it职业调查报告范文

it职业调查报告范文（通用6篇）

篇1：it职业调查报告范文

IT员工述职报告1

尊敬的各位领导上午好！：

我是袁大头，在信息化工程部担任主管一职，过去的一年是充实和忙碌的；这一年围绕着部门工作开展，我本人也保质保量的完成领导安排和交待的任务，同时自己的工作角色也从网络专员向部门主管进行了过渡和转变。下面我就自己一年来的工作情况做简要汇报：

一、工作回顾（主要分6个方面）

1、OA系统方面：

20xx年，OA系统处于稳定运行、并向深化应用的方向推进，为保障系统的稳定有效运行，我和本部门其他人员，分别负责了不同公司的OA问题处理工作，如：组织架构调整、流程更新、表单错误处理等，及时有效的保障了OA系统在各公司的健康运行，与此同时我又配合部门其他同事及时完成了移动版OA安装部署工作。

2、ERP系统方面：

过去的1年“ERP系统”作为集团和信息化工程部们的重点工作落实推广，我负责了会员模块、物业模块和薪资福利模块的业务实施，工作中我严格按照领导要求落实系统实施计划进行数据收集，实施培训，应用推广工作，并顺利完成了3个模块的上线，上线完成后又按集团领导指示会同营销中心管理人员对各项目公司进行了多次深化培训工作，保障了系统数据录入的完整性和正确性。

3、呼叫中心系统建设：

为提高集团客户服务的服务质量和管理效率，在集团领导指示下，信息化工程部去年启动了呼叫中心和CRM系统建设，我全程负责了项目建设的系统选型，方案编写，设备采购洽谈、推广实施的工作，目前系统已在各置业公司营销职能部门、物业公司及商管公司全面应用，为领导及时掌握第一手的客服信息提供了基础的数据平台。

4、信息化其他项目建设：

随着集团信息化工作的深入发展，我部门同时也展开多个项目的前期准备和实施工作，我也积极参与其中主要有：一卡通系统前期调研、需求分析、方案确定、价格洽谈等工作；芜湖观邸物业中心机房建设；儿童王国网站部署和集团公司网站文件更新等工作。

5、管理性工作

为规范集团范围内的IT物品采购工作，我全面参与并完成集团“IT物品配备及管理指引”制度的拟定和编写。同时为加强各公司的机房和电脑客户端的规范管理，按集团领导指示，我部在20xx年下半年又开展了各公司机房巡检、客户端电脑检查工作，此工作为集团稳定的网络信息交流平台做好了有效的支撑。

6、日常工作

信息化工程部日常工作在别人看来是一个隐形但又是必须的的工作，事情小，责任大。如机房服务器等设备的定期检查，OA、邮件系统定期维护，集团本部日常IT问题处理，项目公司相关信息系统使用问题的的远程协助等。通过这些的日常工作，为集团其他信息化系统的应用推广扫清了障碍。

二、不足之处：

1、对工作的严格执行程度把控不足，容易在一些小细节上造成工作疏漏，2、作为主管、在协助部门经理对整个部门的工作协调和管理上做的不够，关注点不够广泛。以上缺点我将在以后的工作努力改进和客服，并请领导和同事随时监督和提醒。

三、工作展望

20xx年信息化工程部的任务仍然是忙碌而又充实的，我个人工作也继续沿着部门工作线开展，20xx重点主要有以下7个方面。

1、ERP系统已上线模块的深化和新上线考勤模块的推广实施。

2、新项目公司的OA系统架构调整、流程制作。机房建设支持工作。

3、FTP大文件共享系统建设工作。

4、呼叫中心系统深化及新项目推进工作。

5、推进商业信息化系统建设。

6、一卡通系统建设工作。

7、协助部门经理完善集团信息化管理工作（制度编写、各公司IT巡检等）。

汇报完毕，谢谢

二零XX年一月十六日

IT员工述职报告2

第一、关于述职报告的本身。为何述职?解决什么问题?只是简单让大家亮亮相，还是让大家通过述职解决问题?

工作述职，首先应对业绩以及职责有一个明确陈述。重点是把履职经验与组织分享，否则向老总一个人汇报就可以了。总结、提炼你过去一年有哪些成功的经验。通过成功经验的分享，本身就是一个学习。而且通过总结，提炼经验，也是完成一个系统。

在陈述过程中，要以数据和事实来说话;同时要注重对成功经验的提炼，不要只是一种罗列，我今天干了些什么??有的述职列了几十条，记流水帐，没有对流水帐进行提炼，对于成功经验，没有去很好地、系统地予以总结。述职的最终目的是通过总结经验对系统加以改进。

第二、述职的再一个目的是寻找问题。即一年来我们存在什么问题;同时找到产生问题的原因。通过分析找出问题，避免以后犯同样的错误。允许犯错误，但不要犯同样的错。我们应该深入地去分析问题，找出问题责任人，相关原因何在?从教训中去学习，不要回避问题的责任人，要找到问题的关键及解决问题的方法。要避免局限于谈现象，缺乏原因、责任人、今后如何避免等分析。

第三、述职本身是一个能力开发过程，是对自我能力，以及团队能力的一个开发过程。除讲业绩经验以及问题，还要分析我们团队的建设及人力资源管理问题。

人力资源不应是人力资源部一个部门的事，而是每个管理者都要参与的事。部门经理要对本部门的人才结构、核心人才流失负责。如果我们人才留不住，人才结构没有提升，那说明你的业绩没有提升。

如何把我们的人力资源建设、企业文化建设放在述职中?对此我们谈得较少。说明我们在对业绩的陈述中，对软件即队伍建设、文化建设、团队建设关注不够。很少有人去分析能力提升，我的能力有哪些不够?明年我在能力上要有哪些提升?管理上要有哪些提升?而且不光是个人，还包括团队。如果团队的能力提升得不够，那么仅靠个人能力提升也是不够的。

