公司职业生涯管理

第一篇：公司职业生涯管理

公司职业卫生与职业病防护管理制度

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公司職業衛生與職業病防護管理制度

1.總則

1.1根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律、法規，為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工健康，特制定本制度。

1.2職業衛生與職業病防治工作應堅持“預防為主、防治結合”の方針，結合公司職業健康安全管理、現場管理、采取有效措施消除或減少危害員工健康の因素，促進文明生產，為員工創造良好の勞動環境。

1.3公司建立健全職業病防治責任制度，依法參加工傷社會保險，加強對職業病防治の管理，提高職業病防治水平。

1.4公司必須根據國家和上級關於職業衛生和職業病防治經費提取使用の有關規定，結合公司實際下達職業衛生和職業病防治工作の專項經費，公司財務部應保證該經費到位。

1.5公司工會組織要依據《中華人民共和國工會法》對職業病防治工作實行群眾監督。

2.管理與監督

2.1公司安全監察部負責職業衛生與職業病防治工作，配備職業衛生專職管理人員，其職責是：

2.1.1貫徹執行國家和主管部門頒發の有關職業衛生、晴晴

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職業病防治の各項法律、法規和標准，做好職業衛生和職業病防治工作。

2.1.2按國家有關規定，對員工健康進行監護，組織員工體檢工作。

2.1.3負責職業衛生與職業病防治，統計和報表工作。 2.1.4參加對生產性建設工程項目職業衛生“三同時”監督。

2.1.5負責對員工進行職防知識、現場自救互救知識の宣傳教育和考核。

2.1.6負責建立健全職業衛生檔案和接觸有害因素員工の健康檔案並加強對檔案の管理。

2.1.7制定公司職業衛生工作年度計劃和長遠規劃。 2.1.8負責配合市疾病預防控制中心做好公司員工職業病の診斷、治療。

2.1.9負責對公司生產性有毒有害崗位進行職業衛生監督。

3.防護措施

3.1新建、改建、擴建生產性工程項目の職業衛生防護設施必須執行“三同時”の規定，在可行性論證階段應向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告，使作業場所有毒有害因素の濃度(強度)符合國家衛生標准。

3.2生產場所應具有良好の通風、采光和照明設施。職晴晴

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業衛生防護設施應有指定機構或人員進行維修保養，確保有效運轉。

3.3公司應當優先采用有利於防治職業病和保護員工身體健康の新技術、新工藝、新材料，逐步替代急性有毒、有害の技術、工藝、材料。並在醒目の位置設置公告牌，公布有關職業病防治の規章制度、操作規程職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

3.4任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用の可能產生職業病危害の設備或者材料。

3.5對可能發生急性職業損傷の有毒、有害工作場所，公司應設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要の泄險區。

3.6對職業病防治設備、應急救援設施和個人使用の職業病防護用品，公司應進行經常性地維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處於正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。

3.7各單位應將有害有毒作業場所與無毒無害場所嚴格分開，不得將嚴重有害人體健康和汙染環境の作業轉嫁給其它單位和個人。

3.8研制、開發、應用有利於職業病防治和保護員工健康の新技術、新工藝、新材料，加強對職業病の機理和發生規律の基礎研究，提高職業病防治科學技術水平。

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3.9各單位不得安排孕期女員工從事對本人和胎兒有危害の作業。

