林业局长个人先进事迹

第一篇：林业局长个人先进事迹

林业局长个人先进事迹

群雁高飞头雁领

------------记忻府区林业局局长郭秀田

他，精明能干，事业心强，勇于拼搏，敢于创新。

他，以身作则，率先垂范，为了祖国的绿化事业，忘我工作，时刻用自己的实际行动践行着一个共产党员全心全意为人民服务的诺言。

他的工作作风为同事所称道，他的工作业绩为上级领导和群众所赞赏，他就是忻府区林业局局长兼党总支书记郭秀田。

以身作则，不令则行

2002年4月，任忻府区合索乡党委书记的郭秀田同志调任区林业局局长。当时，全区光山秃岭多、林木覆盖少，“风起满嘴沙，雨来一身泥”，生态状况不容乐观;机关办公条件差，职工工作积极性低，三个林场更是吃了上顿没下顿。加之林业工作专业性强，重点工程点多面广，尤其是退耕还林，政策参与度高，工程建设任务非常繁重。面对这样一种状况，对于一个新局长来说，无疑是一个严峻的挑战。如何尽快地进入角色，调动起广大干部职工的工作热情，打开全区林业工作的新局面，上一个新台阶，是郭秀田苦苦思索的问题。

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喊破嗓子，不如做出样子。农家出身的他没有象一般领导那样一上任“三把火”，来个“下马威”，树个领导的样子，而是从我做起，从小事做起。安排自己和所有局领导同普通职工一样轮流值班、值 日，首先当好一名普通的“兵”。一次，一位三交镇的老农因退耕还林上的问题来找局长反映情况，正碰上郭局长挽着袖子在楼道打扫卫生，老农上前客气地问：“师傅，你们局长在不在?”老郭笑着回答：“老哥，我就是啊，你有什么事么?”老农诧异了......,随后，郭局长热情地把他迎回办公室。经过耐心细致地解释,老农带着满意的笑容离开了林业局。事后，这位老人逢人便说，“有这样的局长，我没的说!”就这样一句朴实的再不能朴实的话语，却道 出了农民兄弟对一个共产党的干部深厚的感情和无限信任。

在日常工作中，上班他总是第一个来，下班他常是最后一个走。工作之余学政策，闲暇之时钻业务。在林业工程建设上更是一丝不苟，无论是退耕还林还是通道绿化，从规划设计到现场施工、检查验收都要亲自过问、亲自参与，没有半点马虎。严于律己、铁面无私也是老郭一贯的作风。2003年春季，忻府区退耕还林工程用苗严重短缺，为了保证工程建设顺利进行，同时也为了节省人力物力，局里研究决定让一位本地的树苗贩子去河北调刺槐苗。上百万的树苗运回来了，却有近50%的树苗脱皮、风干。苗贩子-2-

一次又一次地找到老郭，说是念在同乡的份儿上枉开一面，有钱咱一块赚，睁一只眼闭一只眼过去算了，却被老郭一次又一次地严辞拒绝，最后苗贩子不得不按合同赔偿了全部的损失。就这样，郭秀田同志凭着一颗对党和人民无限忠诚的火热之心，凭着强烈的责任感和事业心为全区林业系统的干部职工做出了表率。古人云：其身正，不令责行;其身不正，虽令不从。老郭没有召集过一次作风纪律整顿大会，更没有在大会上慷慨激昂、三令五申，只是象一头倔强的老黄牛默默地履行着自己的职责，尽一个共产党员应尽的本分。然而，过去职工无故旷工的没有了，迟到早退的不见了，牢骚怨言少了，工作热情高了，各项工作进展顺利。在无言和无形中，全局上下呈现出前所未有的蓬勃景象。

这就是郭秀田局长领导的艺术。

恪尽职守

忘我工作

燃烧自己，献出光明，是蜡烛的性格。恪尽职守，忘我工作，是秀田同志永不改变的品质。常言道：创业难，守业更难。森林防火工作作为林业工作的“第一要务、第一职责、第一大事”，比起植树造林显得更为重要。一旦发生森林火灾，几年甚至几十年植树护林的成果便有可能毁于一旦，损失远远不能拿金钱来衡量。用老郭自己的话说，“烧的不是树，而是几代人的心血，是人类赖以生存的家园。”2004年11 月6日，接到上级卫星监测通知，奇-3-

村镇程家庄一带可能有火情。火警就是命令!当时已是晚上九点多钟，老郭顾不得一天的劳累，带领局机关人员立即赶往距市区40多公里以外的现场。在颠簸的山路上，他竟手拿着地形图靠在后座上呼呼地睡着了，司机慢慢把车窗关上，跟大伙说：“这两天，为了赶工程进度，老郭已两天没合眼了。”人非圣人，孰能无情。同事们的眼角湿润了，他们为有这样一位领头人而自豪，为有这样一位局长而热血沸腾。到了第二天凌晨两点多钟，巡遍整个云中山头确定无火情后，老郭才拖着疲惫的身子回到家中。

