广东省最新人事调整

第一篇：广东省最新人事调整

人事部通知范本(工资调整)

关于工资调整的通知

人事部文1号

为了进一步提高员工工作积极性，以及对各员工上年度工作表现的肯定，经公司研究决定：凡20 年全年未进行工资调整的员工以及工资在五千以下的员工均做出了相应的工资调整，20 年工资已有调整以及工资五千以上的员工不在本次调整范围内。

为了公司的长期发展及鼓励各级员工各尽其职，实施多劳多得的薪金制度和平衡工资的差距。各员工具体调整金额请咨询人事行政部。

特此通知!

人事行政部

二0 年

月

日

第二篇：公司调整和人事任免的通知

关于×××××有限公司人事任免的通知

经董事会研究决定，任命×××为×××××有限公司公司各车间、部门：

董事长兼总经理。免去×××原×××××有限公司总经理职务。

特此通知

×××××有限公司 二0一×年×月××日

第三篇：领导干部人事调整表态发言（范文）

2012年6月21日下午5：45分，接到公司党办宣传科副科长XXX同志的电话，X书记立即要到分公司传达贯彻紧急会议精神。不到一刻钟，分公司中层以上干部就聚集到了分公司会议室。6点钟会议准时开始，X书记首先传达了19日，集团公司在油田召开的各单位党政一把手会议精神。具体内容是集团公司对管理局党

政领导作了重大调整。原管理局局长张召平同志调任集团公司任矿区部主任，管理局党委书记孙健同志接任局长、分公司经理。X书记接着说：“油田即将面临着资产整合、机构重组，在此关键时刻，我们应该怎么办?”。作为分公司的主要负责人，我作了表态发言。)

感谢公司党委，感谢X书记在第一时间，将我们分公司作为第一个单位来传达贯彻集团公司会议精神，这是对我们分公司的高度信任，也是我们分公司全体干部员工的荣幸。作为分公司的主要负责人，身感肩上担子的沉重、身感肩负的责任重大，在此特殊时期，我们必须“一抓、三保、实现三无”，以实际行动支持孙健同志的工作。

所谓“一抓”就是抓落实。要尽快将此次会议精神，利用多种媒体、采取多种形式，迅速地传达贯彻下去，切实做到家喻户晓，人人皆知。这段时间，在小区、在车场、在现场，大家都在议论、都在猜测，集团公司将如何整合、如何重组，最担心自己的归属，最担心自己的利益。有的认为管理局从此将不复存在，有的讲公司会被打散，还有的说分公司要被划归采油厂等等，众说纷纭，弄得人心惶惶，几乎影响到了正常的生产秩序，所以我们要及时传达会议精神，迅速稳定人心。

“三保、实现三无”即保安全，实现安全生产无任何大小事故。安全生产是企业的生命线，在任何时候都必须始终坚持安全第一，尤其是在此特殊时期，对我们危货运输单位来讲，更是不能出丁点的差错，让领导安心，让领导将全部的心血投身到资产整合、机构重组上去，确保企业各项工作正常有序地进行。

保稳定，实现企业和谐无一人异常上访。稳定压倒一切，没有一个和谐稳定的环境，干任何事都将一事无成。所以要及时做好政策解释及答疑释惑工作，让广大员工群众心中始终亮堂;要及时做好“双访”及困难帮扶工作，让广大员工群众最低生活无忧，彻底将各种不稳定因素消灭在萌芽状态。

保任务完成，实现时间过半、任务过半无半点折扣。我们所做得的一切工作都必须围绕着生产经营进行。改革是绝对的，不改只能是相对的。集团公司的资产整合、机构重组是大势所趋，不可阻挡，所以不管东南西北风，生产经营不能放松。要一边按集团公司的安排、部署进行改革，一边还得正常有序地进行生产经营，二者必须同时进行，不可顾此失彼。时间过半、任务过半，不能讲任何客观、不能讲任何条件、不能打半点折扣。

