你的生命有什么可能读后感

2024-05-05

你的生命有什么可能读后感（共13篇）

篇1：你的生命有什么可能读后感

好的生命

婚后家庭琐事太多，还未认真的从头到尾读过一本书。闲暇时间翻阅了《你的生命有多少可能》，并无我想像中的枯燥无味，反而受益良多。

什么是好的生命呢？家庭美满？功名成就？或者是充实的生活？每个人对生命的感知不同，答案亦不会相同。喜欢古大大说的，好的生命是有事做，有人爱，有问题想，有选择的自由。最近得知老家邻居21岁的女儿查出得了白血病，很是震惊，感叹生病如此脆弱，本该可以来一场说走就走的旅行，或者是谈一场轰轰烈烈的恋爱的青春年华，现在却不得不每天面对冰冷的机器，长长的针管和一沓沓盖着鲜红色章印的费用单。从家人那里了解孩子很乐观，每天依然温柔的带着微笑，说感觉自己有这么多人关心和爱着她自己很幸福，有一天自己真的不在了，要把自己的器官捐献给有需要的人。听到这里我差点哭了，懂事的孩子。好的生命不是完美，也不是安全，而是值得。即使在这个不那么公平的残酷世界里，每个平凡人也都能活出各自的生命可能。

人生的意义，绝不在别人那里，而是掌握在自己手里。即使不完美，即使生命被点上黑点，但是我们必须要活的坚挺。有胸怀去接纳不可改变的，有勇气去改变可以改变的，持续做幸福的事情，控制好不幸福的事，幸福就会生长起来。

读完这本书，可能我的生活并无多大改变，但是在我的生命体中多了一些方向，多了一些正能量，更加珍惜和爱我的家人，我想这就是我最宝贵的收获。

篇2：你的生命有什么可能读后感

选择怎样活是个人意志的选择，专注，少即是多。成长为自己的样子，这周终于完全看完《你的生命有什么可能》的全集版，在生命当中有三种人生策略：遇见、定位和创造。遇见人生的好处就是随心所欲，潇洒自由生长，但太过于随心就会迷失，在浪费许多时间和精力之后，遇见自己真正喜欢的人生模式只是小概率的事件。定位人生的人往往比遇见人生的人更具有计划性和自控力，虽然计划有时会充满弹性，虽然说定下来的人生让我们安心，但是时代变化如此迅速再也不是从前那个缓慢悠闲的金饭碗年华，现在新生事物的发展速度已经超出我们的想象。在规划是真正的赶不上变化的年代里，修炼和创造自己的人生成为一种更加有效的人生策略。

每个人都是独一无二的，正因为个体的这种独特性与生命轨道的不可复制性，生命也因其增加了多样性与无限的可能性。每个人都可以成为自己想要的样子，只是在人生的旅程中充满变数，但是成长就意味着是自我探索与追求梦想的过程，每个人都不是能一蹴而就的成为理想中的自己，过上梦想中的生活。

书中给出了建议，自我探索包括自我兴趣的探寻，如何找到自己热爱的领域?又如何地在热爱的领域内努力地玩?这就涉及到生涯管理的三大要素：兴趣，能力和价值观。提升兴趣让我们持续发现新生事物，给生命带来活力与快乐的体验;而在提升兴趣的过程中，我们强化了自己的能力，从而我们对自己的生活学习工作开始变得得心应手起来;在强化自己的能力过程中，我们逐渐认识并深刻理解到自己的价值观所在，形成自己的人生定见，有原则性地拒绝诱惑开始选择那些对我们来说，真正重要且有意义的人或事。

篇3：你的生命有什么可能读后感

出版时间:2013-10-01

ISBN:9787508642000

所属分类:

图书>科普读物>科学史话

哈佛学者、TED演讲人带你探知“事实”如何“失实”。

《失实:为什么我们所知道的一切, 有一半可能都将是错的》中, 哈佛大学学者阿贝斯曼进一步扩展了《思考, 快与慢》和《黑天鹅》中阐述的思维的不可靠性、世界的不确定性等主题;通过对大数据的探究, 讲述了“绝对知识”到“虚假知识”的相变。《失实》有助于我们在接受认识不准确、有局限性这一事实的同时, 不断发现测算世界的新方法。

在大数据时代, 如何反省过去, 应对当下, 预知未来?阿贝斯曼给我们呈现了最为妙趣横生、发人深省的答案。

“事实库”是在“更新换代”的, 它会以新陈代谢的形式, 淘汰过期的事实, 孕育新的事实。而且, 事实的衰退与变化的规律, 是有迹可循的。平均每隔45年, 就有一半的知识就会成为谬误。在快速变化的世事中, 只有洞悉事实变化之势, 才能更好的反省过去, 应对当下, 预知未来。以前医生建议吸烟, 现在又说吸烟致命;我们一度认为地球是宇宙中心, 认定冥王星是一颗行星, 深信雷龙是一种真实存在的恐龙, 但这些事实已经通通被推翻。可见, 事实并非一成不变。

