离职人员问卷调查表

第一篇：离职人员问卷调查表

员工离职问卷调查表

北京泰瑞易盛科贸发展有限公司

员工离职问卷调查表

亲爱的同仁：

感谢您这些日子以来的努力付出与贡献!为您即将离开公司，我们深表遗憾，并送上真挚的祝福!为更深入的了解员工离职的真实原因，我们设计了此份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施及政策更为完善!谢谢您的配合![一切有关反馈信息，我们将做好保密工作，对您无任何不利影响]

一、员工信息

姓名：_________________性别：_________________职务：_________________

工作期限：

□少于三个月

□三个月至少于一年

□一年至少于三年

□三年至少于五年

□五年以上

二、真实离职原因[多项选择]

□薪金低

□福利不够

□工作环境差

□没有发展机会

□缺少培训

□工作量太少或太枯燥、工作量太大

□同事关系不融洽

□与领导关系不融洽

□不满意公司的制度和措施

□找到更好的工作

□家庭原因

□转行换业

□其它__________________________

1、您对公司的管理方式和制度感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

2、您对公司工作条件和环境感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

3、您对公司工作气氛和文化感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

4、您对公司的绩效考核制度感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

5、您对公司的薪资和福利制度感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

6、您对个人目前的薪资水平感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

7、您对与直属主管的配合的感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

8、您对任职岗位的工作内容感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

9、您对公司提供的培训升迁感到

□非常满意

□满意

□一般

□不满意

□非常不满意

10、在哪一种情况下，您可能会改变主意，原因再留在公司?

11、您认为公司在哪方面可以加以改善?

12、您认为在公司任职期间，公司对您有没有一定的帮助，在哪些方面?

13、您对公司其他建议?不要客气，请尽量告诉我们

第二篇：离职调查问卷

调查问卷

调查说明：

1.本问卷是为了解员工离职的真实原因,制订改善对策,特设计此问卷.

2.请您真实作答，您的回答将直接影响到日后针对此问题的改善实施方案.

