福建省工会会员评议职工之家实施细则

福建省工会会员评议职工之家实施细则（精选6篇）

篇1：福建省工会会员评议职工之家实施细则

福建省工会会员评议职工之家实施细则

第一章 总 则

第一条 为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强基层工会群众化、民主化建设，激发基层工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会工作整体水平，根据《企业工会工作条例》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我省实际，制定本细则。

第二条 基层工会开展建设职工之家活动，必须建立健全工会会员评议职工之家制度。

第三条 会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。

第四条 基层工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。会员评家应作为基层工会会员（代表）大会的重要内容。

第五条 会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。

第二章 会员评家的组织

第六条 会员评家每年进行一次。遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。

第七条 会员评家应成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至7人组成，具体根据本单位会员人数多少确定，工作小组成员非常任制。

第八条 工会主席（副主席）是党组织负责人（含党组织正、副书记和 纪检书记）的，评议工会主席（副主席）应由不担任工会领导职务的党组织其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。

第九条 会员评家工作小组的主要职责：

1、制定会员评家工作方案；

2、主持会员评家工作过程；

3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告；

4、处理评议过程的其他事项。

第三章 会员评家的内容

第十条 会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。

1、健全组织，落实六有；

2、围绕中心，促进发展；

3、依法维权，履行职责；

4、帮困助贫，服务职工；

5、工作规范，档案齐全；

6、党政支持，夯实家基；

7、队伍稳定，文明和谐。

第十一条 会员评议工会主席（副主席），主要内容。

1、政治素质；

2、工作态度；

3、履行职责；

4、群众基础；

5、岗位业绩；

6、廉洁自律。

第十二条 各设区市总工会和省级有关产业（系统）工会根据第十条、第十一条的主要内容，结合《企业工会工作条例》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》及本地区、本产业（系统）实际，制定不同等次职工之家的具体评议内容。

第十三条 会员评议职工之家和工会主席（副主席）采取书面的民主测评形式进行，综合评价可分为满意、基本满意、不满意三个等次。

第四章 会员评家的程序

第十四条 会员评议职工之家的主要程序

1、评议之前一周，应将评家内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；

2、工会主席向会员（代表）大会作本工会工作和建家工作情况报告；

3、在民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评；

4、向会员（代表）大会报告评议结果。

第十五条 会员评议工会主席（副主席）的主要程序

1、评议之前一周，应将评议内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；

2、工会主席（副主席）在会员（代表）大会述职；

3、在民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评；

4、向会员（代表）大会报告评议结果。

国有、国有控股企业和企业化管理的事业单位，其工会主席是单位领导班子成员的，可与民主评议领导班子工作结合进行，评议结果应向会员（代表）大会报告。

第十六条 会员评议职工之家和评议工会主席（副主席）议程可合二为 一，列入会员（代表）大会议程。两项评议结果应作为会员（代表）大会的决议内容，并以书面形式报同级党组织和上级工会。

第十七条 会员评议职工之家和评议工会主席（副主席）后，基层工会要根据会员（代表）大会的评议情况进行分析，结合会员群众和上级工会、同级党政的意见，研究提出整改意见和措施，解决问题，改进工作，并向会员（代表）反馈。

第五章 会员评家的结果

第十八条 会员评家结果作为考核、评价基层工会工作和工会主席（副主席）履职情况及评选先进的重要依据。对获得满意等次90%以上的基层工会和工会主席（副主席），可作为推荐申报本级或上级各类先进集体、先进个人的依据；对连续三年以上获得满意等次90%以上的基层工会和工会主席（副主席），可作为推荐申报“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”的依据；对获得满意等次90%以上的基层工会和工会主席（副主席），上级工会和本单位可以给予适当奖励。

第十九条 在会员评家中，对民主测评结果不满意等次在50%以上的基层工会，限其一年内进行整改；会员仍不满意的，对其所获得的合格、先进、模范职工之家称号，上级工会予以撤销。对民主测评不满意等次50%以上的工会主席（副主席），上级工会会同同级党组织在核实的基础上对其进行诫勉谈话；连续两年会员评价仍不满意的，应按照工会章程和有关规定对工会主席（副主席）进行调整。

