场直社区工会创建职工之家实施方案（共11篇）
篇1：场直社区工会创建职工之家实施方案
场直社区工会创建职工之家实施方案
为深入贯彻“三个代表”重要思想，加强场直社区工会组织建设，切实增强工会组织的凝聚力、吸引力，推动场直社区工会工作上水平，根据《农场工会创建职工之家实施方案》精神，特制定本实施方案：
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕社区发展目标，最大限度把职工群众利益和合法权益维护好、实现好、发展好，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，带领社区广大职工，为实现和谐社区而努力。
二、目标及要求：
1.坚持党的领导，按照工会章程，依法独立自主开展工作，建立健全场直社区各项组织制定、工作制度、学习制度，加强社区女职工委员会的建设。
2.坚持依法维护社区职工的合法权益，为职工办实事，不断推进社区工会群众化，组织管理民主化，努力把场直社区工会建设成职工信赖的“职工之家”。
3.坚持以社区建设为中心，以职工居民自营经济发展和经济技术创新为主线，组织吸引广大职工积极投身到和谐社区建设中来，着力于调动和发挥职工的积极性和聪明才智。4.坚持社区工会干部队伍的“四化”标准，建设一支联系群众，真正为群众办事，热心服务的领导班子，同时培养造就一支参加工会各项活动的积极分子队伍。
三、开展建家活动的基本要求 1.场直社区工会组织能够正常独立的开展工作，社区在册职工入会率达100%。
2.坚持和完善场直社区民主大会制度，落实好职工民主大会的各项职权，监督民主大会决议的落实，坚持民主测评领导干部制度，认真实行区务公开，充分代表和维护场直社区职工的合法权益。
3.建立健全场直社区集体合同制度，集体合同的制度、条款充实具体，符合社区实际，履行率和职工认可率高，集体合同的履行情况定期向场直社区民主大会报告，建立场直社区劳动争议调解委员会并发挥作用，把出现的劳动争议问题解决在基层。
4.做好场直社区职工劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促社区行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规，开展好劳动竞赛，合理化建议，经济技术创新活动。
5.抓好社区职工教育，做到经常化、制度化，利用社区广场文化阵地，寓教于乐，经常性地开展丰富多彩的业余文化活动，提高社区职工素质，发挥社区工会在社区文化和社区精神文明建设中的作用。
场直社区工会委员会 2009年4月28日
篇2：场直社区工会创建职工之家实施方案
组
长：张六妹 葛庆军
副组长：王文京成员：王 邓承刚
遂 忠
王 振 宇
赵
振
黄
震
篇3：场直社区工会创建职工之家实施方案
不断加强工会组织的自身建设
公司工会组织在公司成立的第二年1989年9月就建立了, 随着企业的不断发展, 基层工会小组不断延伸、增加, 现有9个工会片组, 21个工会小组, 会员483名, 入会率100%。工会每3年重新选举产生新的一届工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会等工会组织。工会委员会依法取得了社团法人资格。每年至少召开一次职工代表暨工会委员代表大会, 听取和审议公司总经理工作报告, “工会工作报告”等议程。严格按照《工会法》依法独立开展各项工作, 规范工会经费的核算, 曾多次被上级工会评为“工会财务管理先进单位”。工会委员和工会干部自觉加强自身修养, 多次参加省市总工会举办的业务培训, 多位工会委员因工会工作成绩突出先后受到省、市总工会的表彰。
积极构建和谐劳动关系
由工会组织坚持职代表大会制度, 坚持签订集体劳动合同的, 坚持职工工资调整协商机制。工会还紧跟行业变化的特点, 切实维护厂商合法利益, 制定落实了保障厂商工权益的《江南大厦厂商促销员管理办法》, 依据《办法》多次切实维护了厂商促销员的合法权益, 把维护厂商促销员的合法权益列入工会工作的重要议事日程。同时在实际工作中, 突破工会经费的有限和不足, 把近1500名的厂商促销员融入工会组织的活动中, 并参加企业劳动竞赛的优秀营业员评比和年度旅游活动, 使广大厂商促销员享受到工会组织的支持和关心, 感受到工会组织的温暖和关爱。
根据企业内女职工占70%以上的实际, 由工会建立女职工工作委员会, 突出关爱女职工的工作和生活。一是每年额外新增一项女职工妇科健康体检;二是建立女职工生病生育例假慰问制度, 二是结对帮助特殊困难女职工家庭, 特别是单身女职工困难家庭, 采取助学补助、生病慰问、爱心互助等多种形式, 关爱和帮助女职工家庭, 使公司女职工们能感受到工会组织的特别关爱。
开展推进企务公开工作。企务公开是构建和谐企业的重要环节, 早在2002年公司工会会员代表大会就通过了《江南大厦企务公开制度》, 多年来, 我们一方面不断推进和落实《公司企务公开制度》, 以《江南信息》、公告栏、宣传栏、各种会议, 特别是班前早课为主要载体, 不断完善企务公开的形式和途径。另一方面健全完善民主评议制度, 扩大职工民主管理企业的知情权、参与权和监督权, 工会组织积极参与公司每年对受聘经营管理干部、招聘新干部的民主评议, 评议内容涵盖德、能、勤、责、廉等诸方面。对入党、先进评比、服务规范、安全工作的考评, 参与制定了相关评议和招聘招标制度。工会的积极参与企务公开工作, 有力地促进了企业的和谐发展。
真情实意地为职工排扰解难
工会是职工群众自己的组织, 公司工会一心把为职工办好事看作自己应尽的义务。首先, 从2007年开始, 工会率先开展了职工健康体检, 现在已成为公司每年开展的职工福利。2008年工会又提倡设立了“职工互助爱心基金”, 得到了公司行政的大力支持, 至今已帮助困难员工家庭十多例, 其中有身患重病的员工家庭, 受灾员工的家庭, 突发事故的员工家庭, 深得职工群众的称赞。其次, 工会成立以来, 工会干部一直坚持对职工生病住院的慰问, 对职工直系亲属病故的慰问。每年春节前工会都在调查摸底的基础上, 对生活确有困难的职工家庭进行慰问和补助。同时, 还为困难职工家庭积极申请总工会的“爱心救助基金”帮助, 为低收入职工子女上大学的家庭申请“爱心助学基金”等。工会还尽量节省各种开支, 把有限的工会经费让每个职工都能享受到一定的福利。比如, 盛夏时发放一些防暑清凉用品, 隆冬时节发放一些保暖和日常用品, 真心实意地为职工群众着想, 为职工群众办实事。
积极开展优质服务劳动竞赛
浙江江南大厦股份有限公司是一个从事百货零售业的服务性企业, 绝大多数职工是在服务顾客的第一线工作, 职工的服务素质和技能直接关系到企业的生存和发展。我们工会始终把开展职工培训, 提高职工的服务素质和技能作为工会的重要工作。每年都按计划举办各种培训班, 如“营业员资格证培训”“岗前培训”“收银员培训”“道德讲堂培训”“百货商场基层管理能力提升培训”等。近两年来, 共举办各类培训班18期, 受训员工2000多人次, 几乎每个职工每年都进行一次培训。由于培训形式方法创新, 内容贴近实际, 素质与技能并重, 深得广大职工的好评。
工会在做好职工培训的同时, 还针对百货零售服务业的特点, 组织员工开展岗位练兵、优质服务竞赛以及创优创先工作, 如:向省内优秀品牌服务员取经学习, 组织收银员实操比赛;开展“学雷锋优质服务竞赛”活动等等。在企业内部形成了比、学、赶、帮的良好氛围。近几年来, 先后涌现出了2位浙江省五·一劳动奖章获得者, 多名省财贸系统品牌服务员, 全国以及省级女职工帼国示范岗、省工人先锋号班组等多项省级以上荣誉。
培育积极向上的企业文化
