宁夏区直机关工委

第一篇：宁夏区直机关工委

区直机关工委2010年工作总结

2010年区直机关工委工作总结

今年以来，区直机关工委在区委的正确领导下、在区委组织部的具体指导下，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局。按照年初制定的计划和2011年党建工作目标的要求，全力推进区直机关党的思想、组织、作风和制度等建设工作，为我区建设新林区提供了坚强保证。

一、 抓理论，进一步加强党的思想建设

1、认真开展创建学习型党组织活动，提高党员干部理论水平。深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会精神。要求各党组织积极开展创建学习型党组织、学习型机关、学习型党员等活动，丰富和创新载体，拓展学习内容，健全学习机制，增强学习效果。结合我区经济发展战略调整的基本思路、发展定位和总体目标，组织党员开展“我是党员，我为松岭发展建言献策”学习讨论活动，转变不适应不符合科学发展要求的思想观念，解决影响和制约科学发展的突出问题，教育、引导党员干部用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观指导工作。

2、加强思想政治工作，筑牢党员干部思想基础。积极探索新形势下加强党员干部思想政治工作的新方法、新途径。要求各党组织大力开展交心谈心活动，每季度对本单位党员进行思想状况分析，针对存在的问题提出解决办法，及时掌握党员队伍的思想动态，了解党员在想什么，在干什么，需要什么，及时沟通思想，解决问题，化解矛盾，提高思想政治工作的针对性和有效性。

二、打基础，进一步加强党的组织建设

1、认真落实党建工作责任制。年初，区直机关工委下发了《2010年机关党建工作要点》，要求各党组织要认真落实《松岭区机关党建工作责任制实施意见》，党委书记为抓机关党建的第一责任人，支部书记为直接责任人，工委每季度召开党建工作会，检查指导各党组织开展机关党建工作，确保机关党建工作顺利进行。

2、实施机关党建目标管理。年初，下发了《2010年机关党建工作目标》，要求各党组织结合本单位实际，把机关党建目标纳入本单位总体工作目标之中，使机关党建工作目标与行政业务目标有机结合，把机关党建目标工作情况纳入各单位党组和领导干部考核内容。年底，对各党组织进行党建目标考核，考核结果作为评选先进的重要依据。

3、开展创建规范化党支部活动。近年来，我们一直按照党章和党内有关规定，坚持对所属党组织进行规范化管理。

4、认真做好发展新党员、预备党员转正和党支部换届选举工作。全年，共发展新党员12人，预备党员转正11人。换届和调整党组织委员的党组织5个。5月份，对12名入党积极分子进行了培训。

5、加大党员干部培训力度。区直机关工委组织通过举办党员培训班观看教育片等形式对机关党员和党务干部加强培训教育。10月份，举办了区直机关党务干部培训班，邀请区委党校教师《用科学发展观理论和方法解读全区建设“十大工程、五大功能”的战略部署》、《发展低碳经济 建设生态兴安》等作了详细讲解，100余名党务干部参加了培训。

三、坚持因地制宜，创先争优活动有序推进。

1、党员公开承诺扎实完成。区直机关党组织以争当“五事”干部为抓手，按照创建先进基层党组织“五个好”和争当优秀共产党员“五带头”的标准，分别制定了具体的创先争优实施方案，全体党员还制定了人个人公开承诺，，力求在加快经济发展方式转变上，在维护稳定构建和谐上，在转变作风抓落实上，在建设学习党组织上，在做好当前重点工作上等五个方面创先争优。机关党组织按照公开承诺要充分体现先进性要求，紧密结合职责任务和岗位实际和真切回应群众的关切和期盼对党员公开承诺书进行审核，有效的防止了公开承诺书不切实际，搞形式主义。党员公开承诺激发了党员的责任感、荣誉感和使命感，为党员发挥先锋模范作用创造了良好条件，为推动党建工作创新发展注入了新的活力。

