大学生学生会招新策划

第一篇：大学生学生会招新策划

学生会招新策划

英语翻译系2010团总支学生会招新策划

一、 活动目的：

为保证英语翻译系团总支学生会有新鲜血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会会工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生主体作用。同时，也是响应国家提倡素质教育，全面提高大学生能力。鼓励学生除了学习必要的科学文化知识之外，还应投入学校活动中，积极锻炼自己，使自己全面发展，以及培养自己的服务精神，服务同学，服务系部，服务学院。

二、 招新领导小组：

组长：英语翻译系党总支副书记韩丽老师;

副组长：英语翻译系团总支书记唐小青老师;

组员：学生会各主要干部及团学成员。

三、 招新时间：

报名时间：9月13日，至14日18:30截止(待定)

选拔时间：9月15日至9月18日(待定)

四、 招新对象：

10届新生以及09级学生。

五、 招新要求：

1， 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2， 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，有吃苦耐劳的

精神。

3， 有一定的自我锻炼自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4， 具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢

六、 招新人数：

各部门根据自身情况把握，招新活动进行前应将初步计划招收人数上报主席团，各部最终人数不得超过18人。(宣传，实践部可酌情加至20)

七、 招新流程：

(一) 前期宣传：(负责人：韩甜田，李静蕊)

1. 在新生报到的同时开始系团学的宣传工作，在展板上宣传翻译系团学，上附有团学文字及图片简介。

2. 在宿舍楼道口张贴招新海报，增加同学们对团学的兴趣。

3. 在西门设立团学咨询点，方便对团学有兴趣的同学询问。

4. 到班宣传，由各干部分组在10级进行到班宣传，详细介绍系部团学，回答新生疑惑。(时间待定)

5. 如果情况允许，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，进行慰问并与新生进一步交流，回答新生疑惑，对招新活动进行进一步宣

传，让新生进一步参与到新生活动中。

(二) 报名阶段：(负责人：徐欢，郭尘尘)

1. 9月13日起在西门口设立报名点，应聘者讲填好的报名表交至

报名处，并 由报名处值班人员向应聘者答疑。

2. 09级由辅导员统一下发报名表，并在填好后上交。

3. 报名时间至14日18:30截止，期间西门报名点工作由各部门人

员轮流值班，工作时间为报名期间每日11:40至14:20,16:10

至18:30。

(三) 招新阶段：(负责人：袁潇，陈梦耘)

