单位互派挂职干部

第一篇：单位互派挂职干部

同志在xxx与xxx互派挂职干部讲话

xxx同 志

在xxx与xxx大学干部双向挂职工作

座谈会上的致辞

(2017年6月14日)

尊敬的x书记，各位专家、同志们：

首先，我代表xxx县委、县政府对xxx各位领导、各位专家表示热烈的欢迎!对xxx多年来给予xxx经济社会发展的大力关心和支持表示衷心的感谢!

当前，全县上下正围绕县十三次党代会提出的“推进富民强县新跨越、建设幸福魅力新xxx”战略目标，群策群力，拼搏实干，全县经济社会继续呈现出良好的发展态势，各项工作都取得新的进展。实现xxx全面崛起，科技是支撑，人才是关键。3月21日，xxx与xxx县签订了产学研战略联盟合作协议，成立了作物学、园艺学博士后科研工作站，从科技项目、人才支持、技术指导、设施联建等多领域进行合作，策划了一批科学研究和技术推广项目，将为xxx现代农业发展提供强有力的科技支撑和人才支撑。

根据xxx与xxx县的全面战略合作协议，干部双向挂职工作将分批进行，这次首批双向挂职工作从现在开始到9月中旬结束，历时3个月，xxx6名专家教授到xxx挂职实践、指导工作，xxx县选派6名同志到xxx跟班学习、挂职锻炼。开展干部双向挂职

工作，请进高层专家到xxx进行专业指导，选派基层干部到高校学习提高，是加强校地战略合作的重要举措。对这项工作，校地双方都高度重视，xxx党委邢书记、张书记都亲自过问进展情况，听取专题汇报，作出重要指示;xxx组织部做了大量周密细致的安排，精心选派来xxx的专家教授，为xxx挂职干部每人都确定了一位专家导师，为开展好这项工作提供了坚实的组织保证。作为xxx县委、县政府，也高度重视这项工作，相信通过校地双方的共同努力，干部双向挂职和各项工作合作一定会顺利推进，取得丰硕成果。

希望到xxx挂职学习的同志，要珍惜这次难得的机会，牢记使命责任，主动拜师学艺，注重在理论上提升自己，在技术上增强本领，把理论学习与实践经验结合起来，做到自身素质有新提高，开展工作有新思路，服务发展有新举措。要通过挂职学习，与xxx专家教授建立长期的联系机制，勤拜师、常学习、常沟通，把xxx先进的信息、技术、项目带回xxx，为加快xxx发展做出应有的贡献。之前，到xxx挂职学习的6名同志已成立临时党支部;到xxx后，要严格要求自己，服从学校管理，遵守规章制度，时刻注意树立党员干部的良好形象。

到xxx挂职指导的xxx6名专家教授，层次高、水平高，都是农业科技领域的专家和权威。大家到xxx指导工作，聘为农业部门和乡镇街道的专家顾问，承载着xxx人民的厚望。希望各位专

家积极融入xxx，放手开展工作，为我们传经送宝，为xxx农业发展提建议、出路子，为xxx科学发展跨越发展出谋划策、贡献力量。目前，xxx作为全国农业大县，正着力打造优质粮食、优质蔬菜、优质核桃、名优水产品等十大特色农产品基地，为各位专家提供了施展才华的平台，相信在各位专家的具体指导下，xxx各项事业特别是农业农村经济一定会发展得更快更好。

相关部门和乡镇要精心安排，积极对接，对xxx挂职的专家，在工作上全力支持、生活上周到服务，为挂职专家工作、生活创造良好条件。县委组织部要积极发挥牵头抓总作用，发挥好协调、服务职能，切实为挂职专家解决好后顾之忧，让大家集中力量干好工作。

最后，预祝xxx与xxx县校地合作结出更加丰硕的成果!祝xxx各位专家在xxx工作顺利、生活愉快!祝xxx各位挂职干部在xxx学有所成、学有所获!