第四、确定新目标，新思路，新系统是述职的又一要求。因为述职是一个管理过程，可以及时发现问题，改进工作，这是一个新思路的产生过程。

为什么要让领导参加?就是让你的思路让领导了解。这是一个良性互动概念。评委已不仅是评价打分，而更为重要的是通过了解述职人的新思路，来考虑它与大局、与集团或公司的整体思路是否吻合。这个过程也是高层与基层的一个沟通过程，一个相互达成共识的过程。所以说，述职是一个管理过程，一个系统过程。一种绩效推进系统的原因所在。

为何要让文员参加?要相关部门参加?这就是要让相关部门认识到，我怎么去提供支持。看其他部门在做什么，我怎么办、怎么做。

第五、在提出新思路、新观念的同时，我们还要思考我们面临什么样的挑战、什么样的机会。在谈新思路时，要有一个透晰的分析。

第六、述职过程是一个寻求支持、寻求资源的过程。因为当我们做到一定程度时，需要的是一种整体绩效，我们的产研销部门绝对不是一个局部绩效，它要求的是一个整体绩效。所以在这样一个条件下，你需要你的上级、相关部门提供一个什么样的支持?要利用这个机会，明确提出你的要求。

述职本身就是一个沟通，更多的应是提出变革与创新，不要仅是做职责的罗列。我们所要求提倡的是创新性的策略与措施，重点应在这方面，更多的是看公司下一步可持续性发展、为公司的变革与创新，我要做出哪些创新性贡献。

IT员工述职报告3

从入职至今已过去几个月了，通过这几个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，个人综合素质有了新的提高，回顾这几个月来的工作历程，总结如下：

一、工作中的体会以及成长：

1、能较好地完成上级安排的任务。认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。

2、努力学习相关知识，初到公司时，我对智能家居系统行业了解并不多，通过一些基本工作（查看公司简介，公司产品和网络行业解析，还有和同事之间交流实际操作等）我对智能家居有了一定的了解与认识。

3、在日常工作中，必须踏实、认真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，只有这样才能有好的工作成果。

二、今后我将努力做到以下几点：

1、不断加强专业知识学习，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的理论水平。

2、虽然有了一定的进步，但还存在着很大不足，因此，今后还要客观地面对自己的不足之处。克服年轻气躁，做到脚踏实地，不怕多做事，不怕做小事，弥补不足，不断提升自己的专业水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

IT员工述职报告4

转眼间，来公司已经8个月了，8个月的时间说长不长，说短不短，回想起这8个月的点点滴滴，心里感触颇多。

此时所写的述职报告可以说是对自己入职来的一次总结，也可以说是和公司各位领导、同事、帮助过我的人及自己心里的一次沟通。也很有幸能在客户部这个岗位上来锻炼自己，让我对工作有了全新的认识。作为公司客服部的一员，我认识到了保障系统的重要性，意识到了自己工作的职责，以及要带着积极主动的态度来对待自己的工作。我想可以将我这几个月的工作分为两个阶段来评述。

第一个阶段是一个适应期，在刚来公司的时候，由于对公司的主要业务不是太熟悉，只能是天天在公司看离港的资料，尽快了解我们部门所做的业务。后来有了机会去老机场跟班，了解同事们日常的工作，接着就去了芒市巡检，知道了我们的业务流程，所要做的工作。开始结合着自己原来的系统维护经验，把现在的工作融合起来。学会了更细心、更面的思考问题，不断的要求自己，提高自己的办事效率。一个月后，没有前段时间工作时的紧张与拘束，能够更好的去开展自己的工作。开始接触了新机场项目，虽然只是简单的重复安装PC机的操作系统，确实很乏味，但是工作无小事，这些工作锻炼了我的耐心、细心，也积累了一定的工作经验。接着部门安排我和何治一起去昭通机场出差巡检，投产行李条打印机，并对昭通机场新增通道进行了调研。然后自己独自去了文山机场巡检、投产行李条打印机。

虽然在去巡检之前做了很多准备，但在巡检期间，还是发现了许多问题，对离港指令，登机牌打印机、行李条打印机使用都不熟悉，回来后找公司同事重新学习，并做了记录。

第二个阶段是个成长期。20xx年8月5日，昆明新机场海关配套设施建设项目工程开工，我也成为该项目组的一员。为了让我尽快的熟悉项目所做的内容，更快的进入工作状态，项目经理栗通就直接把一些协调、沟通的事情交给我，让我直接去各家单位联系。

刚开始，栗经理每天带着我对照着图纸去新机场航站楼熟悉环境，了解各层楼的业务流程，了解各个区域中我们设备、信息点的安装位置。勘查现场后发现有好多实际情况和原设计有出入，还要修改CAD图纸，写工作联系单、变更单，比如原设计上有的区域没有敷设强弱电，就得去找施工单位、指挥部协调。每天看着视频自学CAD软件，利用加班时间按质按量完成了系统测试，对工作站运作的稳定性、操作灵活性、RFID跟踪定位系统的准确性等进行了反复的测试演练和论证。和RFID系统的实施人员多次沟通，使他们的软件更完善、硬件检测效果更精确。和X光机供应方同方威视一起安装测试设备，对设备的基本操作、维护有了了解。然后机房的主要设备（服务器、磁阵、防火墙、交换机）进场，跟着葛俊一起安装、调试。学会了网络设备的基本配置，服务器、磁阵的基本维护。虽然每天接触的事情很多很杂，但回家看见每天记录的工作日志，却觉得很充实。

