如何通过司法考试方法

2023-02-10

第一篇：如何通过司法考试方法

一建考试：时间+方法＝通过(转)

我是一个实作经验不充足也不全面的考生，但从开始就为一次通过努力着。成绩下来了，经济、法规、管理和实务分别为7

9、10

3、9

9、113。从五月底开始看书，只有三个月时间。首先得有一个总体规划。每天无特别事情，学习时间安排在晚上

七、八点到次日两点前。

第一阶段：第一个月。把教材全部通读一遍后，做07年真题，看看差距，视各科差距安排后两个月时间。结果是：法规、经济，如果再看一遍书，做点模拟题，应该能过;管理教材还没有体系的概念，得相对深入。实务差得较远，主要精力得放在实务上。

第二阶段：第二个月。跟着语音课件走一遍，其间做两到三套模拟题。听课过程中，发现经济和法规不能适应老师逐句讲解的教授方法，停止了该两科的听课。管理选择了“冲刺型”课件，主要目的是对教材知识体系的形成。于实务，则跟着基础语音课件逐章听。结果：提前近十天完成任务，提前进入第三轮学习。

第三阶段：第三个月前20天。至8月25日前，将教材再次通读，对不太好记忆的知识归类造表，打印记诵。如关于“事故”的分类，几本教材里有很多处都有讲到，便将几处汇到一起，区别记忆。再如“基坑支护”，平日里接触不多，制成表格，更能直观的记忆。

第四阶段：8月下旬。将实务“工程技术”再细看一遍;同时将四科里难点重要进一步分析总结。同时做各做一套模拟，起到巩固知识和插漏补缺的作用的同时，增强自信。

第五阶段：考前四天。每天复习一科，将最难通过的实务放在最后一天复习。

第六阶段：考前。考试前夕或考前(下午科目)，用约一个小时将教材通览。

另外：

1、可以加入一个群，遇着问题了可以问问;不然可能一个简单的问题，自己可能花了很长时间还不能弄懂。

2、看书的时候要习惯将重点难点予以醒目的标识，以便后几遍看书的时候能加快速度。

3、看到的知识点，特别是第一遍着细看的时候，要全身心投入课本，记忆的同时，要思考以此知识点会从什么角度出题。如会不会出选择题，会不会和实务的案例题关联。

4、法规题，遇着上不会做的，按“人之常理”去做。在我看来，法律是“人之常理”的提炼与升华，是用来规范人们行为的。国家制订的法律应该合乎“常理”吧，呵呵~~

上面是我学习的过程和一点小小感受，希望能对正在准备考试的朋友有那么一点用处，根据自已的实际，选择一个较好的学习方法。

祝愿所有的朋友都顺利通过考试!

第二篇：如何通过人力资源管理师考试

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三、四级考试考场时，不少考生没有做完题，还有不少考生喊“难”。从总体来看，及格通过率较低。那么，这场考试到底难不难呢?

王先生指出，为了设计国家职业资格人力资源管理考试，有关部门对我国人力资源经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研，设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲，依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源管理国情。他也指出，从一个事物的完善角度来看，考试当然也需要不断地完善，出题过程也有一个探索和优化的过程。

应当说，这项考试并不是难度很大的“顶级”考试，对考生的要求与国际名牌企业，如“世界500强”对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容易的。总之，这次考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。

不同考生存在“难”“易”

差别的原因

“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，姚教授通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：

1.年龄条件的影响

年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。

年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。

一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生(有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的)，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。

2.从事人力资源管理业务的时间长短

过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。

第三篇：我是如何通过造价师考试的

造价师成绩出来了，案例打了84分，加上去年通过的三门，造价师考试的几个科目全部过了。回想起这两年考造历程，写点心得，和大家分享。也祝愿考造的朋友顺利通过。

本人三十几好远了，学的是电力系统及其自动化专业，一直在一个机关单位负责空调、供电等管理工作，完全与预结算没有什么关系，一天到晚没有什么事，过着很空虚。后来和一个2001年过的注册造价师扯谈，觉得人还是要找点事做做，充实一下自己，毅然决定报考注册造价工程师(安装专业)。

2006年12月中旬兴冲冲跑到新华书店买了全套造价师教材，一共花了200多元，拿回家粗略一翻，除安装计量教材中有两、三章似曾相识外，其余部分完全陌生，它认识我，我不认识它!呵呵!暂且把它搁在一边。

