公务员管理科工作总结

回首每一天的周而复始，你是否在工作的过程中，获得了宝贵的成长经验？工作作为我们的立身之本，工作是见证我们成长的标志，为自己写一份独有的工作报告吧。让我们在回首自己忙碌岁月的同时，发现自己工作的不足之处，寻找出更好的工作方式，成为更好的自己。今天小编给大家找来了《公务员管理科工作总结》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：公务员管理科工作总结

公务员管理科2012年工作要点

为加强公务员队伍建设，规范公务员管理工作，2012年公务员管理科主要做好几项重点工作：

1、切实做好公务员和省选调生的录用接收、考核考察、培养管理等工作;

2011年我县分配两名了选调生，选调生是比较优秀的人才资源，加强培养，强化管理充分发挥这一块人才资源的作用。

2、规范做好公务员登记、新录用公务员任职定级、年度考核奖惩、部分县级领导工资津补贴审批、干部退休等日常工作; 重点是：积极争取做好公选干部和派到乡镇参加选举以及过去未登记的部分科级干部的公务员登记工作。

3、做好从优秀村干部中招录乡镇机关公务员报名和资格审查工作;

2012年更加注重从基层一线考录和公开遴选公务员力度： 2012年全县公务员申报招录计划为78人：乡镇40人，其中历届生23人，应届生10人，大学生村官、三支一扶人员5人，从优秀村干部中招录2人;县直政府部门招录25人;党群部门招录13人。

4、结合县委、县政府中心工作，加强对公务员的日常管理与考核;

过去公务员的管理与考核也就是年底的一次考核，在日常考核与管理方面是一个比较薄弱的环节，将探索一个较为科学合理的考核方式，由组织人事部门牵头，委托单位党组织加强公务员的日常管理与考核，使其更好的服务县委、县政府中心工作。

5、为健全科学的公务员考核评价机制，参照外地经验做法，适时出台五河县公务员管理办法，进一步规范管理。

第二篇：公务员管理科(加挂培训教育科牌子)工作职责

1.综合管理全市国家公务员和事业单位职员的职位分类、定岗定员、考核考察、职务升降、竞争上岗、奖励惩戒等工作;制定市直机关工作目标实施办法并组织实施;对市直机关国家公务员和事业单位职员的考核结果进行审核和备案;研究拟定政府奖励表彰制度，协调政府系统的奖励表彰工作，审核以市政府名义实施的奖励表彰活动和以市政府名义奖励表彰的人员;归口管理政府奖励表彰人员的荣誉称号和有关待遇等工作。

2.负责市直机关国家公务员科级领导职务及科级以下非领导职务的审批和级别确定工、作;负责事业单位科级领导职务及科以下非领导职务的审核备案工作;代市政府承办有关人事任免事项。

3.按照上级关于国家公务员和事业单位职员培训的政策法规，研究贯彻具体实施办法;负责制订全市国家公务员和事业单位职员培训计划并组织实施;指导建立各级、各层次继续教育基地，综合管理各类培训机构。

第三篇：煤炭管理局公务员转正个人工作总结

个人工作总结

XX煤炭行业管理办公室 XXX 本人2011年5月下旬到XX煤行办XX股工作，一年来，本人热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，积极进取，努力提高自我，勤奋工作，认真完成领导交办的各项工作任务。现将一年来工作情况总结如下：

一、强化思想政治和业务学习，不断提高自身综合素质

一年来，我重视加强思想政治理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

第一、认真加强思想政治学习，不断提高政治理论水平。积极参加上级和本单位组织的各种学习活动，并在工作和学习中领会邓小平建设具有中国特色社会主义的理论、江泽民同志关于“三个代表”重要思想、科学发展观以及胡锦涛总书记来闽和龙岩考察时的重要讲话精神，把开展争先创优活动与提升自身思想政治素质有机结合起来，坚持“学中改，改中学”。通过系列的学习，树立了正确的人生观、价值观，牢固树立公仆意识，提高了党性认识、增强了政治素质、改进了工作作风。

