安全生产监督考核制度

制度是员工行为的准绳,通过制度和观念双管齐下,共同提高全员对全面预算管理的重视程度。以下是小编收集整理的《安全生产监督考核制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：安全生产监督考核制度

食品安全监督考核制度

修改状态：C/0文件编号：CX/GC19-2011

为加强食品安全管理工作，提高管理水平，特制定本安全监督考核制度

1、考核内容

公司的厂区卫生环境管理、原辅料管理、食品添加剂管理、生产过程管理、产品出厂检验管理、员工培训与教育、仓储管理、不安全食品召回的管理。

2、部门及职责

由食品安全管理小组负责考核：由食品安全小组组长牵头组织实施;其职责是：

(1)确保质量、食品安全体系所需的过程得到建立;且有效实施保持。

(2)确保在企业内提高产品质量的意识。

(3)确保产品质量、食品安全符合国家标准和顾客要求。

(4)统一组织协调公司的食品安全工作，贯彻落实国家和地方对食品安全工作的法律、法规和方针、政策，制订公司食品安全工作规划并组织实施。

(5)配合政府各职能部门食品安全检查、督促和落实各部门食品安全监管责任的落实。

(6)开展重大食品安全事故的报告、调查处理及应急救援工作

定期听取原材料采购、生产过程控制、产品出厂检验有关食品安全工作汇报，分析公司的食品安全形势。

(7)开展食品安全信息(包括法律法规、食品安全国家标准等)的收集分析、预测和发布工作，建立和健全食品安全标准体系。

3、考核程序

(1)每月例会，各部门将上月本部门负责食品安全工作进行汇报，作为自我考核评价。

(2)食品安全小组长每月组织部成员工对各部门食品安全工作进行不定期抽查一次，作为例行监督考核。

(3)每季度末，食品安全小组对各部门整个季度内食品安全工作进行汇总打分，确定最终考核结果。

4、考核标准

考核采用百分制，

自我评价标准：

(1)部门内部未出现食品安全事件。10分

(2)部门内部未出现质量事件。10分

(3)未接收相关部门的投诉。10分

(4)部门内部质量、食品安全文件落实到位，记录填写完整、有效。5分

(5)部门内部未出现生产安全事件。5分。

(6)向相关部门提出投诉(质量、食品安全方面)5分

(7)提出可提高食品质量、食品安全工作改进方案，5分

例行监督标准：

(1) 采用抽样方式，检查记录填写完整性与有效性10分

(2) 采用现场检查的方式，检查各部门是否存在影响食品质量、食品安全

的的不稳定因素。20分

(3) 采用现场提问方式检查员工食品安全相关知识的掌握情况10分 食品安全小组打分：10分

日常工作中是否出现重大食品质量、食品安全事故实行一票否决，分数为零。 各部门考核分数：自我评价分数+例行监督分数+食品安全小组打分。

5、考核奖励

(1)对连续三次考核分数为第一的的部门，给予200元以上的奖励。

(2)对连续两次考核不合格的部门，给予200元的处罚。

第二篇：31群众安全生产监督考核制度

群众安全监督员考核制度

1：负责监督施工现场安全生产措施、安全生产禁令及各项管理制度的执行情况，协助班组组长或专职安全刮泥人员对本班组人员进行安全教育，为班组当好安全参谋，认真做好每日安全监督情况记录。

2：及时制止工作现场出现的各种违章指挥、违章作业、违反劳动记录的不安全行为，如制止无效，应及时向上一级领导反映。

3：发现工作场所内条件不符合安全标准或主要安全设施及环境异常，应及时向项目部汇报;发现重大事故隐患并可能危及职工生命安全时，有权命令所有人员停止作业并撤离现场。有权参于本单位事故调查，对相关责任人提出处理建议。

4;监督本项目提供符合国家规定的劳动条件及按规定发放劳保防护用品，收集职工在劳动安全方面的合理化建议，向项目部提出安全生产的建议。

5：对有关部门下达的与项目部有关的事故隐患及落实整改情况进行监督，对违反安全生产操作规程，阻挠或打击报复群众安全监督员的行为，有权向工会或有关部门举报。

6：参加项目部的各种有关安全的活动，接受项目部组织的各种业务培训，加强安全生产法律法规和操作规程的学习，不断提高安全监督能力。在履行职责中要以身作则，坚持实事求是、客观公正的原则。

