第一篇：交警查摆问题范文
交警纪律作风建设查摆剖析材料(一)
为将纪律作风建设活动推向深入，高速一大队高度重视，进一步强化工作措施，认真对待存在问题，深刻查摆剖析，大讨论活动取得了实实在在的效果。现将我大队民警思想状况及查摆情况和今后整改措施汇报如下：
一、目前队伍存在的问题
1、个别民警政治思想意识不够强，世界观、人生观、价值观树立得还不够牢固。大脑中充满着各种个人功利主义，对社会上存在的一些消极腐败现象的本质认识不透、抵制不够，艰苦奋斗的优良传统有所淡化，存有特权思想，以管理者自居，不愿意做深入的群众工作，对群众的疾苦关心不够。
2、部分民警勇于创新、争先创优的意识不强，缺少敢闯敢干的拼搏精神。工作中存有“等、靠、要”思想，工作态度不够积极，缺乏竞争、创新、开拓的主动精神，不能很好适应当前日趋复杂的道路交通安全形势对交警工作提出的新要求。
3、少数民警公仆意识薄弱，为民意识不强。表现在便民利民措施不落实，对待群众作风粗暴“冷、横、硬、推、拖”，做群众工作没有耐心,不能真正做到想群众之所想，急群众之所急。
4、部分民警业务知识钻研不够、业务素质不够高。平时不注意学习法律知识，遇到问题时不能正确有效地处理，遇到群众不理解、不服从执法的情况时，处理方法简单、粗暴。
5、个别民警纪律观念淡薄，工作作风不够扎实。在执法过程中以执法者自居，对待违法车辆驾驶员耍特权，不能很好地遵守各项法律法规和纪律要求。
6、个别民警在执勤执法过程中不够规范，重实体轻程序现象仍存在。有时在纠正道路违法行为和处理交通事故中，图省事，不告知当事人享有的权利，不能耐心听取当事人的陈述和申辩，在填写法律文书时不能做到规范、工整。
7、大队在执法监督力度上不够深化，监督考评制度落实仍不够到位。执法监督检查工作有时不够深入细致，有时与执法办案实际工作相脱节，起不到全面有效及深层次的监督制约作用。
二、存在问题的原因
上述问题的存在，究其原因是多方面的，虽然有客观方面的原因，但主观方面主要表现为：
一是学习观念不够强。个别民警在思想上对学习的重要性认识不深，重视不够，不能把学习当做重要任务。个别民警学习制度落实得不够好，时常忙于业务性工作，忽视了业务理论学习和钻研，缺乏一种敬业精神和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒、精益求精的学习精神和态度，以至于造成业务素质不够高、业务水平和业务技能较差等问题的出现。
二是执法为民思想树立得还不够牢。世界观的改造还不够彻底，人生观、价值观有时发生偏差，对打造“立警卫公，执法为民”的思想认识不到位，不能很好地解决“为谁执法，怎样执法”问题。
三是民警法制意识和自律意识还不够强。在执法工作中，个别民警法制观念淡化，自律意识差，有时凭经验办事，凭感情办事。在办案过程中，执法思想陈旧，现代法治理念还没有完全树立，不同程度存在“重口供、轻证据”、“重实体、轻程序”思想，漠视事故当事人的合法权益。个别民警缺乏服务大局意识，满足于完成繁重的工作任务，就案办案，没有设身处地为群众排忧解难，有时只注重办案的法律效果，忽视办案的政治和社会效果，没有很好地达到法律效果、政治效果、社会效果的有机统一。
四是个别民警自身要求还较差。在队伍管理中，重业务、轻管理的思想不同程度的存在，不能及时发现和纠正在队伍中出现的苗头性问题。个别民警有时放松自我要求和自我约束，纪律观念不强，落实各种制度不够严格，工作作风松懈，工作目标追求不够高。
五是宗旨意识不强，群众观念淡漠，为人民服务的公仆意识有所淡化。个别民警淡忘了公安机关、人民警察的根本宗旨，摆不正自己与人民群众的关系，在工作中表现出“主观为自己，客观为别人”的思想，不能很好的想民之所想，谋民之所谋。
六是岗位练兵开展得不够扎实，业务技能的强化训练抓得不够紧。个别民警主观能动性不强，自认为自己各方面知识可以适应目前所担负的工作需要，不注重业务知识和岗位技能的训练，缺乏更新知识的主动性和紧迫性。
三、加大措施全面整改，努力开创工作新局面。
通过新一轮解放思想大讨论活动的深入开展，全队民警充分认识到，这次大讨论活动的开展对在当前工作任务如此繁重的情况下，容易忽视学习，放松自己的思想改造，犯急噪情绪，甚至产生一些不正确的想法等等有着理清思路、警示的作用，为我们今后圆满完成工作任务提供了强有力的思想和组织保障，要以此次活动为契机，把存在的问题在此次活动中从根本上得到解决，大家进一步认清了形势，明确要求，找到差距，明晰方向，切实增强了民警的责任感和使命感，强化了民警的大局意识、责任意识、创新意识和前列意识，为实现解放思想大讨论活动目标和大队全年工作目标提供有力的思想、作风保障和精神动力。大队要在以下方面下功夫整改，力求有所突破：
1、牢固树立争先创优意识，切实提升创新破难
的能力。进一步解放思想，更新观念，明确目标，凝心集力，着力提升团队整体的争先进位、创新发展意识，推动全队上下观念创新、机制创新、方法创新和工作创新，进一步激发全体民警“强基维稳”的创新动力和创造活力，积极研究措施，落实改进方法，弥补薄弱环节，全力赶超先进，工作创特色，出亮点，树精品。
2、切实加强执法为民思想教育，努力提升执法服务的水平。通过开展大讨论活动，进一步查摆队伍思想问题，解决执法中的实际问题，进一步增强民警的事业心和责任心，全面落实服务发展、服务群众、服务经济、服务社会的举措，做到让党委政府放心，让人民群众满意，让社会各界高兴。
