大学2017党政工作要点

第一篇：大学2017党政工作要点

武汉理工大学2016年党政工作要点

2016年是学校“十三五”开局之年，是实现学校第一个中长期发展规划战略目标的关键之年。学校工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及总书记系列重要讲话精神，按照国务院《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》以及湖北省一流大学一流学科计划总体部署，以世界一流大学一流学科建设为主线，以全面完成2016年年度目标任务为重点，努力做好全局性工作，大力推进改革性工作，着力落实标志性工作，开创学校“十三五”发展良好开局。

一、按照大党建思路不断加强和改进学校党的建设

(一)加强基层党组织建设

加大在教学科研管理骨干、学术带头人、优秀留学归国人员、优秀学生中培育和发展党员工作力度，强化党员学习教育和培训。按照中央和上级党组织统一部署，组织开展主题党性教育，巩固“三严三实”专题教育成果，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。加强基层党支部建设，在教师党支部书记中继续实施“双带头人”培育工程，选优配强党支部书记，进一步提高“双带头人”比例，发挥先进典型的示范引领作用，加强工作经验交流。严格党内组织生活，落实“三会一课”制度，完善党员干部深入基层、联系师生工作机制，充分利用“理工党员网”展示各基层党支部的特色亮点和基层党员的鲜活典型，增强全体党员的组织意识、党员意识、看齐意识。持续深入开展“师生结对、支部共建”、“两访两创”活动，推介“一支部一特色”优秀案例成果，做好校内特殊师生

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(责任领导：赵经、万志建、夏江敬，牵头单位：学工部团委、研工部、宣传部、统战部、离退休党委、工会、保卫处(部)，配合单位：各二级党组织)

(三)加强意识形态工作

始终坚持党的领导，坚持马克思主义指导地位，坚持社会主义办学方向，自觉维护党的集中统一，与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决同一切弱化党对高校意识形态领导的言行做斗争。严格落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入党建工作考核内容，纳入领导班子和领导干部目标责任管理，按照中央、教育部党组和湖北省委有关意识形态工作责任制的文件精神，制定学校落实意识形态工作责任制实施细则。认真贯彻落实《武汉理工大学关于进一步加强和改进思想政治理论课建设的实施意见》，深入推进思想政治理论课建设，进一步推进“三进”工作。加强意识形态阵地建设和管理，主动占领网络阵地，推动实施“易班”推广行动计划，推进传统媒体与新兴媒体融合发展，充分发挥“理工党员网”、官方微博微信等网络媒体作用，严格哲学社会科学论坛、讲座、报告等的审批和管理。

(责任领导：刘伟、万志建、信思金、赵经，牵头单位：宣传部、党办、组织部、学工部团委、马克思学院，配合单位：各二级党组织)

(四)加强思想文化建设

强化思想理论武装，加强学校党委中心组与各二级单位党委中心组学习，进一步深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育。加强党员干部理论教育培训，完善组织调训为主、自主选学为辅、分层次分类别的干部培训体系。加强学校、学院(部)机关作风建设，完善机关作风建设考核办法。积极开展本单位、

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节的监督。坚持把纪律挺在前面，运用好监督执纪问责“四种形态”。进一步加大问责力度，通过问责倒逼全面从严治党责任落实。加大纪检监察队伍建设力度，制定《武汉理工大学纪检监察干部工作细则》，进一步发挥二级单位纪委、纪检监察员和派驻纪检组长的作用。

(责任领导：刘伟、张清杰、夏江敬、信思金，牵头单位：纪委监察处、党办，配合单位：各二级党组织)

(六)加强党的领导

坚持和完善党委领导下的校长负责制，严格执行党委全委会议、党委常委会议、校长办公会、书记办公会决策制度，严格执行党政联席会议制度。制定和完善相互衔接、相互配套的各类规章制度，依法办学，依规治校，严格管理，强化监督，促进学校管理工作的科学化、规范化和精细化。严格干部选拔任用和管理，规范干部选拔任用程序，实行干部选拔任用工作全程纪实，优化领导班子配备和干部队伍结构，加强对干部管理精力投入、个人有关事项报告等检查。加强党委督促检查工作，完善信息工作报送机制，做好校园稳定工作。开展涉密人员分类确定和审查工作，做好保密资质重新认证准备工作。加强民主党派和统战团体基层组织建设，强化民主党派的领导班子建设，组织召开学校侨联换届大会。做好群团工作，突出群团工作的政治性、先进性及群众性。做好“湖北省五星级教职工代表大会”申报考评工作，推进工会服务中心建设。加强团委、学生会自身建设，召开第四次学生代表大会。推进在职党员联系离退休党支部、离退休党员联系非党员群众制度，认真落实离退休干部政治待遇和生活待遇。