项目开始阶段对我来说真的是个艰难的过程，由于对项目不太熟悉，很多事情又要自己去和各家单位协商沟通，打电话之前都要写个

草稿，在心里想想怎么去和对方说。写工作联系单也要先问问经理怎样写合适，让别人更好的理解我想表达的意思。虽然过程艰难，但是经理放手让我自己去做的方法却很有效，很快就找到了工作状态，渐渐地知道怎么能和别人更好的沟通、交流，还有就是在现场协调事情的时候，要更全面的考虑问题，处理着一个事情，要想着会不会涉及到别的事情。

9月25号，准备了1个多月的第一次综合演练开始。该次演练覆盖了国际旅客出境、入境、国际转国内。涉及的系统主要功能包括出境集中判图工作工作站，入境可疑行李RFID跟踪管理，入境可疑行李跟踪工作站，入境可疑行李通道查验安全门，入境开包工作站。这些内容都达到了预期的要求。

第一次演练后，栗经理就把现场的工作基本转交给我，这又是一个艰巨的任务。我要代表项目组去和海关沟通，把需求、工作情况提交给他们；要直接面对监理对项目实施的监督；要和项目以外的实施单位协商。又开始觉得压力大，但是栗经理一直在支持我，给我很多鼓励，一些很难沟通的事情就带着我去找指挥部的负责人，还有公司离港、安检项目组的同事们也给我了很大的帮助，教了我很多处理问题的方式方法。慢慢地自己就对整个项目有了深刻的认识。

接着就开始联系公安部一所做“获取出境旅客行李X光机图片接口”。联系离港做“获取出境旅客基本信息接口”。虽然两个接口在项目调研之前就已经研究了很多次，没有多少技术问题，但是在我们实际去操作的时候却遇到了很多的阻碍，先是和公安部一所做接口，需

要在安检信息系统判图时间上增加三秒，遭到了机场安检部门的反对，原因是这样会影响到安检的业务流程，增加旅客过安检的等待时间。后是和离港做接口需要获取出境旅客基本信息遭到了机场建设指挥部的否定，原因是机场内部网络和外部单位连接会有安全隐患。后来都是根据实际需求多次给指挥部发函，沟通、论证，才得到指挥部的批准：海关判图员可以在原订的时间机场上增加3秒；获取出境旅客基本信息由离港先给安检信息系统发报文，然后安检信息系统再给海关系统转发报文。实施过程中，我们和网络承建商昆船信息一起确认了安全的、可行的路由来连接网络，获取离港系统中的旅客信息。

随着项目实施的进展，海关行李检查系统（包含国际入境旅客RFID跟踪定位系统、出境旅客手提行李X光机检查），也进入了整体测试阶段。海关项目组部分人员陪同监理一起对我们采购的设备（服务器、交换机、防火墙、X光机等）进行了性能测试，然后根据国际旅客的业务流程，结合我们的软件一起做了系统的测试。测试的流程运转正常，功能完好。

海关项目组8月份进场到现在近4个月的时间里，在项目经理栗经理的带领下、离港、安检项目组的帮助下，经过我们自己的不懈努力，克服了实施过程中的层层困难。过程是艰苦的，在以后的工作中新的问题还会出现，只要依照原来的经验，尽可能的把问题考虑全面，不懂的多问，遇到问题冷静处理，把工作具体的分到个人，调动大家的积极性一起来完成，多向公司里的同事请教。我相信总会找到解决的办法。

成长期不单单是工作上成长，心理上也成长了。没有了才到新机场的那种激动，现场工作虽然很辛苦，但还是要提高自身的专业知识，在之前的工作中已经发现自己在网络方面、机房设备调试维护、工作经验上有很多的不足，和其他施工单位在交流时涉及到的很多业务知识都不是太了解，在项目实施过程中，我会抓紧时间，多想多问，提高自己业务知识，为了新机场转场维护做好充分的准备。记得听人说过，最好的员工就是要把问题想在别人的前面，提前想到并处理好，这样就可以提高工作效率。现在新机场转场在即，不能有任何差错，还有很多事情要去协调，要去处理，所以自己要把很多事情考虑周全，提前处理妥当。同时，也要加强离港和安检的业务学习，做好转场和系统维护的准备工作。

非常感谢公司给我们提供了这么一个人性化的工作平台，发挥了自己的才能，学习到了之前所学不到的东西，认识了这么好的同事，在这样一个良好的工作环境，我会不断的提高自己，不安于现状，积极学习各方面的知识。我相信公司全体员工一定会尽自己最大努力，让公司蓬勃发展。

篇2：it职业调查报告范文

班级：

学号：

姓名：

性别：

年龄：

正文：

通过这门课的学习，我了解到：职业道德和职业素养之间的关系，如何规划自己的职业化，如何克服自己的不良习惯，面对挫折如何进行心理调节，如何优化自己的语言和肢体行为，大学生就业与目前学习的关系等知识，并且重新审视了自己的不足，重新规划了未来的奋斗目标。

比如，第一篇报告我学到了：课上课下都要全面约束自己的行为，以道德为标，以中国的优良传统文化为尺，吃饭穿衣时谨记朱子治家格言：“一粥一饭当思来之不易，半丝半缕恒念物力维艰！”与人交往，不献谄、不暧昧，自然和谐。有序地管理自己的物品，爱护公物，讲卫生，讲文明„„

大学生的情谊是很珍贵的。是的，比如说我们宿舍吧，几个人虽然兴趣各异，却彼此包容。拿我来说，有时会做出很夸张的动作，大声地唱歌或者听一些很闹的音乐，他们都会笑着“暴揍”我一顿。

