岗位说明书参考样本

第一篇：岗位说明书参考样本

岗位说明书样本

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位1

上岗基本条件：

1、具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，工作踏实稳重、具有团队协作精神，服从工作安排。;

2. 具有较强的学习、理解和掌握政策的能力，较强的文字表达能力，较好的文件档案管理能力和高度的保密意识;

3. 原则上具备大学本科以上学历; 4. 中共正式党员。 , 岗位工作任务：

1.在主管院长领导下，做好院人事管理工作;

2.熟练掌握人事工作的各项政策、制度及人事文件精神; 3.及时完成学校人事处等对口单位下达的各项工作任务; 4.新进人员面试相关组织工作，并做好记录;

5.掌握院内机构设置情况、教学和管理设岗情况、人员变动情况、各类人员兼职情况;

6.负责教职工个人基础资料的收集、存储以及工作量核定的具体事宜;

7.严格按照校院人事管理规定，负责各类人员调(引)进、调出、转正、定级、辞退等日常工作;

8.在各级负责人审批后，具体办理请(病、事、探亲、婚、丧)假事宜; 9.担任职称评审秘书;

10.负责教职工评优材料的整理、上报;教职工出国材料的整理、上报; 11.办理教职工退(离)休事宜;负责离退休人员的日常管理工作;

12.在主管院长领导下，负责学院教职工的年度考核和岗位津贴的发放等具体工作; 13.完成学院领导交办的其他工作，配合机关其他岗位的工作。 附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位2

上岗基本条件：

1.具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好;

2.原则上具备大学本科以上学历;

3.热爱研究生教学管理工作并有相关工作经验，具有良好的沟通能力和组织协调能力;

4.能胜任本岗位工作。 岗位工作任务：

1.协助主管院长做好研究生教学管理工作;

2.按研究生院等校内对口单位下达的各项工作要求，按时完成任务;

3.协助主管院长掌握研究生教学基本情况，做好日常教务、考务工作，参加研究生教学检查;

4.办理研究生学生成绩和学生学籍;起草学院研究生管理工作的相关文件; 5.负责研究生教学文件的整理、打印;负责教学资料的统计、汇总、上报;

6.按要求做好研究生教学管理资料的整理和归档，并及时上报有关教学材料，完成教师教学工作量的统计;

7.及时公布和通知研究生教学方面的规定和事项，做好面向研究生的各类教学要求的解释工作;

8.掌握教职工研究生教学工作量，并及时向主管院长和人事秘书提供数据，做好相关资料的整理、保管工作;

9.熟练掌握各级研究生教学文件精神，能随时向主管院长和导师提供相关规定，及时向主管院长反映、提供研究生教学情况;

10.完成学院领导交办的其他工作，配合机关其他岗位的工作。 附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位3

上岗基本条件：

1. 具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好;

2.原则上具备大学本科以上学历;

3.具有信息管理的能力，热爱信息管理并有一定的相关工作经验; 4.胜任本岗位工作。

岗位工作任务：

1.做好学院文秘工作;

2.负责学院办公室设备的日常管理与维护工作;

3.负责相关网络信息的收集、整理，并及时报送相关领导; 4.及时查阅校内各类通知、文件，并及时传达到相关人员;

5.在院领导授权下，及时在学院网站上发布相关通知、文件、信息等; 6.做好学院无等候报账预约管理;

7.配合领导做好继续教育签到及各类会务签到，会场布置工作; 8.做好学院办公用品、设备的购置及计划工作;

9、配合院领导，做好学院年度预算报送工作;

10.完成院领导交办的其它工作，配合机关其它岗位的工作。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位4

上岗基本条件：

1. 具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好;

2.原则上具备大学本科以上学历;

3.具有图书资料管理能力，热爱资料管理工作并有相关工作经验; 4.能胜任本岗位工作。

岗位工作任务：

1.在院办主任领导下，做好资料室管理工作;

2.完成院资料室的图书及学术期刊的征订、管理、借阅等工作;

3.按图书资料管理要求对入室资料进行整理，在计算机中进行登记、帐、分类编目，上架展出，装订成册，并逐步做到在院内网上发布图书资料信息;

4.收集学院师生发表的论文、教材及专著，并装订成册、存档; 5.负责保存、管理本科毕业论文(设计)，硕士、博士论文等资料，编制索引并做到在院内网上公布;

6.及时对外开放，按借阅制度接待本院师生员工，并接待院外教师查阅资料; 7.完成学院领导交办的其他工作，配合机关其他岗位的工作。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位5

上岗基本条件：

1. 具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好;

2.原则上具备大学本科以上学历;

3.具有较强的学习、理解和掌握政策的能力，热爱房屋设备管理工作并有相关工作经验;

4.能胜任本岗位工作。

岗位工作任务：

1.在分管院长领导下，负责学院房屋、设备管理工作;

2.负责接受并办理设备的入库、分发等手续，对学院新到设备现场填写验收单各项内容，完成所管设备贴标牌等一系列手续; 3.受理学院房屋，在用设备的调配、调拨申请; 4.根据有关规定受理各设备的报废、报损手续。参加由资实处统一组织的出售、回收残值工作; 5.定期地对房屋、设备的使用进行了解、检查，每年进行一次学院房屋、设备的对帐，最大限度地保证帐、卡、物的一致性; 6.对已到货的精密贵重教学设备及大型教学设备或进口教学设备进行开箱验收。并负责收集相关的各种资料进行汇总; 7.督促、指导使用部门有关人员制订大型精密、贵重设备操作规程、规范填写运行记录中的各项内容，定期检查大型精密设备运行使用记录并定期上报，及时处理有关具体问题; 8.经常深入设备使用部门，了解、统计设备完好情况，督促设备使用人提高设备完好率; 9.按采购要求进行采购，在采购过程中要严格执行学院的有关规定和制度。要经常向领导报告市场信息，遇事及时请示; 10.负责学院公房资源的建档，使用检查及协调管理工作; 11.完成领导交办的其它工作，配合机关其他岗位的工作。 附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位6

上岗基本条件：

1. 具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好;

2.原则上具备大学本科以上学历;

3.具有较强的学习、理解和掌握政策的能力，熟悉财经政策、法令，遵守国家财经纪律和会计制度并有相关工作经验;

4.能胜任本岗位工作。

岗位工作任务：

1.在院长和综合事务办公室主任领导下开展工作。;严格执行学校计财处相关的财务政策和有关规定;

2.明确财务人员的分工负责，做好财务统计报表;

3.熟悉掌握各种收费标准及各项费用支出范围和标准，严格把关，对不符合财务制度的开支要坚决抵制;

4.认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定的要拒绝办理; 5.严格执行现金管理和安全制度，有计划地领取、支付和管好现金; 6.认真做好学院对外的财务往来和结算工作;

7.认真编报主管和有关部门规定的各种会计统计报表; 8.保管好一切财务凭证，统计报表和资料的复印资料;

9.从有利于教育事业出发，向院长提出改进和处理意见，当好领导“参谋”; 10.完成领导交办的其它工作，配合机关其他岗位的工作。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位7