(责任领导：刘伟、张清杰、王乾坤、夏江敬、信思金、万志建、刘祖源、赵经，牵头单位：党办(保密办)、校办、发

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(责任领导：康灿华，牵头单位：教务处，承担单位：各二级单位)

(四)扎实做好第四轮学科评估

全力推动学校各参评学科的整改和系统建设，做好高质量申报材料准备工作，努力实现学校第四轮评估目标，加快淘汰在全国学科评估中排名靠后的学科。

(责任领导：康灿华，牵头单位：研究生院，配合单位：科发院、人事处、教务处、财务处、学工部团委、国际处、国资处、社发处，承担单位：各学院、研究中心(所))

(五)落实教育部巡视整改和“一岗双责”

扎实开展教育部巡视和专项检查整改工作，严格按照巡视整改落实方案所确定的时间表、责任人，协调推进、有序开展、逐条落实，不断巩固和扩大整改成果;履行党风廉政建设“一岗双责”，建立校领导履行“一岗双责”情况在党委常委会、校长办公会定期通报制度，全校各二级单位认真落实党风廉政建设与业务工作同部署、同检查，落实校领导到分管和联系单位开展党风廉政建设检查考核的机制，签订二级单位个性化的安全稳定责任书。

(责任领导：刘伟、张清杰、夏江敬、信思金、赵经，牵头单位：党办、组织部、纪委监察处、保卫处(部)，承担单位：各二级单位)

三、大力推进改革性工作

以“全面提高人才培养质量，加快特色高水平大学内涵建设”为主题的《武汉理工大学综合改革方案》已报教育部备案，确定了学校到2020年全面深化改革的三个层面、十八项重点任务。根据学校综合改革的总体部署，按照“全面部署、统筹协

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高质量人才培养成果等“四个重点”倾斜。

完善二级目标责任制考核与分配制度。根据“十三五”规划，修订2016年目标责任制考核指标，启动制定2017-2020年目标责任制实施方案;实施2014-2016年周期考核;完善竞争性绩效考核与分配办法。

(责任领导：刘祖源，牵头单位：人事处、体改办，配合单位：财务处，承担单位：各二级单位)

(三)创新创业教育体系建设改革

重点推进4项改革。逐步构建创新创业课程体系、实践教育体系和质量监控体系，加快创业学院建设;以召开学校大学生创新创业教育大会为契机，加快构建学校创新创业教育发展新模式;先试先行，完成汽车学院、经济学院“专业+创业”创新创业型人才培养方案制定;建设大学生创新创业团队100个，创业人数达到500人以上。

(责任领导：康灿华、赵经，牵头单位：教务处、研究生院、学工部团委、创业学院，配合单位：科发院、产业集团、财务处，承担单位：各学院、研究中心(所))

(四)国际化示范学院建设改革

重点推进5项改革。完善国际化示范学院建设方案、管理制度及治理体系;建立国际化示范学院人才培养全新知识体系，构建与全新知识体系相适应的全新课程教学内容和教学方式，完成10-15门交叉学科课程建设;面向全球遴选任课教师，完成50%任课教师聘任;建设6-8支国际化教学科研创新团队，全面实行国际化导师制;召开国际化示范学院第一届管理委员会会议。

(责任领导：康灿华，牵头单位：材料科学与工程国际化

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重点做好15项工作，完成年度任务指标。科研经费达到8亿元;学校作为第一完成单位获国家奖1-2项、省部级科技奖励一等奖4-6项，作为参与单位获国家奖1-2项;国家自然科学基金项目数增长20%，国家社科基金项目数增长10%;新增千万级项目3-5项;力争国家级基地1-2个，力争国家级人文社科基地取得突破;专利转化率达到10-15%，技术市场交易合同额达到7亿元;新建高水平跨学科研究中心2-3个;力争“建筑材料绿色制造协同创新中心”获得教育部认定，加强省部级协同创新中心(平台)建设、管理及考核;组织召开高端国际学术会议12-15次;新增高水平国际合作研究平台1-2个;新增高水平国际合作研究项目10-12项;邀请海外著名专家、学者来校合作科研40人次以上，邀请海外学者来校交流和讲学700人次以上;依托学校专利技术和重大专利成果，创办高科技企业1-2个，争取学校控股(参股)科技企业上市1-2个;校办产业力争完成工业产值15亿元以上，实现销售收入12亿元以上，实现利润1亿元以上;根据学校与武汉市洪山区人民政府“环理工大创新经济圈”战略合作协议，加快推进“环理工大创新经济圈”建设，打造1-2个具有学校高科技特色并符合洪山区发展战略的产业集群。