谢谢大家。

第二篇：贵州省毕节地区与河南煤化集团互派干部挂职初见成效

政企携手共发展 互派干部促安全 ——贵州省毕节地区与河南煤化集团互派干部挂职初见成效

为了遏制煤矿重大事故的发生，促进区域煤矿安全发展，2009年9月，贵州省毕节地委与河南煤化集团协商，双方达成互派干部挂职锻炼的共识。目前，第一批互派7名干部已于2010年底挂职结束，第二批互派5名干部已到位并开展工作。实践证明，互派干部挂职已初见成效。

一、引人才，地委领导开门“借将”

毕节地区是一个能源大区，煤、磷、铁储量丰富，其中优质无烟煤可开采储量达256亿吨，占贵州全省已探明煤炭储量的48%。随着经济社会的发展，煤炭产业已逐步成为毕节地区的主要经济支柱和主导产业。但是，长期以来，毕节地区煤矿企业存在矿井规模小、结构不合理、安全管理水平低、专业技术人才匮乏、安全事故频发等一系列突出问题，煤炭产业发展遇到了较大困难，尤其是安全生产问题，已经成为制约当地煤炭产业健康发展的难点。

河南煤化集团是大型国有独资企业集团，拥有先进的煤矿安全管理体系和大批专业技术人员，其旗下的永贵公司自2004年进入毕节地区创业以来，安全生产连创佳绩：一是永贵公司

1 的所有矿井连续7年无一起重伤以上事故;二是所属黔西县黔金煤矿、大方县五凤煤矿等基建矿井，建设质量和建设速度均超过了贵州省其他在建煤矿，黔金煤矿还被评为全国煤矿先进集体;三是永贵公司整合、托管的中小煤矿，都迅速由事故频发矿井成长为当地的明星企业，成为大煤矿带小煤矿的典范。

河南煤化集团在毕节地区取得的突出成绩，引起了正在急于寻找加强煤矿安全生产工作对策的毕节地委领导的重视。2009年8月，毕节地委书记亲自率团到河南煤化集团考察，在与集团董事长座谈时倡议：建立双方互派干部挂职锻炼机制，引进河南煤化集团先进的管理理念，治理长期困扰毕节地区煤炭产业发展的安全问题，达到既培养企业干部的行政管理能力，又提高地方行政干部从事煤矿安全生产工作的业务水平，促进地方与企业携手共建、共同发展。这一提议得到了河南煤化集团的积极响应，双方达成互派干部挂职的一致意见。

二、挂实职，政府企业携手“给位”

结合多年开展挂职干部工作的经验，毕节地委在与河南煤化集团协商时提出，只有让挂职干部挂任实职，才能“有位”、“有为”，充分发挥他们的作用。因此，无论是地方政府还是企业集团都要对挂职干部做到思想上重视、工作上支持、生活上关心，从工作需要和有利于发挥专长的角度出发，拿出重要岗位，让挂职干部挂任相应的职务并具体分管一个方面的工作，对挂职干部职责范围内的工作，要真正做到放心、放手、

2 放权，把挂职当实职用。经过多次协商，河南煤化集团从下属煤矿企业选派7名从事煤炭生产经营、煤化工、煤矿安全管理方面的专业人才，到毕节地区挂任毕节市副市长、金沙县副县长、织金县副县长、纳雍县副县长、赫章县副县长、威宁县县长助理和毕节地区煤炭安全生产监督管理局副局长;毕节地区从县(市)安全监管局(煤炭局)和地区煤炭安全生产监督管理局选派7名从事煤矿安全生产监督管理工作的同志，到河南煤化集团分别挂任永煤公司陈四楼煤矿副矿长、永贵公司新田煤矿副矿长、黔金煤业副总经理、永贵五凤煤业副总经理、永贵公司总经理助理、河南煤化集团安监局副处长和永煤公司安监局副处长。明确了挂任职务和分管工作，为挂职干部发挥作用搭建了平台。

三、求实效，组织部门服务“有招”

