第一篇：劳动技术问卷范文
农村劳动力调查问卷
农村劳动力就业问题调查问卷
填表说明：认真阅读，仔细填写，字迹清晰。可直接在答案上打“√”，需要排序的也直接在文字答案上书写序号。要求被调查者一定是家里的主事人。
调查地点：湖北省县(市、区)乡(镇)村
调查员：姓名年龄文化工作或学习单位调查时间：2006年月日
1.姓名 性别年龄 。
2.家庭人口人;劳动力个;学生16岁61岁以上人。
3
4?有的话，承包亩，块;没有的话，
5.2005年，家庭经营农地共投入雇工?有的话，雇个。
6.2005年你家收入大约有村处于 上等/中等/下等 水平?
7.你本人的文化程度是 ?曾经受过专业技术培训?
8.你 有/无 外出打工经历?有的话：最早开始于年。2005年外出 天，总共的务工收入大约有元。
9.2005年，你家有人外出打工，外出时间在1个月及以上共天，外出地是，所从事的具体工作是。
10.如果外出打工，一般是通过何种途径找到工作：
A.亲戚朋友介绍B.同乡介绍C.中介机构或有关组织D.自己盲目去找E.其他
11.在老家照看 / 随自己同去打工地 ?
12.你选择外出打工的主要动因(可多选)：。
A.在家收入太低B.家里劳力多C.开开眼界，便于施展一技之长
D.别人都外出，受其影响E.其它
13.你认为哪些因素在外出打工中最重要(依重要程度排序，可多选)：。
A.收入高B.离家近C.所在地生活习惯接近D.风险小
E.工作稳定F.熟人多J.能发挥特长
14.你 感觉进城打工或是回乡探亲交通成本高?一般来回的花费是 元。
15与用工方签定《劳动合同》?如果不签，你的感觉受骗?
在实际打工经历中 是/否 真的感觉《劳动合同》没用?不签的原因：在自己/在用工方?用工方 有/无 给你交“养老保险金、失业金、医疗金、公积金”等四项?如果交，你知道你的帐户上有元。
16.在打工期间，你遇到过强制超时劳动的
情况?
17.在你及家人外出劳务人员中 有/无 遇到当地执法机关或工头雇用的保安的非礼(诸如被抓、
被打、被罚)现象?有/无 遇到克扣或拖欠工钱经历?有的话2005年共拖欠元。
18.在外打工时你感觉受到歧视?有的话，表现在：
A.找工作时B.在朋友眼里C.在领导眼里
D.在酒店消费时E.在商场购物时F.其它
19.在权益受到侵犯时，你想到运用法律武器来保护自己或自家的合法权益不受别人侵犯。
20外出打工?没有外出的主要原因(可选3个)：
A.家里劳力少B.对外面不熟悉，担心找不到工作C.担心外面不安全
D.缺乏外出费用E.村里无外出习惯F.其它 农村剩余劳动力转移调查:
1.劳动力有多少?
2.剩余多少?
3.不在的干吗去了?
4.剩余的在干吗?
5.干的怎么样?
6.有啥建议?
第二篇：女职工劳动保护调查问卷
非常感谢您在百忙之中抽空参与本次问卷调查。这是一份关于我市女职工劳动保护情况的调研问卷，参与者的信息完全保密，不会涉及到您和您单位的任何利益。感谢您的合作与支持，祝您工作顺利，身体健康!
1、您所在单位：
A、行政事业单位
B、国有企业
C、私营企业
D、外资/港澳台企业
E、个体工商户
2、您单位共有职工
人，其中女职工
人。
3、您对《江西省女职工劳动保护特别规定》及女职工禁忌劳动范围的相关规定了解吗?
A、不知道有这样的规定
B、知道规定但不了解内容 C、知道规定也了解相关内容
4、您单位
(有/没有)安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动?
5、您单位
(有/没有)对女职工进行了劳动安全卫生知识培训，培训人数占全部女职工的比例为
。
6、您单位
(有/没有)签订《女职工权益保护专项集体合同》?如没有签订《女职工权益保护专项集体合同》，
(有/没有)签订《集体合同》，并在集体合同中明确女职工劳动保护的内容?
7、您单位与您签订的《劳动合同》中
(有/没有)女职工劳动保护专项条款?
(有/没有)就女职工禁忌从事劳动范围事项履行了告知义务?
8、您单位
(有/没有)每月会发放女职工经期护理费，如有发放，标准是多少
。
9、您单位女职工孕期、产期、哺乳期内
(有/没有)存在降低基本工资，影响工资调整及有关福利待遇的情况?