3、结合强“三基”活动，加强政治理论和业务知识的培训。开展、推进好“抓基层、打基础、苦练基本功”工作，继续加强“荣辱观”教育，学习党的政策法规、理论文献和先进人物事迹，从思想上武装起抵御不良思潮的侵袭。加强业务知识的学习，认真组织民警开展大练兵活动，动脑又动手，动员大家开展“比、帮、超”活动，形成浓烈的学习氛围，同时通过明确岗位职责、考核导向，充分发挥民警的工作主动性和积极性。
4、加强思想交流，消减民警思想顾虑。要克服形式主义和官僚主义，经常组织开展民警思想状况问卷调查和民警座谈会议，加强民警间、民警与领导间的思想感情交流，有针对性的及时疏导化解民警思想矛盾，使民警解除思想顾虑，轻装上阵。
5、大力开展纪律作风教育整顿活动，筑牢民警遵纪守法意识。要借鉴贯彻“五条禁令”取得的成功经验，以当前开展的大讨论活动为载体，进一步加强民警纪律作风教育整顿，在“严、细、实”上狠下功夫，确保民警无违法违纪问题发生。
6、加强民警的执法观念和廉洁自律教育。要通过各类形式的法制教育，增强民警的执法意识和法制观念，充分运用正反两方面的典型案例，教育民警严格执法、热情服务，廉洁勤政、一心为民。要教育民警始终牢记“两个务必”，坚持艰苦奋斗的优良传统，保持艰苦奋斗的政治本色，做到清正廉洁、严格公正执法。
7、完善各项规章制度，强化规范管理意识，树立高速交警队伍新形象。严格落实各项规章制度，加强内务管理、业务管理和纪律约束，注意加强民警日常养成教育和细节化的督促管理，在教育和人性化管理的基础上，要用足用好考核制度，通过领导带头，严格管理，使全体民警自觉养成学礼仪、重内务、讲细节的良好习惯，确保内务秩序、言行举止、环境卫生、警容风纪等更加规范，彻底改变少数民警在纪律作风方面存在的“稀、拉、松”的状况，同时进一步加强社会监督，全面提升队伍整体形象，树立高速交警的全新形象。
交警纪律作风建设查摆剖析材料(二)
按照市局“全市公安机关加强纪律作风建设年活动”会议精神的要求，所里按照县局“全县公安机关开展纪律作风建设年活动实施意见”的要求，所里认真组织民警学习了中共中央《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《人民警察内务条例》、《国家公务员条例》、《国家公务员行为规范》，“五条禁令”、“三项禁止”等有关文件精神，学习了任长霞、廖作银等先进典型的事迹。通过学习教育和深入思考，全所民警对开展纪律作风建设年有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析
一、存在的主要问题
1、所主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去派出所在局里各项工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在农村警务室的工作上，认为辖区村里办公条件基础差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。
2、思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在“冷、硬、横、推”的四难现象，窗口民警有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。
3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论较少，学习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面，在县局组织的执法主体考试没有达到局里要求。
、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三是领导与民警之间谈心较少，不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够，因客观因素的制约，民警在工作中多做，少做一个样，民警的积极性难于激发。
二、存在问题的产生原因
(一)是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，个别民警有特权思想，以管人者自居，接待群众时有意无意地出现了“四难”现象，工作中还存在畏难情绪。
(二)是对理论学习的重要性和必要性认识不足。总认为派出所是公安基层单位，主要精力应放在处理案件、纠纷和各项业务工作上，因而忽视了理论学习和专题调查研究。
(三)是在执法方面，有的民警法律意识不强，怕麻烦，认为有些程序可有可无，过去不按这些程序照样办了案，执法中重实体轻程序。
三、初步整改措施
1、要以“纪律作风建设”为契机，加强派出所建设，要建立和完善理论学习、调查研究、民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，并有针对性地在民警中进行专题辅导，以此来促进民警学习理论和调查研究，提高其理论水平和政治素质。要坚持民主生活会制度，通过交心通气，消除隔阂，增强领导与民警间的团结，提高队伍的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体讨论决策制度，发挥集体的智慧，避免“一言堂”。
