时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《大学党政办工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：大学党政办工作总结
某某大学年党政工作要点
年，是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，是教育系统实施“奋进之笔”的进取之年，同时也是大学建校六十周年，做好今年的各项工作，对于开创学校改革发展的新局面具有重要意义。
一、总体要求
深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实全国、全省教育工作会议精神，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，聚焦学校建设发展的新目标新使命，以博士授权单位建设为引领加强核心竞争力建设，以本科教学审核评估整改为重点加强教育教学工作，以继续深化综合改革为抓手加强内部管理服务，不断开创学校事业发展新局面，以优异的办学成绩迎接建校六十周年。
二、重点工作
1、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。把学习宣传阐释贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和重要历史使命，按照学懂弄通做实的要求，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进教材、进课堂、进头脑，教育引导广大师生员工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。严格落实全面从严治党“两个责任”，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“两学一做”常态化制度化。认真落实意识形态工作责任制，牢牢把握宣传思想政治工作的领导权、主动权。
8、加强师资队伍建设。认真落实《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，全面提升教师素质能力。大力实施“俊彦计划”，有针对性制定分配、奖励与考核政策，切实稳定、培养与引进一批高层次人才。进一步加强师德师风建设，切实树立教师良好形象。不断营造尊师重教氛围，提高教师工作的积极性和主动性，切实增强教书育人效果。
三、主要工作
(一)党建与思想政治工作
1、巩固“大思政格局”。认真落实全国、全省高校思想政治工作会议精神，紧扣“立德树人”根本任务，按照《中共大学委员会关于加强和改进新形势下学校思想政治工作的实施方案》，从经费保障、制度安排、理论研究、实践层面全面构建“大思政格局”。贯彻实施高校思想政治工作质量提升工程，深化思想引领、主题教育，引导大学生成长成才;加强马克思主义学院建设，发挥思想政治理论课主渠道作用;加强思政课教师队伍建设，注重思政理论课题研究，提高思政课质量与水平;继续做好立人教育相关活动，打造富有新时代特征的校园文化品牌;加强辅导员选聘、培训与考核力度;不断深化青年马克思主义者培养工程;推动传统媒体与新兴媒体深度融合，建立全媒体工作格局，提高思政工作亲和力和针对性;加强舆情监管，守护好网络精神家园;加强对外宣传，不断提升学校办学影响力。
2、夯实基层党建工作。把党的政治建设摆在首位，落细落实基层党组织建设，以提升组织力为重点，实施党建工作“对标争先”计划;落实党建工作责任制，做好校内二级党组织书记党建述职评议;严肃党内政治生活，健全党内民主生活会、“三会一课”等制度，提高党内组织生活质量;认真做好大学生党员发展工作，加大教职工党员发展力度;落实党员积分管理，发挥党校主体培训作用，提升党员教育与管理效果;做好党费收缴、使用和管理工作;做好党建信息维护与党内统计工作;做好在保靖县的新一轮驻村帮扶工作。
3、加强干部队伍建设。坚持精准科学选人用人，按照“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求，做好干部选拔任用工作，为推动学校事业健康持续发展提供人才保障;规范党政领导干部行为，强化干部监督管理，严格执行《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法》;按照干部管理有关规定，完成部分干部试用期满考核、岗位异动与交流等工作;利用上级调训、挂职、网络培训等形式加强干部教育培训;坚持党管人才，做好“百人计划”专家、“湖湘青年英才”、“西部之光”访问学者、省级科技特派员的选派、管理、服务。
4、加强党风廉政建设。认真贯彻十九届中纪委二次全会和省纪委十一届三次全会精神，严格落实全面从严治党“两个责任”;召开年学校党风廉政建设会，健全压力层层传导机制，落实党风廉政建设“一岗双责”;进一步贯彻落实中央和省委八项规定最新精神，驰而不息纠正“四风”、改进作风;加强对重点领域、重点部位和重点环节的监督检查，加强对各二级单位落实“两个责任”的检查考核;开展反腐倡廉宣传教育，推进廉政文化建设;及时处理各类信访，严肃查处违纪违规行为;继续落实“三转”要求，积极推进纪检监察队伍建设。
5、加强统战、群团和离退休工作。深入贯彻落实中央、全国高校等各级统战工作会议精神，加强对党外人士的培养，协助民主党派搞好基层组织建设;筹备成立党外知识分子联谊会，开展民族团结进步创建活动，申报全国民族团结进步示范单位。深化校园民主政治建设，开好七届四次教代会、工代会;组织开展“送温暖工程”与“健康校园”建设，建设活力型工会。继续深化共青团改革，实施基层团组织活力提升工程，不断提升团学组织建设;组织开展好“三下乡志愿服务”活动及毕业典礼、开学典礼、元旦晚会等校园品牌文化活动建设，不断提升团学工作活力。切实做好离退休老同志的服务工作，继续抓好关工委、老年科协、老年大学等平台建设，促进“六个老有”，充分发挥老同志的正能量。
9、加强维稳综治工作。推进“平安学院”项目建设，实现校园维稳综治工作“群防群治”;加强维稳反恐工作，添置一批校园反恐处突硬件设施;加强消防安全管理，启动校区高层楼房消防外包项目;加强治安管理，启动校区第三期校园监控系统建设项目;加强少数民族学生安全教育管理，严防各类敏感不稳定事件发生。依法治校，加强法制教育与普法宣传。
第二篇：武汉理工大学2016年党政工作要点
2016年是学校“十三五”开局之年，是实现学校第一个中长期发展规划战略目标的关键之年。学校工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会以及总书记系列重要讲话精神，按照国务院《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》以及湖北省一流大学一流学科计划总体部署，以世界一流大学一流学科建设为主线，以全面完成2016年年度目标任务为重点，努力做好全局性工作，大力推进改革性工作，着力落实标志性工作，开创学校“十三五”发展良好开局。
一、按照大党建思路不断加强和改进学校党的建设
(一)加强基层党组织建设