在老郭的心中已没有了星期天、节假日的概念。哪里需要他，他的身影就出现在哪里;何时有火情，他就会在第一时间赶到现场。从2002年上任至今，他的足迹几乎跑遍了忻府区的山山水水。有人粗略地估算过，这几年他下乡走过的路已够得上两万五千里长征。由于长年的劳累，2004年4月的一天，在办公室工作了一整天的郭局长觉得腰部锥心地疼痛，连站都站不起来。大伙急忙把他送到医院，一诊断说是得了严重的腰锥病，药物治疗的同时关键要好好休息。而很长一段时间以来，他只是晚上让爱人贴几张膏药、拔个火罐草草了事，硬是不舍得抽出一点时间上医院检查一下。这次，他只能躺在家中静养几天。一天，几个同事去家中探望，老郭正拖着病痛，戴着老花镜正爬在床上研究一个工程的规划设计。大伙儿的心又一次被打动了。没过几天，稍有好转-4-

的他便忍着病痛又重新回到了工作岗位。

在他的带领下，全局上下形成了一股勤钻研、讲奉献、爱岗敬业的良好氛围，极大地推动了各项工作任务的圆满完成。

敢想敢干

勇立潮头

山因势而变，海因时而变，一项事业也会因人而改变。大力植树造林，加强生态建设的同时，如何有效地增加农民收入，也是老郭一直思索的问题。忻府区共有经济林面积约20万亩，水果年收入近2408.77万元,平均亩收入却只有120元左右,仅为先进地区亩收入的4%,巨大的反差,使老郭陷入了沉思：经济林发展的症结不在量的扩张，而在于如何提高单位面积的效益。于是他同果树站技术人员一道于2002年开始着手试验无公害梨果套袋技术，经过反复试验，终于获得了成功。2005年在全区11个乡镇的16个示范点进行了套袋技术示范推广，取得了可喜成绩。梨果亩平均增收2000元左右，葡萄亩平均增收1500元左右。增幅之大，增效之高，出乎老郭的预料，更使他喜出望外。在2005年的述职报告中，郭局长兴奋地说：“如果全区的果园1/3采用这一技术，那么就可使果农增收1.33亿元左右的收入,全区农民人均增收350元”。这是一个值得兴奋的数字。2006年力争在全区推广2000亩，让果农的收入大幅提高，是老郭正在努力实现的目标。

生态公益林是维护生态环境、保护人类的守护神。但由于经费-5-

短缺，忻府区灌木林地等生态公益林长年缺乏管护，破坏严重，大大威胁着忻府区及周边地区的生态安全。三大林场的生存问题，也一直是老郭心中的一个结。2004年以来，国家对黄河流域、海河流域水土流失严重区实施公益林工程的启动，使老郭心中为之振奋。如果能尽快争取到涉及忻府区区域的这项工程，全区生态公益林的管护不仅有了保障，而且林场职工的生计问题也就有了着落，这样一举两得的好事哪能错过。他急忙召集相关人员商议，组织技术人员调查收集整理技术资料，马不停蹄地往返于市林业局、省林业厅等有关部门。跑一回不行两回，三趟不行五趟。晓之以理，动之以情，硬是凭着“不到黄河心不死”的决心，为全区争取到16.64万亩的公益林工程建设任务。每年80万元的管护费，不仅使这16.64万亩的森林资源得到有效管护,而且彻底解决了三大林场长年半饥不饱、缺吃少穿的窘境。郭秀田局长又一次凭着自己敢想敢干、勇往直前的魄力取得了又一次辉煌胜利。

绿染山川

硕果累累

一番寒霜苦，迎来梅花香。郭秀田局长和他所带领的一班人取得了让人瞩目的业绩。自2002年郭秀田局长上任以来，全区共完成成片造林 21.17万亩,四旁植树687.3万株,各类林业案件的查处结案率达到95%以上。2005年底,全区森林覆盖率达到了19.77 %，这一连串的数字，实实在在地证明了忻府区林业事业的快速发展。-6-

全区光山秃岭在短短几年内渐渐披上绿装。风沙小了，水土流失减轻了，果农的收入增 加了...... 这一切都倾注了郭秀田局长无数的心血和他的绿化战友们的每一滴汗水。同时，党和人民也给予了他们丰厚的回报：2002年以来，忻府区林业局先后三次被评为全区林业工作先进集体，两次被评为全市林业工作先进单位;郭秀田本人也被授予山西省林业工作先进个人、山西省护林防火工作先进个人以及忻州市林业工作先进个人、区优秀共产党员等荣誉称号。郭秀田同志的先进事迹也被编入中央文献出版社出版的《世纪潮》一书。

群雁高飞头雁领，只有一个身先士卒、爱岗敬业的优秀领导者才能带出一支高素质、高效率的队伍，才能发挥出一 个团队的最大能量，推动这项“功在当代、利在千秋”的伟业。然而，郭秀田同志并不满足于昨天所取得的成绩，而是把它当作新一轮挑战的起点，满怀信心地带领着他的绿化大军踏上了新的征程。

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第二篇：林业副局长个人对照检查材料

个人对照检查材料

(2018年6月26日) 韩长青 林业局党委副书记

自我县“弘扬‘三股劲’、打好攻坚战、我该怎么办”大讨论活动开展以来，通过到兰考参观学习、座谈讨论、和同志们及包扶村贫困群众谈心交流，广泛征求各方面意见，我深刻反思了近些年来自己的思想和行动，排查了自己存在的突出问题，深刻剖析了思想根源和形成原因，思考了努力方向和改进措施。现报告如下：