1. 各部门本着为团学招收优秀人才的原则，合理设置招新方式以及

面试问题，务必做到公平公正，一视同仁，招新方式新颖有意义，

并体现部门特色，并在9月9号将招新笔试，面试问题及方式上

报主席团审核。

2. 招新阶段工作自15号开始至18号截止，各部门根据部门需要设

置招新流程。合理利用非行课时间，并与兄弟部门及时沟通，尽

可能避免应聘者应聘时间冲突。

(四) 审核确定人员名单：

1. 各部门相关人员，根据招新结果以及招收人数等信息和要求，初

步确定部门人选名单，并上报主席团。

2. 主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3. 公示新一届团学成员名单。

4. 一个月考察期后正式张榜公布新一届团学成员名单。

八、 注意事项：

1. 招新宣传过程中，各团学成员积极参与宣传工作，并身体力行向同

学们展示魅力翻译风采，体现专业翻译团学精神。

2. 在宣传及报名值班工作中，团学成员应保持良好的精神状态和形象，

耐心回答同学的疑惑。

3. 招新过程中，及时通知参加应聘同学，并在工作时佩戴工作证。 4. 招新工作结束后，各部门及时上交人员名单。

英语翻译系团总支学生会

2010/9/4

附录：

招新流程时间表

招新形式，笔，面试题目审核时间：9月9日 招新报名时间：9月13日~14日 笔，面试时间：

人选筛选时间：

部门讨论协调时间：

新成员名单公示时间：9月15日~18日9月18日9月18日9月20日

第二篇：学生会招新策划

2010年学术科技部招新策划书

招新背景

随着一学年的结束，生科学院学生会学术科技部即将迎来新的面貌，为了学术科技部的进一步发展，我们需要为它注入新的活力，让它更好的为学院广大师生服务! 招生对象

以2010级新生为主，只要你有激情，有能力，生科学院学术科技部都欢迎的你的加入。 招新目标

1、所招新人必须遵守校纪校规与院学生会规章制度。

2、招收自愿并热情服务的新人。

3、所招必须是平时自律自强，不随意违反公共道德标准。

4、招新人员必须树立院学生会的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公开。 招新原则

1、今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真真为我们学术科技部注入新鲜活力。

2、所招新人必须遵守校纪校规与院学生会的规章制度。

3、招新人员必须树立院学生会的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公开。

4、思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交际能力。 招新要求：

1.有较强的交际能力，应变能力，学习能力。

2.有强烈的工作激情，态度认真，责任心强，表达能力强; 3.性格外向，抗挫折能力强; 4.团队合作意识较强;

5.办事耐心谨慎，品行良好，诚信守信。要的是有实力的人，有经验的优先考虑录取。 招新前期工作

招新人数计划：初步定为10人左右，具体招收人数视情况而定。 招生对象：以2010级新生为主。

招新报名表设计：报名表可以和申请书为一体，主要包括基本情况介绍。

申请收取办法：由专门的人员负责。 招新计划与具体流程

一、招新计划

此次招新招人为X人，实际招X人。

二、具体流程

大体分为“宣传期、面试期、确定录用人员期”。

1、 宣传期

总宣传海报，宣传照片以及展板，教室申请等由院学生会统一安排。

2、 面试期 面试工作安排： 面试时间：暂定于10月24日。 面试人员：

嘉宾：学生会主席团，学术科技部老干事 第一轮 理论面试

(一)要求：

a.确定好面试地点，提前布置好面试会场(由院学生会负责); b.面试人员:面试的执委不少于2人

c.考官采用打分制，除了自我介绍必答外，挑选问题进行提问

(二)面试问题：

1. 谈谈你对于学术科技部的认识。 2. 选择学术科技部的原因? 3. 自己的短期目标。

4. 自己有哪些优势?或是认为自己的缺点是哪些? 5. 怎样处理学习和工作的关系? 6. 谈谈你对责任的理解?

7. 你认为院学生会和其他的社团存在着什么区别呢?怎样处理好这层关系?

8. 你觉得作为学术科技部的一名成员应该具有那些基本素质? 10.在做活动时，你最先会想到什么?

11.你认为加入学生会你会失去什么?得到什么?尝试衡量一下得失的轻重? 12.在你的心中，你觉得这里能锻炼你什么? 13.当学术部工作期间，其他部的执委要求你去帮他办一件自己的事情，你会怎么办? 第二轮 实战环节

采用随机抽取的方式，将面试的同学分为四组，每组在规定的时间策划出一个活动，活动形式、内容不限，各组在此环节要注意的是团队合作和团队分工。各组完成后，要向评为展示或介绍自己的活动策划。

第三轮 确定录用人员 在结束面试的两天内确定录用人员 招新中主考官应注意问题

1. 做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来。

2. 在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。

3. 在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。

第三篇：学生会招新策划书-学生会策划书

学生会招生策划书

2016年信息学院学生分会招新策划书

在信息学院学生分会领导的带领下，学生分会组织开始招新活动，是为10级新生提供一个锻炼综合能力、发挥自己长处的平台。同时也为信息学院学生分会吸纳更多的人才。 现将整个招新活动策划如下：