加大在教学科研管理骨干、学术带头人、优秀留学归国人员、优秀学生中培育和发展党员工作力度，强化党员学习教育和培训。按照中央和上级党组织统一部署，组织开展主题党性教育，巩固“三严三实”专题教育成果，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。加强基层党支部建设，在教师党支部书记中继续实施“双带头人”培育工程，选优配强党支部书记，进一步提高“双带头人”比例，发挥先进典型的示范引领作用，加强工作经验交流。严格党内组织生活，落实“三会一课”制度，完善党员干部深入基层、联系师生工作机制，充分利用“理工党员网”展示各基层党支部的特色亮点和基层党员的鲜活典型，增强全体党员的组织意识、党员意识、看齐意识。持续深入开展“师生结对、支部共建”、“两访两创”活动，推介“一支部一特色”优秀案例成果，做好校内特殊师生
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(责任领导：赵经、万志建、夏江敬，牵头单位：学工部团委、研工部、宣传部、统战部、离退休党委、工会、保卫处(部)，配合单位：各二级党组织)
(三)加强意识形态工作
始终坚持党的领导，坚持马克思主义指导地位，坚持社会主义办学方向，自觉维护党的集中统一，与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决同一切弱化党对高校意识形态领导的言行做斗争。严格落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入党建工作考核内容，纳入领导班子和领导干部目标责任管理，按照中央、教育部党组和湖北省委有关意识形态工作责任制的文件精神，制定学校落实意识形态工作责任制实施细则。认真贯彻落实《武汉理工大学关于进一步加强和改进思想政治理论课建设的实施意见》，深入推进思想政治理论课建设，进一步推进“三进”工作。加强意识形态阵地建设和管理，主动占领网络阵地，推动实施“易班”推广行动计划，推进传统媒体与新兴媒体融合发展，充分发挥“理工党员网”、官方微博微信等网络媒体作用，严格哲学社会科学论坛、讲座、报告等的审批和管理。
(责任领导：刘伟、万志建、信思金、赵经，牵头单位：宣传部、党办、组织部、学工部团委、马克思学院，配合单位：各二级党组织)
(四)加强思想文化建设
强化思想理论武装，加强学校党委中心组与各二级单位党委中心组学习，进一步深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育。加强党员干部理论教育培训，完善组织调训为主、自主选学为辅、分层次分类别的干部培训体系。加强学校、学院(部)机关作风建设，完善机关作风建设考核办法。积极开展本单位、
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节的监督。坚持把纪律挺在前面，运用好监督执纪问责“四种形态”。进一步加大问责力度，通过问责倒逼全面从严治党责任落实。加大纪检监察队伍建设力度，制定《武汉理工大学纪检监察干部工作细则》，进一步发挥二级单位纪委、纪检监察员和派驻纪检组长的作用。
(责任领导：刘伟、张清杰、夏江敬、信思金，牵头单位：纪委监察处、党办，配合单位：各二级党组织)
(六)加强党的领导
坚持和完善党委领导下的校长负责制，严格执行党委全委会议、党委常委会议、校长办公会、书记办公会决策制度，严格执行党政联席会议制度。制定和完善相互衔接、相互配套的各类规章制度，依法办学，依规治校，严格管理，强化监督，促进学校管理工作的科学化、规范化和精细化。严格干部选拔任用和管理，规范干部选拔任用程序，实行干部选拔任用工作全程纪实，优化领导班子配备和干部队伍结构，加强对干部管理精力投入、个人有关事项报告等检查。加强党委督促检查工作，完善信息工作报送机制，做好校园稳定工作。开展涉密人员分类确定和审查工作，做好保密资质重新认证准备工作。加强民主党派和统战团体基层组织建设，强化民主党派的领导班子建设，组织召开学校侨联换届大会。做好群团工作，突出群团工作的政治性、先进性及群众性。做好“湖北省五星级教职工代表大会”申报考评工作，推进工会服务中心建设。加强团委、学生会自身建设，召开第四次学生代表大会。推进在职党员联系离退休党支部、离退休党员联系非党员群众制度，认真落实离退休干部政治待遇和生活待遇。
(责任领导：刘伟、张清杰、王乾坤、夏江敬、信思金、万志建、刘祖源、赵经，牵头单位：党办(保密办)、校办、发
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(责任领导：康灿华，牵头单位：教务处，承担单位：各二级单位)
(四)扎实做好第四轮学科评估
全力推动学校各参评学科的整改和系统建设，做好高质量申报材料准备工作，努力实现学校第四轮评估目标，加快淘汰在全国学科评估中排名靠后的学科。
(责任领导：康灿华，牵头单位：研究生院，配合单位：科发院、人事处、教务处、财务处、学工部团委、国际处、国资处、社发处，承担单位：各学院、研究中心(所))
(五)落实教育部巡视整改和“一岗双责”
扎实开展教育部巡视和专项检查整改工作，严格按照巡视整改落实方案所确定的时间表、责任人，协调推进、有序开展、逐条落实，不断巩固和扩大整改成果;履行党风廉政建设“一岗双责”，建立校领导履行“一岗双责”情况在党委常委会、校长办公会定期通报制度，全校各二级单位认真落实党风廉政建设与业务工作同部署、同检查，落实校领导到分管和联系单位开展党风廉政建设检查考核的机制，签订二级单位个性化的安全稳定责任书。
(责任领导：刘伟、张清杰、夏江敬、信思金、赵经，牵头单位：党办、组织部、纪委监察处、保卫处(部)，承担单位：各二级单位)
三、大力推进改革性工作
以“全面提高人才培养质量，加快特色高水平大学内涵建设”为主题的《武汉理工大学综合改革方案》已报教育部备案，确定了学校到2020年全面深化改革的三个层面、十八项重点任务。根据学校综合改革的总体部署，按照“全面部署、统筹协
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高质量人才培养成果等“四个重点”倾斜。
完善二级目标责任制考核与分配制度。根据“十三五”规划，修订2016年目标责任制考核指标，启动制定2017-2020年目标责任制实施方案;实施2014-2016年周期考核;完善竞争性绩效考核与分配办法。
(责任领导：刘祖源，牵头单位：人事处、体改办，配合单位：财务处，承担单位：各二级单位)
(三)创新创业教育体系建设改革
重点推进4项改革。逐步构建创新创业课程体系、实践教育体系和质量监控体系，加快创业学院建设;以召开学校大学生创新创业教育大会为契机，加快构建学校创新创业教育发展新模式;先试先行，完成汽车学院、经济学院“专业+创业”创新创业型人才培养方案制定;建设大学生创新创业团队100个，创业人数达到500人以上。
(责任领导：康灿华、赵经，牵头单位：教务处、研究生院、学工部团委、创业学院，配合单位：科发院、产业集团、财务处，承担单位：各学院、研究中心(所))
(四)国际化示范学院建设改革
