体育公司活动策划（共10篇）
篇1：体育公司活动策划
体育活动策划方案
一、活动目的：为增强公司凝聚力，促进同事间的默契度，推动公司企业文化建设。
二、活动时间：2011年5月中旬
三、活动地点：
四、参加单位：
五、活动项目及比赛规则
（一）乒乓球（单人赛）比赛形式：
1、比赛分为男单和女单。
2、男单初赛以抽签形式分为A、B、C两组，进行淘汰赛，一局定输赢，胜利者晋级男单4强赛。
3、参加4强赛的选手在赛前以抽签形式又分为A、B两组，一局定输赢，胜利者晋级半决赛。
4、半决赛选手两两分组对打，三局两胜制，胜利者进入决赛，输方再次比赛争夺第三名。
5、女单报名人数5人，以抽签形式两两对战，每位选手各战2场，总输局数最多者被淘汰，剩下4名选手两两对打，三局两胜制，输方被淘汰，胜利者晋级决赛。
6、每人只发5球就应立即交换发球权，以此类推直到一局比赛的结束。赢一球记一分，每局比赛先得11分的队员为胜方：但双方比分达10平后，双方轮换发球，每人只发1个球，即行交换发球权，先多得2分者为胜方。
7、当一局比赛结束后双方交换场地，一场（3局）比赛后可休息2分钟后进入下一场比赛。
8、每场比赛第一局的先发球权用掷硬币的方法来判定，之后由上局的胜利者先发球。比赛规则
1、合法发球1.1发球时，球应放在不执拍手的手掌上,手掌张开和伸平。球应是静止的，在发球方的端线之后和比赛合面的水平面之上。
篇2：体育公司活动策划
（草拟稿）
冬至大如年，阴极之至，阳气始生，公司将每年的冬至日定为公司的公祭节。在这个隆重的节日里，为增强员工身体素质质，提高团队协作意识，激发积极向上的精神风貌，公司组织了丰富多彩的体育活动。为使各项运动项目有序开展，特制定公司公祭节体育活动方案如下。
一、运动项目分类
1、个人参赛项目：
（1）传统运动项目：中国象棋、五子棋、乒乓球、羽毛球、跑步。
（2）趣味运动项目：呼啦圈跑步、套脚漏瓢运河沙、盲跑撞大运。
2、集体参赛项目：
（1）传统运动项目：蓝球、乒乓球双打、羽毛球双打、双扣、接力赛、拔河
（2）趣味运动项目：长板拖鞋赛跑、螃蟹赛跑。
二、比赛办法
A、个人传统项目
（一）中国象棋、五子棋
1、赛制：淘汰赛。每一轮比赛获胜选手直接进入下一轮比赛，直至决出冠亚季军。
2、比赛方案：
（1）所有参赛选手抽签决定参赛序号。（建议参赛人数为32人或16人或8人）
（2）第一轮对阵形式：从1号开始，相邻两个序号的选手为第一轮比赛对手（即1号对2号、3号对4号„„依此类推），胜者进入第二轮比赛，轮空的选手直接进入第二轮。
（3）第二轮对阵形式：
1、2号的胜者对3、4号的胜者，5、6号的胜者对7、8号的胜者„„依此类推。（说明：A.如果第一轮有轮空的选手，进入第二轮的获胜选手为单数，最后序号的获胜选手与第一轮轮空的选手对阵；如果进入第二轮的获胜选手为双数，就在第一轮淘汰的选手中抽签决定一人与第一轮轮空的选手对阵。B.如果第一轮没有轮空的选手，进入第二轮的获胜选手为单数，最后序号的获胜选手轮空直接进入第三轮。以后各轮比赛出现类似情况照此处理。）
（4）以后各轮比赛均比照第（3）项规则进行。
3、比赛规则：
（1）谨慎思考，落棋不悔；
（2）提高效率，5秒内落棋；
（3）出现和局，抽签决定胜负；
（4）文明比赛，重在参与，友谊第一。
（二）乒乓球单打、羽毛球单打
1、赛制：淘汰赛。（与中国象棋赛制相同）
2、比赛方案：（与中国象棋方案相同）
3、比赛规则：
（1）每局11分，采用每球得分制。一局决胜负，领先2分及以上取得11分者为胜；当比分出现10:11时，继续比赛，领先2分者为胜。
（2）开赛前投掷硬币决定场地位置和先发球权；
（3）每发5个球后交换发球权，直至决出胜负；
（4）文明比赛，重在参与，友谊第一。
（三）800M赛跑
比赛规则：
（1）比赛一次进行，最先冲过终点线的三名选手分获前3名。
（2）比赛开始前，所有参赛选手全部站在起跑线后做好准备，听从裁判员指挥。
（3）当裁判员发出“预备”指令时，各参赛选手立即进入起跑准备；当裁判员接着发出“跑”的指令时，所有选手才能越过起跑线起跑，不得抢跑。
（4）崇尚体育道德，遵守比赛规则。比赛过程中选手之间不得互相推搡、拥挤，后面选手超越前面选手必须从空处绕过，前面选手不得有意阻挡后面选手超越。否则取消参赛资格和成绩。
（5）文明比赛，重在参与，友谊第一，安全第一。
B、集体传统项目
（一）篮球
1、赛制：淘汰赛。每一轮比赛获胜球队直接进入下一轮比赛，直至决出冠亚季军。
2、比赛方案：
（1）所有参赛球队抽签决定参赛序号。
（2）第一轮对阵形式： 1号队对2号队、3号队对4号队、5号队对6号队、7号队对8号队，胜者进入第二轮比赛。
（3）第二轮对阵形式：
1、2号的胜者对3、4号的胜者，5、6号的胜者对7、8号的胜者。
（4）第三轮对阵形式：第二轮的胜者决冠亚军，第二轮的败者争夺第三名。
3、比赛规则：
（1）一个球队正式球员五人，其中一人为队长，至少有一名女性队员，候补球员最多3人；
（2）每场比赛分为上、下半场，各20分钟，中间休息5分钟；
（3）开赛前投掷硬币决定场地位置，上半场结束后交换场地；
（4）比赛开始时，由裁判员在球场中心点垂直向上抛掷篮球，比赛双方各选一名球员站在本方场内靠近中心点处争夺，比赛正式开始；
（5）40分钟比赛结束时，双方比分相同，进行延时赛，比分首先领先者获胜；
（6）每场比赛一个球队替换选手的次数不超过5次，且应在20秒内完成；换人时间应选在有人犯规、争球、叫暂停等时刻；裁判可暂时中止球赛的计时；