2009年10月，为了加强对双方挂职干部的管理，明确挂职干部的职责、任务，毕节地委组织部组织召开了毕节与河南煤化集团互派干部挂职工作座谈会，地委委员、地委组织部部长和永贵公司主要负责人对双方挂职干部作动员、提要求。一是要求河南煤化集团选派的挂职干部珍惜机会，发扬主人翁精神，把挂职作为一次深入了解基层、熟悉“三农”工作、丰富行政管理经验的难得机会，把大型煤矿企业的优势与毕节实验区的实际有机结合起来，在履行职责中锻炼自己，在研究新情况、解决新问题中提高自己。二是要求毕节派出的挂职干部要

3 在企业工作中发挥自己熟悉行政管理和农村工作的优势，注重学习大型煤矿企业集团的先进管理经验，挂职回来后做好传帮带工作，把在大型煤矿企业学到的知识、经验运用到工作实践中。三是要求双方挂职干部必须严格遵守挂职工作纪律，服从挂职单位领导，积极牵线搭桥、招商引资，密切毕节试验区与大型企业的联系，促进双方交流与合作，实现政府和企业优势互补。

在加强双方挂职干部管理和服务上，毕节地委组织部提出五条措施并认真抓好落实。一是确保挂职干部工作有领导抓、有机构抓，做好挂职干部的日常管理和联系、服务工作。二是利用开展日常考核、调研、届中考察等时机，及时了解挂职干部情况。三是通过业务部门进行的安全生产检查和煤矿业务督查等，了解挂职干部发挥作用的情况，并及时向组织部门通报。四是双方干部挂职期满都要撰写工作总结，挂职单位对挂职干部一年来的工作表现进行考察并作出鉴定。五是派到企业挂职的干部挂职期满返回原工作岗位后，组织部门还要对其发挥作用的情况进行跟踪了解，把干部挂职期间的表现情况、返回工作岗位以后的作用发挥情况等作为干部选拔任用的重要依据。

四、办实事，挂职干部奋发“有为”

双方挂职干部到工作岗位以后，迅速转变角色，积极深入基层、深入煤矿调查研究，尽快熟悉工作情况，理清工作思路，把握工作重点，主动开展工作，做了大量实事，为煤矿企业和

4 地方经济社会的发展作出了贡献。

河南煤化集团选派到毕节地区挂职的干部主要在以下几个方面发挥了作用：一是积极参与调查研究和检查指导，帮助煤矿排查治理隐患。如在赫章县挂职的干部，一年时间里深入煤矿现场、非煤矿山现场、有色金属冶炼企业调研和检查、指导工作120余次，发现不安全隐患1000余条，杜绝重大事故3次。在毕节市挂职的干部则说，“只要天气允许，我就会深入乡镇、村寨和煤矿井下进行调研和检查”;挂职一年，他先后到煤矿督查、检查100余次，共查出安全隐患500多条，大部分得到了整改处理。二是积极为当地煤矿企业提供技术指导和服务，帮助地方政府建立完善煤矿安全生产管理制度。如在纳雍县挂职的干部牵头组织了纳雍县煤矿安全生产技术服务专家组，加强对建设和整合煤矿的技术服务与指导，注重抓好煤矿标准化、规范化建设，参与制定《纳雍县人民政府安全生产监督管理责任实施细则》，进一步明确和细化政府安全生产监督管理职责，促进了煤矿企业安全生产主体责任和政府安全监管责任的落实;帮助政府建立完善煤矿分类管理制度，将全县煤矿分为示范矿井、一般矿井和重点矿井进行监管;通过与贵州大学联合开办安监、煤管系统煤炭专业学历教育辅导班，对全县154名干部职工进行成人高教辅导，使纳雍县煤矿安全监管人员的业务素质得到了进一步提高。在赫章县挂职的干部撰写了《赫章县煤炭开发目前存在问题调查报告》、《赫章县煤炭