但是, 知识的变化并不是毫无章法, 而是有迹可循的。在众多领域, 知识的进化是系统的、有规律的, 这种进化以一种有趣的方式深刻地影响着我们的生活。《失实:为什么我们所知道的一切, 有一半可能都将是错的》中, 阿贝斯曼把我们带入了文学、考古学等诸多领域, 有的领域瞬息万变, 有的领域的兴衰需要若干年, 有的领域的变迁则跨越了几个世纪。

书中有很多引人入胜的例子:英语专业的学生从《坎特伯雷故事集》的统计分析里能学到什么?丈量一座山的高度为什么这么难?为什么许多家长仍然告诉孩子要多吃菠菜?

篇4：你的生命有怎样的可能

“天哪，你现在可怎么办？”得知鹿雯立从国企离职的消息后，亲朋好友拽着她的胳膊叫出声来。鹿雯立没回应，心想：难道会饿死啊？

鹿雯立曾在中国500强、西部著名钢铁企业任宣传干部。四十岁以后，她感到每天的工作与生活周而复始，可她渴望成长与进步！同事无意的一句话刺激了她：“国企一轮轮改革，政工干部能保住饭碗就不错了！”鹿雯立听完这话站在原地半天没动，她问自己：“‘保饭碗’是你要的生活吗？”

鹿雯立做了一个“生命线”的实验：找一张10厘米长的纸条，一厘米代表10年，她先撕去了4.2厘米，代表她已过去的42年人生，又撕掉了退休后的那部分，最后她手中只剩下了仅有食指宽的1.3厘米！泪水瞬间模糊了她的双眼：自己这一生可有效创造的时间，就这么点？

2012年“五四”青年节，她向单位递交了离职申请。

鹿雯立曾是企业的风云人物，她的离去让人议论纷纷：一个女人在国企做宣传部长、工会主席，多少人羡慕啊。现在年过四旬还到市场上打拼，瞎折腾，属“没事找抽”。

路在何方？鹿雯立也没想好。跟大学同学致电：“我离职了，保险箱没了。”对方却说：“那根本不是保险箱，充其量是保温桶，还吃不了几顿！”

鹿雯立离职时女儿还不到6岁。常有人问女儿小树：“你妈妈现在都干什么呢？”“我妈妈现在是作（坐）家。”小树稚嫩的声音补了一句：“妈妈天天在家坐着！”

两三个月下来，鹿雯立有些心慌了。偏偏这时她的手机又坏了必须换。朋友陪她选手机，发现她总盯着价格便宜的。于是调侃：“这可不像你啊。如果你这样有才华的人都混不出来，那其他人还不得饿死！”

鹿雯立感到阵阵暖意：谢谢你看好我。

她让自己归零，回到书桌前认真看书学习。事实上，她是一个有准备的人，离职前三年就开始系统地学习心理学知识。每个周末都在昆明医科大学的教育楼度过。三年后，她成为了四川省直机关党校《公务员心理健康与压力调适》写作团队中的一员。

幸福教练：做“对”的人

什么是“对”的人？鹿雯立认为“对”的人能让周围的人感到幸福，有能力支持、帮助别人。比如：幸福教练。

回顾自己的成长之路，鹿雯立总结了三步：一、学习，丰富大脑；二、练习，把知识转变成技能；三、实践，让技能落地，不断分享。

作为幸福教练创始人，鹿雯立做到了“双百”：讲了百余场公益讲座，写了百余篇幸福专题文章。

人不会自觉地成长，学习是前提。鹿雯立相信“教练的级数决定选手的表现”，她选择的都是教练、培训、心理界的世界级导师：罗伯特·迪尔茨、吉利根、安东尼·罗宾、龚贝沙、赛安慈……

鹿雯立记得她离职后报名的第一个课程是《MAGIC YOUR LIFE》，学费3.28万。当时她身上两张卡合起来才5000元，便跟主办方说好先付一部分，回家再补全款。她觉得这是给自己42岁的生日礼物，她相信一年后自己会把学费挣回来。

回家后，她跟朋友说起此事，朋友当即表示借给她。第二天，她拿到了沉甸甸的三万元现金……

课程地点在五星级酒店，可她却住在就近的招待所，那里的环境很“具体”，不隔音、水池里都是黄垢。她只敢和衣而睡。她总是早早赶去上课，课后不敢与同学AA制吃饭，只能找一家凉皮店，花几元钱填饱肚子，又接着学习。

学习这条路没有陪伴，更多是只身前行，是孤独。离职第二年的生日那天，鹿雯立正好在昆明医科大学学习，除了火车票，她仅有十多元钱。先生此时正带着女儿在成都参加舞蹈比赛，她也很想陪女儿，又不敢耽误学习。这时，母亲从家打来电话，一句生日快乐让她当即泪奔。她想放弃，但擦干眼泪，又捧起了心理学教材。