时间眨眼而过，到了6月份朋友提醒我要报名了，才急急忙忙跑到军凯宾馆报了四科(只能报安装专业)，交了200多元报名费，10月20、21日考试。掐指一算，只有四个月了，不能再耽搁了，决定立即看书。

首先看《相关》科目，由于本人学的是工程专业，隔行如隔山，对《相关》中很多财务知识简直是一头雾水，特别是工程经济这一章，头都是大的，什么现值、年值、内部收益率、决策树。。。。。。把我搞昏了!没办法，只能硬着头皮看下去，不懂的暂且放一边，懂的就着重记一记。看完第一遍后，对整个知识结构有了一个初步的了解。接着按以上方法把《计控》《计量》《案例》也过了一遍。再又从《相关》看起，前后联系看，原来某些疑点解决了。

8月中旬时，一个培训机构打来电话，说是天津理工大学的教授、编写教材的老师来培训，邀请我参加。由于时间关系，只参加了《计控》和《案例》的培训。讲《计控》的老师是编写教材的柯洪老师，不愧是编书的。确实讲得好，大有收益，某些自己看了很多遍还难理解的知识点，一下子迎刃而解。听《案例》课时，由于自己没看多少书，没有基础，很多题似懂非懂，收效甚微。

每天坚持看四小时的书，早晨小孩七点上学，我也跟着起床到办公室去看书，至少看两个小时，头脑清醒，干扰少，效率很高。单位头头几次看我来得很早，还表扬我，呵呵。一天之际在于晨啊。晚上再看两小时的书或做题。做题能加深对书本的知识点的理解。国庆七天全部看书，做题。对考试发起了最后的冲刺。终于熬到了10月20日考试，头天晚上没有休息好，可能是有点紧张的缘故吧。听说红牛饮料能提神，跑到超市买了一箱，考试时一边做题一边喝两口红牛，确实不错!做《法规》题时，有把握的就直接涂到答题卡上，把没有把握的题做一个记号，回过头来再仔细揣摩。多项选择题有100%把握的才涂到答题卡上，似是而非的坚决不答，决不贪多。保证了多项选择题的得分率。不提早交卷，别人都交了，就我一个人还在磨蹭，铃声没响，监考老师不敢把我怎么样，只能两个老师四只眼的瞪着我。《计控》《计量》考试故伎重演!笑得最好的人笑在最后。呵呵。《案例》考试时间确实很紧张，整个手没停过，但还是第五题没动笔。遗憾!考完后，心里没有一点底，不知怎么样!

考试过了两个月后，一个在培训点的同学打电话问我身份证号码查成绩，心不停的颤抖，相信每个参加考试的同学都有类似体会，5分钟后，电话来了，过了三门，案例打了66分。第一次参加考试，成绩还不错!

2008年就是为这案例通过而努力，就是为这案例的18分而奋斗!绝不能失败，一定要通过!把这门案例作一个老虎打!

六月份报名后，买了案例的新教材，希望有个好兆头(果真如此)。计划立即看

书，但由于种种原因和人的惰性，导致

六、七月份时间白白流过。八月份又看奥运会，自己给自己找各种理由推脱。书还是静静的躺在书柜里，散发着书香，没有翻过几页。转眼到了九月初，去年的培训机构打电话给我，问我还参不参加培训。第二天去了培训点交了500大洋培训案例，授课老师仍然是天津理工大学的两个女教授。四天时间，由于有了基础，老师讲的课都能听懂，有时还能提出很深的问题，培训效果比去年好多了。

培训结束后，觉得自己再不用功就不行了。坚持高效率每天看四个小时的书和做题。国庆七天哪都没去，看书、看书、再看书。做题、做题、再做题!接下来十多天发起了冲刺，真正是：两耳不闻而窗外事，一心只读造价书!我把案例教材书上的例题不看答案做了三遍，把天津理工大学08版《案例应试指南》做了两遍，把0

5、0

6、07年案例题做了两遍。

10月19日下午满怀信心走进考场，虽然作了充分准备，但还是有点紧张，过了十分钟，第一题的题意还没弄明白，这不是07年案例考试一点都不紧张的感觉，可能是太看重这次考试了。使出我的绝招：喝红牛，继续喝红牛。再看看周围同学忙碌的样子，慢慢的调整自己的状态，渐渐的全身心投入做题当中了。第二道的赶工奥数题有一定难度，想了一下，思路不明确，暂且搁在一边，继续下道题，最后回过头来再仔细揣摩这道题，全部做完题时，还剩20分钟。再稍微检查了一下，就到交卷的时间了。考完后和同考场的考生交流下答案，估计应该打个100多分。