一、存在的突出问题及主要原因

1、对群众亲劲不够。

首先，对照焦裕禄精神，感觉自己为群众所思所想所做太少。对业务工作重视的多，对职工群众生活和民生改善兼顾不够。比如自己分管天保工程，特别关注落实天然林保护政策，虽然多方想法破解天然林保护和食用菌生产、林区群众生活和民生改善的矛盾，但始终没有找到行之有效、两全其美的好办法，二者矛盾不可避免时，还是倾向于落实天然林保护政策，牺牲林区民生。帮扶入村总觉得没事情可干，总觉得给群众解决不了实际问题，联系群众不广泛，与群众谈心交心少，听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难少。虽然自己生在农村长在农村，自认为还适应农村生活，但现在让长期吃住在农村，也难以坚持，嫌不干净不方便。在帮扶走访时，群众很少提太多困难和问题，不相信我们能真正解决问题，说明我们没有真正和群众打成一片，

- 1文件发了，安排布置了，就感到责任就尽到了大半，对工作推动的实际效果，下乡跟踪督促不多，检查指导不够。比如护林抚育工工作，安排后，几乎没有下乡实地督促过。原因主要是忙于应付琐碎事，没有处理好繁杂事情的轻重缓急。

3、干事业的拼劲不够。

首先，存在有不敢担当、不愿负责、求稳怕事、不求无功、但求无过思想。对创新工作有顾虑，多数工作还是墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，开拓创新少，不敢根据工作实际需要创新工作。虽然很多时候也有创新工作的思路和方法，但由于担心变革时代，规则多变，怕创新不好给自己惹来麻烦和责任，往往不敢付诸行动。这样，虽然自己安全，但影响的是工作效果和事业发展。如造林和抚育项目招投标，现在恶意竞争、乱象严重，导致项目资金毫无价值流失，也侵害林农经营自主权，政府替群众招投标，实际上是违反土地承包法、剥夺农民土地经营自主权的违法行为，虽然也多次呼吁、也想办法纠正这一情况，但一直没有拿足劲强力得到实质性解决。原因主要是持之以恒解决问题不够，拿劲推不动，就产生了随波逐流的消极想法。

其次，有“好人主义”思想。不想因为工作得罪人，怕得罪人招致报复给自己惹麻烦，不敢大胆管人管事。明知一些人做得不对不好，也没有实事求是地指出来，没有很好履行监督职责。比如职工长期反映的干好干坏一个样，干多干少一个样、干与不干一个样的问题，虽然对大部分职工干好干坏、干多干少、干与不干心里很清楚，但正版场合总是不讲明白，做老好人。原因主要是原则性不强，重人情，轻原则，有“明哲保身”心理。

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第三篇：林业地区公安局局长先进事迹材料

滔滔诺敏河水，日夜奔腾，川流不息，巍巍兴安岭上，松柏参天，四季常青，座落在这片广袤富饶，生机盎然的土地上的国有大型森工企业--林业局，近年来各项建设迅猛发展，所辖区域秩序井然，职工群众安居乐业。

一方卫士卫人民，林业局的安定自然也离不开林区公安干警的努力。林区公安局先后被省政法委授予“人民满意政法标兵单位”光荣称号;

被国家森林公安局授予“规范执法行为、促进执法公正”先进单位，一跃成为全省森工林区公安机关的标兵之一，黑龙江省公安机关队伍规范化建设示范局。

在鲜花和荣誉的面前，全体公安干警、全局职工群众，都不会忘记，现任林区公安局局长、党委书记的同志曾为建设这支雄姿勃发、铁骨铮铮的队伍，倾注过多少心血;为林区建设平稳有序、百姓安居乐业，付出过几多艰辛……

“聚是一团火，散是满天星”。他希望他带出来的队伍，个个都是好样的

同志从警20多年来，以对公安工作的无比执着和热爱，以强烈的事业心和责任感，以默默奉献、踏实工作的态度，从一名看守所的看守员，一步一个脚印地走到了林业地区公安局局长的岗位上。上任伊始，也曾面临过重重困难，公安工作面临低谷，民警队伍涣散，辖区治安秩序不稳定，案件频发，打击不力，群众缺乏安全感，党委对公安工作不满意等一系列难题不可回避地摆在了的面前。局党委、林业局要求三个月内改变公安局现状，重振公安雄风，再树人民警察新形象。面对困难，没有退避三舍，而是迎难而上，迈出了改变队伍面貌的第一步。

森林公安工作任务重、警力少，是长期以来摆在全体森林公安民警面前的一个突出的问题。如何带好队伍，使民警能够履行好党和人民赋予的职责，是始终让念念于心的事。他经常挂在嘴边的一句话是：“聚是一团火，散是满天星”。他希望他带出来的队伍，个个都是好样的。在队伍管理上他有自己的一套思路，即严格管理，真心爱警。其实，严也是爱。

民警们都还记得，任局长后，“第一把火”烧的竟然是民警的日常训练问题。

原来，在长期的工作实践中意识到，林区公安队伍人员组成跨地区、跨行业、跨警种，业务水平高低不平。面对犯罪分子，“说不过、跑不过、打不过”的问题还时有发生，为解决这一问题，决定以全国公安系统开展的“大练兵”活动为契机，将提高民警素质的突破口放在了全体民警的体能、技能训练上来。

