你真的快乐吗歌词

第一篇：你真的快乐吗歌词

你真的想离职吗

也许是原本的公司出现问题，或者自己的工作出现新的情况，也可能找到新的工作，总之在一个公司呆一段时间之后，很多人都想离职。可是，有时候你不必真的离职，而是一时之间想问题走入死胡同，才想要离职的。那么，在离职之前，你要想清楚。

辞职决定是否出于一时冲动?

我们设想以下场景：你刚和直线经理Tom因为一个公司的活动策划案发生了争执，你和团队成员为了这个策划案辛苦工作了一个月，而Tom仅用了十分钟草草看了策划，他坚持认为策划中的很多核心内容要调整，但是他没有给出任何具体原因。

此刻你心里充满了怨气和怒火，你开 始为团队所做的努力和Tom据理力争。你的经理变得不耐烦了，不愿意听你的抱怨和解释。最终，你没能控制好自己的脾气，对Tom嚷着你受够了，即刻就要辞职。

难道有人会希望以这样尴尬的方式离职吗?为了控制好自己的脾气，很多人都在学习情绪管理。尽管如此，25岁左右的年轻职员还是很容易情绪失控，做出一些让自己后悔的决定。

俗话说冲动是魔鬼，它会悄悄地吞噬人们的理智，并让人们以为辩解与争论是理智行为。但是，他们不明白：人类会不断重复自己的行为，有第一次的不理智就会有第二次和第三次。

最终这些人会抱怨自己时运不济，没有遇到伯乐。早知如此，何必当初呢?人们在情绪激动或怒火中烧时做出离职决定尤其不明智，只有头脑冷静时人们才能认真地思考他们是否想要辞职。

哪些因素会影响跳槽决定?

在招聘行业中，专业猎头顾问都会预想候选人辞职过程中，可能出现的种种情况，通常他们会为候选人列出一个离职问题清单。其中一个非常敏感的问题，是要不要接受老雇主的挽留。

有些员工离职是因薪资待遇不够好，或工作成绩没有得到及时认可，这些员工有相对弱点。一旦老雇主了解他们是因为钱财或者功利原因离职，为了暂时留住员工以确保工作顺利进行，老雇主通常会提出加薪，奖励或者升职以挽留员工，此时这类员工就会重新考虑辞职决定，甚至很有可能不闹辞职了。

接受老雇主挽留会带来相对的风险，当一名员工提出离职时，即使公司提出挽留计划并得到员工的同意，该员工对公司的忠诚度也会持续受到质疑，在同事异样的眼光下工作对于员工未来发展非常不利。因此，人们必须清楚自己想辞职的根本原因，而不是停留在钱财或者功利层面。

有一个简单的方法可以检验，假设老雇主提出加20%的薪水挽留你，这样的条件会让你产生放弃换工作的念头吗?如果你的第一反应是不放弃或者不确定，那么你就可以准备写辞呈了。

第二篇：婚礼,你真的那么浪漫吗

结婚，预示着美好崭新生活的开始，这一天，无数新人沉浸在幸福之中!然而，在享受幸福的同时，有些新人也要承受无法逃避的痛苦......

闹洞房，是婚礼中的一部分，早已形成一种民俗文化，区域不同、民族不同其表现形式也各有不同。无论什么表现形式，都是为了凸显婚礼的喜庆，然而，随着社会的发展，各地人文交流频繁及西方文化的融入，一些地域的婚俗也发生了变化。当然，绝大多数的变化符合情理的，而有些变化却让人不可接受。令人担忧的是闹洞房这一传统习俗，在某些地方从幕后被搬到了台前，有的不仅背离了婚礼本身的一些礼数，还添加了与传统文明背道而驰的新元素，这不得不引起大家的思考。

扒灰，又称爬灰，原指动物聚集一起乱性的行为，后来公媳之间发生乱伦也被称作扒灰。相传，王安石的儿子因病去世后，怕引起邻里非议，在后院为儿媳单独盖了一间房，也许是担心儿媳红杏出墙，王安石时常步入后院窥视，儿媳发现后误读了公公的意图，便写了一句风流不落别人家的诗在墙上，王安石担心被邻居看见误会，于是，用指甲将墙上的字一点一点的抠掉，由于墙是石灰粉刷的，地上落下一层白灰，邻居看见后笑称王安石扒灰，从此，扒灰一词就被用作公媳之间的关系传播开来。有关扒灰的民间传说还有很多，不过，万变不离其宗都是描诉公媳之间不正当关系的。

