代董事长。（古装王妃服饰、凤冠头饰）

小龙女：海归派，多年来是中行的忠诚客户，一直主张选择中行（18世纪洋公主服饰，大波浪电发）

董事长秘书萧何：土鳖派，实惠主义者，比较搞笑，但也有一点点从善如流的品质，易被其他银行的小恩小惠打动，对于中行来说，在这次授信争夺战中，可谓“败也萧何，成也萧何”。（九品芝麻官服饰）

中行人：诙谐机智、成熟冷静，在这场争夺战中大胆争取、力挽狂澜，取得胜利。（女着职业装，男着行服）

创作与表演：

导演：刘

编剧：刘、郑

演员：王妃---刘(部)

小龙女---郑(办公室)

萧何---何(财会部)

中行人---黄（部）、孔(xx业务部)

剧本正文：

王妃：（上，姿整妆容）我本是天庭牛津大学才女一名，青春靓丽之年下嫁海龙王，早年夫君投身实业，我安待家中把那清福享，奈何近年夫君迷上网，要我复出生意场。这不，龙宫要上新项目，他又把“甩手掌柜”当，害我从早到晚忙。哎！

（掏出螺，翻过后面按号码）：喂，萧秘书啊，昨天我们考察人间五大银行的情况你整理好了没有啊？……哦，你快拿出来给我看一看吧。（作头痛状，坐下）

小龙女上：(唱，套周华健)这些年，一个人，上人间，去留学，终学成，归家乡，雄心万丈造福海洋!妈，你怎么了？

王妃：女儿啊，我肯定是水土不服啊。人间的空气太干燥了，我在这呆了一天，好象干蒸烧买，脸上皱纹也多了几条（抚脸）。

小龙女：妈，你不是说大宝挺好用的吗？

王妃：是啊，天天在外面风吹雨淋的，用了点大宝啊，嘿，还真对得起咱这张脸（拍一下脸）。

萧何（上，看着王妃作恶心状，但又言不由衷）：嘿！王妃，不管怎么说，你都是我们四大龙宫中最能干、最漂亮的王妃。

王妃：再能干漂亮也比不过网上的mm们。唉，女儿，你不知道你老爸，自从我们龙宫开通了adsl之后，他就迷上了上网，这次我们要新建海产品加工项目，他不闻不问，整天除了qq就是cs，前几天，还非闹着要和什么网友小甜甜见面！

龙：就是！老爸他太不象样了。哎，不过，妈，这回是我们龙宫头一回搞大项目，我们把它弄得漂漂亮亮的，让老爸对我们刮目相看，到龙宫三八节，我们也争取选上个“海洋巾帼”。

王妃：好！好！可是又谈何容易呢？我们这个项目最困难的就是资金。

萧何：可不是。我按王妃的旨意，把宫中细软整整清点了一百遍啊，把所有值钱的东西都抄出来，就连王妃当年的嫁妆也贡献出来了，可还是不够啊——

王妃：（唱，套）你问我钞票有多少，我家产有几分，钱包翻遍了，箱底搜遍了，叫我苦恼到如今。

小龙女唱：（唱，套）你过得好辛苦，我比谁都清楚，实业路没有轻易的幸福。

萧何：王妃，我还是那句话：找银行贷款。

王妃：女儿，这玩意儿是新鲜，恐怕仙界还没人用过，我心里没底呢！

女儿：（笑）妈，现在向银行贷款已经是一种很普遍的融资手段了。

萧何：对对对，王母娘娘的蟠桃园休闲中心、孙悟空的齐天大圣马术训练基地，还有天庭八景中的李塔夕照，当初全部都是贷款建出来的呢！（众人齐作动作）

王妃：(点头，深思状)恩，你这样说也有一定的道理。我还是要再看看，哎，小萧子，人间五大银行的考察报告呢。

秘书现出资料：在这！经过连夜的加班，我已经把这几天暗查的资料整理好了，请王妃过目！

王妃：接，看：我现在是老眼昏花了，女儿你帮我参谋参谋。

小龙女接，念：人间五大银行情况考查报告。为了了解人间各家银行的服务状况，从中选出贷款银行，经过研究讨论，决定成立银行考查领导小组，由王妃任组长，小龙女任副组长，萧何秘书任执行副组长，通过明察暗访对人间五大银行进行了一次考查，[文章-http:///文

