年终奖发放规定范文

第一篇：年终奖发放规定范文

常见年终奖发放纠纷解析

在“年终奖”的发放上，法律虽然没有具体规定，但并不意味着用人单位可以随意行事，在年终奖属于工资一部分、当劳动合同有某种约定等情形下，年终奖的发放必须遵守相关法律、法规，否则劳动者可以理直气壮地说“不”。

【案例】

案例一：

提前离职按比例领

田女士系某电信公司职员。经与公司协商于2010年9月31日离职。 2011年春节期间，她得知原公司已于春节前发放年终奖13600元。她找到原公司，认为自己也应享受1至9月份的年终奖。公司以“只有在册的员工才能享受年终奖”为由予以拒绝。田女士应否领年终奖?

点评：如果该公司规章制度及与田女士所签订的劳动合同都没有明确规定，那么，按照同工同酬的原则，田女士应当得到1至9月份奖金。其法律依据是：《劳动法》第四十六条 “工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 ”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。

案例二：

新职工可当年领取

2010年8月初，赵先生应聘到某食品公司工作，与公司签订了3年的劳动合同。合同对年终奖的约定是：“经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。 ”2011年2月初，公司在发年终奖时，赵先生等5名新员工分文未得。公司一主管告诉他们说：“公司的《员工手册》有新规定，凡新职工，当年无年终奖。 ”新职工当年不能领取年终奖吗?

点评：该公司的《员工手册》关于“凡新职工，当年无年终奖”的制度规定，因与劳动合同约定内容相悖，当属无效。赵先生等5名新职工应当得到8至12月份的年终奖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

(二)》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，法院应予支持。

案例三：

休产假全额领取

任女士系一家物流公司职员。她在公司工作2年来，每年都领到近万元的年终奖。可在2010年年底，她只领取到9个月的年终奖。公司的理由是：“公司有制度规定，年终奖按职工实际出勤情况而定。 ”任女士休产假3个月，所以只能拿9个月的年终奖。该公司的制度规定合法有效吗?

点评：该公司明确规定“年终奖按职工实际出勤情况而定”，而本案的焦点是：休产假期间是否属于未出勤? 《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。国务院1988年第9号令也规定：“产假期间工资照发。 ”，可见任女士的产假应视为正常出勤，公司应当支付全额年终奖。

案例四：

年底双薪算不算年终奖?

李某是一家IT公司的技术人员，按照公司薪酬管理办法每名为公司作出贡献的员工在年底都会有大小不一的年终奖，并有细致的考核标准、奖励依据和发放方式。同时该公司还规定，考虑到公司的员工福利政策取向，每年年底最后一个月发放两个月的薪水，也就是年底双薪。2006年12月，公司向李某发放了两个月的薪水。2007年2月，公司开始结算上一的年终奖并陆续向员工发放年终奖。但是，李某发现其实际发放的年终奖比依据考核标准计算的年终奖少了相当于一个月薪水的额度，遂向公司人事部门询问。人事部门告知，年底双薪就属于年终奖的一部分，所以最终实际发放的年终奖必然要扣除年底多发的薪水。并且人事部门还向李某告知，李某签收过的公司员工手册中即有规定年终奖中可以扣除年底一月工资。但李某坚持认为，年底双薪是公司的薪资结构，不管业绩如何所有人都会有双薪，12月的工资与考核性的年终奖没有关系，公司在员工手册中规定的年终奖中扣除其一个月工资的额度是违反法律规定的。经交涉未果，李某向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司返还扣除的一个月工资。

点评：仲裁委员会审理后最终裁决：公司有权自主制订自己的薪资管理办法和年终奖分配方案，既然公司明确约定年底双薪属于薪酬体系部分，那么其与业绩考核为依据的工资外的年终奖部分是不相关联的。因此仲裁最后裁决，李某应当得到相应的全部年终奖奖金额，公司扣发的一个月工资额度应该退回。

【知识扩展】

员工年终奖如何缴税?

