领导干部监督检查

第一篇：领导干部监督检查

党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）

(中办发[2003]17号)

第一章 总 则

第一条 为了进一步加强对党政领导干部选拔任用工作的监督检查，并使其规范化、制度化，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)、《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见(试行)》(以下简称《意见》)的有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称的监督检查，是指在市委的领导下，市委组织部依据《意见》精神，采取一定形式，对各区县、市级各部门党委(党组)及其组织(人事)部门，在干部选拔任用工作中贯彻执行《条例》情况进行监督和检查。

第三条 党政领导干部选拔任用工作的监督检查，以马列主义、毛汉东思想、邓小平理论和江泽民同志的“三个代表”重要思想为指导，按照从严治党的方针，坚持预防为主、事前监督为主，标本兼治，坚决防止和纠正用人上的不正之风，总结经验，完善制度，推动《条例》的贯彻落实。

第四条 党政领导干部选拔任用工作的监督检查，遵循党委领导分级负责的原则，实事求是、客观公正的原则，扩大民主、群众参与的原则，预防为主、事前监督为主的原则，依法办事、违规必究的原则。

第二章 对象和内容

第五条 党政领导干部选拔任用工作的监督检查对象是：各区县、市级各部门党委(党组)及组织(人事)部门，各区县、市级各部门党委(党组)及组织(人事)部门的领导干部特别是主要领导干部。

第六条 党政领导干部选拔任用工作监督检查的主要内容为：

(一)执行党的干部路线方针政策的情况。特别是坚持干部选拔任用原则、坚持干部选拔任用条件的情况。

(二)履行干部选拔任用工作程序的情况。特别是在民主推荐、组织考察环节中发扬民主、扩大范围以及注重群众公认的情况;在考察人选的确定、党委(党组)集体讨论决定环节中坚持民主集中制的情况。

(三)遵守《条例》规定的“十不准”纪律的情况。

(四)执行干部交流、回避和辞职、降职等制度的情况。

(五)按照规定的机构规格和领导职数配备干部的情况。

(六)对来信来访和群众举报反映干部选拔任用问题调查处理的情况。

(七)领导班子成员学习《条例》的情况，组织(人事)部门学习、宣传《条例》的情况。

(八)贯彻执行中央和省、市委及有关部门制定下发的各项干部工作监督制度的情况。

(九)在干部选拔任用工作方面的制度建设情况及执行《条例》的自查自纠情况。

第三章 日常监督

第七条 全市党政领导干部选拔任用工作的日常监督以市委组织部为主，坚持各级党委(党组)及组织(人事)部门自我监督和内部监督，同时不断扩大群众监督和舆论监督。

第八条 各区县、市级各部门党委(党组)及组织(人事)部门，在选拔任用领导干部过程中要严格把关。选拔任用干部必须经过民主推荐;确定考察对象必须集体研究;考察干部要深入细致、客观公正、全面准确，不准隐瞒或歪曲事实真相;提交党委讨论的干部人选，必须经过组织考察，不准临时动议决定干部任免;党委集体讨论干部要坚持民主集中制，主要领导必须充分发扬民主，不准搞个人或少数人说了算;严格遵守组织人事纪律，不准泄漏讨论干部任免的情况。领导成员要互相监督，自觉抵制违规行为。

第九条 配备干部要严格遵守领导职数和干部职务名称表，严禁突破职数、滥设职位提拔干部;在机构变动或主要领导干部的工作即将调动时，党委(党组)应暂缓研究干部任免事项严禁突击提拔干部;领导干部个人推荐干部人选，要出以公心，认真负责地署名填写《干部推荐表》，严禁封官许愿，为他人提拔调动说情、打招呼，或在调离后干预原地区、原单位的干部任免工作;领导干部和组织人事干部要廉洁自律，严禁在干部选拔任用工作中谋取私利，收受或索取贿赂;干部的进退留转，必须坚持个人服从组织。严禁通过拉关系、走门子，拉票、行贿等手段谋取职务或职级待遇。

第十条 实行选拔任用干部事前报告制度。各区县、市级各部门党委(党组)及组织(人事)部门，在选拔任用领导干部过程中，凡群众对拟提拔干部有不良反映尚未查清的;拟提拔干部与领导干部属夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的;受过党纪政纪处分又重新提拔的;破格或越级提拔的，在常委会、党委(党组)会决定任职前，须事先报告市委组织部并征得同意。

