学生会招新策划方案

在一份优秀的方案中，既要包括各项具体的工作环节，时间节点，执行人，也要包括实现方法、需要的资源和预算等，那么具体要如何操作呢？以下是小编精心整理的《学生会招新策划方案》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：学生会招新策划方案

校学生会招新方案策划书(精)

河南理工大学2010-2011学年 学 生 会 招 新 策 划 书

河南理工大学学生会 2010年9月13日

河南理工大学学生会招新方案

为了进一步整合我校学生干部人才资源，加强学生干部队伍建设，增强学校学生会干部队伍的凝聚力和战斗力，以更好地服务于全校学生，经校团委、校学生会研究决定，将于2010年9月18日起，本着“公开、公正、公平”的原则，在全校范围内公开选拔校学生会各部门委员级学生干部，现将有关事项通知如下：

一、领导小组

组 长：陈 昊

副组长：周 洋 杨 赫 徐海荣 姚子露 陈艺豪 黄江杰 陈 朋

成 员: 李仲鸣 黄利华 贾东会 江泽宇 赵洪亮 曲芮峰 臧亚平 邓 浩 韩 冰 陈旭昌 乔 鑫 王 伟 李振楠

二、选拔对象

河南理工大学南校区全日制在校本、专科学生

三、竞聘岗位(见附件)

四、基本条件

1.坚持四项基本原则，思想品德好，作风正派;

2.有较高的组织管理水平、决策力和号召力，有全局意识和开拓

创新精神;

3.具有所应聘部门的业务知识、技能特长，有对该部门工作经验

或提出一些改正意见者优先;

4.中共党员、预备党员、高中期间担任过学生会干部、班级学生

干部或有社团工作管理经验者可酌情优先考虑。

五、选拔程序和时间安排

(一)宣传工作 1.招新现场宣传

时间：9月18日——9月19日 地点：明德广场(一餐厅东门)

宣传方式：

宣传现场设置三个宣传版，包括校学生会招新方案，校学生会及各部门简介;循环播放宣传录音(包括学生会简介及各部门简介);在招新现场悬挂“河南理工大学学生会招新现场”宣传条幅。

2.小型海报宣传(A3纸)：在各宿舍楼下粘贴处粘贴校学生会招新方案。

(二)报名方式

1.集中报名

时间：9月20日---9月21日

中午：12：30---14：30 晚上：21：30---23：00 地点：大学生活动中心216室(校学生会办公室)

方案：在大学生活动中心216室设立报名点，按照报名先后顺序取前600位报名人员参加面试。

(三)面试安排

1.第一轮面试

时间：9月25日---9月26日 20:30—23:00 地点：大学生活动中心3楼排练厅

方案：各部门部长或副部长负责面试本部门报名人员。本轮面试计划选拔300人进入下一轮面试，由校学生会张榜公布入选人员名单。 2.第二轮面试

时间：9月29日 20：30—23：00 地点：大学生活动中心3楼排练厅

方案：各部门部长或副部长负责面试本部门报名人员。本轮面试计划选拔150人进入下一轮面试，由校学生会张榜公布入选人员名单。

3.第三轮面试

时间：10月9日 20：30—23：00 地点：活动中心3楼排练厅

方案：各分管副主席对所分管部门报名人员进行面试，本轮面试最终确定130人为校学生会拟录用人员。

(四)公示拟录用人员名单

时间：2010年10月11日

根据参加选拔人员的综合表现拟定录用人员名单并进行公示，公示后无异议者任命为校学生会干部。

六、 相关要求

1. 办公室负责报名表的制作、打印、统计;

2. 面试各项按照相关程序，本着对学生会和个人负责的态度，做到公平、公正;

3. 相关宣传材料必须在9月18日前到位并开始宣传，具体由办公室、秘书组、宣传部主体负责，其他部门协助负责; 4. 各分管副主席要切实对分管部门负责，严格把关，对招新过程中发现的问题按相关规定及时处理;

5. 各部门高度重视，行动上严格要求自己，为校学生会后备力量作出应有贡献;