7：群众安全监督员参加学习、培训、开展安全检查及日常监督检查活动要有专门的记录本，每周要向项目部汇报安全生产的情况，特别是存在的事故隐患和“三违”情况。

8：群众安全监督员需持证后挂牌上岗，项目部将不定期检查并将此项列入考核范围。

9：项目部每月将对群众安全生产监督员进行综合考核一次，每季度有项目安全负责人对其进行综合评定对考核结果能达到要求的项目部将给予每月200元的补贴。

中铁七局嵩栾项目部

第三篇：28群众生产安全监督员考核制度

中铁四局宁杭客运专线第八分项目部群众生产

安全监督员考核制度

为保障国家劳动安全卫生法律及企业规章制度落实到作业层，落实到工地，充分发挥一线员工在安全生产中的作用，根据《安全生产法》、劳动保护监督检查《三个条例》的规定以及中国中铁股份有限公司《关于在生产一线设立群众安全生产监督员，进一步加强群众安全生产监督工作的意见》、《中铁四局集团群众安全监督员实施细则》的要求，结合项目部施工生产实际，为充分发挥七公司宁杭项目部“群众安全生产监督员”的作用，规范其行为特制订以下考核制度。

1.群众安全生产监督员的考核分为月度考核、季度考核和年度综合考核评比。

2.群众安全生产监督员的年度考核由公司安全生产委员会、工会劳动保护监督检查委员会负责，具体工作由工会牵头，安全监察、人力资源、财务、团委等部门协助;月度季度考核由各项目部负责。

3.月度考核实行百分制(附件5)，每月底前完成。考核结果要建立档案备查。

4.季度考核。每季度末项目部汇总群众安全生产监督员履行各项职责的情况、实绩、问题和建议，并对其三个月的履职、考核情况进行综合评定，于下季度第一个月的5日前上报

公司工会(附件6)。公司考评委员会对考核情况进行审核后，通知所在项目部对考核合格的群众安全生产监督员按季发放岗位津贴。项目部工会每半年统计所发津贴上报至公司工会，由工会财务汇总到行政财务列销。

5.年度评比考核。项目部每年底对群众安全生产监督员工作进行一次全面的总结，并结合日常考核，评选、表彰、奖励先进，同时推荐公司表彰奖励的先进集体和先进个人。

6.项目部不定期对群众安全生产监督员工作进行抽样检

查考核。

7.群众安全生产监督员所在班组(队)、工点、工序，

发生安全事故，应视情节轻重、责任大小，酌情给予其扣除岗位津贴或解聘。

中铁四局莆永A2标项目部

2011年7月20日

第四篇：小学师德师风监督考核制度

花园小学师德师风考核制度

为提高学校教师的师德师风建设，根据无教【2012】52号文件精神及本校的实际，制订了以下制度。

一、 每学期末进行一次教师师德考核，师德考核由教导处具体组织

实施。

二、 师德分由教师自评、民意测验、学校行政领导评三部分组成，

其中教师自评占20%，民意测验50%，学校领导评占30%。

三、教师自评：根据《花园小学教师师德考核细则》逐项对照打分。

四、民意测验：由教导处组织全体教师根据《花园小学教师师德考核细则》进行无记名打分，取平均分按比例计入总分。

五、学校领导评：由学校校务会成员，对全校教师进行打分。

六、师德考核总分为100分，考核分为四等：90—100分为优秀;70—89分为合格;60—69分为基本合格;59分以下为不合格。

七、教师师德考核得分：教师自评、民意测验、学校领导评三项得分，按各项所占比例计算出实得分，然后把各项实得分合计为考核最后得分。

八、如出现以下情况之一者，直接定为不合格：

1、体罚或变相体罚学生在校内造成影响，在社会上造成影响的。

2、教师由工作失职，出现问题受到学校及上级单位通报批评的。

3、由于失职造成学生较大安全事故者。

九、师德考核得分作为教师考核，绩效工资发放，职务晋升和评优奖励的重要依据。

第五篇：政府信息公开考核监督制度

政府信息公开监督考核办法

(试

行) 第一章

总 则

第一条 为加强XX政府信息公开监督考核，促进XX政府信息公开工作，提高XX工作的透明度，促进依法行政，充分发挥XX行政信息对人民群众、银行业金融机构和经济社会活动的服务作用，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《政府信息公开管理办法》(试行)，结合XX工作实际，制定本办法。

第二条 XX依法行使行政管理职权的部门适用于本办法。

第三条 XX政府信息公开监督考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条 XX政府信息公开监督考核工作实行分级负责制。