第十一条 实行选拔任用区县中层领导干部备案报告制度。各区县委选拔任用党委、政府部门、街道(乡镇)领导干部或推荐提名人选，经区(县)委常委会讨论决定，发文后两周内，向市委组织部备案(备案材料为：备案报告并附干部任免呈报表及常委会讨论干部会议记录等)。

第十二条 根据工作需要，市委组织部干部监督机构、市委组织部派出的巡视组、检查组及干部监督工作督察员可调阅下级党委(党组)及组织(人事)部门讨论干部任免的会议记录和其他有关资料，可约请有关人员谈话了解情况，也可派人列席各区县、市级各部门党委(党组)讨论任免干部的会议。

第十三条 拓宽渠道，加强群众监督。认真受理干部群众有关干部选拔任用工作的来信来访和举报电话，对反映的问题，按照干部管理权限和有关规定认真核实处理。对干部任前公示中，群众有反映、经核实确不具备任职条件的干部，不予任职。

第四章 组织检查

第十四条 对《条例》执行情况的检查，按照干部管理权限，实行市委组织部组织检查与各区县、各部门自查自纠相结合。

第十五条 各区县、市级各部门党委(党组)及组织(人事)部门，每年要对本地区、本部门的干部选拔任用工作按照本办法第二章第六条的规定内容，进行认真总结和自查，填写《选拔作用干部情况统计表》，写出专题报告，于次年元月底前报送市委组织部。

第十六条 市委组织部对全市干部选拔作用工作进行定期检查和不定期抽查。定期检查一般一年一次。

第十七条 检查的方法步骤：

(一)拟定检查方案，组织检查组，在被检查单位和地区发布检查预告。

(二)听取被检查单位党委(党组)和组织(人事)部门的汇报，对有关人员进行《条例》知识测试。

(三)采取个别谈话、召开座谈会、走访有关部门、发放《征求意见表》等方法，广泛了解情况。

(四)查阅区县委常委会、部门党组(党委)会和组织部务会讨论干部的原始记录，检查民主推荐干部的有关原始材料，检查干部考察的原始谈话记录及考察材料，检查任前公示中的有关材料;查阅提拔干部的个人档案等。

(五)检查组综合分析检查情况，形成检查报告，向被检查单位党委(党组)反馈，对存在问题提出整改意见。

(六)检查组向市委组织部部务会汇报检查情况，提出改进工作意见。

(七)及时了解检查中发现问题的整改情况，督促落实。

第五章 调查处理

第十八条 对违反《条例》行为的调查核实。按照干部管理权限，由各级组织(人事)部门实行分级查核。构成违纪违法的，移交执纪执法机关查处。

第十九条 市委组织部批转有关区县和部门查核并报结果的案件，一般应在一个月内报告结果。不能按期报告的，应说明理由和办理情况。

第二十条 对违反《条例》规定选拔任用干部的行为，由市委组织部部务会讨论后提出意见，责成有关党委予以纠正，或报请市委批准取消下级党委的任免决定。对有关责任人，依据按干部管理权限，商有关部门做出处理。

第二十一条 对违反《条例》规定选拔任用干部的典型案例，要认真剖析，总结教训。必要时，进行党内通报或通过新闻媒体公开曝光。

第六章 纪律与责任

第二十二条 在干部选拔任用工作的监督检查中，干部监督检查人员要严格遵守《组织人事干部行为若干规范》，坚持原则，公道正派，实事求是，保守秘密，廉洁自律。

第二十三条 接受监督检查的党委(党组)及组织(人事)部门要如实报告选拔任用干部工作情况和提供有关材料，自觉接受监督检查。凡弄虚作假、欺骗组织、对监督检查设置障碍的，依照有关规定严肃处理。

第七章 附 则

第二十四条 本办法由中共西安市委组织部负责解释。

第二十五条 本办法自发布之日起实施。(中共中央办公厅2003年6月19日印发)

第二篇：为加强和规范对党政领导干部选拔任用工作的监督检查

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第一章 总 则

第一条

为加强和规范对党政领导干部选拔任用工作的监督检查，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)的有关规定，制定本办法。

第二条

党政领导干部选拔任用工作的监督检查，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，加强对党政领导干部选拔任用工作全过程的监督，坚决

防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。

第三条 党政领导干部选拔任用工作的监督检查遵循下列原则：

(一)党委(党组)领导、分级负责;