我们工会把培育积极向上的企业文化、丰富职工文化活动、增强职工凝聚力, 作为工会的一项重要工作。如:每年组织职工度假旅游, 到过厦门、武夷山、南京、北京等风景名胜, 让职工群众在紧张工作之余, 有一个休闲放松的假期, 深得职工朋友的称道。近几年还专门组织职工为公司店庆活动排练文艺节目, 由职工自己编排、自己演出的舞蹈、器乐、独唱、合唱、小品、魔术等节目, 精彩纷呈, 充分展现了公司职工多才多艺, 生动活泼的精神面貌;公司工会还组织了职工锣鼓队、职工礼仪队、职工羽毛球俱乐部等职工喜闻乐见的文体组织, 全方位培育了积极向上的企业文化。
篇4：场直社区工会创建职工之家实施方案
关键词：工会；职工之家；措施
创建模范职工之家就是要在工会工作的基础上，更进一步地开展职工帮扶活动，就是为了让职工能够与企业间的关系更为和谐。本文从三方面介绍了创建模范职工之家提升工会工作水平的具体措施。
1.创建模仿职工之家，提升工会自身素质
1.1建立健全工会组织机构
创建模仿职工之家就必须进一步健全工会组织机构。首先，要挑选一批素质高、能力强，有较强人际关系处理能力的职工担任工会职务，这些人能够在工会内部担任重要的职位，并协助创建模仿职工之家，让职工之家能够真正地成为职工放手、调节和沟通的空间。其次，工会的组织机构必须进一步的完善起来，在工会下应该设置“工会委员会”、“经费审查委员会”、“女工委员会”、“劳动监察委员”、“安全保卫委员会”等组织，这样工会的机构更为完整，组织相关的工作也会更为得心应手。建立健全工会组织就能够明确模仿职工之家的创建目的与意义，明确工会工作人员的职责和分工，促使党、政、工充分认识到创建工作的重要意义，把创建工作视为公司整体工作的一个重要组成部分，加大了领导力度和工作力度。
1.2重视工会人员素质的提高
创建模仿职工之家，能够提升工会自身素质，因为在创建的过程中，每一个工会的人员都要提升自身的素质，以便应对具体的实践工作。首先，工会要创建良好的学习氛围，经常组织工会内部的业务知识学习和政治学习，让工会的管理理念深入人心。通过多种形式、多种渠道，组织和引导职工努力提高自身素质，实际上这是对职工生存能力、竞争能力、发展能力的维护，是对职工利益最根本的维护。其次，工会领导人员要为职工搭建展示职工才能的平台，工会开展公司业务新的经济增长点、收集有效市场信息等竞赛，给职工搭建展示才能的平台，为职工创造放飞思想的环境，从而进一步提高职工爱岗敬业，为企业发展出谋划策的工作和学习热情。另外，工会的人员要切实加强职业道德建设，深化职业道德“双十佳”创建评比活动，大力倡导敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
2.创建模仿职工之家。全面为群众服务
2.1建立群众工作室
职工之家是为了职工服务而创建的，在这个过程中工会要更深一步地提升为群众服务的能力。首先，工会人员要发挥“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”的风范，密切联系群众，听取群众的建议，了解每个人的性格和生活情况，这样的工作作风必须延续下去。其次，要利用职工之家来形成心理诉求的工作平台。通过工会原有的沟通渠道形成一个覆盖全员的信息与工作网络，随时了解掌握每名职工的工作、生活情况，以便有针对性的开展工作。具体可以开展的渠道包括网络信息渠道、工会人员的问卷调查渠道等使职工群众的意见和要求能够通过正常渠道得到反映。另外，还可以通过信访部门，通过职工之家承担“矛盾纠纷调解、便民利民服务和社情民意收集”三项工作，让职工的建议能够与工会结合起来，通过工会将一些协调方式与职工沟通，并按规定时间向群众反馈办理结果，这也是扎实开展党的群众路线教育实践活动的有效探索。
2.2关心职工生活
工会要借助职工之家更进一步的关系职工生活。首先，要推行“五必访”制度，职工生日送生日礼品；职工生病住院期间送上问候和慰问品；职工红白事热心服务；职工家庭有矛盾主动调解；每逢春节向全院职工拜年。其次，要对职工的家庭状况进行记录，建档造册，做到心中有数。特别是对于特困职工要进行动态档案管理，家庭收入情况清、困难原因清、解困要求清、思想状况清，关心这些职工的家庭扶助变化情况，做到适当地帮扶。让职工能够从心往外地感叹“工会是职工的家”，“工会干部关心职工生活办实事，是真诚的贴心人。”进而让工会要职工之家的作用更为明显，能够切实为职工群众做好事、办实事、解难事。
3.创建模仿职工之家。着力文化建设
3.1努力营造和谐文化
创建模仿职工之家，能够进一步的提升工会对企业文化的建设促进。首先，要借助职工之家来和谐职工之间的关系，对有矛盾的个人和部门进行调节，可以组织一些交流的心里话活动，让职工之家的情绪能够更为顺畅，从而坚定信念，凝聚干劲，共克时艰。其次，要关心劳动者的生产生活，切实维护职工的合法权益。要继续发挥工会在组织、协调等方面的积极作用，站在职工的立场上解决职工与企业直接的矛盾，形成和谐的文化氛围，发挥职工之家“凝聚人、塑造人、改变人”的独特效应。
3.2组织各项文娱活动
职工之家要经常与工会合作组织各项文娱活动，这样就能够创设积极向上的运动与娱乐模式，让职工间更为和谐，提升企业的向心力。具体可以开展的文娱活动包括：社火展演、新春趣味比赛、职工拔河比赛、老年职工趣味运动赛、乒乓球比赛、卡拉ok比赛以及三八、五一、六一、七一文艺汇演等活动。通过这些活动来营造关心教职工生活的良好氛围，努力改善教职工工作生活条件，丰富教职工文化生活，丰富业余生活，让广大员工活泼、运动的天赋得到充分的发挥，开开心心过好每一天，让每个员工切身感到公司的全方位关爱是我们的希望所在。
篇5：场直社区工会创建职工之家实施方案
为深化文明创建活动，提高单位文明程度和职工文明素质，树立社区文明高效的窗口形象，根据农场宣传部下发的精神文明创建工作手册，结合本社区实际情况，特制定本社区2007年文明创建工作计划：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神，紧紧围绕服务于经济建设和农场工作大局这条主线，从构建和谐社区、平安社区的要求出发，积极推进精神文明建设的各项工作，进一步促进社区领导思想作风的转变，不断深化文明单位的创建工作，增强服务意识，努力塑造良好社会和行业形象。
二、组织领导
为切实加强对创建文明单位的领导，成立创建领导小组，负责对创建文明单位工作进行指导、协调、检查和监督。组长：宋太亮
副组长：王遂忠商玉岭王丽满
成员：付春祥栾玉芝韩广友周燕刘玉萍
梁明君孙彦宝陈峰李兴波
三、创建目标
场直社区创分局级文明单位
四、创建内容
1、班子建设
（1）班子思想作风过硬，政治坚定。
班子建设要以保持共产党员先进性教育活动为契机，充实新内容、采取新措施、创造新经验，坚持不懈地加强政治理论学习，坚持理论学习的学习制度，夯实理论根基，进一步提高班子统揽全局的能力。坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督，密切党群、干群关系，在群众中树立较高的威信。
（2）班子团结协作，具有创造力、凝聚力、战斗力。
认真贯彻执行民主集中制，建立并遵守各项工作议事规则，重大问题经领导班子集体研究决定，班子成员分工合理，顾全大局，职责明确。
（3）认真落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项规定。
坚持严格要求、严格监督、严格管理，注重自身建设和队伍建设，发挥领导干部模范带头作用，做廉洁自律的表率。
2、服务质量
（1）以创建分局级文明单位工作为重点，充分发挥社区领导和党员干部的优势，积极开展“和谐社区、平安社区”主题实践活动，加强组织领导、统筹活动安排，做服务发展、服务基层、服务群众的表率，不断提高工作效能，提升服务水平。
