第一篇：招新策划书改范文
学生会招新策划书-学生会招新策划
书
摘要：招新策划书生会体育部二一年月日院学，面试过程面试分为初试和复试，做简短的自我介绍时间控制在分钟以内，面试办法面试分为初试和复试，四活动宗旨为团总支学生会注入新鲜血液使团总支学生会发展更好。以下是小编整理的3篇最新学生会招新策划书范文，欢迎参阅!
学生会招新策划书2016-08-20 05:00:25 | #1楼
招 新 策 划 书生 会 体育部 二○一○年6月18日院 学
一、招新目的：
新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动。
二、招新要求与方向：
1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力，组织能力;具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：
1、招新时间：X月X日开始招新报名;X月X日开始首轮面试;X月X日开始复试。
2、招新地点：在院学生会办公室举行招新报名及首轮面试，在主教学楼X楼X教室举行复试。
四、招新与录用指导：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。
五、招新办法：
1、前期准备与宣传
在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由学生会主席提前两周向学校场
地主管部门申请招新复试时需要的教室，负责宣传任务的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、悬挂横幅和展板制作，积极做好招新宣传工作。负责总后勤的秘书部负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
2、报名活动准备
在X日X时X分举行招新报名活动，在主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴。两餐和午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。
3、确定报名人数
报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
六、面试办法：
1、面试公告海报
各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的具体时间点详见海报栏。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。
2、面试过程
初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试
时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节：
1、做简短的自我介绍;
2、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势;
3、要求回答一个事先准备的问题;
4、自由交流。
复试:根据先前的留用的新委员名
单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员。
七、召开新一届学生会成立大会：
1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。
第二篇：招新策划
重庆三峡学院大学生科技协会
二零一零年九月六日
2011年重庆三峡学院大学生科技协会新干事招聘策划书
一、招新背景
新的一学年开始了，大量的新生来到了学校，为学校注入了新的活力。俗话说教育要从娃娃抓起，而相对的招新要从新生抓起。大一的新生刚来到学校，一切都很陌生，很多有才干的同学因为初来咋到，他们的才能不为人所知，我们协会就应该趁这个时候将其挖掘吸纳，为我协会服务。我们协会给他们提供一个施展才华的舞台，以这个舞台为中心将我大学生科技协会发展壮大。大一新生的课程相对较少，对我协会的工作开展有着极大的便宜。
二、招新目的
新的一学年开始了，新生的到来为我校带来了大批的人才。在新生中间大力宣传我们大学生科技协会能够扩大我们协会在学校的影响力，在新生心中烙印我们科协，能够加强我们在招新过程中的号召力。我协会为了能够继续正常地运行机制，扩大“大学生科技协会”在全校学生中的影响，使我们协会更加繁荣的发展，迈向一个更高的台阶，同时为广大学生提供一个施展才华的舞台，大学生科技协会主席团决定在新的学年里开展“招新”活动。我协会将有才干的新生尽可能的挖掘出来收为己用，壮大我协会。“招新”活动的开展保证了大学生科技协会新鲜血液的注入，能更加有效地开展科技协会工作，培养和壮大协会干部队伍，能拥有一批足够高素质的后备力量来实现协会干部的新老交替，保证协会工作的连续性。我协会将会尽最大的努力发挥出学生的主体作用，服务学校，服务同学，将科技协会发扬光大。
三、招新对象
重庆三峡学院所有大一新生
四、招新地点和时间
报名登记：一教二楼(9月26日(第四周周一)中午十二点四十) 面试：暂待决定(时间暂待)