2、“双点评”活动成效显著。区直各机关党组织结合“党员活动日”、“三会一课”等党日活动，扎实做好了“上级党组织对下级党组织点评”，“党员领导对党员个人点评”活动。对党组织点评主要包括经济社会发展、班子建设、党风廉政建设、群众关心的热点难点问题解决情况等方面内容;。对党员点评主要包括工作思路、执法能力、业务水平、服务意识、形象素质等方面内容。点评内容联系实际、注重实践、谋求实效，通过实事求是地开展点评活动，肯定取得的成绩，指出存在的问题和今后努力方向，真正做到了承诺落实和保障，活动开展有实效。

3、民主评议工作进展顺利。机关工委坚持把走群众路线作为开展群众评议的出发点，广泛开展了民主评议工作。区直各机关党组织根据实际情况合理确定参评人员的范围，对照党组织“五个好”、 党员“五带头”的要求，以党组织和党员在创先争优活动中，做出公开承诺的履行、落实和兑现承诺等情况作为评议的主要内容。设立评议指标，对不达标的党组织、党员个人限期整改，3 个月后再次评议不达标的采取组织谈话、批评与自我批评等方式进行帮带，直到评议达标。同时建立评议工作专项台帐，作为年度考核党员干部的重要内容和党组织、党员评先评优的重要依据。通过民主评议，使党员干部认清了不足，看到了差距，进一步激发了他们立足岗位创先争优的内生动力。

四、树形象，进一步加强党的作风建设

1、开展整顿纪律作风学习教育活动。按照区委“整顿纪律作风，提高干部队伍执行力”的部署和要求，区直机关工委党员干部对照干部队伍中存在的“庸”、“懒”、“怕”、“浮”等现象，认真查找存在的问题，并提出整改措施。对内部管理制度、工作纪律和岗位职责进行了重点梳理，制定了《行政问责暂行办法》，进一步明确、细化了每个人的岗位职责，增强了党员干部的责任意识。

2、开展党风廉政建设和反腐败工作。认真学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委十七届五中全会上的重要讲话和温家宝总理在国务院第三次廉政工作会议上的讲话，深刻领会讲话精神，明确当前党风廉政建设和反腐败工作的形势和任务，坚持贯彻教育为本、预防在先的方针，采取上党课、专题报告、观看影视录像、知识竞赛、外出参观等多种形式，搞好党纪政纪教育、典型案例警示教育。牵头做好廉政文化进机关工作，广泛宣传加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性和紧迫性，提高党员干部思想认识，增强党员干部责任感和使命感，提高党员干部拒腐防变和抵御风险能力。

虽然，我们取得了一定的成绩。但是，我们也清醒地认识到，新形势下机关党建工作中还存在一些问题：一是个别单位领导对党建工作重要性认识不够，有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，直接影响了党建工作的正常开展;二是个别党组织缺乏活力，创新精神不足，活动内容、方式陈旧，组织生活时间得不到保障;三是机关党建工作目标考核机制还有待进一步完善。为此，下一步我们将按照胡锦涛同志关于“机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层党组织建设的前头”的总体要求，积极探索创新机关党建工作的新思路、新方法，力求把机关党建工作做得更好。

第二篇：区直机关工委党建工作述职报告

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区直机关工委党建工作述职报告

党建工作是每个党员都在做的工作，更是机关党委要组织、监督好的工作，你写好党建述职报告了吗?下面小编带来的是区直机关工委党建工作述职报告。

二、存在的主要问题及原因

(一)精力投入不够。担任区直机关工委书记以来，尽管一直十分注重机关党建工作，但自己主要精力还是放在区委办公室及信访工作等方面，没有静下心来、沉下身去研究机关党建工作。对于机关党建工作安排的多、听汇报的多，实地调研的少、检查督导的少，导致少数基层组织对机关党建工作重视不够。同时，对机关工委所属基层党组织党务干部指导、教育和培训不够，尤其是对《条例》和《实施办法》贯彻落实抓的不实，以致于少数党务干部业务不熟，党组织的凝聚力和向心力发挥不够充分。