(二)实事求是、客观公正;

(三)发扬民主、群众参与;

(四)预防为主、违规必纠。

第四条

党委(党组)及其组织(人事)部门对党政领导干部选拔任用工作的情况进行监督检查，受理有关党政领导干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反党政领导干部选拔任用工作有关规定的行为，并对有关责任人作出处理或者提出处理意见。组织(人事)部门干部监督机构具体负责党政领导干部选拔任用工作监督检查的组织实施。

第五条 纪检机关(监察部门)按照有关规定对党政领导干部选拔任用工作进行监督检查。

第二章 监督检查的对象和内容

第六条 监督检查的对象是《干部任用条例》适用和参照范围内的党委(党组);党政领导干部特别是主要领导成员。

第七条 监督检查的主要内容：

(一)学习宣传《干部任用条例》的情况;

(二)坚持选拔任用党政领导干部的原则、基本条件，遵守任职资格规定的情况;

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(三)执行党政领导干部选拔任用工作程序，重点是民主推荐、组织考察、讨论决定的情况;

(四)执行公开选拔和竞争上岗规定的情况;

(五)执行干部交流、回避和免职、辞职、降职等制度的情况;

(六)遵守党政领导干部选拔任用工作纪律的情况;

(七)对党政领导干部选拔任用工作开展监督检查的情况;

(八)对群众反映的有关党政领导干部选拔任用方面问题调查处理的情况;

(九)其他需要监督检查的情况。

第三章 检查的方式

第八条 对党政领导干部选拔任用工作的检查，实行上级检查与本级自查自纠相结合，定期检查与不定期抽查相结合。

实行干部双重管理的单位，以主管方为主进行检查，协管方配合。

第九条

党委(党组)每年对党政领导干部选拔任用工作进行一次自查，形成专题报告，于次年第一季度报上一级党委(党组)及其组织(人事)部门，重要情况随时报告。对下级党委(党组)的党政领导干部选拔任用工作，应当定期进行集中检查，必要时进行抽查。

第十条 检查的方法步骤：

(一)拟定方案，组织检查组并进行培训;

(二)向被检查的党委(党组)说明检查的目的、要求、内容和程序，并在一定范围内发布检查公告;

(三)听取被检查党委(党组)的汇报;

(四)在一定范围对党委(党组)的干部选拔任用工作情况进行民主评议;

(五)采取个别谈话、召开座谈会、走访有关部门、问卷调查等方式，广泛深入了解情况;

(六)查阅材料，包括党委(党组)及其组织(人事)部门研究干部任免事项的会议原始记录，干部民主推荐、考察、呈报任免等有关材料，以及调查处理群众反映有关问题的材料;

(七)向被检查的党委(党组)反馈检查情况，肯定成绩，指出问题，提出加强和改

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进党政领导干部选拔任用工作的意见和建议;

(八)检查组向派出机关汇报检查情况并写出专题报告。

第十一条

党委(党组)根据检查情况，对下级党委(党组)、党政领导干部特别是主要领导成员执行《干部任用条例》情况进行综合分析。对认真执行的，在适当范围内通报表扬;对执行不认真的，提出批评，督促其改正;对存在突出问题的，依据有关规定作出处理。

第四章 日常监督

第十二条

党委(党组)负责本地区、本部门党政领导干部选拔任用工作的日常监督，主要领导成员是第一责任人。同时，加强上级监督和群众监督，发挥舆论监督的作用。

第十三条 强化领导班子内部监督。

(一)党委(党组)研究干部任免事项，要严格执行《干部任用条例》的有关规定。主要领导成员应当充分发扬民主，认真听取大家的意见;其他成员应当充分发表意见，发现不符合规定的情况，应及时提醒或者要求纠正，必要时可直接向上级党组织反映。

(二)党委(党组)民主生活会要把执行《干部任用条例》情况作为一项重要内容，认真对照检查，发现问题及时纠正。

第十四条

地方党委常委会向同级党的委员会全体会议报告工作时，应当将党政领导干部选拔任用工作情况作为一项内容，接受同级党的委员会全体会议的监督。

第十五条 建立健全党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度。

(一)在机构变动或主要领导成员已经明确即将调动时，不得突击提拔、调整干部。确因工作需要提拔、调整干部的，应当向上一级组织(人事)部门报告，经同意后方可研究决定。

(二)党委(党组)研究任用干部，凡在重要问题上有争议的，属于破格提拔的，超过任职年龄需继续留任的和领导干部的配偶、子女在领导干部所在单位(系统)提拔的，在作出决定前，应当征求上一级组织(人事)部门的意见。

