模拟招聘大赛工作总结

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《模拟招聘大赛工作总结》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：模拟招聘大赛工作总结

模拟招聘大赛活动总结书

大学生实践与就业促进协会

模拟招聘大赛

活

动

总

结

书

大学生实践与就业促进协会2012年11月12日

一 活动名称

模拟招聘大赛

二 活动主题

身在校园，心系职场，了解职场需求，尽早完善自我

三 活动目的

提升大学生的就业意识，了解招聘单位的用人标准，尽早挑

战自我完善自我，增强自身实践能力

四 主办单位共青团陕西理工学院委员会

协办单位陕西理工学院大学生社团联合会

承办单位陕西理工学院大学生实践与就业促进协会

五 活动时间2012年11月3日2012年11月10日活动地点六号教学楼501教室六号教学楼507教室

六 活动总结

此次“模拟招聘大赛”活动旨在让同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争，使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。 初赛分为笔试和面试，决赛是以问答形式为主。初赛中选11名选手进入决赛，决赛中取一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖5名。 前期宣传阶段，我们面向全校学生，通过设置摊点以及宿舍宣传等方式，争取最大限度的让全校学生了解这个活动，参与这个活动。邀请专业老师、学生代表做评委。比赛中，选手表现的很好，准备的挺充分的，观众也很有积极性，

基本没有出现冷场的情况。现场气氛稍有严肃而又轻松，与正式的面试气氛较为相似，同时在活动的形式(上台演说)上，更加具有挑战性，锻炼了选手的心理素质、应变能力等。 活动最后评委老师对本次活动做了总结与点评，对选手的表现予以了很高的评价，同时提出了许多中肯的意见建议，为本次活动划上了圆满的句号。

虽然此次活动得到老师与同学的好评，但仍然存在诸多不足：如本次活动仍有一些同学准备不充足，比赛仓促，在笔试过程中仍有一些同学因时间冲突，以致无法参加。活动中评委随机提问，参赛人员应变能力，细节问题考虑不足，未达到预期效果。通过本次活动要积累经验，发现不足，吸取教训，不断提高和完善自己。

“经验要在不断的探索中积累，发现不足，吸取教训，不断的提高和完善自我。”我相信通过本次活动的锻炼，我们以后举办的活动会更加成功。

大学生实践与就业促进协会2012年11月12日

第二篇：“就业任我行”企业模拟招聘大赛总结

企业模拟招聘大赛总结

为了让学生们通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位应具备的基本素质和技能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长，合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。外联部组织了一场模拟面试为同

学们提供一次实际锻炼的机会，增强同学们的就业信心。

以下简要介绍一下模拟招聘的具体流程：

报名时间10月17日~10月22日

提交简历10月28日前

初试10月29日在五教二楼进行了简历的投选以及自我介绍，风采展示，最后竞出选手213名

开 幕 式11月13日在六教 2409进行

复赛11月13日在五教二楼进行，胜出选手13人决赛及闭幕式11月21日在翠英厅举行。

第一环节：赛前宣传及报名

1. (1)10月17日到18日两天在图书馆和朝阳餐厅门口摆点报

名，两天内报名人数达到600人左右;

(2) 给本院各班级及其他院团委发报名通知和报名表

(3)至报名截止日总共有1100多人报名参加比赛。

2.宣传部制作了三块展板在报名期间对本次进行和活动宣传，另有电信公司提供了宣传条幅于比赛报名时挂在四教门口上面。

第二环节：简历评比环节

1、整理汇总选手交的简历。

2、对简历进行初选。(有部分选手没有投交简历，按放弃比赛资格处理)

3. 选手自我介绍和风采展示。

3、最终挑选出213份优秀简历。通知这213位优秀的选手为复赛.做准备。

第三环节：模拟面试环节

此环节我们邀请了2位老师作为评委，先前从事人力资源管理的

张有道老师和学院的王涛作为主考官。

模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好;普通话标准、吐字清晰;自我介绍详略得当、主题鲜明。

模拟面试环节分为三个小环节：

第一轮：为多对一面试环节，赛前选手采用抽签的方式进行编号，213名选手按照赛前抽签顺序由小到大依次进行面试(包括自我介绍，评委提问环节)，首先是一分钟自我介绍，然后由专业评委自由发问。本环节由专业评委打分，挑选出13位优秀选手进入下一个

环节。

第二轮：通过第一环节的比赛之后，从中挑选出11名选手(两名

选手弃权)进行无领导小组讨论。选出6位优秀选手。

第三轮：由评委针对个人依照简历中申请的职位进行相关专业性的提问，依照他们的综合表现经评委讨论最终评选出一二三等奖。(评

委讨论时间播放一段综合励志人物视频，供观众学习。)

这次比赛总体上顺利的进行了下来，但其中也出现了许多漏洞，有很多的不足。以下总结一下本次比赛出现的问题：

1.活动前期准备太仓促，不够充分。由于前期准备不充分导致报名时热度不高，前期活动开展艰难。(解决方案：在活动策划前在同学中进行一项关于本次活动的调查，了解同学们对活动的要求。在活动开展前一个星期进行宣传，并联系各系团学联进行宣传。)