上岗基本条件：

1. 具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好;

2.原则上具备大学本科以上学历;

3.热爱校友与筹资管理工作并有相关工作经验，具备良好的沟通能力和协调能力; 4. 能胜任本岗位工作。

岗位工作任务：

1. 建立、维护、管理校友数据库。

2. 建立各地校友联络网络，联系、服务校友。 3. 校友及校友企业的资料收集、更新、整理等。 4. 管理、维护学院校友网。

5. 主办或协办校友返校庆典(庆祝)活动，提供相应服务。 6. 配合学校相关部门开展与校友事务相关的活动。

7. 负责协调校友捐赠的接收和管理工作，做好校友捐赠意向的培养、服务、落实工作，协助培育与校友企业的合作项目。

8. 负责征询校友对学院建设和发展的意见和建议，协助做好校友与母校的产学研合作。

9. 做好曹建猷基金会办公室日常工作。

10. 做好学院曹建猷基金会网站维护与管理工作。

11. 负责汇总学院近期院情和校友工作情况，定期向校友通报。 12. 配合做好学院相关培训工作。 13. 完成院领导交办的其他工作。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位8 上岗基本条件：

1. 具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好;

2. 具有相应的专业知识和党政管理经验，具有较强的公文写作能力、组织协调能力、沟通与交流能力，熟悉法律事务;

3.大学本科以上文化程度。

岗位工作任务：

协助中心主任分管办公室、技术研发部、培训部、市场推广部和财务部等工作，直接对中心主任负责，具体工作任务为：

1. 协助主任负责中心及下属实体的日常运转;

2. 协助负责中心行政管理、技术委员会、教学事物、对外合作等工作; 3. 制定中心工作计划及发展战略; 4. 负责制定经营策略和管理制度; 5. 负责香港分中心联络及业务开展;

6. 负责人员聘任工作，协调各部门的正常运行;

7. 负责构建人才团队，指导中心研究人员进行各项科研工作; 8. 负责组织开展对外技术合作、技术传播、技术服务等工作; 9. 负责组织开展中心技术成果的产业化、工程化和社会服务等工作;

10.负责国佳公司、产业化基地的管理工作，组织开展产业化基地技术研究、成果鉴定等工作;

11. 完成中心主任和常务副主任交办的其他工作事宜。 附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位9

上岗基本条件：

1. 具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好;

2. 具有综合管理方面的协调能力和工作经验，有较强的责任感和事业心及较强的奉献精神和吃苦耐劳精神;

3.大学本科以上文化程度。

岗位工作任务：

1. 对本部门各项工作予以领导与业务指导;

2. 贯彻实施中心领导和上级部门的各项政策，并正确传达至各职能部门及下属部门，起好枢纽作用;

3. 协助中心领导抓好中心员工的工作量核定、业务考核、考勤及奖惩，审批处理中心教职工的请假事宜;

4. 代表中心领导协调各部门的工作; 5. 负责接待工作的组织和安排;

6. 审阅有关文件、信函并分送有关领导传阅;

7. 负责中心相关文件的起草和修改，负责主任工作会议记录; 8. 负责公章的使用及管理;

9.严格执行财务制度，协助主任做好中心财务工作，管理和使用好各项行政经费; 10.协助中心领导做好安全保卫工作;

11.协助中心领导做好行政用房管理、使用工作; 12.参加中心运行评估工作;

13.协助负责处理临时性突发事件的处置; 14.协助中心领导做好人事工作; 15.承办领导交办的其它事宜。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位10

上岗基本条件：

1. 具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好;. 2. 热爱综合秘书工作并有相关的工作经验，熟悉计算机办公操作系统; 3. 原则上大学本科以上文化程度。

岗位工作任务：

1. 负责中心水电、网络、电话等办公室日常管理工作，及与学校相关部处的业务联系工作;

2. 负责中心日常办公用品的采购、发放、维护和管理; 3. 负责中心日常固定资产的采购、发放; 4. 负责中心报刊信件收发工作;

5. 负责中心各办公室、实验室、会议室内务整理，中心公共用房、办公用房的管理、使用工作;

6. 负责中心卫生、安全保卫等有关事务工作; 7. 负责组织中心各类工会活动;

8. 负责中心中英文网站建设及日常管理与维护工作;

9.负责相关信息的收集、整理，并及时报送分管领导与相关人员; 10.负责采编各项活动的新闻稿;

11.负责中心文书档案、文件的起草、印发，协助起草各类会议纪要、工作简报、年度预算、年底工作计划与总结等工作;

12.负责人事管理和印章管理工作;

13.协助中心各类会议筹备、运行评估工作;

14.协助制定中心各类宣传方案，完成中心信息报送、宣传; 15.协助负责外事接待、国际(境外)合作相关事宜; 16.做好中心无等候报账预约管理及中心各类经费的报账; 17.承办领导交办的其它事宜。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位11

上岗基本条件：

1. 具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好;

2. 有较强的社交能力、工作能力、组织能力和协调能力，具有相关专业知识或学校教学科研管理部门、经营管理的工作经历;

3.大学本科以上文化程度。

岗位工作任务：

1. 对本部门各项工作予以领导与业务指导;

2. 负责制定中心工程技术项目短、中、长期目标;

3. 建立和完善中心技术成果转化等工作，负责起草、健全技术成果推广合作的管理制度;

4. 负责搜集行业、企业及区域工程技术合作信息，组织横向项目的洽谈; 5. 负责保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系; 6. 负责各类对外合作文件、合同等的起草、审定、签章; 7. 负责各类横向项目的招投标工作; 8. 负责中心产业化基地的管理;

9. 负责联系中心公司及校产集团，执行协调沟通、资源共享等工作; 10.编印对外工程技术成果宣传资料;

11.组织开展多形式、多层次、多渠道的教学培训活动; 12.研究制订培训工作发展战略和总体规划;

13.制订实施培训招生计划，组织好招生宣传工作; 14.制订执行教学管理方面的相关制度;

15.加强与教师、学员的沟通，不断提高培训工作质量; 16.做好教务、教学组织和学员的日常管理工作;

17.收集、整理、编辑培训信息，建设培训信息资料库;

18.加强对外联系与交流，不断积累培训工作经验，拓宽合作渠道; 19.选用、聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作; 20.承办领导交办的其它事宜。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位12

上岗基本条件：

1. 具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好;

2. 有较强的社交能力、工作能力，并有相关的工作经验，熟悉计算机办公操作系统; 3. 大学本科以上文化程度。

岗位工作任务：

1. 负责搜集行业工程技术合作信息，包括与中央各部委及其所属企业、科研院所的科技与产业合作;

2. 负责搜集区域工程技术合作信息，包括与各地方政府、企业的科技与产业合作; 3. 协助部长做好行业工程技术发展趋势跟踪，建立和完善工程技术成果推广信息收集、处理、交流及保密系统;

4. 负责编印对外工程技术成果相关资料;