重点推进5项改革。完善国际化示范学院建设方案、管理制度及治理体系;建立国际化示范学院人才培养全新知识体系，构建与全新知识体系相适应的全新课程教学内容和教学方式，完成10-15门交叉学科课程建设;面向全球遴选任课教师，完成50%任课教师聘任;建设6-8支国际化教学科研创新团队，全面实行国际化导师制;召开国际化示范学院第一届管理委员会会议。
(责任领导：康灿华，牵头单位：材料科学与工程国际化
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重点做好15项工作，完成年度任务指标。科研经费达到8亿元;学校作为第一完成单位获国家奖1-2项、省部级科技奖励一等奖4-6项，作为参与单位获国家奖1-2项;国家自然科学基金项目数增长20%，国家社科基金项目数增长10%;新增千万级项目3-5项;力争国家级基地1-2个，力争国家级人文社科基地取得突破;专利转化率达到10-15%，技术市场交易合同额达到7亿元;新建高水平跨学科研究中心2-3个;力争“建筑材料绿色制造协同创新中心”获得教育部认定，加强省部级协同创新中心(平台)建设、管理及考核;组织召开高端国际学术会议12-15次;新增高水平国际合作研究平台1-2个;新增高水平国际合作研究项目10-12项;邀请海外著名专家、学者来校合作科研40人次以上，邀请海外学者来校交流和讲学700人次以上;依托学校专利技术和重大专利成果，创办高科技企业1-2个，争取学校控股(参股)科技企业上市1-2个;校办产业力争完成工业产值15亿元以上，实现销售收入12亿元以上，实现利润1亿元以上;根据学校与武汉市洪山区人民政府“环理工大创新经济圈”战略合作协议，加快推进“环理工大创新经济圈”建设，打造1-2个具有学校高科技特色并符合洪山区发展战略的产业集群。
(责任领导：陈文、曾春年、王乾坤，牵头单位：科发院、国际处、产业集团、校办，配合单位：国资处，承担单位：各学院、研究中心(所))
(三)卓越队伍建设工程
重点做好8项工作，完成年度任务指标。在本学科领域有重大影响的杰出人才达到20人;在本学科领域有重要影响的领军人才达到40人;实施新一轮“15551人才工程”，新增战略科
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大学综合改革方案》，制定和完善十八项专项改革实施方案;按照“十三五”规划要求，制定“十三五”人员结构优化方案，加大优秀青年教师引进力度，严格控制管理人员和工勤人员数量;全面宣贯落实学校章程，完善学校理事会制度;探索职能部门推行清单制度，明确职责清单、管理与服务清单、负面清单;进一步完善信息发布平台建设，完善信息传递机制，加强二级单位信息公开的指导监督，有效推进民主办学;完善学术权力运行机制，成立新一届学校学术委员会，充分发挥学术委员会等学术机构在学术管理中的重要作用;召开第三届教代会第一次会议，充分发挥两级教代会在民主管理中的重要作用;充分发挥学校发展咨询委员会、党外人士和离退休老同志在民主监督中的重要作用，不断提高学校管理和决策的民主化、科学化水平。
(责任领导：王乾坤、刘祖源、陈文、万志建，牵头单位：校办、人事处、科发院、校工会、统战部、离退休处，配合单位：发规政法处、党办(机关党委)、组织部、社发处，承担单位：各二级单位)
(六)大学文化工程
重点做好4项工作，完成年度任务指标。校史馆尽快开馆运行，进一步丰富艺术馆馆藏，提升校史馆、艺术馆等文化载体的育人功能;完善校园景观建设规划，启动1-2项重点景观建设;完善学校卓越文化标识体系，做好《武汉理工大学文化册》的发布和宣传工作;深入推进基层文化品牌创建活动，按照“十三五”发展规划文化建设目标，积极动员广大师生参与学校和本单位本部门文化建设，着力打造本单位本部门文化品牌。
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服务流程，建成网上迎新信息平台，实现网上迎新;大力推进综合业务自助式网上“一站式”服务(移动端)平台建设;推进基础数据共享平台建设和学校管理信息化，改造完善科研管理、资产管理、教务管理、财务管理、人事管理、学生管理、安全管理等信息系统;继续加强图书、档案信息化建设，进一步提高图书、档案资源的利用效益;加强现代教育技术与服务中心、材料研究与测试中心、教育科学研究院等单位信息化建设，为人才培养、科学研究提供有力支撑。
(责任领导：王乾坤、康灿华、赵经，牵头单位：网络中心、校办、学工部团委、图书馆、档案馆、教服中心、测试中心、教科院，配合单位：财务处、人事处、教务处、研究生院、科发院、国资处、保卫处)
(九)校园建设
重点做好9项工作，完成年度任务指标。完成南湖学生公寓9号楼、马房山校区青年教师公寓(一期)、汽车工程综合楼、校史馆等4个项目建设;继续做好大学生创新创业园、学生食堂(二期)、化学化工与生命科学实验大楼等3个项目建设;开工建设校医院门诊大楼;重点推进南湖校区学生公寓10号楼一期、南湖工科综合实训中心、南湖工科综合实验楼一期、南湖文科综合实验楼、余家头校区学生宿舍、余家头校区青年教师公寓(二期)、材料综合实验大楼、交通协同创新基地、西院东区综合开发等9个项目;建立两级资产管理与使用绩效评价机制、学校国有资产产权占有登记与使用责任机制、国有资产分级分类管理与监督机制，推进资产信息库与资产管理信息化建设;全面完成全校二级单位资产清查工作，进一步加大大型仪器设备开放共享;全面推进教学科研单位公房优化配置及有偿
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团委、研究生院，配合单位：党办、校办、宣传部，承担单位：各学院、研究中心(所))
(二)召开辅导员和班主任工作大会
(责任领导：赵经、康灿华，牵头单位：学工部团委、研究生院，配合单位：党办、校办、教务处、宣传部，承担单位：各学院、研究中心(所)
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第三篇：海南大学学院党政领导班子工作规则（试行）
第一章 总 则
第一条
为建立健全学院党政领导班子工作规则，充分发挥班子集体在学院建设和发展中的重要作用，根据《中华人民共和国高等教育法》和《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合我校实际，制定本工作规则。
第二条
学院党政领导班子实行“重大事项集体决策、具体工作分工负责”的管理体制。在学校统一领导和政策指导下，通过建立党政联席会议、党委(党总支)委员会议等会议制度，按照相应的议事规则讨论决定学院的重大事项，并根据职责和分工，全面负责学院的各项工作。
第三条
院长是学院行政工作的第一负责人，主持学院行政全面工作。副院长按分工协助院长开展工作。
第四条
学院党委(党总支)委员会是学院的政治核心，对学院工作起保证与监督作用，对学院的改革、发展与院行政共同负有重要责任。学院党委(党总支)书记是学院党委(党总支)工作的第一负责人，主持学院党委(党总支)全面工作。副书记协助书记开展工作。
第五条
学院坚持民主集中制，遵循集体领导、民主决策、分工负责、团结协作的工作原则。
第二章 党政领导班子主要工作职责
第六条