10、女职工生育产假后重返工作情况：
A、原来岗位
B、重新安排岗位
C、辞退
11、您单位
(有/没有)“哺育假”(产假期满后请假至婴儿满一周岁)?如有请“哺育假”的，请填写哺育假期间福利待遇情况
12、您单位如何安排对女职工进行妇科疾病及乳腺病、宫颈癌普查?
A、没有
B、一年一次
C、两年一次
D、一年两次
13、您单位
(有/没有)提供或与相邻单位共建共享怀孕、哺乳女职工休息、哺乳用房?
14、您单位对更年期综合症症状严重不能适应原岗位工作的女职工，
(有/没有)适当减轻其劳动量或合理调整工作岗位?
15、您单位
(有/没有)采取有效措施，预防和制止在工作场所对女职工的性骚扰?
第三篇：10 劳动关系的调查问卷
Labor Relations Questionnaire
劳动关系的调查问卷
The process that ensures and oversees fair and effective collective bargaining with those unions representing employees and fosters positive labor relations designed to achieve organization objectives.
此程序是来确保和监督在与代表员工的工会进行集体谈判时的公平性和有效性，通过培养积极的劳动关系，有计划地达到组织的目标。
1. Does the organization clearly state its philosophy on labor relations and
implement guiding procedures for managers who deal with contract and labor relation issues?
组织是否有明确阐述劳动关系的理念，是否有指导程序来帮助专门负责处理合同与劳动关系问题的经理人?
2. Is there a position within the organization that oversees and coordinates labor relation activities?
组织内部是否有一个职位是来监督和协调劳动关系活动的?
3. Do labor relations strategies support the organization’s business plan?劳动关系的方针是否支持组织的商业计划?
4. Is top management informed and supportive of labor management strategies and goals?
是否是通知高层管理去支持劳动管理的战略和目标的?
Is there an atmosphere of management respect for union representation?是否有一个尊重工会代表的管理氛围?
5. Are negotiation strategies and objectives formulated in advance of contract negotiations?
在合同谈判之前，是否先表述了谈判的策略和目标?
6. Does management understand the laws that govern collective bargaining?管理者是否理解那些关于集体谈判的法律?
7. Is your labor management team educated and trained in private- or
government-sector bargaining techniques?
你们的劳动管理团队在受教育和培训方面是私下进行，还是通过政府部门的谈判技巧进行的?
8. Does your labor relations staff network with professionals from other
organizations?
你们组织是否与其他组织的专业工作人员有劳动关系网络?
Are union officials involved in workshops, educational forums or other
interactive sessions with management to address topics of mutual concern, such as business competition, health care costs, compensation and organization change issues?
在车间，教育讨论会上或其他互动环节中涉及到的工会官员，是否会和管理者谈到互相关心的话题，例如商业竞争，健康保障成本，补偿和组织改革中的问题?
9. Is there a formal labor/management group to discuss issues of mutual concern outside of the bargaining process?
If yes, does this group have a charter and regularly scheduled meetings?Is the group trained in effective meeting skills (e.g., agenda, ground rules, timekeeping, facilitation and action plans)?
是否有一个正式人员/管理组来讨论在谈判之外大家都关心的问题?
如果有，此组是否有章程，以及定期举行会议?
此组是否有进行有效的技能培训?(例如日程，基本规则，计时，便利化和行动计划)
12. Is adequate assistance provided to managers in contract administration and handling grievances?
是否有向管理者在合同管理和处理冤情时提供适当的帮助?
13. Are managers trained in handling discipline matters, recordkeeping,
counseling skills, precedent-setting issues, etc.?
管理者在处理纪律问题，日常记录，咨询技巧和史无前例的事情上是否有受过培训?
Are efforts made to analyze root causes of grievances and take
corrective/preventative measures to reduce them?
在分析冤情的根源，以及采取正确/预防措施来减少这些情况的发生这一方面，是否有做出努力?
14. When grievances are submitted, are they resolved in a timely fashion?
当冤情被递交时，是否有及时处理?
15. Are there credible efforts made to gain labor’s input and participation in finding better ways for the organization to survive?
在获得劳动投入和组织寻找更好的方式来生存中，是否有付出过可靠的努力?
Has the organization made plans to meet its future labor relations needs?组织是否有制定计划来满足未来劳动关系的需要?
16. On a scale of one to seven (seven being the highest and four being adequate), how do you think your Human Resources department would rate the
effectiveness of labor relation’s performance?