3.10對從事職業病危害の作業の人員應按照有關規定，組織上崗前、在崗期間和離崗時の職業健康檢查。

3.11對從事有毒有害作業の員工必須事先進行職業衛生防護教育，安排在新員工入廠教育時進行。

3.12公司按國家有關規定給從事有害作業の員工配備有效の個人防護用具，並確保防護用具の質量和有效作用。

4.監測與監護

4.1職業衛生監測與監護の內容：

4.1.1作業場所中各種粉塵、毒物、物理因素及其它職業性有害因素の測定。

4.1.2職業衛生防護設施の衛生效果鑒定與定期評價。 4.1.3從事有毒有害作業員工就業前健康檢查、定期健康檢查和可疑職業病人の複查。

4.2監測與監護周期：

4.2.1粉塵和毒物等職業危害作業場所每年測定兩次，其監測合格率不低於80%。

4.2.2噪聲、其它物理危害因素等職業危害の作業場所每年測定一次。

4.2.3凡新入廠の員工，人力資源部應通知其進行就業前健康檢查，發現患有職業禁忌症者，不准從事與該禁忌症晴晴

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相關の有毒有害作業。

4.2.4有毒有害作業員工應每年體檢一次，其他崗位作業人員每兩年檢查一次。

5.職業病管理

5.1職業病由公司所在地依法承擔職業病診斷の醫療衛生機構進行。

5.2患有職業病の員工以及在公司組織の健康檢查中發現の疾病，應通知本人，並及時進行治療。

5.3患有職業病の員工在其《職業病診斷證明書》有效期內，以及醫療終結確定喪失勞動能力或醫治無效死亡者，按國家有關規定作為因公處理。

5.4職業病經治療痊愈，不能再享受職業病待遇，如治療後又複發の職業病，仍可享受職業病待遇。

5.5安全監察部按有關規定組織の有毒有害作業員工の定期健康檢查，凡無特殊原因者，都必須接受檢查。

5.6由公司或上級有關部門安排の健康檢查，所占用の時間，所在單位應按正常出勤處理。如因病情需要住院檢查治療時，不論其是否診斷為職業病，在此期間享受職業病待遇。

5.7對一時不能確診の職業病或在職業病檢查中發現の可疑疾病，在住院觀察，休息治療期間，享受職業病待遇，直至確診或否定職業病即分別處理。

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5.8確診患有職業性疾病の員工，所在單位應根據公司提出の意見，安排進行醫治或療養。在治療或療養後確認不宜從事原工種の，所在單位應盡早安排脫離原崗位，或由人力資源部另行安排工作。在健康檢查中，發現員工患有職業禁忌症者，也應及早安排脫離原工種。

5.9職業病病人依法享受國家規定の職業病待遇。 5.10被診斷人員對職業病診斷不服，可以向作出診斷の醫療衛生機構所在地衛生行政部門申請鑒定。

5.11參與診斷の工作人員應當遵守職業道德，客觀、公正地進行診斷鑒定，並承擔相應の責任。

6.附則

6.1本制度由公司安全監察部負責解釋。 6.2 本制度自頒發之日起執行。

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第二篇：公司职业健康安全管理制度

职业健康安全管理办法

第一章 总则

第一条 为切实抓好本单位职工职业健康安全管理，坚决杜绝与预防职业病的发生，特制订本管理办法。

第二章 管理职责

第二条 对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

第三条 为保证本单位职工的安全，生产设备科统一购置职业防护用品，保障职工在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对设备暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

第四条 对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

第五条 对本单位职工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导职工正确使用职业病防护设施。

第六条 本单位职工不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，生产设备科向职工配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业危害因素而需拆除防护设施的，应经上级监管部门确认，并在职业健康防治档案中做好记录。

第七条 对工作中存在职业危害因素的，为接触职业危害因素劳动者提供符合国家标准和卫生要求的防护用品。

第三章 防护用品使用

第八条 防护用品分类： 根据防护用品对职业病危害因素的防护功能和作用，用于职业病危害因素的个人防护用品主要有以下五类：

(一)呼吸器官防护用品类;

(二)眼、面防护用品类;

(三)听觉器官防护用品类;

(四)皮肤保护用品类;

(五)其他用品类。

一、各分部在使用防护用品时应当符合下列要求：

(一)选用的防护用品应当能控制职业病危害因素对劳动者健康的损害;

(二)向职工配发足够数量的防护用品;

(三)当与职工签订防护用品使用责任书。

二、职业健康事故：

(一)事故报告：

(1)发生职业健康事故时，立即向上级部门报告。 (2)职业健康事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。

(3) 不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

(二)职业健康事故处理：发生职业健康事故时，各分部应当根据情况立即采取以下紧急措施：

(1)停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度;

(2)撤离作业人员，组织泄险;

(3)保护事故现场，保留导致职业病危害事故的设备、设施和工具等;

(4)对遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工，及时组织救治、进行健康检查和医学观察;

(5) 按照规定进行事故报告。

(6) 配合上级部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品;

(7) 落实卫生等部门要求采取的其他措施。

(三)事故的应急救援保障：对可能发生有损职业健康

的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道。

第四章 可能发生的职业病预防措施

第九条 接触各种药剂，引起的中毒预防控制措施：

(一)作业场所防护措施：加强盐酸等易中毒等药剂的存放处、使用处的防护、通风，任何人不得随意拆除，并设置警示标志。

(二)个人防护措施：落实相关岗位的持证上岗，给职工提供防护口罩，杜绝职工的超时工作。

(三)检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查作业场所的防护措施的落实，检查职工防护措施的落实，每月不少于一次，并指导职工避免中毒的操作方法和技巧。

