基于企业文化视角的国企政工工作创新研究

2022-09-10

随着近年来我国国有企业的不断改革和发展, 企业职员的思想观念也发生了很大的变化。国有企业政工工作是企业管理中极其重要的一个组成部分, 在促进国有企业的健康稳步发展方面具有非常重要的意义。当前, 我国社会的发展呈现多元化的趋势, 在不断社深化国企改革的过程中, 不断加强政工队伍建设, 积极推进国企政工工作创新, 并充分融入企业文化理念, 对于国企政工工作的差un更新和发展将会更加有利。

一、企业文化与国企政工工作概述

(一) 企业文化

企业文化是指受到企业职员普遍认可并且可以做到自觉遵守的一种意识, 其主要作用是保证企业职工的工作理念和行为方式, 从而保证企业的长期持续发展。优秀的企业文化, 能够很好的凝聚和激励员工, 企业可以合理的利用具有激励性的企业文化, 促使企业员工在工作中保持积极向上的工作态度, 赋予共同的奋斗目标, 让职工为了实现自身价值和企业的发展目标而不断努力, 同时还能够于无形中约束员工的行为规范, 确保其能够自觉的遵守企业的各项规章制度。

(二) 国企政工工作

国企政工工作主要负责的是思想政治教育, 无论是什么职业和层次, 思想教育工作都是必不可少的一项, 对于一个社会主义国家来说, 不管是哪一项工作都离不开思想整治教育的基础[1]。国有企业由于其自身的特殊性, 思想政治教育工作的重要性更加突出, 如果思想政治工作不到位, 企业就无法做到稳定发展, 企业员工也无法有效凝聚。由此可见, 在国企工作中, 政工工作应该始终处于一个主要的位置。通常情况下, 可将企业政工工作分为以下几个层次:首先是政治组织方面的思想教育, 如马克思基本理论, 党的路线、方针、政策等教育, 这些都是国有企业在发展过程中必须坚持的方针政策。其次是行政组织方面的思想教育。除此以外, 还可以有针对性的开展个别员工的思想教育工作。

二、企业文化与国企政工工作的关系

企业文化与国企政工工工作之间主要存在的差异有:第一是性质上的不同。企业文化的本质是经济文化, 政治色彩相对比较淡, 其性质应归属于企业的管理范畴。而在国企政工工作中, 政治倾向更加鲜明, 其工作的重点是要解决职工的人生观、世界观以及政治立场等问题[2]。第二是作用上的不同。企业文化是以企业自身的发展为目标, 增强企业凝聚力, 调动职工在生产中的积极性。而国企政工工作围绕的重点则是要调动企业职工政治方面的积极性, 通过思想政治教育的方式, 将全体职工的思想统一党的政策和方针上来, 加强党的凝聚力。

除了两者的差异性以外, 企业文化与政工工作之间同样存在很多的相同点, 例如:第一是目标一致。两者对于职工思想意思的影响都是通过价值观来实现, 最终目标都是为了树立和强化企业精神。第二是对象相同。两者对于人的因素都非常重视, 尊重每一名职工的地位, 通过对他们思想和行为方面的研究, 使其积极性得到最大限度的调动和发挥。第三是内容方面较为相似。两者对于精神因素的作用同样相当重视。在企业文化中认为, 精神因素的能量非常巨大, 对于企业的经营管理以及职工素质的提高等都有重要的促进作用, 政工工作则是将精神因素看作是保障各项工作顺利开展的支点。

三、国企政工工作融合企业文化的现实意义

从上文的分析中可以看出, 企业文化与政工工作之间的关系是一种相互促进的关系, 因此, 将企业文化融入到国企政工工作中有很强的现实意义。首先, 这是国有企业改革过程中的一个必然趋势。国有企业在其改革的过程中, 必然会出现经营理念、经营方式和组织结构方面的变化, 这些变化无一不影响这企业职工的心态。因此我们在开展政工工作时, 应将企业的文化理念融入其中, 改变过去枯草无味的说服教育模式, 从而使职工在接受思想引导时更容易产生认同感。其次, 是对国有企业政工工作制度创新的重要推动。随着当前我国市场经济体制的快速发展, 国有企业也逐渐投入到激烈的市场竞争中来。因此政工工作也必须与时俱进, 将企业文化将政工工作融合起来, 将原本政治色彩明显的政工工作中加入更多的经济因素, 这样才能与当前市场化的潮流相符合[3]。最后, 这是保证国企政工工作更好进行的现实要求。当前市场经济的快速发展使得国有企业的生存环境更加复杂, 企业职工自身的问题也开始呈现多样化, 很容易诱发利己主义、拜金主义、享乐主义等错误思想。这种现象造成政工工作的开展困难重重。将企业文化与政工工作相结合, 对于解决企业职工思想上的各种问题, 有非常重要的促进作用, 符合政工工作的初衷。

四、在企业文化基础上对国企政工工作进行创新

(一) 结合时代和个人需求对政工工作的内容进行优化

在市场经济背景下, 人们对于个人利益更加关注, 因此, 国有企业政工工作也应与时代和个人的需求紧密结合起来, 根据具体情况来优化政工工作的内容。具体来讲, 就是要在市场经济的大环境下, 严格遵循市场经济的发展规律, 并在此基础上注重“以人为本”的企业文化发展, 将职工的实际需求作为开展政工工作的准则, 在企业内部建立起人性化的企业文化氛围。开展政工工作时, 除了要做好对党的基本方针、科学发展观以及政策路线等宏观理论的宣传以外, 还必须考虑到职工的实际利益, 密切关注职工思想状况, 及时发现问题, 解决问题, 是职工能够真切感受到政工工作与自身利益的精密练习, 从而加强他们参与政工工作的积极性。