每次训练，总是第一个来到训练场，亲自对每名干警的成绩进行考核，对于成绩优秀的当场给予表扬，对未达标的民警进行全局通报，并亲自监督他们加练。看到局长动了“真章儿”，民警们一改以往拖沓、散漫的作风，顶严寒、冒酷暑，苦练基本功，保证了基础练兵经常化，专业练兵基础化。切实提高了民警的基本知识、基本技能、基本体能等警务实战本领。在松花江林业地区公安局举行的“三基”工程建设苦练基本功汇报表演中，他们一举取得了团体第一名，4个单项第一的好成绩。在民警们的欢呼声中，一改平日的冷峻、严厉，语重心长的说：“作为公安局长，我不敢妄谈成功与胜利，我只是希望，我们这支队伍在任何情况下都能够拉得出、打的赢，平时多流汗、战时少流血。”寥寥数语，感动了在场的所有人，折射出了一名公安局长的拳拳爱警之心。

“其身正，不令则行”，在身体力行的带动下，队伍的精神面貌发生了根本变化，队伍的凝聚力、战斗力明显增强，有效保证了各项艰巨公安工作任务的完成。

打掉“暮气、惰气、怨气、官气、骄气”，树立“蓬勃朝气、浩然正气、无畏豪气、高大志气、热烈生气和革命英雄主义、集体主义精神”。干警们的口号喊的一次比一次响亮。

“警情定任务、素质定岗位、绩效定奖惩，有为才有位”;“单位月考、公安局季考、年总评”。目标管理考核一次比一次具体。

有6名干警考核不合格，坚持原则将其调离原岗位，由领导干部变为了一般民警，有3名新入警的同志主动要求调离公安工作岗位，有34名普通一线民警工作业绩突出，职工群众认可，积极向林业局党委推荐，使他们走向领导岗位。同时还出台了对基层奖励制度，每年奖励金额达10多万元，工作出色的民警最高奖金额度为4000元，彻底打破了公安工作干好干坏一个样的局面，激发了民警的内在活力和工作热情，使林区的公安工作真正走上了规范化、科学化和民主化轨道。

深知公安工作的艰辛和繁重，深深理解民警的辛苦和劳累，也深深懂得在民警越是辛勤工作的时候，作为一局之长越要关心爱护他们，保护他们饱满的工作热情和积极性。他他积极与有关部门协商沟通，在林业局党委、林业局的关心、支持下，为全局干警解决了各种补贴和加班费、误餐费等问题，使民警的工资待遇普遍提高了近130元;连续四年为全局民警进行身体健康普查，并建立了民警健康档案，为全体民警购买人身保险;建立了民警意外伤害及重大疾病基金。当公安局需要补充消防警和司机时，首先想到的是老干警下岗待业的子女和亲属，婉言谢绝了老邻居、老朋友为其

子女安排工作的托请，为15名老干警的子女亲属解决了就业问题，免去了他们的后顾之忧;每年元旦、春节期间，都带领班子成员，带着慰问金和礼品逐家走访、慰问困难干警、困难党员和退休老干警，给他们送去组织的关怀和温暖;平时干警谁家有婚丧嫁娶、生病住院，都尽量抽出时间前去参加与探望。森铁派出所的民警戴军因患脑血栓后遗症，行动不便，常年卧病在床

，疾病的折磨和生活的重压，使他整日愁眉不展，甚至一度有了绝望、轻生的念头。是和战友们的关怀鼓励，让他看到了希望，鼓起了生活的勇气。

“民警看班子，班子成员看班长，全局民警向我看”。他在全局干警大会上，立下了铿锵誓言。

和林区公安局任何一个民警谈起，你都会感受到他们不经意间流露出的敬意和爱意。同志之所以在短短三年多的时间里，在全局民警心目中树立了崇高威望，是与他高尚的人格魅力分不开的。他常说：“领导干部和普通民警只有同甘共苦在一起，心才能贴到一块儿”。同志就是认准了这个理儿，并实实在在的从自身做起，以身作则带头苦干。

，公安局决定在局址内开始进行24小时不间断巡逻，全局民警轮流值勤。决定刚一公布，公安队伍内一片哗然，

大家相互推诿着，谁也不愿意第一个上街巡逻。面对这种情况，没有实行“高压政策”强迫干警们去巡逻，而是不动声色的戴上了袖标，带领班子成员走向闹市街头，值起了第一班岗……“局长50多岁的人了，都能放下架子，不顾辛苦去巡街，我们还有什么觉得不光彩的……”第二天，从各科所队的领导到一般民警都纷纷主动请缨，竞相上街巡逻。

此举，不仅使干警们争先恐后的投入到此项工作中，还感染带动了相当一部分群众支持、配合甚至加入到巡防工作中来。

作为一名林业局的公安局长，按官职级别并不算高，手中却掌握着实实在在的权力。但没有把权力当成谋求私利的工具，而是把权力当成责任，时刻以人格的魅力教育干警，感化干警，激励干警。