2、强化宗旨教育，在干警队伍中树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动，认真开展有“有困难，找民警”活动，使全心全意为人民服务制度化，日常化。继续抓好户政窗口建设，逐步完善各项便民利民措施，改善户政人员的工作态度，杜绝“冷、硬、横、推”的四难现象，既做到热情文明、快捷高效，又要坚持原则，严格户政政策。认真做好群众的接待工作，做到耐心细致，认真处理群众的报警求助，要树立群众的报警求助再小也是大事的观念，以群众是否满意作为标准，对不属于我们管辖范围的事情，在做好解释工作的同时，积极做好转送工作。提高民警办案的质量和效率。
3、坚持实事求是。首先要抓好如实立案，要落实接警、受理案件、立案、侦查和案卷归档的责任制，做到接警有登记，严格按照管辖范围和标准受理案件和立案，加大案件的侦查力度，对已查处和未破案卷及时交内勤整理装卷归档备查。第二在派出所规范化建设上从客观实际出发，既要有开拓进取精神，又不搞花架子。
4、加强民警队伍的法制教育，抓好经常性的业务学习培训，采取请老师来进行讲课辅导和开展专题业务讨论等方法来提高民警的业务素质和执法水平。做到办理案件事实清楚，证据充分、程序合法，适用法律条文准确，量裁处罚恰当，杜绝重实体轻程序和办人情案、关系案的现象。在民警中开展文明执法活动，提高执法水平。
5、抓好民警队伍管理。进一步强化思想政治工作，完善和健全各种内部管理制度，实行以制度管人，制度一旦制定，就必须坚决实行，奖罚分明，尤其要完善目标管理考核制度，改进考核方法，使之切合实际，易于操作，真正做到奖勤罚懒，促进各项工作顺利进行。把派出所建成团结务实、政治可靠、业务过硬、人民满意，能够确保一方平安的战斗实体。
交警纪律作风建设查摆剖析材料(三)
在这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一存在的主要问题和不足：
(一)业务知识不足，理论业务学习不够。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。还远远未达到新时期人民警察的要求，对时时处处保持先进思想这根“弦”绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
(二)为人民服务宗旨意识不够牢固。为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为自己只是一名普通的基层民警，能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和中队组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。因此，在工作生活中虽然与同事战友有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。
(三)工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。表现在：
对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时想着自己参加工作十多年，拼也拼过，干也干过，吃过苦也受过累，从而一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。
二、存在问题的根源
考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：
一是对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，使学习变得形式化、教条化。正是因为这样，才使自己在思想修养上做的不够，在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。
二是为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。
没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。
没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名人民警察的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以人民群众满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种1
观念树立的并不牢靠，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。
三是工作方法简单，创新意识不够。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大。思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、整改措施和努力方向