有一天，老师对她说，学习的最好方法是把所学的讲出来。从此，鹿雯立就开始了全新的练习方式：分享。

记得在家乡“攀枝花讲坛”讲第一场时，能容纳一百多人的场地仅有8名观众，有4位还是朋友！到第四场时，会场的过道、门口均站满了听众！从此，她的公益讲座一发不可收拾，大受欢迎。

从企业到学校、从乡村到市政府办公室，到处都有她的身影。还没到100场，就有人愿意花钱请她去讲座，但她坚持讲完了100场公益讲座。

这期间，鹿雯文完成了国际教练联盟的学习并通过考试，获得ICF教练认证。她还结识了上海的合作伙伴魏相相，一起在上海创建了幸福教练联盟，并开发了系列课程。还与攀枝花市妇联合作“幸福教练工程”，受训学员达1000人。

每当听到有学员问“如何成为你”时，鹿雯立会微笑着回答：“每个人的生命都是独一无二的，做你自己，我们一起成长。”别人的成功可以复制，但不能粘贴。

没有“华丽转身”这回事

鹿雯立清晰记得导师吴兆华博士曾对她说：“小鹿，你不走出来，失去什么都不知道！”

很庆幸她走出来了，发现外面有更广阔的天地和更优秀的人。

很多上过“幸福教练”课程的学员幸福指数明显上升。鹿雯立很欣慰：这世上能挣钱的事很多，可唯有教育可以影响、改变一个人。她利用业余时间将课程体系做了整理，结合自身的体验写出了一本畅销书《稳稳的幸福》，并在多地成功举办了数场幸福读书会。

鹿雯立说：“我不仅是讲幸福、写幸福的人，我还是活出幸福状态的人。”一开始，她认为幸福是种能力，可以通过学习与练习获得。后来她知道没经历过痛苦的幸福是浅显的。幸福是穿越痛苦的能力，对痛苦的反思才是财富。每个人都要坚信：我值得拥有稳稳的幸福。其实，不管境遇如何，每个人都有选择权。

4年，从国企宣传干部蜕变成幸福教练、畅销书作家、培训界名师、职业生涯规划咨询、自媒体原创主笔、掌门主播……有人说她“华丽转身”。她知道哪有“华丽丽”这回事，现实是每种角色的蜕变都犹如蝉蜕皮一样疼痛。

2014年底鹿雯立来到成都创业，她没经验、不懂市场，角色定位也不清晰，最终亏空了所有积蓄，同时她的身体也出现状况，浑身疲惫、嗓子失声，眼底充血……疼或不疼日子都要往前，要想活出创意版的自我，宁可疼死也要变化！庆幸的是她选择了勇敢面对。

你的生命还有怎样的可能

幸福教练课程已开展了三年，如何继续发展？是鹿雯立最近思考的问题。她开始在微信平台上讲课，同时联合家乡新媒体手机台与妇联共同举办了15分钟每期的幸福教练视频线上课程。她希望通过这个课程，影响家中的女主人，进而改变家、社区及至社会风气。最近她针对女性学员开发了新课《她时代，玩转你的幸福生涯》《美，看不见的竞争力》《你的生命有什么可能》，并拍成视频。

再回首，鹿雯立深深感恩培养她成长的国企。在全国各地讲学，每当合作方得知她曾在攀钢工作时，都会很自然地说：“大企业。”她能感受到对方的那份信任。当前钢铁、煤炭等大型国企亏损严重，大量的职工将面临下岗分流，且很多员工正处在中年。鹿雯立知道面对命运突变绝非“只不过从头再来”这么简单！她特别想把生涯规划的知识分享出去，于是，针对下岗分流职工群体的“幸福生涯”微课诞生了，大家在手机上就能看到教学视频。“支持他人，温暖世界”——鹿雯立想用自己的所学回报社会。

生活不会一帆风顺，人生常会经历多次成功与失败。变化时，有勇气去拥抱偶然，需要自身智慧也需要他人的支持。

“你的生命还有怎样的可能？”幸福教练鹿雯立还在问自己。追问生命，答案就在问题里。

责编/昱青

篇5：《你的生命有什么可能》读后感

生涯的“三叶草”

作为一名职业生涯规划师，古典老师对于职业生涯或者说人生的规划有很多自己独特的看法，比如说“生涯的三叶草”――兴趣、能力与价值观。

而这三叶草的顺序上，首先是我们对某一件事情感“兴趣”，这兴趣驱动我们学习和练习，持续地学习和练习让我们有“能力”完成很多事情，然后我们开始寻找一种合适的方式(往往是某种职业)把能力兑现成自己想要的“价值”。而价值强化会使我们产生一下轮的兴趣。

兴趣、能力和价值观的三叶草转动起来，能够让我们精通和掌握某一领域，然后进入更大一轮的.“兴――能――价”的循环。只要这个的系统良性转动起来，通过不停的循环强化，我们就会发现我们生命中更多的可能。

上帝开的努力银行

而对于生命的可能，作者也有自己的看法。在这之前，我想给大家讲一个书中的小故事，这个故事贯穿到全书――上帝开的努力银行。

有个叫上帝的人，他开了一家努力银行。

每个人都有一个自己名下的努力账户。每个人每天都在往里面存自己的努力。有的人存得多，有的人存得少。有人存了第二天就取，有的人则在很多年以后一次性取出来。

上帝在干什么呢?