5. 熟悉中心各类科研平台，拟订宣传计划，以提高中心及各科研平台的知名度; 6. 协助做好各类对外合同的起草; 7. 协助各类横向项目的招投标工作;

8. 协助部长做好行业工程技术发展趋势跟踪，建立和完善工程技术成果推广信息收集、处理、交流及保密系统;

9. 协助做好中心产业化基地的管理;

10.协助联系中心公司及校产集团，执行协调沟通、资源共享等工作; 11.负责与学校相关部处的业务联系工作;

12.负责培训用品(含固定资产)的采购、发放、维护和管理; 13.负责学员管理及学员接待服务事宜;

14.协助做好教务、教学组织和学员的日常管理工作; 15.收集、整理、编辑培训信息，建设培训信息资料库; 16.做好培训预算及决算; 17.承办领导交办的其它事宜。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位13

上岗基本条件：

1. 有良好的政治素质和职业道德，有较强的责任意识和奉献精神，爱岗敬业，服从安排，顾全大局，团结协作，勤政廉洁，自觉接受批评和监督，群众基础较好;

2、原则上具备大学本科以上学历;

3、具有坚定正确的政治立场和政治方向，具有较强的组织管理、调查研究以及语言和文字表达能力;

4、热爱办公室工作并长期从事管理工作，有较丰富的工作经验;

5、有较强的协调能力和对外交往能力。

岗位工作任务：

1.在城轨电气系党政的领导下，负责系里日常事务工作;贯彻执行学校、学院的决议、决定;协调、完成各项工作任务，保证教学、科研等工作顺利进行;为教职工服务;

2.做好信息收集处理，做好上情下达、下情上达的工作，起好枢纽作用; 3.协助办理系教职工的请假事宜; 4.协助完成接待工作的组织和安排;

5.审阅有关文件、信函并分送有关领导传阅;做好系务会会议记录;

6.严格执行财务制度，协助院领导完成财务工作，管理和使用好各项经费; 7.协助党政领导做好安全、保密工作; 8.完成领导交办的其它工作。

附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位14

上岗基本条件：

1. 具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好;

2、原则上具备大学本科以上学历;

3、热爱教学管理工作并有相关工作经验;

4、能胜任本岗位工作。 岗位工作任务：

1、协助做好本科生教学管理工作;

2、按教务处和学院下达的各项工作要求，按时完成任务;

3、协助掌握本科教学基本情况，做好日常教务、考务工作，参加教学检查;

4、根据各专业全程教学计划和学期工作计划做好开学前的各项准备工作;同时协调做好每学期的排课、选课和调课等教学环节的安排，确保教学的正常运转。

5、严格执行学校学籍管理规定，负责本科学生的学籍管理工作，配合教务处办理好学生的入学、转学、休学、退学、复学、留(降)级和免缓修、考试违纪处理等手续。

6、根据学校学费管理和学籍管理有关规定,负责每学期的本科学生报到注册工作;分发学生班级课表、任课教师课表。

7、协助教务处做好各专业学生考试(含补考、返校考)，提前通知任课教师考试安排情况，提前通知主考教师、监考教师考试安排，协调考试巡视工作，汇总考试情况。

8、负责成绩的登记、统计、审核，做好相关资料的整理、保管工作;

9、协助做好教师教学工作量统计、计算、核对工作。

10、协助教务处审查学生毕业资格及发放毕业证、结业证、肄业证明等。

11、了解并熟悉各级教学文件精神，能随时提供相关材料，教学情况并提出有关建议和意见。

12、完成领导交办的其他工作。 附件四：电气工程学院管理岗位职责

岗位名称：管理岗位15

上岗基本条件：

1. 具备良好的政治素养和职业道德，爱岗敬业，服务意识强，有奉献精神，团队协作精神好;

2、原则上具备大学本科以上学历;

3、热爱系事务管理工作并有相关工作经验;

4、能胜任本岗位工作。

岗位工作任务：

1、协助做好日常行政事务工作;

2、及时收、发信件、报刊、电函，订阅报刊及复印、传真工作;

3、对待来访、接转电话，通知落实教职工参加各种会议;

4、负责承办会议的会场(环境)布置及相关事宜;

5、公用品的采购、发放及保管，所需物品的购买;

6、负责外来人员的接待工作;

7、校内各单位的事务联系及部分外联工作;

8、负责行政办公室、会议室内务、公共用房的整理;

9、完成领导交办的其他工作。

第二篇：事业单位岗位设置方案参考样本

岗位设置工作情况说明和建议表

单位名称单位规格单位类型

单位类型

、编制数

确定等情

况说明和

建议

三类岗位

结构比例

有关情况

说明和建

议

单位人员

岗位选择

情况说明

和建议

事业单位

岗位设置

工作情况

说明和建

议

盖　章

年月日

注：根据本单位具体情况填写此表，随岗位设置方案一起上报。

萍乡市事业单位岗位设置方案参考样本：

XX单位岗位设置方案

为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据市委办公室、市政府办公室转发《市人事局〈萍乡市事业单位岗位设置管理的实施细则〉的通知》(萍办字〔2009〕3号)等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况

单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数XX。内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……。

现有人员情况：实有人数X人，其中：管理人员X人(单位领导正职X人、副职X人;内设机构领导正职X人、副职X人;其他管理人员X人);专业技术人员总数X人(正高级X人，聘任X人;副高级X人，聘任X人;中级X人，聘任X人;初级X人，聘任X人);工勤技能人员X人(技师X个，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人)。

二、岗位设置的指导思想和基本原则

(一)指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。

(二)基本原则

坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、组织机构

(一)岗位设置工作组织机构设置

为保证单位事业岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置工作领导小组，成员如下：

组　长：姓名，职务

副组长：姓名，职务

姓名，职务

成　员：姓名，职务

姓名，职务

姓名，职务

(二)领导小组工作职责

1.传达国家、省、市有关岗位设置管理工作的文件精神，宣传岗位设置工作政策，广泛听取单位职工的意见和建议;

2.制定本单位岗位设置方案及具体实施方案;

3.协调和处理岗位设置工作中出现的各种情况和存在的问题;

4.………………。

四、拟设置岗位情况

本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%，辅系列岗位为XX系列，XX系列……，辅系列岗位最高等级为X级。

(一)管理岗位的名称、等级、数量

总数X个，占单位岗位总量的X%。其中：四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。

1.单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……;Y级职员Y个，名称分别是YYY、……

2.内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……;Y级职员Y个，名称分别是YYY、……

3.其他管理岗位X个。其中：X级职员X个，Y级职员Y个，……。

(二)专业技术岗位等级、数量及结构比例

1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%

(1)正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：三级岗位X个，四级岗位X个。

(2)副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。

2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。

3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。

(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例

工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。其中：技术工一级X个，技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X个。

五、岗位说明书

(一)XX单位(管理岗位)岗位说明书;(附后)

(二)XX单位(专业技术岗位)岗位说明书;(附后)

(三)XX单位(工勤岗位)岗位说明书。(附后)

(公章)