5 产业现状及发展思路》等调研文章，并协助毕节地区煤炭局起草了《毕节地区煤矿安全生产监督管理规定》等规范性文件。挂任威宁县县长助理的干部参与制定了《关于加快威宁县煤矿建设的初步方案》，建立了煤炭、安全监管、国土三家信息共享平台，提高了政府对煤矿企业特别是安全生产监管指导的效能。在毕节市挂职的干部协助市政府制定了“重点抓、抓重点”、“日调度、周安排、月总结、季评比”等煤矿安全生产机制，使一系列安全管理措施得到落实。三是积极宣传大型煤矿企业的先进安全生产理念。挂任金沙县副县长的干部，大力宣传河南煤化集团“从零开始，向零奋斗”的安全理念，并把“零”理念写入政府工作报告，促使全县26个乡镇、118对煤矿签订“零”安全事故目标责任书。

毕节地区选派到河南煤化集团挂职的干部重点发挥了三个方面的作用：一是认真履行职责，努力当好参谋助手。挂任河南煤化集团安监局副处长的干部，挂职期间共深入矿井检查150余次，查出各类隐患和问题600余条，提出合理化建议30多条，为保障企业安全生产起到了应有的作用。二是帮助煤矿企业进一步完善安全生产责任体系，积极组织企业员工学习宣传国家有关煤矿安全生产的方针政策、法律法规并抓好贯彻落实，有的还积极协调有关方面的关系，为挂职企业开展小煤矿兼并重组工作出谋划策、牵线搭桥。三是充分发挥地方行政干部熟悉行政管理、掌握群众工作方法、善于处理和应对复杂矛

6 盾的优势，促进矿群、政企关系和谐与稳定。挂任永贵五凤煤业副总经理的干部，在处理因煤矿开采导致的地质灾害赔偿的工作中，多次深入群众调查了解受灾情况，做好深入细致的思想工作，认真制定处理方案，努力协助当地政府做好群众搬迁、安置及赔偿等工作，妥善处理好各方面关系，做到了受灾群众、当地政府和煤矿企业“三满意”，得到各方面的好评。

五、得实惠，政企群众实现“共赢”

双方挂职干部在挂职锻炼实践中，进一步开阔了视野，增长了才干，提高了素质。地方行政干部到大型煤矿企业挂职，学到了先进的安全管理知识，积累了安全生产实践经验，增强了安全生产监督管理能力，有利于培养专业型人才;企业干部到地方政府挂职，参与行政管理实践锻炼，初步掌握了基层工作方法，增强了处理复杂矛盾、应对复杂局面的能力，有利于培养复合型干部。通过互派干部挂职，引入了先进的企业安全生产理念，一定程度上弥补了政府监管专业人才的不足，为政府煤矿安全监管人员提供了学习实践的平台，加强了双方的交流与合作，培养锻炼了干部，促进了政府与企业的共同发展、互补共赢。

近年来，毕节地区围绕煤矿安全生产做了大量扎实有效的工作，随着创新安全监管体制、落实安全生产责任、狠抓煤矿安全专项整治、强化宣传教育培训、严格执行安全生产工作“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理、与河南煤化集团互派干部

7 挂职等一系列综合举措的落实，全区煤矿安全生产条件逐步改善、形势逐年好转。2010年，全区共发生煤矿生产安全事故53起、死亡84人，同比分别下降32.9%和29.4%;其中较大事故5起、死亡30人，未发生重大及以上事故，煤矿百万吨死亡率同比下降了30%。毕节地区煤炭产业呈现平稳向好发展的良好势头，逐步成为惠民生、促发展的产业。这些成绩的取得，是一系列综合措施发挥作用的结果，其中互派干部挂职确实起到了重要作用。

第三篇：挂职干部单位总结

关于吴兴玺同志挂职锻炼的鉴定

受团省委的委派，吴兴玺同志于2011年1月到2012年1月在我单位挂职锻炼，挂任团委副书记一职。在挂职期间，该同志认真贯彻落实科学发展观，工作积极主动，认真履行职责，扎实开展工作。始终保持思想上的先进性，工作上的主动性、创造性和实效性，通过锻炼，该同志在能力素质等各方面都有了长足进步，表现非常优秀。现将工作情况鉴定如下：