开展此次纪律作风集中学习教育活动对我们全体民警来说很及时，真正起到了“收心、提神、鼓劲”的作用。同时对个人来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步坚定从警信念，牢固树立忠诚意识、法律意识和大局意识;进一步增强宗旨观念，夯实执法为民的思想基础，提高服务群众的能力;进一步明确目标任务，创新工作方法，提高工作效率，增强工作能力;进一步强化纪律观念，提高廉洁自律意识，切实强化队伍思想建设、作风建设和廉洁建设的一次重要机遇。
一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。当前，国际国内形势复杂多变，党员干部如果不保持政治上的警惕，不增强政治敏锐性、政治洞察力，是非常危险的。认真学习和领会党的交警工作方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到党的交警事业中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。认真学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和服务质量，圆满完成各项任务。
二是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面
三是进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以《人民警察法》为行动准则，时时处处，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。作为一名共产党员，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任心和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的思想、路线，以严格、公正、文明执法作为座右铭，争做一名优秀的国家公务员。进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。
以上是我本人在作风纪律集中学习教育活动中对自身存在问题和改进措施的剖析，如有不足之处，希望大家及时批评指正!总之，我将以这次纪律作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，为党的公安事业添砖加瓦。
第二篇：交警大队“从严治警、执法为民”教育整顿查摆剖析小结
交警大队“从严治警、执法为民”教育整顿查摆剖析小结2007-02-06 09:57:
51为落实依法“从严治警”方针，打牢“执法为民”思想基础，全面推进公安交警队伍的正规化建设，更好地为人民服务，交警大队结合县局及上级的指导方针，通过外联内动，深挖根源和开门评警、广泛征求等多种形式，召开座谈会，发放征求意见卡，并结合批评与自我批评，查出了诸多存在的问题，同时结合实际，对存在的问题进行了深入细致的剖析和整改，现汇报如下：
一、精心组织，深入动员，多策并举查不足
为确保此次活动顺利开展，大队领导极为重视，采取外联内动，寻根问源和“开门评警”等形式，从以下几个方面查出了存在的不足：
(1)是开门评警广纳柬。以召开座谈会和发放征求意见卡等形式，广泛征求社会意见，并先后发放征求意见卡××××余份，召开座谈会××场，使许多单位和个人提出了存在的问题和对交警大队的不满。(2)是自我批评和互相批评。由民警本人首先对自己的不足之处实施深刻的反醒和自查，对自己看不到或不愿说的错误则由其他民警或当事人提出。(3)是领导带头，明查暗访，以外联内动形式，查找每位民警的所在问题。
二、存在的问题
经过一个时期的深入细查，发现大队民警严重存在以下几个问题：
(1)宗旨观念淡薄，服务意识落后。该问题主要来源于车管科，一些乡下农民在办理车辆入户手续时，因不懂业务程序，时常跑前跑后走弯路，还有
的因路途遥远和交通不便，致使手续尚未办完便到了下班时间，而一些工作人员却俨然不顾办证者的苦衷，依然按时的下班吃饭，从而延长了当事人的办证时间。
(2)有处理案件不公现象。此现象主要表现在事故科和公路巡警中队，一些同志因业务不精和人情问题，在处理案件中标准高低不依，或轻或重、或定性不准、或处罚力度不够。
(3)责任心不强，有迟到、早退现象。个别民警，尤其一些女同志，受“养尊处优”的恶习，工作上邋邋遢遢，不思进取，甚至浮衍了事、不当回事，有的为照顾家庭出现迟到和早退现象。
(4)个别公路巡警人员在依法纠章中拘于形式，不善动脑，致使一些违章车辆绕道行走，从而出现违章车辆逃避打击和检查的现象。
(5)有执法不文明现象。如执勤中队在城区秩序管理工作中对当事人不能晓之以理，动之以情，致使工作中常
被当事人误解，从而造成被动局面。
(6)懒于学习，业务不精。个别人员工作惯于“老一套”，对新形式下人民交通警察的标准和要求做得不严，加之懒于学习，忙于工作，从而出现“学习不精，业务不能”的执法质量不高现象。
(7)缺乏主观能动性，对开展工作不够积极主动，喜欢做等工作，领导安排什么就干什么。
三、对存在问题原因的分析
经过大队长时间的认真学习、剖析和查摆，发现以上不良现象的形成不外乎以下几点原因：
(1)个别民警人素质不高，奋斗精神缺乏，思想意识不坚，全心全意为人民服务的宗旨不强。
(2)缺乏换位思考意识。个别工作人员只知道站在个人立场上看问题，没有理解到当事人的难处和苦衷，从而出现服务不周现象。
(3)懒惰意识作崇。个别民警意志不坚，毅力不强，加之工作量大，使