(责任领导：陈文、曾春年、王乾坤，牵头单位：科发院、国际处、产业集团、校办，配合单位：国资处，承担单位：各学院、研究中心(所))

(三)卓越队伍建设工程

重点做好8项工作，完成年度任务指标。在本学科领域有重大影响的杰出人才达到20人;在本学科领域有重要影响的领军人才达到40人;实施新一轮“15551人才工程”，新增战略科

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大学综合改革方案》，制定和完善十八项专项改革实施方案;按照“十三五”规划要求，制定“十三五”人员结构优化方案，加大优秀青年教师引进力度，严格控制管理人员和工勤人员数量;全面宣贯落实学校章程，完善学校理事会制度;探索职能部门推行清单制度，明确职责清单、管理与服务清单、负面清单;进一步完善信息发布平台建设，完善信息传递机制，加强二级单位信息公开的指导监督，有效推进民主办学;完善学术权力运行机制，成立新一届学校学术委员会，充分发挥学术委员会等学术机构在学术管理中的重要作用;召开第三届教代会第一次会议，充分发挥两级教代会在民主管理中的重要作用;充分发挥学校发展咨询委员会、党外人士和离退休老同志在民主监督中的重要作用，不断提高学校管理和决策的民主化、科学化水平。

(责任领导：王乾坤、刘祖源、陈文、万志建，牵头单位：校办、人事处、科发院、校工会、统战部、离退休处，配合单位：发规政法处、党办(机关党委)、组织部、社发处，承担单位：各二级单位)

(六)大学文化工程

重点做好4项工作，完成年度任务指标。校史馆尽快开馆运行，进一步丰富艺术馆馆藏，提升校史馆、艺术馆等文化载体的育人功能;完善校园景观建设规划，启动1-2项重点景观建设;完善学校卓越文化标识体系，做好《武汉理工大学文化册》的发布和宣传工作;深入推进基层文化品牌创建活动，按照“十三五”发展规划文化建设目标，积极动员广大师生参与学校和本单位本部门文化建设，着力打造本单位本部门文化品牌。

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服务流程，建成网上迎新信息平台，实现网上迎新;大力推进综合业务自助式网上“一站式”服务(移动端)平台建设;推进基础数据共享平台建设和学校管理信息化，改造完善科研管理、资产管理、教务管理、财务管理、人事管理、学生管理、安全管理等信息系统;继续加强图书、档案信息化建设，进一步提高图书、档案资源的利用效益;加强现代教育技术与服务中心、材料研究与测试中心、教育科学研究院等单位信息化建设，为人才培养、科学研究提供有力支撑。

(责任领导：王乾坤、康灿华、赵经，牵头单位：网络中心、校办、学工部团委、图书馆、档案馆、教服中心、测试中心、教科院，配合单位：财务处、人事处、教务处、研究生院、科发院、国资处、保卫处)

(九)校园建设

重点做好9项工作，完成年度任务指标。完成南湖学生公寓9号楼、马房山校区青年教师公寓(一期)、汽车工程综合楼、校史馆等4个项目建设;继续做好大学生创新创业园、学生食堂(二期)、化学化工与生命科学实验大楼等3个项目建设;开工建设校医院门诊大楼;重点推进南湖校区学生公寓10号楼一期、南湖工科综合实训中心、南湖工科综合实验楼一期、南湖文科综合实验楼、余家头校区学生宿舍、余家头校区青年教师公寓(二期)、材料综合实验大楼、交通协同创新基地、西院东区综合开发等9个项目;建立两级资产管理与使用绩效评价机制、学校国有资产产权占有登记与使用责任机制、国有资产分级分类管理与监督机制，推进资产信息库与资产管理信息化建设;全面完成全校二级单位资产清查工作，进一步加大大型仪器设备开放共享;全面推进教学科研单位公房优化配置及有偿

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团委、研究生院，配合单位：党办、校办、宣传部，承担单位：各学院、研究中心(所))

(二)召开辅导员和班主任工作大会

(责任领导：赵经、康灿华，牵头单位：学工部团委、研究生院，配合单位：党办、校办、教务处、宣传部，承担单位：各学院、研究中心(所)

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第二篇：2020年党政干部意识形态工作要点

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指引，以“主题教育常态化为主线，紧紧围绕公司战略要求，坚定政治方向、牢记使命任务，坚持守正创新、增强底线思维，坚持稳中求进、把握中心环节，在新起点上推动宣传思想工作不断强起来，为公司高质量发展提供强有力的舆论支持、思想保证和精神动力。重点抓好以下工作。