一、加强学习，提高自身素质。该同志坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径，坚持利用业余时间读书学习，积极参加县团委理论中心组学习和团干培训学习等活动，平时注意深入基层，向群众学习，向实践学习。挂职以来，该同志认真学习领会党的各项会议精神，政策理论水平和实际应用水平不断提升，工作的前瞻性、系统性进一步增强。

二、深入一线，工作认真务实。挂职以来，该同志工作积极主动，服务意识较强，能够紧紧围绕会宁县委、县政府的中心工作，协助团县委主要领导谋规划、抓重点、议大事。该同志工作务实、勇于创新、敢挑重担，以认真负责的工作态度，脚踏实地的完成团县委布置的各项工作任务。他积极要求深入最基层，主动分工一个村，深入一线，与基层干群打成一片，注意开展调查研究，通过经常性的接触和学习，逐步掌握了基层工作的特点和规律。特别是通过参与预防青少年违法犯罪、

团干培训、推动非公企业建团、帮助青年实施贷款项目、完成乡镇街道组织格局创新等各项工作，对如何按照政策、顺应形势抓工作的能力得到了极大提升。

三、勤于思考，强化全局意识。团工作的职责要求该同志必须站在全局的高度来审视问题，勤于思考，善于把握一切工作的重点和难点。吴兴玺同志挂职以来，积极参与我县各项工作。他的工作能力和工作方法获得很大的提升，能够综合地、全局地考虑问题、谋划工作。

四、严于律己，树立良好形象。该同志平时在生活工作中坚持严格要求自己，下村工作多次自行解决交通等问题，在机关树立了廉洁自律的形象。在挂职期间，注重礼仪礼节，谦虚和善，注重团结，严格遵守工作纪律，展现出高校团干部良好的精神风貌和综合素质。

总之，该同志在我县挂职以来，体现出了较强的工作能力和良好的素质修养，工作作风严谨、踏实，并能尊重领导、团结同事，是一个在不同的工作岗位上都能够胜任的年轻干部。

最后，希望上级组织、领导在今后的工作中能够多给他历练的机会，工作上多压担子、职务上尽量考虑，使其在组织的关心、培养下，在实践中不断成长和成熟。

共青团会宁县委员会

2011年12月25日

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第四篇：挂职工作单位总结

关于

同志挂职锻炼的总结

根据市委组织部和县委的安排，

同志于2009年 月至2011年 月在我镇挂职，任

，两年来，他认真实践科学发展观，坚持立党为公、执政为民，始终保持了思想上的先进性，工作上的主动性、创造性和实效性，能够虚心学习，主动融入，作风务实，尽职尽责，注重积累基层工作经验，能够独挡一面开展工作，积极参与一些重大活动，及时提出工作建议，为我镇的发展作出了突出贡献，在整个挂职期间表现十分优秀。

一、加强学习，不断追求进步，显示出较高的政治素养。

同志有着蓬勃的朝气和昂扬的锐气，具备较高的政治素养。他坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。积极参加镇党委理论中心组学习，并充分利用业余时间自学，注重深入基层，向群众学习，向实践学习。先后认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的有关论述，并着重学习了中国共产党第十七届四中全会和五中全会的精神，使自己的政策理论水平和实际应用水平不断提高，工作预见性、系统性和创造性进一步增强，使自身能够更加适应和担当起新环境、新形势、新任务的需要。

二、真抓实干，创造性开展工作，成绩突出。

同志具有较高的文化素质，到乡镇来挂职，面对新的工作岗位、新的知识领域、新的工作环境，他不辜负组织的期望，珍惜有限的宝贵时间，紧密结合工作实际，强化业务学习，努力提高业务水平。他在尽快熟悉工作情况的基础上，坚持以改革的精神抓工作、促落实，以创新的思路抓重点、促全盘，分工的各项工作都取得了明显成效。

