团场社区工会工作总结

团场社区工会工作总结（共8篇）

篇1：团场社区工会工作总结

团场社区工会工作总结

我们基层社区工会在上级工会的正确领导，具体指导和安排下，在社区领导的大力支持下，充分发挥工会组织的积极作用，认真处理、协调广大居民、职工和工会会员的各项事务，协助社区做好居民思想工作，关心职工居民的生产、工作和生活。为社区文明建设做了一些实施，并取得了一定成绩。

一、加强工会组织建设

随着团场改革的不断深入，工会工作显得更为重要。为了搞好工会工作，社区把工会工作纳入了重要议事日程，成立了工会工作领导班子，建立健全了各种规章制度，按照党建带工建的要求，定期召开工会委员会议，要求工会干部强化服务意识，切实扩大工会组织在职工工作的影响力，感召力。同时通过与部分职工座谈会的形式，来进一步增强职工工作责任感，开创职工爱岗敬业，乐于奉献的新局面。

二、努力解决居民职工的实际问题

为了解决一部分困难居民、职工家庭的生产、生活问题，保障他们生活有序，今年，我们从维护社会稳定的角度出发，结合充分就业社区的创建工作，认真做好摸底、调查、走访和帮扶安置工作，并根据各户的实际情况，对辖区符合条件的特困家庭落实了居民最低生活保障，对6名下岗失业人员和农民工实现了

再就业，为10户办理了小额贷款进行养殖，对8名特困居民进行一帮一结对帮扶，我们在春节期间积极走访慰问了特殊家庭和少数民主家庭，长期关心残疾人张开丰的生活每年向她赠送大米清油。并通过不同形式的方式帮助辖区居民、职工解决他们生活和生产中的实际问题。

三、积极组织开展有益于职工身心健康的文体活动，以增强工会组织的影响力和凝聚力。

在年初举办各种法律讲座班，学习了《工会法》，《妇女儿童权益保障法》，《维权法》等有关法律法规，人数达到80余人。并通过出版报，贴标语等方法来提高了职工的法律意识和自身素质。在“三．八”妇女节期间，我们组织了辖区妇女拔河，十字绣比赛和座谈会，举办了一场有奖舞会，有30多家庭50多妇女参加了晚会。五月我们与团其他单位、和周边友邻单位共同举办了“广场文化周”活动和文艺联欢。六月举办了庆祝建党90周年文艺晚会，500多人参与了此次活动。九月底还组织了以“热爱伟大祖国，建设美好家园”为主题的迎十一徒步走活动。积极开展了劳动活动竞赛活动。社区工会也主动利用现有的活动场所定期和不定期的为辖区单位提供大型会议厅，活动室、阅览室等等达到资源共享目的。通过活动的开展，提高了职工群众的的业余文化生活，陶冶了情操，凝聚了人心。

四，自营经济情况

一年来，我们始终把发展职工自营经济作为致富职工群众的重要途径。建立了领导机构，目前辖区共有养殖户152户，其中4户是养殖示范户。现辖区牲畜存栏牛251头，羊1690只，猪4498头，为了方便养殖户在团领导的支持下成立了养殖协会。畜牧业产值840多万元，养殖户人均年收入为18000多元。一年来，我们坚持以服务会员，服务单位工会为宗旨，努力打造和谐社会。在团党委统一领导下，团结一班人积极发挥每个工会会员的最大能力，为创建充分就业社区和保持谐示范社区和示范工会做出应有贡献。

篇2：团场社区工会工作总结

近年来，随着兵团小城镇建设步伐的加快，加之经济体制改革的不断深化，越来越多的的“单位人” 转变为“社会人”，以新疆生产建设兵团农十二师一0四团为例，在1999年以前，一0四团离退休党员的管理基本以原单位管理为主，该团部的社区工作刚刚起步，可到2006年底，一0四团已成立了9个社区离退休党支部，全团2.1万人中有在约1.5万人在社区居住，606离退休党员中，只有82名在基层连队居住，仅占离退休党员总数的13%，其余党员基本上都分布在团场9个社区之中居住，因此做好社区离退休支部的党建工作意义重大。

一、社区离退休支部党建工作存在主要问题

1、思想认识上还存在偏差。

社区离退休党建工作是随着近几年团场城镇化建设及“单位人”向“社会人”转变才逐步开展起来的一项工作，对许多离退休老党员来说，往往伴随着种种思想认识偏差。一是对社区党组织的认同感淡薄。有些老党员在基层连队待了一辈子了，退休了突然转入了一个完生的党支部，面对的都是一些生面孔，加上退休党员的平时工作、生活接触较少，陌生感很难在短时间内消除，许多老党员就有了一种失落感，认为自己工作了一辈子了到老了没人管了，缺乏对离退休支部的认同感，对社区党组织心怀顾虑，不甘融入。二是部分离退休党员的党性意识逐渐淡薄，有“船到码头车到站”的感觉。一些老党员对社区的党建工作很淡漠，从来不愿参加支部的组织生活，民主生活会，也不参加对支部组织的学习和各项活动。甚至还出现过连党费都不愿交的“三不”党员。三是“口袋”党员和流动党员增加，使得党员管理出现真空地带。

2、管理上人手不足。一0四团总人口2.1万余人，其中80%以上分布在团九个社区之中，一个社区几千人往往只有2—3名工作人员，要担负着社区的卫生、计划生育、社会治安综合治理、群防群治、民事协调、精神文明考核、卫生费的收缴等等繁杂的工作，如果没有其它人员的帮助和支持，社区工作人员往往顾此失彼，根本没有太多的时间和精力来抓好社区的党建工作。

3、经费不足，严重的制约着社区工作。与市政府的社区相比，市政府下设的社区的人员工资及活动经费，由政府拔款，而团场成立社区所有费用由团场来承担。而做为一个企业在追求利益最大化的前提下，让其拿出大笔的资金投入到社区建设这项社会事业中，往往是很困难的，尤其是在企业发展阶段或困难阶段，要想拿出更多的资金来搞社区建设是难上加难。一0四团社区在成立之初，也都出现过经费困难的局面，有时要想拿出点钱为居民办一些好事，社区主任得凭个人关系跑好几家单位拉赞助。