2.活动时间安排不当，由于活动安排时间与学校和各系的许多活动重合，同时活动近期考试较多，所以活动参与度不是很高。(解决方案：安排活动时间时，调查了解学校及各系活动的时间及项目。)

3.宣传方式不恰当，导致同学们对比赛不了解，不愿参加。(解决方案：这次比赛流程很复杂同学们不容易了解清楚，在做海报时要做几张写详细条款的，也可以用录音将比赛流程和规则录下来，宣传

时用音箱播放，也可以传单的形式明确比赛流程。)

4.由于老师时间关系，活动评委老师到场的比较少，决赛时由于提前与考官交流不够，导致决赛时间过长。(以后做活动要与嘉宾

做充分的交流)

5.活动场地借用不是很顺利，这个以后还请主席团和学校协调。

6.开幕式由于大一各班组织不力，能来参加开幕式的同学不是很多，会场仍有部分空座(以后应加大团委和各班委的交流沟通保证团学活动的顺利开展)

7.部内人员工作分配不当，导致一部分部员没有得到充分锻炼。(解决方案：让部员充分参与活动策划，调动部员的积极性，让他们主动地参与活动的准备筹划和进行当中。)

本次活动中我们得到团委学生会各部和团委老师的大力支

持，通过这一点我们认识到在做活动的时候要提高认识——我们的活动不是一个部门的而是一个团委学生会的，我们应该充分利用学生会

的力量。并且在其他各部做活动时也应该积极帮助。

通过本次活动我们对活动承办过程中可能存在的问题有了进一步的认识，我们将吸取本次活动的优缺点，为下一次的活动打好基础。

提交部门外联部

时间 11月24日

第三篇：模拟招聘大赛报道

2012年“创赢未来行动”校园模拟招聘大赛顺利落幕

11月30日晚上九点半，2012年“创赢未来行动”校园模拟招聘大赛在校多功能厅顺利落下帷幕，本次比赛吸引了大量同学的观摩与学习。

众所周知，求职面试一直是广大学生所关注的。挑战究竟怎样的人才才是招聘单位所青睐的，谁才能在激烈的竞争中力挫群雄，脱颖而出?为了给这个热点问题作出解答，并给同学一个展示自我的机会，“创赢未来”模拟招聘大赛作为本次经济文化节的重头戏隆重推出!

偌大的多功能厅中坐满了前来观摩学习的同学，看着评委席上正襟危坐的评委们，大家都在低声讨论着。在经过激烈而又残酷的初赛复赛后，谁能够力挫群英，成为“终极面霸”?大家都特别好奇。

据了解本次比赛共吸引了一千五百多名的同学的踊跃报名，在经历初赛制作与简历投递、复赛无领导小组讨论后，十四名来自全校各院的精英最终闯入决赛，接受面试官们面对面的面试招聘。

本次决赛赛制分为一分钟自我介绍、问题抽答、面试官自由提问三个环节，选手们逐一上台面试。选手们大多是经验颇丰，落落大方，时而幽默风趣、时而庄重沉稳，他们随机应变的表现赢得了在场观众的认可与赞赏。“初生牛犊不怕虎”，来自12创新班的罗舒婷作为唯一的新生在比赛中也有不俗的表现。

那么突破重围，力挫群雄最终获得本次模拟招聘大赛的面霸又是何方神圣?让我们揭开她的神秘面纱吧!她就是来自10金融的洪哲彦。在决赛中，她以别出新意的英语介绍一鸣惊人，让观众们拍手叫好!而在接下来的环节中，她更是锋芒毕露，不仅表现淡定自若，与评委谈笑自如，而且回答问题严谨周全，滴水不漏。“面霸”的称谓对她来说是当之无愧的。

“我很开心能在今天的比赛中看见许多选手的优秀表现。他们虽然还是在校大学生，但是已经具备了较好的综合素养，并掌握了一定的面试技巧。”在选手点评时，来自维度咨询有限公司的俞承志先生欣喜地说。

“这次比赛蛮不错的，通过观看选手们如何面试，我们能够得到一些启发与借鉴。”来自经管院的陈同学看完本次比赛这样告诉记者。

本次比赛由校团委、校就业创业指导中心主办，经济与管理学院、旅游学院(合署)勤工实践部承办。“为了能够更好地办好本次活动，给同学们提供一个更专业真实的招聘环境，我们在各个细节都做了精心策划。”活动的相关负责人刘阳告诉我们。“我们邀请了著名企业的人力资源管理部总监来担任我们的评委，无论初赛，复赛，还是决赛，全由他们来考评，从而使比赛体现公平性与专业性。”

相比以往，今年的职业模拟招聘大赛更加的人性化。考虑到选手们在赛前会产生紧张焦虑的情绪，主办方还和院心理部在赛前联手举办了“职场面试解压”活动通过做游戏、看视频，知识竞答等多种形式互动选手解压，十分体贴细心。