二、重点任务

(一)以党的政治建设为统领，守住意识形态阵地

1.坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为永恒主题，利用“三会一课”、班组政治学习、主题党日活动等载体，采取专题党课、现场体验、互动教学等方式，增强政治理论学习的吸引力和感染力，进一步在学懂弄通做实上下功夫。加强“学习强国”学习平台的推广使用，每周通报“周积分排行榜”和“累计积分排行榜”，每季度总结评比，不断探索学习积分奖励模式，在全体党员中掀起一股“比学赶超”的学习热潮。

2.加强党建课题研究。围绕企业改革发展党建重点难点问题，开展2020党建群团政研论文征集活动，持续深入推进党建群团思想政治工作研究。

3.履行好主体责任。认真落实意识形态工作的部署要求，加强对意识形态工作的统一领导，牢牢把握正确的政治方向。贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》和《集团公司关于加强宣传思想工作的指导意见》。定期分析研判和通报意识形态领域情况，对思想文化领域的重大问题、重要情况，职工队伍思想动态中的倾向性、苗头性问题，有针对性地进行宣传引导。强化各类意识形态阵地建设和管理，绝不给错误思潮和主张提供传播的空间和渠道。

4.引导好主流舆论。牢牢把握意识形态工作主动权、话语权，支持正确思想言论、反对和抵制各种错误观点。大力开展《初心追梦好故事》作品征集活动，充分利用企业内部网站、行政楼大屏幕、橱窗展板等载体，全方位耕作正能量“高产田”，做强主流思想舆论，引导党员干部职工群众树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

5.实施好舆情管控。落实《关于加强中央企业舆论引导工作营造良好舆论环境的指导意见》，运用大数据、云计算等先进网络技术，不断提升智能预警水平。在应对舆情信息时，坚持做到第一时间发现、第一时间研判、第一时间报送、第一时间处置，做到早说话、不失语、抢占舆论先机，稳定公众情绪。

(二)大力培育时代新人新风，加强企业文化建设

6.开展形势任务教育。持续加强理想信念、社会主义核心价值观、职业道德和法治教育，引导党员干部职工群众爱党爱国、爱企爱家、爱岗爱业。把握重大节点、重点任务开展形势任务教育，引导广大干部职工把中央决策部署、上级公司及公司党委工作要求转化为统一思想和自觉行动。

7.大力培育和践行社会主义核心价值观。结合“全国文明单位”创建和“全国模范职工之家”创建活动，大力培育和践行社会主义核心价值观，广泛开展以“建功新时代、当好排头兵”等为主题的道德讲堂活动。

8.强化企业文化引领。根据集团公司《视觉识别系统管理办法》和《关于加强品牌建设工作的指导意见》，规范厂内使用标志。将企业文化培训纳入新员工入职和党员干部培训，形成精神共识和价值认同。

9.加强精神文明创建。以创建“全国文明单位”为目标，不断创新工作思路和工作方法，不断加强文化建设和职工思想政治工作，提高职工队伍文化素质和道德修养，使公司文明建设迈出新步伐、走上新台阶、取得新成果，为公司高质量发展营造文明和谐氛围。

(三)始终坚持正面宣传为主，营造良好舆论氛围

10.精心策划主题宣传。围绕企业提质增效、转型发展、党的建设等主题，组织一批有热度、有温度的特色活动，唱响礼赞新中国、奋进新时代的昂扬旋律。大力“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题教育。

11.强化重点工作宣传。围绕公司工作的重点、难点、热点和亮点进行宣传，根据企业完成工作任务的时间节点提前思考筹划，积极开展专题宣传报道，着重宣传机组检修、迎峰度夏、防洪防汛、防寒防冻、安全生产月、季节性安全检查、道德讲堂、金陵讲堂等重点工作。

12.挖掘职工先进事迹。深入挖掘广大干部职工典型事迹，通过“xx好故事”“先锋xx”宣传党员职工在“聚集高质量，勇当排头兵”主题实践活动中的典型经验，特别是来自基层一线的鲜活故事、典型人物和生动实践。

13.发挥内宣、外宣传作用。围绕企业中心工作，发挥新闻宣传工作为顺利推进企业中心工作打头阵、造氛围的作用。在对外宣传工作中，要加强企业整体对外宣传策划，保证数量的同时提高质量。14.选树宣传先进典型。积极做好各类先进劳模推荐参评工作，大力宣传职工先进事迹，积极营造学习榜样、争当先进的浓厚氛围。

(四)以高素质专业化为目标，建强宣传思想工作队伍

15.加强新闻舆论队伍建设。扎实开展多形式、多渠道的培训，提高通讯员队伍整体水平，进一步增强脚力、眼力、脑力、笔力，为公司新闻宣传工作锻造一支优秀的骨干宣传力量。深入开展基层调研，注重成果转化，推动各项工作落地见效，推动公司宣传思想文化工作高质量发展。