国家税务总局2005年调整了个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税的方法，个人取得全年一次性奖金包括年终加薪的，年终奖分两种情况缴个税。

按照规定，一个月内发放的全年一次性奖金、年终加薪等各项奖金，可合计作为一次收入，按12个月分解后确定适用税率和相应的速算扣除数并据此全额计算纳税。不同月份发放的全年一次性奖金、年终加薪等各项奖金，每一个纳税人在一个纳税内，只允许采用一次分解12个月确定税率的计税方法。纳税人自2005年起，取得的全年一次性奖金、年终加薪等，均可采用一次分解12个月确定税率的计税方法计税，已按原计税办法纳税的，多纳税款可相应抵减以后月份应纳税额。

此外，员工取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

根据规定，应分两种情况计算缴纳个人所得税：

1、个人当月工资薪金所得高于或等于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

2、个人当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

第二篇：年终奖什么时候发放,法律怎么说

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年终奖什么时候发放,法律怎么说

每年临近春节，年终奖什么时候发放以及年终奖发多少就成了人们最关心的问题，那么年终奖在我国法律上的性质是什么?现有法律中有没有对年终奖的相关规定呢?当用人单位月劳动者之间因为年终奖问题发生纠纷时，应当如何解决?下面由赢了网小编带大家简单地了解一下。

一、年终奖的定位

依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第

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2条第1项规定，关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其他奖金”。

二、年终奖相关规定

我国现有的《劳动法》以及相关的司法解释中没有关于年终奖的规定，发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定，法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。

三、发生纠纷如何解决

1、 劳动合同有约定的，约定说了算

法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位

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在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

最高人民法院关于劳动争议司法解释(二)第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

2、无约定但单位有规定的，规定说了算

如果职工的劳动合同里面明确约定的只有每月工资，对于年终奖等没有约定，也没有约定按照工作业绩发放年终奖，职工是否可以拿到年终奖呢?这就要看单位依法制订的规章制度是如何规定的。

假如公司规章制度明确规定年底前离职的职工不能享受年终奖，这种年终奖实际上属于在职激励型，即单位规章制度规定，激励在职员工。与绩效考核型相比，在职激励制更加反映出企业挽留人才的意图。如果员工由于各种原因不能再为企业做出贡献，那么企业也就无须再对其给予激励。

3、既无约定也无规定，实行同工同酬

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如果职工的劳动合同和单位规章中对于是否发放年终奖都没有规定，职工是否可以拿到年终奖呢?这个就会产生争议了。一般来说，如果单位承认发放的是当年的年终奖，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院会可能会支持职工得到属于自己的一份劳动所得。但是职工在举证上可能会遇到障碍。也有可能单位不承认发放的是年终奖，而是其他科目的款项，那么职工的年终奖就难说了。

《劳动合同法》规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”公司可以依法制订年终奖的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为年终奖的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。

企业根据自身情况和员工表现为员工发放年终奖是企业自治原则的表现，但同时作为公民基本行为准则的法律也必须对此进行适度的规范，当用人单位与劳动者之间因年终奖什么时候发放的问题发生纠纷时，运用法律手段合理合法地解决问题是当今社会最为正确地选择。

 读上市公司分配预案懂利润分配

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 公司分立程序与效力研究

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 股权优先购买权放弃声明

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   董事会会议内容 http://s.yingle.com/y/gs/1095601.html 股东查阅 http://s.yingle.com/y/gs/1095600.html ：股东

有

权

查

阅

公

司

会

计

账

簿

http://s.yingle.com/y/gs/1095599.html

  股东知情权 http://s.yingle.com/y/gs/1095598.html 公司

上

市

有

哪

些

好

处

http://s.yingle.com/y/gs/1095597.html

 中小股东依法行使召集和主持股东会会议的权利 http://s.yingle.com/y/gs/1095596.html

 股权转让合同书范本2018最新主要条款

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  ：股东的权利 http://s.yingle.com/y/gs/1095594.html 新设

合

并

的

简

介

和

方

式

http://s.yingle.com/y/gs/1095593.html

 哪些人员不得担任公司的董事

http://s.yingle.com/y/gs/1095592.html

 公司股份优先购买权如何行使

http://s.yingle.com/y/gs/1095591.html

 瑕疵股权的主要表现形式

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  监事会简介和组成 http://s.yingle.com/y/gs/1095589.html 我国上市公司重大资产重组的标准 http://s.yingle.com/y/gs/1095588.html

 公司股东的剩余财产怎样分配

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 股东放弃优先购买权声明

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 《有限责任税务师事务所设立及审批暂行办法》 http://s.yingle.com/y/gs/1095585.html

  建筑工程司法鉴定 http://s.yingle.com/y/gs/1095584.html 公司股

权

转

让

有

哪

些

问

题

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 加强立法保护中小股东权益

http://s.yingle.com/y/gs/1095582.html

 有限责任公司的设立

http://s.yingle.com/y/gs/1095581.html

 新维护员工合法权益

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 公司不让小股东查账怎么办

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 论有限责任公司股权变动的生效要件 http://s.yingle.com/y/gs/1095578.html