6. 各成员在面试前应精心准备，衣着整洁，各成员得体大方，注意影响。

共青团河南理工大学委员会 河南理工大学学生会

2010年9月13日

河南理工大学学生会招新人数部门分配表部 门 人 数 部 门

秘书组

女生部

办公室

文艺部

宣传部

权益部

学习部

自律部

人 数

附件一：

生活部

实践部

网络部

勤工部

共 计

人

体育部

外联部

家教服务中

心

第二篇：招新赞助策划方案

东华理工大学长江学院校园之声广

播站

2012招新暨成立大会

赞助策划书

校园之声广播站

一、前言

新的学年开始了，东华理工大学长江学院又将迎来一批新生。继往开来，万物更新。长江学院校园之声广播站也将在新的学期里为同学们提供更好的发展平台。在过去的岁月里，校园之声一方面已成长为科大校园里最强的社团力量，在全校师生中形成了良好的口碑，无论在东理内部甚至是抚州地区都小有名气;另一方面与各个合作商家、机构和组织形成了良好稳定的合作关系。值此新老交替之际，校园之声和各大商家的进一步合作。既能壮大校园之声，更好地为东理学子服务，也能为各商家提供一个宣传自己的平台，实现互惠互利的双赢局面。 赞助活动意义：

商家能够通过赞助活动提高企业在整个长江学院内的影响力，树立企业形象，以提高其产品的市场占有率，增加社会效益。同时增加相互间的交流与合作，共同学习，共同发展。我们真心希望能以此次活动为契机，和企业建立长久的合作关系，促进企业在校内和校外的最大利益的实现，我们将在以后的工作中对企业提供更大的支持。

二、活动名称

东华理工大学长江学院校园之声广播站2012招新活动

三、活动时间

2011年09月初(暂定)

四、活动地点

东华理工大学长江学院

五、活动类型

大型招新活动

六、活动对象

12级全体新生

七、主办单位

东华理工大学长江学院校园之声广播站

八、赞助合作条件 赞助方式一： 赞助形式：

RMB

500—1000元现金 招新帐篷3顶以上 赞助回报：

1招新前的接待新生活动，在接待新生的同时为赞助方做宣传。

2 招新过程中在宣传板上为赞助当做宣传《待定》

3 为赞助方挂横幅，横幅由赞助方自行提供，也可委托我方定做。

4 为赞助方发放宣传单，宣传单由赞助方提供。

5 在招新宣传海报上圈定一块范围为赞助方做宣传。 赞助方式二：

赞助形式：RMB 500元以下

赞助回报：1招新前的接待新生活动，在接待新生的同时为赞助方做宣传。

2为赞助方挂横幅，横幅由赞助方自行提供，也可委托我方定做。

3为赞助方发放宣传单，宣传单由赞助方提供。

第三篇：学生会招新策划

英语翻译系2010团总支学生会招新策划

一、 活动目的：

为保证英语翻译系团总支学生会有新鲜血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会会工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生主体作用。同时，也是响应国家提倡素质教育，全面提高大学生能力。鼓励学生除了学习必要的科学文化知识之外，还应投入学校活动中，积极锻炼自己，使自己全面发展，以及培养自己的服务精神，服务同学，服务系部，服务学院。

二、 招新领导小组：

组长：英语翻译系党总支副书记韩丽老师;

副组长：英语翻译系团总支书记唐小青老师;

组员：学生会各主要干部及团学成员。

三、 招新时间：

报名时间：9月13日，至14日18:30截止(待定)

选拔时间：9月15日至9月18日(待定)

四、 招新对象：

10届新生以及09级学生。

五、 招新要求：

1， 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2， 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，有吃苦耐劳的

精神。

3， 有一定的自我锻炼自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4， 具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢

六、 招新人数：

各部门根据自身情况把握，招新活动进行前应将初步计划招收人数上报主席团，各部最终人数不得超过18人。(宣传，实践部可酌情加至20)

七、 招新流程：

(一) 前期宣传：(负责人：韩甜田，李静蕊)

1. 在新生报到的同时开始系团学的宣传工作，在展板上宣传翻译系团学，上附有团学文字及图片简介。

2. 在宿舍楼道口张贴招新海报，增加同学们对团学的兴趣。

3. 在西门设立团学咨询点，方便对团学有兴趣的同学询问。

4. 到班宣传，由各干部分组在10级进行到班宣传，详细介绍系部团学，回答新生疑惑。(时间待定)

5. 如果情况允许，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，进行慰问并与新生进一步交流，回答新生疑惑，对招新活动进行进一步宣