（7）每名球员一场比赛各有 4次被允许犯规的机会，第五次犯规必须退场，且不能在同一场比赛中再度上场；
（8）比赛不采用30秒、10秒、5秒及3秒规则；
（9）文明比赛，重在参与，友谊第一，安全第一；
（二）乒乓球双打、羽毛球双打
1、赛制：淘汰赛。每一轮比赛获胜球队直接进入下一轮比赛，直至决出冠亚季军。
2、比赛方案：
（1）所有参赛球队抽签决定参赛序号。
（2）第一轮对阵形式： 1号队对2号队、3号队对4号队、5号队对6号队、7号队对8号队，胜者进入第二轮比赛。
（3）第二轮对阵形式：
1、2号的胜者对3、4号的胜者，5、6号的胜者对7、8号的胜者。
（4）第三轮对阵形式：第二轮的胜者决冠亚军，第二轮的败者争夺第三名。
3、比赛规则：
（1）每局15分，采用每球得分制。一局决胜负，领先2分及以上取得15分者为胜；
当比分出现140:15时，继续比赛，领先2分者为胜。
（2）开赛前投掷硬币决定场地方位和先发球权；
（3）乒乓球双打每发5个球后按照对角线原则交换发球权，直至决出胜负；发球必须发在对方对角线一半桌面内，接球时必须一人一板不得连接，否则判对方得分。
（4）羽毛球双打每发5个球后按照对一人一次的原则交换发球权，直至决出胜负；发球员必须站在本方球场的右下角或左下角发球区发球，一个球员可连续接、扣球。
（5）文明比赛，重在参与，友谊第一。
（三）4200M接力赛
比赛规则：
（1）每个参赛队4名队员，每名队员接力跑200M；
（2）比赛一次进行，最先冲过终点线的三个队分获前3名。
（3）比赛开始前，各队第一棒队员站在起跑线后做好准备，听从裁判员指挥。
（4）当裁判员发出“预备”指令时，各参赛选手立即进入起跑准备；当裁判员接着发出“跑”的指令时，所有选手才能越过起跑线起跑，不得抢跑。
（5）下一棒选手必须在上一棒选手越过接力线后才能接棒继续接力跑。
（6）崇尚体育道德，遵守比赛规则。比赛过程中选手之间不得互相推搡、拥挤，后面选手超越前面选手必须从空处绕过，前面选手不得有意阻挡后面选手超越。否则取消参赛资格和成绩。
（7）文明比赛，重在参与，友谊第一，安全第一。
（四）拔河
1、赛制：淘汰赛。每一轮比赛获胜队直接进入下一轮比赛，直至决出冠亚季军。
2、比赛方案：
（1）所有参赛队抽签决定参赛序号。
（2）第一轮对阵形式： 1号队对2号队、3号队对4号队、5号队对6号队、7号队对8号队，胜者进入第二轮比赛。
（3）第二轮对阵形式：
1、2号的胜者对3、4号的胜者，5、6号的胜者对7、8号的胜者。
（4）第三轮对阵形式：第二轮的胜者决冠亚军，第二轮的败者争夺第三名。
3、比赛规则：
（1）一个拔河队10人，其中男队员6人，女队员4人；
（2）赛道为一条直道，红色中心线画在赛道中间，两端白色标志线离红色中心线距离为2m；
（3）开赛前投掷硬币决定场地方位，参赛队员按照选定方位依次站在本方赛道白色标志线以外，拿起拔绳并双手紧握但不得拉紧拔绳，听候裁判员指令；第一位队员要尽量握住靠近两米线外侧的绳子，脚位不能超过两米线；
（4）比赛开始前，由裁判员将拔绳上的红飘带与赛道上的红色中心线对齐；
（5）当裁判员发出“预备”指令时，双方参赛选手立即进入用力准备，收紧拔绳，但不得用力并保持红飘带与红色中心线对齐；
（6）当裁判员发出“开始”指令时，双方选手立即用力将拔绳拉向本方赛道侧，当红飘带越过一方的白色标志线时，比赛结束，该方获胜。
（7）文明比赛，重在参与，友谊第一，安全第一；
C、个人趣味项目
（一）呼啦圈跑步
（二）套脚漏飘运河沙
（三）盲跑撞大运
D、集体趣味项目
（一）长坂拖鞋拖鞋赛跑
篇3：体育公司活动策划
关键词：高校,体育教师,体育策划,公司
1 我区群众体育存在主要问题及原因为体育策划公司提供广阔的市场
1.1 群众参加体育锻炼不积极, 效果不理想
本人通过对我区大多数政府部门以及各事业单位的问卷调查以及对社区的访问了解到, 我市很多群众对参加锻炼的认识不高, 对自己的身体状况都不了解, 能够坚持参加锻炼的人也很少, 达到自己预期的锻炼效果的就更少了。每周锻炼三次、每次锻炼时间不少于半个小时、中等强度以上的, 才能称之为体育人口[1]。
1.2 体育协会发展令人担忧
我市各个体育协会都有一段艰辛的历程。这些协会都是有体育爱好者自发组织起来的, 各协会成立初级阶段, 没有足够的活动经费、缺乏活动场地设施、缺乏有经验的组织者和策划者。近几年来, 各个协会都是依靠有知名度的企业的支持, 各个协会都是到处拉赞助, 到处寻求支柱, 而且没有形成一定的规模;在体育活动的具体实施和运行上都面临很多障碍和困难。政府对民间体育协会不够重视, 支持力度不够。
1.3 我区农村人口、青少年参加体育锻炼人口比例太低
我区外出打工人口较多, 在调查分析的结果来看, 组织一定规模的体育活动或参与体育活动的数量比例, 不足农村人口的5%, 很明显农村体育发展相当缓慢。很多农民都在为生活而奔波, 基本上无心参加体育活动与锻炼。也就是在当地的一些风俗习惯上, 参加一些体育活动, 都是一些以娱乐为主要形式。所以, 大力发展农村体育依旧是一项漫长而艰巨的任务;初中、高中学生体育也是一些严峻的问题, 很多城市的中学体育课的实施都很困难, 学校都受升学率的影响, 都想树“牌子”、立“名校”, 很多体育课都被占用, 更别说是开展一些体育活动, 尤其是在邻近学期期末, 学生根本就没有体育课, 体育课就是走走形式, 就是一个空壳, 所以很多青少年学生视力下降, 不是肥胖就是营养不良, 学生的体质很令人担忧。
1.4 社区缺少足够的有经验的指导员