16.加强沟通交流，畅通报送渠道。积极与上级主管部门及负责人沟通，及时掌握公司新闻报道方向和需求，根据企业实际加强对新闻信息的挖掘和采写，提高报送信息的针对性、及时性、新颖性，努力提高刊用率。

17.强化宣传队伍作风建设。突出绝对忠诚、绝对可靠的政治标准，坚决防范形式主义、官僚主义，高举旗帜、把牢方向，努力提高宣传思想工作的历史站位和使命担当，大力倡导“宣传思想工作也是生产力”和“宣传工作围绕中心、服务大局”两种意识，守土有责、守土负责、守土尽责。

第三篇：最新2020年党政干部意识形态工作要点范文

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指引，以“主题教育常态化为主线，紧紧围绕公司战略要求，坚定政治方向、牢记使命任务，坚持守正创新、增强底线思维，坚持稳中求进、把握中心环节，在新起点上推动宣传思想工作不断强起来，为公司高质量发展提供强有力的舆论支持、思想保证和精神动力。重点抓好以下工作。

二、重点任务

(一)以党的政治建设为统领，守住意识形态阵地

1.坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为永恒主题，利用“三会一课”、班组政治学习、主题党日活动等载体，采取专题党课、现场体验、互动教学等方式，增强政治理论学习的吸引力和感染力，进一步在学懂弄通做实上下功夫。加强“学习强国”学习平台的推广使用，每周通报“周积分排行榜”和“累计积分排行榜”，每季度总结评比，不断探索学习积分奖励模式，在全体党员中掀起一股“比学赶超”的学习热潮。

2.加强党建课题研究。围绕企业改革发展党建重点难点问题，开展2020党建群团政研论文征集活动，持续深入推进党建群团思想政治工作研究。

3.履行好主体责任。认真落实意识形态工作的部署要求，加强对意识形态工作的统一领导，牢牢把握正确的政治方向。贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》和《集团公司关于加强宣传思想工作的指导意见》。定期分析研判和通报意识形态领域情况，对思想文化领域的重大问题、重要情况，职工队伍思想动态中的倾向性、苗头性问题，有针对性地进行宣传引导。强化各类意识形态阵地建设和管理，绝不给错误思潮和主张提供传播的空间和渠道。

4.引导好主流舆论。牢牢把握意识形态工作主动权、话语权，支持正确思想言论、反对和抵制各种错误观点。大力开展《初心追梦好故事》作品征集活动，充分利用企业内部网站、行政楼大屏幕、橱窗展板等载体，全方位耕作正能量“高产田”，做强主流思想舆论，引导党员干部职工群众树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

5.实施好舆情管控。落实《关于加强中央企业舆论引导工作营造良好舆论环境的指导意见》，运用大数据、云计算等先进网络技术，不断提升智能预警水平。在应对舆情信息时，坚持做到第一时间发现、第一时间研判、第一时间报送、第一时间处置，做到早说话、不失语、抢占舆论先机，稳定公众情绪。

(二)大力培育时代新人新风，加强企业文化建设

6.开展形势任务教育。持续加强理想信念、社会主义核心价值观、职业道德和法治教育，引导党员干部职工群众爱党爱国、爱企爱家、爱岗爱业。把握重大节点、重点任务开展形势任务教育，引导广大干部职工把中央决策部署、上级公司及公司党委工作要求转化为统一思想和自觉行动。

7.大力培育和践行社会主义核心价值观。结合“全国文明单位”创建和“全国模范职工之家”创建活动，大力培育和践行社会主义核心价值观，广泛开展以“建功新时代、当好排头兵”等为主题的道德讲堂活动。

8.强化企业文化引领。根据集团公司《视觉识别系统管理办法》和《关于加强品牌建设工作的指导意见》，规范厂内使用标志。将企业文化培训纳入新员工入职和党员干部培训，形成精神共识和价值认同。

9.加强精神文明创建。以创建“全国文明单位”为目标，不断创新工作思路和工作方法，不断加强文化建设和职工思想政治工作，提高职工队伍文化素质和道德修养，使公司文明建设迈出新步伐、走上新台阶、取得新成果，为公司高质量发展营造文明和谐氛围。

(三)始终坚持正面宣传为主，营造良好舆论氛围

10.精心策划主题宣传。围绕企业提质增效、转型发展、党的建设等主题，组织一批有热度、有温度的特色活动，唱响礼赞新中国、奋进新时代的昂扬旋律。大力“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题教育。