(二)载体手段不多。机关党建工作缺乏前瞻性，缺乏抓机关党建工作与机关业务有机结合的有效载体和手段，满足于完成区委开展的党建主题实践活动，党建工作创新的自选动作不多。在创建 五星级 服务型党组织中，部分单位党建工作主题实践活动开展不鲜明，导致 服务业绩星 成色不够。

(三)机制体制不顺。机关工委目前只有专职副书记一名，其他工委委员都是兼职;同时，教育、卫计、财政、住建四个党委由区委直接管理，四个部门的机关党务工作不隶属机关工委管理，工作体制和覆盖范围存在一定的盲区。

(四)经费保障不足。机关工委阵地建设投入不足，工委专题活动

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无经费预算，凝聚人心的活动开展少，没有有效的激发机关党组织的活力。

产生问题的主要原因主要有三个方面：一是对党建工作存在认识误区。在思想意识里认为党建工作是 务虚 的，业务工作才是实实在在见成效的工作。觉得办公室工作是 主业 ，机关工委工作是 副业 ，机关党建主要依靠各基层党组织，只要把工作安排下去就行了，存在重业务、轻党建思想。二是对党建工作钻研不够。基于思想上没有真正的重视机关党建工作，因而对党建工作研究不深。担任机关工委书记以来，很少抽出时间专门研究机关工委应该如何发挥职能作用，也没有主动去研究推动党建工作与业务工作同步发展的途径，只是强调各基层党组织必须按时完成省、市、区委安排部署的工作任务。三是党建工作缺乏活力。虽然组织开展了一些主题实践活动，但由于个人缺少一抓到底的毅力与坚持，导致少数单位党组织对机关工委安排的工作处于应付交差状态，部分单位没有找准党务工作与业务工作的切入点和结合点，就活动抓活动，使得活动单一，缺乏吸引力，活动效果没有达到预期目标。

三、下一步工作思路与措施

(一)理顺机构、强化职能。按照构建大机关工委的思路，认真落实区委常委会要求，会同组织、编制部门理顺区直机关工委与四个党委所属机关的党建工作关系，消除体制上的盲区。按照《条例》和《实施办法》要求，充实机关工委力量，增加工委专职党务工作人员，增设专门党务工作科室，充分发挥机关工委职能作用，探索机关党建工作的规律和特点，推动机关党建工作与业务工作协调发展。 (二)规范管理、转变作风。进一步贯彻落实中央 八项规定 、省

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委 六条意见 、以及市委、区委关于改进工作作风、密切联系群众的意见，强化机关作风建设，严格党员教育管理，规范党员干部行为，清廉为官、事业有为。整合效能办与机关工委职能，强化机关党建目标考核，推动机关作风转变。

第三篇：区直机关工委公务员平时考核实施方案

区直字【2015】106号

关于印发《埇桥区直机关工委2015年公务员平时考核实施方案》的通知

机关各部室：

现将《埇桥区直机关工委2015年公务员平时考核实施方案》印发给你们，请遵照执行。

附：《埇桥区直机关工委2015年公务员平时考核实施方案》

埇桥区直机关工委

2015年4月20日 埇桥区直机关工委2015年公务员

平时考核实施方案

为进一步规范公务员考核工作，加强公务员队伍的日常管理，逐步建立完善平时考核激励机制，为考核积累资料、提供依据，根据区委组织部《关于开展全区公务员平时考核试点工作的通知》(区组字[2015]18号)精神，结合本委实际，制定公务员平时考核实施方案。

一、指导思想

公务员平时考核工作以党的十八大和十八届四中全会精神为指导，以区组织部门相关考核规定为依据，全面、客观、公正、准确地评价公务员的德、勤、绩、廉，提高公务员考核工作质量和效果。加强公务员的日常管理，激励公务员忠于职守、依法行政、开拓创新、提高工作效率，更好地服务我区经济和社会事业发展。