五、招新细则
1、招新要求：
a、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党
b、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳
c、有一定的自我锻炼意识，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好 d、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，服从组织安排
2、招新人数：
各部门根据自己部门需要决定要招收的干事人数，在招新活动前向主席团汇报招收人数。
3、招新形式：在指定地点报名登记，初步删选，各部门分别进行面试挑选合适人选
a、报名登记：在一教一楼设置摊位让新生领取报名登记表，同时接收已填写好的登记表，像新生介绍我们大学生科技协会的基本情况。
b、 面试：经过初步删选，各部门分别进行面试，合格后经审批方可进入工作
六、招新流程
1、前期宣传
a、深入学生寝室做协会宣传，认真讲解协会的性质与工作问题。
b、横幅海报宣传：在学校主要路段拉上科协的标语横幅，并在主要宣传栏张贴欢迎新生的海报。
2、报名阶段
a、发宣传单：在招新当天安排人员在主要路段分发科协制作的宣传单
b、设置咨询处：让新生在咨询处领取报名表，同时向前来咨询的新生解答疑问，比如具体的部门设置、运作机制、工作成绩、发展方向等问题。回收已填写好的报名表。
3、面试阶段
a、将报名表分类交给各个部门的部长进行初步挑选，由各部门自行短信通知面试人员到指定地点面试。
b、面试人员先是现场进行一个两分钟的自我介绍，然后由各部门部长向他们提问考察，根据各部门对某些方面的能力需要自行设置问题。各部长根据其表现进行人员取舍，确定最终名单。
c、各部门将面试结果及招收人数和人员信息上报主席团，主席团进行登记汇总。 d、短信通知录取者，各部门自行召开各自部门单独的情况介绍和动员的例会。
4、动员大会
通知本届的全部科协成员在指定教室召开动员大会。由主席团主要负责动员。每个成员进行一个一分钟之内的自我介绍，让大家相互认识，形成一个初步印象，认识大概的科协成员，以便以后活动的开展，相互的认识是必要的。
5、张贴喜报
公布本次招新干事成员名单。
七、注意事项
1、人员安排名单要事先确定，一经确定不得轻易更改，认真做好工作。
2、要使用的座椅和教室要事先安排联系确定，以免冲突。
3、招新当天人人带上纸笔，方便记录。
4、海报等由宣传部负责制作。
5、宣传单由各部门自行将各自的基本介绍写好交给宣传部汇总自作。
6、注意保持所有使用了的场地的清洁。活动结束，撤离场地后大家一起把所有的场地清洁做了。
重庆三峡学院大学生科技协会 二零一一年九月十五日
第三篇：招新策划
云南师范大学校学生会
文体中心招新
策
划
书
共青团xx师范大学委员会
xx师范大学校学生会
2012年10月
一、 主
题：2013校学生会招新方案
二、 活动时间：依照学生会整体安排
三、 活动目的：为13届学生会文体中心挑选骨干力量
四、招新要求：1.对工作有热诚，态度认真。
2.思维灵活，大胆创新，具有一定的组织能力。 3.善于沟通，有耐心和恒心。
4.人数计划：一轮50人，二轮12人。(男女比例大概为1:1，学院体院有一人)
五、活动流程：
(1)招新宣传阶段：依照学生会整体的宣传
(2)前期初选阶段：
首先第一阶段由文体中心成员对进行相关的提问和考察，新生对我们学生干部进行关于文体中心的提问。
第二阶段可由新生向文体中心成员提问关于学生会及文体中心的相关文体。这两个阶段将由学生干部对每位参赛者的表现进行十分制打分，最后根据部门所需人数由分数及相关考虑决定。 学生干部提问问题：
1、当你的学习和你的工作发生冲突的时候，你会怎样做?
2、你觉得自己为什么能胜任学生会这份工作?自己的长处和短处分别是什么?
3、假如在一场比赛进行过程中双方球员因为发生争执而导致比赛局面失控，裁判束手无策时，身为场外工作人员的你该做些什么?
4、如果你进入了文体中心，在部长分配任务时，没有你的任务，你会怎么想?怎么做?
5、用一句话给我们文体中心一个选你的理由。
6、你希望与怎样的干事以及统治参加活动部长共事?
7、当你忙完一整天的课程正准备休息的时候，突然学生会有活动需要参加，你会有什么样的反应?
8、假如你顺利进入了学生会，将会有很长战线的一次活动，都将在室外进行，你能坚持每次都按时到岗到位吗?
9、你觉得进学生会首先应该做的是什么?
10、对于我们招新的面试方式，你觉得有什么怎么样?
11、对于我们招新的面试方式，你觉得有什么可以改进的?或者说你觉得你有什么好的想法呢?
12、当我们部门遇到了一件事情需要你出面，但是这方面并不是你擅长的，你会怎样处理呢?
13、你认为工作的热情可以弥补能力的不足吗?
14、你平时的爱好是什么?平时没事在宿舍的时候你会选择做些什么?
15、你会在什么时候选择说不?
16、你觉得一个团队最重要的是什么?为什么?
17、如果我们没有录取你，你觉得是为什么?
18、如果你进入文体部，发现并不像自己当初想象的那样，你会如何选择?
19、你会怎样获得别人的关注?