通过对我区5个重点社区的200人进行问卷调查以及在我区体育局调查, 有社区体育指导员证或者有相关资历的比例占4%;教练员或者教师的比例占16.3%;而接受过锻炼指导的也就只占36.4%;还有2.6%的人依照参考资料进行体育锻炼。对于这个比例, 很明显看出我区体育指导员严重缺乏, 群众的锻炼意识也不强。
2 解决我区群众体育发展问题的对策及办法是对体育公司发展的具体要求
2.1 加大宣传力度
通过各种渠道进行宣传, 加大对群众的宣传力度, 在宣传过程中要讲实效性, 落实到实处。比如开展一些大众的健身宣传、聘请有关资深的社区体育指导员或者教练员进行体育锻炼有关的讲座;普及各种锻炼知识, 政府加大投资力度, 为每个社区聘请社区指导员或者教练员, 直接面对面的指导锻炼方法;通过多媒体教学的方式进行指导和宣传;利用周末的群众比较集中的地方进行有关健身手册的发放, 可以免费赠送一些体育健身的光碟;利用现代信息技术进行宣传, 媒体或者网络。通过宣传要达到让更多的人来参加体育锻炼, 营造“我运动, 我快乐”的和谐气氛, 从而达到全民健身的目的。
2.2 完善和规范体育组织
全民健身要走社会化全面化的道路, 这就要求社会各界如政府、社区、学校等共同参与其中, 使全民健身更加完善;通过建立各种社区的必要设施、政府大力支持个体经营的健身会所, 在重点区域建立体育指导中心, 发挥各部门的管理职能;对社区的健身器材进行全面更新以及维修合理利用有效资源;政府有效集中社会、学校的有健身指导能力的人员, 并对这些人员加大培训深度, 并针对农村体育相对薄弱的环节进行全面改革, 大力培养农村体育健身指导员, 加快农村体育的发展。
2.3 我区力争在大型体育场馆、设施上有更大的突破
我区较大规模的体育设施场馆较少, 大型体育比赛的承载能力还较弱。针对这一薄弱环节, 我区政府还需要利用有效资源的基础上紧跟国家政策, 在发展内需、各市、城镇打力发展的机遇下, 积极争取更大的资金注入。加强政府的职能功能, 充分利用有效社区资源, 大力开放更多的场馆以及体育设施, 让这些社区, 学校的资源充分利用, 让更多的人参与到体育锻炼中来, 从而更好的实现全民健身, 使得全民健身不在是一句口号。
2.4 规范指导, 打造我区品牌体育项目
群众追求科学的锻炼越来越强烈[3], 首先要求我们这些体育指导员、教练员的水平要不断的提高, 业务水平要不断的加强;其次通过对群众的科学指导, 争强他们要如何自我锻炼, 自我评价的能力, 并根据自己的身体状况, 来选择更适合自己的锻炼方法及项目。社会各界大力支持我区传统体育项目, 努力打造我区龙头体育——龙舟队, 龙舟队已有几十年的历史, 曾经代表我区、我市参加省级比赛, 并取得优异成绩。这是我区的骄傲, 我们不仅要发展, 而且要更好的发展, 努力打造我区龙头品牌。
2.5 我校体育教师队伍是体育策划公司内在的优越条件
我高校体育教师可谓是人才济济。
王老师:渝州大学体育系毕业、体育教育专业。
健美操:国家二级裁判员二级运动员。
足球:国家二级裁判员二级运动员。
某健身俱乐部董事长兼教练。
高老师:成都体育学院体育系毕业, 社会体育专业。
篮球:国家一级裁判员二级运动员。
游泳:国家二级裁判员二级运动员。
羽毛球:国家一级裁判员二级运动员, 国家一级社区指导员。
某健身会所游泳教练。
罗老师:成都体育学院体育系毕业, 体育教育专业。
乒乓球:国家一级裁判员二级运动员。
唐老师:成都体育学院体育系毕业, 体育教育专业。
艺术体操:国家一级裁判员二级运动员。
健美操:国家二级裁判员二级运动员。
某健身会所瑜伽教练。
谢老师:陕西师范大学体育系毕业, 体育教育专业。
田径:国家二级裁判员二级运动员。
体操:国家二级裁判员二级运动员。
我们有着得天独厚的条件, 第一是由以上教师组成团队, 这就解决了专业的策划。第二, 学校的场馆也很齐全, 有体育馆, 室外篮球场数个, 标准橡胶田径场一个, 内设足球场。第三, 我校王老师, 自己组建了第三产业, 而且发展成为当地目前最大, 设施最齐全, 教练最完善的健身俱乐部, 体育策划公司就设立在该俱乐部。
3 策划公司
3.1 公司规模
专业策划部:根据现有的条件和客户的具体要求, 为客户策划体育活动或是赛事。
财务部:根据策划方案, 对策划进行预算。
宣传部:通过各种方法和渠道, 宣传本公司, 或者是服务策划活动的媒体宣传。
组织部:组织体育活动或是赛事的开展和实施, 提供服务和管理。
公关部:公司前台, 负责解答来访客户的一般问题, 出席一些颁奖场合的礼仪服务。
后勤保障部:为活动的安全实施提供物质和人员保障。
3.2 公司的宗旨
以优质的策划, 为客户高品质、高效率的服务。
3.3 策划公司服务范围及培训
范围:各个学校、社区、街道办事处、企事业单位、各个公司进行市场化运作与策划。
校园赛事:三人制篮球、五人制足球校际间的篮球、足球、羽毛球、乒乓球等比赛等。
公司、企事业单位:羽毛球、乒乓球、篮球联赛、足球联赛、趣味运动会等。
青少年夏令营:组织、管理、运作学生夏令营活动。
拓展中心:培养员工的凝聚力。
培训:可以组建一些项目的培训班。组要培训裁判知识, 管理, 编排, 组织等各方面能力。
4 结语
在我区经济大发展的同时, 群众体育也在迅猛的发展, 作为年轻一代的我们, 不仅要做好自己的本职工作, 而且要对地方的体育事业做出自己的贡献, 我相信, 把我校、我区的高校体育教师联合起来我区的体育事业必将发展的更快、更强、更完善。
参考文献
[1]卢晓梅.我国体育产业投资基金发展模式研究[D].北京体育大学, 2000.