等成绩、等成绩!一等就是两个多月，成绩出来了，84分!!!好险!!!怎么只打这么点，错会错一点，也不至于只有84分?!准备查卷，同事说没结果，何况还过了，算了，不查算了!思前想后，可能是卷面太马虎所致，有两道题重新算了一下，改了很多数据，阅卷老师可能看着字迹马虎潦草，印象分就低了，这可能是一大原因!

总结自己考造经历，总结如下经验，希望对考造朋友有帮助。

一：首先要在思想上高度重视。国家级的注册性考试一般是比校难的，特别是造价考试这两年越来越难，题目出得越来越刁。如果想不花时间就想通过，几乎是不可能的。战略上蔑视它，战术上重视它，别人能考过，我就能考过!要不不报考，既然报考了，就要抓紧一切时间一心一意学习，就一定要在两年内通过，事实上也必须两年内通过。要自己给自己施加压力，如果考不过就会失业、下岗、饿肚子，一定考过，必须考过。有些人很忙，没时间看书，每年都考，每年总差那么一点点，人越考越疲，得不偿失。为了一本受益终生的注册证，放弃几个项目，少赚点米米是很有必要的!有所为，有所不为，才能有所为!

二：紧扣教材。一定要多看教材，通读教材，一遍看不懂，就看第二遍，还不懂就第三遍。。。。。。直到弄懂为止。要全面复习，全面掌握，不要把希望寄托在培训班上划记的重点，这样是很危险的。当然老师划的重点要重点看。

三：可以参加一些好的培训班。社会上培训班的质量良莠不齐，我试听过几个培训班的课，真的差劲，有些老师自己都搞不明白，还来教学生。很多内容自己看很多遍书可能还不理解，但只要老师一点拔，立即就明白了。如时间参数、关键线路、决策树。。。。。。达到事半功倍的效果。参加培训班应该抱着学习知识的目的去学，要全面学习、复习，而不是抱着划重点去学，带着押题的心里去学。很多培训班说哪里会考、哪里不会考，都是扯乱谈!还有什么有内部消息，包过班，都是骗人的!骗广大学员的钱。譬如说包过班，过了是培训机构的功劳，没过大不了退钱给你，培训机构坐赚不亏。其实造价师考试这四本书有丰富的内容，自

己深入的学习，可以学到很多实用知识，对自己的专业有一个很大的提升，也不愧是一个注册造价师的称号!造价师考试是针对一个项目从决策、估算、设计、施工、结算等全过程的知识考核。而一般的预决算只针对施工这一具体环节。是整体与局部的关系。

参加培训班还可以静下心来看几天书，有一个好的学习氛围。特别对一些工作很忙的同学，更是难得。可以和学员、老师交流。可以了解自己处于一个什么样的位置，还有哪些差距，得到很多有用的信息。譬如看到有些同学的书已经翻得象腌菜一样，而我的是崭新的，这就看到差距，这就更加激起了我的斗志。又如我了解到天津理工大学造价师培训中心编写的《应试指南》很好，立即跑到建筑书店买了全套。后来就一边看书一边做题，做错的题，就翻书看是错在哪里，是知识点错误，还是粗心大意。彻底弄清楚。然后把做错了的做记号，以后就只看做错了的题，节省了大量时间。题不在多，而在精，我只做了这几本《应试指南》。四：《案例》书上的题一定要盖起答案来做三遍。《案例》书上的题目听得懂不一定看得懂，看得懂不一定做得准，一定要盖起书来仔细做，你会发现有很多自己没掌握的细节，一定要做三遍，一定要把它搞得滚瓜烂熟，这是最基本的。此外，还要选一套好的复习资料，反复做上面的题目。现在的题目都是“源自书本，高于书本”。在考试的前十来天，找二个下午和两套模拟试卷，严格按照考试要求练兵。