第四篇：模拟招聘大赛策划方案

一、活动目的

本次活动目的一：为了提高同学们的简历制作能力，了解什么样的简历才受企业单位欢迎，为以后找工作“铸造”一块含金量十足的“敲门砖”。

目的二：同时也为大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解面试的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在面试过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。

二、活动主题

职场新秀，成长必修技

三、活动对象

广西医科大学基础医学院长学制124班全班学生

五、 活动时间

2013年10月20日

六、 主办单位

广西医科大学基础医学院长学制124班

七、宣传方式

1、班级宣传：为了使同学们更加了解本次活动。

2、网络宣传：班级在Q群、微博，网站把活动的主要信息发布在上面。

八、活动安排

1，完成策划书

2，完成宣传单以及宣传海报的制作

3，邀请班主任担任评委老师和企业面试官

4,开始比赛，观众及班主任进行提问

5，观众及班主任进行投票选出最佳选手

6，班主任进行活动总结

九、注意事项

1.安排参赛者和观众座位

2.主持人台上注意带动观众氛围。

3.提醒参赛者提前准备的PPT格式。

广西医科大学基础医学院长学制124班

2013年10月20日2

第五篇：招聘模拟大赛主持稿

模拟招聘大赛总决赛主持稿

男：尊敬的各位领导，嘉宾

女：亲爱的老师、同学们

合:大家晚上好

男：我是主持人###

乙：我是主持人###

男：动感求职、领先一步

女：体验职场、赢取未来

男：这里是西南大学招生就业处主办、西南大学外国语学院 举办的重庆市“动感求职”杯大学生职场模拟招聘大赛

暨西南大学2013年职场模拟招聘大赛复赛现场。欢迎大家的到来。 女：：今晚莅临现场的评委老师有############让我们以热烈的掌声欢迎各位评委老师的到来在正式比赛开始之前，请大家将手机调至静音或震动，谢谢各位的配合!

男：本次比赛分为两个环节，第一环节为选手自我介绍和评委提问，第二环节是黄金搭档今天比赛现场可。第一环节占本次今天的比赛可以说是高手如林,最终花落谁家,我们拭目以待

女：下面我们进入我们比赛的第一环节， 24名选手依次结合自己制作的PPT进行自我介绍，包括个人信息，优势，求职意向等，每人有90秒的自我介绍时间，时间到1分钟时，工作人员举黄牌示意，1分

25秒时，工作人员举红牌示意。1分30秒时，主持人会中断选手的介绍;随后评委根据选手的自我介绍内容进行提问，1~2个问题。每六个人展示完，公布前五人成绩，最后六个人展示完，等下一轮比赛介绍赛制后，再公布。自我介绍环节占本场比赛成绩的20%;评委提问环节占本场比赛成绩的30%

男：现在有请一号选手####

女：感谢一号选手的精彩 表现,有请2号选手###

男：公布第一组的前五位成绩。。。

循环三组。。。

女：接下来我们进入第二环节，我们将根据选手在见面会时的抽签将24名选手分成4组，每组6人。一起创立一个公司，小组成员可根据自身的求职意向协调自己在所创建的公司中的职位，所创建的公司的内容，形式，属性不限。各小组将会抽签决定小组展示的先后顺序，随后即按顺序进行汇报。每组时间严格限制为8分钟(7分30秒时由工作人员黄牌示意，8分钟时由工作人员举红牌示意并由主持人中断)。评委会给每个组员单独打分，计入个人成绩。因此，小组内部一定要协调好，保证每个人都能有机会展示。同时，在所有小组均展示完后，评委会在现场协调。根据四个小组的整体效果评出A, B, C, D四个等级，其中A组组员每人加5分，B组3分，C组1分，D组0分。本环节成绩占本场比赛的50%本环节在每两个小组展示完后，选手将上台接受评委点评。

男：现在我们进行小组抽签。。。

女：有请第一组上台展示

男：感谢第一组的精彩演出，像现在有请第二组

。。。。。。。。。。。。。。。

女：现在有请前两组上台接受评委点评

循环。。。

男：报出小组成绩，并加分的出最后成绩名次

女;让我们以热烈的掌声对选手们取得的骄人成绩表示祝贺。

男：美好难忘的时光总是那么短暂，不知不觉又到了要说再见的时候。女：短短的两小时，不仅考察了选手的知识水平、现场能力的发挥还考察了团队之间的合作精神，评委老师现场的点评让我们对未来的求职之路不再恐惧迷茫。

男：挑战自我、突破自我是今天每一名参赛选手的最大梦想。

女：无论成绩如何，感谢你们的参与。这次比赛愉悦了我们的内心，丰富了我们的知识。

男：衷心祝愿每一位到场的来宾都能够拥抱美好愿望，展望梦想飞扬。 在这里，我宣布西南大学2013年职场模拟招聘大赛复赛圆满结束 女：请大家有秩序离场