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第十六条

坚持和完善组织(人事)部门与纪检机关(监察部门)等有关单位的联席会议制度，就加强党政领导干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，研究提出意见和建议。

第十七条 纪检机关和组织部门联合派出的巡视组，发现党政领导干部选拔任用工作中的问题，应及时向派出单位报告。

第十八条

加强组织(人事)部门干部选拔任用工作的内部监督。组织(人事)部门要进一步健全决策、执行、监督、咨询系统，逐步形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制。

第十九条

加强群众监督，发挥舆论监督的作用。加强举报受理工作，对群众反映的问题，要认真调查核实。利用新闻媒体，广泛宣传党的干部路线、方针、政策，以及执行《干部任用条例》的先进典型和经验，揭露和批评违反《干部任用条例》的现象。

第二十条 加强干部监督的信息工作。进一步拓宽监督渠道，扩大信息来源，逐步建立覆盖面广、反应灵敏的干部监督信息网络。

第五章 调查核实

第二十一条 调查核实违反《干部任用条例》的问题，原则上按照干部管理权限，实行分级负责。

第二十二条 纪检机关(监察部门)和组织(人事)部门要加强对违反《干部任用条例》问题的调查和处理工作。

(一)对于在监督检查中发现的或群众举报的严重违反《干部任用条例》的行为，组织(人事)部门要认真调查核实，必要时可与纪检机关(监察部门)组成联合调查组进行调查，并提出处理意见或建议。

(二)对于严重违反《干部任用条例》行为的责任人，纪检机关(监察部门)应当立案查处。

(三)纪检机关(监察部门)在查办案件等工作中发现有关违反《干部任用条例》的问题，应当适时与组织(人事)部门沟通情况。

第二十三条

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党委(党组)及其组织(人事)部门对责成下级党委(党组)及其组织(人事)部门调查处理的有关违反《干部任用条例》的问题，要加强督促检查，及时掌握情况。

(一)有关地方和部门对上级党委(党组)及其组织(人事)部门批转调查核实并要求报告结果的查核件，要及时报告结果，三个月内不能报告的，应当说明理由和查核进展情况。

(二)党委(党组)及其组织(人事)部门必要时可派出督促检查组，对责成有关地方和部门查核的重要问题进行督查。

第二十四条

落实党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。对违反《干部任用条例》选拔任用干部、用人失察失误造成严重后果的责任人员，按照违反《干部任用条例》行为的处理规定进行处理。

第二十五条 纪检机关(监察部门)和组织(人事)部门对违反《干部任用条例》的案件，要认真剖析，总结教训。典型案例可进行通报。

第六章 纪律和责任

第二十六条

党委(党组)及其组织(人事)部门派出的检查组，要坚持原则，实事求是，深入细致，如实反映检查情况。检查组成员要公道正派，保守秘密，廉洁自律。对违反纪律的，要按有关规定追究责任。

第二十七条

接受检查的党委(党组)，要如实报告党政领导干部选拔任用工作的情况，提供有关材料。凡弄虚作假以及对检查组成员打击报复的，依据有关规定严肃处理。

第二十八条

实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制。党委(党组)要加强对干部选拔任用工作的领导和监督。凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》，用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究有关党委(党组)主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。

第七章 附 则

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第二十九条 本办法由中共中央组织部负责解释。

第三十条 本办法自发布之日起施行。

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第三篇：领导干部检查制度

为贯彻落实各种管理制度，监督各岗位执行劳动纪律和各项制度，对存在的问题做出决策处理，切实掌握设备运行状态和技术情况、以及设备存在的缺陷等，确保安全生产，特制定领导干部上岗检查制度。