第二十条 基层单位及其党政领导拟推荐申报工会系统各类评先表彰的，会员评家必须达到满意等次85%以上。

第二十一条 未建立落实会员评家制度的基层工会，不得推荐为上级的先进、模范职工之家，取消其工会主席（副主席）参加当年工会系统评先的 资格；对未建立落实会员评家制度的省级以上模范职工之家单位，在复查验收中取消其荣誉称号。

第六章 会员评家的领导

第二十二条 各级工会领导机关在深入开展建设职工之家活动中，要把会员评家制度的建立和完善与落实会员（代表）大会常任制紧密结合起来，作为重要工作摆上议事日程，加强组织领导。各设区市总工会和省级有关产业（系统）工会要结合实际，制定相应的意见，采取有效措施，有计划、分步骤、分阶段、分类型扎实推进，努力促进全省基层工会基本建立会员评家制度。

第二十三条 各级工会组织要增强责任意识，加强对会员评家工作的宣传和引导，激发会员参与评家的积极性，正确把握会员评家的内容、方法和程序，力求实效，防止形式主义，保证会员评家工作的顺利、健康发展。

第二十四条 上级工会在考核验收各等级的职工之家工作中，会员评家制度的建立和落实应作为重点内容检查。

第七章 附 则

第二十五条 积极探索区域性、行业性基层工会联合会开展建设职工之家活动，逐步建立区域性、行业性基层工会联合会的会员评家制度。

第二十六条 考核验收省级以上模范职工之家（小家）的职工认可率要求，按《福建省建设职工之家管理办法》有关规定办理。

第二十七条 职工小家应建立相应的评议制度，可参照本细则，具体由各设区市总工会、省级有关产业（系统）工会制定，报省总工会备案。

第二十八条 本细则适用于全省基层工会组织，由福建省总工会基层组织建设部负责解释。

第二十九条 本细则自发文之日起施行。

篇2：福建省工会会员评议职工之家实施细则

校工会副主席述职报告（2010年4月10日）

丁永成

自2008年6月任校工会副主席以来，在上级工会、学校党政的领导下，在部门领导的关怀和全体工会会员的大力支持下，按照岗位职责、工作分工，认真履行协助部门领导做好教代会、工会日常工作，分管工会组织宣传、文体青工和工会办公室等工作，以“认真学习、服从领导、团结同志、扎实工作”为准则，不断总结经验，创新工作，提高服务质量，较好地完成了各项工作任务。现将一年多来的工作情况向大家汇报，请予评议。

一、解放思想、虚心学习，努力提高自身综合素质 认真贯彻何真校长在“解放思想，树立科学发展观”领导干部培训班上提出的领导干部解放思想要在“提高素质，增强能力，努力成为德才兼备的领导干部”的要求，加强政治理论和业务知识学习。一是坚持个人自学，通过利用业余时间阅读各类报刊、杂志、网络和观看电视节目等形式加强学习，扩大知识面；二是积极参加省、市和学校组织的各类学习培训班，学习党的十七大、十七届四中全会、中国工会十五大精神和新《工会会计制度》等，及时更新自己的知识结构，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，武装自己的头脑，才能树立正确的人生观、世界观、道德观、价值观和政绩观，提高工作创新能力；

-1-三是参加农业推广硕士学位学习，努力学习科学文化，学习专业知识，更好地为广大教职工服务；四是虚心向部门领导、兄弟单位及其他同志学习，取长补短，提高工作业务水平。通过加强理论和业务知识学习，不断提高自身的党性修养，不断增强服务学校发展和服务教职工的能力，增强解决难点问题的能力，努力使自己成为一个综合素质比较好的工会干部。