学院行政的主要职责
(一)组织实施本科和研究生教学计划，拟定并落实提高教学质量的保证措施;负责学院教育教学改革方案的拟定并组织实施;负责专业建设、课程建设、教材建设、公共教学实验室建设;负责拟定招生计划;负责拟定并组织实施提高毕业生就业率和就业质量的具体举措;严格教学管理，加强教风和学风建设。
(二)拟定并组织实施学科建设规划，特别是重点学科、交叉学科、新兴学科和学科群建设;组织申报学位授权点和重点学科;组织开展各类学科点的评估;建设学科平台等。
(三)拟定并组织实施学院科研计划;组织申报并努力承担各级各类科研项目，特别是重大的、跨学科的科研项目;组织项目实施，尤其要抓好学术水平或经济、社会效益高、影响大的标志性成果等。
(四)拟定学院内设教学科研组织框架，会同党委(党总支)推荐负责人选;拟定并组织实施师资队伍建设规划;负责学院优秀人才培养、引进和学术梯队建设，不断提高师资队伍的整体学术水平和思想道德素质;根据学校工作安排和有关规定，实施教职工的岗位聘任、考核等。
(五)执行学校财务规定，拟定学院经费的管理和使用办法;拟定学院经费预算，依法组织收入，并将各项收入纳入学校财务核算体系;依法合理使用经费，勤俭办学，提高办学资金的使用效益;负责院内资产的安全完整，管理并统筹资产的有效合理使用;审查、监督所属单位的经费收支和运行等。
(六)配合学院党委，执行学校有关规定，落实大学生思想政治
2 教育的相关工作，拟定并组织实施德育工作方案;会同学院党委(党总支)做好班主任的选配和管理;会同党委(党总支)负责各级各类优秀学生(集体)的评选和奖励、违纪学生的处分、教学事故和突发事件的处理工作。
(七)组织实施研究生教育管理工作，负责研究生教育中的行政管理，对学位委员会提出的各项建议作出决定并实施操作、做出的学术决定组织实施。
(八)负责组织国内外学术交流活动，提高学术交流水平。
(九)做好本单位的廉政建设和安全稳定工作。
(十)学校赋予的其他职责。
第七条
学院党委(党总支)的主要职责
(一) 宣传、执行党的方针政策和上级党组织的决议，保证监督党和国家的方针政策及学校各项决定在本单位的贯彻执行。
(二) 参与讨论决定本单位学科建设、教学科研、师资队伍建设、行政管理、经费管理和使用等工作中的重要事项，支持本单位行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作。
(三) 负责领导班子自身建设，提高领导班子成员的综合素质和领导科学发展的能力。
(四) 负责党组织的思想、组织和作风建设，负责统战工作。
(五) 负责本单位思想政治工作、师德建设和宣传工作，营造宽松和谐的环境，团结师生员工完成本单位的教学、科研等各项任务。
(六) 按照干部管理权限，负责本单位干部的教育、培养、管
3 理和监督工作，配合学校党委做好本单位党政干部的推荐选拔工作。
(七) 负责本单位党员的教育、管理和发展工作，指导下级党组织的工作。
(八) 负责本单位学生思想政治教育的组织开展和辅导员队伍建设工作。会同行政做好学生职业生涯规划和就业指导工作，努力提高毕业生就业比例和就业质量。
(九) 领导本单位工会、共青团、学生会等群众组织，充分发挥教代会作用，加强民主管理和民主监督。
(十) 领导本单位的党风廉政建设和安全稳定工作。
(十一) 上级党组织和学校赋予的其他职责。
第三章 党政联席会议制度
第八条
党政联席会议是学院议事决策的基本制度和主要形式，具体研究学院建设、发展和教育管理中的重大问题，安排部署相应工作。
第九条
出席党政联席会议的成员为学院正副院长、党委(党总支)正副书记，以及学校党委决定的其他成员。学院办公室主任列席会议并负责会议记录，其他列席成员根据议题需要由党政主要负责人研究确定。根据需要，亦可召开党政联席会议扩大会议，范围可包括系(所)、办公室负责人，学术带头人，党委委员，党支部书记，教代会代表、工会主席，团委书记等。
第十条
党政联席会议由院长或书记主持。涉及学科建设、教学、科研、行政、酬金分配等事项由院长主持，涉及干部任用、奖惩和思想政治工作等事项由书记主持。党政联席会议的议题由院长和书记根
4 据提议共同商定。会议必须严格按照预定议题进行，除突发性重大事件外，凡未经院长与书记会前审定的议题，一般不应列入党政联席会议的议程，不得临时动议。
第十一条
到会人数超过应到人数的三分之二，党政联席会议方可召开。应一事一议，由提出问题的成员作简要说明，其他成员充分发表意见。不能出席会议的成员，对会议议题如有意见和建议，可在会前提出，但不能由其他成员代为表决。讨论问题按照少数服从多数的原则，赞成人数超过应到会人数的半数方为有效，列席人员无表决权。如对问题存在较大分歧，一般应暂缓作出决定，待进一步调研、论证，充分交换意见后再进行讨论，必要时可向学校请示。
第十二条
党政联席会议的主要议事内容包括：
(一)研究贯彻落实党和国家的方针政策及学校各项决定的重要措施和办法。
(二)研究学院发展规划、计划、学科建设规划、师资队伍建设规划以及教学、科研、行政管理等方面的重要改革方案和重要规章制度的制定、修改和废止。
(三)研究学科建设、教学改革、科学研究、学生思想教育和管理、招生、就业、学术交流、对外合作等工作中的重要事项。
(四)研究内设机构、岗位设置、岗位聘任、人才引进和培养、干部人事调配和晋职晋级、考核奖惩等干部人事管理工作中的重要事项。
(五)审议财务收支，研究学院重要财务问题。包括经
5 费预算、收入组织、大额经费(2—5万以上，根据学院规模确定底线)支出、大型设备购置、办学资源调配、津贴及奖酬金分配办法、需要院校承担经费的出国出境活动等重要事项。
(六)研究思想政治工作、精神文明建设、师德建设等工作中的重要事项。
(七)研究学院加强党风廉政建设工作的意见和措施。
(八)研究保密、安全、稳定和重大突发事件的处理。
(九)研究学院其他重要事务。
第十三条
党政联席会议实行民主集中制，遵循“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则。在重大事项决策过程中，要充分发扬民主，广泛听取教职工的意见和建议，特别是在涉及有关学院发展规划、重大改革方案和教职工切身利益的重大问题时，在决定前应根据需要充分听取教学、科研骨干、工会代表、民主党派代表等方面的意见。
第十四条
党政联席会议对学院职权范围内的重要事项具有最高决策权，对会议作出的决定有不同意见的可以保留，或向上级组织反映，但在本级组织或上级组织未作出改变之前，必须无条件执行。会议决定的事项，要按照学院党委(党总支)和行政各自履行的主要职责及党政领导班子成员的分工落实到人，由责任人组织实施，并负责将落实情况及时向党政联席会议汇报。
第十五条
对党政联席会议研究决定的事项在执行过程中如遇到新的情况确实不能按原决定执行时，应及时提请党政联席会议复 6 议，在特殊情况下也可由院长、书记征得党政联席会议多数成员同意后作出适当调整，但应提交下次会议认可。
第十六条
党政联席会议做出的决定，必要时应传达至学院师生员工。对未能出席会议的成员，会后应向其转告本次会议的情况及其决定。党政联席会议不宜公开的有关内容、决定和形成的过程，必须严格保密。
第十七条