20、你会为了你的另一半而放弃学生会的工作吗?
(3)后期二轮面试
二轮面试采取无领导小组讨论的形式。首先通知本部门参与面试成员，按组别分时到场，(组数由到时候一轮面试所留人数决定) ，之后各组分时段到场，每组需提早5分钟到达会场外，进行候场。
1、参与讨论的小组，每组计时不超过30分钟，到达现场后，进行抽签抽取讨论题目，开始进行无领导小组讨论 。
2、自由讨论十分钟，并且在规定时间内达成统一意见，之后进行依次的表述。
3、面试官可适当进行相关的提问。 时间安排：
1、抽题、审题(2分钟)
2、各人介绍及观点陈述(7*1.5=10.5)
3、自由讨论(十分钟)
4、 讨论汇报(2分钟) ( 另5分钟缓冲时间) 相关题目
1、假如在一场比赛进行过程中双方球员因为发生争执而导致比赛局面失控，裁判束手无策时，身为场外工作人员的你该做些什么?
2、一个人想要有良好的人际关系，可能取决于很多重要的因素，例如：在人际交往中表现的比较主动，待人热情，为人老实，办事能力强，兴趣爱好广泛，乐于帮助别人，对他人的内心世界有很好的洞察力，豁达，不在校时尚斤斤计较，健谈，幽默，为了朋友能够牺牲个人利益，言谈举止有风度，情绪稳定性好，独立，有主见。 请你分别从上面所列出的这些因素中选择一个你认为是最重要的因素，和最不重要的因素，并且给出理由。
3、部长交给你一个任务，但需要其他干事的协助，但他非但不协助反而从中作梗，你会怎么办?
4、在活动的准备阶段，你需要着急所有的干事共同商讨一个问题，但却发现找不到一个适合所有人的时间，你有什么办法?
5、“没有规矩不成方圆”，然而强调规矩有时又不利于创新，请就此谈谈“规矩”和“创新”二者之间的辩证关系?
6、对“不在其位，不谋其政”有何看法?
7、你觉得一个团队最重要的是什么?为什么?
8、现你要策划一次学生会全体成员联谊活动，人数大约为120人，你会选择在哪里、以怎样的形式去搞这次的活动 ?
9、能力与热情你更看重哪一个?为什么?
10、你如何看待缺少工作经验这个问题?
第四篇：招新策划书
广播站招新策划书
轻纺美院广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将理工大的“求实创新”的精神铭刻于心，秉承了“敢为天下先”的优良传统。
金秋的校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给院广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!
一、招新目的
为了保证院广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。在本学期的招新工作中将凭着 “能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才,鼓励大一的新生除了在学校学习必要的科学文化知识外,多投入学校的各种活动中,积极得锻炼自己,使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院，服务同学。
二、招新领导小组
总负责人：校团委老师 史薛伟刘晶
组 长：院广播站站长王骥
副组长：副站长杨斌
三、招新细则
(一)招新对象
11届新生以及往届学生
(二)招新要求
1、自觉遵守轻纺美院广播站各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数
播音部预计招收——人，记者部预计招——收人。主持部——
(四)招新形式
在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由各部门分别进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入院广播站工作。
(五)招新时间及地点
时间：待定
地点：待定
(六)栏目介绍
早间英语，英语大节目(还在筹办)，
新闻(早间午间，还有一个大节目)，心情，音乐，旅游，娱乐，生活，人文，电影，体育 注：可以再详细一些，包括是周几播什么节目，可以加上节目开头语，让同学进一步了解广播站和每档节目，也趁机宣传了广播站。
四、招新流程
(一)前期宣传
1.广播宣传
制作广播站招新片花。分长版片花与短版片花。
长版招新片花中有招新事宜及广播站的栏目简介以及欢迎问候辞。在大节目开始前播放。 短版片花中省去广播站简介部分(即为招新事宜和欢迎新生的问候语)在新闻和早间的英语档播放。
所有片花中要体现出广播站欢迎新人积极参加、求贤若渴的思想。
招新片花在招新工作开始前就要做好。
除了广播站宣传片花之外，播音员在做节目的时候也可以用自己的语言在节目中播送欢迎大家来参加面试之类的话语，将招新的相关要求有机地结合在节目中。
2.海报宣传
(1)宣传板和海报内容新颖，形式多样化。由——负责
(2)海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、校园宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。由——负责。
3. LED宣传
(1)LED显示器由当次站内值班人员负责管理。(在申报团委允许的情况下使用) 其他具体流程