秘114网帮您找文章]秘书处采用横比、竖比、环比等方式（小龙女和秘书二人配合做动作），对人间五大银行情况进行了分析，现将有关情况报告如下：海旺银行……

何：技术水平高，电脑速度快。

小龙女：海发银行……

何：贷款条件灵活。（小声）不过ppmm不是很多

小龙女：海强银行。

何：产品灵

活。

小龙女：海港实业银行。

何：服务热情周到。（遐想）尤其是他们那个大眼睛的客户经理好pp啊！这能够大大加强我工作的热情！

小龙女：中国银行综合素质高、服务意识好。结论……

何：各有长处，无法抉择。

王妃：废话！这算什么结论啊！都这么好，你要我选哪一个……

龙：妈，选中国银行吧，我留学的时候一直用的就是中行的国际卡。据我所知，许多知名人士都是中行的客户哦。

王妃：哦，你倒说来听听。

龙：那，牛魔王现在的别墅就是在中行做的按揭呢！嫦娥仙子也经常在中行炒外汇。就连孙悟空也在中行租用了一个保管箱，他高兴地说，自从有了保管箱啊，腰也不疼了，腿也不酸了，五百年来的耳膜炎也好了。

王妃、萧何：点解？（粤语）

龙：因为有了保管箱以后，他的金箍棒就再也不用藏在耳朵里面了！

三人：啊？甘都得？（粤语）

王妃（电话响）：喂，哦，是海旺银行啊……什么，你们现在要过来……啊，不忙不忙，我们再研究研究！赫赫，再见

(电话又响)喂，哦，是海发银行啊……什么，你们现在要过来……啊，不忙不忙，我们再研究研究！赫赫，再见

(电话再响)喂，哦，是中国银行啊……什么，你们现在要过来……啊，不忙……

小龙女夺过电话：妈，中国银行都第九次约您见面了!就冲人家这份诚心和毅力，您还是见见吧。

王妃重新听电话：啊，好的，我不忙，我在，欢迎欢迎!

王妃安排萧、小龙女下场准备

中行人上，萧何笑嘻嘻地伸出手，紧紧握住女中行人的手，眼睛迷离状，女中行人挣出手，萧何醒起，发现旁边的x经理，二人眼神胶着，左右各走一圈，面对面许久，嘴一下，一起面对观众：对不起，我们两个猩猩相吸，情不自禁。

萧何为中行人和王妃作介绍：

这位是我们东海集团代董事长美海王妃

这位是中国银行的莎小姐，这位是中国银行的叉经理

女中行人：王妃，幸会，幸会!

男中行人：王妃，久闻大名!今日一见，果然是风韵非凡啊！

萧何：那是!我们王妃，基本风采五十年不变!(双手拱拳，作陶醉状)我对王妃的仰慕犹如滔滔江水，绵绵不绝……

王妃：哈哈，老了，老了。(对中行人)各位请坐

女中行人：昨天，我们和龙小姐、萧秘书进行了洽谈，了解到你们的融资需求。我行领导十分重视，立即成立龙宫项目工作组。工作组彻夜不眠，连夜赶制出这份授信服务方案。

萧何对女中行人献殷勤状：早知你这么辛苦，我请你吃宵夜啦(被王妃瞪一眼后，立即收声)

男中行人：这份服务方案，充分考虑到东海龙宫的实际情况，紧密结合项目特点，牢固树立为海族服务的观念，大到项目融资建议，小至员工理财服务，都提出了多种方案，（小龙女回场）可以说是专门为您们度身订作的，请过目。

秘书接，三人看

萧何：挖塞!果然不同凡响。(对女中行人献殷勤状)没想到莎小姐，文章和人一样美(被小龙女拎起衣领扔到墙上)。

小龙女：妈，您看，中国银行的方案比起其他银行确实服务周到、实际可行

王妃：他们的工作效率也很高啊！恩，这个项目可以给他们做

(中行人欣喜状，正在往下说，突然王妃头痛坐下)

男中行人：王妃是不是身体不适啊，现在禽流感这么严重，一定要小心身体啊！

萧何(理直气状的样子)：错!我们是鱼族，如果是流感呢，也应该是“鱼”流感！

女中行人：即便“鱼”流感，还是不能掉以轻心啊。我这里有一颗金星感冒丹，确是好药，王妃请用。保管立马就好！

王妃：不用了不用了，(二人推来推去)

小龙女：妈，您就吃了吧。您看中行人多细心呀。(王妃终于吃了药)

萧何凑到女中行人身边：我也要!