上帝要保证每个人账目公平，不能有错账。上帝还要标注那些存努力存得最多的金卡客户，给他们分配更多的回报。上帝很忙很忙。

但事实总是这样，总是那么几个最努力的人有最多的回报，这工作也太不好玩啦。

所以每隔，上帝就调出所有的金卡客户，抽一次奖，然后随机把一个巨大的成功分给中奖的那个幸运的家伙。

所以，只要努力，就会有合理的回报。而那些巨大的成功，往往来自幸运――但是请先确定，你努力拿到了金卡。

“生涯四度”

回到开头的问题，你的生命有什么可能?可能的空间有多大?你又该如何塑造这种可能性?你塑造的可能与别人的相比，孰优?孰劣?生命之间有没有可比性?

不知道你是否思考过这些问题，对于这些问题，作者作为一个生涯规划师，进行了自己的思考。他认为人的生涯有四个方向：高度、深度、宽度、温度。这四个方向代表着人生追求的四个维度。

所谓的高度意味着一个人在社会中能到达与掌握的地位、权力与影响力，典型者如企业家、政治家和帝王;

生涯的深度是指人们在思想、智慧、艺术与体能上达到的卓越与精进程度，典型者如寿司之神――小野二郎;

宽度是指我们能够打开和做好人生多少个不同的人生角色，让它们丰富又互相平衡，即在人生的各种角色，如在子女、学生、父母、工作等不同角色做好平衡;

温度是指我们对生命的热度，我们对生活有多大的热爱与激情，能多大程度上活出自己本来的面目，即探索自己内在的世界，追求真实鲜活的生命状态、寻找生命的意义，这个维度也是同幸福最紧密相关的一个纬度。

从这些生命的维度中，你打算在哪个维度上塑造最大的生命可能，还是说尽可能地平衡好每一个维度?每一个维度的功课都足够你做一辈子，每个维度也都能使你获得不同的幸福、价值和快乐。我们的人生，其实有很多可能。

但需要说明的是，人很难在每一个维度上都做到顶尖，选择了某种生涯维度，意味着承担这条路的责任和缺陷。选择平衡意味着面面俱到，也意味着放弃某一个纬度到达顶峰的可能。

人应该慢慢有意识地选择自己的生涯四度的排序，一旦这些维度确定，人生的格局和限制就会逐渐明晰起来。然而生涯四度并没有所谓的最好的选择，全在于你的价值取向，所以当你看到有人在某一个生涯维度很低，并不意味着这个人在其他维度上也不伟大。

很多人都是在一个维度上取得巨大的成就，这个维度的的巨大成就往往是需要牺牲其他维度来获得的。想要在某一个维度提高一分，就必须在另一个维度降低一分。

你期望事业更成功，那就意味着你得放弃一些专业提升进度，容忍一些人超过你;或者放弃一些家庭与朋友对你的期待，承认你只能做到这些;或者你可以加班，把给自己的时间和空间压榨。又或者你觉得宽度和温度你很难放弃，那么你必须接受有人将慢慢比你更加成功。

所以我们要学会接受这种人生的不完美，如果你要些什么，你就必须放弃些什么。如果你要得特别多，你就需要放弃特别多。这才是人生。

篇6：你的生命有什么可能读后感

你不妨想象参加一场需求层次高管会――在一间高档的办公室里，你作为总裁兼董事长端坐在正中间的大高背椅子上，你的需求层次总监们从左至右列席：管生存需求的财务总监，管心理安全的保卫经理，管归属感的人力资源总监，管被尊重的营销总监，还有你自己管的总裁办，负责干你最喜欢的事。右边也许还端坐着几位重要的董事，比如你的家人、父母、孩子等相关人士。

作为领导者，你手头资源有限――你需要合理满足所有人的需求，财务需要钱，保卫经理要增加设备，人力资源总监要更温暖，营销总监要更高调，董事们各有各的想法，而你对于公司有宏伟的愿景，你希望领导公司向那个方向前行。

你无法忽略高管们的需求，因为你需要他们为你工作，但你也无法一下子满足所有人，因为资源有限。这个时候，你会选择先满足谁?满足到什么程度?你如何让自己不被下属绑架，而是带领他们成为你希望的样子?

最好的领导者，他一定需要思考下面这些问题：

我到底希望做一家什么企业?如果要做这样的企业，这家企业最核心的竞争力是什么?对比现在，我最缺什么?