年 月 日

注：本样式仅供各单位开展岗位设置参考。各单位须结合实际情况，细化相关内容，并在规定时间经主管部门审核后，报市人事局核准。

XX单位岗位说明书

管理岗位

单位名称(盖章)： 编写日期： 年 月 日

岗位类别管理岗位等级七级岗位职务办公室主任

岗位职责

任务(具

体职责单

位自行制

定)1.主持办公室工作。负责部门工作计划、岗位职责的制定和落实;单位人事、文秘等工作制度的审核和具体工作的开展;单位内部各部门的组织协调、单位精神文明建设与对外宣传等工作;单位有关会议会务主任会议纪要、总结及有关重要报告的审核。2.负责单位内部人事管理工作，组织制定各种人事管理规章制度，对单位干部调整提出方案;3.协调部门内外关系，向单位领导提出处理人事危机的解决方案;4.负责人员考核的组织实施与监督;协助各类评奖、评优申报及管理;5.负责本部门行政管理工作，部门工作计划、岗位职责的制定和落实;6.组织开展各类活动，促进单位精神文明建设;7.负责单位对外宣传工作;8.负责单位有关会议会务的组织实施;9.承办领导和上级单位交办的其他事宜。

岗位工作

标准(具

体标准单

位自行制

定)1.协助单位领导处理日常工作既要符合政策规定，又要体现领导意图;2.综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力;3.工作做到规范化、程序化、高效率。

岗位聘用

条件(具

体条件单

位自行制

定)1.符合《萍乡市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的任职基本条件(各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘任条件);2.中国共产党党员，具有大专以上文化程度，具有一定的政策理论水平;3.在下一级职位有二年以上工作经历;4.熟悉人事管理工作的政策法规，有比较丰富的行政管理工作经验;5.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机;6.有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。

说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：

1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书;

2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。

XX单位岗位说明书

专业技术岗位

单位名称(盖章)： 编写日期： 年 月 日

岗位类别专业技术岗位等级八级岗位专业语文

岗位职责

任务(具

体职责单

位自行制

定)1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策;履行《教育法》中规定的教师义务;根据课程标准和学校的教学计划要求制订本岗位教学计划。2.承担满额的教学工作量;根据学校规定，按教学环节组织课堂教学，注重理论联系实际开展课堂教学，教学效果好。3.有较强的教学科研能力，成为学科教学骨干。能够认真开展教学研究，承担公开课或教学示范课，同时每学年听课20节以上。4.完成有关部门所规定的常规工作;承担班主任工作;做好培优转差工作。5.指导教育教学研究工作，承担培养教师的任务。开展活动课，组织学科竞赛工作。积极开展教改教研活动，促进教学水平的提高。6.积极指导和培养年轻教师。7.担任教学工作、班主任或辅导员工作完成学校交办的其他任务。

岗位工作

标准(具

体标准单

位自行制

定)1.自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策;严格执行学校的教学计划，并按课程标准要求开展教学活动。2.有奉献精神，业务能力强，能够积极进行课堂教学改革，协调各学科关系。能运用现代化的教学手段进行教学，教学效果良好。3.积极参加教科研活动，及时了解学科教育的发展动态，每学年撰写教育教学论文1 篇

，上公开课或教学示范课不少于2节，负责主持召开年段以上大型教研活动、家长会。参加继续教育不少于72学时。4.具有较强的创新意识和自主精神，认真完成各项教育教学任务。5.重视培养学生创新意识和实践能力，全面提高学生的综合素质。6.积极履行班主任工作职责，对学生在校的学习、生活全面负责，加强家校联系，所带班班风良好;培优转差工作卓有成效。7.能够以身作则做好对年轻教师的传、帮、带工作。指导小学一级、二级教师提高业务水平，每学期听课不少于10节。8.教书育人，出色地做好班主任或辅导员工作，行政管理等人员则应出色地做好党政管理和其他兼职工作。

岗位聘用

条件(具

体条件单

位自行制

定)1.符合《萍乡市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的任职基本条件(各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘任条件);2.具有大专及以上学历(或教龄满25年)。3.具有小学教师资格证书。4.具有小学高级教师任职资格。5. 承担教学任务且完成教学工作量12-15节/周。6.考核均为“合格”。近三年来至少有一次考核优秀或受局级以上表彰。7.未违反师德师风、未受违章处分。

说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：

1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书;

2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。

XX单位岗位说明书

工勤岗位

单位名称(盖章)：XX中心编写日期： 年 月 日

岗位类别工勤岗位等级三级岗位工种设备维修

岗位职责

任务(具

体职责单

位自行制

定)1.服从领导，做好XX(单位)负责范围内的办公自动化、电气设备维护和一般性维修工作。2.熟悉辖区内网络、通讯、供水、供电、电梯、监控、消防管线和控制位置，掌握计算机、复印机、传真机等办公自动化、电气设备的性能和使用状况。3.懂得各种办公自动化、电气设备的使用操作，对一般性的设备故障能采取应急措施。4.坚守岗位，做好设备的运行、维修，保管好资料、图表和日常维修工具。5.设备发生故障，应及时到场，并迅速查明原因，采取应急措施。6.完成上级交办的其他任务。

岗位工作

标准(具

体标准单

位自行制

定)1.严格遵守XX(单位)的章程和规章制度。2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例。3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。4.热爱社会XX事业，有奉献精神。5.有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用。6.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务，无投诉。

岗位聘用

条件(具

体条件单

位自行制

定)1.符合《萍乡市岗位设置与岗位竞聘指导意见》规定的任职基本条件(各单位可在基本条件的基础上，提高岗位聘任条件);2.具有专科以上学历。10年以上相关工作经验。取得高级电工证书,近两年考核称职以上，身体健康。3.有水电维护从业经验，能够胜任所任岗位职务。4.有较强的协调能力、开拓创新意识、沟通能力，具备团队合作精神。5.符合XX(单位)人事聘任的其它要求。

说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：

1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书;

2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。

萍乡市事业单位岗位设置实施方案参考样本：

╳╳单位岗位设置实施方案

为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和规范事业单位职务聘任制度，根据国家、省、市有关文件精神，结合本单位工作实际情况，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，竞争上岗，择优聘任。

二、竞聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，单位按需设置岗位，按岗位工作要求制定竞聘条件，岗位设置须群众公认，竞聘条件兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历资历等有关条件。

三、组织机构

(一)岗位设置工作组织机构设置

为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立本单位岗位设置实施工作小组，小组在本单位岗位设置工作领导小组的领导下开展工作，具体负责本单位岗位竞聘有关工作。成员如下：

组　长：姓名，职务

副组长：姓名，职务

姓名，职务

成　员：姓名，职务

姓名，职务

姓名，职务

(二)工作职责

1、制订竞聘方案。实施工作小组根据国家、省、市有关文件精神，制定单位竞聘上岗方案(草案)，将方案提交单位岗位设置工作领导小组审核后，召开单位职工大会或职工代表大会讨论通过，最后形成本单位竞聘方案。