[2]刘夫力.中国竞技体育无形资产发展战略研究[D].北京体育大学, 2001.
[3]继新.奥运对和平的追求[D].吉林大学, 2006.
[4]宋全征.中国竞技体育人才开发[D].上海体育学院, 2002.
篇4：浅析体育赛事公司运营分析
摘要：2013年10月第十届中国网球公开赛在北京国家网球中心举办，比赛期间纳达尔、德约科维奇等众星荟萃，他们出众的技能让国人叫好惊叹。通a过中国网球公开赛的顺利进行可以预见我国一些体育赛事公司在承担举办大型体育赛事已经走向高端和专业化。然而，基于我国人口众多，国际大型赛事的参与只局限于少之又少的人群。大部分人群还是参与基层大中小型体育赛事，这样就出现了很大的基层市场。而本文章就是针对我国大部分人群参与基层的大中小体育赛事中以裁判经济及场馆租赁为主盈利方面的体育赛事公司的运营分析。
关键词：体育赛事；运营；裁判经济；场馆租赁
随着社会经济的高速发展，人们越来越重视身体的健康状况，因此体育锻炼成为人们追求健康，活跃身心的必然选择。我国生产生活方式的改变给人们带来丰富的物质享受的同时，也带来了许多负面影响，而体育运动在预防现代社会生活方式病中起着积极的作用，具有显著地社会价值。同时，群体性的体育活动又有利于形成健康文明科学的新的生活方式，是我国全面建设小康社会的必然选择。改革开放以来党和政府高度重视发展群众体育，促进了体育人口数量的增长。随着我国体育的发展，奥运会夺金以及举办奥运会等都促进了我国各种体育赛事的发展，大众体育也随着蓬勃发展。在这种大背景下，一些政府单位，公司集团，中小学及高等院校往往会组织一些体育竞赛活动，尤其是在经济发达的地区，这些体育竞赛活动往往较成型，但是组织者在经验及人力等方面大部分还是具有一定缺乏的，例如裁判的组织、场地及场馆的选择联系等，这样就出现了很大的市场需求。为此我们抓住市场商机，成立一个能提供相应服务的体育赛事公司。
该体育赛事公司主要是以提供大中小型体育赛事专业裁判为主，场馆场地租赁为副的体育赛事经济公司。公司主要客户是大中型公司集团，高校及发达地区的中小学。这些客户每年会定期组织一些体育活动作为员工的福利，主要以运动会及篮球赛及乒羽小球类比赛等形式呈现。
以企业公司这方面的客户群来说，以北京现代为例，他们在2012年秋季组织组织了一场运动会，规模较大，但是在裁判组织等方面明显欠缺。其裁判可以说没有一点专业知识，结果导致裁判误判，参与的选手不服判决等现象的出现，导致活动失败。组织体育赛事活动本是公司一片好心促进公司团队建设、娱乐身心，结果裁判方面不慎因小失大，使员工怨气横飞、哀声怨道。而我们公司就是针对这一问题提供一些具有专业知识的裁判为其服务，甚至可以为其提供赛事的全程服务，包括场地，用餐等等，满足其需求，解决其在裁判人员，赛事筹备上的困难，为大中型公司集团，高校及发达地区的中小学组织的大型体育赛事活动增添东风。
以学校方面的客户群来说，为了充分发挥学校的德、智、体、美、全的教育作用，学校学院每年都会定期举办一些体育赛事，以此提高学生体育锻炼能力和健康水平，倡导体育比赛中的公平公正公开理念，锻炼学生成败、取舍，灵活应变等方面的心理素质。但是，目前在一些没有体育院系的高校，举办一场运动会，单凭教师和学生没有专业知识和经验的组织是远远不够的，还有裁判知识的缺乏易造成误判错判这就会出现需求和市场。而且我们不同于其他赛事公司，我们还会有一些针对性的素质拓展活动。
公司的裁判资源主要来自各大高校的体育院系学生及热爱体育运动并有一定运动能力、运动知识的其他专业大学生。目前，拥有体育院系的各大高校中有大量的裁判资源闲置，本公司组织召集他们服务于公司，利用闲暇时间执裁相应的体育赛事获取佣金。目前我国的基层裁判素质有待提高，整体裁判队伍的素质和资质较为欠缺。同样国内一些专业裁判佣金较高。出于利润考虑一些赛事公司所聘请的裁判并没有裁判资格证或执裁能力，这样易导致赛事出现错判，误判现象。而我们公司就是把裁判需要型人才培养与社会实践有机结合，为学生创造一个有效的实践平台，提升学生执裁水平，提高个人组织、交际能力，创造经济效益同时帮助他们考取相应的裁判资格证。我们组织大学生这些裁判资源，相对佣金较低，而且也有利于培养基层的裁判人员，有利于整体提高我国裁判队伍水平，提高裁判员道德素质，从而为我国的体育事业增添一份力量。而且就体育院校对裁判的培养来说，首先从我国教育来说，我国教育长期以来由于人们认识上的模糊、僵化甚至错位，使之与教育目的的本源性渐行渐远则几近被异化为单纯的“知识技能”传授，而这一现象自觉或不自觉地助长了社会功利价值与人文价值的失衡，在当今社会重视人文精神、呼唤人文精神的大背景下，我们的教育目的价值取向必然被赋予明确的人文价值追求。所以在体育裁判人才教育的培养中，我们不仅看中的是体育执裁能力，更重要的是对于体育运动中公平公正以及对人体生命运动的尊重。
关于场馆场地租赁方面，随着我国经济的大力发展，带动体育事业的飞速发展，体育场馆的大力兴建。我国的体育场馆资源越来越多，以北京为例，各高校的体育场馆和公共体育场馆资源或多或少的都会出现浪费现象。因此，在场馆资源如此丰富的情况下，公司可以与一些场馆签订协议，帮助其完成租赁，使之更好地完成市场下的资源配置。对于场馆管理者方面来说，他们有资源，但是其营销方面可能有所欠缺，他们缺乏客户，缺乏客户方面的资料，那么相应的也就缺乏市场。我们公司承办一些企业，事业单位及中小学等的赛事时，就需要有场馆，那我们可以代替客户方面与场馆之间完成交易并赚取差价。
通过市场分析，客户资源，裁判资源，场馆、场地等综合分析，我认为我们假设成立一个主要是以提供大中小型体育赛事专业裁判为主，场馆场地租赁为副的体育赛事经济公司是可行的。它适应时代发展需要，可以很好地运营，盈利。为裁判事业的标准化提供模板，以此带动我国体育事业的发展。