他生活简朴，崇尚节俭，每次到外地出差，住宿和就餐都是按照最低标准。为了工作方便，林业局先后配给他两台好车，可是他认为坐这个车是好，但是配件贵又费油，一共也没有坐几次。自己每天徒步上下班，往返近10华里的路程，别人问他为什么不坐车时，他总是淡然一笑说：“这样挺好，既能锻炼身体又能了解街道上的治安”可是了解内情的人都知道，他把省下的油钱都用在巡逻和办案上了。

在的作息时间表里，没有八小时工作制的概念，他每天早来晚走，节假日从不休息，公安局政工科的同志为他算了一笔帐，田局长四年间用在工作上的时间比常规时间多出4000多小时，四年的时间里他干了别人六年干的活。由于紧张、繁重而艰苦的工作，患上了神经性胃炎、胆结石等多种疾病，医生多次劝他住院治疗，他总是说：“等一等，先吃点药缓解一些，工作这么忙哪有时间去看病”。在他病情最严重的那段日子里，有人在山上用汽车盗运木材，屡查未果，接案后，亲自带领民警踏着没膝深的大雪，顶着刺骨的寒风，忍着胃部剧烈的疼痛，勘查现场，分析案情，苦战半个月终于将八二林场的一个犯罪团伙一举攻破，使犯罪分子受到了法律的严惩。

他对不正之风像一块冰，廉洁自律像一碗水。在打击毁林犯罪、保护森林资源和维护林区治安的特殊战场上，经常会遇到一些暴力的威胁、权势的刁难、财物的引诱和人情的干扰。面对“权与法”、“情与法”、“利与法”的庄严选择，从没有忘记过警察的天职与责任，他所选择的永远都是法律和良知。，他始终保持清醒头脑，坚持做到软不欺、硬不怕、嘴不贪、手不沾，凭着一身浩然正气，怀着对人民公安事业的无限忠诚，经受住了各种严峻考验。他的三个子女中有两个研究生，一个本科生，孩子上大学时他一次升学宴都没举行过。春节，他的长子从北京回家结婚，同志们是从他家的春联变成了婚联才知道这一消息的，当大家向他要喜酒喝时，他却说：“喝啥，孩子们早就回去上班了!

用实际行动树立起良好的局长形象，换来的是政令、警令畅通，人心和顺，实现了领导积极性与全员积极性的和谐共振。

“沉着冷静，勇于开拓，攻坚克难，敢打硬仗”。上级领导这样评价他。

曾多次对民警们讲：公安工作的本源就是破案，就是保一方平安，公安工作的好坏，很大程度上取决于破案率的高低，因此，惟有破案才是硬道理!

在上任之初，面临的业务工作千头万绪，在认真分析研究的基础上，决定从解决群众最关注、领导最关心的“破案率低、打击不力”的问题入手，以破案为突破口，推动全局工作大上。

为使战役获得全胜，带领有关人员精心谋划战役方案，大胆改革刑侦工作机制，实行了破案目标责任制，办案授权制，破案有功奖励制等一系列措施;改革了破案经费保证机制，在全局提出了“再穷不能穷破案，再缺钱不能缺办案的钱”，实行办案“差旅费、误餐费、车辆、燃油、破案奖金、特情费、通信、电费、取暖费”九保证，保证了破案的需要。改革了刑事案件管辖机制，赋予了派出所破案职能和指标，打破了过去刑警“包打天下、孤军奋战”的格局，不分警种和部门，谁有线索、谁有能力，就可以提出破案申请，经审查后就授权办案，谁破案就补贴谁。改变了过去大帮哄，谁都参与破案，谁也破不了案的情况。同时实行警力下沉，把重兵投放到破案攻坚最前沿。将36名年富力强、有工作能力、责任心强的民警充实到基层领导岗位。号召民警主动报名到山上去，到到犯罪分子最猖獗的一线去，到生活条件最艰苦的地方去，到离百姓最近的地方去。三年来，为基层补充警力40多人，全局实现了山上一场一警，山下一区一警，优化了警力资源配置，强化了基层设施配备。通过瘦机关强基层，为基层建设强筋壮骨，使公安局整体战斗力大大提高。

“将勇在智，兵勇在势”。在攻坚战中，既当指挥员，又当战斗员。在侦破张连续8年的铁西楼纵火案，孙等团伙盗窃木材案，霍等团伙盗窃铁路器材、大桥钢梁、农机具案，潘三人团伙连续抢夺17起等影响大、危害严重的重特大系列案件中，他都与主管局长、办案人一起分析案情，制定侦破方案。当审讯遇到僵局搁浅时，就与审讯人员一起研究分析犯罪嫌疑人心理特征，针对不同人的不同性格特点制定下步审讯方案，并及时为办案人员鼓劲加油。作为战役的指挥员，以坚韧不拔的意志和必胜信心，鼓舞了参战民警的士气和斗志，使这些久侦不破的疑难案件一起起分别被攻克，取得了攻坚战的全胜。在他的亲自领导和指挥下，郑雇凶杀人案等一大批群众关注、危害严重、影响巨大的案件相继破获，取得了辉煌的战果。不到四年时间里，破获了各类刑事案件538起，连续四年实现了命案侦破率100%，达到了命案必破的要求。连续四年创造了全省森工林区“破案率、破案绝对数、诉教人数、警均破案数”四个第一，特别是又创造了破案绝对数、综合破案率、大案破案率、警均破案率、治安案件查处数、查处消防行政案件数“六个全省森工林区第一”，获得了省林业公安局颁发的有史以来的第一个侦破案件特别奖。彻底改变了过去破案率低、打击不力、党委林业局不满意、职工群众不信任的落后局面。严厉打击了犯罪分子的嚣张气焰，确保了林区稳定，重振了公安机关的声威，重塑了人民警察的形象。