招新时间：2016年9月26日至2016年9月30

招新地点：待定

招新原则：公平、公正

招新对象：信息学院10级全体新生

招新形式：初试、复试

前期安排：

1、 联系宣传部进行相关宣传工作

2、联系文娱部做好招新现场拍摄工作

3、将招新具体信息传达与10级各班班长处

4、与学校广播站进行联系，在招新当天通过广播将相关信息播出

5、办公室的干事对招新现场进行相应布置

6、学生会文娱部和生活部干事在现场主持相应活动，回答问题，维持秩序

7、申请主教学楼相邻教室，面试教室

招新具体安排：

第一轮面试：

准备工作：

1、办公室和体育部，生活部干事提前半小时到场，维持秩序。安排引导工作，将新生带入指定等候地点。

2、 宣传部干事将展板摆放到指定

位置，同时将指引标示贴于指定教室门前。

3、 将8个部门划分为两组，第一组：公关部、办公室、文娱部，生活部。第二组：体育部，学习部，男生部，女生部分别同时对应试者进行初试。

面试流程：

参与初试的同学凭借招新表进入招新地点进行面试

面试流程：

1、两分钟左右的自我介绍

2、自愿进行才艺展示

3、两分钟的应试和面试者的交流时间

4、面试结束，由所有面试官考评留下进入复试的同学名单。

5、由办公室的同学负责通知进入复试的同学进行复试。

第二轮面试

1、自我介绍

2、压力面试

其他工作： 1. 报名表在动员大会

上统一发放，设专人负责对报名表的收取，报名表必须在新生正式面试前二天收齐。

2. 第一轮面试结束二天后宣传部将复试人员名单张贴出来

3. 第二轮面试结束一天后宣传部将复试人员名单张贴出来

后期安排：

1、 由宣传部张榜公布第二届学生会成员名单

2、 召集新成员开会

3、 进入为期1个月的试用期

注意事项：

1、所有评委保持良好形象，不得无故缺席，早退;

2、若现场人数过多，可调为两场面试;

3、现场引导人员注意态度，做好接待工作。

信息学院学生分会

2016年9月19日学生会大会策划书

管理工程系

学生会第一次例会

策

划

书

管理工程系学生会

主席团办公室

一、活动主题

管理工程系学生会新干事动员大会

二、活动目的

激发新干事的工作热情和积极性，增强其对系学生会的归属感和责任感，让新干事更快的融入管理系学生会这个大家庭，为系部开展工作打下基础。

三、活动内容

动员学生会新干事，调动各干事积极性

四、活动时间

2016年11月22日

五、活动地点

教学楼B100

六、活动对象

管理工程系学生会全体成员

七、活动流程

前期准备

1.策划书

2.PPT背景

3.在活动时间及地点确定好后，提前两天邀请嘉宾

4.准备相机

会议具体流程

1.主持人致开场白，介绍出席本次大会的领导及老师

2.学生会负责人郭联俊老师宣读第七届学生会干部名单

3.学生会主席发言

4.学生会副主席王璞宣读《学生会章程》

5.办公室代表发言

6.各部长代表发言

6. 学生会干事上台自我介绍

7. 学生会负责人郭联俊老师讲话

8. 领导致辞

9. 合影留念

9. 主持人宣布大会圆满结束，各干事依次离场

管理工程系学生会

主席团办公室学生会招新策划书

马上就要迎来新的一学年，为了扩充相思湖学院学生会的力量，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现相思湖学院生活部进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：

一.

部门介绍

相思湖学院学生分生活部在我们学生会中占据着一个很重要的地位，生活部是一个切实地帮助同学们解决日常生活所遇到的困难，创造安定、舒适的学习生活环境的综合化的职能性部门。主要职责是收集并反映同学们在生活上的意见和建议;负责开展学院每月十佳文明宿舍评比、宿舍文化节等活动，注重寝室文化的培养;作为开展各项学生活动的后勤保障

二. 领导小组

指导老师：

分团委书记

路人甲

分团委副书记

某兵乙

负责人：

相思湖学院学生会主席

梁亮

相思湖学院生活部部长

夏云杰

三. 招新对象：相思湖学院全体学生，主要针对2016级新生

招新要求：思想品德好，能吃苦耐劳，工作责任心强，有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的

关系。

招新数量：30

招新宣传形式：以学院广播和重要路口摆摊为主，到各学生宿舍发单为辅。

四.