4、社区党务干部思想上的畏难情绪，使社区党建工作打不开局面。有的想离退休老同志不好管，事多，脾气大，还是少管为好，有的忙于应付社区内的事务，没有时间和精力来考虑离退休党支部的工作。有的还拿以前在企业、连队当领导的方法来管理社区的老党员，结果根本不起作用。

二、解决社区离退休支部党建问题的对策思考

（一）坚持从思想教育入手，提高离退休党员的党员意识

一是注意思想教育的方式方法，注重以情感人。在一0四团社区刚成立之初，许多老党员在思想认识上都存在着这样那样的问题，各社区党支部先是对社区每一位离退休党员进行走访问候，跟大家拉家常，联络感情，召集他们一起参加学习，以增强他们的党性意识。如：重温《党章》、观看优秀党员先进事迹电教片等，开展形势政策教育，使离退休党员及时了解党和国家的方针政策以及上级的重大决策，拥护党的领导，支持团党委和社区的工作。在学习中，针对实际情况，经常举办一些健康知识讲座、科普知识讲座等，提高他们学习的热情。同时，利用“七一”党的生日的时机，组织离退休党员到团水库和水磨沟公园等地方过组织生活，让他们重温了入党誓词，回忆自己在团场建设几十年中的奋斗历程，一方面让他们体会到党组织对他们的关心，另一方面也让他们感受到一种退休不退党的责任，激发他们在新时期继续发挥自己余热的热情。

二是提高学习教育的覆盖面，认真清理“口袋”党员和“三不”党员，加强流动党员的管理和服务工作。团党委在先进性教育活动期间，责成专人对社区党员情况进行了深入细致的调查摸底，做到了“四清”，即：党组织清、党员清、党组织现状清、党员思想状况清；对“口袋”党员和“三不”党员做到了“四知”，即：知姓名、知去向、知住址、知联系方式，为扎实有效地开展先进性教育活动打下了坚实的基础。对流动党员均进行了登记造册，下发了《中国共产党流动党员活动证》，于2006年底，正式起用了新的《中国共产党党员组织关系介绍信》。在日常的学习活动中，充分保留了寄学、送学的经验和做法，使流动党员有了家的感觉。同时，团专门设立了咨询服务电话，向所有的流动党员公布，流动党员有什么困难，可以直接通过电话向我们寻求帮助。

三是制定定期学习制度，培养良好的学习习惯。

目前，团各离退休党支部都已形成了规范的教育学习制度，每月25日的集中学习日，为离退休党员相互交流、学习、沟通搭建了平台，同时建立起“关心机制”、“双向沟通机制”，经常走访、慰问离退休党员，与他们谈心、交流，及时向他们传达上级文件精神，通报社区的大事，虚心听取他们的意见，了解他们的思想动态，一旦发现有思想疙瘩，就及时做工作。一些社区党支部的办公场所与其它单位共用，上班时间组织学习，容易受到其它单位的影响，党支部书记和社区工作人员就放弃自己的休息时间，将学习时间放在公休日进行。许多离退休党员通过集中学习日，找回了有组织的感觉，党员意识和责任意识有了明显的提高。

（二）加强离退休党支部的组织建设、制度建设，夯实离退休党支部工作基础

一是根据社区建设的需要，加强社区领导班子的建设。通过培训、交流、考核等方法，把事业心、责任感强，熟悉社区建设，有丰富实践经验的干部充实到社区领导班子中去，培养出一批社区工作的“土专家”。如：团三社区党支部书记马伶俐，今年已经53岁了，工作作风一向是泼辣干练，从不屈服，但她当了离退休党支部书记后，也曾因为工作得不到支持和理解而气得抹眼泪。有些离退休党员通知开会，从来都不参加，有的来了也是提这条件那条件。对这些情况，又不能对他们发脾气，只能耐着性子做工作，对一些离退休党员总是找借口不参加组织活动的，马伶俐在大会就教育大家说：“当你们举起右手入党宣誓的时候，连死都不怕，现在就连开个会你们也推脱不愿来吗？”她的话触动了很多离退休党员，也真的起到了作用。同时她还对社区的离退休党员给予了无微不至的关怀，凡有离退休党员生病住院或不幸病故的，支委都要专门前往探望、慰问和送终，她用自己的热心、爱心和真心换得了社区离退休党员的理解和支持。

各离退休党支部书记一般由各社区在职的同志担任，在配好党支部书记的同时，团党委及时对一些设置不合理的党支部进行调整。同时各社区还根据实际情况，成立党小组，坚持做到离退休党员分布到哪里，党支部（小组）就设到哪里，确保离退休党员管理不留死角。对各离退休党支部支委的选配，除党支部书记由团党委推荐任命外，其它支委均由离退休党员中有一定组织能力、作风民主、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派的党员来担任，基本达到了“老管老、老教老、老帮老”的管理水平。

为了加强离退休党支部的制度建设，支部建立了党支部“三会一课”、民主评议党员、党员汇报、民主生活会、创先争优、党员联系户、党风廉政建设、党建目标管理等党内八项制度，各党支部通过党员先进性教育活动，又建立健全和完善了许多制度，这些规章制度得到较好的贯彻落实，同时也更进一步规范了党支部各项工作的开展，不断提高了离退休党支部工作的水平和质量。

（三）切实加强对离退休党员的教育管理，让他们充分发挥余热，为社区建设贡献力量

一是充分调动老党员的积极性，发挥他们在维护社区稳定方面的监督作用。由于一0四团地处首府近郊，便利的交通优势带来了流动人口的大量增加，同时给治安带来了隐患，社区由于工作人员较少，许多工作根本忙不过来。团离退休老党员主动到社区说：“你们人不够，我们来。”在党支部的组织下，离退休党员成立了义务巡逻队，他们都成了义务监察员，经常戴着红袖章在社区义务巡逻，不仅维护社区的治安，而且还对乱倒垃圾、乱贴乱画等不文明行为进行监督，对居民区内的道路建设、绿化、宣传栏设置等及时向团党委提出合理化建议，帮助监督小区原“**** ”人员的动向，对社区租房户中的可疑人员及时向社区反映。自各社区离退休党员义务巡逻队成立后，一0四团各社区的社会治安明显好转，偷盗案的发案率明显下降。