这位英明的人生总裁懂得用最少的成本迅速满足那些必不可少的需求，比如生存、安全，然后再根据前面的思考组建团队，投入明确的营销方向，做最重要的几件事，同时说服人生董事会里的成员支持。最后每一个高管和董事都认同了你的愿景，决心和你一起干――虽然他们的需求并不一定现在完全满足，但是他们愿意与你合作。

在这背后调控需求的，就是你的`价值观。价值观就是你关于人生里什么“更重要”、更加“值得”的一系列观点。我们每个人都有很多洞要填，当生命的时间和资源有限，我们该填哪个洞?一个清晰的价值观，能让你明确地管理你的需求，掌控自己的人生。

因为自我概念决定了你的空洞，所以当你决定你想要成为什么样的人的时候，你就确定了什么对你的生命有“价值”、什么是“值得”做的;当很多事情都值得做的时候，你必须选出“最值得的”，这就是你的“价值观”。有了价值观，你就找到了成长为自己的样子的最佳路径。

篇7：《你的生命有什么可能》语录

前狼后虎，你往哪边冲?

想吃又怕胖，到底吃不吃?

篇8：生命有无限可能

与他四目相对时，我们都发出了“噢——”的声音，但都叫不出对方的名字。为了避免更多的尴尬，简单的寒暄后，我便走开了。

想啊想，终于想起这个人来。

他应该是个老板啊。十多年前我在一家国营工厂工作，厂里的一些废旧物什进出大门，需要到我这来办手续。有时，还需我到现场看一下这些运废铁的车里有没有夹杂其他东西。这些人挺精，总是使用小恩小惠，但领导是相信我的，也许我不吸烟、不喝酒，也不贪小。

他当年开着小车，与人合办了一家工厂。一个人有没有钱，我是看得出来，也听得出来的。

他是有钱人。

但我就是不明白这样一个有钱的大老板，怎么在城里的小区里扫起了马路，而且在乎这十几个烟花纸壳？

生命，有人说是草木一秋，也许悲观了。还不如理解为即便是草木，也有千万种可能。它可能汲取了营养，长得更高；可能长成了树木，超脱于莽莽原野；可能遭受天火，焚为灰烬；可能遭受洪灾，化为腐泥……生命的意义在于无限可能，无限的不确定。

当年，那个喜欢坐在我的书房里看书、整天沉默寡言的小男孩，现在杭州办了一家工厂。他经常开着一辆豪华越野车来看我，明明知道我无此嗜好，仍然固执地给我带来烟和酒。我知道这是他的感谢，但我仍然记得他母亲当年的担心：这么内向的男孩，以后咋办呢？

当年那个害羞的、丑丑的小女孩，她买不起一本笔记本。她找到我父母要来了地址，写信来讨要工厂里的那种黄封皮的笔记本。现在她嫁入“豪门”，开着一辆我不太认识的跑车，衣着光鲜的，我都不敢去叫她。

新年里，我收到的第一条短信，是个陌生号码发来的。有句留言非常温馨：陆老师，你还在做编辑吗，注意身体噢！我现在上海，工作好，生活好，谢谢当年你对我的帮助和指导。他，或是暑期里来的实习生，一拨又一拨，我不记得他是哪一张青涩的脸。

……

这就是生命的精彩，抑或暗淡无光，抑或光彩夺目。你永遠不知道一个生命以后将如何演绎。就像是桥牌一样，不知道对方会出哪一张牌。

当年我坐在工厂的办公室里，享受着国有企业优厚的待遇，我每周进一次书店，购一些喜欢看的书……我以为会这样悠闲地度过这一生，但我不知道以后企业会改制，工厂会经营不善。我更不知道自己会去做一位新闻编辑，我更没有想到原来做新闻编辑是要上夜班的，甚至是需要付出健康和家庭的。

我真的没有想到。

生命，在别人眼里是一个故事，在自己的心里，就是自我最真切的感同身受，酸甜与苦辣恰似如鱼饮水。看多了人来人往，看惯了花开花落，才知生命的最大意义在哪里。我终于让自己明白了一个道理：千万不要给自己的一生定调，也千万不要勇敢地给别人的生活作出评判，千万不要妄自以为自己站在了道德的制高点上，也千万不要以为自己拥有了“权力”就可以掌控一切……

这不是恐吓。

每个人都在经历不确定。所以你要尽量消解你的傲慢、奸滑、冷漠……请对生命以一个虔诚的态度，无论你我，无论强弱，无论富贫，无论贵贱，无论老小。

篇9：你的生命有什么可能读后感

古大大说：哈哈，别信一本书。

----题记

嗯，一本书看看而已，看了可能依旧不知道我的生命有什么可能，但是我看到了生命取舍，生命前面赐予的光。

当你看到全貌的时候，事情就变得容易多了。当我看完前五章的时候，回看，才发现前五章是古大大在讲述他的生涯三叶草模型，围绕生涯管理要素--兴趣、能力、价值观的培养和饲养壮大在阐述。找到这个内在的突破口后，突然这个模型就在心里转动起来，也突然有些豁然的感觉，对于吸收它的精华，我想我可以快一些，也感觉更有趣一些。那些下面来记录一下，关于这个模型，我所吸收的那些精华吧。