只要每天改正一个缺点的话，一年就可以改正365个缺点。

再比如，第二篇报告我学到了：我要采取另一种途径去实现我的改正坏习惯的目的：文本提醒。这对于我来说应该是个不错的方法：首先要准备一个自己每天都要打开或者携带的记录本，不需要太大。然后，每每做一件成功的事或失败的事都将它记录下来，每天在一个固定的时间浏览，写下感受。每隔一段时间整理下记录，并与前一段时间做比较，看看自己是否有改进。

“一屋不扫，何以扫天下！”

还有第七篇：在大学生活中，我们应该学会发现自己与别人的优点，培养团队合作精神，为未来联合创业奠定基础。在大学里，我们应该注重专业的培养。我的目标或者说打算是学精一门专业技能，然后凭借这份技能去求职。这样做的好处是：

一、可以有更多的时间去理解、消化所学的知识。

二、可以有空闲去做自己想做的事。

目前的学习是为了将来的就业，就业是为了让兴趣得到更大范围更大程度的发挥！

其实，我是一个挺自卑的人。

从小身体就不好，非常的瘦，也因舌上的疮吃了几年的中药，导致吐字不清。后来，为了掩饰内心的不自信，我开始产生了攀比心理，穿衣要名牌，请客要大方，每天都要花费近一个小时在镜子前打理头发。接着学会了去烫发，用大部分生活费买一些随身带的小镜子、润唇膏、眉笔、洗面奶、护手霜、项链、戒指、护腕、发蜡„„直到上了大学，这一习惯仍然没有变。也许，这就叫做“打肿脸充胖子”。但，这些年来，靠外表的修饰，我的确慢慢有了自信。

只是，这种自信是用钱“贴”出来的。如果没有学习这门课，我想，我是不会发现这个结论或者发现也要很久很久。听了宋老师的课以后，老师那幽默的口才、丰厚的学识、丰富的经验、明智的判断无一不在冲击我的心灵。我被叫醒了：原来，一个人的魅力不是靠外表的修饰得来的，门面装的再好，心不好，灵魂便-1-

永远空虚，即使成功也是自欺式的“掩耳盗铃”。

那天下课了以后，我认认真真的考虑了一下，觉得我得多花一点时间在图书馆、在书本上了。内心的空虚唯有知识可以填满啊！

前不久，偶然间结识了一个女孩，因为她也是我们文学社的，所以我觉得挺亲切。后来，她主动加我为好友，慢慢地，由钦慕到爱慕。我们有共同的喜好，一起谈理想、品文学，一起看星星，等明月，一起散步吃饭，一起哭，一起笑„„虽然很满足，可是我明白，我们因此付出的是一些去图书馆静静肯书的时光。于是，我把我写的“通过到人才市场的体验，谈谈大学生就业与目前学习的关系”的报告给她看了，她非常同意我的想法。现在，我们一有空就会去教室或者图书馆学习，然后慵懒地嗮着午后的阳光，轻轻地对她说：“将来，我们要凭借自己的双手制定社会的规则。”

因为立志要成为一个职业人士，所以，我的每一个大的决定都会想之又想。其中，我觉得一些辅助条件必不可少，比如：健康。

健康包括身体上的健康和心理上的健康。关于前者，我在以前的一篇报告中谈及过，是和我的舍友坚持每天锻炼40分钟，现在嘛，已小有成效了。我的手臂上大肌肉越来越结实，站好久都不会再累了。另外，利用节假日，我还去做兼职，一天的收入并不算高，但都是一个很好的锻炼体魄的机会。

我想，身体健康了，就有了工作的本钱，就不必像那句俗语“年轻时拼命赚钱，年老时花钱保命”讲的那样悲观萧索了。至于心理的健康，即是有一个良好的心态，不患得患失，不以物喜，不以己悲，这大多得靠学习去获得，懂的知识多了，思考的多了，一些问题自然也就迎刃而解了。

课后，我也试着去规划了自己的未来。现在，我就介绍一下吧。

我未来的工作一定要是自己最大的兴趣。不管有多累，都是打心底里高兴的。我也将有我的妻，我的家。

平时，每天早上按时起床，为妻子准备好早餐。如果她恰好也醒了，便一起做早餐。吃过以后，她会温柔地帮我系好领带，帮我披上外套，目送我出门。我也微笑着抚摸她的额头，握她的手，告诉她，我会尽早回来，并不忘给她一个深深地吻。但是，我最理想的工作还是待在家里的那种，每天只需敲敲键盘。或者，我的妻是一个女强人，让我成为一个“奶爸”兼保姆，我都不会介意。

节假日我定是要休息的。和我的妻子一起逛逛街，旅旅游。春天，我们就去爬山、踏青；夏天，我们就去海滩；秋天，我们一起葬花；冬天，我们一起看雪、赏梅，一起吃热热的火锅，喝浓浓的汤。我们可以去一个静静的地方写诗、唱歌，也可以只是坐着，在黑暗里，双手相拥，聊些共同的话题。

以后，我也会为了梦想而努力。我的梦想有些遥远，是有一天站在维也纳的金色大厅中，像帕格尼尼那样，淋漓地奏响属于自己的乐章。我的妻子会默默地支持我、鼓励我，并且坚定地说：你可以的！

我会根据她的意愿，选择是否要孩子，是否成为“丁克”家庭。如果没有孩子，我将把大部分的爱都给她，让她成为世界上最幸福的妻子。如果有了孩子，我会好好教给他（她）做人的道理，把我的心得、我的为人之道都教给他（她），让我的妻成为世界上最欣慰最自豪的妈妈。

以后，等我到了45岁，我会赚到足够的钱。那时，我便不再工作，每天写写文章、作作诗，和妻子一起旅游，吃尽天下美食。每天早上，我们都会散步，每天晚上，我们也会散步。每顿饭我们都在一起吃，每个笑容我们都彼此拥有。