（2）转变工作作风，改善服务态度。
把保持共产党员先进性教育活动成果转化为作风成果、工作成果，工作中及时处理来信、来访、来文、来电，认真解决基层和群众反映的问题、提出的困难和要求，做到件件有回音、事
事有落实。为基层群众服务态度和蔼热情，办事不拖拉、不扯皮、不刁难、不贻误，接受社会监督。
（3）大力开展“结对帮扶”活动。
努力为困难家庭奉献爱心，组织动员广大党员切实关心群众生活，从身边事做起，从群众需要出发，坚持不懈地为人民群众办实事、办好事。
3、廉政建设
（1）加强职业道德规范建设。
办事公正、公道，坚持纠正行业不正之风，防止和杜绝利用职权损害群众利益的行为。
（2）推行政务公开、公开办事程序。
实行行政管理、行政执法“公示制”，社会服务“承诺制”，做到依法行政、依法办事、依法管理。
4、工作实绩
（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，开拓创新，求真务实，无重大决策失误。按照农场宣传部的要求，履行工作职能，目标明确，责任落实，定期报告，严格考核，顺利完成上级领导和农场交给的各项工作任务。
（2）加强党建工作和思想政治工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，重视和支持群团工作，坚持党建带工建，党建带团建。充分发挥群团组织在两个文明建设中的重要作用。
（3）深入开展“弘扬‘三创’精神”主题教育实践活动，增强各级干部勇于创业、敢于创新、争先创优的意识，充分发挥其工
作的主动性、能动性和积极性，在推进农场经济发展、加快实现“两个率先”过程中，出色完成工作任务，各项工作成绩显著。
（4）深入开展调查研究。结合社区管理工作实际和新形势下出现的新情况、新问题，确定课题，突出重点进行调查研究，有针对性地提出解决问题的办法和措施，并形成有质量的调查报告或经验材料。
5、文明秩序
（1）努力建设学习型单位、学习型社区、学习型队伍，领导重 视、目标明确、落实责任、措施扎实、精心组织，不断创新学习内容和机制。
（2）加强单位内部管理，自觉履行工作人员行为规范，严格执行各项规章制度，单位管理规范。职工精神饱满，团结协作，政令畅通，形象良好。
（3）认真贯彻执行社会治安综合治理方针，弘扬文明新风，制止歪风邪气，健全各级防范组织，无社会治安、经济、刑事案件发生。
（4）加强单位文明整洁管理，办公场所文明整洁，做到门前“三包”（卫生、绿化、秩序），门内达标（整齐、清洁、美观）。
（5）坚持基本国策，有领导分管、专人负责，经常进行国策教育，晚婚、晚育、避孕节育率达标。
五、创建要求：
1、加强组织领导。
创建文明单位工作是一项十分重要的工作，各级领导在思想上要高度重视，要把文明单位创建活动作为加强和改进社区作
风建设，建设高效能服务型社区的重要载体，在广大社区干部中做好广泛的宣传发动工作，明确创建目标，健全组织机构，确保思想到位、措施到位、工作到位。要按照精神文明齐抓共管的要求，进一步健全完善由社区主要领导负总责，各居民委密切协作，党政群团共同参与，各负其责的创建机制，使创建工作做到横向到边、纵向到底。
2、积极组织实施。
各居民委根据实际情况，对照创建文明单位的条件，认真制定文明单位创建规划，积极组织创建活动，按照创建规划，突出创建重点，确保创建工作全面展开。同时要根据创建内容和考核标准，切实落实各项规章制度，形成“一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实”的创建制度，扎扎实实把创建工作做细、做透。
3、健全创新机制。
文明单位的创建工作，要不断适应新形势、新任务的要求，要围绕城市管理工作的特点和群众关心的热点难点，创新精神文明建设的机制，创出特色，创出成效。要与“好班子”创建、学习型社区创建紧密结合，以建设学习型社区作为基础，以创建文明单位作为目标，以创建“好班子”作为标杆，实施三项工作同创共建，使三者的运作相互融合、互为作用，不断丰富文明单位创建工作的内涵，有效地激发创新动力，促进创建工作走向规范化、制度化、科学化轨道。
4、加强队伍建设。
建设一支高素质的队伍是保证创建工作扎实开展的重要前
提。当前，要以弘扬社区精神、推进“两个率先”为主题，以建设学习型社区为抓手，进一步加强公民道德建设，不断提高自主创新能力、工作业务能力，打造一支高素质的城管队伍。结合文明创建活动，深入开展向优秀共产党员、十星级文明户学习活动，在社区形成学习先进、弘扬正气、争先创优的良好氛围。同时要组织好各类创建活动、参观交流活动，激励广大干部群众立足岗位，争创一流，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。
5、严格督察考核。
各居民委按照文明创建工作的要求，切实做好基础管理工作，社区创建活动将严格按照分局创建文明社区考核细则定期进行检查，强化考核机制，加大考核力度，及时通报情况，从而增强创建效果，优化政务环境，促进社区整体创建水平的提高。
篇6：工会创建职工小家活动实施方案
为了增强基层工会的活力，加强基层工会的群众化、民主化、法制化建设，激励广大教职工关心学校的改革与发展，根据学校工会要求，结合我系实际，对开展创建“职工之家”活动提出如下方案。
一．制度建设
目标：建立健全以教职工代表大会或教职工大会为基本形式的二级民主管
理制度，充分发挥教代会在政务公开工作中的主渠道作用，切实保障教职工的主人翁地位。
1、建立了二级教职工代表大会或教职工大会制度。建立健全民主管理的各项规章制度。
2、教代会或教职工会成为政务公开的主要载体，会上有工作报告和财务收支情况通报，并通过各种措施政务公开。
3、教代会或教职工大会每年召开一次，讨论、审议改革发展及教职工切身利益的重要事项。
4、分工会参与了所在单位公开领导小组工作、建立了公开监督小组、劳动争议调解小组。
5、认真处理、落实教代会或教职工大会提案，做到对教职工提案件件有落实、件件有答复（书面）。
6、教代会或教职工大会闭会期间，分工会作为其工作机构，积极向部门党政反映教职工的意见的要求。
7、分工会主席参加了政务会议或党政联席会议。
二．思想理论建设
目标：切实加强分工会的思想理论建设，大力开展以师德建设为重点的校园精神文明建设，努力提高教职工的思想政治素质和业务水平。
1、在党总支的领导下，围绕“三育人”中心工作，多形式、多渠道学习贯彻党的路线、方针、政策及国家的法律法规。
2、配合党政在教职工中开展“师德建设”活动，取得良好的效果。
3、传达校工会有关文件。重视信息工作，积极向校工会报送分工会工作信息。
4、组织教职工开展健康向上的校园文化活动，积极组织教职工参加校工会举办的各项文化体育活动。
5、建成教职工报刊阅览室和文体活动室，有一定的阅读报刊和活动器材。
6、积极参加校工会组织的有关工会、教代会方面的理论研讨会，向研讨会提交了论文。
三．维权建设
目标：突出维护职能，依法维护教职工的合法权益，为教职工办实事，做好事。发挥党联系群众桥梁纽带和民主渠道作用。
1、组织教职工学习国家的有关法律法规，增强教职工依法治校、依法治会的意识。
2、依法维护好教职工当家作主的民主权利，切实保证教职工参与本部门内部事务民主管理的权利。
3、及时准确地反映教职工的意见和要求，协助党政解决教职工的合理要求。主动向上级反映教职工思想动态并参与解决部门的突发性事件。
4、了解和掌握本部门教职工的基本情况，建立教职工基本情况档案，做到知需知情。
5、热情帮助教职工解决在学习、工作和生活中遇到的实际困难，并开展“送温暖”活动。
6、依法维护女教职工合法权益和特殊利益，充分发挥女教职工在教学、科研、管理、服务等方面的积极作用，开展有利于女教职工身心健康的各项活动。
