经典企业考勤制度

制度本身是一种行为的规范,就是为了形成和建构社会秩序。怎样制定科学合理的制度呢，以下是小编收集整理的《经典企业考勤制度》，希望对大家有所帮助。

第一篇：经典企业考勤制度

企业考勤制度

一、

1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。公司上班时间为早上8:00到下午17:30。中午休息时间12:00到13:00。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早8：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休1天，公休时需提前到办公室申请。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假。病假不可分割使用。

5、法定节假日由公司安排休假。

6、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

7、外出办公必须到办公室打外出条，外出条由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

8、请假流程：

①请假员工到办公室领取《员工请假条》 ②请假员工持单到本部门负责人审批 ③总经理审批

④请假员工持单到办公室做考勤备案

第二篇：企业考勤制度

为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。本制度适用于公司各个部门所有员工。

一、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早8：30)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请。

2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7

天。婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过3日的丧假，丧假每日补助10元，可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。

10、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

第三篇：企业考勤制度[模版]

企业考勤制度

一、总则

1、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度;

2、考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度;

3、公司的考勤管理由分管行政工作的副总经理负责，办公室进行具体实施;

4、各部门负责人对本部门人员的考勤负责;

5、公司考勤暂时实行记录、签到相结合考勤制;

6、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据，出勤情况和绩效挂钩。

二、作息时间规定

1、夏季作息时间(4-11月)：根据车间生产和工程施工需要确定。

2、冬季作息时间(12-3月)：上午8：00—11:30;下午13:00—16:30;

三、迟到、早退

1、规定时间上班晚来的即为迟到，没到下班时间早走的即为早退。(每人每月可有一次不超过10分钟以内的机会不予计算扣罚)

2、迟到早退每月超过三次的，将视情况按比例扣除当月基本工资和当月全部绩效工资，超过五次以上解除劳动合同。

3、遇到恶劣天气、交通受阻等特殊情况属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

四、病假、事假

1、员工本人确实因事不能正常上班者，须提前请假，经主管领导批准，报办公室备案;每月可请假2天，不扣发工资。超过的上述天数的扣发工资。全月满勤未请假的，年终评定绩效奖时予以综合考虑。

2、员工有特殊情况请假，必须提前一天提出(突发疾病可由本人或直系亲属即时向公司请假)，以备统筹安排人员，绝对不能耽误生产或工作;

3、员工请病假不超过七天的，凭县级以上医院开具的病历或病假建议，每天发放病假生活补助20元。超过七天属长期休养，不计发工资。

五、旷工

1、员工未向主管领导书面或口头请假，或请假未获批准擅自不到岗者，均视为旷工;

2、在班期间无故脱岗超过半小时者，也视为旷工一天;

3、旷工一日者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)以上者，扣发当月全部工资，并予以除名处罚。

六、入职、辞职

1、员工招聘入职试用期为三个月，工资待遇按招聘时双方约定执行，试用期满，员工可申请将社会保险关系转移到公司。

2、员工辞职须提前一个月向公司提出，未经批准自行离职的按旷工处理;

3、员工离职前须将工作和物品移交清楚，并办理移交手续。

第四篇：微小企业考勤制度

考 勤 制 度

一、作息时间：

上班时间早8：30点~12：00点，中午休息时间12:00点~13：00点，下午上班时间13：00点~17：30点。

二、迟到、早退：

15分钟以内扣10元，15分钟至30分钟扣30元，30分钟至60分钟扣60元;月累积迟到、早退合计4次加扣一天午餐补助;旷工一天扣当日工资的2倍及当日午餐补助和交通费、电话费。如特殊原因迟到，需填特殊情况表。

三、请假制度：

1、事假：事假以工作日计算。

(1)事假一天扣除当日所有工资及所有补助。

(2)事假半天扣除当日工资的50%及午餐补助(上午11;30以前到达公司的不扣午餐补助)。

(3)请假一天以上需总经理批准，并填写请假表。请事假月累计达到8小时扣工资一天，达到16小时扣工资二天，以此类推。事假也可以用加班抵消。

2、病假：

因病请假需告知总经理，并填写请假表。3天以上的病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。病假按请假时间扣发日工资比例分别为：工作两年以内者扣日工资40%，工作两年至四年者扣日工资30%，工作四年至六年者扣日工资20%，工作六年以上者扣日工资10%。

3、婚假

员工双方达到国家规定晚婚年龄，凭结婚证办理请假手续，给予5天假期。

4、丧假：

员工本人直系亲属死亡。可视情况给予3天假期。

5、产假：

女员工生育凭准生证给予90天产假。产假期间工资按50%发放，不享受其他补助。

6、工伤假：

凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。

四、加班：

法定节假日加班按国家规定给予报酬，周

六、周日加班公司安排调休，晚间加班2小时至3小时，给予当日工资的50%，3小时以上按一个工作日计算加班，给予当日工资的100%。

备注：

1、 所有假期的最小请假单位为小时。

2、 员工在请假中的任何欺骗，均视为违纪行为，签批人承担相应过失责任。

3、 员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重分别给予辞退或开除处分。

此制度自颁布之日起执行。

大连XXXXXX技术有限公司

2012年2月15日

第五篇：小企业考勤制度

一、作息时间

1、上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

2、 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准：

上班时间早8：30点--12：00点，

中午休息时间12：00点--2：00点，

下午上班时间2：00-18：00点。

3、本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。

4、“一个月”为当月的1日至月末。

二、迟到、早退：

15分钟至30分钟扣10元，30分钟至60分钟扣50元;旷工一天扣当日工资的2倍。如特殊原因迟到，需在工作群内报备。

三、请假制度：

1、事假：事假以工作日计算。

1.1、事假一天扣除当日所有工资及补助。 1.

2、事假半天扣除当日工资的50%及补助

1.3、请假一天在群内报备，请假一天以上需要填写请假单。 1.

4、事假可以用加班抵消，加班在群内报备。(加班也需打卡)

2、病假：

2.1、因病请假需要填写请假单，3天以上的病假需要凭县级以上医院证明，否则以事假计算。 2.

2、急病请假需要在工作群内报备，事后补请假单。

2.3、病假按请假时间扣发日工资比倒为：工作两年以内者扣日工资40%，工作两年至四年都扣日工资30%，工作四年至六年以上者扣日工资20%。

3、婚假：

3.1、员工达到法定婚定年龄，凭结婚证办理请假手续。 3.

2、结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。

4、丧假：

4.1、在公司连续工作二年以上(含二年)的员工可享丧假。 4.

2、员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。

4.3、丧假为3天，外埠给予路程假(按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天);

4.4、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

5、产假：

5.1、女员工生育凭准生证给予法定天数产假，产假期间工资按50%发放，不享受其他补助。

6、工伤假：

6.1、凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。

四、加班：

1、法定节假日加班按国家规定给予报酬，周

六、周日加班按公司规定安排调休或抵消事假。

2、原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。晚间19点后加班计：(加班总小时*时薪=加班费用)

3、加班时间大于4小时的，给予一次餐补(餐补按次/30元)。

4、加班人员当月请假、休假大于等于8小时的，取消餐补。调休的除外。

5、加班人员当月迟到超过叁次的(含叁次)，加班不计。

6、公司不倡导加班，因事态紧急加班需服从公司安排。

五、公出

1、因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或工作群内报备并核对考勤。

2、公出燃油报销按燃油报销制度执行。 备注：

1、所有假期的最小请假单位为小时。

2、员工在请假中的任何欺骗，均视为违纪行为，签批人承提相应过失责任。

3、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6的，视自主离职。(自主离职扣发当月工资) 此制度自颁布之日起执行。