二、准确定位、积极配合，协助部门领导做好工作 作为部门副职，认真贯彻学校党委书记刘卫国在“解放思想，树立科学发展观”领导干部培训班上提出的要求，每一个领导者都要扮演好三重角色：参与集体决策、主持集体决策和在管理中创造性地执行集体决策的角色。认真找准自己的工作定位，扮演好尽辅助之职，尽分管之责的角色，积极配合部门领导做好教代会、工会等工作。一是做好二届七次、三届一次“双代会”的各项筹备工作，起草工会工作报告、会员评家工作报告和工会财务工作报告等；二是做好师德建设工作，组织师德考核、师德标兵评选，开展师德建设主题教育月活动，举办“祖国在我心中”教职工歌咏比赛、师德标兵事迹报告会、中青年教师授课观摩竞赛和开展“关爱学生”十佳教师评选等活动，组织宣传师德标兵典型事迹；三是做好工会干部培训和表彰工作；四是组织教职工外出学习考察活动；五是做好教职工节日慰问、孤寡困难户结对帮扶等工作。

三、不辞劳苦、默默无闻，全力做好组织宣传工作

-2-分管组织宣传、工会办公室工作,负责组织建设、文化建设和队伍建设等，主要抓好以下几项工作。

一是加强工会组织建设，抓好会员发展和部门工会换届工作。根据全国总工会有关文件精神和学校试点探索，制订并在“双代会”上通过《广东海洋大学非事业编制合同工加入工会组织的暂行办法》，配合学校学科调整、机构改革，增设成立3个部门工会，协助指导全校8个部门工会进行了换届，24个部门工会分别召开了“双代会”，一年多来共发展会员138人，现有在编会员1985人，非事业编制会员106人。

二是加强信息队伍建设，积极做好宣传教育工作。健全和完善工会信息工作通讯队伍，制订《广东海洋大学工会信息工作先进单位和优秀信息员评选暂行办法》，表彰了2008优秀通讯员，充分调动各部门工会信息员的积极性和主动性。更新校工会网站，充实内容、增加信息量、及时报道工会动态，一年多来共编辑上传工会动态稿件180多篇，大大提高网页信息量和质量，成为名符其实的教职工“网络之家”。创新编辑理念、增强策划意识，做好《海大教工》编辑出版工作，编辑出版《海大教工》3期、出版宣传橱窗3期，撰写新闻稿件50多篇，被学校新闻网采用20多篇、湛江市总工会《湛江教卫通讯》录用22篇、广东省教育工会通讯录用9篇。2009年，我校工会被湛江市教育工会授予信息工作先进单位，个人被评为优秀信息员。

-3-二是规范工会办公室管理，做好文件和文字材料的把关工作。明确办公室人员岗位职责和分工、规范办文程序和办事流程，提高办事效率。认真收集整理工会日常工作资料，起草和审核各类文件，把好工会文件准入关，规范工会文件。

三是认真开展调查研究，积极组织参加征文活动。认真组织我校教职工参加省、市纪念改革开放30周年、校训解读、“职工书屋”建设和社会转型期高校师德建设研讨会等征文活动，我校多篇论文获广东省职工教育优秀论文奖、“校训解读”征文奖等。认真撰写论文参加广东省教育工会工作研讨会、粤西地区高校工会工作研究会年会，受到与会人员好评，共发表工作论文2篇。

四、创新载体、完善服务，努力做好文体青工工作 充分发挥工会群众组织的特色和优势，创新活动载体，开展形式多样的文化体育活动，抓好各校区活动场所管理，关注教职工身心健康，不断满足教职工精神文化需求，营造文明健康的校园文化，促进和谐校园建设。一是以举办重大节日庆祝活动，激发教职工爱校、爱国的热情。全年举办春节、元旦、“三.八”妇女节、“五.一”劳动节、“六.一”儿童节、教师节、九.九重阳节和国庆节等纪念庆祝活动；二是举办各种体育文化活动，倡导全民健身，增强工会的凝聚力和向心力。如组织教职工参加学校田径运动会，举办游泳、篮球、排球、乒乓球和羽毛球等体育竞赛活动；三是支持群众团体协会常年开展活动，增强团体协

-4-会活力；四是抓好各校区活动场所管理，及时进行更新维护，提高服务质量；五是举办青年教职工联谊会，关心青年教职工的成长。

五、团结同志、廉洁自律，加强自身党风廉政建设 在日常工作中，注重加强与领导和同志的沟通，营造良好的工作氛围。一是经常主动向主管领导汇报自己的工作和思想动态，正视自己的不足，端正自己的思想，为做好工作提供思想保证；二是加强与同志们的交流，平时多和同志们沟通工作和生活，尽自己最大的努力帮助同志们解决一些实际困难；三是管好自己的言行举止，不犯自由主义，不利于团结的话不说，不利于工作的事不做，坚持自己做人的原则。