把辖区打造成为治安环境良好、社会秩序和谐、群众安居乐业的一片沃土，是的奋斗目标，他为此做出了不懈的努力。他在组织带领全局干警取得破案攻坚战全胜的辉煌战果后，没有沾沾自喜骄傲自满，而是牢记肩负的责任，居安思危，及时调整思路，以“平安林区建设”为突破口，构建了符合林区实际的有效大防范机制，打造了独具特色的社会治安防控体系。相继构建了“三位一体”、“四警联动”、“五方参与”的巡防体系。在全省森工林区率先建成了集gps卫星定位电子巡逻系统、远红外无线报警系统和电子监控系统为一体的指挥中心，提升防范科技水平，为平安林区建设打下了坚实的基础。使群众的安全感普遍增强。许多群众都说：“有公安局这样一大批身边无处不在的保护神，女同志走夜路再都不害怕了，自行车、摩托车放在外面再也不怕丢了，年货放在仓房里再也不怕被撬了，现金放在家里再也不怕被偷了，孩子晚间放学回家再也不担心了，夜里睡觉不关门窗都放心了”。

“林区的活雷锋，活着的任长霞”。林区百姓这样称颂他。

“民心即我心，真心换真情。”这句话是内心最真实的写照。不论对待犯罪嫌疑人、受害人还是普通群众、身边的民警，他都用“民之难、党之忧，为民纾难就是为党分忧”来要求自己，他做的每件事都是为了一个“民”字。他在各种会议上常讲：“每一位民警要带着对人民群众深厚的感情去执法。”他说，人民群众养育了我们，人民群众支持帮助了我们，没有林区职工群众，就没有我们森林公安机关。群众利益无小事，越是最基层的群众越要认真接待。他教育民警要立警为公，执法为民，全心全意为人民服务，自己更是身体力行，自觉保持着党员先进性和领导干部本色，对广大林区百姓怀着深情厚意，将职工的难处记脑中，群众的冷暖挂心上，不忘为群众办实事、办好事，努力贴紧与群众的感情。连续四年春季，亲自组织民警对群众反映强烈的居民区的垃圾进行清理。他不怕脏、不怕累和民警一样挥锹抡镐。他带领班子成员和民警除在爱民月活动中认真开展好爱民活动外，还长年坚持开展爱民系列活动，亲自组织年轻民警成立十个扶贫济困小组，定期带领民警们为孤寡老人们上门拆洗被褥，打扫卫生，送医送药，解决他们生活中最需要解决的实际困难。

家住五社区的吴秀荣久病在床，身旁无人照料，今年中秋节，当别人都在阖家团聚、共赏明月之时，她却只能望月兴叹，暗自伤心。就在这时，刚刚出差回来的，带着几名民警，手中拿着月饼和药品，风尘仆仆的出现在她的面前……每当提起此事，吴秀荣总是感动的泣不成声，无法自持……

出身农民家庭，自幼在贫困中成长，心中蕴积着对人民的深厚感情。他要求民警在执法中务必坚持三个区别对待：即在处理违法人员时地痞流氓横行霸道者从严，一般群众从轻;屡教不改者从严，偶犯从轻;因贪图享乐违法者从严，因生活所迫所需者从轻。同时强调：对侵害企业、群众利益、伤害群众感情，给公安机关抹黑的个别民警一律严查严处。他是这么说的，也是这么做的。自他上任以来，没有发生冤假错案，没有发生乱收滥罚问题。

通过言传身教，全体民警的事业心、责任感明显提高了，节假日不休息主动工作的多了;接待解决职工群众的事不嫌麻烦，热情主动的多了;对老百姓疾苦麻木不仁的少了，推诿扯皮的少了，从至今，公安局干警累计为群众做好事1700余件，捐款3余元，扶助贫困学生和困难户140户，收到锦旗76面，表扬信160余封。不但密切了警民关系，还培养了干警爱民、为民、利民的思想意识。公安机关连续四年在民主评议中，林区群众对公安局的满意率达到了98%以上，树立了公安机关在林区群众中的良好形象。

任重道远宜弘毅，扬帆远航正其时。凭着对人民公安事业的一腔赤诚忠心，在警徽下大写着自己的人生，他以实际行动诠释了一名人民警察对党、对国家、对人民、对法律的忠诚。他说，警察不仅是一种职业，更是一种使命。为了完成使命，我愿倾注全部的生命。

第四篇：2021某市林业和草原局党组书记、局长民主生活会个人对照检查发言提纲

1 2021 某市林业和草原局党组书记、局长民主生活会个人对照检查发言提纲

按照市委关于开展民主生活会的统一安排部署，我紧紧围绕主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等，进一步坚定了立场、武装了思想、锤炼了党性，结合本人思想和工作实际，认真查摆了存在的问题、分析了产生问题的根源、制定了整改措施、明确了今后努力方向。现将个人检视剖析情况汇报如下：