1.这些有关兴趣

生活活的无趣，这才是最可怕的吧。所以生活中，有一部分为了有趣的活着，去忙着感受，所以匆匆向前走着；也有一部分人不畏惧最可怕的生活，只要有用的生活，低头向前走着人生的高度或深度或温度，所以不去感受；还有一部分人，想要有趣却觉得自己有趣不起来，苦恼，该怎么办？

在这一部分，古大大就讲述了兴趣的起源，源于不确定的情绪；也讲述了兴趣的分类-感官兴趣、自觉兴趣和潜在兴趣。它与愉悦是一种完全不同甚至相反的情绪，那么我们能不能给我们的生活自动的设置一些不确定，培养好这种力量，饲养兴趣。饲养兴趣，就是让我们从兴趣的分类中从低级的感官兴趣向高级的潜在兴趣转移。让自己先获得感官的甜头，再学习新的知识形成自觉兴趣，在与价值绑定，使之可以兑换，不断的去重复，最后兴趣就会得以固化。我现在在学习游泳，也在用古大大说的这种方法，看看能不能最后形成我的固化兴趣。

当然，古大大也说了：有趣的事情不一定重要，我们要学会的是让重要的事情变得有趣，这才是能力。如果你想知道，你为什么活的无趣，你也可以在书中找到答案。

2.这些有关价值观

好吧，古大大这章的副标题是做一个有定见的人（我就吐血了，因为我活的很随性）。这章我称之为“游戏篇章”，古大大在考验我们的内心，分析出我们的困惑的来源--因为自我概念和现在的我之间的差异，我们存在成长空洞。跟着古大大玩“假我游戏”，我发现我们有太多被别人牵着鼻子走；跟着玩“真我游戏”，我发现我之前我有多少次规避了‘面对’这个环节，以至于我丢失了后面的故事。

掌握这些知识的人，大有人在，为咩是古大大写出了这本书，为什么是他，是别人可以么？可复制，不可粘贴，我先从复制做起好不好？关于普世价值，德鲁克的书中提到过，看到这儿，我又开始思考古大大，平时阅读涉猎广泛，并且肯定读书笔记或者灵感点记得好，把那些生活中的启发点留下来，然后加以消化理解，然后就变成自己的干货，留在了自己的书中。

好吧，这个价值观也好，人生选择也好，走自己的路，让别人说去吧；谢谢你的意见，但是我已经坚定自己的人生道路了；要确实知道人生中，我们像是要过河的小马，过不过，选择在自己，水深水浅，也只有自己知道。

3.这些有关能力

你肯定知道能力跟什么相关，但是可能你没有听过“能力三核”这个东西，这个可是能力的三要素---知识、技能、才干。跟我们的兴趣一样，他是一个逐步进化的玩意，也是一个逐步淘汰人的玩意。不会将知识转化为技能的人只能在别人的指挥下用知识的普通人，有了技能的人是可以带着技巧去做的中坚力量，而形成才干的人是会自然而然就完成的很好的人上人。好吧，必须要提一下的是技能的判断指标---熟练程度。所以一万个小时天才理论又被提了出来，所以我知道，好多事情，还是我做的不够熟练，没有变成我的技能和才干，所以低头修炼吧，少年。

嗯，讲了能力的要素，我们还要知道能力的能力—技能迁移，这个我之前只学过能量守恒，能量迁移，感受过技能迁移，但是在古大大这里，我才知道了这个玩意的正式名字，但是我喜欢这个词，因为我相信“功不唐捐”这个概念。我也不是拿着一手好牌的天才，但是我也想把这手牌打到极致。

4.这些有关成功

这一部分应该是古大大的看家本领啊，有关职业生涯的内功和外功的种种分析，让我学着去摒弃只看外职业生涯的光环，而忽视内功的积累和沉淀。嗯，内功越靠前越重要，越到后面，跳跃的周期越短，越缺少积累。当然，想要成功，还要看你的坚持性和你的命。

然后基于前面的分析，古大大终于要总结了----连成功人士自己也看不见的成功漏斗模型。第一步：看到趋势，朝传球的方向跑；第二步：拥有才干和能力；第三步：坚持和机遇；第四步：你就会成功了。在这个过程中，你成了第一阶段的观众，还是第二阶段的炮灰，还是第3.5阶段的先烈？

有了这5部分的理论和思想的铺垫，想要知道你得生命有哪些可能的详细技巧分析，在后3章有更多地技巧和实操的分析，等我看完，再来记录这些吧。

篇10：你的生命有什么可能读后感

作者：不明

无领导小组讨论就是大家俗称的小组面试，主要考察个人的交际与合作

（Relationship Skill & Team Spirits），以及建立在此之上的个人性格与能力（Individual Character & Capacity）。所以团队合作始终是一个良好小组面试的基石。小组面试绝不是为了拼得你死我活，更不是为了树立有别他人的鲜明的性格特征。小组面试或者小组讨论的实质是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