就目前而言，我不会转本，我要尽量拿到高等技能证书。如果我的女朋友想

转本、想考研、想出国留学，我都会坚定地支持，并且微笑着对她说：我会等你！

有时，我也会偷懒，但我永远都不会颓废，我会对世界博爱，但永远都不会变心。

宋老师的这门课，教给我很多很多道理。教我为己、为人、为国。我不敢吹嘘自己未来会为祖国做多大的贡献，至少，一切有损国威的事我决不会做，一切可以帮助建设和谐社会的力所能及的事我都会做。虽然现在我的一些缺点还不能完全克服，但是，我会慢慢改，做一个宋老师说的“职业人才”。

这门课还教给我怎样调节自己的心理去面对挫折。未来，我知道肯定会有这样那样的挫折、磨难。但是，我会努力去克服，以一个良好的心理素质。因为经历另了一些痛苦的事，所以，我知道一个良好的心理对处理这样的事情有多么重要。

以前，我一直注重自己的语言和动作。在学习这门课后，我更是收获颇丰，我的思想，我的关于语言和肢体行为的思想被提升了一个层次。老师说了一个词语“优化”。

是的，谢谢你，老师！谢谢你，“IT职业行为优化”。你的学生是真正学到了一点东西的！写到此，突然间有些伤感，一些老师课上说的话渐渐浮上了脑海„„

“幸运之神永远偏爱有准备者。”

“大学三件事是做人做事做学问。”

“温总理不喝干旱地区老大娘送的水。”

“言必行。”

“一个人的态度决定了他的成效。”

“态度决定行为。”

“父母的经验。”

“人初性恶，需后天学习。”

“德国人2岁主动打扫自己扔下的花瓣。”

“职业道德，总体来说，为善。”

“一定要开票，不逃税。”

“我们先要学会去适应社会的游戏规则。”

“两个人上山打猎，一人跑过另一人，才不会被熊吃。”

篇3：it职业调查报告范文

关键词：IT职业英语,职业能力,教学改革

1 引言

随着高校的扩招, 高等职业院校的录取分数线逐年下降。学生高考英语成绩普遍较低, 而且理科生低于文科生。由于基础英语水平较差, 很多学生缺乏英语学习的兴趣, 在很大程度上影响了专业英语的学习。

就软件外包行业来说, 软件人才结构性矛盾突出, 既懂专业又懂英语的复合型软件人才严重缺乏, 难以适应软件产业发展和需求。特别是一些外向型企业及外资企业, 其用人标准及工作环境中对英语的高要求使我们的学生望而止步。对于软件外包服务专业, 要求学生具备外包企业文档阅读、沟通、交流的能力, 因此在软件外包服务人才培养中, IT职业英语的学习非常重要。

2 IT职业英语课程目标及设计思路

2.1 传统的教学方法和教学模式不利于培养学生的语言运用能力

目前, 高职高专的IT英语教学大部分还停留在“老师讲、学生听”, “填鸭式、一言堂”的传统教学模式。在这种教学模式下, 老师处于主导的、中心的地位, 学生处于被动的、服从的地位。这在很大程度上限制了学生的自主学习的能力, 不利于激发学生的学习热情和培养学生的创新意识, 更不利于培养学生的IT英语语言运用能力。

2.2 IT职业英语直接与学生就业岗位挂钩

在软件外包行业中, 程序设计、软件产品开发或引进技术, 需要阅读大量的英文资料, 掌握大量的专业词汇。外资IT企业中客户服务业务, 要求从业人员要直接和用户进行英语对话交流。因此要求学生通过基础英语、IT职业英语及后期的继续学习, 能听懂工作环境下的常用对话和技术咨询电话, 能够熟练阅读软件开发技术文档和项目文档, 能用英语和同事与客户进行交流和技术对话, 能进行项目文档和电子邮件的写作。

2.3 课程设计思路

IT职业英语的课程设计及改革以提高高职软件外包服务专业学生英语综合应用能力为目标。通过对我校193名学生的问卷调查, 学生认为通过学习能具备阅读软件项目文档的能力 (读) , 通过课堂及模拟职场环境训练, 能具备听懂简单IT职场对话和技术咨询电话的能力 (听) , 但是要达到文档和电子邮件写作 (写) 和同事和客户进行交流和技术对话 (说) 的能力难度较高。因此, 我们确定培养学生IT职业英语课程应具备的能力从难易程度划分依次为读、听、写、说。

2.4 教学内容设计

通过对教材内容的重构, 我们将课程内容划分成两个模块, 即基础理论模块和实践训练模块。具体如下表1所示:

3 课程教学组织实施及教学方法

3.1 课程教学组织实施

课程教学组织以软件项目的开发流程为线索, 以具体项目为载体, 提供一支软件研发团队的一系列真实工作场景, 通过鲜活真实的工作场景, 学生可以熟悉英语在一个完整的软件项目中的各种应用规范。具体分成八个模块来完成, 即项目启动 (Getting started) 、项目策划 (Formulating Plans) 、明确需求 (Specifying Customer Needs) 、设计简述 (Describing Designs) 、细化流程 (Detailing Processes) 、项目实施 (Implementing A Project) 、软件测试 (Testing Software) 、项目总结 (Close Off) 。

3.2 教学方法

(1) 项目教学法

项目教学法以实际外包项目为载体, 学生自发组成若干开发团队, 以学生为主体, 教师为主导, 处理一个项目的全过程, 将知识点分散到软件开发的工作过程中去。学生开发团队独立地进行资讯、制定开发方案、形成设计方案、组织实施、测试、发布及最终评价。在整个工作过程中鼓励学生创新, 培养学生分析问题、解决问题的能力, 同时掌握相应的IT职业英语知识和技能。