7、协助党政每年为教职工办1-2件全体教职工受益的实事。
四．自主工作建设
任务：在同级党总支的领导及行政的支持下，依照《工会章程》独立自主的开展工作。
1、党总支有专人分管工会工作并将工会工作纳入议事日程。
2、行政有专人联系工会，并对工会开展活动从人力、财力、物力上创造条件，给予支持。
3、在党总支的领导下，工会委员会按《工会章程》民主选举产生，并报校工会批准。
4、分工会每学期向党总支汇报工作不少于两次，重要问题及时汇报。
5、分工会委员分工明确，机构健全，职责落实，能独立自主，创造性地开展工作，落实分工会主席减免20工作量的规定。
6、分工会有女工委员。
五．组织建设
目标：切实加强分工会的自身建设，有一支热心为教职工服务的工会干部和会员积极分子队伍。
1、定期召开分工会委员会议，组织工会干部、教代会代表进行理论、业务学习，研究工会、教代会工作。
2、分工会年初有计划，年终有总结，并按规定时间上报校工会。
3、协助校工会及时办理会员的变动手续。
4、分工会主席、委员按要求参加校工会召开的各种会议及培训。
5、有一支热心为教职工服务，不低于教职工总数25的积极分子队伍。
6、按时、足额向校工会上交会员会费。
7、收好、管好、用好工会活动经费。
新闻传播系分工会
篇7：创建工会星级职工之家材料
——西大街小学“星级职工之家”申报材料
“营造温暖家园，打造快乐港湾“是昔阳县西大街小学工会工作的追求。近年来，学校工会组织在上级部门的正确领导下，在全体教职员工的共同努力下，紧紧围绕“人文校园，个性发展，快乐工作，健康成长”的主线，依照《昔阳县基层工会创建“星级职工之家”考核细则》，本着“以人为本，全面发展”的思想，认真落实各项工作，全面履行各项职能，配合学校行政，组织全校教职工团结进取，奋力开拓，开展了一系列工作和活动，为构建和谐文明，温暖快乐校园做出了应有的贡献。具体而言：
一、创新工作观念，促进工作发展。
办学要有思想，工作才有思路。学校工会工作得到了学校的支持，得到了群众的理解，靠的是与时俱进的工作观念。
1、信任和依靠群众是根本。教职工是学校的主人，信任和依靠群众才能促进工会的健康发展。近几年来，面对23个教学班，1200余名学生，60余名教职工，工会组织做到了尊重大家,尊重团队中的每一个人；信任大家,让每一个人都感受到自己的不可或缺；依靠大家,目标大家定,计划大家写,主意大家出,工作大家做，名利大家享，责任大家当。时时把主人放在心中,落实在具体行动中,而不是停留在口头上和文章中。
2、学习和发展是道理。学习才能进步，发展才能解决问题。只有努力建设学习型组织,教师们爱学习,思想观念才能与时俱进,意见和矛盾才会大大减少。学校工会组织大家认真学习工会方面的政策法规和道德修养方面的文章专题，极大的提高了教师的师德修养和团队精神。发展是硬道理,大发展小问题,小发展大问题,学校的发展变化让大家看到未来成就归属感,个人的发展提高让他(她)心怀感恩热爱集体。
3、营造家庭氛围是追求。工会是教职工的家，理应关心和激励大家。为此，学校工会努力做好常规工作,重点做好维权维稳工作。学校领导信任工会，对工会工作全方位支持，为大家在学习、工作和生活方面提供优质服务，尽心尽力为学校师生排解遇到的各种困难，用行动去成就老师们的事业，受到了大家的欢迎。
二、认真履行职能，全面开展工作。
学校工作千头万绪，工会工作需要因繁就简。学校工会按照县教育工会的工作要点，结合学校和工会现状，狠抓职能工作，在维权维稳、推进学校民主建设的同时，主动为学校的发展献策出力，赢得了群众的信任和支持。多年来，重点做了六个方面的工作。
1、打造核心团队，共同树立荣辱观。我校是一所人文管理浓厚的学校。在此基础上，工会做好了四个方面的工作，一是开展了“学校是我家”的演讲活动，激发了大家的爱校热情，达成了思想的共识；二是开展了“我为学校出主意”活动，共收到大家关于团结、发展的建议百余条；三是实行了大融合策略，让所有教师打破年级，打破学科备课教研学习；四是建设书香校园，开展读书活动，工会每年都要为大家免费提供阅读刊物，有效的学习交流让全体教职工逐步达成了“校兴我荣”的共识，促进了学校的健康发展。
2、建立健全制度，规范各项管理。法治学校的建设离不开民主，学校民主管理必须走制度管理之路。工会配合学校规范管理的需要，把制度管理、科学管理和情感管理相结合。根据工作需要组织教职工共同讨论和制订基本制度，通过各种会议进行学习宣讲，做到人人知晓。目前，学校的常规制度人人遵守，执行制度人人平等，规范的制度管理深入人心、事半功倍。
3、本着以人为本，解决关键问题。
工会要维护教职工的合法权利，又要为学校的稳定发展出力，不能无所作为，不能回避矛盾，特别是在事关教师切身利益、事关学校稳定的关键时刻，更要找准位置，把工作做早、做细、做好。
教师职称涉及每一个教职工的切身利益，学校多年来教师没有意见，这与工会做的耐心细致工作分不开。在学年初，工会就制定了考核细则和奖惩制度，在考核、选先、晋升时严格按程序操作，坚持公开、公平、公正，坚持思想政治工作优先，在不违背原则的情况下为教职工晋职创造条件，让大家实实在在感受到组织的真诚关心。
绩效工资事关所有教职工的切身利益，牵一发而动全身。学校绩效工资更是矛盾突出，但是工会做了大量工作，广泛收集了教职工的意见和建议，把问题摆在桌面上共同寻求解决方法，最后以民主集中的方式解决，因此，最后包括年终兑现在内却没有一点意见。之所以如此，是因为在工作中，学校工会做到了：一是坚持原则不动摇，向大家讲清政策要求；二是结合校情抵扣，工会说服学校承担了部分抵扣；三是宣传动员早，学校将上级的文件、领导的讲话及时传达给了每一位教师；四是推陈出新，由于我校之前的制度比较健全，在绩效考核时只针对新的要求进行了整合和修订，属于新瓶装旧酒，教职工都能接受；五是相信和依靠教职工，充分发扬民主，召开绩效工资专门会议达十几次（包括教职工代表会议），充分考虑群众的意见和要求，最终形成了人人满意、人人签字的绩效工资考核方案；六是具体问题具体解决，不搞一刀节。
全心全意解决大家的实际问题。一是工作环境问题，学校工会在校领导的大力支持下，购置盆栽花、图书、工作柜、备课桌等办公设施，改善了教师们的工作环境；二是关心教职工福利待遇，让学校教职工各方面待遇不低于同类学校，让老师安心地愉快地工作；三是尽最大努力为大家的成长和发展搭建好平台，满足老师实现个人价值的最高需要，每年都要安排每位教职工至少外出学习参观一次，尽可能帮助教师完成一件心愿。
4、播撒真情关注，关心退休教师。“退休教师的今天就是我们的明天”，尊重退休教师是学校的光荣传统。近些年来，学校工会一是坚持了每年有一次的退休教师学习活动，二是坚持节日慰问，提前打电话慰问、送上慰问品、请他们回校联欢聚餐合影等；三是学校重大活动邀请退休老师参加；四是充分发挥退休老师的作用，请他们宣传学校，为学校建言献策；五是坚持看望制度，学校在退休教师家中办事、住院或情绪激动等特殊时候主要领导都要当面给他们送去组织的温暖；六是实事求是地解决或反映退休老师遇到的困难。心与心的交流，换来的是学校多年来没有一名退休老师发生上访等言行。
5、搞好四项工作，突出重点引路。一是坚持每学期召开一次教代会,审议校长的述职报告，讨论通过学校工作计划和管理制度，对校委会成员、对同事的工作进行评议，对学校的重大事项进行表决，让教职工全面参与到学校的工作中。二是坚持做好校务公开，学校这为此专门设置了校务公开栏、信息公开栏、校长意见箱，将文件、制度、信息进行公示；学校经费坚持每学期公布一次，其他重要事项坚持向教职工公开。三是维护教职工的合法权利。四是帮学校出主意想办法，努力促进学校的和谐发展。
6、开展多彩活动，凝聚人心士气。