党政联席会议应制度化、规范化，一般每月召开1至2次，遇到重要事项亦可随时召开。凡需党政联席会议讨论决定的重要事项，任何人不得以其他形式替代。会议议事时，凡涉及与会成员本人及亲属的有关议题，有关人员应回避。会议上讨论的事项和问题应认真做好记录，并有专人保管，及时存档备查。会议应形成会议纪要，以便会议决议的贯彻执行。
第四章 学院党委(党总支)委员会会议制度
第十八条
党委(党总支)委员会会议是学院的另一基本会议制度，由书记召集并主持，会议议题由书记根据提议决定。涉及本单位改革发展的重要议题，书记应提前与院长充分沟通。
第十九条
学院党委(党总支)委员会会议必须有三分之二以上委员出席方可召开。学院院长如不是党委(党总支)委员的，除纯党内事务议题外，一般应列席会议。党委(党总支)委员会会议实行民主集中制，讨论问题时执行少数服从多数原则，全体委员半数以上同意方为有效。
第二十条
学院党委(党总支)委员会会议的重要议事内容包括：
(一)讨论学院党委(党总支)和学期工作计划及工作总结。
(二)分析党员、师生员工思想状况，提出思想教育工作的意见和措施。
(三)分析党支部状况，严格党内生活，提出党支部建设的意见和措施。
(四)讨论党员发展工作，提出加强入党积极分子培养教育和预备党员教育的意见和措施，讨论决定党员评优、表彰或处分等事项，或提出推荐、建议意见。
(五)贯彻党管干部的原则，配合学校做好干部推荐、考察工作。按照有关规定，讨论本单位党支部书记、团委书记等干部的配备和教育管理工作。
(六)研究学生思想教育工作和院工会、共青团、学生会等群众组织的重要工作。
(七)研究党风廉政建设工作。
(八)研究统战工作和稳定工作。
(九)研究其他重要党务。
第五章 学院党政领导班子工作的基本要求及监督检查
第二十一条
院长和书记要根据其职责与分工，通过办公会、碰头会、例会等方式组织或协调落实党政联席会议、学院党委(党总支)委员会会议的重要决定，督促检查会议决定的执行情况，并处理日常事务。院长、书记要相互支持在各自的职权范围内独立负责地开展工作。
第二十二条
院长和书记要善于总揽全局、协调各方。院长和书记既要根据工作安排，监督和检查副职分管的工作，又要积极支持副
8 职和党委委员开展工作，充分调动他们的积极性;副职和党委委员既要服从正职的领导，完成好本职工作，又要立足全局，积极参与集体决策。
第二十三条
学院党政领导班子成员在工作中要经常沟通情况，主动交换意见，互相尊重、互相支持，加强团结，做到既分工又合作，共同完成好学院各项工作任务。
第二十四条
党政联席会议、党委(党总支)委员会会议及其议事规则是学院党政领导班子工作的基本制度，要将执行党政联席会议、党委(党总支)委员会会议制度的情况作为学院党政领导班子述职与民主生活会的重要内容。要充分发挥学院教代会(或教职工大会) 、党代会(或党员大会)及其代表等对这一基本制度贯彻执行的监督作用。
第二十五条
学校党委对学院执行两个基本会议制度特别是党政联席会议制度的情况定期或不定期进行检查，检查结果作为学院党政领导班子及其成员考核的重要内容，并作为班子成员业绩评定、选拔任用的重要依据之一。
第二十六条
在贯彻学院党政领导班子“重大事项集体决策、具体工作分工负责”的管理体制过程中实行问责制。由于对学院重大事项进行决策产生的失误，党政联席会议成员集体承担责任，其中主要领导负主要责任。执行中的失误，书记和院长根据分工分别负领导责任，分管领导负直接责任。对违反本规则者应批评教育，必要时责令检查，情节严重者学校将给予相应的处分。
第六章 附则
第二十七条
本规则适用于学校各二级教学单位。学校其他部门和单位，可根据实际情况，参照本规则执行。
9 第二十八条
本规则由学校党委组织部负责解释。 第二十九条
本规则自印发之日起施行。
第四篇：大学生村官当选乡镇党政领导班子工作总结
珍惜机会 明确责任 谦虚谨慎 在努力学习和扎实工作中不断成长
——大学生“村官”当选乡镇党政领导班子试用期
工作总结
党委委员、大学生村官
年 月，我有幸由一名大学生村官成为马白镇党委班子中的一员，时间转瞬即逝，到现在已一年有余，回首这一年来，内心感慨万千。虽然没有取得轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，走过了我人生中很重要的一个阶段，在领导和同事的指导和关爱下，我学到了很多工作及为人处世经验。从一个一无所知的大学生到一名“村官”，再到镇党委委员，我踏踏实实，在实践中学习，在学习中进步，在一次次探索、总结、创新中收获经验。
一年来，在镇党委、政府的正确领导下，在各级领导的关心下、全镇广大干部职工和群众的支持配合下，我认真加强政治理论学习，努力转变工作作风，廉洁自律、务求实效，勤勤恳恳，讲学习，讲政治，讲正气，积极主动履行职责，很好地配合分管领导工作，并根据分工，找准位置，演好角色，创造性地开展工作，较好的完成了本的各项工作任务，现将一年来的学习、工作情况总结汇报如下：
一、提高认识，加强理论学习，注重联系实际
“立身百行，以学为基。”对当选乡镇领导班子成员又没有工作经验的我来说，学习是工作的基础，也是提高素质、增长才干的重要途径。切实加强学习，真正把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求、一种境界要求。提高认
- 1
廉洁奉公为重点，以立党为公、执政为民为目标，认真开展权力观自我教育，增强权为民所用的责任感;再次，以学习杨善洲等涌现出的先进典型和杨红卫等反面典型吸取深刻教训为内容，对自己进行示范和警示教育，不断警醒自己该干什么和不干什么。通过学习，一是坚定了正确的政治方向。一年来，自己在政治上、思想上和行动上始终与党中央保持一致，能紧密地团结党政班子成员，保证党的路线方针政策在我镇的正确贯彻执行，保证我镇的工作安排部署和目标任务的全面落实和完成。二是提高了思想政治素质。坚持理论与实践相结合的学风，在实践中学，在实干中用，不断改造自己的主观世界和客观世界，从而进一步提高了思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和睦相处。三是提高了政策理论水平。通过学习，进一步增强了政策观念，能正确理解和掌握党和国家有关政策、法规，并能结合马白的实际及时贯彻执行，为搞好我本职工作奠定了良好的基础。
3、结合实践，努力取得实际成效。
学习的目的在于应用，必须把学习的体会和成果转化为推进我镇科学发展、促进平安和谐的层面上来。在加强理论知识学习的同时，还结合自身工作的需要，结合马白的实际，不断加强公文写作、劳务输出、城镇居民医疗保险和城镇居民及新型农村社会养老保险等相关知识的学习。在学习中注意把学与用紧密结合起来，增强工作的科学性、预见性、主动性和协调性。及时有效的解决群众急需解决的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、改进工作的措施，切实提高为民办事、为民解忧的本领。
二、坚持创新，与时俱进，努力完成各项工作
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力的做法，方便群众，降低成本，对外出务工的农村劳动力进行短期引导性培训，使其尽快掌握一些外出务工的基本常知，及时找到就业岗位。