(1)利用广播的形式告知申请人招新的信息。
(2)在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。
(3)利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。
(4)附加：利用LED告知申请人招新的信息。
4补充：如果可以的话就把以前广播站活动的照片搜集一下，张贴一下
(二)报名面试阶段
1、具体流程
报名部分
(1)十月某天某时(具体时间待定)由总负责人——统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到校园某处，搬运之前统计好桌椅数目。
(2)由各部门(播音部和记者部，也可以由主持组)负责人安排在所占场地组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
(3)应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。
(4)十月某日(具体时间待定)，招新工作正式开始。
(5)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
(6)待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
(7)各个部门安排好值班人员名单，保证报名点有值班人员。
(8)要提前做好此次活动的宣传板和海报，内容应包括广播站特色、广播站的工作方向、广播站的职责、广播站的成绩等，加强应聘者对广播站的了解。
(9)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导小组报告。
面试部分
(1)各部门负责人提前准备好相应的试题，经组长同意后方可使用。
(2)面试工作具体安排，应聘者报名之后即可到广播站参加面试，面试时间是待定
(3)面试考官由站长负责安排，每场——人，播音部新闻部记者部。
(4)面试内容
(5)各部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。
(6)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(7)如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
(8)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。
面试内容
第一轮初试:
面试准备:准备一篇文章在面试的时候读(新闻稿件,演讲稿,诗歌)
面试过程:(1)简单的自我介绍(不超过两分钟)
(2)面试者读一篇自己准备的文章
(3)面试者回答考官提出的若干问题
(4)面试者若有其他的才艺可以在此环节想考官展示
第二轮复试:
面试过程:
(1)口语能力部分
考官指定材料(材料的题材可以是新闻稿、诗歌、散文、故事、影视剧台词、演讲等)
(2)口语基本功部分
主要是绕口令,本部分由广播站的工作人员随即抽取试题给面试者,稍作准备后阅读。
(3)应变能力部分
由广播站的工作人员在复试开始前出题,该题包括播音段落衔接,自编节目开场白。该题部分由复试选手在本轮比赛前5分钟现场抽取。
(4)附加题部分
考官根据面试者的现场表现情况进行提问。
第三轮决赛：
面试者自选节目类型，与相应的老播音员自由组合进行搭档播音，
这是一个新生学习播音感觉的体验过程
后期：面试者自行准备材料到广播站进行录制。即试播音阶段，看选手是适合哪方面的节目，方便日后的分配。
补充其他：
1新播音员和记者将听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。
2通过一周的听节目，新播音员和记者都已经了解了广播站节目的风格和流程，新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目(1-3个节目)，并且新播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和记者所在的节目。
1.播音员面试
播音员要求：普通话标准、口齿清晰、音色标准。有较强的责任心，将广播站的事放在第一位。有着良好的应变能力与节目直播掌控能力。有着良好的处理其他事务的能力，能顾及到事情的全面。对听众负责。
第一轮：
面试准备：准备一篇文章在面试的时候读
面试过程：①面试者读一篇自己准备的文章
②面试者回答考官提出的若干问题
③面试者若有其他业余爱好或者才艺可在此环节进行展示
第二轮：
面试过程：①随机抽取短片文章及新闻稿阅读
②面试者回答考官提出的若干问题
③抽取绕口令稍作准备后阅读
2.记者面试
记者要求:由很好的文笔,表达很自然新颖,对事件有比较独到的见解,由一定洞察力,关注校园内发生大小事件,由责任心,熟悉广播稿的写法,会书法画画的优先。记者准备:一篇原创的文章,会书法画画的准备一份作品
面试过程(1) 考官出题,面试者现场写篇新闻报道
(2) 面试者回答考官提出的问题
(3) 面试者如有其它的爱好或才艺,可以现场展示
3.迎新工作