在维护稳定方面，每个社区都有老党员担任着义务联络员的职责，了解社区居民的动态，主动帮助邻里之间调解纠纷，给社区居民宣传有关政策。原一0四团副团长马义忠退休后，被选为二社区的支委，他利用自己掌握的政策法规知识，经常对一些群众上访事件进行及时调解，化解矛盾。四社区老党员王业明在得知一些“五七”家属准备串联越级上访时及时给予劝阻；七社区党支部针对片区居民上访较多的现象，发动老党员开展“党员进万家”活动，通过党支部党员入户沟通，及时向上反映排查矛盾情况，积极化解矛盾，使这一地区居民的上访明显下降；其它各社区的离退休党员在维护社区稳定方面也都能发挥积极的作用。

二是丰富离退休职工的业余文化生活，让他们老有所乐。为了丰富社区居民的业余文化生活，连队、社区根据自身条件，发挥离退休党员的积极带头作用，开展丰富多彩的文化活动，团老年人协会先后组建了文艺业余演出队、老年舞蹈队、秧歌队、表演队、腰鼓队、太极剑、太极拳、豫剧演唱队、《绿太阳》合唱团等群众性业余文化活动组织，还在活动中心开办了“老年大学”。在团“夏之声”每周一次的广场文化活动中，以及团每年的大型文艺活动中，团离退休党支部都发挥着重要的作用，广大离退休党员积极踊跃参加离退休党支部开展的各种文体活动，既陶冶了离退休党员的情操，又增强了党支部的凝聚力和战斗力，同时也达到了健身的目的。

三是调动离退休党员的积极性，发挥他们义务宣传员的作用。为了提高离退休党员对团场事业的关心程度，并通过他们将团党委的发展成果、发展思路以及发展战略宣传到千家万户，使全团的职工群众都能够关心和支持团场的各项事业，团党委每年都要召开1—2次离退休党员、干部座谈会，团党委所有常委成员都要参加，一方面让他们了解团党委班子及成员的工作情况，另一方面倾听他们的呼声，征求他们对团场发展的建议和意见。调动他们为团场事业发展贡献余热的热情。

四是发挥老军垦的作用，加大对青少年兵团精神的培养教育。离退休老党员不仅曾经为我们兵团的事业做出过巨大的贡献，同时又见证着兵团艰苦创业的辉煌历史。为此，我们充分发挥这些老军垦的作用，通过报告会、座谈会等形势，对学校的学生、新入党的党员进行教育。我团老党员、老军垦左文生同志，多次代表团场老军垦给年轻人做报告，通过老一辈军垦人艰苦创业、无私奉献、生命不止、战斗不息的亲身经历，给广大年轻学员诠释了兵团精神的深刻内涵。

五是积极创造条件，鼓励老党员为团场的事业发展发挥余热。许多老党员，虽然退休多年了，但时刻不忘自己为人民服务的宗旨，在老有所为上做了大量的工作：如二社区支委75岁老党员左文生同志，退休不离岗，十余年来，不仅义务兼管着团场的老龄委工作，组建了十余支老年文娱队伍，代表团参加各级比赛29次获得自治区、兵、师、团各级的奖励，而且十余年如一日为团场撰史修志，完成了70余万字的《一0四团志》的编篡出版工作；四连党员黄国双，退休后依然坚持笔耕不辍，对团场改革、发展、稳定和先进人物及社会关注的热点问题进行报道，先后十余次受到兵、师、团的表彰，其中有4条新闻被评为自治区、兵团级好新闻，4次被评为兵团级优秀通讯员；二社区80多岁的老党员李兰英连续六年坚持为部队官兵和团场新入伍的新兵手工缝制鞋垫一千多双，以鼓励他们保卫边疆；六社区的离退休老党员成立退伍军爱心工作室，每年都要捐款捐物，为社区内的孤寡老人送去米、油，帮老人打扫卫生，还组织社区的居民开展为贫困学生捐书、衣物和学习用品的活动。诸如此类的事情，在社区可以说举不胜举，也正是因为有了社区老党员的积极参与，发挥余热，才使一0四团各社区能在经费紧缺，人手较少的情况下，做着大量的工作，为团场的和谐与发展做了积极的贡献。

（四）加强阵地建设，为离退休人员提供活动的场所

一0四团是一个老团场，目前有离退休职工3500余人，大多数都居住在团部中心区。为了提高团场离退休人员的生活质量，让他们老有所学、老有所乐，团党委于2002年投入260万元建成了总面积为1700多平方米的老年活动中心。并配套设置了3个棋牌室、1个图书室、1个多功能活动室、3间管理办公室和1个文化宣传橱窗。同时投入8万余元资金购置了1500余套图书和各类文艺演出道具、服装、活动器材及其他设施，为离退休党员干部订阅了《金秋》、《人与社会》等10余种杂志和20余份报纸。活动中心建成后，为社区离退休人员休闲娱乐、开展文化活动提供了场所。目前，活动中心的离退休人员每天都在社区党支部的组织下开展读书、娱乐、文娱活动。

同时，团党委还根据情况，尽可能的为每个社区的离退休人员都设置社区老年活动室，并为活动室配备了麻将、象棋、扑克、乒乓球等活动器材。

篇3：伊犁州团场社区建设现状研究

关键词：兵团社区,兵团社区居民,兵团社区建设

一、伊犁州团场社区组织建设

1. 团场社区管理体制基本完善

自2006年起,伊犁州兵团社区建设开始步入初步发展阶段,社区开始发挥重要的作用,成为管理社会、服务居民的重要平台。随着《兵团社区管理办法》的实施,兵团社区建设开始明确其目标、任务、职能和组织结构,社区的自治组织开始成为处理兵团这个特殊体制与市场经济机制的关系的桥梁,同时也开始在社区管理工作中,发挥主体作用。建立了各部门相互协作,各组织相互配合,在党委的领导下良性发展运作的社区建设机制,使得社区管理与社区居民自治之间建立纽带,进行良性的沟通,从而协同发展。另一方面,因为兵团特殊的行政管理体制,兵团社区具有一般社区具有的服务功能、社会管理功能、文化建设功能和经济发展功能之外,还有其独特的政治功能,即屯垦戍边。

2. 建立了形式多样的团场社区

随着城镇化不断加速发展,团场人口数量的增加,人们开始向团中心聚集。伊犁州开始出现并建立形式多样的具有兵团特色的社区,既有单一的单位社区、也有混合型的社区,又有正在发展演变的社区和现代新建社区的特点,形式多样的社区建设和管理为伊犁州其他新建的兵团社区建设树立了示范典型,对其他社区起到了带头辐射作用。