平时时刻注意加强自身党风廉政建设，虽然不在执法管财的岗位上，但廉政建设一刻也不能放松。一是要加强党风廉政教育，主动参加学校廉政建设教育活动、看廉政片，读廉政书，学廉洁人，加强自身的廉政教育，牢固树立廉洁从政意识；二是严格遵守国家、省和学校的各项廉政制度，筑牢反腐倡廉的坚固防线；三是自觉接受社会和全体工会会员的监督，及时纠正自己行为和思想上的偏差，时刻保持清醒头脑，保证不犯纪律、不触红线，保持洁身自律的良好形象。

在过去一年多的工作中，在各级领导和同志们的帮助下，经过自己的扎实工作，虽然取得了一定的成绩，但与领导的要求和适应新时期工会工作的需要还有一定的差距，主要表现在以下几

篇3：福建省工会会员评议职工之家实施细则

进入新世纪以来，配合阜新的全国经济转型试点市建设，该市总工会充分发挥工会组织的职工大学校作用，努力提升职工素质，适应转型需要。

今年，面对全市十大新兴产业兴起的实际，阜新市总工会提出实施“提素质促转型”工程，多种措施并举，全面推进职工素质提升。计划全年实现教育培训职工9万人次，培养工人技师100名，通过竞赛树立金牌工人和首席员工100名，推出技术革新能手100名。

全市各级工会精心设计和充分利用各种载体，把职工素质工程落到实处。

开展大规模技术培训。从市总工会到各基层工会都建立了职工培训基地，与当地教育机构合作，逐步建立起功能齐全、布局合理的职工教育体系，着力培养具有专业知识的技术人才和管理人才队伍。

开展职工读书活动。市总工会5月份举办了“职工读书節”，组织“模范职工书屋”、“企业文化建设带头人”、“职工文化名人”等评选活动，发挥工人文化宫、图书馆、职工书屋的作用，推动“创建学习型组织，争做知识型职工”活动向纵深发展。

开展“名师带徒”活动。动员全市万名技能带头人签订带徒合同，促进专技特艺的有序传承。开展“金牌工人”、“首席员工”的评选活动，让技术拔尖人才不仅在分配上各有所得，而且在评先、培训、疗养、人才使用等方面也享有优先权，激励职工争当技术尖兵。

开展岗位练兵技术比武活动。岗位摆擂台，班组设赛场，引导职工学在岗位、成才在岗位。在全市层层比赛的基础上，拓展“市长杯”职工技能大赛参赛范围，加大政策激励力度，对优胜者给予物质与精神奖励。将“市长杯”技能大赛各工种第1名命名为市技术状元，授予市劳动模范称号，授予第2～5名市五一劳动奖章，命名为市技术标兵。

丰富多彩的竞赛活动有力地调动了职工学习技术提高素质的积极性，目前，该市有20多万名职工投入岗位练兵比武活动中。

（安徽 李忠民 李艳秋）

篇4：扎实做好会员评议职工之家工作

郑州飞机装备有限责任公司工会 2011-11-24 15:12:31

2011年，郑州飞机装备有限责任公司工会按照上级工会的工作部署，积极开展会员评家活动，并取得明显的成效。主要做法是：

一、加强领导，组织保证是关键

开展会员评家活动是全国总工会为全面推进职工之家建设，加强基层工会工作制定的一项重要制度和措施。按照省国防邮电工会关于在全省国防邮电系统广泛开展会员（或会员代表）民主评议职工之家活动的工作部署，我们及时向公司党委进行汇报，制定了开展会员评议职工之家活动实施方案，成立了以工会主席任组长，工会副主席任副组长，工会委员会委员、基层支会主席为成员的评家自查领导小组，按照会员评家活动实施方案、步骤认真组织开展工作。