组织小组面试的HR通常绝不单凭发言次数或讨论中个人的话语量以及是否强势来决定谁通过小组面试（甚至恰恰相反），而是看小组讨论中个人所透漏出的组织协调及与人沟通的能力。试想HR是为公司的团队招入一个合适的团队成员，太aggresive的、迫切以强势领导讨论的、不仔细倾听别人意见的、盲目否定别人方案又没有理据的、以教条的专业学术模型试图压服别人的，等等，通常都会成为HR第一批从下一轮名单中排除的对象。

一、通常小组面试考察的个人加分项包括：

1.仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈

在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。

2.及时地对别人正确的想法或意见予以支持

团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务。支持是相互的。

3.适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。

4.对别人的方案提出富有创造性的改进点

有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给HR感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。

5.在混乱中试图向正确的方向引导讨论

有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家“时间”,当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是HR会欣赏你有这样的意识。

6.在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论

小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在deadline前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是“大局观”,在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被HR赞赏。

7.具有时间观念

工作中的团队对时间观念非常在意，能否在deadline前deliver the project是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的。

8.能够对整个讨论进行领导

通常这是一把双刃剑。领导需要得到大家的支持，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。

二、小组面试中个人的扣分项可能包括

1.完全忽略别人的论述

通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿，对于别人的论述一无所知，并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。

2.不友好地打断别人

当别人在论述过程中，听到了与自己相左的观点便打断别人，开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点，待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。

3.啰嗦

繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念。

4.避免太Negative的语言表述

当不同意对方的观点时，尽量避免使用“我完全不同意XX的观点”或“XX的观点是完全错误的”等表达方式。更合理的表达可以为，“XX的观点虽然比较全面地分析了„„，但是在某些方面可能还有改进的地方„„”.这里涉及到了communication skills的一些问题，需要平时的锻炼。

5.搬出教条的模型以期压服别人

在分析某些案例时，很多人喜欢说：“我觉得这个问题可以用XX模型来分析”,抛出所谓的“SWOT”、“4P”等等理论，以期说服别人。可是理论永远是理论，代替不了实事求是、具体问题具体分析的方法。用理论模型套活生生的案例从一开始就不会被HR所认可，因为这样会显得你学院派味道太浓，不懂变通，与现实隔离。如果团队成员中有人不懂或者从未听说这个理论，则提出这个方法的人肯定会被减分，因为没有考虑到团队的其他成员。可行的方法是，切忌说出这些理论的名字，而是根据具体问题，综合不同的模型，删减之后直接从浅显的地方入手，引导其他成员。

6.否定一切，太aggressive

否定一切别人的观点，只认为自己的观点是正确的，这样很没有sense.7.充当领导者是把双刃剑

极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感；充当领导者的度很难把握，太强则会太aggressive,太弱则又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色。

三、关于小组面试的一些误区：

1.小组面试绝不是你死我活，而是一个团队与协作精神的展现

团队表现得好，成员都有加分，成员很有可能全部通过这一轮。小组面试混乱，大家争持不下，没有达成结论，则很有可能全军覆没。

2.个人标新立异有别他人的性格特点不是小组面试考察的重点

太过独立会被认为不是一个良好的团队成员。所以在通过小组面试这一关后，在一对一的面试中，再表现出自己特立独行的一面也不迟。

四、关于小组面试的一些建议：

1.网上有很多关于小组面试的面经，多读一些有助于提前感受到小组面试的气氛和考察的重点。

2.小组成员通常都会提前知道，面试之前见见面沟通一下想法或者相互认识都有助于团队成员间的配合并提升团队的表现。

3.无论如何，小组面试会成为你职业生涯之前最广泛的一次认识朋友的机会，很多都会成为你日后非常棒的朋友，所以珍惜小组面试的机会，结识朋友是很重要的。

篇11：有勇气没什么不可能作文

记得昔日，刘长春代表中国首次“单刀赴会”，如今中国代表团的数百名运动员尽来“煮酒论英雄”。我相信如果没有运动员们敢于拼搏的勇气，此时的中国与昔日的中国又有何区别？

在在雅典奥运会110米栏的赛场上，一个只有20多岁的中国运动员单枪匹马杀入决赛，在赛场上与他同场竞技的都是世界级的顶尖高手：加拿大的查尔斯阿伦、拉多维亚的奥里甲尔斯、法国的杜库里、牙买加的维格纳尔、美国的特拉梅尔和巴西的伊诺·奥伦西奥。但是这个年轻的中国运动员并没有表现出丝毫的恐惧，轻松地做着准备活动，真是临危不惧。比赛一开始这位运动员便一个箭步冲了出去，渐渐地他将所有人都甩到了身后，冲过了终点并平了尘封8年的世界纪录。大家肯定都猜到了这个小伙子就是刘翔，他不仅为中国拿下了第一枚男子田径金牌，他还成了中国的第一飞人！