2、资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，确定参加竞聘打分人员名单。

3、量化打分。组织对资审合格人员进行量化打分，确定单位拟聘人员名单。

4、协调和处理问题。对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理，仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。

5、………………

四、竞聘细则(量化打分方案)

XX学校竞聘上岗量化打分方案(样本)

量化计分采用百分制，加、减分5分封顶的办法。各分值标准为本项的封顶分(各项得分保留两位小数)。各种年限的终算时间以竞聘当年12月31日为准(有具体要求的除外)，各种以上以下年份均含本年份时间，各种年限均以整周年认定计算。

1、教、工龄(20分)：教龄1分/年，工龄0.5分/年，教龄、工龄不重复计算(20分封顶)。

2、学历(5分)：本科以上5分，专科4份，中(师)3份，高中及以下2分。

3、资格(5分)：取得小学高级教师资格一年0.5分。

4、考核(12分)：近三年考核(时间按人事部门规定)优秀一次计4分，称职一次计3.5分，基本称职计2.5分，不称职计1分。

5、考勤(8分)：近三年来，每学年出满勤计1.5分，迟到、早退一次扣0.02分，事假一天扣0.04分，病假一天扣0.01分，查岗缺岗一次扣0.1分，以学期满勤分为标准，扣完为止。

6、工作量(14分)：近三年来，每人每学期每周工作量计2.45分，一学期均按18周计算，不足工作量每周少1课时扣0.2分，以此类推，以学期为单位扣完为止。各岗位标准单位根据自身情况制定。

7、论文(5分)：近三年来发表与教育教学、科研有关

(1)学术著作：在有国家正式书刊号独著出版的书籍，国家级5分，省级3分，市级2分，县区级1分，合作撰写第

一、

二、三(及以后)作者分别按标准分的70%、50%、30%认定计分。

(2)论文发表、获奖、交流按以下标准计分：国家级发表计5分，省级4分，市级别2分…………

8、业绩(15分)：近三年来教师本人受各级表彰的综合奖或单项奖、完成课题研究、辅导学生获奖、上示范课等，按以下标准计分。

(1)综合奖国家级计5分，省级综合奖3 分，市级综合奖2分，县区级1分，校级计0.3分。(注：综合奖指党委、政府或教育行政部门表彰的劳动模范优秀教师、优秀德育工作者、先进工作者、优秀班主任、优秀共产党员等)

(2)个人业务竞赛获奖国家级计3分，省级计2分，市级计1分，县级计0.5分,校级计0.2分。

(3)……………………

9、教学质量(6分)：具体计分办法单位根据自身情况制定。

10、单位领导及职工考评分(10分)：具体打分办法单位根据自身情况制定。

11、…………………………

注：竞聘上岗不能以简单的民主测评或投票的方式产生上岗人员，必须对竞聘上岗人员实行量化打分或其他的考核考评手段。各单位根据本单位实际情况，制定符合本单位的量化打分方案，方案须经单位职工大会或职工代表大会通过。(具体量化打分方案各单位自行制订)

五、竞聘程序

(一)岗位公告。经市人事局核准，现将本单位岗位余额公告如下：

1、管理岗位 2个;

2、八级专业技术岗位3个，九级专业技术岗位2个;

3、三级工勤岗位2个。

(二)申请报名。报名由申请人根据自身条件填写《萍乡市事业单位竞聘申请表》于XX年X月X日前交岗位设置办公室XX同志收，每人限报一个岗位，报名时应将该岗位任职所需材料(如资格证书、公共科目证书、计算机合格证、专业科目继续教育学时等)一同上交，截止报名日期XX年X月X日。

(三)资格审查。岗位设置工作领导小组于XX年X月X日对提交申请人员进行资格审查，并将审查结果予以公示。

(四)确定拟聘人员名单。对同一层级岗位按岗位级别按由高到低顺序逐级对资格审查合格人员进行量化打分，同一层级高级别岗位落聘人员可参加低级别岗位的竞聘，最后单位按岗位层级和级别确定各岗位拟聘任人员名单。

(五)单位公示。对拟聘人员名单及拟聘任岗位层级、级别单位张榜公示七天，公示无异议后报有关部门办理聘任手续。

六、职务续聘、解聘、低聘

(一)聘任年限原则上不超过三年;

(二)聘用人员在聘任期内，工作认真负责，考核必须称职以上，单位在其聘任期限到期后按有关规定办理续聘手续;

(三)职务低聘、解聘。

1、在下列情况之一者，应予以解聘：

①解犯国家法律被判刑或劳动教养;

②受行政处分或党内严重警告以上处分;

③脱离专业技术岗位。

2、因能力差而不能履行岗位职责或考核为基本称职的专业技术人员，单位根据情况予以低聘，考核不称职或竞争上岗中落聘的专业技术人员，单位可予以解聘。

本岗位竞聘方案解释归××××××单位

注：以上材料样本和表格仅供参考

萍乡市事业单位报送岗位设置方案时间安排表

日 期部门或县(市、区)备 注

5月12日住房公积金管理中心

人防办公室

5月13日市委办公室、市政府办公室、市政府法制办公室、市人大常委会、市政协

5月14日市纪委、市委组织部、市委宣传部

5月15日市妇联、科协、文联、残疾人联合会

5月18日市中级人民法院、市人民检察院、市委老干部局、保密机要局

5月19日总工会、市工商联、城市管理局

5月20日安全生产监督

局、房产管理局

5月21日外贸局、环保局、旅游

5月22日发改委、经贸委

5月25日体育局、计生委

5月26日人事局、科技局、财政

5月27日统计局、城市规划局、

劳动和社会保障局

6月1日煤炭管理办、公共政务管理局

6月2日粮食局、中小企业局

6月3日萍乡日报社、商总会

6月4日公路管理局、机关事务局

6月5日农业、林业

6月9日交通、建设

6月10日萍乡高专、水务局、山口岩水库

6月11日卫生、文化

6月12日广电、国土

6月15日民政、教育、其它

6月16日新城区建设管委会、物质集团公司、机电行业管委会、建材行业管委会、轻化纺行业管理办公室

6月17日开发区、安源区、湘东区

6月18日芦溪县、上栗县、莲花县

注：办公地点：萍乡市人事局综合科

联系电话：6840830

萍乡市市直事业单位岗位设置管理工作材料要求

工作工作要求(具体工作任务)材料及内容备注

岗位设置方案各单位制定岗位设置方案

主管部门核定岗位设置方案，统一收集材料报市人事局审核

1、岗位设置方案、情况说明和建议表;

2、编制手册及相关文件;

3、所有工作人员工资审批表;

4、管理人员：学历，组织任命文件;专技人员：资格证，前一聘任职务聘书，工勤人员：技工等级证书，学历(工勤五级);

5、所有工作人员首次选择岗位申报表;

6、《单位岗位类别设置表》、《单位岗位设置核准表》、《单位人员情况表》和计算机数据报盘

主管部门统一收集材料报市人事局审核

1、岗位设置方案有关情况报送(有关问题和建议);

