招聘仓管员范文

2022-05-22

第一篇：招聘仓管员范文

仓库保管员招聘试题

一.单项选择题(共25分，每题5分)

1.商品出库的原则是(D)

A、先进先出B、节约用料C、单据和手续齐全D、以上均是 2.仓库日常管理中“四无”的内容是(D)

A、无鼠B、无虫、无蛛丝C、无杂草D、以上都是 3.物资存放一般采取(D)的储存方法。 A、分区B、分类C、分性质D、分区分类 4.增加仓库数量会使仓储成本(B)

A、减少B、增加C、不变D、无法确定 5.在办公室的防火巡查中，发现A，应当现场改正。

A人员下班后没有关闭电源B电源线破损

C插座、插销不符合消防规范D灯具、电源开关不符合安全要求

姓名：

二.填空题(共30分，每空2分)

1.库容库貌表明了仓库管理的程度，反映了一个单位整体物资工作的全貌，所以，库存物资要做到“四号定位，五五摆放，分区分类，合理堆放”。

2.物资入库验收应做好四项验收工作：即验品种，验规格，验质量，验数量。 3.“三一致”：即账、物、卡一致。

4.仓库管理是由验收、保管保养、出库记帐等环节组成。 5.用来存储和保管物资的场所称为仓库。

三.问答题(共45分)

1.灭火的基本方法有哪些?(10分)

答：

1、隔离法、

2、空息法

3、冷确法 2.怎样做好物资的入库验收工作?(15分)

答：物资到库后，必须经过保管员的严格验收才能入库，即验品种，验规格，验质量，验数量。验收要及时准确并在规定的期限内完成，同时，对物资的配套做全面检查，为保管保养打好基础。

3.作为一名仓库保管员就今后如何开展工作，谈谈自己的感想?(20分)

面试题目：

1) 领用员到仓库来领料，说生产抢修急需，来不及开料单，先拿走物料，后补单据，请问你如何处理? (领料原则：拒绝口头领料、白条领料是物资管理规定，仓库应尽可杜绝此类事件发生。) 2) 四号定位是指哪四号?(库号、货架号、层号、位号)

3) 有一张领料单，手续齐全，但发料时，领料人提出领料单数量开少了，要求多领几个，然后在实发数量栏填写了实发数并签字。你如何处理?(请领数量不能大于实发数量，若修改，需重新审批) 4) 仓库保管员一天的工作内容是什么?

(

1、验收入库(清点数量、验外观质量、验收证件，确保实物与送货单、计划一致) (

2、发料：(根据领料单、调拔单等发料，验证单据信息的完整性，手续是否符合要求) (

3、盘点：定期盘点或永续盘点(连续盘点)，检查账物卡是否相符)

(

4、记账：下班前，将一天收发料进行台账登记，并进行收发统计。对已账的单据进行编号) (

5、货物保养：以物料采取防腐、防锈、防潮等措施) (

6、卫生清理：对货架、物料卫处理)

5) 盘点时，盘盈或盘亏的物料如何处理?(盘盈重新入账，盘亏需填写报亏单报领导批准后核减库存)

第二篇：物业部招聘库管员的请示

关于物业部库房招聘员工的请示

馆领导：

物业部库房面临人员短缺的情况已有1年多的时间，为了保障库房的正常运营，提高库房的工作效率，现需尽快招聘库房保管员3人，其中：零配件保管员1名，图书，礼品展览宣传品保管员1名，杂品及固定资产保管员1名。妥否，请批示!

物业管理部 2016-5-9

第三篇：财务、采购、仓管招聘岗位职责及要求

会计

岗位职责：

1、审核原始单据，整理各类票据并登记入帐;

2、整理核对资金帐薄，系统资金对账;

3、做好会计日常核算工作，审核并编制凭证，登记账簿，编制报表

3、进行合理的成本、费用归集，准确进行成本核算;

4、进行对内、对外各类报表的申报;

5、做好成本费用分析，定期提供财务分析报告;

6、参与财务制度的制订，做好与其他部门的协调与沟通。

任职要求：

1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历;

2、具有四年以上会计工作经验，能处理全盘账务，有工业企业会计工作经验优先;

3、能熟练运用Office、 Excel等办公软件，熟悉财务软件的操作; 4，工作踏实，认真细致，积极主动，具有较强的独立学习和工作的能力; 5，具有良好的职业操守及团队合作精神，有较强的沟通，理解和分析能力;

6、家住三墩一带，已婚已育者优先。

财务助理

岗位职责：

1、购买、开具与保管发票，金税系统抄报税，发票的认证;

2、现金及银行流水整理，银行对帐，制作记帐凭证;

3、协助财务主管进行成本、费用归集，成本核算;

4、协助财务主管进行日常帐务处理，进行各类报表的申报;

5、各往来帐及各资产科目的稽核、查实;

6、会计凭证打印、装订，财务档案文件的归档和保管。

任职要求：

1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历;