近日中国泳坛名将张琳在水立方里参加了男子400米自由泳的决赛，在决赛中他的主要对手就是来自韩国选手朴泰桓和美国选手詹森。面对强敌张琳看上去非常紧张，并且有这么多的观众来给他加油他还背负着巨大的压力。比赛一开始他就处在第六名的劣势，就在只剩下50米时他似乎克服了压力开始连续蹬腿加速、力挽狂澜，不一会儿他竟冲到了第二名的位置，之后仅已一秒之差输给了朴泰桓。张琳没有获得金牌固然有些可惜，但是他的这枚银牌已经是中国男子运动员在奥运会游泳项目上的首枚奖牌了，他已经改写了中国男子游泳的历史。

在看到张琳到达终点触壁那一刻，我激动地从沙发上蹦了起来，这枚银牌来的太不容易！在女子射箭的比赛里中国选手张娟娟一路上过五关斩六将终于射下了中国射箭项目的首枚金牌，改写了中国射箭史0金牌历史。

篇12：你的生命有什么可能读后感

可以收缴非法所得

《施工合同司法解释》第4条规定，因转包、违法分包、挂靠等导致施工合同无效的，人民法院可以根据《民法通则》第一百三十四条规定，收缴当事人已经取得的非法所得，在司法实务中，违法所得通常表现为转包人因工程转包所实际取得的“差价”、以及被挂靠人因挂靠行为所实际取得的“管理费(或利润)”等，有被收缴的风险。但在无效合同中，承包人依据合同或定额规定计取的利润是否属于违法所得存有较大争议，有的主张也应予以收缴或者承包人无权计取相应利润，但实务中这样的案例较为少见。

笔者认为，民事法律法规主要调整平等民事主体之间的民事法律关系，在其行为不必然导致国家利益受损的情况下，不宜采取收缴非法所得的处罚措施。即使民事行为导致第三人利益受损，也应该由第三人主张权利请求返还，收缴非法所得也不能起到保护第三人利益的目的。因此，非法所得的范围应严格界定，并应慎用该民事制裁措施，

质量赔偿连带责任

根据《建筑法》第66条、第67条及《建设工程质量管理条例》第27条等规定，总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。因此，因转包、挂靠、违法分包导致合同无效的，承包人和实际施工人仍承担质量赔偿连带责任，这与合同效力无关。

行政责任

关于行政责任，《建筑法》第65条、第66条、第67条，以及《建设工程质量管理条例》第62条等规定，承包人存在工程转包、挂靠、违法分包、超越资质等级等违法情形的，根据情节轻重，可能承担多种行政责任，包括：(1)罚款;(2)没收违法所得;(3)停业整顿;(4)降低资质等级;(5)吊销资质证书等。

由于认定违法情形及合同无效绝大部分是在民事审判和仲裁活动中，而行政处罚需要由行政机关依申请或依职权另行作出，实务中，除非造成重大质量、安全事故，施工企业因此受到行政处罚的案例很少见，这也是我国为何建设违法行为屡禁不止的主要原因之一。

篇13：你的生命有什么可能读后感

在高考复习过程中，我们的基础是最为重要的一个基点，也是我们在后续的学习过程中最重要的依据手段，在学习的过程中组建自己的学习网络，串联学习过程中的每个知识点都是我们的每一个网络结构基点所在，而记录笔记就是我们在学习基础内容的重要辅助工具了，在学习过程中，难免会出现旧的知识点被新知识点覆盖模糊，而老师讲解过程，对于知识点的重点都是无法快速记忆与脑海之中的，记笔记就是你的最重要宝典。

对于课文不够重视

考生们在学习过生往往都会出现沉迷于试题之中无法自拔，却往往忽略了，课本之中的知识，才是你最重要的学习工具，只有将课本知识，读透读懂，做起试题来还不是得心应手。

没有系统背诵知识

在学习过程中，最大的忌讳就是没有规划，不管是学，还背诵知识，都是需要我们合理运用时间的去系统背诵，在学习过程中，找出自己目前所欠缺的需要背诵的的知识点，再根据自身学习计划，去调整安排，从而形成针对性，合理的规划，提升学习效率的同时，还可以减少学习时间的浪费。

科目偏科

高考学习是全面的，你在每科上面都达到满分，如果有一科是0，你都可能无法考上你所钟爱的大学。学习，不应会出现短板，只有保持齐头并进，才是你高考制霸的关键所在。

没有将心思放在学习上

一个人在什么阶段就要有这个阶段的表现，你在学习上面不努力，那么你注定输与那些认真备考的同学，高三，就是需要拼搏的。为自己，为家人，都应该使自己拼一把。

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