在等级一至七中(七是最高等级，四就是能胜任的级别)，针对人力资源部门将评估劳动关系在表现上的效力，你看法如何?
17. On the same one-to-seven scale, how do you think other departments would rate labor relations performance?
在同样的一至七等级中，其他部门将评估劳动关系的表现，你有何看法?
18. On the same one-to-seven scale, how do you think union officials would rate labor relations performance?
在同样的一至七等级中，工会官员将评价劳动关系的表现，你的看法呢? Explanation of Labor Relations Questionnaire
关于劳动关系调查问卷的解释：
The section on labor relations is important for organizations with unions. The brevity of this section is not intended to minimize its importance. There are fewer questions simply because fair and effective collective bargaining practices are usually already in place. In fact, labor relations may be one of the most important categories for the many organizations which deal with unions, such as local government and public sector agencies and heavily unionized manufacturing companies. Most Fortune 500 manufacturing companies are unionized, and there may be good reasons why other working environments need unions.
这一部分对于有工会的组织来讲是很重要的。这一章节的简短并不是要减少他的重要性。之所以只有稀稀拉拉几个问题，主要是因为公平有效的集体谈判已经司空见惯了。事实上，劳动关系对于很多和工会打交道的组织来讲是最重要类别中的其中之一，譬如当地政府和公共机构，还有工会占了很大比重的的生产型企业。五百强中就存在很多这样的企业，这也是为何其他工作环境需要工会的最佳解释。
Management should link overall labor relations and collective bargaining strategies to the organization’s business planning process well before company representatives go the bargaining table. Equally important are issues of workforce flexibility and work redesign.
在企业代表到谈判桌之前，管理者就应该将所有劳动关系和集体谈判策略与组织的商业计划程序很好地联系到一起。劳动力的灵活性和工作的重新规划都是同等重要的问题。
Company managers should foster cooperative relations with their unions and draw on the skills and knowledge of union leaders to achieve the organization’s objectives. Both employer and union depend on the organization’s success and ability to compete in the global economy.
公司领导应该培养与工会的合作关系，借鉴工会领导的技能和知识，以实现组织的目标。老板和工会都要依靠组织的成功和能力在全球经济竞争中立于不败之地。
The theme of these questions is the need to gain labor cooperation for continuous improvement and to foster union leadership awareness and involvement in critical cost issues. Answers should reveal mutual interests rather than adversarial positions that have not paid off for either party over the years.
这些问题的主题就是要获得劳动合作，来实现不断的进步，并且培养工会的领导意识，和在关键成本问题中的参与能力。答案应该反映的是共同利益，二不是像那种没有支付过任何一方多年来的敌对立场。
第四篇：农村富余劳动力调查问卷
问卷编号：
农村富余劳动力转移情况及其原因调研分析
您好：
目前，“三农”问题是当前国家和全党工作的重中之重，而转移农村富余劳动力，增加农民收入是“三农”问题的核心，也是“三农”问题中最根本、最突出的问题。为了更好的了解农村富余劳动力转移情况及其原因，了解农村劳务输出动态，以及进城务工人员的生活、就业、社会保障等情况，我们特意开展了此次调查活动。在此，十分感谢您在百忙之中抽出时间来填写这份问卷，谢谢您的热情支持和参与!
重庆师范大学 地理与旅游学院 2010级2012年4月
1、 请问您的性别：
A、男B、女
2、请问您的年龄：
A、16——25B、26——35C、36——45D、46以上
3、请问您的文化程度：
A、初中B、高中C、大专D、大学本科及其以上
4、婚姻状况
A、已婚B、未婚
5、请问您出门务工的原因：(多选)
A、供子女上学B、不愿意从事农业劳动C、改善生活，实现梦想D、其他
6、请问您从事哪方面的工作：
A、环保工作B、服务业C、个体经营户D、其他
7、请问您的月收入大致为：
A、1000及以下B、1001——2000C、2001——3000D、3001以上
8、请问您外出务工的时间长达：
A、2年以下B、2——7年C、7——12年D、12年以上
9、请问您是否举家迁移到务工的城市：
A、是B、否(请回答第10题)
10、请问您将来是否打算在务工城市安家落户：
A、是B、否
11、请问您是否购买了社会保险：
A、是B、否
12、请问您是否了解国家对进城务工人员所给予的优惠政策：
A、很了解B、大致了解C、不了解
13、请问您在进程务工中所遇到的问题：(多选)
A、住房问题B、子女上学难C、找工作难D、工资低于物价水平E、其他
14、请问您对您现在的生活、就业等现状有什么意见或建议：
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第五篇：河北省农村劳动力结构调查问卷
亲爱的朋友：
您好!为全面了解我省农村劳动力结构的现状，摸清农村劳动力底数和需求，科学
合理的提高农村劳动力人口的生活质量，我们组织了本次调查。恳请您在百忙之中抽出
时间，根据自己的实际需要填写这份问卷。对您的理解、支持与合作，我们不胜感谢!