(4)劳保所其他工作
为有效落实各项惠农政策，我认真学习各项政策文件及会议精神，准确把握和领会政策。在落实过程中，心系群众，耐心讲解，帮助群众解决难题，为群众及时办理小额贷款审批、企业职工养老保险审批、企业职工资格认证、看望和慰问企业退休职工并发放“九九”敬老节和春节慰问金等工作。切实将政策落实到位，工作做实。
2、心系农村，切实做好大学生村官本职工作
在做好镇政府工作的同时，始终不敢忘记大学生村官的角色，尽量抽出时间做好村官工作。村庄虽小，但舞台很大;做成小事，才能做好大事。担任大学生村官期间我始终沉下心来干事业，把主要时间和精力投入到本村工作，始终保持那么一股闯劲、拼劲和韧性，勇于面对农村基层的各种挑战，遇到困难不退缩，遇到挫折不气馁，在与基层群众的摸爬滚打中磨练意志、体现价值。尤其是在发挥好知识优势、专业优势和信息优势方面，勇于担当、勇于干事，切实发挥好“六大员”作用即：一是要当好村情民意调研员;二是要当好政策法规宣传员;三是要当好富民强村服务员;四是要当好矛盾纠纷调解员;五是要当好民主制度监督员;六是要当好基层组织建设指导员，做到敢于打头阵、勇于挑大梁，真心实意为基层群众服务，把青春挥洒在基层农村，把口碑写在乡村大地，为丰富自己的人生打下坚实基础。经常下村了解并解决群众急需解决的难题，协助村委会搞好日常工作及做好文字工作。
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第五篇：《中国农业大学处级党政领导干部选拔任用管理工作办法(试行)》
中共中国农业大学委员会文件党发〔2004〕1号
关于印发《中国农业大学处级党政领导干部选拔任用
管理工作办法(试行)》等的通知
各分党委(党总支、直属党支部)、校属各单位：
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和教育部、北京市委组织部有关文件精神，为了进一步加强和规范我校处级领导干部的选拔任用，校党委结合我校实际制定了《中国农业大学处级党政领导干部选拔任用管理工作办法(试行)》。本办法已经过学校党委常委会通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
附件：中国农业大学处级党政领导干部选拔任用管理工作办法(试行)
二○○四年一月九日
主题词：干部 规章制度
通知
中国农业大学学校办公室 2004年1月9印发
中国农业大学
处级党政领导干部选拔任用管理工作办法(试行)
第一章 总则
第一条
为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的处级党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的处级党政领导干部队伍，保证党的教育方针的全面贯彻实施，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我校实际情况，制定本办法。
第二条 选拔任用处级党政领导干部实行选任制、聘任制和委任制等三种形式。 第三条
选拔任用处级党政领导干部，必须坚持下列原则：
1、党管干部原则;
2、任人唯贤、德才兼备原则;
3、群众公认、注重实绩原则;
4、公开、平等、竞争、择优原则;
5、民主集中制原则;
6、依法办事原则。
第四条
选拔任用处级党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全力推进学校的建设发展，全心全意为广大师生服务，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
第五条
本办法适用于选拔任用处级党政领导干部。学校内通过选举产生的处级干部参照本办法执行。
第六条
校党委及党委组织部，按照干部管理权限履行选拔任用处级党政领导干部的职责，负责本办法的组织实施。
第二章 选拔任用条件
第七条 处级党政领导干部应当具备下列基本条件：
1、有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验;
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，忠诚于党的教育事业，在教学、科研、管理等工作中艰苦创业，勇于创新，做出实绩;
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策和学校、本单位实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义;
4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识;
5、具有正确的权力观，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风;
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
第八条
提拔担任处级党政领导职务的，应当具备下列资格：
1、一般应具有大学本科及其以上文化程度;
2、担任研究生院常务副院长及科研处、教务处、人事处的正职应具有教授职称，具有教学、科研经历，并取得显著成绩，专业性强的单位的处级干部应具有研究生学历、副高级以上职称，一些特殊岗位还应具备相应的专业背景;
3、提任正处级干部，应具有副高级及其以上职称或任副处级职务两年以上，原则上要求有两个部门以上的任职经历(含教学)，具有正高级职称或博士学位的业务领导干部可根据工作需要适当放宽;
4、提任副处级领导职务的，一般应具有五年以上工龄，具有中级及其以上职称或任正科级职务三年以上，具有正高级职称或博士学位的人员，可根据工作需要适当放宽;
5、担任党群系统的处级干部，应具备三年以上党龄。提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求;
6、换届调整时年龄应能够任满一个任期;党政机关处级干部，初任年龄一般不超过50周岁;
7、新提任的处级干部上岗前，应当经过党校或者组织部门认可的有关培训机构的培训，确因特殊情况在提任前未进行培训的，应当在提任后一年内参加培训;
8、身体健康，考核合格。
特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
第九条
干部应当逐级提任，特别优秀的中青年干部或因工作特殊需要的可以越级提拔或破格提拔，但须严格按程序办理。处级党政领导干部一般应当从后备干部中选拔。
第三章 民主推荐 第十条
选拔任用处级干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括本单位成员会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。
第十一条
领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐;个别提拔任职，按照拟任职位推荐。学院领导班子和党政机关领导干部提拔任职的民主推荐工作由党委组织部组织，学院个别干部提拔任职的民主推荐工作由党委组织部或由党委组织部委托学院党委(党总支)组织。