第二、继续加强专业知识学习，不断强化行业监管等业务能力。一方面，积极下乡下矿，深入煤矿生产第一线，多看、多问、多想，主动向领导、向同事、向煤矿技术人员、向一线矿工请教学习;另一方面，平时多阅读煤炭安全生产、管理相关的书籍杂志，强化专业理论知识，同时不断提升自身的公文写作及公文处理能力。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、基层煤矿安全监管执法业务培训、煤矿安全教师资格培训等，并均以优异的成绩通过考试。努力使自己的专业知道及业务水平有一个全面的提升。

第三、认真学习法律知识，增强法制意识和法制观念。作为一名煤炭行业监管人员，直接涉及到许多法律法规的运用问题。结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对相关法律法规知识学习，选择性地学习了行政处罚法、行政许可法、安全生产法、矿山安全法、矿产资源法、职业病防治法、劳动法、突发事件应对法、民爆物品管理条例等相关法律法规，努力使自己成为一名懂法、知法、依法、合法、守法的行政工作人员。

二、爱岗敬业，按时完成各项工作任务

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，爱岗敬业，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力在自己平凡而普通的工作岗位上做好本职工作。煤行办是负责煤炭行业安全生产监督和管理的，而我所在的生产技术股负责的是煤矿火工报批、在建项目建设进度核准、煤矿采矿证年检初审等业务。一年来，在煤行办领导和同事的支持下，配合领导完成2011年在建项目建设进度统计、核准、上报工作; 3个煤矿的安全质量标准化级别评定工作;2011年全市煤矿采矿许可证年检工作;5个煤矿2012年春节后复工安全检查工作;下井安全监督检查60多次以及其他日常公文写作及公文处理等工作。在领导和同事们的关心、支持和帮助下，各项工作任务均能圆满完成，并得到领导和煤矿企业的肯定和赞同。

三、存在问题及今后计划

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己还存在理论联系实践不够，工作经验尚浅等不足之处。为此必须在今后的工作中认真地加以改进：

1、在继续加强理论学习的同时，注重将理论运用到实际工作中;

2、多深入煤矿基层，更细致的了解各煤矿情况，使自己尽快成长起来;

3、提高社会人际交往能力，戒骄戒躁，使自己更加成熟稳重。

相信今后经过自己的努力一定能把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的更大。

二〇一二年六月五日

第四篇：公务员法管理单位工作人员简章

内蒙古自治区2010年考试录用党政群机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员简章

〖发布日期：2010-8-27 内蒙古人事考试信息网 管理员〗

〖背景色： 〗 内蒙古自治区2010年考试录用

党政群机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员

简 章

为进一步加强我区党政群机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员队伍建设，根据《公务员法》和《公务员录用规定(试行)》，经研究，决定组织实施2010年全区党政群机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员录用考试。为确保本次考试顺利进行，制定本简章。

一、录用人数

本次考录计划面向社会考试录用担任主任科员以下非领导职务的公务员和参照公务员法管理单位工作人员共1496人。

二、报考条件

(一)报考者应当具备以下条件： 1.拥护中华人民共和国宪法; 2.具有良好的品行;

3.截止到报名开始之日，具有内蒙古户籍(含内蒙古生源的区外普通高等院校毕业生);已具有研究生学历并取得硕士及以上学位的人员或在内蒙古服务期满合格的六项服务基层项目人员,不具有内蒙古户籍也可以报考;

六项服务基层项目指：“选聘高校毕业生到嘎查村任职” (简称大学生“村官”)计划、“大学生志愿服务西部”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划、高校毕业生“三支一扶”计划、“社区民生志愿者”计划、“中小企业人才储备”计划及纳入旗县以上人事行政部门日常管理的“储备人才”。

报考阿拉善盟及其所属旗县、苏木乡镇的职位，须具有阿拉善盟户籍; 4.具有国家承认的大专以上学历; 5.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1975年8月28日至1992年8月28日期间出生);招考职位有特殊要求的，以《考录职位表》中要求的年龄为准; 6.具有正常履行职责的身体条件;

凡身体有残疾者应在报名资格初审阶段通过公布的咨询电话向录用机关(单位)或盟市以上公务员主管部门提前声明，并按照要求提供相关材料，经确认符合报名条件后，方可报名;凡未提前声明且经确认影响正常履行职责的，取消录用资格。