其在疲劳状态下无心学习、无心动脑，从而出现业务生疏和法律不熟现象。
(4)大队处罚力度不严，存在心太软现象。大队民警在工作中虽然有所差错或存在不尽人意的地方，但同时也是辛辛苦苦、业绩辉煌，加之有的兢兢业业奋斗多年，所以对他们常见的一些“小毛病”不忍心处理，久而久之使他们养成了不良的习惯，出现了工作上的被动局面。
四、制订整改计划
通过查摆剖析，我队一些单位及民警所存在的问题虽然并不严重，但这些问题的存在危害极其严重。公安机关是政府的窗口，一言一行直接体现党和政府在群众中的形象，“不以恶小而为之”，如不解决这些问题，对民警本人，对交警队伍“肌体”有害无益。大队领导认为，各单位及民警在查摆剖析问题时，态度是诚恳的，问题是存在的，但鉴于这些问题属于经过本人努力或是领导指正，马上就可以改正，所以，大队确定十月
为整改期限。每个工作日都要向单位领导及分管领导汇报工作、思想、成绩、不足，变压力为动力，每个民警的问题改正了，单位的形象也就改观了，教育整顿也就达到了预期的效果。
五、对存在问题的整改措施
有道是“千里之堤，溃于蚁穴”，以上问题虽然司空见惯，屡见不鲜，但却严重影响着整个队伍、甚至整个社会的形象。为此，经过反复的剖析学习，大队领导终于认识到了所存在问题的严重性，并随即召开全体民警会议，针对所存在的问题，一一提出，并拟订限令整改和互相监督措施，同时采取和主管领导直接挂勾责任制度，规定不管哪个部门、哪个民警，只要对各自的问题认识不到，整改不力，就要直接追究其领导责任。对此，我们具体做了以下几点：
一、定期召开班子会议，要求班子成员、各科室领导定时汇报所辖民警情况，并对所提出的问题研究解决。
二、定期召开大队全体会议。大队
全体民警每周不低于两次会议，基本定点于每周
二、五，并由各科室民警互相监督，互相评议，看谁的问题多，谁的问题严重，然后再删繁就简，一一处理。
三、警钟长鸣，时刻警醒。以兄弟单位的不良现象为借鉴，以典型的反腐案件为内容，定期召开学习、讨论，人人“揭短”，自我批评，做到警钟长鸣，时刻警醒。
四、对存在的问题实施定人包格制度。不管群众举报也好，自我查出的也罢，只要不是特别严重的问题，一律由其主管领导包格，然后限时一个月整改，如在整改期间仍有不良行为或效果不明显者，一律停止工作，并报请局纪委处理。
五、关心、呵护民警生活和家庭情况，留意、察看民警思想状态的细微变化，尽可能地帮助民警解决问题和后顾之忧，使他们专心致致地投入工作。如民警李某，曾有一时期精神萎靡，无精打采，工作上虽然仍很认真，但形象不
佳，效益不高，大队领导发现此情后立即对他实施了调查。原来，李某是个孝子，其母因卧床不起，而他又因工作太忙而不能床前尽孝，故此心理压力极大。队长李保国了解此情后，当即给他批假一周，让其回家照顾母亲。李某感激不尽，从此以后工作劲儿头更足了……
综上所述，交警大队的这次查摆、剖析和整改，虽然已尽心尽力，尽职尽责，但与上级领导的要求还有一定的差距，故此，我们一定还要“百尺竿头，更进一步”，以“三个代表”的重要思想为契机，坚决把“从严治警、执法为民”放在日常工作的重中之重，进一步的端正执法思想，转变执法观念，增强服务意识。切实提高人民警察为人民的自觉性，在公安机关的各个环节中充分体现人民群众的利益，脚踏实地地为人民服务，做人民的公仆。
第三篇：个人查摆问题-支委会查摆问题
“四风”问题查摆
关于“四风”问题查摆工作的思想汇报
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系自身业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找工作中存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更
深层次的剖析，主要有以下几个方面。
一、查摆出的问题
在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际;习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高;协调不够，联动不好，力量整合不到位;周计划、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。
在官僚主义方面，重点解决作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难，亲自办案畏难，考评排序畏难，不愿担当;上推下卸，
揽功推过，推诿塞责;文来文往签个字，自己主张不多、作用不大;不跟踪问效，情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、
不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策;倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上;对网络舆论不重视，对社会反响不关注，不警惕、不敏感的问题等。