二、宣传鼓动，营造评家良好氛围

组织召开工会委员会和基层支会主席会议安排布置评家工作，并按照文件要求搞好宣传发动，要求基层支会按要求做好宣传发动，使广大会员明确开展会员评议职工之家活动的真正目的和意义，各基层支会利用板报、晨训等形式进行宣传，公司工会在公司局域网进行宣传，营造浓厚的活动氛围，使职工广泛参与到评家活动中来。通过大力宣传，使基层支会和广大会员对评家目的、意义、要求、进度深入人心，提高职工会员对评家的热情和参与度，对评家活动的深入开展产生了积极效应。在活动中抓好典型宣传，对活动开展好的支会进行大力宣传，以点带面、示范引导，从而，密切了工会与会员的联系，充分调动会员参与工会活动的积极性和热情，增强基层支会的生机与活力。

三、对照标准，抓落实，搞好自评

工会对照会员评议职工之家考评标准6大项24条，逐项逐条进行对照自查，认真开展制度、标准、场所、重要活动资料的整理。为了使评家活动落到实处，达到效果，不走过场，我们根据每项评分标准，先搞好自测自评工作。一是到基层支会走访了解会员对本单位和公司开展会员评家活动的看法，听取职工的意见和建议；二是发放问卷形式，让职工代表大会四个代表团组织本团会员（职工）代表进行评家。公司四季度任务艰巨、产品交付任务重，为保证科研生产任务的完成，公司发出了大干动员令，公司党政工团齐动员，围绕重点型号任务组成突击队，工会组织开展多种形式的劳动竞赛活动，整个四季度每天为生产一线加班职工供餐。在生产科研任务十分繁忙的情况下，我们结合生产的实际情况，为保证评家工作不走过场，向每个代表团发放调查问卷10份，发放40份，收回40份，会员（职工）代表全部同意公司符合全国模范职工之家。根据代表们对考评分的打分情况，我们进行汇总统计，召开会议向自查领导小组进行汇报，征求意见，对大家提出的问题进行充实完善，对会员评家写出书面自查报告，并制作评家汇报PPT，确保自查落到实处。

四、申请上级工会，对公司会员评家活动进行验收

按照会员评家程序，工会将评家自查报告上报省国防邮电工会，根据上级工会的安排，11月14日省国防邮电工会主任郑建华一行到郑飞对会员评家工作进行现场听取汇报、召开会员代表座谈会，公司工会副主席戴金锡向检查组汇报了公司工会开展建家的具体做法和开展会员评家自查情况，汇报结束后，召开了会员代表座谈会。为了使评家具有广泛性，多方听取大家对工会工作的意见，25名代表来自职工大会代表团组长、支会主席、职工代表、一线职工会员代表，一是通过座谈听取会员代表对公司职工之家的真实看法和感受，在座谈中大家畅所欲言，对公司工会下一步的工作提出了许多好的建议和想法；二是发放调查问卷，每名会员代表对照评分标准和公司自查分情况并认真填写，最后全体代表同意公司“全国模范职工之家”称号。

通过会员评家活动我们的几点体会：

1、加大“双向”维护工作力度，建立和谐劳动关系。要坚持把职代会制度作为企业民主管理的基本形式，使党的依靠方针从根本上得到落实。为充分发挥民主管理的主渠道作用，建立和谐稳定的劳动关系，注重从源头上坚持两手抓，坚持和完善平等协商和鉴订集体合同制度，工资集体协商制度、女职工专项集体合同，用合同形式把企业和职工的权利和义务固定下来。一是凡涉及职工切身利益及劳动关系方面的问题，都要经过职工广泛讨论，并由工会与行政协商作出决定，使平等协商成为协调劳动关系的程序；二是把职工关心的热点、难点问题作为平等协商和集体合同的重点，着力解决劳动关系中的突出问题；三是建立健全监督考核机制，利用各种形式和措施发挥好职工的民主监督作用，切实提高合同的质量和履约率；

2、以提高职工队伍素质、促进企业发展为目标，大力开展群众性的经济技术创新活动。职工素质的提高是企业健康发展的不歇动力。为了提高职工的业务素质，公司工会要围绕公司科研生产中心工作，组织开展多种形式的劳动竞赛活动，积极组织参加全国、省市组织开展的技能竞赛，鼓励职工岗位成才，配合教培中心搞好职工技能鉴定，鼓励职工学技术、钻业务，不断提高职工的职业技能。