7.具备录用职位要求的其他资格条件(详见内蒙古人事考试信息网上发布的《考录职位表》)。

8.自治区和盟市本级机关(单位)的招考职位，要求报考者具有两年以上基层工作经历。

录用职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层或生产一线工作经历。基层工作经历是指在旗县(市、区)或苏木乡镇党政群机关，事业单位，社会组织的工作经历;生产一线工作经历是指在企业及其他经济组织、农村牧区的工作经历。曾在军队团以下和相当团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。报考者在校期间的社会实践时间，不作为基层工作经历。

根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》(人社部发〔2010〕52号)要求，本次考录计划的10%—15%专门用于定向招录服务期满且考核称职(合格)的六类服务基层项目人员。今后，服务期满且考核称职(合格)的六项服务基层项目人员既可以报考定向招录的职位，也可以报考其他职位，不再实行加分等优惠政策。

对于定向六类服务基层项目人员的职位，报考这些职位的考生必须是截止2010年8月28日服务期满且考核合格的人员。凡是到截止日期服务期满超出3年或被正式录用到机关或聘用到事业单位(列入行政或事业编制)工作的人员，不能再报考定向招考的职位，只能报考其他职位。

(二)下列人员不得报考：

现役军人、试用期内的公务员;在读的研究生、本科生(非在职教育);公务员被辞退未满五年的人员;在各级公务员录用考试中被认定有作弊行为的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

报考人员不得报考与录用机关公务员有《公务员法》第六十八条所列回避情形的职位。服务期未满五年(含试用期)的在职公务员报考，须取得所在机关同意报考的证明或批准辞职通知书。

三、报名与资格审查

(一)报名

报考者报名一律在互联网上进行。报名网站：内蒙古人事考试信息网(网址：http://)。报名时间：2010年8月28日9时—9月2日17时。

报考者须在规定的时间内报名。每位报考者只能报考一个职位。报名时，报考者必须在内蒙古人事信息网上签署《考生诚信承诺书》，否则，不接受报名。报考者应按照要求填写《报名登记表》，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)。

报考者要认真阅读《考录简章》和《考录职位表》，仔细鉴别个人是否符合报考条件;报考者须对在网上所提交材料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或录用的，责任自负。

报名序号是报考者确认是否成功报名、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记;报名与参加笔试、面试所使用的证件必须一致;用蒙古文答卷的报考者须在《报名登记表》上注明，以预订相应的答题纸。报考者在报名时提供的个人电话要在整个考录过程、特别是在资格复审和面试期间保持畅通，以便于重要事项的通知。

(二)报考资格的初审

报考资格的初审工作在网上进行。报考自治区直属机关(单位)、自治区垂直管理机关职位的人员，资格初审由录用职位的自治区主管机关负责;报考公安机关职位的人员，资格初审由自治区公安厅负责审核;报考盟市及以下机关(单位)职位的人员，资格初审由盟市公务员主管部门负责。资格审查部门在报考者网上报名后的2日内提出审查意见，对符合报考条件的，不得拒绝报名;对不符合报考条件而未通过审查的人员，应说明理由。

(三)报名结果的确认

1、报考者应在网上成功提交报名信息2日后(重新修改信息的，从修改日算起)登陆报名网站查询自己的资格初审情况。初审通过者，不得再改报其他职位，统一在9月3日至5日通过网上银行进行交费，完成交费即确认报名成功。报考费每人170元。交费截止时间为2010年9月5日17时，在截止时间前未完成交费视为放弃报考。

达不到笔试开考比例的职位不能开考，予以取消，这些职位将于9月2日在报名网站公布，报考这些职位的报考者不要再交费。初审后达到笔试开考比例、但最后交费人数达不到开考比例的职位，也将被取消开考，报考这些职位并已完成交费的报考者由自治区人事考试中心通过网上银行自动将报考费退到报考者的银行卡里。

2、享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考者和农村特困家庭的报考者申请免交报考费的，须将家庭所在地旗县(市、区)民政局出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)、扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)以及报考者本人的姓名、报名序号和联系电话，于2010年9月5日前传真至自治区人事考试中心(传真号：0471-6287870)，经审查确认后可免交报考费。