2、其它材料同上;

3、主管部门或经主管部门签署意见的岗位设置方案报批函6月底以前

省人事厅批准全市岗位设置方案

岗位设置实施方案各单位制定岗位设置实施方案时间另行安排

主管部门统一汇总报市人事部门审核、备案

1、岗位设置实施方案(含岗位说明书);

2、《单位岗位类别设置表》、《单位岗位设置核准表》。

岗位聘任各单位按照岗位设置方案和岗位设置实施方案组织实施竞聘，确定各岗位类别、各岗位等级拟聘人员

1、公布各岗位等级职数及任职条件;

2、竞聘人员填写《申请表》;

3、单位组织竞聘，确定拟聘人员。时间另行安排

主管部门初审拟聘人员的条件，统一收集材料报市人事局审核

1、专技人员：外语(以考代评)，公共科目和计算机合格证(首聘)，继续教育学时;

2、《单位岗位类别设置表》、《单位岗位设置核准表》、《事业单位工作人员聘任汇总表》、《事业单位工作人员岗位聘用备案表》及计算机数据报盘。

3、聘任证书

主管部门、市人事局按分级管理原则对聘任证书编号及验印

1、《单位岗位类别设置表》、《单位岗位设置核准表》、《事业单位工作人员聘任汇总表》、《事业单位工作人员岗位聘用备案表》及计算机报盘。

2、聘任证书。

签订聘用合同及兑现工资聘任证书、聘任合同

注：

一、岗位设置方案内容：

1、单位类型;

2、岗位总量;

3、主体岗位;

4、三类岗位基数及比例;

5、岗位说明书;

6、最高比例适用类型;

7、根据三类岗位基数及最高比例适用类型确定各岗位层级、各岗位等级职数。

二、岗位设置实施方案内容：

1、各岗位层级、各岗位等级职数余额;

2、量化评分办法。

第三篇：事业单位岗位设置实施办法参考样本

×××岗位设置实施办法

一、实施范围和原则

(一)本单位在职在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。

(二)按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设置

(一)根据〘中共昭阳区委办公室、昭阳区政府办公室关于印发〖昭阳区事业单位岗位设置管理实施意见〗的通知〙(昭区办通〔2009〕53号)和〘昭通市人力资源和社会保障局对昭阳区人事和劳动社会保障局事业单位岗位设置实施方案报告的批复〙(昭人社复〔2010〕1号)精神，×××(单位)编制()个，规格为×××(或配备的领导职级规格)，领导职数()个(正、副职数多少)，内设()个科(股)室，现有人员()人。

(二)×××单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以×××岗位为主。其中管理岗位()个，占岗位总量的 %;专业技术岗位()个，占岗位总量的 %，工勤技能岗位()个，占岗位总量的 %。

三、岗位等级设置

(一)管理岗位等级

1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格(或

- 1二级()个、技术工三级()个、技术工四级()个、技术工五级()个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的 %，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的 %。

2、设置普通工岗位()个。

四、岗位任职条件

岗位任职条件分基本条件和具体条件(基本条件严格按照我省有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定)。

(一)管理岗位条件

1、基本条件 (1)(略); (2)(略); ……

2、具体条件 (1)(略); (2)(略); ……

(二)专业技术岗位基本条件

1、基本条件 (1)(略); (2)(略); ……

2、具体条件 (1)(略); (2)(略);

- 3

第四篇：综合办公室行政文秘岗岗位说明书样本

综合办公室行政文秘 岗岗位说明书样本 一、基本信息

岗位名称

行政文秘岗 岗位编号

所在部门

综合办公室 岗位定编

直接上级

综合办公室主任 直接下级

二、岗位设置目的 ：负责公司行政文秘、会议管理以及其他行政事务性工作

三、具体工作描述

(一)主要职责与工作任务

职

责

一

职责表述：负责行政管理制度的拟定和监督执行工作

工作

任务 负责草拟、修订公司的行政管理制度 协助主任督促行政管理制度的执行 职

责

二

职责表述：负责行政类综合性文件、材料、会议报告和领导讲话的起草

工作

任务

负责收集公司各方面情况，拟定行政工作的计划、总结、材料、报告、领导讲话等文件 负责公司性重大会议、重大活动的材料起草工作 负责协助主任做好行政文件、决议等的督办工作 职

责

三

职责表述：负责公司公文管理工作

工作

任务

负责公司自制文件、外来公文的编号、登记、打印、分发等全过程管理 负责公文管理系统的日常使用、维护和管理 职

责

四

职责表述：负责公司行政文件和外来公文的归档管理工作

工作

任务

负责定期对外来公文和公司自制文件的归档，编写卷宗目录，归档成卷 负责归档文件的借阅 负责根据文档保密时限的要求，及时提出文档密级变更的建议 职

责

五

职责表述：负责公司行政印鉴的刻制、使用及管理

工作

任务

负责行政印鉴的刻制、启用、封存、使用及管理 负责公司领导印鉴的管理，严格按规定使用 负责文件、证明等的用印，并做好用印登记 职

职责表述：负责公司办公会及大型会议的准备和服务工作

责

六

工作

任务

负责公司办公会的相关准备工作，及时通知参会人员 负责大型会议的通知、会议室准备及其他服务工作 负责会议室及其设备的管理，合理安排会议室，保证各种会议的需要 职

责

七

职责表述：负责公司公务性接待和会议接待的相关准备、服务工作

工作

任务

负责食宿安排、日程拟订、会议准备、来宾数据的收集和录入等公务性接待的准备工作 负责会议代表的接送、食宿安排工作 负责会议期间的服务工作 职

责

八

职责表述：负责日常行政事务处理

工作

任务

负责接听来电、传真，及时向相关领导汇报并处理 负责办公室内部办公用品、劳保用品的领用、发放和管理 负责公司报刊、杂志的订购及分发

负责本单位内部经费核算工作

负责其他日常行政事务的处理

职责九

职责表述：完成领导交办的其他工作

(二)工作协作关系

公司内部主要联系

公司各部门 公司外部主要联系

往来企事业单位 三、任职资格 教育水平

本科 专业背景

文秘、工商管理等相关专业 工作经验

1 年以上工作经验 知识要求

通晓行政办公管理、公文处理知识技能 资格证书与职称

无 专业技能或能力

具有较强的计划、组织、协调能力，具有较强的书面和口头表达能力 四、岗位特征信息 工作环境特征

工作环境非常舒适，没有可能对人身造成任何伤害 工作时间特征

正常工作时间，偶尔加班或偶尔出差，每周加班时间≤5 小时或每月出差时间≤3 天 记录文档

第五篇：外贸业务流程和岗位说明书国际经销合同 样本

国际经销合同 样本

此协议于[日期]由[名称][个人或实体类型及国家名，或协议签订地][地址](“制造商”)和

[名称][个人或实体类型及国家名，或协议签订地][地址](“经销商”)双方签订。

详细说明A：双方同意制造商生产并销售[货物描述或以附在合同后的现有产品清单来描述]及将来可能开发并制造的其他[货物种类]。

B：制造商希望在[某国某州](“指定范围”)指定经销商作为独家经销商。

C：经销商希望作为制造商产品在指定范围内的独家经销商。

双方同意以下内容：

1.指定(appointment)：

制造商指定经销商作为惟一独家经销商在其指定范围内再销售、租赁、出租其产品，经销商接受这项指定。

2.合同期限(term of agreement)：

合同于签约方最后签字日期生效，有效期[数字]年，除非合同中另有其他时间规定提前终止。在合同到期时，如果经销商在合同期内认真完成履行合同义务，合同双方可协商更新或处长合同条款。