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 股东董事和执行董事的区别

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 对未实际履行出资义务的股东能否限制其股东权利 http://s.yingle.com/y/gs/1095576.html

 公司设立的风险防范

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 股权转让合同书范本2018最新签订前风险分析与防范 http://s.yingle.com/y/gs/1095574.html

 公司利润的具体分配方法

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 财产保全难保知情权股东要见原件获支持 http://s.yingle.com/y/gs/1095572.html

 公司收购公司股权须具备的条件

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  公司股东知情权 http://s.yingle.com/y/gs/1095570.html 有限责任公司和股份有限公司有什么区别 http://s.yingle.com/y/gs/1095569.html

 股份公司设立申请有哪些条件

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 大股东哪般侵害小股东权益

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 股东要查阅会计凭证法院判决不属知情权范围 http://s.yingle.com/y/gs/1095566.html

   股东查阅 http://s.yingle.com/y/gs/1095565.html 集团公司的性质 http://s.yingle.com/y/gs/1095564.html 一人有限责任公司所应面对之公司财务监督问题 http://s.yingle.com/y/gs/1095563.html

 股东查阅公司账簿被拒

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 股东未接到会议通知利益受损如何维权 http://s.yingle.com/y/gs/1095561.html

 股东合法权益受损起诉要求查阅权 http://s.yingle.com/y/gs/1095560.html

 正常情形下股东大会的召集和主持 http://s.yingle.com/y/gs/1095559.html

 如何设立中外合作企业

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 股东向股东以外第三人转让股权的规定 http://s.yingle.com/y/gs/1095557.html

  股东知情权的限制 http://s.yingle.com/y/gs/1095556.html 有限责任公司设立的管辖机构和提交材料规范 http://s.yingle.com/y/gs/1095555.html

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 什么股东知情权权利

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 分公司设立登记审核表

(一)

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  股东的分红权 http://s.yingle.com/y/gs/1095552.html 新保护股东合法权益和社会公共利益 http://s.yingle.com/y/gs/1095551.html

 国有企业股权转让程序

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 有限合伙企业优缺点

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 假外资缘何挤出真外资

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 中小股东对决议撤销权的行使

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 新公司法对上市公司制度的修改

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  什么是股东 http://s.yingle.com/y/gs/1095545.html 有限公司股东

会表决的

法律规定

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 什么是企业吸收合并

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  计算机司法鉴定 http://s.yingle.com/y/gs/1095542.html 股权

信

托

受

益

权

转

让

http://s.yingle.com/y/gs/1095541.html

  新为股东维权 http://s.yingle.com/y/gs/1095540.html 提供

的

股

东

维

权

的

手

段

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 上市公司章程指引修改章程

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 股份公司股份转让的限制

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 公司股东知情权包括哪些内容

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  司法医学司法鉴定 http://s.yingle.com/y/gs/1095535.html 公司

合

并

简

易

协

议

书

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 境内上市公司协议收购的六种模式 http://s.yingle.com/y/gs/1095533.html

 合伙企业清算时其财产不足以清偿债务的处理 http://s.yingle.com/y/gs/1095532.html

 股份有限公司收购本公司股份的规定 http://s.yingle.com/y/gs/1095531.html

 资产评估司法鉴定 http://s.yingle.com/y/gs/1095530.html

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   公司分立操作 http://s.yingle.com/y/gs/1095529.html 转基因稻种 http://s.yingle.com/y/gs/1095528.html 前股

东

还

是

不

是

股

东

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 办理股份转让过程中要注意什么

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 破产案件中债权人如何申报债权

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 个体工商户怎样变更为私营合伙企业 http://s.yingle.com/y/gs/1095524.html

 上市公司章程指引经营宗旨和范围 http://s.yingle.com/y/gs/1095523.html

 如何保护中小股东的利益

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 外资并购新规亮点之允许股权交换 http://s.yingle.com/y/gs/1095521.html

 股东有限责任例外适用的限制与扩展 http://s.yingle.com/y/gs/1095520.html

 企业变更登记申请书

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 查阅公司账簿应有的法律涵义

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  什么是鉴定人 http://s.yingle.com/y/gs/1095517.html 股东可以查阅