第十条 维修人员电焊尘肺、眼病的预防控制措施：

(一)作业场所防护措施：为职工提供通风良好的操作空间。

(二)个人防护措施：维修工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝职工的超时工作。

(三)检查措施：在检查作业场所安全的同时，检查落实职工作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，及时制止违章作业。

第十一条 运行、维修人员接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：

(一)作业场所防护措施：加强作业区的通风排气措施。

(二)个人防护措施：相关工种持证上岗，给作业职工提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。

(三)检查措施：在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，职工持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。

第十二条 接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：

(一)作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。

(二)个人防护措施：为职工提供劳动防护耳塞，采取轮流作业，杜绝职工的超时工作。

(三)检查措施：在检查作业场所运行正常的同时，检查落实作业场所的降噪音措施，工人佩戴防护耳塞，工作时间不超时。

第十三条 长期超时、超强度地工作，精神长期过度紧张造成相应职业病预防控制措施：

(一)作业场所防护措施：提高设备运转率，减小职工劳动强度，为职工提供良好的休息场所。

(二)个人防护措施：不盲目抢修设备，即使时间紧急，

抢修设备也必须安排充足的人员能够按时换班作业。

(三)检查措施：职工劳动强度适宜，工作时间不超时。 第十四条 高温中暑的预防控制措施：

(一)作业场所防护措施：在高温期间，为职工备足饮用水或绿豆水、防中暑药品、器材。

(二)个人防护措施：减少职工工作时间，尤其是延长中午休息时间。

(三)检查措施：夏季工作，在巡检的同时，检查落实饮水、防中暑物品的配备，工人劳逸适宜，并指导提高中暑情况发生时，职工救人与自救的能力。

第五章 职业健康保障措施

第十五条 运行、维修人员培训合格后上岗，组织定期训练。

第十六条 岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查。

第十七条 化学品放置区禁止烟火，并严禁放置易燃易爆物品。

第十八条 定期进行安全卫生检查，发现问题及时整改，并做好检查记录。

第六章 附则

第十九条 本办法自发布之日起施行

第三篇：公司职业安全健康管理体系运行总

结

“>公司职业安全健康管理体系运行总结2007-12-07 23:29:58第1文秘网第1公文网文章标题：公司职业安全健康管理体系运行总结

自我公司建立职业安全健康管理体系以来，经过两年多的运行，我安保部依据《GB/T28001：2001职业健康安全管理体系要求》，建立的管理体系要求得到进一步落实，对职业安全健康管理体系又有了新的认识，职业安全健康管理水平有了显著提高。

在公司“以人为本”的治厂方针引导下、管理者代表的正确领导下，以及在各级领导的共同支持下和全员的积极参与下，2006年职业安全健康管理体系运行目标得以实现。员

工的职业安全健康的意识进一步提高，全年未发生严重安全责任事故，安保部在安全生产工作中始终奉行“以人为本，安全第一”的管理理念，不断在过程中总结，在总结中提高，在提高中创新，积极探索安全监督管理新思路，创新安全文化建设，有效实施了职业安全健康管理体系。

公司职业安全健康方针为依法实施全员/全方位/全过程的安全管理,保证员工安全健康;持续改进环境/人行为/物状态的安全基础，实现企业本质安全，其具体描述体现了公司以人为本，预防为主，既尊重员工利益又考虑社会效益的管理思想，是比较科学的。在去年外审老师的指导下，对职业安全健康目标进行了修改，现为:

目标：

1、杜绝重伤、死亡事故。

2、控制轻伤事故。

指标：

1、重伤以上事故率为零。

2、轻伤事故等于或小于千分之三。

3、火灾事故率为零。

对控制安全事故率提出了更合适的目标，比较充分全面地反映了安全现行政策与法制的要求。安保部及时将修订后的目标宣贯到全体干部、员工，得到了大家的普遍认同。事实证明，“方针”对于增强员工的安全防范意识具有明显的导向和促进作用，“目标”通过层层目标分解，具有良好的可操作性，也得到了较好的贯彻落实。

我安保部制定的《法律法规清单》，几经修改，最近已受控发放到各部门。共计96个，并全部识别到相应的条款，比先前的版本更为全面、更为实用。法律法规对公司安全管理具有较强的针对性和良好的指导性。

通过各单位对危险源的辨识共计1000多项及安全重大风险的控制，针对我部评价出的19个重大危险源和实际情况，制定相应重大风险预防控制措施及相关应急预案，落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，实施安全教育达2000多人次，特殊工种、特殊工作

