以人为本的企业政工工作研究

2022-09-11

目前, 我国的经济发展已经进人转型的关键阶段, 各单位不断地发展、改革、创新, 企业行政归根结底属于人的行政, 因此必须坚持走群众路线, 基于人的角度开展政工工作, 实现企业的健康持续发展。在企业的日常管理活动中, 企业单位在开展政工工作时应采取以人为本的管理理念, 对企业内部的人力资源进行有效的管理, 强调在实际工作活动中充分发挥每一位企业员工的潜在能力, 充分地尊重和发挥员工潜在的能力优势, 带动员工工作的热情, 从而达到切实提高企业经济效益的最终目的。

一、我国企业政工工作发展现状及问题

政工工作对企业发展的重要性不言而喻, 但是, 当前很多企业领导并没有认识到这一点, 只重视经济效益, 而忽略了思想政治建设, 从而阻碍了政工工作的开展。企业要想顺利开展政工工作, 专业的政工队伍是其最基本的保证, 可以说政工队伍的好坏直接关系着企业的文化建设和思想政治工作的效果。另外, 在新形势下, 由于不受重视, 企业的政工干部大多存在综合素质不高、专业化水平低等问题, 一些单位甚至根本没有自己专门的政工部门, 自身政工队伍的力量显得非常薄弱, 根本无法适应新形势下开展政工工作的需要。

二、以人为本的企业政工工作在企业管理中的重要性分析

在现代竞争日益激烈的企业管理工作当中 , 最为关键的核心理念就是以人为本, 一个企业要想长足地发展 , 人力是必不可少的决定性因素, 因此必须坚持以人为本。通过坚持以人为本的企业管理工作, 密切关注每一位员工在工作、生活中的实际状况, 为每一位员工提供足够的成长和发展空间, 才能切实提高员工的工作热情和工作积极性, 营造一种经济、和谐的工作环境, 带动企业员工最大化地为公司创造利益 , 增强企业的凝聚力和市场竞争力, 从而实现企业的持续健康发展。

三、基于以人为本的企业政工工作对策分析

(一) 更新观念, 加强政工队伍建设。在新的社会形势下, 基层单位要想顺利地开展政工研究, 不管是单位的领导还是政工干部, 都需要从思想上充分重视政工工作, 深刻认识到以人为本的政工工作在企业发展中的重要作用, 加强政工队伍建设, 对于政工队伍结构不合理的状况进行改善, 加强对政工干部的培训和再教育体, 提高其综合素质以及业务能力, 注重企业各部门各岗位之间的交流。提高政工工作人员的工作积极性和热情, 关注员工的日常工作和生活状况, 帮助员工发现问题并及时解决问题, 从而为企业政工工作建设提供保障, 提高企业凝聚力。

(二) 合理配置岗位, 做到人尽其才。基于以人为本理念的企业政工管理, 要求充分发挥企业员工的优势和潜力, 根据每个人的性格、专业、优势等特点, 合理安排工作岗位, 尽量让每个员工都保持良好的工作状态, 做到人尽其才。合理的岗位设置能够更好地调动员工的积极性, 能够促使其在工作中实现个人价值, 从而提高工作效率, 为企业创造出更多的经济效益。另外, 还可以根据实际需要, 定期组织员工教育培训, 提高员工的思想道德水平, 丰富知识水平, 从而提高员工的创新能力和团队合作能力, 最大限度地创造自身的价值。

(三) 加强思想政治建设。思想政治工作是一个企业全部政治工作的核心、基础和灵魂, 企业政工人员面对竞争日益激烈的市场环境, 必须提高自身思想道德素质、增强政治敏感性, 切实解决职工的实际问题。必须坚持以人为本, 深入贯彻落实科学发展观。目前, 随着人们生活水平的提高, 生活质量的不断变好 , 自身的素质却并不见提升, 企业里较为年轻的政工人员 , 虽然大多数是高学历高水平的知识分子 , 但是在工作中遇到困难不愿意听取老员工的经验, 不善于发现自身的不足, 导致工作中经常出现失误。因此, 我们仍然要本着以人为本的管理理念, 去管理督促这些政工人员, 对他们进行思想政治教育, 提升个人思想道德水平, 善于从工作中发现自己的不足, 并努力改进。