招新流程：

招新由报名和考核两部分组成。

报名：

1)

利用海报的形式告知学生会招新信息。

2)

宣传告知同学们我们生活部的主要工作、职责。

3)

安排好人员，在学院里以摊位的形式向新生展示本部门，新生可在

摊位内咨询、领表、登记。

考核

第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定。

在报名后我们学生会会统一举行竞职演讲，通过演讲表现和简历介绍，我们根据其表现和我部的实际需要人数初步确定保留人员。

第二轮考察主要是实际工作能力的考核。

试用期一个月，新生参与学生会近期的活动工作，学生会的所有成员共同观察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终共同确定学生会的保留成员。

相思湖学院生活部

二〇一三年八月一日

第四篇：学生会招新策划书

医药健康学院团总支学生会招新计划书

一、招新目的

为了保证我院有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现团总支学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证团总支学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，现面向2011级新生广招团学干部。

二、招新领导小组

1、指导老师：张朝登、肖亚聪

2、学生指挥：(待定)

3、策划：医药健康学院团总支学生会秘书部

三、招新原则：公平、公正、公开择优录取。

四、招新细则

1、招新对象：医药健康学院2011级新生

2、招新要求：

(1)承认团总支学生会规章，自觉遵守团总支学生会各项规章制度。

(2)思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。

(3)有一定的自我锻炼、自我管理意识，有较强的组织能力和有良好的心态。

(4)具有团队合作精神，能够主动积极向组织靠拢。

3、招新人数：

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行之前，应将初步计划招新人数上报秘书部。

4、招新形式：

各班级派发申请表，在26号中午12点半之前将申请表交到指定地点进行登记报名，之后各部门进行人数统计，分别进行面试，面试合格者经1个月试用期方可进入团总支学生会。

5、招新时间及地点：

时间：第一轮(待定)第二轮(待定)

地点：(待定)

6、前期宣传：辅导员协助在各班级进行宣传，

24、25号摆摊宣传。

五、面试阶段

(1)进行面试当天各部门提前到相应的教室进行简单布置，方便进行面试。

(2)评委由各部门部长和代理正副部长 (也可由10干事) 组成，采取评分的形

式取其平均分，高分者入选。

(3)当天晚上6：00开始进行面试，共12个部门，分为7个组，每两个部门一

个组，每个组一个教室，其中文娱部因招新人数多为1个组，实践部因单数也为1组，分区域进行面试，到9：30结束。面试以其签到顺序排队等

候。

分组如下：

第一组：秘书部、外联部

第二组：组织部、生活部

第三组：学习部、宣传部

第四组：纪检部、爱心团队

第五组：体育部、《笺香园》文学社

第六组：文娱部(礼仪队附属于文娱部)

第七组：实践部

(4)面试分两轮：

第一轮：进行粗略筛选

①两分钟自我介绍(测试其对本次面试的重视性及其仪表等)

②应聘者回答评委的问题(测试其应变能力、协调能力等)

面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限

第二轮：精益求精

可不拘于问问题的传统方式，采取玩小游戏等新的面试方法来考察其

真实能力(如应变能力、组织能力、协调能力等)

六、面试阶段的工作要求

(1)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交申请表时，

通知其在相应的面试段时间内准时到相应的面试地点面试。

(2)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公

平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

(3)如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可通知应聘者

在该部门下个面试时间段再来，或者通过增加面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员滞留。

(4)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人员相对较少

时，可根据招新表选择一些相对适合的应聘者采取征求意见确认的办法，安排其到报名人数较少的部门面试，具体听从负责部门的意见。

(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向指挥和秘书处协商解决。

(6)各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各

部门人选名单，并上报秘书部。

七、工作人员安排：

每个部门两个工作人员布置会场和维持会场秩序，协助签到、安排面试者进入教室。

医药健康学院团总支学生会

二零一一年九月十五日

第五篇：学生会招新策划书

一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在系领导的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动，

二、招新要求与方向：

1、方向：面向全校同学并针对大一有志进入系学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力，组织能力;具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新时间与地点：

1、招新时间：2010年9月28日中午十二点前将申请书以班级为单位交与辅导员开始招新报名;9月30日下午4:30进行面试。

2、面试地点：主教楼409号教室。

四、招新与录用指导：

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。

五、招新办法：

1、前期准备与宣传

在活动开始前召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

由学生会主席领导，负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真做好宣传。积极做好招新宣传工作。办公室负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。

2、报名活动准备

主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部

门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告(若有改变，另行通知)。

3、确定报名人数

报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与面试的人员名单。

六、录用指导