第十二条
选拔处级党政领导干部，民主推荐由下列人员参加：
1、党政领导班子成员;
2、党委委员、党总支委员;
3、部门工会负责人;
4、系(所)一级党政干部;
5、 教授代表、民主党派、党外代表人士;
6、教职工代表和其他需要参加的人员;
7、学生代表。
第十三条
领导班子换届，民主推荐工作由党委组织部门主持，应当经过以下程序：
1、召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求;
2、填写推荐票，进行个别谈话;
3、对推荐票进行统计，综合分析;
4、向学校党委汇报推荐情况。
第十四条
个别提拔任职，参加民主推荐的人员和民主推荐的程序，参照本办法第十
二、十三条的规定执行。
第十五条
个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经党委组织部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。
第十六条
因个别特殊需要的领导干部人选，可以由本级或上一级党委推荐提名。
第四章 公开选拔和竞争上岗
第十七条
公开竞聘、竞争上岗是处级领导干部选拔任用的主要方式之一。必要时，部分处级岗位可面向社会公开选拔。
第十八条
报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本办法第七条和第八条的规定。
第十九条
公开选拔、竞争上岗工作在学校党委领导下进行，由党委组织部门组织实施。应当经过以下程序：
1、 公布职位、报考人员的基本条件、资格条件、基本程序和方法等(报考人员的资格条件由党委组织部门和招聘单位共同拟定);
2、 报名与资格审查;
3、 必要时进行统一考试。可采取笔试、面试等方式;
4、 公开竞聘考评。考评小组成员由校党委研究决定，一般为7-15人;
5、 考评小组提出推荐人选，提交学校党委确定考察对象。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。
确定考察对象时，要把民主推荐结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。
第五章 考 察
第二十条
对已确定的考察对象，由党委组织部门进行严格考察。考察结果作为干部任免的重要依据之一。
第二十一条
考察处级党政领导职务拟任人选，依据干部任用条件和不同领导职务要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。
第二十二条
考察处级党政领导职务拟任人选，应当经过以下程序：
1、组织考察组，拟定考察工作方案;
2、同考察对象所在单位的党政主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见;
3、根据考察对象的不同情况，根据需要，可以通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;
4、采取个别谈话、发放征求意见表、座谈会、查阅资料、民主测评、实地考察、专项调查和同考察对象谈话等方法，广泛深入地了解情况;
5、考察组综合分析考察情况，同考察对象所在单位党政主要领导同志交换意见;
6、考察组向党委组织部门汇报考察情况。党委组织部根据考察情况，向党委主要领导汇报。
第二十三条
考察处级党政领导干部拟任人选，个别谈话和征求意见范围一般为：
1、教学科研单位：所在单位的主管校领导、所在单位的党政领导班子成员、部门工会负责人、系(办公室)主任、党支部书记、学术骨干、教师代表、民主党派代表、教代会和工代会代表等;
2、党政机关部(处)及教辅、校直属单位：所在单位的主管校领导、所在单位领导班子成员和干部代表、所在党委以及工作联系较多的相关单位的负责人及有关人员等。
第二十四条
对需要进行经济责任审计的考察对象，审计部门按照有关规定进行审计。 第二十五条
考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：
1、德、勤、能、绩、廉等方面的主要表现和主要特长;
2、主要缺点和不足;
3、民主推荐、民主测评情况。
第二十六条
党委组织部门派出的考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高的素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。
实行干部考察责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，并注意保密。
第六章 酝酿和讨论决定
第二十七条
党政领导职务拟任人选，在考察、讨论决定前，应当充分酝酿。
第二十八条
选拔任用党政领导干部，由学校党委常委会集体讨论作出任免决定。
第二十九条
学校党委常委会讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员参加，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。
党委常委会有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委常委会超过半数成员同意后方可进行。
第三十条
党委常委会讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：
1、党委分管干部工作的校领导或者党委组织部负责人介绍处级干部拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况;
2、参加会议的人员进行讨论;
3、进行表决，以党委常委会应到会成员超过半数同意形成决定。
第三十一条
需要报上级备案的干部，主要有校长助理、党委组织部长、校纪委副书记、人事处长、财务处长、审计处长和监察处长的任免、调动，应当按照规定及时向上级相关部门备案。
第七章 任 职
第三十二条
实行处级党政领导干部任职前公示制度。对提拔聘任的干部在党委常委会讨论决定后，下发任职通知前，应当在全校范围内进行公示。公示一般采取校园网公示或学校有线电视台公示或张榜公示等形式进行。公示期一般为七天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
第三十三条
实行处级党政领导干部任职试用期制度。试用期一般为一年。
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。在社会上公开招聘的，按照人事合同执行。试用期制度，详见《关于处级领导干部任职试用期的实施办法》(校党发[2003]14号文件)。
第三十四条
对决定提拔任用的干部，由学校党委指定专人同本人谈话。详见《关于对处级干部任职谈话和诫勉谈话的规定》(校党发[2003]49号文件)。
第三十五条
处级党政领导职务任职时间，自党委决定之日起计算。由选举产生的处级干部的任职时间，自选举之日起计算。