(2) 角色扮演法

在课程教学中, 教师引入仿真项目, 并设计大量的项目小组活动和安排角色扮演练习的机会, 供学生积极发挥想象力和创造力, 相互学习, 锻炼技术英语会话的能力。通过角色扮演, 学生能模拟现实的工作生活, 获得实际的工作经验, 明白自身能力的不足之处, 培养学生的专业能力、方法能力与社会能力。

(3) 任务教学法

IT职业英语课程的目标是培养学生的语言实际应用能力, 以工作任务组织教学, 在任务履行的过程中, 学生不断参与、体验、互动、交流、合作, 充分发挥了学生的认知能力, 同时将教学内容变成一系列的工作任务, 也激发了学生的学习兴趣, 学生带着真实的工作任务在探索中学习, 在完成一个个工作任务中不断培养和拓展学生的生存能力和工作能力。

4 课程考核方式及教学效果

4.1 课程考核方式

根据IT职业英语的课程培养目标, 同时结合企业专家的建议, 我们设计了一套较为科学且符合学生实际的考核方案, 具体如下表2所示:

4.2 课程教学效果

通过对我校2010及2011级软件外包专业IT职业英语课程教学改革, 应该说取得了较好的效果, 锻炼了学生在IT职场使用职业英语的能力, 尤其是读和听的能力提高较快, 增加了学生的就业机会, 收到用人单位的好评, 专业对口就业率也有一定提高。在2010级软件外包服务193名学生中, 有131名学生考取了IT职业英语一级证书, 21名学生取得了IT职业英语二级证书, 113名学生已经在IT公司工作。

5 结语

随着信息产业的发展, 既懂专业又懂英语的复合型软件人才需求越来越大。因此, 高职IT职业英语的课程改革应随着人才市场的需求不断地进行改革, 不断地探索适合于高职学生IT职业英语的教学模式及方法。我们的目标是让学生掌握真正的、能学以致用的IT职业英语, 培养学生的核心岗位能力。

参考文献

[1]葛丽萍.基于行为导向的IT职业英语教学策略应用[J].山西师大学报.2011 (9) .

[2]曾艳.高职IT职业英语教学法初探[J].吉林省教育学院学报, 2010 (4) .

[3]张静.IT职业英语教学探析[J], 福建电脑, 2011 (7) .

篇4：个性,IT职业选择的基点

每一类动物的自身特点决定了它将选择何种生活方式。人对他所处环境的适应不是消极被动的，而有主观能动性。我们在选择环境同时也能改造环境。但人的选择能力是把双刃剑，它既可以把一个人引向事业和人生成功的彼岸，也可以使人们误入歧途。如果选择要和盲从为舞，那将是何种结果呢？

IT择业中的心理误区

当前，在IT择业过程中所呈现出来的心理误区主要有以下几个方面：

趋众心理：IT业作为一种高科技产业，在知识经济时代它的发展空间极其广阔，前景一片光明，IT行业的从业人员收入丰厚，在当今社会，这是一个令世人非常羡慕的职业。这些职业特有的优越性就成为一种吸引力，同时也是一种不可抗拒的间接性的外在压力，使得越来越多的人想进入这一行业。社会上近年来与IT有关的各种培训正如火如荼、方兴未艾。但是，如果因趋众和追赶潮流替代个人对职业的理性选择，我们则注定要为此付出沉重的代价。

浮躁心理：如果说有人搞几年IT业务就已经烦燥得不能忍受，那又如何理解那些十几年甚至几十年一直在这一领域辛勤工作的IT人呢？显然，烦躁、郁闷不是IT这一职业本身的必然产物，而从业者本人急功近利，本来基础就不够好，又想在短期内取得成绩等主观因素才是更为重要的原因。IT人的浮躁心理就是一种加工机制，以浮躁的心理对待所从事的工作，就不可避免地要产生厌倦和难以承受的心理反应。

虚荣心理：有些IT从业者，所以选择这一行，是由于这一职业能够满足其虚荣心。他认准的是这一职业所能够给他带来的经济收入，较体面的社会地位。而并非真心喜欢、热爱这一行业。以这样的目标和心态进入这一竞争激烈、变化迅速、压力较大的行业，一个人能坚持多久呢？有些人只是看到IT业表层好处，而很少想到或压根就没有想到，这行业的挑战性与艰苦性。当今大学生在选择职业和单位时，往往把单位的工资待遇，名气及稳定性等作为择业的重要指标，而很少考虑自己的个性是否适应这一岗位，很少想到自己在这一岗位上能做出什么贡献。以这种虚荣心理进入IT行业，他的适应、坚持都会出现问题。

认识自己，选择适合的

在古希腊特尔斐地方有一座举世闻名的古神庙，门前的一座石碑上刻着一行字：“认识你自己”。仅有五个字，却表达了无比深邃、无比丰富的人生哲理。职业选择不可避免地要和“认识你自己”紧密联系在一起。了解自己，立足自身个性特点，是我们取得事业成功、人生幸福的起点。心理学家总结出一条人生定律：播种行为、收获习惯；播种习惯、收获性格；播种性格、收获命运。人生的成败与其个性心理特点关系非常密切。

个性心理特征是指人的整个心理面貌，是指每一个个体在社会生活中表现出来的稳定的心理倾向和心理特征的结合。个性心理特征是支配人的行为的最本质、最核心的因素，是人生中所有行为背后的支配力量。具体包括人的动机、兴趣、信念、理想等；而个性心理则包括人的能力、气质和性格。其中兴趣对未来职业选择有重要的影响。据心理学研究有关资料表明，如果一个人对某一工作有兴趣，能发挥他的全部才能的80%~90%，并能长时间保持高效率而不感疲劳；相反，对自己从事的工作没有兴趣的人，只能发挥全部才能的20%~30%，也较容易疲倦。找到了自己感兴趣的职业，等于叩响了成功的大门，为日后登堂入室、建功立业做了充分的准备。