11.强化重点工作宣传。围绕公司工作的重点、难点、热点和亮点进行宣传，根据企业完成工作任务的时间节点提前思考筹划，积极开展专题宣传报道，着重宣传机组检修、迎峰度夏、防洪防汛、防寒防冻、安全生产月、季节性安全检查、道德讲堂、金陵讲堂等重点工作。

12.挖掘职工先进事迹。深入挖掘广大干部职工典型事迹，通过“XX好故事”“先锋XX”宣传党员职工在“聚集高质量，勇当排头兵”主题实践活动中的典型经验，特别是来自基层一线的鲜活故事、典型人物和生动实践。

13.发挥内宣、外宣传作用。围绕企业中心工作，发挥新闻宣传工作为顺利推进企业中心工作打头阵、造氛围的作用。在对外宣传工作中，要加强企业整体对外宣传策划，保证数量的同时提高质量。

14.选树宣传先进典型。积极做好各类先进劳模推荐参评工作，大力宣传职工先进事迹，积极营造学习榜样、争当先进的浓厚氛围。(四)以高素质专业化为目标，建强宣传思想工作队伍

15.加强新闻舆论队伍建设。扎实开展多形式、多渠道的培训，提高通讯员队伍整体水平，进一步增强脚力、眼力、脑力、笔力，为公司新闻宣传工作锻造一支优秀的骨干宣传力量。深入开展基层调研，注重成果转化，推动各项工作落地见效，推动公司宣传思想文化工作高质量发展。

16.加强沟通交流，畅通报送渠道。积极与上级主管部门及负责人沟通，及时掌握公司新闻报道方向和需求，根据企业实际加强对新闻信息的挖掘和采写，提高报送信息的针对性、及时性、新颖性，努力提高刊用率。

17.强化宣传队伍作风建设。突出绝对忠诚、绝对可靠的政治标准，坚决防范形式主义、官僚主义，高举旗帜、把牢方向，努力提高宣传思想工作的历史站位和使命担当，大力倡导“宣传思想工作也是生产力”和“宣传工作围绕中心、服务大局”两种意识，守土有责、守土负责、守土尽责。

第四篇：2017宣传工作要点

XXX公司2017年宣传工作要点

2017年是“十二五”规划收官之年，也是公司踏上正规管理的第五年。为全面贯彻落实公司职代会和党的工作会议部署，进一步营造公司攻坚克难、降本增效、科学发展的良好舆论氛围，唱响坚定信心、锐意进取、开拓创新、扎实工作主旋律，不断增强公司知名度和美誉度，在认真研究当前内外形势的基础上，制定公司2017年宣传工作要点。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以贴近生产、服务一线、捕捉亮点为新闻宣传导向，以“增产量、提效益、保安全、促和谐”四项重点工作为宣传重点，做深主题宣传，做亮成就宣传，做精典型宣传，做强形象宣传，统一思想，凝心聚力，为公司有质量有效益可持续发展吹氧助燃。

二、任务目标

网页新闻：集团公司主页基层动态45篇;公司主页750篇。

《石油报》：70篇。其中，消息60篇，通讯10篇。 《XXX》报：12期

三、重点工作

(一)严格执行“五项制度”，保障宣传工作正常开展 一是落实好宣传报道员季度例会制度，对各阶段工作进行分析讲评，提高新闻宣传的针对性和稿件的上稿率。二是

落实好稿件月度通报制度，督促各单位完成月度稿件任务。三是落实好分片承包制度，加强沟通交流、上下合作，切实提高新闻稿件质量。四是落实与辽河石油报社合作制度，定期选派宣传员到报社培训，不断提高宣传员写作水平。五是落实好表彰激励制度，激发全员工作积极性。

(二)持续加强先进典型宣传，营造“比、学、赶、超”浓厚氛围

一是完善“闪亮XX”网页，力争3月份投入使用。二是注重典型的“传承性、代表性、成长性”，加大对XX公司劳动模范以及其他荣获XX公司级特殊荣誉的集体或个人的宣传力度，不断提高公司典型的影响力。三是用时一年时间开展“感动常在，最美瞬间”榜样在身边典型选树评比活动，用最真实的笔触，以最真挚的感情，集中宣传报道公司不同岗位职工让人感动的瞬间，以小事迹凝聚大能量，并通过该项活动推出一批可亲、可信、可学的典型人物。四是开展春节期间好人好事宣传报道活动。各单位要切实做好收集、汇总、整理工作，于节后上班第一天上报至党群工作部。