【参考文献】
[1]王守恒，叶庆辉.首都体育学院.北京100088体育赛事运作管理探析
[2]纪宁，巫宁.体育赛事的经营与管理（M）.北京：电子工业出版社，2004
[3]刘清早，体育赛事运作管理（M），北京：人民体育出版社，2006
[4]叶庆晖，体育赛事运作研究（M）.北京：北京体育大学，2003
篇5：公司体育活动通知
在快速变化和不断变革的今天，我们很多时候都不得不用到通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编为大家收集的公司体育活动通知，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司各部门:
为丰富员工的业余文化生活，有效使用现有娱乐场地及健身器材，增进员工之间，部门之间的友谊与了解，从而构建和谐的工作、生活环境，充分体现团队精神、团队力量。增强企业凝聚力，缓解工作压力。以实际行动迎接"五一"劳动节的到来。经与公司领导研究决定:"五一"前夕，公司将组织"迎五一"体育周系列活动。现将有关事宜通知如下:
一、活动指导思想:
坚持友谊第一，比赛第二的原则;加强体育运动，增强员工体质。倡导健康文明，追求高品位的业余生活，陶冶情操，展现认证后的宝泰人，团结一心，奋发向上的精神风貌。
二、活动内容:
1、篮球联赛。
2、乒乓球友谊赛。
3、拔河。
三、具体要求：
1、各部门领导接此通知后，在不影响生产和工作的`前提下，务必组织落实并于本月十五日前将参赛运动员名单、参赛项目报经理办。
2、本次活动既是友谊热身赛，也是体育竞技擂台赛，望各部门、各联队队长认真组织，赛出水平、赛出风格、赛出友谊、赛出团结，赛出争创一流企业、一流车间、一流部室的忘我干劲。
3、为鼓励大家及各部门的参与意识，也为下一步我们对组建公司篮球队、乒乓球队，搞好人才选拔奠定一定的基础。望各部门在输送选手时，一定要坚持选良、选优、选精的原则，把本次活动组织好。
4、本次活动既是个人才华展示，也是团队才华展示，所以各部门领导在组织好观看的同时，还要组织好啦啦队，以形成团结、团队、向上的氛围。
篇6：公司体育联谊活动计划书
一、活动目的：
为丰富公司员工的业余文化生活，提高公司的凝聚力和向心力；同时为了增进与公司合作单位及兄弟单位的沟通和友谊，xx拟定与xx公司开展体育联谊活动。
二、活动宗旨：
团结友好、增进交流、重在参与、娱乐第一
三、活动时间：
2014年07月16日下午
四、活动内容：
篮球赛（男子全场）和羽毛球赛（男单、女单和混双）
五、活动地点：
xx体育馆（需提前预定一个篮球场和3个羽毛球场）
六、各赛事具体规则（未说明部分参照国内相关赛事规则执行）
第一赛事: 篮球
负责人：xx
1、参赛对象为整个分院篮球爱好者，男性同事，队长由黄勇全担任。
2、比赛场地采用国际标准的男子全场篮球场。
3、双方场上比赛队员各为5名男性球员，统一着装，比赛服装及球鞋等装备由各单位自行解决。
4、整个赛程共分为4个小节，每个小节15分钟，小节中犯规罚球不停表。
5、整个赛程分上下半场，半场休息10分钟，小节之间休息3分钟。
6、整个比赛由2个裁判组成，由参赛单位各自委托一位能胜任的人员参与。
7、其他未说明细则参照国内相关赛事执行。
第二赛事: 羽毛球
负责人：xx
1、比赛分男单、女单和混双3个单项，每个单项只有1场比赛。3个单项同时进行，则各参赛队伍由4个球员组成，其中2男2女。
2、每次比赛需1名裁判员，裁判员由非参赛员工但担任，只要比赛双方认可就可开赛，比赛过程有何争议均由裁判员裁定。
3、每场比赛采用3局2胜制，每局11球。
4、比赛规则参照国内相关赛事执行。
七、活动费用
1、场地租用费：
一个篮球全场（1.5小时）450元；三个羽毛球场（1.5小时）160元
2、饮用水：
500ml景田矿泉水5箱，5x45=225元（按60人，每人2瓶计）500ml功能饮料，6x40=240（按40人，每人1瓶计）
3、赛后用餐：60x60=3600元 4费用合计：
篇7：公司体育健身活动实施方案
各部门以及全体员工：
为了全员健身，增强大家的身体素质，改善工作压力，公司定于2013年x月x 周五在公司举行健身活动。望各单位提前准备，准时参加。具体实施方案如下：
一、指导思想。
为贯彻《xx集团关于改善员工工作环境，保持员工身心健康的意见》精神，贯彻落实公司每月进行的以“健康工作，快乐生活” 为主题的健身活动，全面提升员工的身体素质，积极贯彻“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的现代健康理念，大力推进公司体育活动，弘扬公司企业文化组织此活动。
二、目标和原则
（一）目标
1、促进员工健康工作，并形成健康意识和终身体育观，确保“健康工作，快乐生活”想落到实处。
2、让员工有选择地参与、学习、享受体育，激发员工的运动兴趣，发挥员工的学习积极性和潜能。
3、促进员工与领导间、员工间的和谐关系，提高员工的合作、竞争意识和交往能力。
4、丰富公司文化生活，营造积极向上的工作作风。
（二）原则
1、以人为本，树立“健康工作，快乐生活”的意识。
2、增强体质。营造人人参与、生气勃勃的公司体育氛围，创造良好的体育锻炼条件，促进员工与领导间、员工间的和谐关系，建立更好的团队合作关系。
3、友谊第一，比赛第二；人人参与，公平竞争。
三、实施措施
1、时间地点
时间：2013年x月x日，上午9：00—11：30兵乓球比赛，下午15：00--17：00羽毛球比赛
地点：单位原比赛场地
2、比赛内容及实施办法
乒乓球单打、羽毛球单打
1、赛制淘汰赛，每一轮比赛获胜选手直接进入下一轮比赛直至决出冠亚季军。
2、比赛方案
（1）按部门分号。