3.本问卷采用不留名的形式,请您放心作答，作答时请直接划“√”. 部门:线别：○直接人员○间接人员 看到您身边的同事离职，您认为他们原因主要是(最多选四项)：

1. 个人原因2. 工资、福利不满意3. 工作条件不满意

4. 上司管理不满意5. 宿舍环境不满意6. 伙食条件不满意

7. 个人发展空间不满意8. 公司文化氛围不满意

9.其它原因,具体是：

1、如果您对工资、福利不满意，主要原因是(最多选三项)：

(1) 公司招聘时讲解的工资与实际拿到的不符(2) 对代扣伙食费不满意

(3) 个人实际付出与收入不对等(4) 比其它工厂的工资要低

(5) 员工福利太少(6) 个人工作表现，好坏一个样

(7) 娱乐条件没有，下完班都不知道干什么

(8) 其它原因，具体是：

2、如果您对工作条件不满意，主要原因是(最多选三项)：

(1) 加班时间太长(2) 工作满负荷，神经比较紧张

(3) 在工作还未熟练，就要求上岗达到规定要求(4) 工作有一定危险性

(5) 产线生产异常太多导致做事断断续续(6) 车间饮用水、上厕所不方便

(7) 不满意上夜班，无夜班津贴

(8)其它原因，具体是：

3、如果您对上司的管理不满意，主要原因是(最多选三项)：

(1) 上司管理不公平(2) 上司不喜欢的人，处处为难

(3) 反应问题时上司不热情、不重视也不处理(4) 上司的性格,不喜欢听他指挥

(5) 上司从不站在员工的角度考虑问题(比如从不与我们沟通，不及时了解我们的想法，只要求我们加班赶产量)(6) 上司的管理方式简单粗暴

(7)其它原因，具体是：

4、如果您对宿舍环境不满意，主要原因是(最多选三项)：

(1) 宿舍太窄(2) 住的人太多(3) 冲凉房太少，每天都要排队

(4) 宿舍人员复杂，没安全感(5) 宿舍内部环境脏、乱

(6) 白、晚班员工混住，影响休息

(7) 其它原因，具体是：

5、如果您对伙食条件不满意，主要原因是(最多选三项)：

(1) 吃饭时间太晚(2) 伙食标准太低(3)饭菜卫生有待加强

(4) 厨师手艺有待提高(5) 菜的份量过少(6) 菜品种类过少

(7) 食堂就餐环境有待提高

(8) 其它原因，具体是：

6、如果您对个人发展空间不满意，主要原因是(最多选三项)：

(1) 这个岗位没有前途(2) 个人的发展都是靠关系(3) 培训机会太少

(4) 除本岗位外，其他知识很难得到(5)个人好的建议根本无法传达到高层

(6)其它原因，具体是：

7、如果您对公司文化氛围不满意，主要原因是(最多选三项)：

(1) 公司对员工不重视(2) 同事关系比较紧张(3) 团队协作不好

(4) 出现问题，先想到的是追究责任，再想到解决

(5)经常性的踢皮球，推诿责任(6)公司的好坏对于我们都是一个样

(7) 公司的价值与发展对于您来说根本不清楚

(8)其它原因，具体是：

第三篇：离职调查问卷

亲爱的同仁：

感谢您这些日子以来对劲胜的努力、付出与贡献，为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施及政策能够更为完善，谢谢您的积极配合，同时也祝愿您有更好的发展!

一、 选择题(可多选)

1. 您离职的主要原因是?

□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对直接主管不满□对公司制度不满□对工作不满

□其他_______________________

2. 您离职的其他因素?

□工作量大/经常加班□工作环境差/工作压力大□对工作不感兴趣□

□工作地点因素□所学有限/学非所用调薪/奖金不公平□健康因素

□公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□没有升迁机□会企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配 □其他_______________________

3. 如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作?

□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会

□其他_______________________

4. 请问是否考虑在未来重新加入本公司?

□是□否

5.您离职后的打算?

□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训

□自主创业□不确定

二、开放性问题

1、您认为目前的公司需要改善哪些方面?

2、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。

第四篇：离职员工调查问卷

工作部门：你的职务：姓名：

入职时间：您的性别：亲爱的同事：

感谢您对酒店的贡献，对您的离开我们十分遗憾，同时也希望您在今后的职业生涯中一切顺利!有时间请回酒店做客!如想再次进入酒店工作请和我们联系!我们此次调查目的在于进一步规范酒店管理，使管理工作有的放矢，所以请如实填写。谢谢您的合作。

填写说明：请在选项前划“√”，下划线表示可以填写其他内容。

离职因素

1、 什么因素促使您申请离职?

□对上司的管理能力、方法不认同□人际关系复杂、工作氛围压抑

□缺乏足够的职业发展机会□工作性质与个人性格不符合

□想改变职业发展的方向，自主创业□培训、学习、交流机会少

□薪资待遇低、福利不完善□ 工过量和压力过大，加班频繁

□家庭、健康、工作地点的原因

其他

2、是什么促使您当初加入本酒店?

□发展前景及酒店的口碑□朋友推荐□薪资福利待遇□暂时过渡以寻找其他机会

3、您下一步选择的职业是?

□无需工作□换个行业工作□换个酒店工作□自主创业

4、新工作最吸引您的是哪一项?

□工作内容丰富或自己更感兴趣□收入更高□离家更近□培训学习机会多 □晋升空间大

工作情况方面：

5、您热爱酒店这个行业吗?您喜欢您目前所从事的这份工作吗?

□非常热爱□ 一般般□ 否

6、您认同酒店的企业文化吗?

□完全认同□部分认同□完全不认同

7、您觉得在工作中能感受到体面、尊严和客人对您的尊重吗?

□是□否

8、您在工作中是否开心?

□很开心□勉强吧，还凑合□极度难过

9、您认为工作的压力主要来自哪些方面：

□管理太严格□领导不好相处□跟同事关系不和协□工作时间长任务重

10、在酒店工作期间，您的能力和素质得到了提升吗?

□提升较多□保持原样

11、您认为应该给予多的培训和学习吗?

□是的□培训太多效果一般□很厌恶培训和学习

12、在你的试用期内，部门是否给你安排过“师傅”帮助你?

□师傅很专业，对我帮助很大 □师傅经常更换，对我帮助不大 □没有师傅，工作无助

13、酒店的文件或政策，部门是否及时传达并解释清楚?

□及时□不及时□有传达但没解释

14、工作中上司对您的方式让您感到鼓舞

□完全不赞成□赞成□一般□比较赞成□完全赞成

为什么?

15、您认为您现在所在的职位与您的能力相匹配吗?

□能力超过职位要求□正好匹配□能力低于职位要求

16、在过去的一个月里，有人和你谈及过你的进步吗?

□有□没有

17、当你犯过失时，上级是何种态度?

□时刻提醒，避免犯错误□放任不管□不问原因直接罚款□说明后进行处罚□批评后指导我改正错误

18、如有机会，您愿意再回酒店工作吗?