广播站工作人员要做好接待面试者的工作。详细的告诉他们面试的各个步骤，并鼓励他们为他们加油。考官在面试的过程中要耐心、面带微笑，不可以态度不友好。要竭尽全力挖掘新人，以及面试者身上可能隐藏的潜力。
在面试时间开始时，工作人员要耐心疏导面试者。找一名工作人员耐心带领他们签到，环节他们的心理压力。并再一次详细向他们介绍广播站的日常工作。
认真对待每一位面试者，争取录取到真正适合这份工作的人。
(以上面试形式内容安排是按以往面试的方式安排的，具体的可以在例会上再商议修改) 注：评分方式及评分标准
复试采取记分制,满分:10分
(1)口语能力部分:4分
流畅,语感好,读音标准,口齿清晰.读音不准,有方言调扣2分,停顿或断句不当扣1分。
(2)口语基本功部分:2分
该部分考察每位选手的语言基础能力,该部分的加减分数最多为2分,出现明显的错误将扣除该部分的分数。
(3)应变能力部分:2分
语句不通顺,一次性扣1分,语音不标准每字扣0.1分,有明显方言扣1分。
(4)附加题目:2分
对进入复试选手的综合素质进行考察,精神饱满,发挥自如,谈吐得体,具有良好感染力。由评委根据选手现场表现加分,减分。
注:考虑到参赛人数可能会很多,面试时间较长,现场可能不公布选手的分数,面试结束后两天内广播站宣传部会短信通知面试通过的选手,安排上岗前的培训实习。
选手要求:希望参加面试的每位选手能够遵守秩序,保持安静,不要随意走动,也希望在场的每一位能够把自己的手机调为震动,或者静音,不要影响选手的发挥。
(三)审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报招新小组。
2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。
3、公布广播站新成员名单。
(四)召开新一届轻纺美院广播站成立大会
1、召开所有广播站成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本广播站的工作。
2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
注意事项：
a) 各部门要按照招新小组的统一安排高效的开展招新工作;
b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;
c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
(五)在招新工作完成后，可照原计划举办一场晚会，院广播站新老成员齐上阵，展现广播站的新风采
招新开头(用rap也很赞啊)
我们的声音，我们的特质，勇于尝试，坚持不懈，青春的舞步流光溢彩。
我们的快乐，我们的自信，永不言弃，无怨无悔，成长的脚步绚烂多姿。
这里是一个舞台，有动感的声音在校园里飞扬，带动一片舞步，阳光的大学，脚步轻盈! 这里是一个庄园，有坚实的梦想在天空下回荡，引领四年耕耘，年轻的生命，成长灵魂! 在必须承受的阵痛过后，我们在晴朗的心情下步入殿堂，或许暗淡，或许辉煌，或许用风一样的速度跨越成熟的沟仄。
同样的时间，不同的声音，同样的旋律，不同的内容。
让我们在阳光下，用心的声音宣告生命的律动，用心的声波倾诉梦想的绚烂。
来吧!来吧!来吧!选择广播站，选择精彩，点燃青春，把笔端灵巧的文字与大家分享，让思想变成你的声音在校园里回荡。校广播站，期待您的参与。
广播站开头
同一片蓝天，有不同的心情，同一个校园，有不同的心语。校园之声，倾听你的声音，诉说我的心声。在这里让快乐倍增，让忧愁减半。校园之声又与您相约了
节目开头
给你的天空画一道绚丽的亮色
给你的世界奏一曲动听的欢歌
这里是艺海拾贝
大家好
我是主播齐媛
从一枚贝壳的视野，眺望浩瀚艺海
哪怕一滴水的阳光，也要折射太阳的光辉
好了，今天的艺海拾贝到这里就要和大家说再见了
艺海拾贝，我们用文字和真情编制的心灵家园
感谢您的收听，我是主播齐媛 ，我们下期再会
第五篇：招新策划书
一、活动目的 社团一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，使社团可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，响应和谐校园的号召，记者团策划开展2011年招新活动，欲借此达到以下效果：
1. 通过对我院记者团的宣传，使新生队我院记者团的性质以及职能等有个深刻的认识。
2.为我院记者团吸收一批热爱新闻，并具有一定文字功底的学生。同时为喜爱写作，擅长写作的学生提供一个展示自我的平台，尽情的挥洒自己的才华和智慧。
3.给每个同学一个锻炼自我的机会，让他们在采访、写稿子的过程中，提高自己的交流能力、集体合作能力以及思维能力。同时也能丰富他们的校园生活。
4.吸引一些志同道合的同学进入我院记者团，让他们共同学习，共同进步，同时挖掘新闻人才，向我校记者团的输送一批人才，更好的为我校学生和老师服务，而且还可以更好的锻炼自我。
二、活动内容
三、活动形式：
1、通过黑板报、贴海报、博客宣传的形式提供同学们对记者团的招新报名时间和地点;
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团。
3、招新活动采取两个校区同时开展的方式。