传，让新生进一步参与到新生活动中。

(二) 报名阶段：(负责人：徐欢，郭尘尘)

1. 9月13日起在西门口设立报名点，应聘者讲填好的报名表交至

报名处，并 由报名处值班人员向应聘者答疑。

2. 09级由辅导员统一下发报名表，并在填好后上交。

3. 报名时间至14日18:30截止，期间西门报名点工作由各部门人

员轮流值班，工作时间为报名期间每日11:40至14:20,16:10

至18:30。

(三) 招新阶段：(负责人：袁潇，陈梦耘)

1. 各部门本着为团学招收优秀人才的原则，合理设置招新方式以及

面试问题，务必做到公平公正，一视同仁，招新方式新颖有意义，

并体现部门特色，并在9月9号将招新笔试，面试问题及方式上

报主席团审核。

2. 招新阶段工作自15号开始至18号截止，各部门根据部门需要设

置招新流程。合理利用非行课时间，并与兄弟部门及时沟通，尽

可能避免应聘者应聘时间冲突。

(四) 审核确定人员名单：

1. 各部门相关人员，根据招新结果以及招收人数等信息和要求，初

步确定部门人选名单，并上报主席团。

2. 主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3. 公示新一届团学成员名单。

4. 一个月考察期后正式张榜公布新一届团学成员名单。

八、 注意事项：

1. 招新宣传过程中，各团学成员积极参与宣传工作，并身体力行向同

学们展示魅力翻译风采，体现专业翻译团学精神。

2. 在宣传及报名值班工作中，团学成员应保持良好的精神状态和形象，

耐心回答同学的疑惑。

3. 招新过程中，及时通知参加应聘同学，并在工作时佩戴工作证。 4. 招新工作结束后，各部门及时上交人员名单。

英语翻译系团总支学生会

2010/9/4

附录：

招新流程时间表

招新形式，笔，面试题目审核时间：9月9日 招新报名时间：9月13日~14日 笔，面试时间：

人选筛选时间：

部门讨论协调时间：

新成员名单公示时间：9月15日~18日9月18日9月18日9月20日

第四篇：学生会招新策划

2010年学术科技部招新策划书

招新背景

随着一学年的结束，生科学院学生会学术科技部即将迎来新的面貌，为了学术科技部的进一步发展，我们需要为它注入新的活力，让它更好的为学院广大师生服务! 招生对象

以2010级新生为主，只要你有激情，有能力，生科学院学术科技部都欢迎的你的加入。 招新目标

1、所招新人必须遵守校纪校规与院学生会规章制度。

2、招收自愿并热情服务的新人。

3、所招必须是平时自律自强，不随意违反公共道德标准。

4、招新人员必须树立院学生会的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公开。 招新原则

1、今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真真为我们学术科技部注入新鲜活力。

2、所招新人必须遵守校纪校规与院学生会的规章制度。

3、招新人员必须树立院学生会的“三公”宗旨，不徇私，做到公平、公正、公开。

4、思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交际能力。 招新要求：

1.有较强的交际能力，应变能力，学习能力。

2.有强烈的工作激情，态度认真，责任心强，表达能力强; 3.性格外向，抗挫折能力强; 4.团队合作意识较强;

5.办事耐心谨慎，品行良好，诚信守信。要的是有实力的人，有经验的优先考虑录取。 招新前期工作

招新人数计划：初步定为10人左右，具体招收人数视情况而定。 招生对象：以2010级新生为主。

招新报名表设计：报名表可以和申请书为一体，主要包括基本情况介绍。

申请收取办法：由专门的人员负责。 招新计划与具体流程

一、招新计划

此次招新招人为X人，实际招X人。

二、具体流程

大体分为“宣传期、面试期、确定录用人员期”。

1、 宣传期

总宣传海报，宣传照片以及展板，教室申请等由院学生会统一安排。

2、 面试期 面试工作安排： 面试时间：暂定于10月24日。 面试人员：

嘉宾：学生会主席团，学术科技部老干事 第一轮 理论面试

(一)要求：

a.确定好面试地点，提前布置好面试会场(由院学生会负责); b.面试人员:面试的执委不少于2人

c.考官采用打分制，除了自我介绍必答外，挑选问题进行提问

(二)面试问题：

1. 谈谈你对于学术科技部的认识。 2. 选择学术科技部的原因? 3. 自己的短期目标。

4. 自己有哪些优势?或是认为自己的缺点是哪些? 5. 怎样处理学习和工作的关系? 6. 谈谈你对责任的理解?