一、检视问题 (一)在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题

量到效益上去提升;没有很好地从集团党委和公司发展全局的高度上去认识和思考问题、解决问题，导致工作成效不明显。

三是思想解放的力度不够大，争先创优的意识有待进一步强化。具体在谋划工作和推动落实上，有时习惯用传统经验、传统办法考虑问题，大胆探索的方式方法比较少，工作缺乏亮点特色;另外，各部门在制定工作计划时，不够及时、不够周密，工作完成后思考总结不够到位，工作缺乏积极性、主动性和时效性。

(二)在履职尽责、担当作为，着力破解突出矛盾和问

题，防范化解风险挑战，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，全力抓好脱 贫攻坚等工作方面。具体表现有：

一是工作中缺乏主动性和勇于改革的胆识，不知不觉产生了不求有功、但求无过的思想。对当前形势变化、发展趋势的把握还不够准确，运用党的理论创新成果指导实践、推动工作还有待加强;在贯彻上级党委部署要求、落实改革发展稳定任务的力度上还不够，认为安全稳定更重要，对一些不尽合理的地方，虽有想法改变，但有求稳怕乱思想，付诸行动不及时。

二是在攻坚克难上存在守摊思想，真抓实干的作风有所弱化，存在“把计划当工作，把研究当落实”的状况。缺乏迎难而上开拓创新的干劲和勇气，工作标准不够严格，放松对自己的要求和标准;缺乏对问题深层次的分析、思考，没有把党的先进理论与实际工作紧密结合起来，缺少预见性和前瞻性;另外，抓工作缺乏钉钉子精神，有些工作虽然作了安排，但缺乏久久为功、持之以恒的韧劲。

三是领导班子建设有待进一步加强。平时与班子成员召开工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少。特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，批评其他班子成员就未及实质。

(三)在坚持和加强党的全面领导，充分发挥党支部政治功能，团结带领干部员工不折不扣贯彻落实中央、省委、

集团党委决策部署方面。

具体表现有：

一是深入基层开展调研，要求不高，措施不够。没有经常性深入基层听真话、访实情了解不够，联系群众不广泛，直接听取群众意见不及时、不全面。有时下基层、项目一线调研不够深入，常常“身入”基层，却没有“心入”基层;与群众沟通时，听汇报多，征求意见少;了解表面情况多，探索深层次问题少。

二是宗旨意识还不够强。一方面，在工作上服务群众观念不强，没有完全做到“从群众中来，到群众中去”，导致在解决群众关心的热点、难点问题上做的不够;另一方面，在感情上对员工有所疏远，没有深入细致了解员工所想、所需、所盼、所急是什么，造成联系群众不紧密，服务群众不深入。

(四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央和 提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面

一是面对新形势把关定向能力不足。对照新发展理念和上级党委要求，在谋划公司长远发展重大问题上把握的还不够准确，贯彻新发展理念、系统观念还不够强，全面贯彻落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉还需进一步提高。二是公司整体发展质量还不够高。体系建设相对滞后，管理模式比较粗放，生产经营水平还比较低，推进深化改革力度还不

够大，新发展理念与公司改革发展目标实际结合还不够紧密。三是破釜沉舟背水一战的态度还不够坚决。围绕公司高质量发展中面临的困境和短板，以及亟待改善的人才引进、市场拓展、资源配置等难点问题,还缺少义无反顾的勇气,在破除陈疴痼疾上还缺乏行之有效的动作。

(五)在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委(班子)落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面

一是带头作用发挥还不够。对照党章准则规范，在严格自我要求，积极践行“八项规定”、自觉抵制“四风”上做的还不够好，党员领导干部的模范作用发挥还有提升空间。二是班子队伍建设还有短板。领导班子还需进一步加强领导力建设，提升综合管控能力和管理艺术，加强协作沟通，提高工作效率，提升“把方向、管大局、保落实”水平。三是层层落实责任还有差距。在履行主体责任,落实一岗双责方面，个别同志还存在“业务工作抓的多，党建工作抓的少”的现象，对各自分管领域党风廉政建设情况指导监督力度还要加强。

二、原因分析

一是理论学习不深入。对于党的理论掌握不深刻，学习不深入，理论与实践结合不紧密，出现学与做两层皮，理论

与实践脱节。理论武装头脑有差距，理论根基不深，没有把理论学习放在工作的日常，工作忙起来时就挤占了理论学习的时间。理论上的不扎实必然导致思想政治站位不高，政治意识不强，大局意识不强。

二是党性修养不深厚。在急难险重任务面前还缺乏主动担当的意识，往往被动接受任务。比如在全区的街道机构改革中，不愿意先行改革，存在等看其他街道改革的情况。不敢先试先行，不敢突破常规。只求稳妥不出事，不敢大胆创新，党性锻炼被动接受，主动改造世界观、人生观，一日三省吾身动力不足，存在得过且过的惰性，党性修养缺乏锻炼。

三是宗旨意识不够强。没能经常深入到群众中，开展调研，做好困难群众走访。对群众的关心局限于过年过节送钱送物，对全街的困难群众如何帮扶，如何做到兜底性保障思考不够。在帮扶困难群众，往往是申请救助的给予救助，对不申请救助又确实困难的没能主动采取有效措施区帮助，导致群众上访，说明宗旨意识淡化，没能时刻把群众的事当成自己的事，距离把人民放在心中有一定的差距。