XX政府信息公开领导小组负责组织领导XX系统政府信息公开监督考核工作，XX政府信息公开领导小组办公室会同监察室组成政府信息公开监督考核小组，具体负责对XX局机关、各监管办事处的政府信息公开监督考核。

第五条

XX政府信息公开监督考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核与全面考核相结合的办法。重点对XX政府信息公开的组织领导、公开内容、公开时限、公开

1 方式、公开范围、公开效果等方面进行监督考核。

第六条

XX政府信息公开工作纳入工作目标管理。政府信息公开监督考核结果作为评定各部门、单位及有关人员工作实绩和实施奖惩的重要依据。

第二章

政府信息公开的监督

第七条

XX政府信息公开工作的监督采用下列形式：

(一)外部监督，包括社会公众、行政相对人即各银行业金融机构的监督，其他部门和社会组织的监督，新闻媒体的监督等。

(二)内部监督，包括上级对XX、XX部门之间、XX与各监管办事处之间的相互监督。

第八条

XX政府信息公开监督考核小组通过设立并公布监督、投诉和举报电话，开通网络举报信箱，设立投诉举报箱，聘请社会监督员等方式，主动接受社会公众监督。

上述监督渠道在每条公开信息后都应当进行告之。 第九条

XX政府信息公开监督考核小组接到投诉、举报后，应当予以登记并及时调查核实和处理，对署名的投诉、举报应予以反馈。对确属违反政府信息公开有关规定的应认真予以纠正，对改进工作的建议应积极采纳。

第三章

政府信息公开的考核

第十条

考核内容：

(一)政府信息公开的制度建设、责任落实、方案制订、

2 需公开事项目录编制等情况;

(二)机构设置、工作职责和管理权限的公开情况;

(三)国家、省相关法律、法规和规章的公开情况;

(四)办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况;

(五)行政许可、审批事项的公开情况;

(六)行政执法公开情况;

(七)政策咨询解答情况，群众投诉处理情况;

(八)接受监督情况;

(九)其他方面的情况。 第十一条 考核标准：

(一)组织机构健全，责任明确;

(二)公开内容全面，真实具体;

(三)公开范围适宜，分级有序;

(四)公开形式便捷，实用有效;

(五)公开时限适时，经常高效;

(六)监督机制完善，健全落实;

(七)投诉处理得当，行政相对人满意。

第十二条 XX政府信息公开考核采取百分制量化办法，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，各等次的分值标准如下：

(一)优秀：积极开展政府信息公开工作，重点突出，

3 措施得力，成效显著，社会反映好，行政相对人满意率高。考核成绩在90分以上;

(二)良好：认真执行政府信息公开的各项规定，按要求开展政府信息公开工作，措施比较得力，取得一定成效，行政相对人比较满意。考核成绩在80分至89分;

(三)合格：能够执行政府信息公开的各项规定，取得一定成效，行政相对人基本满意，综合评分60分至79分;

(四)不合格：政府信息公开工作开展不全面，执行政府信息公开有关规定不力，工作落实不到位，行政相对人不够满意。综合评分在59分以下。

第十三条

政府信息公开考核采取自查与互查、平时检查与集中检查相结合的办法。

第十四条

政府信息公开考核采取以下方式进行： 通过“看、访、听、查、评”的方式进行。“看”是了解政府信息公开的基本情况;“访”是察访工作现状和服务行政相对人的满意程度;“听”是听取政府信息公开的工作汇报和基层单位及社会公众的反映;“查”是查找存在的问题;“评”是对政府信息公开情况进行考评;

第十五条

考核遵循以下程序;

(一)制订考核方案并组织实施;

(二)各部门、各单位按照考核方案和内容，进行量化自评自查，并形成书面汇报材料;

(三)对各部门政府信息公开情况进行全面评议;

(四)根据考核情况，确定考核等次并通报。

第四章

政府信息公开奖惩

第十六条

建立政府信息公开奖惩制度，政务公开考核成绩与部门、单位及有关人员考核挂钩。

第十七条

根据政府信息公开监督考核结果实施奖惩，对考核等次优秀的部门和个人给予表彰奖励。对考核不合格的部门和个人予以通报，限期整改。

第十八条

对违反政府信息公开有关规定，造成恶劣影响和重大损失的部门及工作人员，依照有关规定追究责任。

第五章

附 则

第十九条

本办法由XX政府信息公开工作领导小组办公室负责解释。

第二十条

本办法自 年 月 日起施行。