学校工会长期开展的“六个一”爱心活动（一期一次面对面谈心、决一年解一个心愿、生日一次诚意祝福、助你成功时的一次祝贺、遇到困难时一次尽心帮助、节假日一次慰问）让老师亲自体会到了组织的关爱；如“生日一次诚意祝福”活动，就是每逢教职工生日时，工会送去鲜花、送生日蛋糕，全体师生为寿星齐唱生日祝福歌，学生送上亲手制作的生日卡片——让教师激动万分。
学校工会长期坚持一期两次的教职工活动，或演讲，或参观，或联谊，或文体，形式不拘一格，在活动中增强了凝聚力，增进了友谊。
学校工会坚持定期举办有特色的主题活动，特别是重大节日都要组织教职工开展大家喜闻乐见的活动，如体育比赛、知识竞赛、才艺展示等，接近了老师之间的距离，“家”的快乐让大家对“校兴我荣”有了更深的认识。
三、齐心奋勇向前，促进和谐发展
1、让领导、师生和家长满意。过去的几年，各级领导到校检查工作或调研，均给予我校高度评价，学校没有发生一次不稳定事件，行风评议满意度达100%。
2、让学校教师和学生得到最好的发展。过去的几年，学校本着发展的主线，积极为教师和学生的发展搭建平台，鼓励积极参加各级各类活动，并为他们的成功送上真挚的祝福。
3、确保学校稳定和谐发展。过年的几年，学校精诚团结，发展形势逼人，办学条件得到大的改善，教育质量全面提升，校园和谐，被列为校园建设特色学校。
总之，学校工会工作虽然做出了一些成绩，取得一定实效，但是今后工作还要在制度的完善上，工作的落实上很下功夫，认真总结经验，虚心接受上级工会领导的意见，我们将再接再厉，无义反顾，为责任，为教育，为理想，把工会办成教工最温暖的家园，最快乐的港湾。
西大街小学工会委员会
篇8：场直社区工会创建职工之家实施方案
1 剖析新时期人员思想状况, 深刻认识思想政治工作的重要性
2015年的寒冬期来的太快, 我们每一个人都深刻感受到他的严峻性, 油价下滑, 工作量减少, 生产单位人员处于待工作状态, 随之而来的是收入的下降, 而物价在不断地攀升。
2015年7月份, 这种压力逐渐显现, 精简机构、精简人员工作逐步展开。每一个人都将面临一次新的选择, 人人都感受到前所未有的紧迫感, 竞聘后转岗人员从心里上有较大的波动, 个别人员在思想上有较大的抵触情绪。如何做好机构调整后人员的思想工作是当前较为关键的时期。
2 积极引导职工进一步“转观念, 正作风, 负责任, 创效益”要从以下几方面着手
2.1 是抓思想教育是基础
在机构调整过程中, 为转变职工思想观念, 树立正确的人生观、价值观, 全员学习《用实习生的心态工作》和《善待你所在的单位》等文章, 就是要告诉大家:心态决定命运。要摆正心态, 以更加积极地心态适应新的挑战、新的岗位。成功也许需要很多东西, 但唯一不能缺的就是一个人永不倦怠的心态。工作没有好与坏之分, 每个人的能力、素质有差异, 但最关键的在于我们的工作态度, 无论在什么岗位上工作, 只要端正了态度, 以一种认真、执著、勤勤恳恳的态度面对工作, 就能把工作做到力所能及范围内的极致, 而且这种踏实认真地态度可以弥补自身能力上的缺陷, 使自己个性和人格更加完善, 能力不断提高。
在当今社会, 我们别无选择, 只有重新梳理心态, 调整思想, 转变观念, 在本职岗位上切实履职尽责, 勇于担当, 爱岗敬业, 积极工作, 参与改革, 支持改革, 与企业同呼吸共命运。
2.2 是树立先进典型, 正面引导是关键
激励职工, 就要以树立先进典型、弘扬时代精神为载体, 激发职工主人翁意识, 在各自岗位上创先争优、建功立业。
在中石化系统田明和薛梅同志的事迹深深的感动着我们每一个石油人。他们都是从基层成长起来的优秀职工代表, 从他们身上体现了一线员工的优秀品质, 展示了新时期新石油石化人“严细实”的作风和拼搏奉献的精神, 是我们学习的先进楷模。榜样就在身边, 学习他们的事迹, 学习他们敬业的精神, 激励着广大职工在本职岗位上从我做起, 从小事做起, 不计个人得失, 积极融入到企业这个大家庭, 勇担责任, 尽职尽责, 让自己满意, 让领导放心, 做一名合格的好员工。
3 是建立人才通道, 为职工在岗位上成才提供保障, 充分调动、激发职工的积极性和创造性
围绕“以人为本, 以点带面, 提升整体”的管理理念与管理模式, 以基础技能培训为主、以劳动竞赛、岗位练兵的形式为突破口搭建学习平台, 开展群众性经济技术创新活动, 使职工树立在岗位上成才的理念, 为自身的突破提供有力地保证。
3.1 树立全新的学习理念, 营造浓厚的学习氛围
以人为本, 创新教育培训方式, 激发职工的学习热情, 最大限度的释放职工的潜能。从尊重人、理解人、依靠人、发展人、完善人出发, 提高对学习的自觉意识, 创造良好的工作环境, 保持乐观心态, 不断自我激励, 自我完善, 全力引导“工作学习化, 学习工作化”的学习理念。
3.2 搭建学习平台, 打造过硬职工队伍
一是为增强职工岗位技能的不断提高, 采取定期或不定期的参加专业培训, 提高专业水平, 增长见识, 丰富知识, 不断“充电”, 使他们在技术业务方面上一个档次。二是:在职工中开展“一带一, 一帮一”的导师带徒活动, 采取交任务, 定措施, 出高徒的方法, 让导师在技术培训中当先生;在练兵比武中当教员, 当裁判;在攻关中当先锋;在新技术推广中做示范, 打造一支过硬的职工队伍。
将榜样激励法、荣誉激励法、感情激励法融入及目标激励法渗透、结合于生产的全过程, 一手抓政治思想工作, 一手抓安全生产工作, 以实现经济效益和政治思想工作的“双赢”目标。
4 是在关爱职工、维护权益中发挥重要作用
职工群众发展是企业发展之源, 忽视职工群众的利益诉求和职业发展, 企业的发展就缺乏根基。为此, 把维护职工群众合法权益作为一切工作的出发点和落脚点, 切实履行基本职责, 坚持主动维权、依法维权、科学维权, 从而确保了职工队伍的和谐稳定, 保证了生产经营的有序进行。
建立和谐劳动关系是维护职工权益的根本目的。推动建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系, 是新时期对工会组织的新要求。要善于面对当前改革发展过程中因利益关系调整而不断出现的新情况、新问题, 正确引导职工群众深化认识, 做改革的支持者、实践者、推动者, 自觉做到个人利益服从国家和集体利益、局部利益服从整体利益、眼前利益服从长远利益。要想职工所想、急职工所急, 推动企业建立多层次的综合保障体系, 增强职工对企业的认同感与归属感。
企业发展是员工发展之本, 离开了企业的发展, 员工的发展只能是奢谈;没有企业全面、协调、可持续发展, 就没有员工自身长远利益的实现, 科学发展观中以人为本的核心本质就无从谈起。因此, 应该把引领职工群众深层次地参与企业经济活动作为履行职能的根本途径, 帮助职工树立“与企业共前途共命运”的思想, 引导职工立足本职岗位, 自觉融入中心、服务大局, 积极主动地服从于企业改革发展稳定的需要, 为实现企业发展目标、为实现发展成果的共建共享而主动作为、建功立业。
摘要：工会组织在企业的发展过程中起到了重要的作用, 构建和谐的人文文化, 促进企业健康发展, 对工会工作提出更高的要求。如何把工会工作与生产经营紧密衔接, 提升员工整体素质, 激发员工工作积极性, 增强员工主人翁责任感, 是企业不断发展壮大的必然要求。群众的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 思想政治工作在构建和谐社区中处于什么样的地位, 发挥怎样的作用, 采取什么样的方法和形式正确引导、调动职工群众更好的在岗位上负责任、在岗位上创效, 在岗位上成才, 在岗位上争创一流, 这是新形势下工会工作面临的一项新的任务和研究课题。
关键词：发挥,工会职能,做好,职工思想
参考文献
[1]梁江萍.某领导的“群众路线”[J].领导文萃, 1994 (02) .