3、以“爱心活动”为主题营造和谐温馨的职工之家。为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。公司从稳定职工队伍的高度出发，切实关心职工生活，着力解决职工最直接、最关心、最现实的切身利益问题。在帮扶机制上，要建立健全困难职工档案，公司各级工会干部自觉承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，把“六清”即：（家庭成员状况清、家庭实际收入清、家庭困难原因清、家庭生活变化清、职工现实表现清、家庭走访住址清），融入到营造和谐企业的具体工作中去。把职工的冷暖挂在心间，努力为职工多办事、办实事。无论是开展“双节”送温暖、慰问单亲困难女职工、金秋助学活动，还是平时探望住院职工，工会都要在第一时间把组织的关爱送给职工，让职工切身感受到企业大家庭的温暖。

4、以构建和谐企业为目标大力开展职工思想教育和文体活动。在构建和谐企业中，工会有着义不容辞的责任和独特优势，要抓好职工的思想教育，通过班前会、座谈会、晨训、板报等形式搞好宣传教育，树立正确的人生观、价值观。工会要坚持两个维护的辨证统一，把促进企业发展、提高职工素质、维护职工合法权益作为重点，不断增强企业的凝聚力和职工的向心力。

丰富职工文化生活，重大节日有活动，日常活动坚持常年不断线，充分发挥基层支会的作用，发挥各协会的积极性，为职工业余时间搭建施展才华的平台，把大家凝聚起来，强身健体，增强团队精神。

关于开展工会会员评议职工之家活动总结

为深入贯彻落实党的十七大和工会十五大精神，推进中心工会建设，激发群众活力，切实增强工会的凝聚力和吸引力，提高工会工作的整体水平，我中心根据《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》（总工发[2009]28号）要求，制定了《武汉市建设工程交易中心工会关于开展会员评家活动的实施方案》，并根据方案和城建委活动方案的部署，在中心支部的领导下，于2010年3月1日召开职工（会员）大会，开展了评家活动，现将有关情况总结如下。

一、广泛宣传，充分调动会员参与评家活动的积极性。在委工会部署会员评家活动方案后，中心工会积极行动，向党支部汇报相关情况，召开班子会议进行研究部署，制定活动方案，并及时召开职工大会传达市总工会和委工会的活动精神和会员评家的评议内容、评议标准、方法和程序，宣传评家活动的积极意义，激发会员群众的参与热情，确保活动能取得实效，使工会组织成为职工依赖的家，使工会干部成为“职工的贴心人”。

二、突出重点，对会员评家六项基本内容进行自查。以会员评家的六个基本内容为重点，中心工会对自身建设进行自查，有针对性地解决突出问题，以提升工会工作质量上新台阶。

（一）中心工会组织体系健全。中心工会于2002年8月成立，在建委工会和中心党支部的领导下，根据《工会法》的要求，先后建立了女工委员会、划分工会小组，制定工会干部岗位责任制，明确工会组织分工和职责范围。加强会员会籍管理，每年针对人员变动，适时对工会会员进行重新登记，积极吸纳职工加入工会组织，职工入会率达到100%。2008年，我们按照市总工会和委工会的要求，成立了中心工会法人，办理了工会组织机构代码证，建立了独立工会财务账号。08年6月，在委工会的指导下，通过职工大会进行了工会换届选举，更新了会员组织，加强专兼职工会干部、积极分子队伍建设。09年6月，根据领导班子的调整，我们适时召开职工大会，对中心工会增补工会委员候选人进行了投票选举，重新调整了工会委员会，并确定了组织委员、宣传委员、女工委员、生活委员，进行职责分工；建立了女工委员会和经费审查委员会，依法独立自主开展工作。