（2）第一轮对阵形式从1号开始相邻两个序号的选手为第一轮比赛对手，即1号对2号、3号对4号依此类推，胜者进入第二轮比赛，轮空的选手直接进入第二轮。
（3）第二轮对阵形式，1、2号的胜者对3、4号的胜者，5、6号的胜者对7、8号的胜者依此类推。
（4）以后各轮比赛均比照第（3）项规则进行。
3、比赛规则
（1）每局11分采用每球得分制。一局决胜负领先2分及以上取得11分者为胜当比分出现10:11时继续比赛领先2分者为胜。
（2）开赛前投掷硬币决定场地位置和先发球权。
（3）每发5个球后交换发球权直至决出胜负。
（4）文明比赛重在参与友谊第一。
四、奖励实施
每个比赛项目分别设一、二、三等奖各一名，另设部门组织奖一个，分别给与物质奖励。（具体参照公司原有计划，综合部提前进行奖品的采购）
五、活动保障
具体由综合部组织负责。
六、活动要求
1、为保证全员参与，无特殊事由不得请假。
2、文明参赛，积极参赛。
3、各部门负责人不能离开现场。
篇8：体育公司活动策划
职工在单位组织的团队体育活动中受伤, 符合《工伤保险条例》第十四条第一项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的构成要件, 应当认定为工伤。
二、案件概要
杜某系原告公司员工。某日, 杜某收到单位同事发来的短信通知, 内容是:“为给公司1到2月过生日的同事庆生, 公司在2月4日周六组织集体溜冰活动, 请大家不要缺席”。活动当天, 杜某按短信通知的时间、地点前往参与公司活动, 在溜冰过程中摔倒受伤, 经医院治疗诊断为右侧桡骨远端骨折。嗣后, 杜某向社会保险行政部门提出申请, 要求对其在参加公司组织的集体活动中受伤依法进行工伤认定。区人社局作出了工伤认定决定, 认定杜某为工伤。公司不服, 认为溜冰不是杜某的工作任务, 并且活动在周末进行, 是员工个人间组织的活动, 不属于公司集体活动, 诉至法院, 请求撤销上述工伤认定决定。
三、案件审理
法院经审理认为, 区人社局作为地方人民政府社会保险行政部门, 具有作出被诉工伤认定决定的法定职权。溜冰活动是公司组织的集体活动, 不是员工间的个人行为, 因此活动可视为工作内容, 那么即使开展的时间在休息时间也不影响活动的性质。员工在集体活动中受伤, 应适用《工伤保险条例》第十四条第一项“因工作原因受到事故伤害的”的规定, 由公司承担工伤保险责任。本案庭审结束后, 双方在法院主持下达成调解协议, 原告向法院申请撤诉。
四、评析
(一) 工伤类行政案件发展趋势与审判实践
近年来, 随着经济发展, 工伤事故逐年递增, 工伤认定类案件在行政诉讼中所占比重也越来越大。在此类案件中, 因工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件, 而工作原因又是工伤认定中最难把握的核心问题之一。在审判实践中, 如果过于僵化地对工伤认定有关法律规定条文的构成要件作狭义理解, 将无法对处于弱势的劳动者给予充分有效的司法救济。因此, 在工伤认定的有关法律条文规定笼统、抽象、解释不明的情况下, 在审理工伤认定案件中, 应尽量朝着有利于保护劳动者利益的角度倾斜, 适当放宽尺度, 充分发挥法院的审判职能, 对于保护因工伤亡劳动者的合法权益具有积极且现实的意义。
(二) 区别单位组织的集体活动与职工实施的个体行为, 正确理解和确定“工作原因”
单位组织的集体活动目的是以此为手段最终实现单位的核心价值和根本利益, 其形式是由单位组织和安排并承担相关费用, 同时单位会积极鼓励或要求职工参加, 在活动过程中职工是按单位既定安排进行活动。职工个人间的活动属于职工个人行为, 系为满足其个人目的而实施, 与单位利益无关。因此, 根据工伤认定的内涵和主旨, 如果职工在单位组织或积极鼓励参加的集体活动中受伤, 应当符合工伤认定的条件。单位如果以活动内容与工作内容无关而否认工伤, 致职工利益无法得到保护, 显然与公平公正的社会价值取向背道而驰, 更是对工伤保护的背离;反之, 如果职工因个人目的在参加集体活动中超出单位既定安排擅自从事其他活动受伤或在职工个人间自行组织的活动中受伤, 则不属于工伤认定的因工作原因受伤。本案中, 杜某参加的溜冰活动是单位组织安排并承担相关费用的, 杜某按通知时间和地点前往参加既定安排的溜冰活动, 此次溜冰活动应认定为单位组织的活动而非个人行为。
(三) 《工伤保险条例》第十四条第一项认定工伤的构成要件之解析
虽然《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了认定工伤或应视同工伤的情形, 但法律条文有限, 事实变化无限, 法律条文你无法穷尽所有工伤性质认定的情形。仅考虑本案的具体情况, 企业职工参加本单位组织的集体活动受伤是否能纳入工伤性质认定范围。笔者认为, 对《工伤保险条例》相关条文的理解与解释应从基本的立法精神与法律原则出发。从工伤保护的法律原则和立法精神来看, 法律旨在保护相对处于弱势地位的劳动者的合法权益, 最大可能地保障无恶意劳动者在劳动中伤亡后获得救济的权利, 所以对工伤, 应尽可能朝着有利于保护劳动者利益的角度延伸理解。虽然杜某在企业从事的是销售工作, 但参加溜冰是受公司通知安排的, 所以该活动内容即使与其本职工作内容不同亦可视为属于工作的内容, 至于是否利用休息时间进行并不影响集体活动的性质。企业组织集体活动从而加强职工间的团结和睦, 增强员工的凝聚力, 调动员工的积极性, 因此集体活动可以理解为更利于企业工作开展而从事的工作内容。杜某收到的公司通知中明确有“为给近期生日的同事庆生组织溜冰活动”的内容, 所以该活动与工作是存在关联性的, 且杜某在活动中受伤, 不存在主观上的过错, 考虑到法律的公平原则, 应适用《工伤保险条例》第十四条第一项认定杜某为工伤。本案的现实意义也在于提醒用人单位在组织与开展相关集体活动时, 一定要考虑到由此可能产生的危险, 应在活动之初和过程中做好各项安全防护措施, 既要圆满实现活动的预期目标, 又要确保职工的人身安全。