二、考核对象

考核对象为本委内设机构正、副职领导。内设机构正职领导由本机关正职领导或其授权的主管副职领导负责考核。

三、考核方法和程序

平时考核推行月记实、季度小结、领导评鉴的方法。即：被考核人每月要对个人工作进行记实;内设机构每季度依据月记实情况进行工作小结;领导依据季度小结情况进行评鉴。平时考核的内容包括、工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况等。

(一)月记实。被考核对象每月最后一个工作日将本月履行岗位职责、完成工作目标任务情况如实记录在《宿州市埇桥区公务员月工作记实表》上。

(二)季度小结。每季度末，内设机构组织工作小结，填写《宿州市埇桥区公务员平时考核登记表》，对本几度被考核对象岗位履职、完成任务、出勤等情况进行小结，对未完成工作作出说明。

(三)领导评鉴。每季度最后一个工作日，主管领导根据季度小结签署考评意见，并及时反馈和公示考核结果。平时考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，。

四、有关要求

(一)统一思想，提高认识。公务员平时考核是考核的基础。各部室要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与做好重点工作结合起来、与开展机关效能建设结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来，提高工作效率，确保工作落实。

(二)加强领导，规范操作。为加强对公务员平时考核工作的组织领导，成立以机关工委书记为组长，有关人员为成员的公务员考核领导小组，负责公务员平时考核工作的组织实施。

(三)客观公正，科学评价。公务员平时考核是加强公务员日常管理的重要手段。坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，结合重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象增强动力和活力。

附：

1、区直机关工委中层干部考核实施细则

2、区直机关工委岗位目标责任考核台帐

机关工委中层干部考核实施细则

根据区组字[2015]18号文件精神，为全面、客观、准确地评价和合理使用中层干部，进一步强化对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合区直机关工委实际，制定本细则。

一、指导思想

坚持以科学发展观和正确的政绩观为指导，推进中层干部考核工作规范化，增强科学性和实效性，切实加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部的综合能力和整体素质，培养造就一支思想过硬、结构合理、奋发有为的中层干部队伍，更好地促进各项工作顺利开展。

二、考核原则

坚持党管干部原则，坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则，坚持业务素质考核评价与群众评议相结合的原则。

三、考核范围

区直机关工委内设机构，办公室、组织部、宣传部、团工委等各部室负责同志。

四、考核内容及方法

考核采取百分制评分与奖惩加减分相结合的方式，对各项考核指标进行量化评分。考核内容包括业务工作实绩考核、主要领导评定、领导班子成员评价、民意测评四个方面。

(一)分值区分

考核总分为100分，其中业务工作实绩考核占40%，主要领导评定占30%，领导班子成员评价占10%，民意测评占20%，。

(二)考核程序

1、工作实绩考核。根据机关各部室业务工作目标任务完成情况，按百分制对工作实绩进行量化考核，并结合平时工作奖惩情况，相应给予加减分。具体标准为：中层干部个人或其负责业务工作受到区、市、省、国家级综合性表彰的，业务工作实绩考核得分分别加

1、

3、

5、10分;受到通报、批评等惩处的，分别扣除相应分数。同一项工作受到不同层次奖惩的，按最高级别予以加减分，不重复计算。

2、民意测评。召开机关全体人员和分工委书记及基层党组织代表参加的会议，中层干部在会议上围绕所承担的业务工作目标、工作实绩及履职情况进行述职，与会人员按百分制进行民意测评打分。