一、规定：机电矿长、机电副总、机电科长、机电技术员和机电各区队队长应经常性对机电要害场所、重点部位进行上岗检查。

二、机电管理干部上岗检查应对该场所进行全面检查，及时发现和处理存在的不安全隐患和问题并认真填写干部上岗记录。

三、上岗检查发现的不安全隐患要按“五定”的原则落实整改并填写记录。

四、上岗检查内容：

1、检查了解各种制度的执行情况，发现执行不好和未执行的要及时纠正。

2、检查各种记录的填写是否准确和齐全，检查完后在记录本填写评语并登记。

3、检查设备性能、安全运转情况，检查试验各种安全装置是否灵敏可靠，各种仪表指示是否准确。

4、检查机房、设备卫生情况，检查场所工器具是否齐全、整洁卫生。

5、检查值班人员的责任心和精神状态，对精神状态不好的和不负责的人员要停止其工作并采取有效措施。

6、处理各种违章现象。

7、对检查发现的问题指派专人迅速处理。

8、按《煤矿安全规程》要求的内容进行上岗检查。

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第四篇：加强组织领导强化监督检查

我县自2011年11月18日启动城镇居民养老保险试点工作以来，在上级业务部门的指导下和县农村信用联社的共同努力下，城镇居民养老保险工作稳步、有序推进。截止目前全县参保人数为601人(其中享受待遇人数515人)，发放养老金5.62万元，征缴养老保险费6.37万元。

一、加强领导，全面落实。一是强化组织领导。为加强对城镇居民养老保险试点工作顺利进行，专门成立了湟源县新型农村和城镇居民社会养老保险试点工作领导小组，县社保局成立城乡居民养老保险办公室，保证我县城镇居民养老保险业务的顺利进行;二是县信用联社积极落实经办机构人员，保证城镇居民养老保险的顺利开展;

二、广泛宣传，强化引导。自我县开展城镇居民养老保险试点工作以来，采取多渠道、多形式、全方位的宣传，发放《西宁市城镇居民社会养老保险政策问答》6000余份，宣传单5000余份，将政策宣传到社区、楼院、家庭，提高群众对新政策的知晓率，使我县城镇居民了解、理解、愿意参加城镇居民养老保险。

三、密切协作，合力联动。加强与县信用社和城关镇的联系，为推动我县城镇居民养老保险试点工作顺利开展发挥合力作用。

四、加强培训，提高水平。为了解政策规定，掌握经办程序，我县专门举办城镇居民养老保险工作人员培训会，由城乡居民养老办公室、城关镇、县农信社负责人及业务举办人员、各社区负责人、经办人员及片区协管员120余人参加。对我县城镇居民养老保险工作进行

再安排、再部署，使全县从上至下的经办人员明确了政策，了解了工作程序、掌握了工作方法，为进一步推动我县城乡居民养老保险工作奠定了良好的基础。

五、强化监管，确保基金安全。湟源县社保局自开展城镇居民养老保险试点工作以来，严格执行城乡居民养老保险的相关政策，规范基金使用和安全管理。自城镇居民养老保险工作开展以来，县社保局专门安排工作人员审核60周岁以上享受待遇人员，在城镇职工养老保险程序和新型农村养老保险程序中检查是否参保和享受待遇，截止目前没有发现发现重复享受待遇人员，从源头上防止基金安全，从而保证了镇居民养老保险基金安全运行。

第五篇：领导干部对照检查材料

根据上级党的群众路线教育实践活动实施方案第二环节“查摆问题、开展批评”的要求，贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，找准问题、找出原因，重点剖析存在的“四风”问题及根源，有针对性地制定整改措施打牢基础，达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现对照检查如下：

一、 遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定精神和转变作风方面的基本情况。

(一)遵守党的政治纪律情况。

我在工作中能够实践入党誓言，发挥党员先锋模范作用，自觉遵守党的纪律特别是政治纪律，毫不动摇地在思想上、政治上同党中央保持高度一致。习总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上再次强调，要严明党的纪律特别是政治纪律，保持共产党人良好形象。因此在工作期间，能够时刻绷紧政治纪律这根弦，坚定政治立场，严格按照党章办事，严格党内生活准则，自觉坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，在指导思想和路线方针政策以及关系全局的重大原则问题上，自觉同党中央保持高度一致，坚决反对政治上的自由主义，决不允许对党的路线方针政策执行“走板走样”，甚至当面一套背后一套。

(二)贯彻执行中央八项规定精神情况。

中央八项规定下发后，我及时组织全处人员开展专门学习落实会议，明确了改进调查研究、精简会议活动和精简文件简报等各项工作中存在的问题，要求处领导带头，健全规章制度，加强监督检查，确保取得实效。

一是改进基层调研。为建立健全促进党员干部坚持为民务实清廉长效机制，围绕解决群众反映强烈的“四风”问题，在群众路线教育实践活动第一阶段活动期间，开展各项工作调研，结合实际，改进工作方法，注重解决群众关心的热点、难点问题。