在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题;不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题;不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转”能力差的问题;能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题;不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。
在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，公车私用，开特权车;饭局多，应酬多，“朋友”多，社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格，对亲友要求不
够严格，廉洁自律标准不够高;利用公职身份，为个人、亲友谋取方便和好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等。
二、对照检查存在问题的主要原因
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、
思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。
二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。
2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。 对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。
3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
三、 注重实效，明确的整改措施和方向：
一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变，作风明显
转变，机关风气明显转变，党群关系明显转变。
二是办案质效明显提高。做到“一
个确保，三个满意，四个显著提升”。“一个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题;“三个满意”是让人民满意，人民群众的合法权益得到维护，安全感和满意度明显上升;让社会满意，深化政务公开，主动接受监督;让党委满意，坚持有所为有所不为，防止因执法不当影响发展，引发不安定因素。“四个提升”，即提升服务大局水平，提升执法办案水平，提升行政监督管理水平，提升队伍建设水平。
三是强力实施“长效机制”。坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面的制度机制，即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。查摆问题个人总结
个人剖析材料
根据秘书长在办公室“政务环境创优”活动查摆问题阶段动员会议上的有关要求，通过学习与自我剖析，我认真回顾、反思了自己的工作，查摆、剖析了工作中存在的问题。
创新意识不够，锐意进取的精神有待加强。
有时拉不下情面，不想得罪人，认为只要把自己份内的事做好就行了。处理事情方法比较简单，缺乏灵活性和创新意识，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
在学习上存在松懈思想。
自我要求不够严，有时认为自己有一定的理论基础知识，有“书到用时临时抱佛脚”、“临陈擦枪不快也光”等错误认识，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动，没有制定一整套学习政治、业务知识的计划，有时在开展工作中比较盲目。
有时有惰性，安于现状。
有时满足于现有的工作水平，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，领导不指示就不知道怎么办，存在一定的依赖思想。
针对以上问题，我决
心在下步工作中，一次次查摆问题活动为契机，对照标杆找差距，做好以下几点：
加强学习。
树立“终身学习”的观念，提高对学习政治、业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。
要在强化意识上下功夫。
要进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。个人查摆出的问题和不足
个人查摆出的问题和不足
作为一名为领导服务的司机，在平时的工作中还有很多不足的地方：第一是有时候会有只求过得去、不求过得硬的思想。自己平时能够保持车辆的里外清洁,觉得开车技术还行，自我感觉良好，但有时还不能深刻领会领导对一些工作的安排，领导交代一件事，就只会去办一件事，只局限于能办事，而不是去动动脑子想一想怎样在日常工作中，把自己的工作做前、做透、做细。第二自己责任感、使命感和危机感不够强。有时
说话口无遮拦，特别是偶尔在喝酒后的情况下说话有失分寸。第三是有时不能恪尽职守。有时候领导在办公室或外出开会，自以为当时没有多少事，领导才开上会，可能会议时间还长，就擅自开车外出,对领导的工作造成了不便。工作期间，有时还存在手机通话时间过长，以致于领导无法及时取得联系而耽误了工作。还有就是5月25日中午，因为自己喝酒耽误了工作的事情，向领导和同事们表示真诚的道歉。第四是学习效率不高。虽然平时能够经常学习，但大多只是为了学习而学习，没有做到学以致用，效率不高。