3、领导班子成员评价。由单位领导班子成员根据中层干部对各项目标任务贯彻落实情况及日常了解掌握情况，按百分制进行量化打分。

4、主要领导评定。由单位主要领导根据中层干部创先争优意识和综合表现情况，按百分制进行量化打分。

(三)考核排名 根据中层干部考核总分情况，将考核结果按照分数从高分到低分的顺序进行排名，并于考核结束后将中层干部考核得分和排名情况及时报区委组织部备案。

五、考核的组织实施

(一)组织领导

为做好中层干部考核工作，成立区直机关工委中层干部考核工作领导小组，负责中层干部考核工作的组织实施。组成人员如下：

组 长：胡文娟

副组长：吕向东 王 严 谢方理

成 员：欧庆全 谢欣欣

(二)建立考核档案

结合实际，建立中层干部考核实绩档案，收集中层干部签订的目标责任状、实绩公示和奖惩决定等材料。考核排名结果等相关材料及时存入中层干部考核实绩档案。

第四篇：中共门头沟区直机关工委党风廉政建设责任制实施办法

第一章 总 则

第一条 为加强党风廉政建设，明确工委领导班子和全体干部在党风廉政建设中的责任，根据中央、市委和区委关于党风廉政建设责任制的有关文件精神，结合工委机关实际，制定本责任制。

第二条 实行党风廉政建设责任制，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的路线、方针、政策，按照科学发展观、加快构建社会主义和谐社会的要求，坚持从严治党，从严治政;坚持标本兼治，综合治理，立足教育，着眼防范;坚持集体领导和个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。

第三条 实行党风廉政建设责任制必须坚持工委领导班子统一领导，班子成员，机关党组织(党委、党总支、党支部)齐抓共管的领导体制和工作机制，把党风廉政建设纳入工委工作内容，与其他工作同部署，同落实，同检查，同考核。

第四条 党风廉政建设责任制的主体为工委领导班子和领导干部，工委书记是第一责任人。

第二章 责任范围和责任内容

第五条 工委领导班子对工委机关的党风廉政建设负全面领导责任。

(一) 工委书记和常务副书记对工委机关的党风廉政建设负总责，对工委领导班子的党风廉政建设负直接责任。

(二) 工委副书记、纪工委书记、工会主席根据分工，对调研员、副调研员及分管部门负责人的党风廉政建设负直接领导责任。

(三) 工委机关部门负责人对本部门及部门工作人员的党风廉政建设负直接领导责任。

第六条 工委领导班子在党风廉政建设中承担领导责任。切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力。加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况的检查。严格执行党员领导干部个人重大事项报告的规定。

(一) 认真贯彻落实区委、区政府、区纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，定期分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，结合实际研究制定工委机关党风廉政建设工作计划，部署工作任务，下达责任目标并组织实施，做到年初有布置，年中有检查，年底有总结。

(二) 开展理想信念、党风党纪、社会主义荣辱观、廉洁自律教育和警示教育，筑牢廉洁从政的思想道德基础。深入推进廉政文化建设，组织党员学习党章、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》等党风廉政法规和中纪委有关规定，建立健全保持共产党员先进性教育活动的长效机制，增强党员干部廉洁从政和遵纪守法的自觉性。

(三) 根据中央、市委、区委有关党风廉政建设的规定、制度，结合工委机关实际，研究制定责任范围内的党风廉政建设的规章制度并组织实施，督促落实。

(四) 坚持标本兼治、综合治理，惩防并重、注重防御，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，建立健全党风廉政建设的管理机制和监督机制，注意从源头上预防和治理腐败。

(五) 履行监督职责，对责任范围内的党风廉政建设情况、领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。全面履行纪检监察两项职能，加强行政监察工作，促进行政机关及其公务员廉政勤政、依法行政。