茶余饭后闲来无事聊一聊倒也无伤大雅，但是，现实中此类事情是有悖伦理的，更不应该当作一种趣事来渲染或是推崇。结婚，是人生中最重要的事情之一，置办一场浓重而浪漫的婚礼，是每一对新人最美好的愿望，给自己的一生留下最幸福的回忆!为了烘托婚礼气氛，亲朋好友甚至婚礼主持想出各种招数。扒灰，这一原本龌龊的名词，也成了现在许多婚礼中常现的亮点，这几年我参加了多场亲朋的婚礼，无不例外地经历着这一出出闹剧......

婚礼中，主持人将新郎新娘叫到舞台中间，再鼓动男方亲属强行把新郎的父母拉上舞台，然后将新娘安排站在公公与新郎之间，婆婆站在最后。接着，各种道具纷纷登台，只见公公走在前面，头戴一顶破草帽，胸前挂着一个大木牌子，上面写着我要扒灰、我爱儿媳......肩上扛着一个大铁耙，少则几十斤多则上百斤，手里拿着一条红绸带，一头由新娘牵着，新郎则像是伴郎似的跟在新娘的后面，婆婆戴着一副少了一面镜片的墨镜，寓意睁一只眼闭一只眼，手里拿着一个大铁盆跟在后面一边走一边敲......按照现在的规矩，这一家人需要绕场三周，路过席间，笑声、欢呼声整耳欲聋!唯有走到女方亲属的酒桌旁立刻安静下来!或许，是今天的身份特殊，心里的滋味与男方截然不同......

经打听得知，这些用来取乐的道具都是由酒店制定提供的，作为酒店提供这样的服务似乎有些文不对题，可是，想到人家酒店也是为了迎合消费者的需要才这么做的，也就顺理成章了!问题是，明知是一种低俗甚至堪称是可悲的陋习，为什么还有那么多人乐此不疲的实施、接受呢?

有些人只知道有这回事，就可以去做，很少去追寻事件的根源，更不会仔细研究事件的利害关系。在过去，扒灰作为闹剧被人引用致婚礼中，是有特殊背景的。过去办婚宴都在家中，闹洞房或是以扒灰形式取乐必须等到送走女方亲属之后，才会根据情况进行，这样既可以营造婚礼的喜庆，又尊重了女方亲属的感受，适当的玩笑、行为都可以接受。

而现在，随着思维方式和条件的改变，人们将婚礼庆典放在了酒店，男女双方的亲属、朋友齐聚一堂，在这样的情况下，有些环节是需要慎重的。任何事情都不可将自己的快乐建立在别人的痛苦上，作为女方亲属，如果遇到这样的闹法，心情是很难受的，尤其是新娘父母，含辛茹苦地将女儿抚养成人，而在女儿最幸福的那一天，却看到女儿在大庭广众之下被人愚弄，甚至是侮辱，这样的心情，换作任何人都可以想象......作为新郎父母也是受害者，明明知道扒灰是一种乱伦，是大众唾弃的龌龊行为，但是为了婚礼能够顺利进行，为了不令一些人扫兴，不得已，只能忍气吞声，被迫地接受!

将从古到今被世人坚决抵触的乱伦，用在当今奢华大气的婚礼中，实在是让人咂舌!更可怕的是这样的婚俗形式有愈演愈烈的趋向......

其实，婚礼本身应该是温馨、浪漫、喜气的，双方亲朋都应该来分享这份喜悦，新郎新娘更应该成为享受婚礼的主人，而不是成为别人取乐的工具。快乐的方式有很多，但是快乐的方式绝不能随意。纵观当下婚礼中的陋习，大多是从过去沿袭下来的，婚礼的档次看起来上升了，但是文明的程度却没有提高，甚至有所倒退!