人员的各种专业培训，培训合格率100，按规定持证上岗率100。积极开展“百日安全生产活动”，举行安全生产知识竞赛，普及安全生产知识，包括：法律法规、应急预案、危险源、方针目标、公司各种规章制度及各车间操作规程等相关知识。各种劳保用品的配备基本到位，对日常安全检查和安全大检查中查出的违章违纪现场进行纠正、教育，对隐患与相关部门负责人进行沟通，限期整改，并验收全部合格。

在职业安全健康管理体系实施过程中，我们坚持把风险管理的着眼点放在基层岗位、放在生产一线。在突出风险识别分析控制的基础上，从而完善了《管理手册》、《程序文件》。同时，为实现体系的持续有效改进，我们定期进行严格的体系内审和管理评审，为职业安全健康管理体系的有效实施提供了支持。此外，为了提高岗位员工安全操作技能，将职业安全健康理念贯穿于安全生产的全过程，切实减少了各类“三违”

行为。通过实施职业安全健康管理体系，大力推进安全文化建设，营造良好的安全生产氛围，结合实际情况，安保部编制了《不安全因素300例》以及修订了各种规章制度和操作规程，下发到车间供干部、员工学习。有效提高了广大干部、员工的安全意识，减少了各类事故的发生。

安全是需要投入的，并且也会有很高的产出和良好的社会影响。公司对员工劳动防护用品的购买费用、夏季防暑降温饮料费、事故隐患整改和治理费用、安全教育培训费等各种投入都是得到了有效保障。2006年，公司对现场存在的隐患投入了上百万元的专项安全整治费用。

通过职业安全健康管理体系的运行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各种可能发生的情况都估计到，把各种解决的对策都考虑好，把各种工作预案都准备好，这样，安全工作才能防患未然、有所保证。增强了适宜性，可操

作性提高，受得基层的肯定。管理体系总体上是适宜、充分和有效的。

但通过职业安全健康管理体系运行也发现了一些不足的方面：一是管理体系运行的深入程度在部门和部门之间、单位和单位之间还不平衡;二是安全方面劳动防护设施的到位情况还要加强：三是各车间对外来施工单位的监管检查不够深入。四是职业安全健康管理意识在个别领导的思想上存在模糊认识，全员的参与和安全意识有待进一步提高。五是对危险源的识别不到位。

《公司职业安全健康管理体系运行总结》来源于第1文秘网，欢迎阅读公司职业安全健康管理体系运行总结。

公司职业安全健康管理体系运行总结

第四篇：集团公司职业病防治管理办法

中国石油天然气集团公司

职业病防治管理办法

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》及其它现行职业卫生法律、法规、标准，为预防、控制和消除职业病危害，保护职工健康，特制定本办法。

第二条职业病防治工作必须贯彻“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，防止职业病发生。

第三条本办法适用于中国石油天然气集团公司(以下简称集团公司)所属单位。

第二章机构和职责

第四条企业应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理。企业法人是职业病防治工作的第一责任人，对本企业产生的职业病危害承担责任。

第五条企业应成立以主管领导为主任的职业病防治领导

小组，设置职业病防治专业管理机构。职业病防治领导小组由生产、计划、财务、人事、安全和工会等部门参加，负责企业内部重大健康管理问题的决策，组织职业病危害事故的调查和处理;职业病防治机构应配备专职主管工作的处长，设置职业健康管理科，负责贯彻国家和集团公司职业病防治法律、法规、方针、政策，组织本企业职业病防治工作的实施;基层单位应配备专兼职的职业卫生人员;建立健全职业病防治三级管理网络。

第六条企业原则上应建立职业病防治技术支持机构，设

立职业病防治所，并取得相应资质。对于不具备设置职业病防治机构的企业，应与有资质的职防机构建立协作关系。

第七条企业应当制定职业病防治年度计划和长期发展规划，建立、健全职业健康管理制度、职业卫生档案、职工健康监护档案、职业病危害事故应急救援预案，以及职业病危害因素监测及评价制度。

第八条企业建立HSE管理体系，应完善职业健康管理要求，健康审计是HSE管理体系审核和评审的重要内容。

第三章防护措施

第九条可能产生职业病危害的建设项目应当开展职业病危害评价，并依法申报审批。

第十条建设项目的职业卫生防护设施应当符合国家卫生标准和卫生要求，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第十一条企业必须根据国家和当地的有关规定，采用有效的职业病防护设施,并为职工提供个人使用的职业病防护用品。为职工个人提供的职业病防护用品必须符合职业病防护要求;不符合要求的，不得使用;国家和当地没有标准的，由企业提出报告和建议标准报集团公司审查批准后执行。