[2]庆跃先.施光跃.党的群众路线形成探源[J].江淮论坛, 1991 (03) .
[3]徐拯.论群众路线是党的生命线[J].孝感学院学报, 2005 (01) .
[4]金勇.《论党的群众路线》书介[J].理论前沿, 1991 (29) .
篇9：场直社区工会创建职工之家实施方案
关键词：职工之家；工会；江苏核电；田湾；创建；评估
职工之家创建工作涉及到工会工作的方方面面，江苏核电有限公司工会在深入开展职工之家创建活动中，突破“体内循环”的封闭格局，内外结合、上下互动，充分整合各方资源，形成推进“党工共建”的长效机制，以科学的制度保障建家，以科学的方法推进建家。
一、明确的目标是做好职工之家创建工作的重要前提
职工之家创建工作是一个系统的长期的工作，需要制定和明确清晰的建家目标，统一引导建家工作的开展。江苏核电在公司工会成立之初，便勾勒了一个较为清晰的建家蓝图，着力构建“模范职工之家”建设体系，在深入开展职工之家创建活动中，认真履行各项职能，遵循“党政所需，职工所急，工会所能”的工作要求，努力建设“和谐之家、活力之家、学习之家、温馨之家”。秉持有压力才有动力的原则，明确建家目标，即：基层分工会先期达到建家标准，公司工会两年达到建家标准，通过三年时间建设成省级“模范职工之家”，再续努力争取跨入国家级“模范职工之家”行列。按照预定目标，江苏核电有限公司工会逐步达到了各级建家目标，分别于2003年、2005年、2010年获得连云港市、江苏省和全国“模范职工之家”荣誉称号。
二、完善的组织制度建设是夯实建家工作基础
合理的组织架构是有效落实工会各项工作的保障。江苏核电有限公司工会自成立以来，随着公司的发展，及时调整分工会设置，有效地发挥了工会组织服务中心任务、服务职工的职能。公司工会于2012年将基层工会划分为行政后勤、运行、维修、扩建二期、扩建三期、金辰公司六大领域，下设30个分工会。2014年，公司工会结合换届选举新一届工会委员会的契机，根据公司组织架构的变化，针对基层工会设置已不能充分满足工会工作开展的需要的新问题，着手对基层工会的组织机构再次进行了调整，完成34个分工会的换届工作。新的基层组织设置充分考虑到了工作的相关性和交叉性，为开展好职工之家建设工作提供了有效的平台保障。
“不以规矩、不成方圆”，江苏核电有限公司工会始终高度重视工会工作的制度化管理，结合公司卓越绩效管理模式的导入，公司工会积极按照公司规范化、精细化管理的目标要求，引入流程管理理念，在原有规章制度的基础上，进一步完善了制度建设，制定14份管理程序，覆盖了工会工作的方方面面，做到凡事有法可依，凡事有规可循，规范了工会工作的有序开展。
三、丰富活动形式确保建家工作的有效落实
建家工作内容丰富、涵盖面广，要与工会整体工作紧密结合起来，要采用多种活动形式来促进工作计划的有效落实。将处室、班组的“小家”建设作为重要的基础建设来抓，加强 “软件”和“硬件”建设，齐头并进，真正地在企业营造一种“家”的氛围，用企业的真情来吸引职工，增强职工的归属感。
（一）以企业文化建设为切入点，创新工会工作开展
随着田湾核电基地扩建工程的快速推进，职工队伍不断壮大，职工思想活动的独立性、选择性、差异性显著增强，这对工会工作提出了新的要求。新时期的职工之家建设需要“以人为本、以心为本”，企业文化建设是公司工会承担的重要职责，也是深化与创新职工之家建设的重要切入点。
自2012年以来，根据公司的总体安排，公司工会积极组织企业文化建设工作，创建了具有田湾特色的企业文化建设的“四步六维”模型，以弘扬中华优秀传统文化、宣传社会主义核心价值观为抓手，依托劳动竞赛、群众性文体活动、爱心公益等平台，开展形式多样的企业文化建设活动，扎实推进企业文化落地生根，在企业文化建设领域取得了令人瞩目的成绩。
同时，田湾核电基地有二十余家协作单位参与生产运营和扩建项目建设工作，导致了田湾核电基地多元文化格局的产生，如何加强基地的文化融合是关乎基地能否健康发展的重要前提。公司工会组织建立了“田湾核电基地协作单位企业文化建设联席会议制度”，是公司企业文化建设的一个创新形式，也是顺应田湾核电基地文化建设现状而产生的新工作形式，对于有效融合、引领各家协作单位企业文化建设，增强田湾核电基地的凝聚力，打造田湾核电基地大文化格局发挥了积极作用。
（二）全面开展劳动竞赛，提高职工业务技能
科技创新、劳动竞赛是提高职工业务技能，展现职工聪明才智的舞台。围绕创新型企业建设，实现公司年度发电任务登高计划、推动扩建工程快速推进的中心任务，公司工会广泛组织职工开展科技创新、劳动竞赛、技能比武等活动，注重发挥模范先进的引领作用，增强职工创新意识，培养职工创新思维，提高职工职业技能。
以不断强化全员安全意识，持续提升电站“本质安全”和核安全，加强安全法治，保障安全生产为目标，广泛组织职工开展科技创新、劳动竞赛、技能比武等活动，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展。坚持品牌化、长效化、广泛化、规范化的“四化”原则，开展了包括“田湾卫士杯安保技能竞赛”、“田湾文档人劳动竞赛”等在内的多项公司级品牌劳动竞赛，同时着力推动处室、科（班）组劳动竞赛，鼓励处室和班组自主开展形式多样的劳动竞赛活动，实现了竞赛活动的全员与全领域覆盖。
（三）开展丰富多彩的主题文化活动，活跃职工文化生活
文体活动是职工之家建设的有效载体，是丰富职工业余文化生活，增强企业凝聚力的有效方法。每年，公司工会以兴趣小组为平台，以开展群众性活动为重点，积极搭建各种文体活动舞台，传播职工扎根田湾、奉献核电的正能量。
编制了《工会文体工作管理程序》，细化了工会文体活动的组织开展要求。成立了公司街舞、瑜伽、拉丁、太极拳等各种各类兴趣小组24个，既满足了员工发展业余爱好、强身健体、陶冶情操的需要，也为公司挖掘培养各类文艺骨干，促进文化建设提供了有效途径。
制定年度文体工作计划，统筹开展系列文体活动。先后组织迎新春联欢晚会，迎新春专题微电影拍摄，田湾核电基地春季长跑比赛，田湾核电基地篮球比赛等活动。同时还积极加强与地方交流，2015年度参加了徐圩国际马拉松，高公岛街道组织的“三对三”街头篮球对抗赛，参加 “核电杯”中俄国际象棋友谊赛、连云港市职工篮球比赛、羽毛球比赛、排球比赛，市篮球赛、羽毛球赛、排球赛等，既切磋了技艺，也增进了交流和友谊，对外展现了公司文化品牌和形象。
（四）坚持开展社会公益活动，体现企业的社会责任与担当