小龙女拉开萧：少献殷勤!现在是谈公事。你别假公济私。

男中行人：王妃，我看您身体不舒服和您住的地方有关系，您看这宾馆，空气不流通，缺少阳光，已经影响到您的健康了。

王妃：是啊!我本打算住个三两天就回去了，现在看来，这个项目还需要一段时间，得在人间住下来。

小龙女：妈，人间比东海龙宫经济发达，市场需求也旺盛，我们可以在这里买点物业。

萧何：对，王妃，买了楼，既可作您和海龙王的行宫，又可作人间分公司的办公楼，我嘛，(跑向女中行人)可以作为龙宫的外派经理，长期驻在人间拓展业务，（对着女中行人说）还可以和丹小姐长期交往了

王妃（不满萧状）：小萧子！（转向大家，正式地）我们可以买一栋商住两用楼。

男中行人：王妃，这事您就交给我们吧。我们中行有多年楼宇按揭业务的经验，熟悉人间的房地产市场，可以帮您挑个合适的地方。

女中行人：我们还与房产中介、律师事务所联手合作，为客户提供购楼一站式服务。

王妃对中行人：是呀！你们提供的上门服务确实给客户带来很大便利。只是现在人间与海界交通不便，你们怎么能做到“上门”呢？

男中行人(和女中行人一起上前一步，丁字步站)：王妃，请放心！（众人作手势，合唱，套)我面对激烈竞争，恨不能荡尽绵绵心痛，看客户就是上帝，为客户我们赴汤蹈火。

女中行人：为了更好地东海龙宫提供上门服务，我们行掀起了技术练兵热潮，每人都有“铁人三项”必考：

女中行人：3000米自由泳、2000米蛙泳、1000米仰泳(众人同作各泳式的动作)

王妃(对中行人)：你们的服务真是太周到了。

小龙女(当胸握拳)：好感动喔!

王妃（对中行人）：各位辛苦了，请坐。（与小龙女让中行人坐下）

萧（电话响)：喂，哦，海强银行熊经理啊，你好你好。什么，你可以给我们信用贷款！（欣喜状）好好，我一定把这个情况跟我们王妃反映。

中行二人交换眼色。

何秘书偷偷跟王妃说，小龙女凑上来听：王妃，刚才海强银行熊经理提出可以给我们信用贷款，无需担保、无需抵押，这可比中行条件要好啊，您看……

王妃大喜：好啊好啊，这样你的年终奖就不用压着不发了，小龙女的嫁妆也不用卖掉换现金了。那我们还是选海强银行吧。

小龙女：妈，可是你已经答应中行了呀。

萧：答应多少钱一斤？况且还没签约呢。

王妃：对！现在银行竞争这么激烈，谁给的价钱好，就借谁的钱，也是情理之中嘛。

女儿（不高兴地，大声喊）：中行

秘书（毫不相让地，大声喊）：海强

女儿跟秘书争执不休，王妃的头一下子转向这个，一下子转向那个，颓然按住二人。

王妃：罢了罢了，小萧子说得对，允许重新选择嘛，中行会理解的。

小龙女没办法，只好去和中行人说（小龙女与两中行人作讲述、研究状）。

萧手机响：喂，哦，是工商局的牛处长啊……什么，资料有问题，不能工商注册？哎，我马上查查(迷芒不解状)

萧手机又响：喂，哦，是税局的黄处长啊……什么，资料有问题，不能税务登记？哎，我马上查查(迷芒不解状)

萧手机再响：喂，哦，是外管局的杨处长啊……什么，资料有问题，不能调增外汇限额？哎，我马上查查(迷芒不解状)

萧拍拍头，痛苦状。

王妃：小萧子，怎么啦？

萧：王妃，工商局、税局、外管局都说我们的资料有问题，恐怕会影响项目申报啊。

王妃：啊？可是钱已经砸进去了，你办的什么事儿，这是。

两中行人同上前，女中行人：王妃，是不是遇到什么困难了？或许我们能够帮忙呢

王妃（欲言又止）：唉！

小龙女：是啊，银行熟悉各类政策，不妨让他们参谋一下

王妃（戳一下萧的额头）你呀，嘴上无毛，办事不牢！女儿，那你和中行的同志合计合计吧。

(小龙女带中行人下场)

王妃：(待小龙女带开中行人，又叫过萧)你快点给海强银行说说这事儿，让他们帮忙，我们不是要用他们的贷款吗？

萧：对，对，我这就打电话。您先休息一下吧。(王妃退场休息)