3. 团场社区部分职能不明确

伊犁州团场成立社区后,团场社区工作刚刚开展,还做不到结合团场的实际情况进行认真分析研究,还不能明确各个团场社区的特色、定位,兵团社区还不能适应团场经济、文化等发展的需求。同时伊犁州大部分团场社区工作人员、团场行政管理人员、社区居民,都对社区工作应具备的职能、性质和工作范围还不十分清楚,从而造成在实际工作中不明白自己的责任和任务,造成现阶段不能充分发挥兵团社区的作用和优势。

(1)团场社区与所在团场的机关行政部门之间的职能划分不清晰。有些团场机关行政部门将社区当作是自己的基层业务部门,下派很多业务工作,使得社区工作者们应接不暇。社区工作常常需要接受团党委,各部门的检查,受制于团里的行政部门指挥约束,社区内一些工作的开展需要得到行政部门领导认可。

(2)团场社区服务中心与物业公司的部分职能重叠。在具体服务工作中,物业公司缺乏监管,履约程度低,居民投诉问题较多。比如部分社区内垃圾池缺少,而日常生活垃圾较多,特别是到了夏天,垃圾池内的垃圾不能得到及时的清理,所以有时垃圾会溢出垃圾池,污染环境。

4. 社区工作者配备不强

团场在社区建设初期,以不同的方式选派了一些人员到社区工作,搭建了临时的社区领导班子,社区管理者中缺少专业、高素质人才。随着团场社区工作的全面开启,社区的管理、服务项目逐渐增多,工作量逐渐增大,各方面问题开始显现出来。

(1)处理社区工作的效率不高。由于团场社区干部主要是从团场原有的工作人员中选拔,年龄结构、文化程度、社区管理经验、政策理论水平与实际工作都还有一定的差距,处理社区工作的效率受到了一定的影响。

(2)社区工作人员专业素质提升较慢。社区工作人员的专业知识有限,培训力度也不够,没有建立正规化、系统化,结合兵团特殊的背景、管理模式、生产生活方式等的培训制度,不利于社区工作者的专业素养和理论知识的提高。这使得部分工作者目前处于只知道处理好自己手头上的工作或上级分派的工作,没有主动去发现问题解决问题的意识和能力。

二、伊犁州兵团社区经济建设

1. 兵团经济结构发生转变

农业不断地进步完善是城镇化建设的原动力,也是兵团经济发展的重要前提。兵团一直承担着国家赋予的屯垦戍边职责,屯垦戍边就是一种围绕着农业展开的生产生活方式。在城镇化的过程中,伊犁州兵团经济结构逐渐发生根本性转变,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,传统的经济生产和分配方式发生转变。兵团不再是单一的农业生产,开始在原有的第一产业的基础上,出现大量的第二产业和第三产业,产生了大量完全不同于传统建制的,与市场经济相适应的组织形式、就业方式,使得利益关系和分配方式日益多样化。

2. 团场社区经济建设资金来源

伊犁州兵团社区经济是整个伊犁州社会经济构成的重要因素,是兵团社区建设的重要内容之一,同时也是实现兵团社区建设能长久推行发展的重要保证,是实现兵团社区建设目标的必要前提。由于伊犁州兵团社区建设与普通城市、农村社区建设存在差异,且各兵团处于起步阶段,社区经济建设基本处于空缺状态,主要依靠政府的资金支持。当然,团场内部少数社区,也有除了依靠政府的资金支持,单位也提供一部分资金建设社区。在城镇化的推动下,二三产业的兴起为社区经济建设的发展提供了可能,伊犁州各兵团社区也在积极地寻找适合各社区经济建设的途径。

3. 团场社区“农忙时空,农闲时满”

兵团虽然在社会结构,特别是经济结构开始有了一系列的发展和转变,但农业生产在社区居民的生活中仍占有很重要的地位。伊犁州团场社区主要是团中心社区模式,将群众聚集到团中心进行统一的社区管理,但是这与绝大多数社区居民的劳作田地还在连队产生了一定的矛盾。如果居民在农忙时仍居住在团中心,离居民生产地有一定的距离,会产生生产劳作不便的状况。所以社区的居民在农忙时,就会居住在连队,方便劳作。这时就会出现只有老人和孩子居住团中心社区的现象。这是团场社区建设过程中尚待解决的一个问题。

三、伊犁州兵团社区文化建设

1. 团场社区文化建设特殊性

社区文化建设主要包括各种群众性的文化、体育、教育、科普活动以及其他形式的社会主义精神文明建设活动。兵团社区文化建设虽然和其他的社区文化建设的目标相同,都是为了丰富社区群众的精神生活,但是在内容上存在一定的特殊性、差异性。

2. 兵团文化与兵团社区文化紧密相连

兵团在发展的过程中,形成了独有的兵团文化,具有鲜明的军垦文化特征、群众性特征、包容性特征、政治性特征和崇高与悲壮的审美特征。在开展兵团社区建设之前,兵团就以连为单位,展开了各种丰富多彩的体育、文化、教育等活动,为兵团社区文化建设提供了一定的基础。不同于普通的社区文化建设,需要通过社区成员们逐渐创造和发展。

(1)兵团文化具有军垦文化特征。新疆生产建设兵团有史以来承担着屯垦戍边、保卫边疆、建设边疆的职责。在艰苦卓绝的屯垦戍边过程中,兵团人创造了别具特色的,以屯垦戍边为主要内容的歌谣、诗歌、小说、影视等多种文艺作品,如,三八妇女节举行以连为单位的妇女歌唱舞蹈比赛。

(2)兵团文化具有群众性。兵团特别重视基层文化建设,自20世纪80年代至今,兵团在各个节日都会开展丰富多彩的群众文艺活动。使得兵团在建设社区文化过程中,群众愿意积极的参与其中共同建设。

(3)兵团文化具有的包容性。兵团的群众本身就是不同地域、不同民族、不同语言、不同文化等的人们汇集于此进行生产建设的,在长期的生产生活过程中,形成了共有的兵团文化。所以兵团社区文化建设,由始至终就存在强大的凝聚力和感召力,且有着不同于其他社区文化建设的功能,即能够起到维护社会稳定和社会和谐的功能。