在今后的工作中，一是要加强政治理论学习，不断提高自身综合素质，尤其是在特殊部门，纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能够放松。
二是要踏踏实实改正工作中的浮漂思想，平时向同事多请教、多学习，做到与同事之间开诚相见、坦诚以待。
三是要做到慎言慎行，在工作中严
谨自律，对工作中的敏感事情对外做到不评论、不乱说。
借这次”机关建设月”活动，针对工作中存在的问题和不足，我要以“精细的工作方法，诚实的工作态度和团结进取的工作精神”为标准，严格要求自己，力争让领导满意。
第四篇：查摆问题，解决问题
肥城一中 高二级部
为落实全市教育教学工作会议精神，把“提高质量”作为教育改革发展的核心任务，我们以求真务实的态度，在客观总结成绩的基础上，认真反思工作中存在的问题和不足，查摆制约大上质量的短板与瓶颈。现就自身情况，查摆问题并解决问题如下：
1、针对“抓质量不理直气壮”的问题，我们将加强学习，加强对素质教育和规范办学教育文件的全面学习和深入认识，去除片面认识，牢牢把握大上质量的主旋律。在思想上重视、在组织上严谨、在制度上完善、在管理上建全，去除重行政轻教学、重形式轻实效、重功利轻成绩的不良现象，真正把教学放在学校工作的中心位置，真正把质量作为核心，把教育的服务意识放在首要位置，不能满足于成绩稳定，质量平平的教育现状，致使工作重心不突出，精力投放不集中，责任分解不到位的不良现象。在抓质量问题上扎扎实实，认认真真，在质量评价问题上放手大胆，理直气壮，将质量意识实实在在深藏于心中，落实在行动上。
2、针对“抓常规不见真着实”的问题，我们将把主要精力投入教育过程中，深入课堂教学中，发挥名师效益专业引领作用，加大对常规教学检查的力度，深入教学一线查教情、查学情、查考情，对课堂教学研究要具体详实，对业务研究活动盯紧、对课堂教学过程管严、对学生管理指导具体，将常规教学管理严格要求、常抓常紧，深入进行业务研究活动，研究过程要求步骤详尽，研究内容要求细致具体;年级部质量意识要加强，敢管，管严;真管，管到;坚决消除假检查、假听课、假科研、假成绩，考试组织不严密的不良现象，自觉抵制制约教育质量上升的不良风气，使每一个工作细节都扎实有效。
3、针对“抓课堂不深入持久”的问题。我们将把课堂教学改革继续深入进行下去，使“四段六步”课堂教学改革长期深入到每一位老师的心中，让课堂效益带动教学模式的转轨，决不允许“穿新鞋、走老路、走错路”的现象发生;把所有教师的进取心提升起来，力戒“妄自尊大，自命不凡”的老资格现象，看不到自己课堂上存在的问题，找不到改进提高的措施办法;要让每一位教师正视自己的问题，正确处理自主与创新，本地经验与外地经验的关系，结合自身情况，改造融合他人教学经验，着力提升教学效率。
4、针对“抓评价不旗帜鲜明”的情况。我们加强评价的激励导向作用，突出模范带头作用，突出名师的导向作用，多方面，多角度调动教职员工的积极性，形成一套完备的评价体系，以科学的教学业绩考核方案，评价教师的教学成绩，使评优树先的结果人人心服口服，大胆使用教学成绩评价教师，绝不谨小慎微，畏缩不前，用足用好上级有关文件政策，“质量效益双高”真奖真惩，正确评价“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干孬一个样”的现象，让激励性政策深入民心，发挥作用。
5、针对“抓教研不注重实效”的情况。我们将深入教学研究的过程中，将形式化、模式化、功利化的现象变成具有实效的深入细致的研究过程;充分利用现代化教学手段，全面研究教学的措施和方法，改变低效、甚至负效的教学研究现象，把集体备课的积极性、主动性、深入性长久进行下去;具体检查课题研究的来源，使教学一线的真问题落实在教研活动中，使教与研真正融为一体，让课堂与课下真正一致起来;使研究的服务功能发挥起来，研究成果及时有效地转化为课堂的有效教学手段;使优秀生拔尖、中档生转优、学困生进步、特长生增强信心，使名师引导、学科引领、信息优化、特色创新等优势真正发挥作用，真正加强教学一线的优势引领作用，充分发挥教学的资源优势，使教学效果最大化。
以上问题，是全市教育教学工作会议提出的制约我市大上质量的瓶颈，也是不平衡现象的根源，是人的问题、是思想的问题、是责任心的问题、是积极性的问题、是落实力度的问题。针对问题，正视问题，增强紧迫感，切实解决问题，这是摆在我们面前的使命感和责任感，我们将义不容辞，坚决执行。
肥城一中 高二级部
2012年10月19日
第五篇：查摆问题报告
五公司 郑福强
自参加公司开展“抓培训、提素质、促管理、选人才”主题活动以来，本人认真学习领会公司下发的各种文件，并结合自身工作实际，深入细致地查找自己在学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作等方面存在的问题。现将本人自查自纠情况及对于公司目前存在的问题见解报告如下：
一、个人存在的主要问题：