的资料形

式和范围

http://s.yingle.com/y/gs/1095516.html

 小股东如何行使知情权

http://s.yingle.com/y/gs/1095515.html

 股东合理退股的法定程序

http://s.yingle.com/y/gs/1095514.html

  什么是特别清算 http://s.yingle.com/y/gs/1095513.html 上市公司股东大会与中小股东权益的理论概述 http://s.yingle.com/y/gs/1095512.html

 公司合并的简介与形式

http://s.yingle.com/y/gs/1095511.html

 办理外商投资企业股权变更事项

http://s.yingle.com/y/gs/1095510.html

 股份有限公司临时股东大会纠纷

http://s.yingle.com/y/gs/1095509.html

  什么是股东 http://s.yingle.com/y/gs/1095508.html 国有

独

资

公

司

章

程

样

本

http://s.yingle.com/y/gs/1095507.html

  公司董事 http://s.yingle.com/y/gs/1095506.html 兼并

与

收

购

的

相

同

点

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第三篇：年终奖什么时候发放,年终奖一般发多少

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年终奖什么时候发放,年终奖一般发多少

一、年终奖一般什么时候发放?

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。

二、年终奖一般发多少?

这个一般综合绩效、红包、年底双薪三种情况来发的，少的话奖励几百，多的话多发一两个月工资。牛逼的业务员和牛逼的公司除外-_-;

三、年终奖典型情况：推迟发放年终奖来防止人才跳槽

有些员工向公司询问年终奖什么时候发后，会失望而归。因为为防止骨干人才跳槽，不少企业将年终奖推迟到年后发放，最迟的甚至有推迟到次年年中，让年终奖变成了“年中奖”、“留人奖”。关于年终奖发放的调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。

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从上海市劳动保障部门就了解到，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。员工年终奖的发放由用人单位管理层负责，发或不发、发多发少，全由少数人说了算，这使得年终奖什么时候发经常变异为“留人”的筹码。

归结起来，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：

一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝发放。

二是“年关跳槽，年终奖泡汤”，对于这一比较“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单位还认为，年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入，而年终奖什么时候发只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。

劳动法战争网一位编辑曾经在某合资公司法务部辛辛苦苦工作了一年，就盼着到年底多拿些奖金，好痛快地过个年。没有想到年底却收

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赢了网s.yingle.com 到财务部的通知——年终奖改在明年7月发，大为恼火。原来，老板因为去年很多人拿了年终奖后跳了槽，造成了很严重的“心理障碍”。把年终奖什么时候发作为一种控制制度，推迟发奖时间，防止重要的员工拿钱跑路。即使员工跳了槽，也省下这笔开销。知道缘由后，小编心里像推倒了五味瓶，想想每月微薄的薪水，本想用年终奖来抚慰一下，这样一来，从未想过跳槽的小编，后来还是换了个工作。

对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。

企业这种迟发年终奖的做法真能阻止员工跳槽吗?赢了网小编这里告诉您，这一招并不灵光，如果企业年后对在职员工发放了年终奖，那么即使员工在年后已经离职，他依然能依法领取上一年度在该公司就职应享有的年终奖。

 工伤行政复议申请书(2018最新)应当载明的内容 http://s.yingle.com/ld/677701.html

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赢了网s.yingle.com  试用期半个月工资如何计算

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 2018公积金存款利息增加最新消息

http://s.yingle.com/ld/677699.html

 什么是集体合同,集体合同与劳动合同有什么区别 http://s.yingle.com/ld/677698.html

  社会保险费有哪些 http://s.yingle.com/ld/677697.html 劳动争

议

处

理

机

构

主

要

有

哪

些

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 个人与公司合作劳务合同范本

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 车祸4根肋骨骨折赔偿多少钱

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 规范的借条应具备如下内容

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 某企业员工处理劳资纠纷事项,看看你们一样吗 http://s.yingle.com/ld/677686.html

 在劳动合同内员工突然离职工资如何计算 http://s.yingle.com/ld/677685.html

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 精神病职工的辞职可以要求恢复吗 http://s.yingle.com/ld/677681.html

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 劳动法中的童工是指什么

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 工伤断了一只手掌赔多少钱

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赢了网s.yingle.com  伤残等级鉴定需要什么材料,如何鉴定伤残等级 http://s.yingle.com/ld/677677.html

 所谓劳动合同期限的自动延长是指什么 http://s.yingle.com/ld/677676.html

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 拖欠农民工工资的行为构成犯罪吗 http://s.yingle.com/ld/677674.html