□很乐意□愿意□再考虑一下

第五篇：离职调查问卷(终极版)

离职调查问卷

亲爱的同仁：

您好，感谢您这些日子以来对XXX公司的辛勤付出与贡献。为

您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。首先感谢您参加本次问卷调查!本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，综合部将做好保密工作。感谢您的合作!最后祝愿您有更好的发展!

姓名：部门/岗位：入职时间：

一、 离职原因

1、什么因素促使您申请离职?(可多选)

□个人/家庭原因□薪资福利(A、工资少 B、福利少 C、薪资福利不公平) □工作环境(A、不适应夜班 B、工作强度大 C、工作压力大 D、工作条件差)

□寻求更大的发展空间□个人价值观和企业文化不匹配□对公司制度不满□人际关系□健康因素□对工作不满□工作性质□工作地点

□对直接主管不满

2、离职主要原因

(1)您离职的最主要原因是(单选)：()

A.底薪太低，福利少而不满意

B. 薪资待遇调整不公平

C.工作环境差、

D.劳保用品数量太少

E.工时偏高，工作强度大

F.加班时间太长，工作压力太大

G.公司管理制度不合理，处罚多奖励少

H.班组领导管理方式不满意，管理因人而异，不能做到客观公正

I.基层管理人员水平较低，存在违章指挥

J.部门/班组内部人际关系紧张，经常和领导有冲突矛盾

K.其他____________________(请注明)

(2)工作中面临的问题以及不满意项目选择(依你认为最重要的选择不超过3项)

2.1管理制度和方式方面

( )不满意公司的现场管理制度和处罚措施，以处罚为主而少奖励( )行政人事管理不合理

( )绩效考核制度的不合理，不能做到公平、公正原则

( )上级领导的管理方式不满((_)班组长、(_)部门主管、 (_)中层)(_)高层) ( )班组内部管理存在严重的人际(熟人)关系影响，管理制度实施情况因人而异，不能做到客观公正，让员工心服口服

2.2个人职业发展方面

( )公司的发展和前景原因

( )缺少培训和学习机会

( )个人的发展受限制，晋升机会少

2.3工作压力方面

( )不了解自己的工作内容和重要性

( )工作量太少或太枯燥

( )劳动强度大，工作压力大

( )加班太多，工作时间太长

( )部门/班组工作士气不佳

( )同事关系不融洽

( )与上级领导关系不融洽，和领导有冲突矛盾

( )工作紧张不愉快，部门/班组内很少开展活动减压，沟通交流感情

2.4薪酬福利方面

( )薪资待遇较低

( )薪资调整依据不透明，工资调整不公平

( )薪资调整幅度和物价水平上涨不能保持一致

( )福利项目不够(如果选择了，请写出具体的方面_____________)

( )工作时间长，没有足够时间享受福利

2.5环境方面

( )个人性格不适应公司文化与工作环境

( )工作现场环境差

( )住宿环境较差

( )公司的伙食差

2.6其他(请详细注明)

3、您是否经常与直接主管交流沟通?

□经常□偶尔□没有

4、您感觉部门工作气氛如何?

□很好□一般□有点压抑□很差

5、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高?

□是□一般□否

6、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会?

□能(培训的水平如何?□很好□一般□差)□不能

7、在工作中您与同事合作的怎么样?

□非常愉快□比较愉快□一般□ 比较差

8、你对公司制度/文化知否满意□满意□一般□不满意

9、认为公司的职业发展规划是否合理?如不合理，请您给予宝贵建议。

□合理□不合理 您的建议：

11、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗?如果不是，请给出具体说明。

□相当□不相当

10、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么?

二、离职后打算

1、目前您是否已经确定好了工作单位?

□否，那您打算：○马上找新工作○先休息一段时间再做打算

○自主创业○继续深造或接受短期培训○不定

①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、学习机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素

其他(请说明)：①调换自己的岗位②提高薪资福利待遇③制定个人职业发展规划④提供更多的培训机会⑤调换部门/主管领导⑥提供升迁机会

其他

3、请问是否考虑在未来重新加入本公司?

□是□否

□是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司(可多选)：

2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作?(可多选)

三、 开放性问题

1、你觉得公司做出怎样的安排或改善，你可能会改变主意，愿意再留在公司?

2、您认为目前的公司需要改善哪些方面?

3、您认为，在任职期间，公司在哪些方面对你有一定的帮助?

4、您认为部门/班组做得最好的在哪里，在哪些方面还可以加以改善?

5、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。