1、全身心投入政法工作，取得了较为突出的成绩。

同志与其他分管领导一道，经常深入到基层，了解第一手资料，通过找重点、抓落实、讲实效等一系列有力措施，社会综治效果明显。一是加大了打击力度。突出围绕两节两会、国庆安保的主题，积极协调镇派出所，始终坚持“严打”方针不动摇，保持严打高压态势，社会治安状况明显好转;二是积极化解各类社会矛盾。积极开展矛盾纠纷和信访隐患的排查调处，建立了排查、反馈、调处、回访“四位一体”的工作机制，保证了矛盾纠纷和信访隐患及时发现、超前化解，维护了社会稳定，两年间没有集体访和去省进京访发生;三是确实做好重点时期尤其是国庆60周年的安保工作，把好全县的北大门。明确目标，明确责任，在工作中对各类不稳定因素进行反复排查，变上访为下访，发现问题及时处理和整改，把隐患消灭在了萌芽状态。

2、积极参与小城镇建设，改善了镇荣镇貌。

小城镇建设是我镇的亮点之一，两年来，

同志与其他分管领导一同努力，为我镇改善镇荣镇貌、提高形象做出了突出的贡献。一是为城管队伍建设和管理积极献计献策。他与其他分管领导积极探索镇城管队的工作特点和模式，并制定了切实可行的执法规程，使镇城管队一方面有力地维护了镇的荣貌整洁和良好形象，另一方面也没有受到一起有理投诉;二是经常到工作一线，亲身参与执法工作。他经常到工作一线与城管队员一同维护市场和火车站前广场等复杂地段的社会秩序，通过他和其他队员的文明执法活动，既维护了我镇的城镇形象，又教育了群众，提高了居民的道德素质。

三、严格要求，廉洁自律，保持良好形象。

两年来，

同志始终以一名共产党员的标准严格要求自己，严格遵守有关干部管理的各项规定，遵守镇里的各项规章制度，严守政治纪律、工作纪律。作为班子成员，能够始终与镇党委保持高度一致，时刻保持清醒头脑，具有较强的大局意识和责任意识，自觉维护班子团结，以身作则，模范发挥表率作用。在工作中，他努力做到待人以诚，处事以公，以事为先，以和为贵，敢于负责，坚持原则，为人谦虚和善，尊敬领导，团结同志，注重搞好同事的关系，与大家相处融洽。他平时能够做到廉洁自律，克己奉公，堂堂正正做人，清清白白办事，从不向镇里提条件，严格遵守挂职干部的行为规范。他的一言一行、待人接物都体现了一名共产党员的良好风貌和较高素质，在群众中反响较好。 两年来，

同志尽职尽责，勤勉敬业，吃住在镇里，从工作、学习和生活上都已经完全扎根到了乡镇的大环境中。他干工作重实际，求实效，埋头苦干，做事不张扬，不好高鹜远，不搞形式主义，不搞花架子，真真正正地实现市委组织部安排此次的挂职锻炼、到基层学习的任务和目的。

二〇一一年五月三十日

第五篇：单位挂职工作总结

以干部挂职工作为载体 完善干部培养锻炼新机制

(2011年8月25日)

近年来，厅党委以培养造就一支高素质、复合型的干部队伍为目标，紧紧围绕×××事业发展大局，不断加大年轻干部特别是后备干部培养力度，以干部挂职工作为载体，不断完善干部挂职锻炼机制，取得了较好的成绩。

一、挂职工作基本情况和主要做法

厅党委干部挂职工作主要有以下几种形式：一是×××相关部门组织的科技副职、信访及扶贫挂职。二是×××组织的内地省(市)挂职。三是厅党委自行组织×××的挂职。×××年以来，厅党委共选派×××名干部接受不同形式的挂职锻炼。其中：科技副职、信访及扶贫挂职×××名;内地省(市)挂职×××名;厅党委组织挂职×××名。另外，根据×××安排，厅机关共接受×××挂职干部×××名，并先后选派×××名基层单位干部到厅机关处室挂职。根据厅党委挂职工作的要求，厅属各单位党委也自行组织开展了多种形式的干部挂职。