3.合同双方关系(relationship of the parties)：

双方承认并同意经销商是分离且独立于制造商的。这种经销合同不应被视为建立了某种雇用、合伙、合资、委托或其他类似的关系。无论哪一方都不对另一方负有偿还债务的责任，也无权约束另方去履行任何合同。经销商可自主雇用或聘用任何人员或独立合同人，而制造商则无权限制雇用或解雇这些人员。经销商有责任保证在[某国]从事商业行为时遵守当地法律要求。经销商应负责支付在[某国]销售货物所发生的所有税费及费用。制造商不对经销商从事再销、租赁、出租货物等有关经销行为所引起的损失、索赔及其他负有赔偿或保证的责任。

4.经销商义务(obligations of distributor)：

a.经销商应在指定范围内从制造商手中购买并销到客户手中的产品积极促销、出售、租赁、出租及提供售后服务。

b.经销商应经过慎重思考使用各种不同销售方式，包括彩目录、邮购、电话或电子方式在指定的范围销售产品。

c.经销商在其选定的地点上至少要开辟一个店用做销售、租赁或出租制造商产品。该零售店必须在合同生效后[天数]天内开张，在指定地点内的其他零售店的开业则由经销商选择。

d.经销商不得销售、租赁、出租其他任何非制造商制造的产品、商品、配件等，也不得从事经营与制造商产品相同、易混淆或其他带有欺骗性的类似功能的产品。

e.经销商不得销售、租赁、出租制造方产品给其他公司用于销售、租赁、出租或从事其他类似产品的行为。

f.经销商应负责整个商业行为的全部费用，包括税、劳工费及可能出现的罚款。

g.经销商应负责获取并持有为进口、运输、仓储及销货所需的各种进口许可、运输证明、商业执照及其他类似文件。经销商还应负责向制造商提供为将其产品运到目的地所需的进口和运输的所有文件，如经销商不能在制造商发货的期限内将所需文件提交制造商，由此而引起的任何发货方面的拖延将不被认为违约。

5.制造商的义务(obligations of manufacturer)：

a.除非由经销商失误导致的拖延或因为合同中不可能提供的内容，否则制造商应在经销商订货后[天数]天内将经销商所订的全部货物送至经销商处.

b.如果经销商在进口方面履行其职责，制造商就应将经销商订购的货物送到经销商指定的地点。在发货期内制造商应负责获取各种出口所必须的许可证和检查文件。

c.如果制造商出于 某种原因中断了产品的生产，应立即通知经销商，然后在中断以后的一段时间内完成更换已售出的中断货物所需的配件和服务。

d.制造商不得将产品售给经销商以外的任何人或实体用以在现有范围内销售、再销售、租赁、出租同一产品或与制造商产品类似的具有欺骗和混淆性的产品。

e.货物运达后，制造商不得将其产品销售给除经销商以外的任何人或实体用于直接使用。

f.制造商应及时就获得或收到有关潜在用户的各种线索、希望等类似信息通报经销商。

g.制造商可提供给经销商一份关于产品的零售、租赁、出租的参考价，经销商不受此价格的约束。

h.制造商还应向经销商及其人员提供培、技术支持及产品使用、运行、维护修理等方面的援助。

i.制造商应坚持不断地投入广告宣传，以便在其本行业及公众面前树立良好的质量信誉和产品形象。

j.如经销商需要，制造商应给经销商提供销售材料和技术指标。

6.订货(orders of goods). 双方同意经销商按如下条款订购

a.首次订购。 在合同生效后[天数]天内，经销假商应向制造商订购第一笔总金额不少于[币种及金额]的货物。制造商按合同规定送货，经销商支付货款。第一笔订购价应为[币种和单价金额或标明在附在合同后的现有产品的清单上]。

b.随后的最少订购。 为保持在特定范围同的独家权，经销商在其首笔订购后必须至少按以下频率和金额续订：

Ⅰ.在合同生效后的第一个[数字]月内，至少应有一笔或几笔总共[币种和金额]的订货。

Ⅱ.在合同生效后的第二个[数字]月内，至少应有一笔不少于总共[币种和金额]的订货，直至合同终止。

Ⅲ.在合同生效后的第三个[数字]月内，至少应有一笔不少于总共[币种和金额]的订货，直至合同终止。

Ⅳ.在合同生效后的第四个[数字]月内，至少应有一笔不少于总共[币种和金额]的订货，直至合同终止。

Ⅴ.在合同生效后的每[数字]月内，至少应有一笔不少于总共[币种和金额]的订货，直至合同终止。

c.不可抗力。 如指定范围内的市场需求由于某种经销商控制能力以外的原因下滑，以至于按合同规定的订货金额不再有商业上的可能性，只要情况一直持续，将不实行最少订购的要求。

7.价格和支付条款(prices and payment terms)：

制造商应按现有产品清单上的价格向经销商收取货款，直至制造商决定更改其中的价格。制造商保有更改任何一项价格的权利，那时制造商应负责向经销商提供一份新价格清单，价格中不包括运输费、保险费或进口关税，所有这些都应由经销商承担。制造商商应承担出口许可费及杂费。如经销商的订购在制造商通知其价格变动前就已到达制造商手中，制造商应认可在价格变动生效前的原价格。送至经销商的货物应于[天数]天内以现金支付。经销商有获得在货物发票日[天数]天之内支付而享有[数字]%折扣的权利。

8.汇兑受阻时的支付方法(payment method for blocked exchange)：

如合同任何一方国家严格控制向另一国付汇，制造商应指示经销商暂将待付账款存入经销商所在国银行以制造商名义开立的帐户上。存款银行需由制造商指定，当经销商向制造商出具该笔存款已办妥的文件时，制造商应给经销商开立收据。

9.质量担保(warranties)：

制造商给予经销商对售出商品的质量担保与给予其他客户的一样。经销商必须做到给予每一个购买者同样的质量担保。经销商无权更改制造商担保的任何条款。制造商应当及时修理、更换所有失灵的、无法操作的或有其他缺陷或担保条款范围内的货物，无论该产品是由经销商还是经销商的客户所拥有。