（二）围绕创建活动促进科学发展。多年来，中心以创建“工人先锋号”为主要载体，开展各类劳动竞赛活动，激发干部职工的创新活力，推动了有形建设市场的发展。中心先后被武汉市总工会授予“五一”劳动奖状；被中共湖北省委、湖北省人民政府评为“文明单位”;市建设工程管理“一条龙”服务窗口被中华全国妇女联合会、全国妇女“巾帼建功”活动领导小组授予“全国巾帼文明岗”的光荣称号，被共青团湖北省委湖北省精神文明建设委员会办公室评为“青年文明号”；07年12月，被湖北省总工会授予“工人先锋号”的称号。09年，我们在“一条龙”服务窗口开展“优质服务月”和“星级服务”等劳动竞赛活动，推行窗口人员AB岗制度，制定了《市建设工程管理“一条龙”服务窗口星级服务考核细则》，购置安装了“客户评价器”，更新了计算机，由社会第三方对工作人员实行量化考核。坚持每半个月对窗口工作情况进行一次讲评，每半年一小结，年终进行总结表彰，以发扬成绩，纠正缺点，收到了较好效果，“一条龙”窗口在武汉市“创新业绩、创高效益”竞赛活动中被武汉市劳动竞赛委员会评为“创新示范岗”荣誉称号。同时，按照建委要求，“一条龙”窗口开辟了绿色通道，对进入窗口的重点企业、重点工程实行引导服务，办理过程全程跟踪。自窗口开辟以来，武汉地铁集团、地产集团等15个重点企业和轨道交通、地铁、二环线、泛海城市广场、万达广场、王家墩中央商务区等42个重点工程已经享受到了“绿色通道”的畅通、快捷以及热情周到的服务，部分企业送来了感谢信和牌匾。

篇5：福建省工会会员评议职工之家实施细则

为深入贯彻落实党的十七大和工会十五大精神，推进基层工会群众化民主化建设，激发基层工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会工作整体水平，现就开展会员评议职工之家活动（以下简称‚会员评家‛）提出如下意见。

一、会员评家的重要意义

按照党中央关于‚工会要真正成为职工之家、工会干部成为工人之友‛的指示，25年来，全国基层工会开展的建设职工之家活动，在激发基层工会活力、提升工作水平、密切工会与职工群众的联系、推动基层单位改革发展稳定中发挥了重要作用。2008年12月22日，中央书记处再次提出‚把各级工会组织进一步建成名副其实的职工之家‛，为深化建设职工之家活动提出了新的要求。贯彻落实党中央重要指示，推动建设职工之家活动深入发展，必须充分依靠会员群众，高度重视会员评家工作。

会员评家是加强基层工会民主建设的重要内容。党的十七大对加强社会主义基层民主建设作出了部署，对基层工会民主建设提出了新的要求。工会本身应是民主的模范。进一步开展会员评家活动，有利于加强基层工会民主建设，发扬会员民主，保障会员知情权、参与权、监督权的落实。

会员评家是密切工会与会员群众联系的客观需要。当前，基层工会工作与党中央的新要求、职工群众的新期待还有一定距离。一些基层工会存在着民主制度不健全、会员主体作用发挥不充分等问题。在会员评家中加强民主制度建设，有利于坚持完善会员（代表）大会制度和会员代表常任制，实行会务公开，推进基层工会决策的民主化科学化。

会员评家是推进建设职工之家深入发展的有效机制。会员满意度是衡量基层工会工作和建设职工之家成效的根本标准。广泛开展会员评家活动，有利于创新建设职工之家工作机制，充分调动会员群众参与工会活动的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。

二、会员评家的基本内容

依据建设职工之家的基本要求，会员评家的基本内容是：

（一）健全组织体系。基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作；工会主席（副主席）的产生符合有关规定，工会委员会按期换届选举；依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；有单独工会财务账号，独立使用工会经费；加强专兼职工会干部、积极分子队伍建设；加强会员会籍管理，职工入会率达到85%以上。

（二）促进科学发展。以创建‚工人先锋号‛为主要载体，深入开展‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛，‚同舟共济保增长、建功立业促发展‛，‚我为节能减排做贡献‛等劳动竞赛，推动企事业单位发展；广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动，激发干部职工的创新活力；加强劳动模范（先进工作者）的培养、评选、表彰、宣传和管理，激励职工立足岗位、建功立业。