(四)报考者务必于2010年9月14日9时至17日17时登录报名网站自行下载打印准考证。

四、笔试

(一)笔试开考比例

自治区和盟市本级机关(单位)的职位，开考比例(报考人数与计划录用人数的比例，下同)应不低于5:1;旗县区及以下机关(单位)的职位以及监狱系统的职位，开考比例应不低于3:1，达不到开考比例的职位将取消开考;其中，对于录用人数为2人及以上、报考人数达到或超过5人(3人)但不足5:1(3:1)比例的职位，将按照规定比例减少该职位的录用人数。

(二)笔试科目

笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》和《公共基础知识》三科。

笔试试卷统一为汉文卷，考生可以用蒙古文答卷，但同一科试卷只能用一种文字答卷。对同一科试卷出现两种及以上文字的按零分处理。报考蒙汉兼通职位的考生，笔试时必须用蒙文答卷，面试时必须用汉语回答。

(三)笔试时间

笔试时间：2010年9月18日

上午 9:00-11:00 《行政职业能力测验》

下午 14:00-16:30 《申论》

17:00-18:30 《公共基础知识》

考生参加笔试时必须携带本人二代身份证(不含临时身份证和其他证件)和准考证，否则不准参加考试。

(四)笔试地点

笔试考点分别设在11个盟市所在地，其中，设在呼和浩特的考点，名称为区直考点。报考者可根据实际情况就近自行选择考点参加笔试，笔试地点一经选定，不得变更。

(五)笔试成绩的计算

《行政职业能力测验》、《申论》和《公共基础知识》每科满分均为100分。笔试后，按照《行政职业能力测验》和《申论》各占40%、《公共基础知识》占20%的比例合成考生笔试成绩。

(六)笔试加分

蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生在合成笔试成绩前的每科成绩上加2.5分。

(七)笔试成绩公布及合格分数线的确定

笔试阅卷工作结束后，自治区公务员主管部门将划定笔试合格分数线，并在内蒙古人事考试信息网上公布考生笔试成绩和笔试合格分数线。

由于笔试阅卷工作采用了自动化系统，没有人工登分、核分过程，除成绩中出现缺考、违纪、零分等特殊标记外，原则上不接受考生查分申请。

五、资格复审与面试

(一)进入面试资格复审范围人员的确定

从笔试成绩达到合格分数线的考生中，按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序和与录用人数3：1的比例确定进入面试资格复审范围的人员。 凡合格分数线上进入面试资格复审范围的人数与录用人数达不到3:1比例的职位将取消开考。凡招录人数为2人及以上、进入面试资格复审范围的人数达到或超过3人但不足3:1比例的职位，将按照3：1的面试比例规定相应减少该职位的录用人数。

(二)面试资格复审

1、进入面试资格复审范围的考生，须自行下载打印《参加资格复审及面试通知书》和《报名登记表》，按照指定的时间和地点参加资格复审，未按规定时间参加资格复审的视为自动放弃。

2、考生必须本人持《参加资格复审及面试通知书》(一式二份)、《报名登记表》(一式二份)、二代身份证、户口簿、毕业证书、学位证书原件及报考职位要求的其他有关证件、证明原件参加资格复审。户籍在学校集体户上的考生须提供本人户籍页复印件，并由户籍所在地派出所盖章确认;户籍不在内蒙古的内蒙古生源高校毕业生还须提供原内蒙古户籍户口簿原件(其中必须有注销的本人户籍页)或原内蒙古户籍所在地派出所的证明。

3、录用职位要求报考者具有两年以上基层工作经历的，考生须提供工作(服务)单位的证明或工资发放表等相关证明材料。

录用职位限六类服务基层项目人员报考的，考生须提供服务项目的主管部门出具的服务期满且考核称职(合格)的证明。其中，对于纳入旗县以上人事行政部门日常管理的“储备人才”，须提供旗县以上人事行政部门的储备文件(或花名册)、储备协议以及两年考核合格的考核表。