10.保障(indemnities)：

a.经销商应保障或使制造商免于遭受各种因经销商从事、经营或执行合同造成的人员伤害或死亡以及财产的损失或丢失而引起的索赔和伤害。

b.制造商应保障并保证使经销商免于任何由于货物本身的损坏、失灵、故障导致的伤害和索赔，除非这些伤害和索赔是由经销商本身或其他原因引起，或是归因于经销商的引导、运作或履行。在全部合同期间，制造商应对售给经销商的所有产品的产品责任负责保险，在总保险额内按每次交货数额至少承担[币种和金额]，这种保险把经销商称为附加保险方。

11.知识产权(intellectual property rights)：

a.制造商在所有产品标识、名称、设计、专利和与产品有关的商业秘密等方面拥有有价产权(称知识产权)。以上这些权利全部属于制造商而非经销商。经销商不得宣称其拥有制造商的知识产权，也不允许经销商将制造商的名称作为其自身名字的一部分。知识产权由制造商所有。

b.经销商被授权使用制造商知识产权技术从事有关制造商产品的经销、再销、租赁和出租事宜。经销商无权使用制造商技术用于其他目的。

c.所有与制造商产品有关的广告促销材料、报价、发票、标签、装积容器和其他材料均要附上一张声明：即“与产品有关的知识产权技术由制造商所有”。同时还须注明经销商只是该产品的经销商。

d.经销商禁止以任何方式更改制造商用于产品的知识产权技术。所有产品细节、色彩和设计必须严格按照制造商提出的要求。

e.经销商只能出售使用制造商知识产权技术的产品，禁止经销商将制造商知识产权技术用于任何制造商生产的半成品上。

f.经销商不得或试图协助他人复制制造商产品，也不得生产制造或出售任何与制造商产品混淆或具欺骗性的类似产品。

g.经销商不得从事任何会使制造商的注册或权利无效的行为。经销商不得试图改变或终止制造商知识产权的注册，也不得协助他人从事上述活动。

h.如违反本段文字所述行为将直接导致合同的终止。而且，双方都认可违背本段所述行为将会损害并削弱制造商在名声、量这些界限模糊的权利，所以判定损失是不切实际且不可能实现的。鉴于此，销商违背了上述条款所述内容，制造商有权根据每次违约情况按照标在合同附件上的价格处以[数字]%的损失赔偿。

12.合同转让(

合同任何一方在没有另一方书面认可前不可随意转让合同。任何一方不可随意撤回其做出的认可。制造商可以在下列任何一种情况下撤回认可意见：的责任;建议的受让人因财务问题不能履行经销商遗留的合同责任;经销商义务，或受让人未能达到制造商拟定的对新经销商的标准。

13.独家经销权的终止(

如经销商不再订购或不能支付合同规定的最小一笔订单，如经销商的失误难以原谅或不能被确认是合理的，应在真正终止经销权之前[天数]天内通知经销商，要求其修正失误，否则将取消独家经销权。如经销商在通知日期内修正失误，否拥有独家经销权，商在指定区域内没有独家经销权，销商潜在的用户名单。

14.制造商的合同终止权(

制造商终止合同并不影响其采取如下的补救措施：

a.如果出现以下情况应立即通知经销商合同终止：何金钱判决表示不服，持续[天数]天或更多天的不履行判决的行为;或有一个被指定的接收人处理经销商的资产;经销商对重新组织或重新安排其财务和贸易事务提出诉讼，诉讼。

b.执行合同，合同终止通知将生效;而如果经销商在通知期内补救过失，合同终止通知将不生效。

15.经销商的合同终止权(

信誉、知识产权等方面的有价权利且造成严重损失。 assignment)： 经销商未履行双方认可的合同规定受让人拒绝执行合同规定的 termination of exclusive distribution rights)： 制造商惟一能做的补救就是终止经销商在指定区域内的独家经销权。将不取消独家权。独家权的取消不会自行生效。只要经销商没有另外违反合同规定，合同将仅做职下修订且继续有效：制造商亦无义务禁止其销售或其指定他人销售产品及提供给经 termination of agreement by manufacturer)：

i.经销商被判定破产;iii.iv.经销商因债权人的利益而转让其权利或产权;或者别人对经销商提出对上述事项的termination of agreement by distributor)： 因难以衡制造商经销ii.经销商对任v.双方同意，如果经无论经销商是

经销商无力偿还债务，在收到书面通知要求补救过失的[天数]天后，除了最小订单要求，如经销商仍不

经销商终止合同并不影响其采取如下补救措施：

a.如出现下列情况立即通知制造商合同终止：i.制造商被判定破产;ii.制造商无力偿还债务，或者有一个被指定的接收人处理制造商的资产;iii.制造商因债权人的利益而转让其权利或产权;iv.制造商对重新组织或重新安排其财务及贸易事务提出诉讼，或者别人对制造商提出对上述事项的诉讼。

b.在收到书面通知要求补救过失的[天数]天后，除了最小订单要求，如制造商仍不执行合同，合同终止通知将生效;而如果制造商在通知期内补救过失，合同终止通知将不生效。

16.合同终止时的产品回购问题(repurchase of products on termination)：

如果合同因任何原因终止，制造商可以但没有必要回购经销商尚未卖出的产品。如果产品牌新且可再转卖的状态，制造商将以经销商购买的价格回购产品，不包括海运、空运、报关和仓储费。如产品未被制造商回购，经销商可自行处置。经销商应保证产品保持不侵犯制造商知识产权或有损制造商名声的状态。经销商应返还或销毁制造商所有有关知识产权的资料。

17.合同的补救(remedies)：

合同双方期望建立一种互惠互利的关系，最终，双方会经过友好协商努力解决一切分歧。但当双方发生争议而又不能协商解决时，应提交[仲裁委员会名称]解决。除非双方财政部在其他地点，否则仲裁应在[某地]受理。一切仲裁裁决都将是最终的、不可再上诉的、结论性的。争议也可以提交法院通过审判解决。本条款并不限制制造商在其知识产权独有权受侵犯时寻求任何其他可能的补救措施。

18.合同的修改(modification)：

仅凭合同双方书面签字认可才可对合同进行修改。

19.通知(notices)：

所有合同项下的通知必须以书面方式按合同标注的地址送交另一方。如合同一方地址有变化，必须在地址生效后[天数]天内通知另一方。通知送达日期以收到通知日计。

20.放弃和拖延(waivers and delays of performance)：

任何一方都不能因为另一方放弃了合同赋予它的权利而放弃合同赋予自己的违约赔偿请求权和严格按合同履行的要求。

21.合同条款(terms of agreement)：

合同双方履行合同条款表明双方愿意受合同条款的约束。合同本身就是一个完整的协商结果。一旦形成合同，以前双方所有谈判、谅解、说明材料即告失效。合同双方受合同鞭策、约束，各自有机会听取独立专家的建议，包括来自律师和会计师的。双方对合同条款可做出独立决策。如合同中某一条款未生效或失效，可对该条款进行修改并使之可行;如未做修改，则要删除该条款，合同其他部分仍旧有效。

双方都通读并理解全部合同条款，并在下面相应处签字。

[公司名称]

经销商

[签字]

[签字人姓名及职位]

[公司名称]

制造商

[签字]

[签字人姓名及职位]