(六) 从严治党，检查责任范围内的党员廉洁自律情况，抓好党员干部的教育、监督和廉洁自律，协助纪委和监察局查处违纪案件，纠正部门和行业不正之风。

第七条 工委书记(常务副书记)在党风廉政建设中承担以下领导责任：

(一) 根据区委、区政府、区纪委关于党风廉政建设工作的部署和要求，结合工委机关实际，每年召开两次领导班子专题会议，对党风廉政建设工作进行研究和部署。

(二) 组织工委机关(不设纪检组的单位)党风廉政建设工作的检查、考核，督促党风廉政建设各项任务和规章制度的落实。

(三) 加强组织协调，及时排除工作中的阻力和干扰，认真处理群众来信来访，着重解决群众反映的热点、难点问题。

(四) 贯彻民主集中制，执行领导班子议事规则，组织召开工委领导班子民主生活会，参加工委机关党支部的民主生活会;检查工委党风廉政建设责任制执行情况和领导班子成员廉洁从政情况，执行诫勉谈话制度，开展批评与自我批评，针对存在的问题督促整改。

(五) 按照“八个坚持、八个反对”的要求，管好班子，带好队伍，加强思想道德教育。

(六) 严格执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政的各项规定，教育、管好自己的家庭成员和身边的工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。

第八条 工委副书记、纪工委书记、工会主席在党风廉政建设中承担以下领导责任：

(一) 协助书记(常务副书记)抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，具体负责责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

(二) 负责责任范围内的党风廉政建设工作，组织开展检查考核，解决党风廉政建设工作中的突出问题。

(三) 督促指导分管部门制定党风廉政建设工作计划和措施，保证区委、区政府、区纪委和机关工委党风廉政建设工作任务在分管部门的落实。

(四) 及时解决分管部门工作中出现的苗头性、倾向性问题，纠正分管部门发生的不正之风，协助查处违法违纪案件。

(五) 严格遵守党风廉政建设法规制度，带头廉洁自律;教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员，防止发生腐败和不廉洁行为。

第三章 责任考核

第九条 实行党风廉政建设责任制考核制度。

(一) 工委领导班子负责领导、组织对责任范围内党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。坚持日常考核与考核、目标考核相结合。

(二) 党风廉政建设责任制执行情况的具体考核工作由纪检监察科负责。对考核中发现的问题，限期改正并报告结果。

第十条 实行党风廉政建设责任制情况报告制度。

(一) 将贯彻落实党风廉政建设责任制情况列入工委工作计划和总结，报区委和区纪委。

(二) 工委领导班子成员应在专题民主生活会上和年终述职报告中如实报告个人执行党风廉政建设责任制情况和勤政廉政情况。

第十一条 实行党风廉政建设责任制民主评议制度。

(一) 工委机关党支部负责组织对各科室党风廉政建设责任制执行情况的民主评议工作。

(二) 对领导班子和全体党员落实党风廉政建设责任制的民主评议每年至少进行一次，可单独进行，也可与考核、民主测评等工作相结合。

(三) 民主评议情况应如实向区委有关部门报告。

第四章

责任追究

第十二条 工委党政领导班子或领导干部有违反本规定第六条至第九条，不履行或不正确履行党风廉政建设责任制规定职责的，应按有关规定实施责任追究。情节较轻的，给予批评教育或者责令作出检查;情节较重的，给予相应的组织处理或者党纪处分。需要追究政纪责任的，比照所给予的党纪处分给予相应的行政处分;涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第十三条 实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

第五篇：区直工委2005年工作要点

一、注重党的思想建设，把学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮进一步引向深入

1、深入学习贯彻“三个代表”重要思想，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。要紧紧围绕立党为公、执政为民这个本质，紧密结合我区全面建设小康社会的实践，紧密结合推进改革发展稳定的实践，紧密结合加强和改进党的建设的实践，全面把握“三个代表”重

要思想的科学体系和根本要求，在立党为公、执政为民、保持党的先进性、坚持科学发展观上下功夫。把“三个代表”重要思想落实到广大党员干部的思想和行动中，推动各项工作取得新进展。