第四篇：关于调整劳动人事争议仲裁管辖权限

大人社发[2011]130号关于调整劳动人事争议仲裁管辖权限有关问题的通知

大人社

2011/7/28文 号: 发实施日期: 2011/7/28 颁布日期: 发〔2011〕发表日期: 2011/8/

1130号

信访和仲裁工作 争议 权限 调大连市人力资源和社会保障主 题 词: 发表部门: 整 通知局政策法规处

大人社发〔2011〕130号

关于调整劳动人事争议仲裁管辖权限

有关问题的通知

各区、市、县、先导区人力资源和社会保障(劳动人事)局，市劳动人事争议仲裁院：

为贯彻实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，决定调整我市劳动人事争议仲裁管辖权限。现将有关问题通知如下：

一、关于市劳动人事争议仲裁委员会管辖权限

市劳动人事争议仲裁委员会管辖以下用人单位和劳动

者的劳动人事争议案件：

(一)在市内中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区(以下简称市内四区)行政区域内从事生产经营活动的外商投资企业、台港澳企业以及在市级以上(含市级)工商行政管理部门注册，且注册资金300万元人民币以上(含300万元)的其他企业;

(二)在市内四区从事生产经营活动的外地驻连机构及中、省属企业;

(三)市直机关、市属事业单位、社会团体和经市级有关部门登记、批准的民办非企业单位及外地驻连的机关事业单位;

(四)在我市取得合法就业资格且在我市用人单位工作的外国人及台港澳地区居民;

(五)聘用单位在大连的军队军级以下文职人员。

此外，市劳动人事争议仲裁委员会还负责管辖在我市有重大影响或复杂疑难的劳动人事争议案件和省劳动人事争议仲裁委员会指定的案件。

二、关于各区、市、县、先导区劳动人事争议仲裁委员会管辖权限

各区、市、县、先导区劳动人事争议仲裁委员会管辖在本行政区域内发生的，除市劳动人事争议仲裁委员会管辖以外的劳动人事争议案件。

三、关于特殊劳动人事争议案件管辖权限

(一)在多地从事生产经营活动的用人单位发生的劳动人事争议案件，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

(二)劳务派遣机构和用工单位不在同一行政区域内的，由劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员管辖。管辖原则按市劳动人事争议仲裁委员会仲裁管辖权限第一条规定执行。

(三)劳动合同履行地不固定的(包括建筑施工企业、承揽外包业务或者完成临时性工作等)，劳动者申请仲裁时，用人单位已不在劳动合同履行地的，由用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变劳动人事争议仲裁的管辖权限。

(四)各区、市、县、先导区因管辖权限发生争议的，应协商解决。协商不成的，报请市劳动人事争议仲裁委员会主管部门指定管辖。

本通知自印发之日起执行。我市以往出台的劳动人事争议仲裁管辖规定与本通知不一致的，按本通知执行。

二〇一一年七月二十六日

主题词：信访和仲裁工作 争议 权限 调整 通知

大连市人力资源和社会保障局办公室 2011年7月28日印发

第五篇：海信、伊莱克斯高管离职是正常人事调整

最近，海信发布公告称，海信“元老级”人物王士磊正式辞去公司总经理职务，而接班人则是一直担任海信销售公司总经理，39岁的公司副总经理刘洪新。

几年前，伊莱克斯高管离职曾引起业内关注。海信方面表示，此次海信的人事变动是正常而良性的，王士磊公司另有重用。有消息称，王士磊将被海信派往科龙，以理顺两者的关系。事实上，海信高层人士变动的背后是海信集团机构的调整。与海信高管离职一样， 伊莱克斯等家电企业的高管离职也大都是由于机构的调整。主要内容是将以前海信彩电和白电合二为一的销售实施分家，分别组建单独销售网络。分家后，海信电器旗下冰箱、空调、小家电和通讯四大产品组建一个白电销售公司。而海信彩电业务则单独成立销售公司，以加大营销力度。海信各地分公司也将很快拆分为二。