不同的人具有不同的性格，要认识自己的性格，就必须把握性格的特征——态度特征：表现在对社会、集体、他人的态度特征和对待自己的态度特征；性格的意志特征：分为自觉性、自制性、果断性、坚毅性；性格的情绪特征：指人的性格中所体现出来的对行为起支配作用的情绪控制能力的特点；性格的理智特征：在知觉上可以分为主动观察型或被动观察型，记录型或解释型，罗列型或概括型；在记忆上分为理解型或机械型，直观形象型或逻辑思维型，幻想型或现实型。这四个方面共同构成一个人的独特性格。不同性格类型的人，倾向适合不同的事业。

择业前，我们必须充分分析自己的性格特征，从个人实际出发、选择自己合适的职业。如勇敢、果断、应变能力强的人可以选择企业管理工作，严谨认真、逻辑推理能力强的人可以选择科学研究工作等。如果你能找到这一最适合你的职业，你将离成功很近。如果你一生都未能找到最适合自己的职业，你将离成功越来越远。和气质相比，性格更具后天可塑性，社会环境对个人性格的塑造有重要的影响。所以在生活中，我们要有意识培养和强化相应的优良的职业品格，增进职业成效。

“天堂”、“地狱”由个性定

在网上有这样一篇文章，题目是“郁闷的IT人”。该文作者在文章中发出劝告说：“如果你还在憧憬着有一天进入IT圈子，过过比特与字节围绕的生活，我奉劝一句：早点洗洗睡吧，忘掉这个愚蠢的构想。如果你身在IT圈子，时刻被比特与字节围绕，那么我也劝你一句：还是早点抽身，离开这个非人的行业，不然再回首就太晚了。”

在IT业还广泛流传着一套顺口溜，形容IT人的生存状况：“起得比鸡还早，吃得比猪还差，干得比驴还累，下班比小姐还晚，装得比孙子都好，赚得比民工都少。”

今年四月份，爱立信中国总裁杨迈先生因过度劳累猝死健身房。杨的英年早逝在IT界引起巨大振动与强烈反响。众多IT人在网上展开讨论并发表看法。其中一个IT人士曾发出这样的感叹：“有时候死亡并不是什么悲哀的事情，至少能永远地休息了。”有人据此评论说：“如果有人这样与你交流对生死的看法，你能猜出他的职业吗？错了，他不是什么哲学家，更不是什么世外高人，这只是一位IT企业的员工在杨迈逝世后留在BBS上的感言。这并不完全是牢骚和抱怨，也绝对不是逃避，而只是发自内心的最真实的想法。”

以上这些来自互联网上的表达，不禁让人听起来心惊胆战。难道IT业真的成了人间地狱，令人望而生畏，唯恐避之不及？而IT人也真的成了高科技的殉葬品？我个人认为，这样的结论纵然有多少事实作为其论据，也无法合乎逻辑的推出。因为如果上述结论可以成立的话，那么岂不意味着IT业、IT人将没有理由继续存在下去，因为在这个世界上没有人愿意让自己身处地狱。更何况不是还有许多特例吗？比如，比尔·盖茨。IT业怎么从“天堂”变成了“地狱”？我认为，这里存在着一个十分关键的问题，那就是人的“个性”。

篇5：会计职业发展的调查报告（范文）

会计可以从出纳做起，管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出，填制和审核原始凭证，工作熟练之后，做到会计的岗位。当然也可以从会计专业毕业之后，直接从事会计工作。如果能及时调整自己的知识结构，培养管理团队的意识，总结成功的经验和失败的教训，不断改进工作中的问题，提高综合素质，将可以获得更进一步的发展：

路径一：熟悉会计操作、会计核算流程，具备财务筹划技能后，可以成为会计经理；

路径二：具备一定的财务管理能力和实际操作能力后，可以发展成为财务分析师、预算分析师、核算专员，进而发展成为财务分析经理、预算经理、财务成本控制经理或财务经理；

路径三：积累一定的经验，熟悉所处行业和企业的业务管理状况之后，可以向审计方向发展，成为审计专员，进而向审计经理发展，也可以转而从事统计工作，成为统计经理。

根据调查，目前在我们国家的的会计专业的职业发展可以概括为一下几点：

一、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信手里。到公司做大，财务复杂到亲信无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