第十二条职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于完好状态，不得擅自拆除或停止使用。

第十三条企业应当在醒目位置设置职业病防治公告栏，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

第十四条企业应定期对职业病危害进行风险评估，完善和建立职业病危害控制措施和事故应急救援预案;应急预案应进行针对性演练，一旦发生危害职工健康的紧急情况应当立即实施救援。

第十五条生产、使用和引进与职业病危害有关的危险化学品，必须具备毒性鉴定资料，并进行申报及登记。

第十六条不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的企业不得接受产生职业病危害的作业。

第四章监测与治理

第十七条专业职防机构负责定期对职业病危害因素的工作场所进行检测、评价，检测数据和评价结果应存入档案，并定期向职工公布。

第十八条工作场所职业病危害因素控制应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，达不到标准和要求的，应当采取限期治理措施，对于不治理或治理仍然达不到标准和要求的必须立即停止作业。

第五章职业健康监护与职业病管理

第十九条企业应建立、健全职业健康监护档案，并按规定实行信息化、动态管理。 第二十条对从事接触职业病危害作业的职工，应依据《职业性健康监护管理办法》组织上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。凡有职业禁忌症者，不得安排从事所禁忌的作业。

第二十一条对职业病病人、疑似职业病病人应按规定进行登记、治疗、复查等管理，建立职业病档案，并定期对资料进行分析，提出建议。

第六章放射防护

第二十二条遵照卫生部《放射工作卫生防护管理办法》和相关的法律、法规，企业应制定放射防护管理规章制度和应急救援预案，建立并完善放射工作卫生许可档案和管理档案。定期对本企业的放射工作场所及其周围环境进行监测和评价，并实行职业性健康监护。

第二十三条对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备、警示标识和报警装置。作业人员须经培训合格后持证上岗。接触放射线的工作人员应佩戴个人剂量计，按规定周期进行监测、评价，建立档案，妥善保存。

第七章培训

第二十四条企业应当遵守职业病防治法律、法规，分层组织本单位职工开展上岗前

的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，培训结果应记入职工健康档案。 第二十五条企业临时聘用劳动者，应进行职业病防护教育和培训，将其从事的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并记录在案。

第八章职工权利与义务

第二十六条职工的权利

职工享有以下保护权力：

(一)接受职业卫生教育、培训;

(二)获得职业性健康检查和职业病诊疗、康复服务;

(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;

(四)由企业提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品;

(五)可以拒绝违章指挥，对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为，有权提出批评、检举和控告;

(六)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治提出意见和建议。 第二十七条职工的义务

(一)遵守各种职业卫生法律、法规、规章制度和操作规程;

(二)学习并掌握职业卫生知识;

(三)正确使用和维护职业病防护设备和个人卫生防护用品;