 劳保统筹费是谁来承担

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 用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗 http://s.yingle.com/ld/677672.html

 辞职追讨被扣工资的法律依据

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 劳动仲裁对个人的影响是如何的

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 单位违法辞退员工如何解决,单位应支付赔偿金的情形有哪些 http://s.yingle.com/ld/677669.html

 解决合同争议的途径有哪些

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 特殊情况下的工资支付

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 仲裁庭如何认定事实劳动关系

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第四篇：工资发放规定

XXXXXXX管理有限公司

员工手册

一、新队员入职第一天实习不计工资。

二、请假不计工资。

三、代班、加班按实际基本工资计算。

四、考勤表、临时考勤表于每月最后一天由班长交至公司办公室，办公室按考勤表及临时考勤表制工资表于XX日前交给班队。

五、班长将工资表交给全班人员核对，于XX日前交回公司办公室，办公室将工资表汇总金额于XX日交到财务，财务在13日将工资准备到位。

六、在职人员工资于次月15日下午发放，离职人员于次月10日发放，逾期三日未领取者视为自动放弃。(注：离职人员工资委托他人代领的需持有《工资结算通知》方能代领。)

七、工资以两种形式发放： 1，由公司直接发放。2，由各服务处负责人代发。

八、员工辞职时需提前20天将“离职报告”上交公司，若不执行此规定的，该员工上月及本月工资均不发放。

九、公司收费人员均不能以任何理由为业主以开“白条”方式进行收费，一经查出，该员工要赔偿公司全部经济损失，情况特别严重的还将以“贪污公司公款”为名送至司法机关进行处理。 以上时间如有变化，公司另行通知

XXXXXXX有限公司办公室

2010年8月5日

第五篇：年终精神文明奖发放办法

2

年终奖

年终奖金发放办法(含目标管理奖、精神文明奖、综合治理奖等各类奖项)

1、年终奖金只发给经编委办审核认可的当年实际在编在岗的机关部门及街道办事处干部、职工。

2、当年干部考核不称职(不合格)的不发奖金。好范文版权所有

3、各单位可根据本单

位工作人员岗位目标多少、难易和具体完成优、良、一般等情况，结合干部考核及岗位考核情况进行考评，拉开档次发放奖金。

4、符合享受国家规定条件，并经组织批准的各种假期，如生育产假、婚假、男方护理假、干部疗养、休假、探亲假等，奖金照发，不享受以上假期的可按事假扣发奖金。

5、病假(含工伤)全年累计超过30天(含30天)者，按实际在岗时间计发奖金;病假超过3个月(含3个月)者，不发奖金。

6、事假累计在5天以上(5—14天)的扣发1个月奖金，累计15天以上(15—19天)的扣发2个月奖金，20天以上(20—29天)的扣发半年奖金，超过30天(含30天)的扣发全年奖金。

7、无故旷工1天扣发1个月年终奖，旷工2天扣发2个月年终奖，旷工3天扣发半年年终奖，旷工5天扣发全年年终奖。

8、参加学习人员，半脱产学习减半发放奖金;全脱产学习者不发放奖金;函授学习者，实际面授时间按事假对待;组织委派或经组织批准参加各种培训班的人员，年终奖金正常发放。

9、当年受党纪、政绩处分和治安处罚、刑罚处罚者不发奖金。

10、被纪检监察及公安、检察机关依纪、依法审查者，审查期间暂时不发奖金，待问题查实后再作处理。

11、受到组织部门诫免者，在诫免期内不发奖金。

12、由于个人工作过失，给单位造成2000元以上经济损失者不发奖金。

13、引咎辞职的领导干部，不发奖金。好范文版权所有

14、违反计划生育政策者，不发奖金。

15、单位部门被降低文明单位等级的，单位主管领导及分管领导、具体责任人减半发放奖金。

16、离退休人员按当年实际在岗时间计发奖金。

17、调入调出人员、军转干部、新分配大中专毕业生在沙区工作不足半年的不发奖金，超过半年的按月发放。上级任命的干部调入沙区按月发放。下基层锻炼和挂职干部、经组织批准借用人员按其工作关系所在的原单位计发奖金。

18、从非目标单位调入目标单位，或从目标单位调到非目标单位人员，按其在目标单位的实际在岗时间计发奖金;在两个目标单位之间调动的人员，由其所在较长时间的单位计发全年奖金。