继海信、伊莱克斯等家电企业出现高管离职后，科龙电器再爆人事地震。记者获悉，科龙电器总裁苏玉涛、副总裁石永昌上周末被宣布“下课”，苏玉涛回海信待命，而石永昌改任海信通讯公司总经理。外界猜测苏、石两人“下课”是因科龙这几个月业绩不佳造成的。近日，科龙电器(000921)也发布公告，拟抛售7块土地资产，用来归还银行贷款，这些都凸显了科龙目前所处的困境。科龙、伊莱克斯等企业高管离职，反应状况各不相同。

上任仅四个多月

对于如此重大的高管离职，科龙综合传播部部长刘伟湘称自己不方便回答，让记者向海信集团询问。海信集团品牌管理部总监朱书琴昨天向记者表示，上市公司领导更换会发公告，科龙本周内将发布一个公告，会对此事有一个明确的说法。几年前，海信、伊莱克斯等家电企业的高管离职现象已经引起业内人士关注，而科龙的高管离职的藏掖让人摸不着头脑。

记者从海信内部人士处获悉，苏玉涛和石永昌确实已经被免职，最近，科龙在内部已经作了宣布。据记者了解，苏玉涛原职位将由海信网络信息公司总经理王士磊接替，苏本人暂未被安排职务和工作，回海信集团待命;石永昌改任海信通讯公司总经理，石在科龙的职位由海信集团副总裁杨云铎兼任。苏玉涛、石永昌是今年6月份在科龙的六届一次董事会上被聘任为总裁、副总裁的，此次离任距上任不过短短四个多月时间。

谁能拯救科龙?

外界猜测苏、石两人下课与其在科龙四个多月的任期内业绩不佳有关，有消息称科龙近三个月的业绩连续下滑。不过朱书琴昨天则表示人事变动与业绩不佳不可以直接挂钩，公司也有其他方面的考量。海信、科龙、伊莱克斯等家电企业的高管离职现象背后的原因究竟是什么?

据了解，接替苏玉涛的王士磊也是白电营销的一把好手。王士磊曾出任海信空调的总经理，在他的策划下，2000年海信启动“工薪变频”风暴，让海信空调在变频领域占据了40%以上的市场份额。2006年初王士磊辞去海信电器(12.02,0.44,3.80%)总经理一职，被平调到海信网络公司出任总经理。

杨云铎则是老海信人，此前一直担任海信集团总裁助理和海信营销公司总经理一职，因海信集团组织机构调整，如今改任海信集团副总裁。

另外，昨日一纸出售资产公告，也凸现科龙目前面临的经营困局。科龙高管离职是因为其面临着严重的经营困局，科龙、伊莱克斯高管离职后，公司都会进行策略调整。公告称，为清偿部分银行贷款，同时筹措公司生产经营的流动资金，科龙拟出售七宗位于佛山顺德的共计20.3万平方米土地的使用权。七宗地块合计估价1.79亿元人民币。科龙称，此次出售的七宗土地资产是公司处置非主业资产、优化资产结构的举措，有利于盘活公司资产。科龙、伊莱克斯高管离职后，公司的后续发展如何，我们会继续关注。

2005年9月海信集团接管科龙后，曾经历很长一段时间的高管人事震荡，三年换任四位老总，直到周小天上任后才稳定下来。2008年12月起，周担任海信科龙电器股份有限公司总裁，当时海信集团称“其将有力地推进海信科龙的国际化进程”。而周接任后管理经营能力有目共睹，根据海信科龙2010年业绩公告显示，公司净利润5.85亿，同比增加274%。多家家电企业，如：海信、伊莱克斯高管离职后，业绩水平都有了或多或少平稳的增长，这证明科龙、伊莱克斯等家电企业的高管离职后，企业后续发展值得关注。