(四) 发现职业病危害事故隐患及时报告。

第九章职业病防治费用

第二十八条建设项目职业病危害预评价费用列入项目前期工作费用，职业病防护设施以及职业病危害控制效果评价所需费用应纳入工程预算。

第二十九条预防和治理职业病危害、工作场所职业病危害因素检测、职工健康监护和职业卫生培训等费用在生产成本中据实列支。

第三十条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照集团公司有关工伤社会保险的规定执行。

第三十一条职业病病人的诊断鉴定费用、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由企业承担。

第三十二条对从事职业病危害作业的职工，应给予岗位津贴。

第十章考核

第三十三条企业的职业病防治管理组织应按照《中国石油天然气集团公司职业病防治工作考核标准》，对本单位的职业病防治工作进行自检自查。

集团公司对下属单位的职业病防治工作进行考核。

第十一章附则

第三十四条本办法由集团公司质量安全与环保部负责解释，自发布之日起施行。

第五篇：太原钢铁（集团）有限公司职业健康管理制度

第一章 总则

第一条 为规范太原钢铁(集团)有限公司【以下简称太钢】职业健康管理工作，有效预防、控制、消除职业病危害，保护职工健康，依据《职业病防治法》，制定本管理制度。

第二条 本管理制度适合于太钢各管理部门、业务部门、所属各二级单位、子(分)公司。

太钢所属各外埠子公司，应参照本制度建立健全本公司职业健康管理制度，并严格执行。

第二章 职责分工

第三条 相关部门职责如下：

(一)制造部

1、遵照国家有关法律法规及标准，组织制定、修订职业健康管理规章制度。

2、建立太钢职业健康管理体系，编制职业健康工作发展规划，确定治理项目，督促治理工作的落实。

3、监督、检查各单位职业健康管理规章制度的建立情况，评价落实效果，并提出奖励、考核意见。

4、组织职业病危害事故的调查、处理。

5、负责职业病患者的劳动能力鉴定工作。

(二)疾病预防控制中心

1、参与职业健康工作发展规划的编制，治理项目的确定及治理措施、治理方法的制定。

2、定期检测、评价现场职业病危害因素， 提供真实有效的检测数据和评价结果。

3、组织制定太钢职业健康评价标准，认真对参评单位实施职业健康评价，剖析典型问题，提出针对性改进措施。

4、 负责职业病危害事故的应急性检测，参与职业病危害事故的调查。

5、 组织建设项目职业卫生 “ 三同时 ” 的评价、验收及过程监督管理。

6、对接触职业病危害因素的人员进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康体检;对职业病患者进行定期体检。

7、对疑似职业病患者实施医学观察，组织职业病申请上报，负责职业病患者的康复治疗工作。

8、负责职业健康相关培训、宣传工作。

9、 监督、检查职业病危害防护用品的质量、发放及职工使用情况。

10、建立、健全职业健康管理档案、职业健康监护档案及职业病管理档案。

(三) 人力资源部

1、与新招收(新调动)的职工签订劳动合同时，如实告知职工工作过程中可能产生的职业病危害、后果及防护措施。

2、为职业病危害岗位人员及职业病患者提供相应的待遇。

3、将职业健康培训纳入公司培训计划。

4、制定、落实接触职业病危害人员的体检计划。

(四) 计财部

将职业病防治工作所需经费列入太钢预算，经费支出在生产成本中据实列支。

(五)工程管理部

1、 协调太钢新、改、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)的职业卫生 “ 三同时 ” 评价、监督工作。

2、 负责太钢建设项目职业卫生 “ 三同时 ” 工作费用的预算审核。

(六)公司工会

1、参与太钢职业健康工作的研究和决策。

2、监督检查各单位职业健康工作的落实情况。

(七) 设计院

负责建设项目职业卫生专篇的编写工作，并落实经审核同意的预评价报告中所提出的职业病防护措施。

(八)教培中心

按照培训计划，对职业病危害作业人员实施相关知识培训。

第四条 各二级单位、子(分)公司职责如下：

1、设置职业健康管理机构，配备专(兼)职人员负责本单位的职业健康管理工作。

2、结合实际制定本单位职业健康管理制度和实施细则。

3、制定职业病危害因素治理方案，落实治理工作，确保工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准。

4、现场应安装与职业病危害因素相配套的防护设施及警示标识。

5、根据疾病预防控制中心检查结果，合理安排新招聘、新调动人员上岗作业，及时对有职业禁忌症者进行岗位调整。

6、为职业病危害作业岗位的职工提供符合标准 的 个人防护用品。

7、制定职业病危害作业岗位操作规程，健全职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练。

第五条 各单位正职领导是第一责任人，对本单位的职业健康工作负主要管理责任。主管领导对本单位的职业健康工作负直接管理责任。

第六条 厂区各卫生服务站须设职业健康专(兼)职人员，在疾病预防控制中心的组织下负责 责任区内 职业病防治和急性职业中毒的初疗急救工作。

第三章 前期预防

第七条 优先采用无(低)毒害的新技术、新工艺、新材料，并逐步替代存在职业病危害的技术、工艺和材料。

第八条 建设项目可能产生职业病危害的，在项目的可行性论证阶段应进行职业病危害的预评价工作，预评价报告经省市卫生行政部门审核批准后，方可进行初步设计和施工图设计。

第九条 各单位建设项目职业病危害防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

第十条 建设项目在竣工验收前，必须经省市卫生行政部门进行验收，验收合格后方可投入正式使用。

第十一条 有放射性危害的设备在使用之前，其岗位作业人员应进行健康体检和相关防护知识培训， 持有《放射工作人员证》 并取得相应的 放射 许可证件后，此设备方可投入使用。

第四章 过程控制

第十二条 相关部门和单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测评价结果存入各单位职业卫生档案。 第十三条 对可能发生急性职业病损伤的有毒、有害工作场所，各单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道。

第十四条 各单位对职业病危害防护设施和应急救援设施应进行经常性维护、检修，确保正常运行，不得擅自拆除或停用。

第十五条 购置、使用可能产生职业病危害的设备和材料，应符合职业健康要求，并有中文说明书及有关部门的批准注册、登记等手续。

第十六条 各单位不得使用、购置国家明令禁止使用的有职业病危害的设备和材料，不得有违章指挥和进行无防护设施的作业。

第十七条 各单位对工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应立即采取相应的治理措施。

第十八条 从事职业病危害作业的岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、个人防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