(4)兵团文化具有政治性。兵团文化与军队文化有着很深的渊源,自兵团由始至今,一直有军队文化的特色。兵团人有着强烈的爱国、先大家后小家,顽强、拼搏、坚韧的优秀品质。

(5)兵团文化具有崇高与悲壮的审美特征。兵团文化是兵团人在屯垦戍边的历史使命中创造的精神文化。兵团人远离故土,终老边疆,艰辛创业,为国尽忠,无怨无悔,这一切无不体现兵团人的崇高与伟大。

3. 团场社区文化建设具有复杂性

(1)社区居民主观意愿不同。主要表现在:有的社区居民不知道自己有权利参与社区事务,还是受到连建制管理的影响。都是一味地被动的接受管理,没有想过主动地参与管理;现生活于社区的社区居民,普遍存在文化程度较低的情况,认为自己没有能力参与管理社区事务;当然也存在虽然想参与,但不知道参与途径的状况。

(2)团场社区居民结构的复杂性。一方面兵团社区处于“农忙时空,农闲时满”的状态,社区文化建设在农忙时期无法受到大多数居民的支持,只能选择在农闲的时候组织相关文化活动。另一方面,团场社区居民多数为汉族,但也有一些少数民族,如回族、哈族等;兵团社区居民多数是在兵团生活时间较长,经济实力一般的中年人和老人。经济实力较强的人,更愿意在市里买房。社区居民年轻人比例较少,年轻人因求学、结婚等因素在外地定居。团场社区居民中也有个别从内地迁来,一直没有落户的人。要想建立能最大限度丰富所有团场社区居民生活的社区文化模式,还需要很长的时间,不断摸索创新。

四、伊犁州团场社区公共服务建设

1. 伊犁州团场社区服务体系基本建立

目前,伊犁州的兵团社区建立了基本的服务体系,公共服务基本能够覆盖各个团场社区。伊犁州兵团社区主张要突出建立其公共服务功能,从社区居民最基本的需要出发,解决居民群众最需要解决、最现实的问题。

2. 社区基础设施建设和卫生服务体系不够完善

伊犁州兵团社区很多居民楼道的灯是坏的,社区物业管理不规范等。社区内没有基本的、可供居民使用的健身器材;也没有固定的停车场,车都只能随意的靠边停。因为团场特殊的背景,团中心社区内居住的老年人有很多,但是伊犁州各团场的社区,普遍没有设立老年活动中心,有的社区只有一个凉亭为老年人活动场所。社区内没有建立卫生服务站,社区内老人常常需要走很远的路去团医院看病。社区的基础设施不完善,不能为社区居民提供基本的生活便利。

伊犁州兵团社区建设实现了团场城镇社区和连队社区的协调发展。团场社区建设提高了居民群众的生活质量,基本实现了科学技术逐渐向连队社区扩散,公共服务逐渐向连队社区覆盖,基础设施建设逐渐向连队社区延伸,现代文明逐渐向连队社区辐射,正在努力实现团场城镇社区与连队社区协调发展。

参考文献

[1]王海云.加快推进团场社区建设的思考[J].兵团党校学报,2011(6).

[2]高静雯,张春霞.兵团文化的特征及其当代价值[J].新疆社科论坛,2010(4).

[3]令勇.谈开拓兵团社区建设新局面[J].兵团工运,2005(8).

[4]吴敏,李海江.兵团社区建设的若干思考[J].兵团党校学报,2010(4).

[5]兵团民政局.进一步加强兵团社区全面建设[J].兵团建设:上半月刊,2012(12).

[6]新疆生产建设兵团民政局.探索兵团特色社区建设[J].中国农垦,2012(12).

篇4：团场社区工会工作总结

关键词：工会组织；工会作用；创新活动

近年来，沙河口区社区卫生服务管理中心坚持以“病人为中心构建和谐社区”为目标，充分发挥工会组织独立自主开展工作的积极性，把精神文明创建工作纳入党政共性目标统一部署、统一检查、统一考核、统一落实，取得显著成效。特别是在构建和谐的发展环境方面，工会不断创新工作思路，坚持以人为本，以创建促发展，以发展带创建。

一、发挥工会组织作用，不断提高职工队伍的整体素质

随着医疗改革的不断深入，对职工的思想道德、医疗技术和各种能力的素质的要求越来越高。工会结合各社区卫生服务中心的实际工作，积极发挥职工的创造性，让每一名职工充分认识自己的职责所在，发挥白求恩的精神，以主人翁精神参与到社区卫生工作的建设和发展中去。

中心工会开展了创建“学习型”组织活动。为加强队伍力量，提高服务质量，中心十分重视一线年轻骨干力量的培养，采取各种方式，提高实践技术水平，一是：组织和参加各种业务学习班，二是送上级医院进修学习，使每个人拓宽了思路，开阔了视野，提高了综合实践知识和能力。三是中心业务科经常对新上岗医生及业务骨干进行了业务知识应知应会培训和考试，采取互问互答的形式，提高大家的学习兴趣，从而达到了预期的效果。

二、以人为本，切实维护职工的合法权益，做好工会的组织建设和制度建设

中心工会在建家活动中，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循《工会法》和《工会章程》，维护职工合法权益是《工会法》赋予工会的权益和基本职责。

（1）坚持对家庭困难和生老病死职工及离休老干部进行慰问，建立了工会会员和生活困难职工档案，主动为困难职工送温暖，坚持做到三必访：有天灾人祸必访、职工生病住院必访、职工家庭纠纷必访。

（2）工会开展为职工送健康活动，开办妇女知识健康知识讲座，办理女工健康保险，每年为女职工花费3万余元进行妇女病检查，每年组织职工踏青、徒步、看电影等活动，增强了职工的体质，创造了和谐健康的工作氛围。

（3）健全制约机制，为解决医疗服务中“开单提成、吃回扣、收红包、乱收费”等问题，中心工会公示了举报电话，制定了相关的制度，与医护人员签订了廉洁承诺保证书，增强了医护人员的自我约束意识，维护了医学圣洁的主旋律。医务人员拒收红包和礼品的好现象不断涌现，各敏感岗位的职工均严格要求自己，受到了病人的好评，社会满意率逐年增加。

三、认真规划，强力保障

（1）领导重视。中心党总支始终把工会工作作为社区中心建设与发展的重要内容，纳入总体规划和年度工作计划。

（2）重视组织建设。多年来坚持了党总支主管、行政支持、分管书记负责、工会组织实施的体制；重视工会专兼职干部的配备和培养；工会主席作为中心领导班子成员，讨论决策中心重要工作。