总结厅党委挂职工作，主要有三个方面的特点：一是党委重视，领导关心。厅党委对挂职工作和挂职干部非常关心，先后在200

8、2009年“春节”期间两次组织召开了挂职干部座谈会。干部挂职期间，厅主要领导多次关心过问干部挂职情况，各挂职干部

1接受单位也尽可能安排好挂职干部的日常生活起居，使挂职干部时刻感受到厅党委的关怀。二是范围广，人数多。厅党委挂职工作形式多样，除积极参与有关部门开展的挂职工作之外，还结合×××系统特点，初步形成了以×××挂职为重点，多种挂职方式并存的局面。三是服务到位，管理严格。始终立足增强服务发展本领，增强学习锻炼的针对性。各派员单位精心选派，热情服务，为挂职干部提供了坚强后盾;接收单位充分信任，放手使用，为挂职干部提供了锻炼平台;挂职干部主动融入，全心历练，在服务发展中提高了综合素质。

二、挂职工作主要成绩和经验

选派年轻干部和后备干部挂职锻炼，是推进×××事业率先跨越发展的现实需要，是打造高素质干部队伍的重要途径。厅党委“双向挂职锻炼”工作为年轻干部、后备干部干事创业、施展才华搭建起了平台，使他们在实践锻炼中学习到了新知识，增长了新才干，取得了明显的成效，受到各单位和挂职干部的一致肯定。

(一)形成了培养锻炼干部的新格局。厅党委挂职工作开展以来，丰富了干部培养方式，为各类人才成长提供了更多发展机遇和更大发展空间。如专业技术干部到基层部门挂职，既缓解了基层单位缺乏技术干部的矛盾，又锻炼了技术干部的综合管理能力，取得了比较好的效果。挂职干部通过与接收单位干部群众同工作、同劳动、同生活，促进了不同民族之间的了解和团结，加强了厅系统各单位之间的往来与合作，有效地促进了×××理念的形成。

(二)挂职工作渐趋制度化、规范化。厅党委不断总结好的经验和做法，逐步建立并完善干部挂职工作机制和规章制度。先后制定印发了《关于进一步加强×××干部队伍建设若干问题的意见》、《×××处级后备干部选拔培养暂行办法》、《进一步加强和改进干部管理工作的实施意见》等规章制度，提出了“加强党性修养、加强实践锻炼”的培养方针，并认真抓好落实，使后备干部的培养和挂职管理工作趋于制度化、规范化。

(三)挂职干部整体素质得到较大提高。派出单位按照厅党委要求，认真把好挂职干部的政治素质关。接收单位按照“在实践中学习、锻炼、提高”的要求，把挂职干部与本地干部一样使用、一样对待、一样要求，充分信任，放手使用。通过压担子、交任务，挂职干部的思想政治素质、综合工作能力都有了明显提高。挂职干部从被动地接受组织培养逐步过渡到主动要求到基层一线锻炼，培养了群众观念和扎实的工作作风，政治思想素质和实践工作水平得到了较大的提升，较好地实现了自我的成长和发展。有挂职干部谈到：“这两年可以说是我管理能力和业务能力提高最快的两年。”他们从挂职锻炼中尝到了自我成长发展的“甜头”，形成了年轻干部注重实践锻炼和自我发展的新理念。

“挂职锻炼”工作开展以来，厅属各单位党委高度重视，加强对年轻干部培养的观念已逐步形成。通过挂职锻炼，挂职干部的工作能力、服务意识和群众工作水平都有了较大的提高，工作经历中的“空白点”得到了有效填补，大部分挂职干部迅速成长为各