篇9：北京时代天立体育有限责任公司
天立体育拥有熟悉体育市场策划、推广和经营的专业管理团队，能够熟练地管理各类体育俱乐部和场馆设施，能够胜任各类体育竞赛活动的组织实施，同时公司还拥有一大批技术精湛、教学经验丰富、具有良好职业道德的教练员队伍，常年面向社会提供体育技术培训等服务。天立体育曾成功举办多项体育活动，如有3000多人次参加的“北京市外商投资企业春季运动会”、50多个城市参加的“中国网协全国青少年夏令营”、连续多年承办“北京市网球业余大赛”、“北京市网协团体会员大赛”、“北京市青少年网球比赛”、“北京市篮球协会训练营”、“北京网球俱乐部挑战赛”、“北京市新人网球赛”等赛事和活动，并独立组织青少年体育训练营赴香港和澳大利亚进行交流。
天立体育在全民健身领域树立的良好形象和规范管理得到国家和北京市有关领导部门的肯定和群众的认可，1999年以来多次被中国网球协会、北京市体育局、北京市民政局、北京市企业家协会评为先进集体，2000年成为国家体育总局命名并授牌的全国首批青少年体育俱乐部。体育产业是中国的新兴产业，是新世纪的朝阳产业。北京时代天立体育有限公司愿为广大群众及社会各界提供全方位的系列体育服务，使体育真正成为人民生活中的有机组成，愿以自身的资源和优势与社会各界广泛合作，共创良好的社会效益和经济效益，愿有志于开拓体育大市场的朋友与天立携手共进。
新年贺辞
掌门人：陶红
篇10：体育公司活动策划
第一章 总则
第一条为了促进陕西有色榆林新材料集团有限责任公司发电分公司（以下简称分公司）文化体育活动（以下简称文体活动）的开展，丰富职工业余文化生活，营造积极健康向上的工作生活氛围，提高职工文化素质修养，推进精神文明建设和企业文化建设，特制定本制度。
第二条 文体活动是企业党建、群众工作的重要组成部分，是生产经营活动的保障屏和助力剂，各项文体活动是分公司日常工作的一部分。
第三条本制度所指文体活动包含：文艺演出；体育比赛；知识竞赛；演讲、辩论、答题比赛或表演；书画摄影、公文、论文、读书读报心得评选或比赛；趣味游戏活动等。第四条本制度适用于分公司各部门。
第二章 管理机构及职责
第五条分公司文体活动的开展在党委书记、工会主席的领导下，由党群工作部归口管理。第六条管理人员职责
（一）党委书记负责分公司文体活动的政治方向指导，党建活动实施方案的审批，党建活动经费报告审批。
（二）工会主席负责分公司文体活动的实施方案审批，工会系统活动经费报告审批，活动实施的指导。
（三）党群工作部主任负责分公司文体活动总体方案制定，活动总体策划；单项活动策划、实施方案的审核；活动组织实施；活动外围工作总体协调。
（四）党群工作部干事负责单项活动的策划、方案编制；活动的具体实施；组织临时抽调人员开展工作；与各部门联络相关配合工作。
第七条党群工作部职责
（一）党群工作部代表分公司党委、工会组织开展各项文化体育活动。
（二）负责编制年度文体活动计划。
（三）负责各项文体活动的具体策划与组织实施。
（四）负责组织参加集团公司或上级单位的党群系统活动。
（五）负责办理向上级部门申报文体活动项目、经费申请等相关手续。
（六）负责文体活动经费的管理、使用。
（七）负责文体活动所需物品（宣传品、奖励品、纪念品、活动所需其它物品）的采购和组织制作。
（八）负责分公司各项活动及比赛的宣传报道。
（九）负责与上级部门、分公司以外的单位进行联络。根据活动需要邀请嘉宾、评委、裁判、专业指导以及其它协助活动的人员。
（十）负责牵头成立各类文体协会或活动小组，指导其开展日常性、多样性的业余文体活动。
第八条其它各部门职责
（一）各部门按照活动要求，积极动员、组织职工参加各项活动。
（二）各部门根据活动需要，组织人员、提供（制作）工器具或道具、场所、桌椅等，配合进行活动的准备、实施、善后工作。
（三）各部门对活动需要临时抽调工作人员、参赛参演等参加活动人员，各部门要积极配合支持，予以放行；对必须临时抽调的主要活动骨干，各部门应内部协调分配其本职工作，保证该人员参加活动。
（四）各部门负责分公司活动所需项目、节目、人员的内部预演、筛选。
（五）各部门可举办部门内部小型文体活动，策划、实施可独立进行，也可联合其他部门进行。每项活动要提前向党群工作部申报备案。
（六）各职能部门负责组织实施分公司、组织参加上级单位的具有专业性、行业性特点的宣传、表演、竞赛等活动。每项活动要提前向党群工作部申报备案。
（七）各部门在党群工作部的指导下负责宣传报道部门活动，协助宣传报道分公司活动。
（八）综合部负责文体活动的后勤保障工作；负责活动场所、桌椅、餐饮等方面的调配工作；负责活动人员在排练演出期间、训练比赛期间的考勤审批。
（九）安全环保部负责分公司各项文体活动的安全保障工作。第九条 党支部、工会小组职责
（一）各党支部负责协助党群工作部和所在部门实施党建方面的活动。
（二）各工会小组负责协助党群工作部和所在部门实施工会系统的活动。
第三章活动管理流程
第十条分公司年度文体活动计划由党群工作部负责编制，广泛征求意见，组织讨论后定稿，经分公司工会审议，党委书记批准后，党群工作部按计划组织实施。
第十一条 集团公司文体活动由党群工作部负责组织参加。第十二条 各部门文体活动由各部门负责策划、组织实施，活动实施前一个月向党群工作部申报备案。
第十三条文体活动计划编制原则
（一）项目选择：按照集团公司总体部署，结合分公司员工意愿，选择情趣积极向上、大众普及程度高、实施操作性强的项目开展活动。
（二）时间安排：按照各时间段的节日、纪念日的性质，结合集团公司的同类活动计划和分公司宣传工作重点，参考季节气候特点编制年度计划。每月开展一项活动。