（3）全力支持工会按章程开展各项工作。凡是工会组织开展各项活动所需硬件和政策，党政都大力支持，决不含糊；工会开展活动凡需领导参与的，党政班子都积极参加（含文体活动）。

（4）党总支加强对工会工作的指导和统筹协调，为各项工作创造良好的氛围。有力的推动了社区中心的民主管理、民主决策。

四、加强社区中心文化建设，为职工营造一个和谐的氛围和良好的工作环境

工会在文化建设中发挥自身优势，开展各种积极向上、健康活泼的文化活动，帮助医护人员树立正确的世界观、人生观和价值观，无论是对促进社区中心文化的塑造，还是对医护人员个人的全面发展都具有重要的意义。根据职工的不同年龄、不同层次、不同爱好，成立不同类型的文体活动团体，丰富职工的业余文化生活。

（1）工会将社区中心医疗业务工作与职工素质教育相结合，始终围绕社区中心工作，抓行风建设，倡导优质服务，突出的特点是“五心承诺”，即解释耐心、接待热心、护理精心、病人安心、家属放心。工会还积极组织医护人员参加爱岗敬业演讲比赛和业务技能比赛，取得了较好成绩。评选“优质服务明星”，提倡广大医务工作者以身作则、责任心强、工作踏实、吃苦耐劳、脏活累活抢着干，尽量满足病人的要求，争造和谐融洽的医患关系和服务氛围。

（2）创新工作思路，以人为本，始终坚持一切以病人为中心积极开展创建“文明示范岗”活动。通过创建活动，先进模范人物不断涌现， 2012年大连市“百姓最喜爱的青年护士”刘亚君，是沙河口区华北路社区卫生服务站的一名普通护士，却于平凡之中铸就非凡，她用一流的服务，执著的追求，无私的奉献诠释着新时代的护士风采。中心组织全体职工开展了“向刘亚君同志学习”的活动，向身边人学习，发挥榜样的力量，大力弘扬刘亚君这种爱岗敬业、无私奉献的精神。榜样的力量是无穷的，职工的精神面貌焕然一新，积极向上。

（3）工会组织职工积极开展小型多样、职工喜闻乐见的文体活动，每年举办迎春联欢会、一年一度的春节联欢会被大家誉为“我们的春晚”，各部门踊跃参加，展现了年轻医护人员的风采。卡拉OK比赛、打滚子比赛、象棋、摄影、书画比赛等等，不仅极大地活跃了职工的业余生活，增强了职工的团队精神，也增进了医护人员之间的团结，培养了集体荣誉感，为社区中心的发展和构建和谐的工作环境注入了强大的精神动力。

（4）工会真心实意地为职工排忧解难。在改革不断深入、利益分配格局不断调整的情况下，工会组织关心职工中的弱势群体，多做一些化解矛盾的工作，对他们给予理解和体谅，尽力帮助解决实际困难，让他们真正感受到工会组织的温暖、党政领导的关怀，从而避免矛盾激化，维护社区中心的稳定。

（5）随着职工受教育程度的不断提高，他们自我实现的欲望越来越强。工会组织为基层职工提供了多途径、多方式、多层次的教育活动，还开展适宜职工、具有丰富内涵、体现文化功底和水平的活动，给职工提供一个充分展现自我才华的舞台。

五、加强工会自身建设，努力塑造良好的工会形象

工会工作是一项全方位，任务繁杂，而职工对工会工作要求和期望值高的工作。要求工会干部必须加强学习和提高，以高素质干部队伍去完成工会的各项工作。

（1）中心工会全体人员各司其职、各尽其责，努力工作，履行好工会各项职能。中心工会坚持每年组织职工专、兼职干部集中学习培训。培训内容包括《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《职业医师法》、《医疗事故处理条例》（下转第241页）

（上接第239页）及医疗卫生体制改革，人事制度改革等方针政策。每次培训做到学习材料落实，主讲任务落实，座談讨论落实，注重学习培训的实效。

（2）工会干部应具备良好的服务理念和公仆意识。为此，中心工会干部除完成自己职责范围内的工作外，实行片区联系制度，要求各专职干部，配合中心各项工作，作好动员、调研、情况反馈、主动为工会小组长排忧解难，为广大职工服好务和起到工会的桥梁与纽带作用。

（3）注重工会干部的廉洁自律。中心工会组织的各项活动，无论是购买纪念品还是发放实物，均由两位以上工会专职干部同工会一起购买、签字，工会专职干部不在其中获得任何好处。在对外交往中，拒收商家任何钱物，定期公布工会的财经情况。

（4）改进工作方法，做好职工疏导沟通工作。耐心倾听并以同志式的真挚感情去启发、教育和引导职工，了解他们的思想，知晓职工要求，保护职工合法权益，力求想职工之所想，急职工所急，主动为他们排忧解难，做他们的知心人。

（5）努力学习工会工作的方针、政策和理论，不断探索工会工作的新思想、新方法，积极撰写工会工作理论文章。

篇5：社区工会工作总结

2011，我社区工会在上级部门的关心、指导与大力支持下，脚踏实地、扎实工作、一步一个脚印，积极探索新形势下社区工会工作规范化建设的新路子，取得了明显成效。

一、加强工会组织建设，明确工作责任

1、成立了由社区书记任工会主席的社区工会委员会。

2、建章立制，健全了社区工会工作档案，出台了社区工会工作各项规章制度，并明确一名副主任主管工会工作，做到了分工明确，责任到人。

二、不断推进工会规范化工作的深入。

今年来，我们根据实际，广泛宣传、充分发动、深入基层、精心组织，把工会工作作为党联系职工群众的桥梁和纽带，不断吸纳会员的同时，我们还加强了内部档案建设，对所有工会资料文件进行了搜集、整理、分类、归档。

三、努力解决居民职工的实际问题

为了解决一部分困难居民、职工家庭的生产、生活问题，保障他们生活有序，今年，我们从维护社会稳定的角度出发，认真做好摸底、调查、走访和帮扶工作，并根据各户的实际情况，对辖区5户符合条件的特困家庭落实了居民最低生活保障，对13名下岗失业人员实现了再就业，为两个私营企业办理了小额贷款，为辖区850人办理了城镇居民医疗保险，每年春节居委领导和工会干部一起到困难居民家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到居民心中。通过