1、学习缺乏主动性，不够系统、不够深入。作为企业的基层管理人员，需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识，才能做到且实现理论联系实际、理论指导实际，而我目前与这样的理想状态还存在一定差距。其根本原因有以下几个方面，首先对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把全年的监理、经营指标任务完成，做到令客户满意，确保不发生安全责任事故就够了，往往要公司里组织学习时才学习，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但没有养成良好的学习习惯，拿起书又学不进去;其次学习方法欠佳，没能做到知识的点滴积累，总是在用到时“临时抱佛脚”;再次学习内容也不够全面、深入，疏于学习政策理论和法律法规及企业管理方面的知识。由于放松学习，自己的职称英语考试未能一次通过，国家监理工程师初试只通过两门。
2、市场经营工作经验欠缺。市场经营工作中和建设单位基层人员、招标代理的工作人员打交道多，而忽视了与领导层的沟通，没有从思想上真正认识到表面与实际的差距，工作的出发点和落脚点偏低，作为市场经营工作者可能只着眼于当前面临的表面问题，而很少利用全局观念去思考更为深层次的问题。而缺乏创造性思维、缺乏进
取精神也让市场经营工作局限于简单的“理论型”工作方式。要想成为一名优秀的市场经营工作，必须要在日常工作中理清思路、有的放矢、锐意进取，充分分析市场经营工作中的潜在问题。
3、批评和自我批评意识淡化。对自己存在的问题，不愿意亮丑，对工作中存在的不足不愿意说，对身边发生的不良行为也没有很好的制止，事不关己、高高挂起的心里存在，进取心和敢于负责的精神有所淡化，存在着松懈情绪。
4、性情急躁，工作方法简单。有时工作中遇到同事或被管理单位存在不良现象时，产生埋怨和抵触情绪，性情急躁，不能平静思考寻找最佳解决方案，使自己工作陷于被动。
5、在缺乏真凭实据情况下信口开河、张嘴就说。有时工作中经常遇见严谨性、数据性的内容时，总是道听途说、经验大于事实、单凭一己理解在没有真凭实据的情况下张嘴就说，致使自己的言行严重影响了工作成果。
二、存在问题原因分析：
1、自身学习不够，思想素质、理论知识、认识水平不高。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。
2、宗旨观念不强，对照本次查摆问题活动的主题“抓培训、提素质、促管理、选人才”来说，在坚决克服“慵懒散”等方面还有一定的提升空间。
3、自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精。
三、整改措施：
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对照开展查摆问题工作的原则和指导思想，结合公司文件精神，认真反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。认真面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的不足提供思路。 我将自觉按照以下措施改正自己提高自己。
1、刻苦学习，振奋精神、制定并严格执行自我学习计划、联系实际学、扎实深入学、学以致用，不断提高工作水平，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾驭工作的能力。
2、充分总结分析市场经营经验，要严格要求自己善于总结、善于分析，做到失败中总结教训、成功后总结经验并将两者充分比较并合理运用，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。
3、严格要求自己杜绝自身存在的弊病，扎扎实实工作减少工作中的不足，对自身及身边的不良行为要律己律人、认真对待，坚持不良行为零容忍原则。
4、适当调整心情，遇事要先冷静，耐心寻求最佳工作方式方法，避免将工作陷入僵局无路可退，力争做到进退自如主动权始终掌握在自己手中。
5、工作中尤其是当遇到严谨性较高或数据关系重大的情况下，要学会先三思再开口，对于掌握不是非常熟悉的话和事必须要先查证再表态，坚决杜绝“马大哈”现象。
6、要严格要求自己，克服“慵懒散”的工作作风，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，为不断提升公司管理水平，积极探索学习更为先进的管理模式，全面提高公司职工素质和业务水平，合理改善职工待遇、从而进一步增强我公司行业竞争力贡献出自己的一份绵薄之力。
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四、对于公司目前存在的问题见解：
本人理解与分析存在一定的局限性，以下见解若有不当之处望领导海涵
1、专业性人才匮乏，个别监理部呈现出总监带领监理员干工作现象。个人理解此现象可通过素质方面传帮带、业务方面抓培训来得以化解。
2、高精尖人才匮乏，目前是信息与数字的高速时代，工程管理的新理念新方法瞬息万变，但目前公司更够熟练掌握并合理运用的人才相对较少。个人理解此现象可通过引进人才与培养人才综合方式来得以解决。
3、行业竞争力方面与国内著名公司相比，缺乏声誉较高、规模较大的丰碑式项目。个人理解此现象可在公司综合资质的有利基础上，无论是公司内部还是公司外部团结一切可以团结的力量，利用一切可以利用的有利资源，攻坚克难拿下更多社会影响力较大的项目。
五公司郑福强
2014年11月16日