第八章 交流与回避
第三十六条
实行处级党政领导干部交流制度。
1、 干部交流、多岗位锻炼是干部培养、领导班子优化的重要途径。交流的对象主要是：因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在一个单位工作时间超过规定上限的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的。
2、 处级党政领导干部实行任期制，每一个聘期为四年(含试用期一年)，在同一任职岗位一般不超过两个任期。在同一岗位连续担任同职满两个任期的人员，或者在同一单位内担任正、副处级干部满10年的人员，应当交流。
因工作特殊需要，经学校党委批准，可以随时交流。
第三十七条
加大干部交流的力度，坚持实行党政机关与学院、党务与行政之间的干部交流轮换岗位制度。提倡、鼓励中青年干部到多个岗位进行锻炼，积极向社会推荐优秀中青年干部。
第三十八条
实行党政领导干部任职回避制度。
党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。
第三十九条
实行党政领导干部选拔任用工作回避制度。
学校党委常委及党委组织部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
第九章 培养、考核、管理
第四十条 加强干部教育培训。根据干部培养计划的安排和工作需要，通过各种有效途径，积极创造条件，为干部参加教育培训提供条件。学校定期举办不同层次、类别的干部教育培训班，处级党政领导干部应当参加学校组织的各项培训学习、部分处级干部还要进入上级党校或行政学院学习。现任党政处级干部每个任期内一般至少参加一次集中培训学习，培训时间在任期4年内不得少于200学时。详见《2003—2005年干部培训规划》(校党发文[2003]47号)。
第四十一条
实行干部考核制度。考核包括：试用期考核、考核和任期考核。干部考核采用定性与定量相结合的方式，从德、能、勤、绩、廉等几个方面综合考核处级党政领导干部的履行职责情况。考核结果作为今后干部选拔任用、奖惩的重要依据。试用期考核、考核和任期考核办法另行制定。
第四十二条
实行请假、销假制度。正处级干部外出(国内或国外)一周以上应向主管校领导请假，并在党委组织部备案;副处级干部不满一个月向本单位正职请假，外出一个月以上，向主管校领导、本单位正职请假，并在党委组织部备案。外出者按时返校后，应到本单位和党委组织部销假。如因特殊原因不能按时返校的，应在假满前及时把情况报告党委组织部和所在单位，经批准后方可延假。
第十章 免职、辞职、降职
第四十三条
处级党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
1、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;
2、在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之
一、经组织考核认定为不称职的;
3、调出学校或退休的干部，自然免去其担任的党政领导职务;
4、因离职脱产学习、出国等原因离开现岗位期限满一年的;
5、经党委批准辞职或提前退休的;
6、犯有严重错误，不宜再担任领导职务的;
7、因健康原因无法胜任现任职务的;
8、因工作需要或者其他原因，应当免去现职的;
9、处级党政领导干部，必须服从组织调配，在任职文下发一周内应到岗，不服从调配的，免去其所任职务。
第四十四条
实行处级党政领导干部辞职制度。处级党政领导干部在任期内可以提出辞职。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续依照法律或者有关规定程序办理。
第四十五条
因公辞职，是指处级党政领导干部因工作需要变动职务，向学校党委提出辞去现任领导职务。引咎辞职，是指处级党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。责令辞职，是指学校党委及党委组织部门根据处级党政领导干部任职期间的表现，认定其已不符合担任现职的，通过一定程序责令其辞去现任职务。拒不辞职者，免去现职。
第四十六条
处级党政领导干部因个人或其他原因，自动提出辞去现任领导职务的，为自愿辞职。自愿辞职，必须向主管校领导和党委组织部提交书面申请，由学校党委审批。未经批准，不得擅离职守;擅自离职的，给予纪律处分。
处级党政领导干部有下列情形之一的，不得提出辞职：
1、 在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的;
2、 重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的;
3、 有其他特殊原因的。
第四十七条
实行处级党政领导干部降职制度。
因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。
第四十八条
引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可按有关规定，重新担任或提拔担任适合的处级领导职务。
第十一章 纪律与监督
第四十九条
选拔任用处级党政领导干部，必须严格执行本办法，并严格遵守下列纪律：
1、不准超职数配备干部，或者违反规定提高干部的职级待遇;
2、不准以领导圈阅等形式代替党委常委会集体讨论决定干部任免;
3、不准临时动议决定干部任免;
4、 不准个人决定干部任免，个人不能改变党委常委会集体做出的干部任免决定;
5、不准拒不执行党委调动、交流干部的决定;
6、不准违反选拔任用干部的各项具体规定程序和办法;
7、不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动;
8、 不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄漏酝酿、讨论干部任免的情况;
9、 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。
第五十条
实行处级党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
第五十一条
党委组织部和纪委监察处对干部选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。
第五十二条
建立党委组织部、纪委监察处等有关单位联系会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联系会议由党委组织部召集。
第五十三条
党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向党委组织部和纪委监察处举报、申诉，受理部门应按照有关规定核定处理。
第十二章
后备干部
第五十四条
后备干部实行动态管理，有关选拔管理办法另行规定。
第十三章
附则
第五十五条 本办法由党委组织部负责解释。
第五十六条 本办法自发布之日起执行。
2004年1月