（三）履行维权职责。建立平等协商和签订集体合同制度，开展‚共同约定行动‛，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助，构建和谐劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权；公司制企业依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会，参与企业管理；协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。

（四）实施素质工程。发挥工会‚大学校‛作用，积极开展‚共筑理想信念、共促科学发展‛主题教育，以社会主义核心价值体系引领职工；深入开展‚创建学习型组织、争做知识型职工‛活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，推动职工文化和企业文化建设。

（五）服务职工群众。关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事；开展送温暖活动，履行帮扶特困职工‚第一知情人‛、‚第一报告人‛、‚第一协调人‛的职责。

（六）加强自身建设。工会领导成员坚持民主集中制，密切联系

群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；坚持会员（代表）大会制度，完善会员代表常任制，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督；深入开展建设职工之家、‚双爱双评‛活动，按照会员群众意愿开展活动，提升工会工作水平。

三、会员评家的方式方法

（一）在同级党组织领导和上级工会指导下，会员评家通过召开会员（代表）大会进行，每年至少评议一次。

（二）会员评家主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履行职责情况。

（三）会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。

（四）工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履行职责情况进行述职。会员（代表）对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席），在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评。测评可分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。

（五）会员评家的结果应报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。

四、会员评家的激励与约束

（一）应把会员民主测评满意等次作为评价基层工会工作和评选先进的依据。对获得满意等次的基层工会和工会主席（副主席），可作为推荐申报本级或上级各类先进集体、先进个人的依据；对连续三年以上获得满意等次的模范职工之家的基层工会和工会主席（副主席），可作为推荐申报本地或上级‚五一劳动奖状‛、‚五一劳动奖章‛的依据；对获得满意等次的基层工会和工会主席（副主席），上级工会和本单位可以给予适当奖励。

（二）对会员民主测评不满意的基层工会，限其一年内进行整改；会员仍不满意的，对已获得合格、先进、模范职工之家称号的，上级

工会可撤销其称号。

对会员测评不满意的工会主席（副主席），所在单位党组织和上?定程序对工会主席（副主席）进行调整。

（三）基层单位及其党政负责人拟推荐申报工会系统评选表彰的各类先进，会员评家必须达到满意等次。

五、会员评家的组织领导

（一）各级工会领导机关要切实把会员评家作为全面推进职工之家建设、加强基层工会工作的一项重要制度和措施，摆上重要议事日程，加强组织领导。要结合本地区、本产业（系统）实际，研究制定具体的实施细则，健全完善制度，可在适当范围、集中一段时间，适时统一部署开展会员评家活动，扎扎实实地加以推进。

（二）各级工会要加强宣传，引导会员群众正确把握会员评家的内容、方法和程序，正确行使民主权利，积极参加会员评家活动，保证会员评家工作健康发展。要防止‚建家‛和‚评家‛中的形式主义，正确处理硬件建设和发挥作用的关系，真正以会员群众的满意度评价工会工作和工会干部。

（三）基层工会应增强责任意识，把会员评家作为会员（代表）大会的重要内容，认真抓好落实。对未经上级工会同意，没有开展会员评家的基层工会，上一级工会应督促其改进，并取消该工会组织、工会主席（副主席）当年参加工会系统评先的资格。

（四）各级工会领导机关要加强对会员评家工作的督促检查，形成长效机制，定期组织进行自查、互查、抽查，适时进行通报，确保会员评家取得实际效果。加强分类指导，针对不同类型基层工会的实际，研究解决工作中遇到的新情况新问题，总结经验，推广典型。

篇6：福建省工会会员评议职工之家实施细则

公 示

根据

精神要求，结合我司具体情况，公司于是

****年**月**日召开工会会员（职工）大会，应参加会议人员为

人，因公请假

人，实到

人，符合选举规定。大会按照“

方案”程序进行，职工代表比例名额（一线员工不低于员工总人数的50%、女职工占一定的比例），就首届工会会员（职工）代表大会代表进行选举，候选人36名，差额4名，最后确定产生32名代表。通过选举36位候选人得票情况为： *** 票、，按照无计名得票多少及差额选举方法，确定***、***、同志当选首届职工代表，现于公示。

首届工会会员（职工）代表大会筹备领导小组

二0一三年

月