事物随着条件的变化而变化，这是最基本的进化理论，然而，人类作为生物界中最智慧、最发达的体系，其中却有一些人不能正视这样一些基本理论，常常做出一些令人匪夷所思的事情来。扒灰二字源自于中国，中国是世界四大文明古国之一，扒灰的意思之所以为人们熟知，是因为我们的先辈们早已知道乱伦是一种羞耻，以文字或是传说的形式来告诫后人。今天，在这个丰衣足食的社会环境中，还有多少人能够理解我们先祖们的告诫呢!

一场温馨浪漫的婚礼，是一辈子刻骨铭心的美好回忆，不能让可怕的陋习玷污了这份美好，更不能将传统文明在无知中衰退，反面教材不是用来发扬的，而是用来警示的。

第三篇：婚礼，你真的那样浪漫吗？

婚礼，你真的那样浪漫吗?

结婚，预示着美好崭新生活的开始，这一天，无数新人沉浸在幸福之中!然而，在享受幸福的同时，有些新人也要承受无法逃避的痛苦······

闹洞房，是婚礼中的一部分，早已形成一种民俗文化，区域不同、民族不同其表现形式也各有不同。无论什么表现形式，都是为了凸显婚礼的喜庆，然而，随着社会的发展，各地人文交流频繁及西方文化的融入，一些地域的婚俗也发生了变化。当然，绝大多数的变化符合情理的，而有些变化却让人不可接受。令人担忧的是“闹洞房”这一传统习俗，在某些地方从幕后被搬到了台前，有的不仅背离了婚礼本身的一些礼数，还添加了与传统文明背道而驰的新元素，这不得不引起大家的思考。

扒灰，又称爬灰，原指动物聚集一起乱性的行为，后来公媳之间发生乱伦也被称作扒灰。相传，王安石的儿子因病去世后，怕引起邻里非议，在后院为儿媳单独盖了一间房，也许是担心儿媳红杏出墙，王安石时常步入后院窥视，儿媳发现后误读了公公的意图，便写了一句“风流不落别人家”的诗在墙上，王安石担心被邻居看见误会，于是，用指甲将墙上的字一点一点的抠掉，由于墙是石灰粉刷的，地上落下一层白灰，邻居看见后笑称王安石“扒灰”，从此，扒灰一词就被用作公媳之间的乱伦传播开来。有关扒灰的民间传说还有很多，不过，万变不离其宗都是描诉“公媳”之间不正当关系的。

茶余饭后闲来无事聊一聊倒也无伤大雅，但是，现实中此类事情是有悖伦理的，更不应该当作一种趣事来渲染或是推崇。结婚，是人生中最重要的事情之一，置办一场浓重而浪漫的婚礼，是每一对新人最美好的愿望，给自己的一生留下最幸福的回忆!为了烘托婚礼气氛，亲朋好友甚至婚礼主持想出各种招数。扒灰，这一原本龌龊的名词，也成了现在许多婚礼中常现的亮点，这几年我参加了多场亲朋的婚礼，无不例外地经历着这一出出闹剧······

婚礼中，主持人将新郎新娘叫到舞台中间，再鼓动男方亲属强行把新郎的父母拉上舞台，然后将新娘安排站在公公与新郎之间，婆婆站在最后。接着，各种道具纷纷登台，只见公公走在前面，头戴一顶破草帽，胸前挂着一个大木牌子，上面写着“我要扒灰、我爱儿媳·····肩上扛着一个大铁耙，少则几十斤多则上百斤，手里拿着一条红绸带，一头由新娘牵着，新郎则像是伴郎似的跟在新娘的后面，婆婆戴着一副少了一面镜片的墨镜，寓意睁一只眼闭一只眼，手里拿着一个大铁盆跟在后面一边走一边敲······按照现在的规矩，这一家人需要绕场三周，路过席间，笑声、欢呼声整耳欲聋!唯有走到女方亲属的酒桌旁立刻安静下来!或许，是今天的身份特殊，心里的滋味与男方截然不同······

经打听得知，这些用来取乐的道具都是由酒店制定提供的，作为酒店提供这样的服务似乎有些文不对题，可是，想到人家酒店也是为了迎合消费者的需要才这么做的，也就顺理成章了!问题是，明知是一种低俗甚至堪称是可悲的陋习，为什么还有那么多人乐此不疲的实施、接受呢?