4、面试资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确;凡所填报信息与所持证件不符、不符合报考条件、弄虚作假或因个人错填信息导致加分的，一律取消面试资格。

5、面试资格复审后出现的缺额，按照该职位考生笔试成绩由高到低的顺序，从笔试合格分数线上的考生中依次递补。凡递补后进入面试资格复审范围的人数与录用人数仍达不到3:1比例的职位将取消开考。

(三)面试方法及面试成绩的计算

1、面试工作由自治区公务员主管部门统一组织实施，采取结构化面试方法进行，面试时间、地点及有关要求见《参加资格复审及面试通知书》。

2、面试成绩的计算

面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。

3、面试时实际到场参加面试人数与录用人数比例为1:1的职位，该职位考生的面试成绩达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)的面试平均成绩，方具有录用资格。

六、总成绩的计算

面试工作结束后，按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考生的考试总成绩，笔试、面试成绩和总成绩在内蒙古人事考试信息网上公布。

七、体检和考察

按照每个职位考生总成绩由高到低的顺序和该职位录用人数，等额确定进入体检和考察范围的人选。

(一)体检

体检依照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行，报考公安机关和监狱机关人民警察职位的，按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。

体检在自治区或盟市公务员主管部门指定的医院或体检机构进行。报考自治区直属机关(单位)和自治区垂直管理机关的考生，其体检由自治区公务员主管部门会同录用职位的自治区主管机关具体实施;报考盟市及以下机关(单位)的考生，其体检由盟市公务员主管部门具体组织实施。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其录用资格。考生体检不合格或被取消资格的，从参加该职位面试的考生中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

(二)考察

考察工作在自治区和盟市公务员主管部门的指导下进行。报考自治区直属机关(单位)和自治区垂直管理机关的考生，其考察由招考职位的自治区主管机关具体实施;报考盟市及以下机关(单位)的考生，其考察由盟市、旗县公务员主管部门具体实施。考察要按照德才兼备的标准和《公务员录用规定(试行)》等有关要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考察意见。考察不合格的，从参加该职位面试的考生中按照总成绩由高到低的顺序依次递补。

八、公示

自治区各录用机关和盟市、旗县公务员主管部门根据考生的总成绩和体检、考察结果确定拟录用人选，上报自治区、盟市公务员主管部门，分别由自治区、盟市公务员主管部门在内蒙古人事考试信息网和盟市人事部门网站进行公示，接受社会监督，公示时须公布举报电话或其他举报方式，公示期为7天。

九、录用审批

公示期满，对没有问题或者反映有问题但不影响录用的，按照管理权限，分别由自治区、盟市公务员主管部门办理录用审批手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，取消录用资格。

根据工作实际需要，同时为了保证阿拉善盟等艰苦边远地区公务员队伍的稳定，对阿拉善盟及其所属旗县、苏木乡镇的职位单独划定合格分数线，报考这些职位的人员在办理录用手续前须与招考机关及当地公务员主管部门签订五年的服务协议(含试用期)，服务期不满的，不得流动。

在职公务员报考者最迟应于考察工作结束前提交所在机关同意其报考的证明或辞职通知书，否则取消录用资格。

对考生的资格审查贯穿考录工作全过程，在考录的任何阶段及试用期间发现考生弄虚作假的，一律取消录用资格。

十、其他

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

本简章由内蒙古自治区公务员主管部门负责解释。

第五篇：全国公务员管理工作会议：深化公务员分类改革

全国公务员管理工作会议1月24日至25日在京召开。中央组织部常务副部长陈希，中央组织部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席会议并讲话。陈希指出，要把加强公务员制度建设与贯彻落实《干部任用条例》统筹起来，建立健全公务员选任制度和机制。把深化公务员分类改革作为公务员制度建设的重点，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度。陈希强调，公务员管理必须严字当头。要从严考录选拔，从严教育培养，从严管理监督。尹蔚民强调，2014年要扎实做好以下几方面工作：积极稳妥推进公务员分类改革，扎实做好公务员考录工作，进一步加强公务员平时考核，深入开展公务员教育培训工作，加大基层公务员队伍建设力度，广泛深入开展争做人民满意公务员活动，继续做好表彰奖励工作。