不同形式的方式帮助辖区居民、职工解决他们生活和生产中的实际问题。

四、深入学习实践科学发展观，解决工作中的热点难点。

2011年，我们社区持续深入开展学习实践科学发展观活动。通过学习，我们社区干部掌握先进的知识文化、价值观，学会用辩证的历史的方法看问题，学会用科学的观点分析问题解决问题，围绕社区工会工作的重点，提高工作能力，提高政治水平，促进了工会各项工作一步一个脚印，一步一个台阶向上扎实推进。

一年来，在办事处工会和社区党支部的领导下，我社区工会充分发挥工会组织在构建“和谐社区”中的作用。但是，离上级的要求还有很大差距。如个别职工对工会工作的重要性认识不足；工会工作经费来源没有保障等诸多不利因素也在制约着工会工作的发展。在今后的工作中，我们要严格按照科学发展观的精神，在各级工会的正确领导下，团结奋进、艰苦奋斗，把社区工会的各项工作稳步推向前进。

篇6：社区工会工作总结

一、今年上半年，社区工会主要开展了以下工作：

（一）进一步完善了社区工会的制度和职责，对工会小组成员进行了部分调整，每半年对工会及相关知识和资料进行一次集中学习，极大地提高了会员的素质和参与社区各项活动的能力。

（2） 社区工会协助街道民政委员会推荐辖区内失业人员就业5人，走访8名住院成员和5户困难户，参加社区志愿者服务6次，为贫困儿童献爱心，捐赠衣物30件，年捐款1421.20元以实际行动弘扬工会团结互助精神。

（3） 不定期在辖区板报上宣传工会知识，鼓励辖区会员和全区群众开拓进取，参与各项社区活动，促进社区发展和建设决定成立三个工会组织，圆满完成上级工会工作委员会交办的任务。

（4）今年3月30日，社区组织区工会领导赴南湖鸳鸯度假区进行工会领导培训，培训教材主要讲解和讨论如何协助社区开展社区工会工作，取得了良好效果。

（5） 今年4月16日，社区工会组织成员访问了邓小平的家乡广安。通过交流和沟通，他们的团结进一步加强，荣誉感得到了发挥。

（6） 去年12月22日至1月21日春节将至，社区工会响应党委号召，25名成员参加了社区自愿巡逻月，为确保辖区安全做出了积极贡献。

（7） 今年1月19日，社区党委、居委会、社区工会联合举办了社区拔河比赛，区内企业工会不同程度地出资，确保了活动的圆满成功。

（8） 今年6月12日，在市新路新泰名居前组织开展了社区服务日活动，活动内容丰富多彩，通过活动开展，在区内居民中收到了良好的效果。

（9） 建立辖区内单位、居委会困难员工信息管理，完善困难员工档案录入，辖区内单位、社区困难员工24人，全部进入系统管理。

二、存在的问题和今后的努力：

（1）工会成员希望在按时缴纳会费的情况下开展活动，对工会组织如何参与社区建设以及如何在各种社区活动中发挥成员作用的参与度不够。

（2） 互助和博爱是《工会法》的主要内容之一。会员仍然缺乏对较难相处的会员和居民的必要的爱。从每个捐赠场景和爱心活动列表可以看出，参与的会员数量不足。

篇7：社区工会工作总结

社区两委高度重视工会工作，由专职人员分管该项工作，加强工会的领导。一是按街道工会的要求，年初制定了工会，工会工作制度上墙;二是把工会工作列入社区，每个月召开一次工会领导小组会议，讨论研究工会工作;三是进一步明确工会领导小组人员的职责，各尽其责，发挥工会的职能作用;四是发挥工会的桥梁作用，为非公企业工会小组做好服务和协调工作。

二、坚持不懈抓好平等协商，签订集体合同

为维护非公企业工会小组合法权益，社区工会召开了职工大会与非公企业工会小组签订了平等协商，集体合同，进一步规范管理，建立工会小组的会员档案及相关台帐。在量力钢材物流有限公司工会推行非公企业职代会，强化民主管理，并且取得了一定的成绩。社区工会工作人员经常到非公企业指导工作，了解企业生产、经营情况，存在的困难和问题，为他们做好服务，排忧解难。今年，社区工会组织企业工会主席和企业职工代表，分别参加了区总工会和街道工会举办的各种业务培训会议。

三、突出维权，发挥工会作用

工会的主要职能就是维护广大职工的合法权益，社区工会建立健全劳动关系三方协调机制，预警机制、劳动争议调解机制和劳动安全监督机制，对非公企业加强组织领导和业务指导。工会还利用流动人口管理站，加强对外来务工人员的管理和维权。

篇8：加强和改进团场信访工作之我见

摘要：各级党委要从讲政治、讲大局、讲稳定的高度，以科学发展观为统领，在信访工作上必须与师市党委保持高度政治上的高度一致，认真抓好本单位的信访稳定工作，为师市和团场经济建设提供坚强有力的政治保证，创造和谐稳定的社会环境。

关键词：团场信访工作

0引言

师市党委六届七次全委(扩大)会议报告指出：“切实落实信访工作领导责任制和部门首办负责制，依法及时处理职工群众反映的问题。”很显然，师市党委把信访工作提高到了社会大局稳定，推动“平安八师，和谐石城”建设的高度进行安排部署，要求各级党委认真落实信访工作领导责任制。责任重于泰山，责任就是处理信访能力的表现，责任更是讲政治的体现。各级党委要从讲政治、讲大局、讲稳定的高度，以科学发展观为统领，在信访工作上必须与师市党委保持高度政治上的高度一致，认真抓好本单位的信访稳定工作，为师市和团场经济建设提供坚强有力的政治保证，创造和谐稳定的社会环境。

1团场信访工作存在的主要问题及原因

1.1组织机构不健全。抓信访工作要像抓生产经营工作那样，做到组织机构健全，人员到位。目前，团场这一级信访机构基本健全。但是，团场下属的连队和工交建商企业等单位信访工作机构就不够健全，有的单位虽成立了信访工作小组，但不做具体工作。大多数单位只有一个信访员，并且还是由治安主任兼任，主要任务是报平安。导致信访工作机构建设“头重脚轻”的主要原因：一是党委重视程度不够，没有严格要求基层单位健全信访组织。二是基层党组织没有把信访工作纳入主要议事日程，存在抓生产经营作为“主业”，有理有力：抓信访稳定当成“副业”，忽冷忽热的现象。