二是精简会议活动。组织召开的会议在过去的基础上，可以合并的坚决合并，能不开的尽量不开，严格控制会议活动规模和时间。

三是精简文件简报。国家法律法规和党内法规已作出明确规定的，一律不再制发文件。没有实质内容、可发可不发的文件简报，一律不发。严格控制文件篇幅，做到文风朴实、文字精练，指导性操作性强。

(三)群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等问题。

我的工作不涉及公车使用和财务支出，其余问题也不涉及，但生活往来中，确实存在“人情消费”问题。

二、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面的问题。

一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，学习的自觉性不高。学习制度坚持的也不好。客观强调工作忙、压力大和事务性工作较多，持之以恒自觉学习政治理论的精神还是不足。

二是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上很不足，理论联系实际工作紧密结合程度还很不够。

三是自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严。监察工作时，有时存在“以文件贯彻文件，以会议落实会议”的现象。对存在问题解决不够多，督促检查不够严，对基本情况掌握程度不足，现状材料更新速度不快，容易造成实际情况把握、动态管理不到位。

(二)官僚主义方面的问题。

一是接到工作任务，虽然每次都是尽力保质保量完成，但具体到一部分事情上，特别是任务多、压力大的时候，有时存在着应付以求过关的想法，没有能做到以高标准严格要求。

二是创新意识不足，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。有时也有行动，但遇到较大阻力时，就有退缩，缓一缓再干的思想。

三是对有关的政策法规研究深度不够，工作中与同事思想交流不多，对下级的工作指导和督促还不够深入。

(三)享乐主义方面的问题。

一是从事工作多年，收入与企业有很大的差距，有时面对拥有高收入的朋友、同学，难免心里不是滋味，感到羡慕。

二是存在安于现状，不主动追求更高标准的现象。思想上有“求稳多、求进少”倾向，有时存在“干累了，歇口气”的想法。

三是有时亲历亲为少。宏观指导多，亲身做事少。

(四)奢靡之风方面的问题。

有时候在地方政府和煤矿公务活动接受过超规格、超标准接待，餐桌上的浪费也很大。中央八项规定出台后，外出工作时候能主动要求按规定办事，住宿不去高级酒店，饮食以自助餐为主。

三、产生问题的原因分析

针对查摆出的上述问题，自己进行了认真反思，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

一是理想信念方面。政治理论学习不够深入，政治理论修养还不到家。理论学习存在片面性，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，系统性、经常性的深入学习时间少。改造主观世界不够自觉主动，艰苦奋斗的精神近年来有所下降。

二是宗旨意识方面。由于长时间在机关工作，与煤矿工人直接面对面接触少，宗旨观念有所淡化。指导工作主观意志成份多，为群众想的不多、做的不多，服务群众上面下真功夫少。

三是党性修养方面。这些年来，虽然口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但是实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。

四是政治纪律方面。自己虽然能够自觉地严守党的政治纪律，但是有时候想问题、办事情，不能从党和人民利益的全局出发，往往对局机关、本处室的利益想得多，对全局利益、分局利益和基层利益想得少。

四、今后努力方向和改进措施

针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，我一定做到以下几点

(一)深入基层，经常走出机关大门，扑下身子、深入井下，拜群众为师，在群众中汲取组织工作的智慧和力量。要在深入群众中，掌握第一手资料，查找组织工作存在的问题和不足，与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。要尊重群众的首创精神，在群众中发现、挖掘和总结经验，推动****工作创新发展。

(二)是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好监察工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间保质保量地完成任务，为煤矿提供最佳服务。

(三)是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，做好监察工作，全心全意为人民服务。

为此，我将采取以下四项整改措施：

(一)要进一步加强理论学习，增强理论功底。进一步深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，深入学习实践科学发展观，增强理论功底提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

(二)要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，发扬无私奉献和艰苦奋斗的精神。作为一名共产党员应该把维护和实践人民的利益放在首位。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第

一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，为实现煤矿安全工作的根本好转积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平，进一步提高监察工作效率，推进****工作。

(三)要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气;要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把煤矿安全监察工作做实、做到位。

(四)要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段的创新，建设项目三同时、监察执法工作机制，最终达到监察工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，强化监察、秉公执法、服务煤矿，开创工作新局面。始终围绕***的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级安全工作的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。