一、本人基本情况
1、您家庭所在地区： 县(区)镇(街道)
村(社区)八组(社)
2、您的性别：√□男□女。您的年龄：
3、您的婚姻状况：√□已婚 □未婚 □离异 □丧偶
4、您的文化程度：
□研究生□本科 □专科□中专□高中□职业高中□技工学校√□初
中 □小学□扫盲班□未上过学
5、健康状况：
√□健康或良好□一般或较弱□有病□有残疾□其他
6、您的参保情况(可多选)：
□农村养老保险 √□新型农村合作医疗保险 □城乡居民医疗保险□企业职工养老保
险□企业职工医疗保险□失业保险□工伤保险□生育保险 □商业保险 □被
征地人员基本生活保障 □未参保
7、您是否有承包地：□有√□没有
二、个人家庭基本情况
8、您的户籍类型：□非农业√□农业
9、您是否为低保户家庭：√□是□否
10、您家户籍人口数人，男人，女16岁及以上人口数共人，
其中男 1 人，去年外出务工经商 1 人，今年新增外出务工 0 人，务工返乡人员1
人。
11、您家里人外出务工选择就业的地方是：
□ 本镇(乡)内√□(乡)镇外县(区)内□(区)县外市内□市外
12、您家里外出务工人员外出务工时间：
√□3个月以内□3-6个月□6个月-12个月□一年以上
13、您家庭年人均纯收入：
□1000元以下□1000元～2000元√□2000元～3000元□3000元～4000元
□4000元～5000元□5000元以上
14、您是否自愿放弃土地承包经营权：□是√□否
15、您没有承包地的原因：
□二轮承包时自愿放弃√□二轮承包时因全家外出务工经商没有通知到
□因欠缴税费或撂荒等被收回承包地□承包地被征收
□其它(请注明)
16、本户承包地面积：耕地亩;林地亩。
17、本户承包地主要耕种情况：□部分自己耕种部分租给他人耕种□全部没人耕种
□农忙请人耕种 □全部租给他人耕种 □农忙时候回家帮忙耕种
□部分没人耕种 □送给他人耕种□自己耕种□其它(请注明)
三、个人培训情况(没参加过培训人员不填)
18、您参加过哪些专业培训(可多选)：□缝纫□纺织□驾驶□装修□维修
□厨师□电脑□家政 □电工 □车工□电焊□种植养殖 □美容、按摩□其他_____________ (请注明)
19、您获得的技能等级：□高级技师□技师 □高级工 □中级工 □初级工 □无等级
20、你想参加哪方面的培训(可多选)：□缝纫毛衫 □纺织 □运输 □装修机修 □厨师
□电脑 □家政□电工 □车工 □电焊 □种植养殖□不想培训，觉得没有用处 □其他(请注明)
四、收入、就业状况
21、您的月收入水平：
√□500元以下□500-1000元□1000-2000元□2000-3000元 □3000元以上
22、您的主要收入来源：(可多选)
□务工收入 √□家庭经营收入 □财产性收入(如：房租、地租、借贷利息等)□务农收入 □其它(请注明)
23、您从事行业：(可多选)
□种植业 √□养殖业 □批发零售业 □制造业□交通运输业、仓储和邮政业
□建筑业 □住宿餐饮业□其它(请注明)
24、您的就业形式：
□常年在家务农□企业从业人员□零散打工√□外出务工□家庭自主经营□未就业
25、您暂未外出务工的主要原因(可多选)：
□无合适工作□无技能□照顾家庭□健康原因□年龄大□没有打工愿望□在校读书□其它
26、您的工作意向：
□无意向，在家务农□自主创业√□务工□经商□其它(请注明工种)
五、本村劳动力总体概况(村委会填)
27、本村共有劳动力人数人，其中外出务工人，男性占比。
28、2010年全村新增外出务工
填表说明：
1、被调查对象需是河北省农村劳动力(16至55周岁的男性、16至50周岁的女性农村劳动力)
2、上述各选项除特别注明外，均为单选。
3、未参加过培训人员不填写第三部分。
4、问卷第五部分由村委会填写。