五：安装的考试。1：安装计量教材有442页，内容多、杂。有很多内容没接触过，很难理解，必须死记。学习网络图这节时，可看看土建计量书上的网络图，土建的网络图详细些、好学些，最好去听听土建计量课网络图这一节。2：考试《安装计量》时，有60道选做部分多选题，分三个专业，每个专业20题。大家不要全部只做一个专业的20道，而应做自己最强专业的10几道，拿个十几分，余下的几道可做不熟悉专业，因为总有几道很简单，白送分给你的。但一定要注意总数是二十道，计算机看卷只记前面二十道。3：安装的《案例》考试最后一道为管道或电气任选一题，我两年的考试都是选做电气题，因为我对电气熟悉，管道、暖通从来不看，节省了不少复习时间。大家根据自己的优势重点的复习。4：《案例》教材的第三章内容以土建为主，但除了第一题和最后一题外，其余的题都必须熟练掌握。千万不要以为这是土建内容，可以忽视。我犯了这一错误，导致对07年考《案例》时第五题无从下手。

六：啰嗦这么多了，这是我的考造心得，全部贡献给大家。大家如果觉得还可以的话，就顶一下，顶一下就能过!呵呵。谢谢。

第四篇：我是如何通过国家公务员考试面试的

我于去年5月被国家新闻出版总署录取为公务员，现在已经工作近一年了。我曾经把我报考国家公务员的经历写下来，与大家共同分享。(《我是如何考上国家公务员的》见2002年9月25日《中国青年报》)目前，2003年国家公务员录用考试的笔试已经结束，面试工作将于2003年3月15日以前完成。我想就我所经历和了解的公务员面试的有关情况，再给大家谈谈面试的主要环节和问题。通过人事部的网上查询，如果应试者达到分数线，并且成绩在优胜者行列之中，就要按一定比例(一般为1∶3)参加面试了。面试也是国家公务员录用的一种方式，是经过专家、用人部门多年的研究确立的。目前公务员面试主要采取以结构化面试为主的方式，或者以情节模拟相结合的其他方式，主要考察报考者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知的程

结构化面试是一种能力测试。由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素的得分，各个测评要素的综合得分就是考生结构化面试的最后成绩。

面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加，得出考生的面试分数。

公务员录用面试程序的基本顺序如下：

1.入场抽签：考生根据所抽取的号码，顺序入场面试。每人的面试时间限定在半小时以内。

2.回答试题：一般情况下，主考官都会请考生首先自述个人经历，包括个人基本情况、学习、工作经历等。然后主考官按照顺序宣读试题，请考生一一回答。

3.随机提问：考生答完规定试题后，尚有时间，主考官请评委临时提问。

4.考生退场：提问完后，主考官宣布“请考生退场”。

5.计分审核：主考官从评委手中收回《评分表》，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得平均分为考生面试分数。

6.通知下一名考生入场。

根据我的经验，提醒考生注意：一定不要迟到，除特殊情况外，一般迟到20—30分钟将取消面试资格;进入考场前记得关闭通讯设备，以免来电影响面试;一定要等待考官宣读完题目后再作答，每题答完后，可以说“答题完毕”。

现场面试如何取得好效果呢?因为面试的测查以能力为主，所以做短期的准备可能收效不大，但是我建议面试时要掌握几个原则：

一是要实事求是。面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不夸大，也不卑微，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。比如，在自述的时候，你可以通过简明扼要的自我介绍，把自己所取得的实绩自然地杂糅进去，增强考官对你的认可度。如果考官问及你的缺点，你可以抓主要的如实相告，不要罗列过多。

二是要沉着冷静。进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生不免会有些紧张。一定要尽快冷静下来，从容应试。认真听清楚问题，尽量快速反应。回答问题的时候要条理清楚、说理充分，充分展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。

三是要保持平和心态。近几年来，考录公务员的竞争越发激烈。从1993年实行国家公务员制度以来，各级行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考，这不仅提高了公务员队伍的素质，而且也保证了公务员队伍的纯洁性，防止了所谓的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心态，真实展现自己工作、学习、生活的积累和各方面能力，用人部门必定会发现人才、识别人才的。

国家公务员担负着依法管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的繁重任务，其工作体现着党的宗旨、政权的性质和法律的尊严，因此对个人整体素质要求较高。报考者在思考问题、处理问题的时候要多从大局出发。下面提供一道模拟题目，以供参考。

问：在完成某项工作时，你认为领导的方式不是最好，自己还有更好的办法。你应该怎么做?

答：首先，在原则上，我会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会，以请教的口吻，委婉地向领导表达自己的看法。如果领导没有采纳我的建议，我也要按照领导的要求认真地去完成这项工作。假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见。