(三)加强企业文化建设宣传，切实增强企业凝聚力 一是各单位要自觉运用和发挥新闻宣传的凝心聚力、影响广泛、促进发展的积极作用，主动报道企业文化的分支文化建设，使安全文化建设助力安全生产，廉洁文化建设护航公司发展，不断提升公司核心竞争力。二是加强企业文化建设“五项实践”活动中文化故事的宣传，并适时开展讲故事活动，进一步营造文化氛围。三是注重职工在践行社会主义

核心价值观和职业道德规范等方面的宣传，不断引导职工做到思想和行动上的高度统一。

(四)加强宣传阵地建设，畅通内外信息交流渠道 一是适应新形势，进一步完善公司门户网站栏目设置，界面美化、功能调整和拓展，加强门户网站稿件质量的提升，发挥门户网站主流宣传阵地作用，提高门户网站的影响力和知名度。二是加强“XX”微信公众平台建设，在栏目设置、编发形式、上下联动等方面做深入研究，进一步发挥其凝聚、学习、交流职能作用。三是不断提高《XX》办刊水平，在可读性、时效性上下功夫，充分发挥纸质宣传媒介特点，力争让其真正成为基层职工业余生活的一部分。

(五)加强宣传业务培训，培养一支优秀宣传员队伍 一是结合公司实际和宣传工作需要，采取“请进来、送出去”等多种方式，加强对公司宣传员新闻写作、采编等业务培训，培养一支政治硬、业务精、作风实的宣传员队伍，为全面提高公司宣传工作水平提供人才支持。二是积极为宣传员开展工作提供必要条件，努力帮其配置相关办公设备和用品，关心宣传员生活和成长，重视培养和选拔优秀宣传员。三是注重从青年职工中挖掘新闻写作人才，积极为有培养前途的青年人才创造到党群工作部挂职锻炼的机会，逐步扩大后备宣传员队伍。今年，党群工作部将组织新闻宣传摄影和照片后期处理两个培训班。

(六)开展“三项活动”，不断促进宣传工作上水平 一是开展基层单位谈两会宣传活动。各单位要根据公司

职代会、党的工作会议精神，谈思路、谈部署、谈措施、谈目标，共同营造千斤重担大家挑的良好局面。二是开展“走基层”系列报告活动，围绕重点工作，大力宣传各基层单位在勘探增储、降本增效、经营管理、科技创新、安全环保、和谐稳定等方面取得的成绩和经验做法，努力营造“百花齐放”的工作局面。三是开展“图‘话’XX”系列宣传报道活动。加强与电视台合作，加大电视宣传力度，深入一线用镜头记录不同的生产、生活画面，充分利用电视媒体特点为公司摇旗呐喊，提高公司影响力。

第五篇：2017年保密工作要点

2017公司保密工作要继续坚持以新的《武器装备科研生产单位三级保密资格标准》(以下简称《资格标准》)和新的《武器装备科研生产单位三级保密资格评分标准》(以下简称《评分标准》)为依据，贯彻落实上级保密单位的指示要求;坚持“一手抓业务工作，一手抓保密管理”，“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则，贯彻“积极防范、突出重点、依法管理，即确保国家秘密安全又便利信息资源合理利用”的保密工作方针，以贯彻执行《资格标准》和《评分标准》为契机，带动各项保密工作的开展，使公司保密工作的管理再上一个台阶，确保全年无重大失泄密事故发生。现制定本工作计划如下：

一、贯彻执行《资格标准》和《评分标准》，不断提高保密认识、完善保密管理工作

公司保密委要组织学习《资格标准》和《评分标准》，认真领会其精神实质，弄清标准要求，熟知标准条款，提高贯彻执行《资格标准》和《评分标准》的意识;公司保密办公室要做好宣贯工作，要以《资格标准》和《评分标准》为依据，调整和完善公司保密管理制度、工作程序，扎实推进公司各项日常保密工作。在上级保密单位的指导和帮助下，是公司的保密工作符合《资格标准》和《评分标准》，确保全年无重大失泄密事故发生。

二、进一步加强保密工作的领导，落实保密责任制度

1、根据《资格标准》和《评分标准》结合公司保密工作的实际，对公司的保密制度进行梳理，同时进一步完善公司原有保密制度中不

具体、不详细的规定或工作流程，重新编制并发布公司《管理制度汇编》，提高公司保密规章制度的指导性、实用性和可操作性，以适应保密新形势和公司保密工作的需求。

2、公司保密委将根据党和国家的保密法律法规、方针政策和上级保密机构的要求，切实加强对公司保密工作的领导;要定期召开公司保密委会议研究保密工作，实际解决保密工作中出现的问题，安排部署、指导检查公司整个保密工作;要根据保密新形势的变化研究新措施，不断完善公司的保密工作措施，跟上保密形势发展的步伐;要做到保密机构健全、人员齐备、资金到位，确保公司保密工作的开展。