有些人只知道有这回事，就可以去做，很少去追寻事件的根源，更不会仔细研究事件的利害关系。在过去，“扒灰”作为闹剧被人引用致婚礼中，是有特殊背景的。过去办婚宴都在家中，闹洞房或是以“扒灰”形式取乐必须等到送走女方亲属之后，才会根据情况进行，这样既可以营造婚礼的喜庆，又尊重了女方亲属的感受，适当的玩笑、行为都可以接受。而现在，随着思维方式和条件的改变，人们将婚礼庆典放在了酒店，男女双方的亲属、朋友齐聚一堂，在这样的情况下，有些环节是需要慎重的。任何事情都不可将自己的快乐建立在别人的痛苦上，作为女方亲属，如果遇到这样的闹法，心情是很难受的，尤其是新娘父母，含辛茹苦地将女儿抚养成人，而在女儿最幸福的那一天，却看到女儿在大庭广众之下被人愚弄，甚至是侮辱，这样的心情，换作任何人都可以想象······作为新郎父母也是受害者，明明知道“扒灰”是一种乱伦，是大众唾弃的龌龊行为，但是为了婚礼能够顺利进行，为了不令一些人扫兴，不得已，只能忍气吞声，被迫地接受!

将从古到今被世人坚决抵触的乱伦，用在当今奢华大气的婚礼中，实在是让人咂舌!更可怕的是这样的婚俗形式有愈演愈烈的趋向······

其实，婚礼本身应该是温馨、浪漫、喜气的，双方亲朋都应该来分享这份喜悦，新郎新娘更应该成为享受婚礼的主人，而不是成为别人取乐的工具。快乐的方式有很多，但是快乐的方式绝不能随意。纵观当下婚礼中的陋习，大多是从过去沿袭下来的，婚礼的档次看起来上升了，但是文明的程度却没有提高，甚至有所倒退!

事物随着条件的变化而变化，这是最基本的进化理论，然而，人类作为生物界中最智慧、最发达的体系，其中却有一些人不能正视这样一些基本理论，常常做出一些令人匪夷所思的事情来。“扒灰”二字源自于中国，中国是世界四大文明古国之一，扒灰的意思之所以为人们熟知，是因为我们的先辈们早已知道乱伦是一种羞耻，以文字或是传说的形式来告诫后人。今天，在这个丰衣足食的社会环境中，还有多少人能够理解我们先祖们的告诫呢!

一场温馨浪漫的婚礼，是一辈子刻骨铭心的美好回忆，不能让可怕的陋习玷污了这份美好，更不能将传统文明在无知中衰退，反面教材不是用来发扬的，而是用来警示的。愿天下有情人终成眷属，愿天下每一场婚礼真正做到温馨浪漫·····

第四篇：你真的了解证券公司吗

对证券公司的业务，你真正了解多少?如果你眼里的证券公司只是拉人开户，希望你读完我的帖子。证券公司的业务主要包括经纪业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务。在目前大多数证券公司，分支机构只能开展经纪业务，这也是为什么很多证券公司海量招聘“开户经理”的原因，单一的开户这样的工作，严格意义上来讲，并不属于金融业，也无需招聘川大学生来做。首先申明，我们要找的，是真正的金融业从业人士!

我公司作为全牌照综合AA级证券公司(目前没有AAA级)和创新试点券商，各项业务在业内稳居前三，并且鼓励分支机构全面发展创新业务(自营业务不能开展)。下面我简单介绍一下：

(一)经纪业务

主要包括股票(A股、B股、三板、港股等)、期货(商品期货、股指期货)、债券(国债、企业债、可转债、债券回购等)、权证等，另外，我公司是首批融资融券试点的六家券商之一。

(二)投资银行业务

包括IPO、股权融资、私募股权投资(PE)、创投(VC)、债券承销、资产重组、收购兼并财务顾问、新三板、大小非减持服务等。

(三)资产管理业务

包括集合资产管理计划、私募基金、套利、资产管理专户等(目前只能建议客户配置)。

以上三项是我公司分支机构目前涉及的业务，和单一的开户相比，我们的工作难度要大得多，压力也大得多，当然，收入肯定也不在一个数量级。最重要的是，这里很可能是你事业起飞的地方，是你全面了解资本市场各项业务、领悟金融服务本质、结识志同道合的事业伙伴的理想选择。

如果你想挑战自己、挑战高薪，如果你想在更大的平台上锻炼自己、展露才华，那么这里将是理想的角斗场。本次招聘均为正式签约员工(非第三方)，属于内部员工推荐，因此不便透露公司名称和待遇。本人川大毕业，请学弟学妹们放心，我公司属于大型国企，待遇绝对有竞争力。欢迎有志之士加盟，共创事业，我们只找比我们更强的人!