萧：(绕圈走，作打几个电话状)熊经理啊，有这么一个事儿。。。啊，办不下来？

稍后，王妃上。

萧：王妃，我和海强银行、海旺银行、海发银行都联系过了，他们有的搞不定，有的说不清楚政策怕麻烦，有的说不熟悉这些职能部门没把握，就是没有一个答应帮我们搞定的。

王妃：这是乍的啦？这些银行平时都说条件优惠，做法灵活，一遇到难题就都不管企业死活了？

正在这时，小龙女上，高兴叫：妈，搞定了!中行帮我们找了工商局、税局、外管局的局长，把我们的情况作了详细解释，得到他们谅解，现在，中行同志已经帮我们去办手续了。

王妃、小龙女、萧：太好了！(合唱，套)我怕我来不及，解决这难题，迷途中至少还有你，中行就象及时雨。

中行人上，高兴状

男中行人：王妃，所有手续均已办妥。

王妃、小龙女、萧走过去和中行人握手：哎呀!太感谢你们了!

王妃：中行确实是全心全意为客户服务、为客户解决困难。

小龙女：妈，我们来这里开拓业务，可得找一个实力雄厚、政策熟悉、实心为客户为事的银行作为合作伙伴吧。（走过去，拉女中行人手，深情地）我看，中国银行就好

王妃：我们可以和中行结成长期战略合作伙伴。

萧：是啊，优惠不如优质。我是被你们专业的素质和精神说服了。我赞成与中国银行合作。

众人排站，同唱（套《选择》）你选择了我，我选择了你，这是我们的选择。

众人作动作、造型，齐说：选择中国银行，实现心中理想。

（全剧完）

篇6：外传900字作文

夜深了，翠翠坐在门外的大石头上仰望着天上的星星，她多希望：自己就是天上的星星，即使白天无法出现，但至少夜深人静时，她能用自己微弱的光芒去点亮一直深藏在心底的那个人，虽然，他已经走了，可能，永远也不再回来了。

祖父缓缓地走出门来：“翠翠，门外风大，别着凉了。”

“爷爷，您怎么醒了?没关系的，我就在这呆会儿。”

“翠翠，爷爷知道你心里难受，有什么话就跟爷爷说吧。”

她想哭，她最爱的人去了远方，现在身边只剩下这世上唯一的亲人了，可她又不能哭，她不想让爷爷看到她难过的样子，她想留住傩送，可还是永远的错过了他，可在她的心里永远都为傩送保存着一份纯真无暇的回忆，她忽然觉得好冷，好孤独，又好可惜，却无法再去挽留，不知是梦中匆匆而逝的风，还是风中一碰即碎的梦，尽管相遇相知，却不能相守，无言沉默之中，他必须要离开，没有预兆的表白，来不及挑开，只想和他依偎，也许必须无尽的等候……

光阴瞬逝十五年，边城依旧是人杰地灵，傩送终于回来了，此时的他显得沉稳而坚毅，他早已不再是原来划船的那个小伙，他干出了一番事业，成了大老板，但却至今未娶，他心里一直惦记着一个人，他想忘却又忘不了，这些年他想通了许多事情，他不知道还能不能找到当年那个“骂他”的翠翠。

他来到翠翠当年住的.房子，发现屋里一个衣衫褴褛的小男孩。

他问：“请问这屋的主人是谁啊?”

“我爹在十年前就过世了，我娘和曾祖父也在早两年因病去世，现在，就剩我孤苦伶仃的一个人了”

“你娘?她是翠翠吗?”

“你怎么知道?以前曾祖父就是这么叫的。”

“能带我去你娘的坟前看看吗”

“好啊，就在不远的山腰上，我娘说，如果没有爸爸的话，她和祖父早就流落街头了，但她一生中最重要的人却是那个叫‘傩送’的人。”

傩送的眼睛早已湿润了，虽然今生都不能和翠翠在一起了，然而在他的心里，翠翠永远都占据着不可替代的位置，她虽然嫁给了另一个有恩的人，但傩送明白，在翠翠心里，从来都没把对他的爱分给其他人，彼此一直都在牵挂着，爱不懂得索取，但却会无私给予。

他会代翠翠照顾好这个小男孩的，抚养他长大成人，翠翠若泉下有知，也会感到很欣慰吧。

坚信着真情的存在，地老天荒!不曾更改!……