四是纪律意识不够强。在对全街党员干部的纪律教育方面做的不到位，在履行全面从严治党责任方面落得不实。对一些处理的社区干部考虑以后工作还需要这些人，没能在全

街对违纪的社区干部进行通报，说明在从严方面还存在放松的问题。

三、整改措施

一是强化理论水平。把学习作为进步的阶梯，要在全街开展大学习活动，每周开展定期学习，通过邀请党校老师讲课、开展理论知识竞赛等多种方式，不断加强理论学习。我自己规定党史国史新中国史改革开放史书目，沉下心学习，不断夯实理论根基，不断通过学习增长本领。在学习理论同时，也要学习经济社会方面的知识，不断优化知识结构，在部署安排全街民生工作中，举措要务实，办法要得力，效果要明显，切实用先进的理论指导实践。

二是强化政治意识。要把政治意识和政治纪律摆在首位，讲政治懂规矩，要善于从政治上来思考和摆布全区的工作和复杂的问题，善于从现象看本质，从点滴小事见微知著。尤其对全街的信访问题要做在前面，从苗头性倾向性问题中，防患于未然。要认真执行党内政治生活制度，按照要求积极参加组织生活，开展批评与自我批评，认真执行民主集中制，在党工委会上实行末位表态。

三是强化进取实干精神。要在急难险重问题中加强党性锻炼，务实进取，解放思想，大胆创新。要把全街的难点痛点问题作为突破口，敢于啃“硬骨头”。从影响制约全街的

民生问题入手，切实把拆迁补偿问题解决好，让拆了房子还未住上新房的群众早日住上。要做到担当作为，践行初心使命，把初心落实在为群众办实事上，把使命落实在为群众美好生活奋斗上。

第五篇：林业先进个人事迹

致力林业大发展 谱写人生新篇章

———记**县**镇林业站站长** **，男，现年46岁，中共党员，1995年从事林业工作至今，现任**县**镇农业服务中心主任兼林业站站长。自任职以来，他先后荣获市、县林业工作先进个人，**镇也多次被评为全市生态林业先进单位荣誉称号。该同志热爱林业、献身林业、认真学习，政治素质和业务水平不断提高，带领全站同志一起努力工作，各项工作取得了显著成绩。

一、全面完成廊道绿化建设。2001年，**同志带领全镇工作人员对京珠高速公路、省道逍襄路进行了高标准规划，外侧为30—50米宽的杨树林带。2011年又对断档部位每侧进行了2-5行补栽，共植树12000棵，其它乡村公路规划造林每侧2—3行杨树，搭配绿化树和灌木，成保率达到95%以上。乌江沟、黄龙渠堤岸进行高标准绿化，2011年完成辖区内造林绿化任务，造林面积120.5公顷。据统计，全镇完成廊道绿化187公里，造林面积663.5公顷。

二、全力推进镇村绿化协调发展。一是高标准完成镇区公共场所绿化美化;二是对镇区主要街道进行绿化规划，栽植了大叶女贞、百日红等绿化苗木，通过整修、绿化，使镇所在地环境彻底改变。三是以建设社会主义新农村整治村容村貌为契机，带动村庄绿化美化、林果化，对经济条件富裕的村，创建景观型新村，对经济条件一般的村创建绿化型、林果型新村。

三、扎实开展全民义务植树活动。每年3.12植树节，他都组织镇直各单位、机关开展义务植树活动，各村也举行不同形式的义务植树活动，建立“义务植树登记卡”，各村建立了义务植树登记册，设立了义务植树基地，全镇每年义务植树都在10万株以上，义务植树尽责率在93%以上。

四、全面提高森林资源总量。以平原绿化高级达标和创建林业生态县为契机，科学规划，大力开展农田林网建设，荒路、荒沟、荒地全部绿化，农田林网和农林间作面积达到4.71万亩，林网控制率达到98%，低洼易涝、河滩、村庄周围实施速生丰产林建设工程。目前，全镇林木总株数150万株，林木覆盖率达到26%以上，镇区绿化率41%，村庄林木覆盖率54%，宜林荒地绿化率98%，林木产权明确率达到100%，活立木总蓄积量4.3万立方米。

五、重视林权制度改革。一是做到明晰林地使用权和林所有权，充分调动了广大农民和社会各界参与林业建设和林业改革的积极性。二是坚持依法依规登记的原则，凡是不符合法律法规的，一律不予登记发证，林权有争议的，先确定权属，再登记发证。三是对林改专业人员进行了业务培训，使参训人员能够正确理解和把握相关法规、政策等知识。三是扎实做好林改工作，对各村进行自查、互查，了解各村林改工作基本情况，查阅林改资料(会议记录、承包合同、公示材料、村级成果统计表)是否齐全，程序是否合法，合同是否规范，数据是否准确，材料图纸相符。通过从09年全省推行集体林权制度改革以来，我镇的农田林网及路沟渠所有林木全部实行了林权制度改革，确权率达100%,申请发证达1360多份，通过了省林业部门的达标验收。

五、高度重视古树名木的养护管理。对大张庄村生长500多年的槐树，坡李村2株生长400多年的侧柏和60多亩的柏树实施建档挂牌标志，实行专人管护。