第十九条 相关部门和单位按照下表要求，组织开展 职业病危害作业健康体检 ：

职业病危害作业健康体检周期

有害作业 体检周期 粉尘 1年 高温 1年 噪声、振动 各种毒物

1年 1年 放射线

1年

第二十条 建立健全职工职业健康监护档案，并按国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括职工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。职工离开单位时，按有关规定如实提供体检资料。

第五章 职业病诊断及职业病患者管理

第二十一条 职业病诊断由疾病预防控制中心组织并提供职工职业史、工作场所职业病危害因素和其它诊断资料，经职业病初步诊断组诊断后，上报具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。

第二十二条 对确诊的职业病患者，由太钢组织进行相应的伤残能力鉴定， 给予相应的待遇。不适合继续从事本岗位工作的，调离原岗位并妥善安置。职业病患者工作发生变动时，享有的职业病待遇不变。

第二十三条 对已诊断的职业病患者应定期组织复查，并依据职业病病情变化情况及时复查诊断，上报诊断机构及时进行诊断、鉴定。

第六章 责任与考核 第二十四条 依据评价及动态检查结果，把职业健康工作绩效纳入太钢安全生产经济责任制考核。

第二十五条 对由于职业健康工作责任不落实而导致作业环境恶化、指标超限的责任单位和责任者，依照《太原钢铁(集团)有限公司安全生产奖惩制度》相关条款进行处罚。

第二十六条 对确诊的职业病例，对相关单位开展责任倒查，依照《太原钢铁(集团)有限公司安全生产奖惩制度》相关条款进行责任追究。

第七章 附则

第二十七条 各单位对 外来施工人员、长期雇用人员的职业健康管理可参照本制度执行。

第二十八条 本制度由制造部解释，自下发之日起执行。其他未尽事宜按国家有关规定执行。

附件一： 太钢职业健康监护管理办法

附件二： 太钢职业病危害因素监(检)测管理办法

二〇〇七年六月十五日

附件一

太原钢铁(集团)有限公司

职业健康监护管理办法

第一条 职责分工

(一) 疾控中心：制定职业健康监护的工作流程和体检管理制度，实施体检计划，对各二级单位职业健康监护工作进行考核。

(二)制造部：制定职业健康监护考核办法。

(三)人力资源部：负责职业健康监护工作计划和费用的组织、落实。

(四)各二级单位：组织职业病危害作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗前和应急体检。

第二条 上岗前和离岗时体检

(一)各单位应组织即将从事职业病危害因素作业人员在疾控中心进行上岗前健康体检。

(二)疾控中心根据国家《职业健康监护管理办法》，对各类职业危害人员进行相应项目的健康体检，及时向各单位反馈体检结果，并汇总体检结果报主管部门和当地卫生行政部门。

(三)各单位对检查出的有相关职业病危害因素禁忌，以及未进行上岗前体检和体检不合者，不得安排相关危害作业。

(四)各单位不得安排孕期、哺乳期女工从事对胎儿、婴儿有害的作业。

(五)各单位应组织脱离职业病危害因素作业的人员(含退休、内退和转换岗)进行离岗体检。没有进行离岗体检且未取得疾控中心证明的，不得办理相关调动、退休等手续。

(六)单位发生分立、合并、解散等，应组织从事职业病危害作业的职工进行健康体检，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

第三条 在岗期间体检

(一)各单位应根据体检计划组织安排本单位职业危害因素作业人员到疾控中心参加在岗期间职业健康定期体检，对因各种原因不能按时参加体检的，应向疾控中心进行书面说明，并在补检时间内组织安排体检。

(二)疾控中心根据接触职业病危害种类，对规定的项目定期进行检查。对检查出的职业禁忌症者，应通知被检单位调离原工作岗位，并妥善安置;对检查出的可疑职业病人，应组织诊断资料，经过初诊断组诊断后，报具有职业病诊断资质的医疗机构进行职业病诊断，对确诊的职业病人进行康复治疗。

(三)对需要进行复查或医学观察的，所在单位应组织安排在疾控中心进行。

第四条 应急性体检

(一)在应急情况下，由于工作需要进行检修、抢修或事故等原因，接触或准备接触某种毒物或放射线时，需进行应急性体检。

(二)在应急情况下，相关单位应及时向疾控中心提出申请，组织对紧急接触人员进行相应项目的体检;如因事故接触某种毒物或放射线，应立即组织有关人员到疾控中心进行应急性体检。