二、外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

三、事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

四、理财咨询：方兴未艾的阳光职业。

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

五、公务员、教师：稳定有余，发展不足。

会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的。

篇6：网络编辑职业规划报告范文

一、企业招聘要求：

电子商务网站

美工类网络编辑---淘宝网

1.网络编辑需要的素质：

（1）善于总结、学习并有良好审美能力；

（2）能独立完成页面制作任务，具备良好的团队合作精神，责任心强；

（3）要有较强的创意、策划能力，良好的文字表达能力，思维敏捷；

（4）工作认真，有责任心，踏实肯干；

（5）学历要求：大专或以上

（6）对网店销售图片处理美化有一定经验

2.网络编辑需要的技能：

（1）熟练使用Photoshop、Flash、fireworks、Dreamweaver等常用设计制作软件；

（2）有电子商务网站编辑经验或开过淘宝店铺经验者优先；有女装类产品文案编辑能力，具备产品摄影技能能拍摄实物照片尤好；

（3）对销售图片处理美化有一定经验；

（4）熟练操作各类办公软件；

（5）设计相关专业，有B2C平台网店设计工作经验者优先。

文字类编辑----当当网

1.网络编辑需要的素质：

（1）性格外向、踏实肯干、认真细致、富有团队精神、擅于沟通、能认同企业文化；

（2）工作踏实认真，有责任心，逻辑思维及语言表达有条理性，易于沟通协作，能够适应一定的工作压力，能够长期稳定工作；

（3）学习能力强，善于沟通，有很强的敬业精神，注重团队合作。

（4）学历要求：大专或以上

2.网络编辑需要的技能：

（1）掌握office、photoshop等网络编辑软件的基本使用；

（2）良好的软文写作能力，较强的信息采编能力、创意创新能力和网站专题策划能力；

（3）略懂网站SEO优化，对网站推广、内容及活动策划有一定见解；

（4）熟练操作常用网页制作软件，能读懂简单的HTML语言和网络搜索工具，了解网站运行及维护相关知识；

（5）熟悉网站的信息搜集、编辑、更新等工作，撰写相关主题原创性文章；

（6）了解html代码，具有网站编辑工作经验者优先；

（7）良好的文字功底，较强的网站专题策划和信息采编能力；

（8）负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作，完成信息内容的策划和日常更新与维护；

（9）配合领导完成栏目规划及专题制作。

企业网站

美工类网络编辑----海亿威（北京）信息科技有限公司

1.网络编辑需要的素质：

（1）较高的职业素养、敬业精神及团队精神，擅于沟通；

（2）有较强的敬业精神和良好的职业操守，能严格遵守工作纪律；

（3）责任心强，有团队合作精神，有客户服务意识；

（4）能够与项目经理较好配合，完成产品和网站的规划设计，与项目团队配合，参与网站产品的设计、用户体验、交互呈现；

（5）大专以上学历

2.网络编辑需要的技能：

（1）熟练使用Photoshop、illustrator等平面设计软件，熟悉dreamweaver、flash等adobe应用；

（2）有设计能力，有较强的页面审美能力；

（3）熟悉互联网，有博客、社区、论坛维护管理、活动组织策划经验

文字类编辑---北京圈网互联科技有限公司

1.网络编辑需要的素质：

（1）思想活跃，勤奋敬业，合作能力强，能承受较大工作压力；

（2）具有独到的创新思想和良好的栏目策划能力，并有一定的组织协调能力。

2.网络编辑需要的技能：

（1）熟悉HTML语言及Photoshop、Dreamweaver等软件的使用；

（2）熟悉教育行业的发展动态，有一定业内资源；

（3）大专以上学历。

门户网站

新浪网技术（中国）有限公司

1.网络编辑需要的素质：

（1）具备强烈的责任心、进取心及团队合作精神；

（2）热爱旅游，有良好的新闻敏感性和良好的语言表达能力，有独立专题策划制作经验

者优先；

2.网络编辑需要的技能：

（1）熟悉html语言，并熟练使用Photoshop等工具；

（2）传媒、外语、中文等专业本科以上学历；

（3）英语四级及上水平，能阅读日常英文报刊；

（4）需要具备独立策划选题和文案制作的能力；

（5）有旅游杂志等媒体从业经验者优先。

政府网站

中共浙江省委党史研究室网站编辑招聘

1.网络编辑需要的素质：

（1）遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、组织纪律及服务意识；

（2）身体健康，户籍不限，文史哲及相关专业毕业；

（3）全日制普通高校大学本科及以上学历人员.2.网络编辑需要的技能：

（1）有较强的文字能力及计算机软硬件、网络方面的知识；

（2）年龄在35周岁以下（1977年1月31日后出生）；

（3）熟练使用办公软件和Photoshop，熟悉网络；

（4）热爱媒体事业，具备良好的新闻敏感度，具备独立新闻策划的能力。

二、网络编辑需要的素质和技能

1.不同网站招聘网络编辑的相同要求：

工作认真、踏实，责任心强，熟练使用Photoshop、illustrator等平面设计软件，熟悉dreamweaver、flash等adobe应用；要有较强的创意、策划能力，良好的文字表达能力；了解HTML代码，良好的打字能力等等。

2.不同网站招聘网络编辑的不同要求：

有的要求学历在大专以上，有的不限，而有的最低学历要本科；工作经验的时间不同，有些要求有工作经验1年或以上的。

3.总结网络编辑需要的素质和技能：

新闻编辑基本知识，熟练使用相关编辑软件，计算机及网络基础知识，必备的专业知识，网络编辑的道德知识，相关的政策和法规，一定的外语能力，吃苦耐劳的高素质。

三、自身SWTO分析

对比了不同类型的网站招聘信息后，就我自己而言，看到了自己身上的不足与优势之处。我的优势是我的专业是出版与发行专业的网络编辑方向，在课堂上老师给我们系统地讲解了关于网络编辑的知识，基本掌握作为一位网络编辑所需要掌握的软件，例如：photoshop、coreldRAW等软件。了解到网络编辑的工作流程，正在逐步培养新闻敏感度和新闻策划的能力。但是我的劣势之处便是我所学的软件没有计算机系那样学得精，同时也没有本科中文系学生的文字功底强。据了解,目前全国有300万网络编辑人员从业,但显然仍不能满足需求.预计今后10年内,这一职位需求将继续呈上升趋势,总增长量将超过26%,人才缺口仍将达到百万左右.随着计算机的日趋普及,互联网站的不断涌现,网络编辑职业一职可以说是机遇与挑战并存的。就本科生不断增多的社会现象，作为一名大专生，面临的威胁也越来越大。只有拥有更多的技能证书，优势才会越发明显，发展自己成为一名多技能的大学生。

四、努力的方向