(二) 利用信息技术促进政工工作方式的革新

在自身条件允许的情况下, 国有企业应积极推进互联网网学习活动, 在企业全体职工中营造一种浓厚的“互联网文化”和“科技文化”氛围, 并在政工工作开展过程中于其融合起来。例如, 举办企业内部朗诵比赛时, 可以以视频的方式全程进行录制, 并采用专业的进行剪辑和美化, 将其中表现优秀的内容制作成为视频集锦, 于政工工作中播放, 从而增强职工的自信心和集体荣誉感, 使其在之后的工作中更加积极。活动中还可以设置一些相应的奖励, 以此调动职工参与的热情。除此以外, 还可以将活动相关资料上传至企业官网上, 对于企业优秀员工的照片和事迹, 也可以在企业官网上大力宣传。

(三) 改变对政工工作的固有认知

国企政工工作人员应建立起政工工作也是生产力的观念和意识, 并将其作为企业文化深入宣传, 使全体职工认识到政工工作对于经济工作的重要推动意义, 从而改变人们对政工工作的固有认知。具体来讲应从以下三个层次入手:其一是国企领导干部, 其二是政工人员, 其三是普通职工。以上三者分别代表领导者、传播者和落实者。三者在国企政工工作的开展和落实上都各自扮演着极其重要的角色, 缺一不可。只有同时从这三个方面努力, 有针对性的开展不同形式的宣讲教育, 使其真正改变对政工工作的认识, 才能让思想政治教育工作在各个方面都得到应有的重视和落手, 真正发挥其作用。

五、结束语

总而言之, 企业文化与国企政工工作在内容方面和功能方面都具有一定的相似性。我们只要把握住两者的契合点和切入点, 将其进行有效的融合, 就可以以企业文化为开展政工工作的载体, 发挥政工工作对企业发展的强大助力。

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民间借贷作为一种资源丰富、操作简捷灵便的融资手段, 在一定程度上缓解了银行信贷资金不足的矛盾, 促进了经济的发展。但是显而易见, 民间借贷的随意性、风险性容易造成诸多社会问题。向私人借钱, 大多是在半公开甚至秘密进行的资金交易, 借贷双方仅靠所谓的信誉维持, 借贷手续不完备, 缺乏担保抵押, 无可靠的法律保障, 一旦遇到情况变化, 极易引发纠纷乃至刑事犯罪。由此看来, 民间借贷也必须规范运作, 逐步纳入法制化的轨道。

为了避免借贷双方发生不必要的经济纠纷, 保护债权人的经济利益, 需要注意以下几个方面:

借贷要合法

合法的借贷关系才能受到法律的保护。如果明知借款人借款用于诈骗、贩毒、吸毒等非法活动, 仍予以出借的, 国家法律不予保护, 出借人不仅得不到债权, 还会受到民事、行政乃至刑事法律的制裁。若一方乘人之危, 或用欺诈、挟迫等手段使对方违心借贷的, 则属于无效民事法律行为, 有责任的出借人只能收回本金。

订立协议

现实生活中, 有的出借人往往因对方是亲朋好友, 碍于情面或出于信任, 借贷时没有出具书面字据。

这样, 一旦借款人否认, 出借人就很难保障债权。即使诉至法院, 也会因无法举证而陷入败诉的结局。因此, 出借人必须与借款人订立书面借贷协议, 载明借贷双方的姓名、借款种类、币种、数额、时间、期限、用途、利率、还款方式、保证人和违约责任等条款, 签字画押, 双方各执一份, 妥善保存。

利率应合法

借贷双方约定的利率未超过年利率24%, 出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的, 人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%, 超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的, 人民法院应予支持。

提供担保

对于数额较大或存有风险的借款, 应履行担保和抵押手续, 要求借款人提供具有一定经济实力的第三人为其担保, 或要求借款人以存单、债券、机动车、房产等个人财产作为抵押物, 并都应订立书面借贷协议。有些财产抵押, 还应到有关部门办理抵押物登记手续。

这样, 借款人一旦出现无法偿还债务的情况, 可以向保证人追索借款或合法地以抵押物抵偿借款。

及时催收

按照《民法通则》第135条规定, 出借人向人民法院申请债权保护的诉讼时效期间为2年。如借款期满后又经过2年, 出借人不能证实期间曾经催收过的, 法律不予保护。为了防止超过诉讼时效, 出借人应在时效届满前, 让借款人写出还款计划, 诉讼时效就可以从新的还款期限起重新计算。

摘要：企业文化是维持企业长期持续发展的动力, 政工工作是保障企业各项工作顺利进行的重要手段, 两者之间是相互依存和促进的关系。新时期在推进国企政工工作创新的同时, 应积极融入企业文化理念, 将两者紧密结合起来, 从而确保企业的长远发展以及政工工作的顺利开展。为此, 本文基于企业文化的视角, 提出了一系列国企政工工作创新的措施, 以期能为新时期国企政工工作开展提供一定的帮助。

关键词：企业文化,国有企业,政工工作