第十四条文体活动的开展，要避免与重要生产经营活动在时间安排上和人员调配上发生冲突。活动参加人员利用业余时间进行训练、排练及其它准备工作。除以下几种情况外，活动原则上不得占用正常工作时间。
（一）根据活动性质，需要在上班八小时之内举办实施。
（二）根据活动性质，需要集中训练、彩排、预演。
第十五条每项活动开展前，党群工作部做好策划方案，召开专题会议讨论确定后，向上级主管部门申报项目和经费。经批准后编制具体实施方案。
第十六条活动策划/实施方案的主要要素
（一）项目主题、宗旨
（二）活动组织机构、工作人员职责分工
（三）活动地点、时间、参加人员
（四）活动规则、奖励形式
（五）活动经费使用分配明细
（六）活动保障措施 第十七条活动组织筹备
党群工作部根据单项活动策划方案，成立活动筹备组，开始活动筹备工作。
（一）至少提前10天向各部门下发单项活动举办通知，明确活动主题、内容、方式、时间、地点、参加人员、各部门需要做的准备工作及其它要求。
（二）采购活动用品（活动道具、器材、工具、奖品、奖杯证书、宣传横幅、纪念品等）
（三）拟定工作人员（评审、裁判及其它服务人员）名单，向各部门下达临时抽调通知，明确工作性质、临时抽调时间，考勤方式。需外请工作人员时，筹备组拟定人员名单，经分公司领导同意后联系相关人员，明确工作性质、参加时间。
（四）在临时抽调期间，临时抽调人员由活动组织部门负责考勤登记，月底经综合部审批后发给抽调人员所在部门。
（五）根据活动需要，向相关部门下发借用通知，明确借用的场所、道具、器材、工具等的用途、使用范围及相关配合人员人数和配合工作内容。
（六）各参加部门按通知要求上报参加活动人员、人数、编队等，各部门必须指定领队或负责人；活动筹备组进行审核、确认。各相关部门有义务配合对参加人员的资格核查。
第十八条活动实施
（一）党群工作部负责活动指挥、协调。各工作人员按照活动实施方案的人员分工，各司其职，做好一切准备工作。
（二）活动开始前，活动负责人向各参加队伍领队及参加人员宣布活动规则和注意事项。
（三）活动负责人宣布活动开始后，各工作人员各司其职；各参加活动人员按照规则进行活动。
（四）各领队负责管理各自队伍，与活动负责人进行联络沟通。
（五）活动过程中因工作人员疏忽出现误判、成绩统计错误等失误，应及时纠正，并与当事人和领队沟通一致。
（六）客观原因或人为原因导致成绩不真实、不公正，由活动组织方和参加方共同协商认定，商定补救措施，不得影响活动正常进行。
（七）因个人不服从管理、不按活动要求执行，导致意外事件
发生，当事人自行承担后果。
（八）活动完成后，工作人员汇总成绩，宣布结果，组织颁奖、合影留念。
（九）整体活动结束后，工作人员组织进行物品回收、归还、场地清理等善后工作。
第十九条活动奖励
（一）一般活动设臵一二三等奖、奖励名额根据参加人数和活动性质而定，团体奖励名额不得超过参赛队伍的50%；个人奖励不得超过参赛人数的30%。必要时设最佳组织奖、精神文明奖等奖项，根据活动性质可以向参加人员发放纪念品。
（二）根据活动性质和工作强度，可以向工作人员发放纪念品，但纪念品价值不得超过最高奖励价值。
（三）根据活动性质，奖励可以采取奖金奖励、物质奖励、精神奖励（荣誉证书）三种方式。
（四）活动奖励方案由党群工作部拟定，工会主席审核，党委书记同意，报集团主管部门审批后实施。
（五）活动奖励可以在活动结束时当场发放，也可以在活动结束后一定期限内发放，原则上不超过15天。
第四章奖惩办法
第二十条活动组织（承办）部门因策划不周，管理不当，造成活动现场失控混乱，按照活动职责分工，考核责任工作人员100元，考核活动组织部门活动负责人员100元，考核组织部门负责人100元。
第二十一条参加活动部门因组织管理松散，造成活动现场失控混乱，考核责任人100元，考核领队（负责人）100元。
第二十二条参加活动人员违反活动规则，不服从裁判，不听从工作人员安排，扰乱活动秩序。取消当事人参加资格，视情节对当事人考核200—500元。
第二十三条活动组织（承办）部门因策划不周，管理不当，造成评比结果不公正，职工意见反响大，按照职责分工，考核责任工作人员200元，考核活动组织部门活动负责人员200元，考核组织部门负责人200元。
第二十四条工作人员营私舞弊，弄虚作假，造成评比结果不公正，职工意见反响大，考核责任人500元，收回受益人奖励和荣誉。
第二十五条参加活动人员，弄虚作假，串通作弊，造成评比结果不公正，职工意见反响大，考核责任人500元。取消其参加资格，收回奖励和荣誉。
第二十六条对不积极配合开展、不积极组织参加文体活动的部门、班组，取消该部门、班组及其负责人本年度各类评先评优资格。
第二十七条对活动临时抽调工作人员、参演、参赛人员不积极协调放行，影响分公司及集团公司活动正常开展或活动质量下降，考核责任部门、班组负责人500元/次。
第二十八条各部门、班组不得阻挠、限制有兴趣特长的员工参加相关活动，否则考核责任部门、班组负责人500元/次。
第二十九条对活动临时抽调代表分公司参演、参赛人员，本人不
积极参加，影响分公司荣誉，取消其本年度各类评先评优资格。
第三十条代表分公司参加集团公司或上级单位活动的人员串通作弊、弄虚作假，造成不良影响，考核责任人1000元；取消其本年度各类评先评优资格。
第三十一条对各部门、班组消极懈怠本职工作的员工，不得临时抽调参加分公司及集团公司的文体活动；各部门有权按照相关制度对当事人进行考核。
第三十二条积极参加文体活动，取得优异成绩，为分公司争得荣誉的人员，将在年度党群系统先进评选时予以加分。
第三十三条积极配合、支持开展文体活动工作的部门、班组，将在年度党群系统先进评选时予以加分。
第三十四条对分公司文体活动贡献突出的部门、班组或个人，分公司将予以嘉奖。第五章附则