2、具有会计基础知识和两年以上相关工作经验，有工业企业会计工作经验优先;

6、家住三墩一带，已婚已育者优先。

采购员

岗位职责

1、进行原材料的市场行情调查，协助采购主管落实询价、议价;

2、采购合同各条款的洽谈、签订，负责采购订单的制作、下达;

3、追踪货物及时入库，对送达的货物进行抽检;

4、采购执行过程中，交货、开票、付款情况的追踪，执行表的及时更新;

5、定期与供应商对帐;

6、对残次品进行及时退换货处理，并进行后续跟踪;

7、管理、维护与供应商的关系，挑选合适的供应商、评估供应商的供货能力及合作关系。

任职要求：

1、大专学历，具有2年以上的采购相关工作经验;

2、能熟练运用Office、 Excel等办公软件，能运用供应链软件优先;

3、具有良好的商务洽谈能力、沟通协调能力;

4、具备良好的识别供应商的能力，掌握供应商评审技巧，;

5、吃苦耐劳，工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神;

6、有电子、电器行业相关采购工作经验者优先。

仓管员

岗位职责

1、负责对原材料来货的清点验收，开入库单;

2、根据销售部门出货要求，安排出货，并开出库单;

3、根据出入库单及时登记存货收发存明细帐;

4、定期统计存货的收、发、存汇总表;

5、了解所存物资的质量现状，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资安全;

6、定期进行仓库盘点，帐实核对;

7、负责仓库相关单据的保管与存档。

任职要求：

1、中专以上学历，从事仓库管理工作1年以上;

2、能熟练运用Office、 Excel等办公软件;

3、为人诚实可靠，品行端正，工作细致认真，责任心强;

4、能吃苦耐劳，具有较强的团队合作精神;

5、有生产企业仓库管理经验或有电子、电器等相关行业工作经验者优先。

第四篇：环保局协管员招聘具体公告

延庆县环境保护局

(编制外合同制工人)

一、招聘岗位

外地进京机动车尾气监管协管员

二、招聘人数

招聘协管员共20名(男16名;女4名)。

三、工作职责

在我县各进京路口，协助机动车排放管理站工作人员，对外地进京机动车进行排放检查。

四、招聘条件

1.35周岁及以下(1977年1月1日后出生)，具有延庆籍户口;

2.全日制普通高等院校专科及以上学历，专业不限; 3.县城附近有住房条件(工作时间内提供食宿); 4.热爱环保事业，品行端正，仪表得体，遵纪守法，身体健康，能吃苦耐劳;

5.服从岗位调剂，须上夜班，无节假日(倒休)。能适应进京路口的艰苦工作环境。

五、考试考核

1.采取笔试和面试相结合的方式对应聘人员进行考核。 2.根据笔试成绩按照招录人数1:2的比例确定面试人员。即男考生取笔试成绩前32名，女考生取笔试成绩前8名;若考生未超过40人，则所有考生参加面试。

3.最后笔试、面试成绩各占考核总成绩的50%，按总成绩由高到低确定录用人员。

4.政审

招聘单位到拟聘用人员的户籍所在地进行政审，如政审存在问题，按成绩排名依次替补。

5.体检

通过政审的拟聘用人员，根据招聘单位通知进行体检，体检费用由报考者自理。体检不合格者，不予录用，按照应聘人员总成绩排名依次递补。

联系人：黎兴华联系电话：69104090

第五篇：邯郸公开招聘城管协管员80名

受邯郸市城市管理综合执法支队委托，由邯郸市昌林人力资源有限公司为邯郸市城市管理综合执法支队招聘城管协管员。根据市编办《关于为市城管支队招聘城管执法协管员的通知》(城管执法呈〔2016〕69号)要求，现委托邯郸市昌林人力资源有限公司面向社会公开招聘80名城管协管员，协管员与邯郸市昌林人力资源有限公司签订劳动合同，所需资金列入政府购买服务目录。具体招聘事宜如下：

一、招聘对象

1、具有邯郸市户籍的退伍军人及社会青年。

2、退伍军人具有高中以上学历 (男性)。

3、社会青年具有大专以上学历(男性)。

二、招聘条件

1、年龄在20周岁以上、30周岁以下男性退伍军人及社会青年(即1997年1月1日——1987年1月1日期间出生)。(退伍军人优先)。

2、身高168cm以上的男性、身体健康、体态端正、无传染性疾病、无纹身。

3、遵纪守法，作风正派，无违法违纪记录。

4、具有良好的品行，能正常履行职责的身体条件。

5、有志于从事城管工作，事业心、责任感强，具有吃苦耐劳、乐于奉献精神，具有一定的语言表达能力。

三、招聘方式

由邯郸市昌林人力资源有限公司以劳务派遣方式面向社会公开招聘。邯郸市城市管理和综合行政执法局纪检监察部门监督招聘工作的全过程。