二、加强党的组织建设，提高基层党组织和党员队伍的整体素质

1、抓好机关党建工作责任制的落实。区直机关各部门、各单位均要建立以主要负责同志为第一责任人的党建工作责任制，形成工委统一领导，各部门主要领导亲自抓，机关党组织具体抓的机关党建工作新机制。工委将积极借鉴他县(区)在这方面的新鲜经验，并适时召开区直机关部门主要负责同志带头抓好机关党建工作座谈会，树立典型、交流经验，强化责任，努力开创机关党建工作新局面。

2、继续深入开展分行业争创“五好”机关党组织活动。争创“五好”机关党组织是开展党建活动总的载体。在实践中，要紧密结合机关实际，突出创建特色，加大创建力度，提升创建水平，确保年内实现创建工作总体目标。。工委将按照“五好”机关党组织考核细则，评选出2004年度的“五好”机关党组织，并严格按照程序评选出2004年的优秀党员、优秀党务工作者，并进行表彰，充分发挥好先进典型的示范作用。

3、做好经常性党建工作。一是继续抓好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善机构、慎重发展”的方针，着重抓好优秀共青团员、高知群体、一线职工的党员发展工作。工委将举办1—2期区直机关党员发展对象培训班，对党员发展对象进行系统的基本知识培训，并普遍实行发展党员公示制。二是继续抓好党务干部的岗位培训，着眼于区直党建新的实践和新的发展，根据职责分工，加强对党务干部的理论水平和党务工作能力的培训。工委将分批举办区直党务干部培训班，增强党务干部服务中心工作和解决党组织自身问题的能力。三是要继续做好党组织的换届选举工作。根据今年换届后的新变化，及时调整人员，保证党的组织健全和活动正常开展。四是抓好“三会一课”的落实，做好党费的收缴、管理等工作。五是进一步探索事业单位党建工作的新方法和新思路，认真做好流动党员和离退休党员的管理工作。六是抓好非公有制经济组织党的建设，做到有党员的地方就有党的组织、党的声音、党的活动、党的形象，使50名以上的非公有制经济组织中都有党员。七是加强党员电化教育工作。有条件的单位都要制作先进基层党组织和优秀共产党员的电教专题片，用身边的先进典型教育党员。年内将组织1—2次电教片观摩评比活动和集中展播活动。

三、以转变作风、优化服务为重点，进一步推进党风廉政建设

1、大力弘扬求真务实精神，搞好“三个服务”，切实转变机关作风。今年是区委确定的“集中服务年”，区直各级党组织要认真学习贯彻胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话和区委八届七次全会提出的“三个服务”精神，认真学习区委领导关于加强机关作风的重要批示精神，按照区委的统一部署，切实抓好各阶段学习教育活动，下大力解决机关作风方面存在的突出问题，着力培养并形成为民之风、务实之风、清廉之风。一切工作都要突出“求真务实”，并把“求真务实”落实到实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益上来。牢固树立“领导为群众服务、机关为基层服务、公务人员为纳税人服务”观念，把人民群众的利益、基层的利益、纳税人的利益作为工作的着力点，从群众最关心、基层最急需、纳税人最直接的利益入手，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，踏踏实实把“集中服务年”活动搞好。

2、深入开展党风廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。要以权力观教育为重点，加强理想信念教育;以《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》为主要内容，开展党纪条规教育;以典型案例为反面教材，进行警示教育，提高党员干部思想道德水平和廉洁从政的自觉性。各级党员领导干部要严格遵守中纪委三次全会提出的四大纪律和八项要求，促进领导干部廉洁自律各项规定的落实。

3、坚持标本兼治，惩防并举，着力从源头上预防和治理腐败。各单位要坚持反腐败三项工作格局，紧紧围绕对权力的制约和监督这个核心，继续推进政务公开工作，努力将制度建设贯穿于治本抓源头工作的各个环节。认真贯彻党内监督条例，继续落实党内廉政建设责任制，坚持对党员领导干部实行谈话制度，坚持领导干部过双重民主生活会制度，认真落实廉政提示、述职述廉、廉政公开承诺和重大事项报告制度等。充分发挥党组织的监督作用，完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。要进一步拓