为弘扬中华民族扶危济困的优良传统，为员工奉献爱心搭建平拍，公司成立了爱心基金会，制定了《公益支持管理》、《爱心基金使用管理办法》和《爱心基金使用管理办法》等制度，按照年度工作计划有序推进各项公益活动的开展，确定“‘核您同行，‘电亮梦想”社会公益活动主题，重点开展“田湾助学”、“田湾助弱”、“田湾助建”、“田湾助梦”等品牌公益活动。“田湾助弱”指的是将周边90岁以上老人纳入田湾百岁老人群体，不定期进行上门慰问，了解老人生活状况，提供力所能及的帮助；“田湾助建”则是根据街道及其所在乡村的需要，为其建设活动室、文化健身广场等设备设施；“田湾助梦”则主要通过设立“田湾核电春蕾奖学金”和“田湾核电春蕾助学金”的形式对基地周边小学优秀学生给予奖励，对贫困学生给予资助，点亮孩子追梦之路，帮助孩子们更好的成长。
（五）加大活动场馆和设施投入，建设职工“活动之家”
为职工提供舒适、齐全的学习、活动场所是企业关心职工文化生活的最直接表现。公司大力着手建造职工文化活动中心，先后在专家一村和二村建造体育馆、游泳馆、网球场、足球场、健身房、室外健身设施等活动场馆，努力为职工提供健康、舒适的活动环境，营造健康生活、快乐工作的氛围。制定《专家村文体服务中心技术服务规格书》，明确了服务方的服务范围和质量要求，并在文体场馆入口处设置员工岗位工作监督展板，开展月度服务之星评比，努力为员工提供更好的活动体验。
公司工会积极开展职工书屋建设，陆续建成办公区域图书室、专家一村职工书屋、专家二村职工书屋和现场士兵书屋等。现有馆藏图书13000余本，包含各类词典、科技图书。同时，为方便员工使用，采购了超星数字图书资源，设立了数字图书馆，现有11000余本数字图书。专家一村职工书屋面积130余平米，专家二村职工书屋面积达230余平米，总藏书量多达8500册，藏书类别齐全。为更好的方便员工，2015年专家一村和专家二村职工书屋与连云港市图书馆实现了互联网并轨建设，建立了市图书馆分馆。公司持续为各图书室投入保障资金，用于图书的更新、更换和补充。设施优良、馆藏丰富的职工书屋为爱学习的员工提供了便利的条件，营造出积极向上，勤学善思的良好氛围。充足的资源保障，取得了职工书屋建设的重要成绩，公司职工书屋被中华全国中工会授予“全国工会优秀职工书屋示范点”荣誉称号。
（六）充分整合企业资源，推动“职工服务中心”建设
为深入贯彻执行上级单位关于职工帮扶工作的精神与要求，更好的发挥工会维护职工合法权益、服务职工职能，公司工会充分整合企业内部资源，挖掘业务处室技术技能优势，联合公司培训处、保健物理处等部门，逐步建立了“职工服务中心”、“职工技能培训中心”、“职工健康咨询中心”等服务平台，切实落实救助、维权、服务“三位一体”的工会工作要求，努力实现“一站式管理，一站式服务”。
四、建立评估机制，对分工会“小家”建设进行评比验收
分工会建设“职工小家”是公司建设“职工大家”的基础，“家”建的好与坏，评比验收是最终一个环节，是建家工作的成果体现，同时也是实现建家工作不断改进提升的重要手段。公司工会制定了《职工之家检查验收标准》管理规定，每年底进行分工会职工之家验收工作，从基层分工会的组织建设、制度建设、工会经费管理、职工劳动竞赛活动、职工权益维护等方面，通过汇报、展示材料并结合平时工作，采取评委打分的方式来检查和量化各分工会的建家工作成绩。同时积极利用职工之家检查验收会议平台，召集各位工会干部和代表就创建职工之家工作中的经验和存在问题进行交流和探讨，提出建家工作的良好建议，促进工会整体工作水平的提高。
江苏核电有限公司工会在模范职工之家创建过程中，组织机构完善，规章制度明确，参与人数众多，工作成绩显著，既调动了各级工会组织做好职工之家建设工作的积极性和主动性，又为广大职工群众参与企业创新发展，立足岗位建功立业搭建了很好的平台，增强了工会组织的凝聚力，深化了“党工共建”机制，对大力推进和谐企业文化建设发挥了积极作用。
参考文献：
篇10：场直社区工会创建职工之家实施方案
一、突出工会维护职能，创建民主和谐之家
XX国家税务局工会在党组织的领导下，强化民主管理，在工作中积极做到目标意义明确、分寸原则得当、组织制度完善、维护权益得力、中心工作促进。他们遵照《工会法》独立自主地开展工作，做到“三个建立一个统一”。一是建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度。依法行使和落实职代会的审议权、决定权和评议监督权，讨论、审议重大决策、规章制度和涉及职工切身利益的重大事项，坚持民主评议领导干部制度。二是建立健全局务公开制度。保证干部职工知情权的落实，促进党风和廉政建设。三是建立健全各种协调沟通制度。通过把谈心、接待日等形式制度化，促进各方面关系的协调发展。四是正确把握维护国家全局利益和维护干部职工利益的统一。工会积极协助做好改革中干部职工的一系列思想政治工作，认真处理群众的来信来访，既坚持原则又注意工作方法，合情合理地解决矛盾，确保税局中心工作的顺利进行，营造和谐稳定的工作环境。在XX国家税务局人事制度试点改革上，工会主动从源头上参与，妥善解决能级管理、绩效考核等试点改革中出现的干部职工权益问题和思想问题。既维护了干部职工的利益，又考虑了大局的发展需要，实现两个维护的统一。有的同志在选拔中成绩不理想，情绪低落，工会领导及时组织研究，发动广大干部职工，多层次分头做好这些同志的思想引导工作，帮助他们分析自己的不足，鼓励他们更好更快地提升自己，极大地调动了大家的积极性，推动了改革的顺利开展。工会切实维护干部职工的正当权益，无微不至地关心干部职工的生活，尽力为有困难的干部职工提供帮助。一位老同志，由于调动单位较多，档案资料严重不全，为这位老同志的顺利退休带来很大麻烦，工会同志积极协同人事部门多方奔波调查、协调沟通终于帮这位老同志“找回”18年的工龄，顺利续上养老保险，解决后顾之忧；有的新同事刚参加工作，各方面不适应，工会就经常组织谈心，跟踪了解情况，帮助解决工作、生活、思想上的问题；外地的同事回家购票困难，工会的同志主动帮忙解决；大厅的干部职工春节高峰期没时间为家里置办年货，工会就集中替他们处理，既方便又实惠，让大家安心工作。工会认真当好参谋，在改革、发展和稳定中发挥有效作用；促进各项工作协调发展，齐头并进。
二、搞好素质工程建设，创建奋进发展之家