(三)疾控中心对应急性体检结果即刻报告被体检单位，在身体健康状况允许的情况下开展检修、抢修或事故处理，体检结果应存入职业健康档案。

第五条 职业健康监护档案

(一)疾控中心要建立健全职业病危害作业人员的健康监护档案，并按相关规定进行保存。

(二)各单位应建立健全职业健康监护档案应妥善保存,并纳入职业卫生档案中。

(三)接触职业病危害因素的职工有权查阅并复印个人体检档案。

第六条 各单位应按照国家职业卫生有关法律、法规、标准和太钢有关职业健康相关管理规定执行，有下列行为之一的，按太钢《安全管理专业责任制》及有关规定进考核。

(一)安排未成年人、孕期、哺乳期女工从事危害本人或对胎儿、婴儿有害的;

(二)安排未参加上岗前体检的职工从事职业病危害作业的;

(三)未组织安排脱离职业病危害作业的职工体积，办理退休、内退或调离等离岗手续的;

(四)无职业健康检查资质的医院进行职业病危害作业人员体检的;

(五)未按公司安排的体检时间组织职业病危害作业人员体检的;

(六)上岗前、离岗时、在岗期间的体检率低于100%的。

附件二

太原钢铁(集团)有限公司

职业病危害因素监(检)测管理办法

第一条 职责分工

(一)疾控中心：按照国家 相关法律、法规、规范、标准的要求 确定职业病危害监测点，并按 周期进行监(检)测及防护设施效果评价，提供真实有效的监(检)测报告。

(二)制造部：制定职业病危害监(检)测工作的考核办法。

(三)工程管理部：负责协调新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业病危害因素的调查及功能检测工作。

(四)各二级单位： 配合开展职业病危害因素监(检)测工作，并对现场监(检)测进行监督及认可 。

第二条 监(检)测内容

(一)疾控中心对各二级单位核定的常规职业病危害因素监(检)测点进行监(检)测，检测周期按照下表进行：

危害因素 粉尘 噪声 高温 各种毒物 放射线 工频电场 振动

月 / 监测周期 季 两次 / 夏季 季 季 半年 半年

季

(二)各二级单位根据本单位生产情况及职业病防护设施改造情况临时申请工作场所的监(检)测。

(三)各二级单位针对急性职业病危害事故 或可疑职业病危害事故提出的应急性事故监(检)测。

(四)工程管理部管理的 新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业危害因素的检测调查及功能检测评价工作。

(五)二级单位进行 改、扩建项目的职业危害检测评价。

第三条 监(检)测工作流程

(一)常规监(检)测

1、根据监(检)测范围和周期要求，疾病预防控制中心通知被监测单位，并准备相应的监(检)测仪器进入受监(检)测单位。

2、各二级单位接到疾控中心监(检)测通知后，安排专门人员配合监(检)测。

3、疾控中心监(检)测人员严格按照相关国家标准，根据内容要求，逐点、逐因素进行监(检)测，并由各单位陪同/配合人员与疾病预防控制中心监(检)测人员同时进行核实。

4、各单位监(检)测结束后，由疾控中心监测(检)测人员与各单位陪同配合人员进行监(检)测工作的再次确认，并在原始记录及登记本上签字认可;疾控中心在次月将监(检)测结果反馈各单位，季度监(检)测结果在本季末前10天做出各种职业病危害监(检)测评价报告，并汇总上报公司各主管部门。

5、疾控中心监(检)测评价报告中应包括单位、监(检)测职业病危害因素种类、监(检)测结果、国家标准、超标倍数、应测点、实测点、合格点、合格率、超标原因分析及整改意见等内容。

6、各单位接到监(检)测评价报告后，在一个月内对报告中所提出的整改意见进行研究，并将整改方案上报疾控中心及制造部。

(二)应急性检测 按照职业病危害事故单位、有关部门的要求及应急预案，疾控中心在第一时间赶到现场进行职业病危害因素的应急性检测，依据检测结果及时提出预防措施，指导应急性事故的急救和处理。

(三)工程管理部根据公司各建设项目的进展情况，安排疾控中心进行 新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业危害因素的检测调查及功能检测评价工作，定期召开会议，随时掌握建设项目的危害程度，及时进行治理改造，并落实检测评价费用。

(四)各二级单位对本单位进行的改、扩建项目向疾控中心提出申请，疾控中心依据工作计划和检测项目进行检测评价。