7. 你认为院学生会和其他的社团存在着什么区别呢?怎样处理好这层关系?

8. 你觉得作为学术科技部的一名成员应该具有那些基本素质? 10.在做活动时，你最先会想到什么?

11.你认为加入学生会你会失去什么?得到什么?尝试衡量一下得失的轻重? 12.在你的心中，你觉得这里能锻炼你什么? 13.当学术部工作期间，其他部的执委要求你去帮他办一件自己的事情，你会怎么办? 第二轮 实战环节

采用随机抽取的方式，将面试的同学分为四组，每组在规定的时间策划出一个活动，活动形式、内容不限，各组在此环节要注意的是团队合作和团队分工。各组完成后，要向评为展示或介绍自己的活动策划。

第三轮 确定录用人员 在结束面试的两天内确定录用人员 招新中主考官应注意问题

1. 做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地地记录下来。

2. 在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。

3. 在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。

第五篇：学生会招新策划书

医药健康学院团总支学生会招新计划书

一、招新目的

为了保证我院有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现团总支学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证团总支学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，现面向2011级新生广招团学干部。

二、招新领导小组

1、指导老师：张朝登、肖亚聪

2、学生指挥：(待定)

3、策划：医药健康学院团总支学生会秘书部

三、招新原则：公平、公正、公开择优录取。

四、招新细则

1、招新对象：医药健康学院2011级新生

2、招新要求：

(1)承认团总支学生会规章，自觉遵守团总支学生会各项规章制度。

(2)思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。

(3)有一定的自我锻炼、自我管理意识，有较强的组织能力和有良好的心态。

(4)具有团队合作精神，能够主动积极向组织靠拢。

3、招新人数：

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行之前，应将初步计划招新人数上报秘书部。

4、招新形式：

各班级派发申请表，在26号中午12点半之前将申请表交到指定地点进行登记报名，之后各部门进行人数统计，分别进行面试，面试合格者经1个月试用期方可进入团总支学生会。

5、招新时间及地点：

时间：第一轮(待定)第二轮(待定)

地点：(待定)

6、前期宣传：辅导员协助在各班级进行宣传，

24、25号摆摊宣传。

五、面试阶段

(1)进行面试当天各部门提前到相应的教室进行简单布置，方便进行面试。

(2)评委由各部门部长和代理正副部长 (也可由10干事) 组成，采取评分的形

式取其平均分，高分者入选。

(3)当天晚上6：00开始进行面试，共12个部门，分为7个组，每两个部门一

个组，每个组一个教室，其中文娱部因招新人数多为1个组，实践部因单数也为1组，分区域进行面试，到9：30结束。面试以其签到顺序排队等

候。

分组如下：

第一组：秘书部、外联部

第二组：组织部、生活部

第三组：学习部、宣传部

第四组：纪检部、爱心团队

第五组：体育部、《笺香园》文学社

第六组：文娱部(礼仪队附属于文娱部)

第七组：实践部

(4)面试分两轮：

第一轮：进行粗略筛选

①两分钟自我介绍(测试其对本次面试的重视性及其仪表等)

②应聘者回答评委的问题(测试其应变能力、协调能力等)

面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限

第二轮：精益求精

可不拘于问问题的传统方式，采取玩小游戏等新的面试方法来考察其

真实能力(如应变能力、组织能力、协调能力等)

六、面试阶段的工作要求

(1)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交申请表时，

通知其在相应的面试段时间内准时到相应的面试地点面试。

(2)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公

平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

(3)如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可通知应聘者

在该部门下个面试时间段再来，或者通过增加面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员滞留。

(4)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人员相对较少

时，可根据招新表选择一些相对适合的应聘者采取征求意见确认的办法，安排其到报名人数较少的部门面试，具体听从负责部门的意见。

(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向指挥和秘书处协商解决。

(6)各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各

部门人选名单，并上报秘书部。

七、工作人员安排：

每个部门两个工作人员布置会场和维持会场秩序，协助签到、安排面试者进入教室。

医药健康学院团总支学生会

二零一一年九月十五日