1.2责任落实不到位。这些年来，各单位信访工作责任制都能做到自上而下逐级健全，责任书由团到连每年都签，但就其落实情况尚不到位。如生产管理力度就大，团场是按月份、按季度组织进行阶段动态检查考核，基层单位只要完成团场规定生产任务，就给予重奖，完不成任务则要接受重罚。而落实信访责任制则反差就大了，年终才进行检查考核一次，这种秋后算帐等于不算的作法，完全失去了在过程中抓落实的目的，是一手硬一手软的表现。

1.3信访工作不扎实。信访责任制明确规定：基层党政主要领导是信访工作的直接责任人和第一责任人。在生产管理方面，连队干部对每块条田有多少个承包户、农作物长势如何、旱情如何、虫害如何、产量高低、年终盈利多少等等，都能说出一、二、三来。可是，对单位信访工作的熟知程度则不一样了，对易上访的重点对象，掌握的情况更是知之甚少，以致于出现上访人员到了师、兵团，甚至到了北京，上级打电话催促“某某单位、某某人在某某地上访，快去接人!”基层干部才如梦初醒，怎么会是他去上访呢?究其原因是基层干部对本单位的情况底数不清，对单位人员的思想活动情况掌握甚少，说直白一点，对信访工作缺乏强烈的责任感和事业心。

1.4违规操作易上访。安全事故大多是违规操作所致，引用到信访上也易造成群体性上访。笔者在分析近年来职工上访的许多案件中发现，有相当一部分上访案件都是基层干部违背师、团两级规定所致。如连务公开问题，上级有明确的行文规定，一年中必须分阶段如实公开上墙公示三次，接受群众监督。可有的单位在公开次数上“缩水”，有的单位在公开内容上“打折扣”。再如，在农作物供水方面，团场明确规定，按先播种先浇水的原则依次进行，连队领导则随意改变，行政安排随意调水。等等。这些与职工利益最直接、最敏感的问题，一旦处理不好，就易引燃“导火索”，导致群体性上访。有的基层干部权大气粗，工作方法简单：“我就是这样处理，愿到哪告随便!”出现这种情况，主要是基层干部素质低，处理问题、解决矛盾的办法少，能力差。

2解决团场信访工作的对策与措施

兵团第六次党代会报告中指出：“要加强和改进新形势下群众工作及信访工作，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，推进和谐兵团建设，确保社会大局稳定。”那么，如何做到把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，确保兵团社会大局稳定呢。笔者认为，兵团的基础在团场，团场的基础在连队，连队是团场的细胞.只有抓好连队的信访稳定工作，团场的信访基础就坚如磐石，师市和兵团的社会大局就稳定。为此，应从以下几个方面切实加强和改进基层信访工作。

2.1信访工作必须牢固树立科学发展观思想。科学发展观的核心是以人为本。构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程。自从人类社会以来，社会充满了矛盾，矛盾运动规律告诉我们，旧的矛盾解决了，新的矛盾还会出现，以此循环往复，推动着社会不断向前发展。这种发展的过程，构筑起了和谐社会向更高层次发展。所以，各级领导干部必须牢固树立科学发展观的思想，以此指导我们的信访工作。一是要正视矛盾。二是要化解矛盾。三是要把矛盾解决在萌芽状态。绝不能把矛盾上交，更不能等矛盾扩大了再去研究解决。各级领导干部要树立强烈的事业心和责任感，在处理信访问题上切实做到“人要稳住，事要解决，小事不出连，大事不出团。只要做到连队稳定了，团场才能稳定，才能确保师市、兵团社会大局稳定。稳定压倒一切，发展是硬道理，只有实现了社会稳定，我们才能集中精力抓好经济快速发展。

2.2重心下移，夯实基层信访工作。基础不牢，地动山摇。信访工作也是如此。连队是团场最基层的细胞，应切实加强连队信访机构建设。就目前连队干部职数而言，大多数团场对5000—10000亩地的连队定编为连长、政指、管水副连长、管机务副连长、会计各1人，他们就是连队信访工作领导小组成员。连长、政指就是信访工作第一责任人，在连队，一套班子同时抓好生产管理和信访稳定等各项工作，是较为有效的组织机构。在此基础上，连队根据职工承包地块和条田，由本条田承包户推选一名热心做群众工作的条田长作为信访员，负责本条田承包户的生产管理和信访稳定工作，并把条田长纳入到连队信访小组成员当中。连队制定出对条田长信访考核指标，每年给予条田长10—15个义务工补贴，调动其信访积极性。由于条田长天天与本条田的承包户打交道，承担着传达连队各项任务的安排和反馈承包户意见建议的重任，对承包户的思想、劳动及其家庭情况了如指掌，一旦有事，则可随时向连队反映，连队既可做到及时快捷处理职工群众反映的问题，又可把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，实现信访不出地，不出连的目标。建立这样的信访机构，在一个连队形成有序的信访网络，达到了重心下移，夯实基层，固本根基的作用。

2.3严格落实信访工作责任制。责任制是责权利的有机结合和不可分割的整体。团场应将信访工作责任制与生产经营责任制一道下达到连队，做到一起考核奖罚。团场在对连队进行阶段性生产检查评比时，对连队信访工作也一并检查评比，两项工作都抓好，连队才能评先创优，并实行信访一票否决制。这种考核机制，避免了生产与信访两张皮现象，从而达到连队干部必须两手抓、两手都要硬的目的。

2.4努力提高干部综合素质。信访工作者不是专指从事信访工作的干部。就广义而言，凡是干部，无论职务大小，都是做群众思想工作的工程师，都是解决、化解各种矛盾的多面手。信访工作要求，要不断提高各级领导干部驾驭各种复杂局面，解决各种复杂矛盾的能力。干部的能力从何来?只有加强学习，才能提高干部的自身能力和素质，从信访的角度讲，必须提高干部的综合素质。一是在培训干部时，不仅要进行专业技术方面的学习，还要进行信访知识、法律、法规、政策等方面知识的传授。二是干部要加强业余自学，博览群书，终身受益。三是勇于实践，学习的目的在于用，重在实践，不断丰富自己的阅历，提高自己解决各种实际问题的能力和水平。