3、不断完善公司已经建立起的“公司主管领导统筹领导，公司分管领导具体负责，公司保密办公室负责办理日常管理，保密员具体处理事务的保密组织安全体系和工作格局”。重点监控领导责任制落实和检查涉密部位及人员保密责任落实情况，加强对职责交叉部位和职责交叉工作开展情况的监督、检查力度;坚持保密审核审批制度，严格按流程落实工作，加强防范，把保密安全问题处理在萌芽中;对安全保密制度落实不到的部位(门)及个人，将根据公司保密相关规章制度给予必要的处罚并限期整改，并及时跟进整改情况和结果，切实做到机构、责任、措施、人员落实到位(四落实)。

三、加强对涉密人员的管理

2017年，公司保密委要进一步加强对涉密人员的管理，提高涉密人员的保密意识，要建立起“人防”的牢固防线。

要严格执行对涉密人员的“岗前审核、上岗培训、岗中管理、离岗脱密”的规定，强化涉密人员的保密管理，要做到：一是要加强对

涉密人员的保密培训与宣传教育，要采取有效措施，确保涉密人员每人参加培训的时间不低于8学时。同时要派人参加市保密培训中心的保密专业培训，提高涉密人员的保密安全意识，使公司涉密人员能够从各自的行为做起，常常绷紧保密这根弦;二是要在日常的保密工作中落实各项保密规章制度，全体涉密人员要严格按制度规定的程序和流程开展工作，不求方便，不怕麻烦，各项审批、登记和记录都必须按规定执行;三是公司保密办公室要加大涉密人员检查考核力度，奖惩兑现;四是要加强对离岗、离职的涉密人员脱密期的管理，除了要求脱密期人员要定期向公司汇报其现状外，公司也将采取多种途径、多种方式了解脱密期涉密人员的工作动态、生活动态，确保涉密人员在脱密期保守其知晓的秘密。

四、加强对非涉密计算及办公自动化设备的管理

目前公司共计有94台非涉密计算机在使用，非涉密计算存在点多、线长、面广的特点，管理难度很高。公司将采取严格措施，加强对非涉密计算机的管理。

(一)严格连接互联网的非计算机的管理

公司已经对各部门连接互联网的非计算机进行了重新清理和上网审批，对不需要上网或者不允许上网的非计算机进行了断网处理，并严格限定了上网非计算机和上网人员的范围。在2017年的工作中，一方面要充分利用技术手段对上网计算机使用权限、浏览内容等的管理，建立起技防保障;另一方面要加强对无上网权限的非涉密计算机的管理力度。

(二)加强对非涉密计算及办公自动化设备的检查

每季度对利用检查工具所有非涉密计算机及办公自动化设备进行

一次检查，并对检查结果作好记录，针对检查中发现的问题，在认真做好整改的同时，将按照公司《保密管理制度》的规定给予处罚。

五、加强涉密计算机和涉密移动存储介质的管理

公司目前共有涉密台式计算机4台、涉密便携式计算机2台、涉密U盘3个。在2017年的工作中，公司将着重从以下几点加强管理：

(一)日常使用严防违规，相关人员在日常使用涉密计算机和涉密移动存储介质时要提高保密意识、严守保密法律，做到“不违规外联、不违规使用、不违规输出”。避免在公共场所和其他无保护环境中使用计算机，严防设备存储和处理的信息遭到非法访问或泄密，或被未经授权人员窥视。

(二)设备外出时要加强技术防护，便携式计算机和移动存储介质外出时同行人员不少于2人，必须随身携带，杜绝随意放置;外出和归还时保密安全员都要进行必要的保密技术检查。

(三)加强涉密计算机安全保密策略的建设，根据环境、系统和威胁变化情况及时调整更新涉密计算机安全保密策略;定期对涉密计算存在的风险进行自评估，形成风险评估报告，并据此采取补救措施。

(四)加强对涉密计算机的维护，及时对涉密计算机病毒和恶意代码进行查杀并升级样本库;及时安装涉密计算机操作系统、数据库、应用系统补丁程序。

六、定密管理

公司所涉秘密，由上级保密单位或合同甲方下达(均为秘密级)，公司无定密权。公司承制的涉密产品均经过解密后(生产令号式)，进入研发、制造及交货等，通过这种方式，既保守了国家秘密，又便于合同产品的按期完成及技术、生产管理。

2017年我公司继续加大对保密工作的管理力度，切实增强员工的保密意识，推动各项保密工作任务的落实，及时消除失、泄密隐患和违规行为，杜绝失、泄密事件发生。

公司保密委员会

二〇一六年十二月三十日