单位中层领导干部和业务骨干。有×××名干部因工作突出、表现优秀而得到了提拔使用，走上了领导岗位。这对于形成一线长才干、一线出干部的正确用人导向起到了促进作用。

三、挂职工作存在的问题和不足

根据厅党委挂职工作开展情况，结合实际经验，我们感到厅党委挂职工作尽管进展顺利，取得了阶段性成效，但还存在一些问题。主要表现在：一是挂职管理制度还不够健全。部分挂职干部没有完全脱离原单位，存在“两头跑”的现象，不同程度的存在不严格执行请销假手续的现象，需要建立健全相关制度，规范管理。二是部分接受单位在工作任务分配上还存在一些误区。有的认为年轻干部不成熟，担心他们履行不好职责而误事，只安排挂职干部做些一般性的工作，没有结合干部专业特长，着眼于年轻干部的培养压担子，挂职干部得不到应有的锻炼。三是挂职单位与派出单位的联系还不够紧密。在干部挂职期间，除少数派出单位外，大部分单位都没有与挂职单位联系，对挂职干部关心不够。

四、挂职工作下一步安排

在今后的挂职工作中，厅党委将及时总结经验、吸取教训，切实做到工作上充分放手，让挂职干部“有职有责”，政治上注重激励，让挂职干部“有位有为”，生活上热情关心，让挂职干部“无牵无挂”。力求“人尽其才”、“人岗相适”，更好地发挥挂职干部作用，提高挂职干部工作成效。

(一)拓宽选派渠道，丰富干部挂职锻炼的实现形式。针对当

前年轻干部基层工作经验较为缺乏、处理突发事件能力偏弱等状况，重点确定以下四种挂职渠道：一是继续选派机关干部到基层挂职，加强基层单位干部人才队伍建设和培养力度。二是尝试选派干部到重点×××建设项目挂职，培养年轻干部处理实际问题和复杂问题的能力。三是选派干部到各级信访、扶贫部门挂职，促其在党性观念、群众观念、政策水平、工作作风等方面得到改善。四是按照要求继续做好有关部门挂职工作安排，增强干部把握全局的能力、实际操作的能力和学习调研的能力。

(二)继续加强对挂职干部的服务和管理。切实落实挂职干部管理，注意跟踪了解挂职归来后的工作情况，以工作检验效果。继续坚持挂职前开展培训、委托挂职单位进行日常管理、半年进行书面总结、挂职期满考核等做法。积极探索在干部挂职期间考核，力争使平时考核与挂职期满考核相结合，全方位掌握干部挂职情况，努力做到优质服务，从严管理。同时，随着形势的发展，在挂职方法和方式上要与时俱进，一是坚持上挂与下挂相结合，逐步扩大上挂比例，选派基层单位领导及后备干部到对口上级部门参与工作，提升干部的全局观念和整体意识。二是坚持副挂与正挂相结合。在条件成熟的情况下，探索使一部分干部挂任基层单位党政正职，增强干部的责任意识，锻炼干部独挡一面、统揽全局的能力。

(三)加大挂职成果的宣传和挂职成果转化。今后每批挂职干部回来后都要及时总结，上报体会和调研文章。要在×××系统

报刊媒体及时刊载挂职干部的体会和调研文章，把挂职锻炼学习经验和体会文章通过简报、信息、网络等形式广泛交流，总结和宣传挂职干部中借鉴经验干事创业的先进典型，推动挂职工作健康发展。挂职干部要将自己的挂职收获积极向单位党委汇报，为改进本单位工作提供参考。要定期召开挂职干部思想交流会，指导和督促挂职干部把挂职过程中的所感、所思、所悟以及学习的经验，转化成工作中的具体行动和工作措施，切实做到思想境界、精神状态、方法措施、工作成效等方面有新的变化和新的作为。

实践出真知，实践出才干。提高领导干部的实际能力和领导水平，挂职是必需的途径。厅党委在今后的挂职工作中，要树立开放的意识，借鉴外部经验，不断开辟新的途径，把年轻干部、后备干部放到×××事业广阔的环境中去，真正变“相马”为“赛马”，拓宽识别、检验干部的视野和渠道，确保真正能选准、用好干部，树立正确的用人导向，进一步激发党员干部干事创业的热情，培养和造就一支高素质的干部队伍，为×××事业科学发展、率先跨越贡献力量。