本次招聘正式员工1-2名，同时欢迎在校学生实习，条件如下：

(1)专业不限(金融类专业优先)，本科及以上学历(限川大校友，工作侧重点按学历略有不同)，必须具备证券从业资格，通过从业资格5门考试者优先、有期货从业资格者优先;

(2)熟悉股票、期货等常见投资品种，了解融资融券等创新业务，能为客户提供适当的投资建议，有股票、期货投资经验者优先;

(3)熟悉资产重组、并购、IPO、新三板、风险投资等基本知识，有很强的学习能力，吃苦耐劳，愿意出差;

(4)具备良好的沟通能力、抗压能力。

第五篇：你真的需要招聘新员工吗?

当公司用人部门提出职位空缺时，作为人力资源的我们，是直接就发出招聘需求呢，还是直接就提供人员呢，做为人力资源的我们，在我们的头脑内和行为上应该如何做，才能即做到专业，同时又能给所需职位的部门一个合情合理的解释且得到公司人员对人力资源人员具有专业知识水平的尊敬呢，此时我们应该怎么办呢?

1、重新审核组织中的结构设置或者分工是否合理。

2、招聘来的人员是为了填补某些离职人员留下的空缺还是某项新业务的需要。

(1)如果是为了填补离职人员留下来的空缺，那么寻找离职的真正原因，也应该是这一过程的两个方面。

(2)如果是某项新业务的需要，那么需要考虑此项新业务是长期需要还是一次性的尝试;

如果是一次性的尝试，尝试过后将如何安置招聘来的人员，也是考虑的范围之一;如果不以招聘的形式，是否能以外包的形式或组成项目小组的形式或其它的形式完成。

3、重新审核公司内部的人员和组织结构是否合理配置，如果不合理或多余的话，是否能够通过培训把企业多余人员转为新业务的工作人员。

4、在公司制定招聘战略时，应该把企业的使命，愿景及企业的竞争战略考虑在内;因为企业不同的战略将需求不同的人力资源战略与之匹配。

A、如果公司是采取的低成本战略，那么在人力资源招聘和保留策略方面就应该有所体现：

(1)不是以高工资来吸引顶级人才，而是以合适的或较低的工资来吸引可以胜任职位的工作人员。

(2)在招聘上注意效率和招聘成本，是以低成本高效率的方式来招聘选拨人才。

(3)尽可能保留原有人才以减少招聘的成本及新员工不熟练而倒致的差错率上升。

(4)招聘那样可以立即上岗的可以立即胜任的工作人员。

(5)减少培训成本。

B、如果企业是采用差异化战略：

(1)以高报酬吸引同行业的高尖人才或创新性人才。

(2)想方设法在平时的时候就要注重行业顶尖人才，或用猎头公司来达到对所需人才的吸引。

(3)对于公司内的关健岗位的关健员工平时积极进行沟通，了解需求，保留人才。

(4)对于公司所需要的已在公司工作的人才，公司可以对潜在的有能力的公司员工进行培训投资。

C、如果企业采用的是多元化战略：

(1)首先考虑在公司制定新业务扩张的时候，人力资源部应该根据新业务的需求，考虑如何获得适应新业务需求的工作人员。

(2)积极从公司内部调整人员，以获得新业务人员的要求，或者积极从外部了解公司新业务所需人才的目标群，以便快速准确地招到合适的人员。

(3)如果新业务是目前少有的业务，那人力资源还要积极地进行培训准备，同时，为公司新业务的开展进行必要的人才储备。

除了通过招聘新的人员来保证公司业务的完成外，作为人力资源部人员，我们还可以做什么?如何做?才能使公司的人力资源分配更合理，人员需求更合适，成本控制更合理，这是人力资源部门需要考虑和解决的问题。给需求人员的部门一份合情合理的分析，并帮助需求人员的部门找到合适的人员，同时合理配置企业人员……这是人力资源部招聘人员需要思考和行动的问题。