XX国家税务局工会顺应时代发展，配合思政工作和业务工作需要，积极开展形式多样、内容丰富的学习教育活动。组织学习党的十六大和十六届四中全会精神，配合党组做好保持共产党员先进性教育活动，组织安排各类业务学习和业务比武活动，组织公民道德建设、争当文明税务工作者和党建等知识竞赛，等等。他们还努力提高广大职工遵纪守法的意识和依法维权的能力，大力宣传学习《工会法》，不仅举办《工会法》知识竞赛，还通过内部网络先后发送《工会法》学习宣传资料文章，起到了广泛持久的宣传作用。另外，他们选树典型人物，开展比学赶超活动。为弘扬主人翁精神，工会用看得见摸得着的身边人、身边事，引导广大干部职工不断加强思想道德观念和岗位技能素质，努力形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围。先后有多名干部成为学习标兵，极大地鼓舞了他们工作的热情，也带动了更多的人工作的积极性，形成了良好的工作氛围。他们还深入开展“争创学习型工会，争当知识型职工”活动，有效提升干部队伍的整体素质。通过组织学习、推荐阅读、专题讲座、交流心得等多种形式促进干部职工的学习干劲。不仅如此，工会还将目光面向了社会，组织干部职工外出考察学习，走上街头深入企业宣传税收知识、发送税法，送温暖到社区、敬老院等，组织捐助贫困山区、灾区活动等等，都对干部队伍的思想素质和业务素质有了较大的促进。
三、围绕税局中心工作，创建服务促进之家
XX国家税务局工会围绕税局税收中心工作的需要，发挥自身的宣传教育职能、沟通协调优势，大力开展业务竞赛、经验交流、合理化建议活动，激发干部职工以主人翁的姿态投入到税局的各项工作中。工会配合行政，大力开展普法教育，进行法律知识竞赛等各种形式的宣传教育活动，增强了大家的法律意识，拓展了大家的法律知识。此外，工会积极开展业务竞赛和经验交流活动。根据不同的工作内容和工作需要，开展业务竞赛、业务比武，促进干部职工业务的进步。特别是在征管改革的大形势下，对于XX国家税务局这样的基层税务部门，经常都会遇到新的业务技能需要干部职工迅速上手，而工会组织的这样一种竞赛的形式，极大的调动了广大干部职工的兴趣，对大家接受新业务，快上手，有很大的帮助。而在经验交流活动方面，工会通过组织业务能手介绍经验、与其他兄弟单位之的间相互交流、或是不定期的内部交流等途径，不仅立竿见影的帮助大家提高自身的工作质量和工作效率，而且乐于被广大干部职工所接受。不仅如此，工会还积极改善办公和办税环境，优化办公室设施配置，改善办税大厅环境，协同相关部门在办税大厅设置电子显示屏、IC电话、饮水机等服务设施，让纳税人满意的同时，也促进了税收工作的顺利进行。
四、关心职工文化生活，创建团结温馨之家
篇11：场直社区工会创建职工之家实施方案
创新工作模式拓展工会职能
——记全国国防邮电系统“模范职工之家”广东移动通信有限责任公司珠海分公司工会
范文搜版权所有为构建和谐企业环境，近年来，广东移动通信有限责任公司珠珠海分公司工会认真贯彻落实省公司工会和公司的各项方针政策，发挥工会优势，提高员工满意度，增强员工凝聚力。在公司领导和全体员工的支持下，公司工会工作不断取得佳绩，2005年12月，被全国国防邮电系统授予“模范职工之家”称号。固本强基健全工会组织
公司工会积极建立社会化员工工会。随着公司业务的发展，业务规模有了飞跃，用工性质也有了变化，除了合同制员工外，公司引入了社会化用工制度。社会化员工越来越多，在业务发展过程中发挥的作用也越来越大，这部分员工如何加入工会，如何维护他们的合法权益等问题摆在了眼前。为此，根据省公司工会的指导意见，珠海分公司工会在行政领导的支持下，在摸索中踏出了第一步，最终，与劳务输出公司达成代管协议，解决了这部分员工入会的问题，保证了工会工作的正常开展，维护了员工的合法权益。
本着高效、统一的原则，他们不断健全工会组织。成立社会化员工工会后，公司组织架构及人员时有变动。工会根据实际情况，及时对工会小组的划分作出调整，成立了包括11个社会化员工工会小组在内的共23个工会小组，民主推选出23位工会小组长。23位工会小组长具有相同的权利与义务，无用工性质之分，促使他们共同为推进公司工会工作而努力。从而进一步完善了工会的组织架构，为工会工作的有效开展打下了坚实的基础。
工会坚决贯彻执行职代会制度，推进公司民主管理进程。每年年初，工会组织召开职工代表大会暨工会会员代表大会，因工作调动离开原岗位的职工代表，会前按相关规定对其空缺进行增补，充实职工代表队伍，使职工代表能广泛、合法地行使民主权利。近3年来，员工代表在职代会上共提交近百条关于企业发展战略、经营管理、人才培训、福利待遇等方面的提案，充分体现出员工关注企业发展的忠诚之心。工会根据提案内容，与各相关部门沟通，实事求是地开展各项改进工作，取得良好效果。同时，公司重大项目的决策均提交职代会进行讨论，让员工真正成为企业的主人。员工奖惩暂行规定、员工休养方案等重大项目都通过了职代会的讨论，并落实执行。关爱员工诚心回报社会
在激烈的市场竞争中，全体员工克服困难，努力拼搏，为完成工作任务、实现工作目标而默默耕耘，公司涌现出一批爱岗敬业，无私奉献的先进员工。为使员工安心工作，工会深入一线了解员工的思想动态、工作及生活情况，帮助员工解决工作上、生活中的困难。每年元旦、春节期间，工会均牵头组织相关部门对离退休员工、生活困难员工开展送温暖慰问活动，并送上慰问金，让员工们切切实实感受到公司这个大家庭的温暖。
对遭遇危难的员工，工会及时伸出援手，助其渡过难关。2004年2月，客户服务中心1860热线服务室员工陈穗棠的妹妹因病不幸去世。工会领导听到消息后马上向热线服务室了解情况，得知陈穗棠家里经济条件差，收入低，母亲长期患病在家，哥哥尚未找到工作，家里已欠下一大笔债务。而她妹妹病重住院期间每天6000元的治疗费用更让这个负债累累的家雪上加霜，不堪重负，陈穗棠家里已一贫如洗，令她承受着巨大的压力。为了帮助陈穗棠的家庭渡过难关，使其安心工作，工会发出倡议，得到了全体员工的积极响应，大家纷纷发扬一方有难八方支援的团队精神，捐款2.8万余元。工会带着公司领导的祝愿，亲自将捐款送到陈穗棠手中，热泪盈眶的她发自内心地说：“感谢大家亲人般的关爱！”
2004年10月初，营销帐务中心服务厅员工罗燕青产下双胞胎儿子，但因预产期提前，新生儿体重不足、缺氧等原因，随即送往医院抢救。在住院治疗中，一天要花费四五千元的医药费，如果出现其他并发症将需要更多的医疗费，罗燕青一家无力承担如此庞大的医疗费用。为此，她所在的斗门办事处的同事已经捐了一万多元作为先期治疗费用，有十位血型符合要求的同事捐血2000cc。为了让可爱的小生命得以健康成长，公司同事们又一次伸出援手，前后共捐款4.5万余元，使手术得以顺利进行。这再一次让员工切身感受到了公司的关爱，领导的关怀，感受到了大家庭的温暖。