第一篇：组织考核资料范文
履职考核资料
各专业技术主要各位职责：
一、中学高级教师职责
1、承担学校安排的教学任务，指导教育教学研究工作。
2、主动承担教育科研工作。承担1——3门学科教学任务。
3、指导
一、
二、三级教师的教学工作或承担培养新教师的任务。
二、中学一级教师职责
1、承担1——3门学科的教学任务，备课、讲课、辅导、批改作业，考核学生成绩。
2、在课内外对学生进行思想品德教育。担任班主任或组织辅导学生课外活动。
3、主动承担和积极组织教育教学或科研工作。
4、指导
二、三级教师的教育教学工作或承担培养新教师的任务。
三、中学二级教师职责
1、承担1——2门学科的教学任务，备课、讲课、辅导、批改学生作业，考核学生成绩。
2、在课内外对学生进行思想品德教育。担任班主任或组织辅导学生课外活动。
3、参加教学研究或科研活动。
四、中学三级教师职责
1、承担1——2门学科的教学任务，备课、讲课、辅导、批改学生作业，考核学生成绩。
2、在高级教师或一级教师的指导下，课内外对学生进行思想品德教育;担任初中班主任。
3、参加教学研究或科研活动。
任期目标：根据上年度自己所承担的岗位工作及参看各学科《教学大纲》或《课程标准》填写。
第二篇：考核资料对比评分
1、机构、职责、制度各2分，每年召开一次会议2分。
2、计划要点、检查总结各2分。上报材料不够及时扣2分。
4、一项未建立扣1分，档案不齐全、不规范扣2分。
5、职责不清扣2分，法治宣传不落实扣2分未建职工法制学校扣2分，未开通职工维权热线扣2分。
6、未积极开展的酌情扣分。
7、集中辅导时间少于4学时扣2分，集中上法治课少于2课时扣4分。
8、未建立不得分，内容不更新酌情扣分
9、未建立规章制度扣4分，未开展活动扣4分。
10、未建立扣2分。
11、企业经营管理人员有严重违法犯罪行为并在本地造成重大影响的不得分。
12、有违法犯罪行为并在本地区造成重大影响的不得分。
13、未开展自查扣2分，未按时报送总结扣2分。
第三篇：节能考核方案(资料)
毕节地区行政公署关于批转地区经贸局毕节地区单位GDP能耗和单位工业增加值能耗
考核体系实施方案的通知 (毕署通〔2008〕46号)
各县(自治县)、市人民政府，百里杜鹃风景名胜区管委会，行署有关工作部门：
毕节地区经贸局牵头制订的《毕节地区单位GDP能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案》已经行署同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
二○○八年十月二十日
毕节地区单位GDP能耗和单位工业增加值
能耗考核体系实施方案
为全面贯彻落实科学发展观和节约资源的基本国策，转变经济发展方式，促进结构调整，提高质量效益，确保完成“十一五”节能目标任务，根据《国务院关于加强节能工作的决定》(国发〔2006〕28号)、国务院批转国家发展改革委制定的《单位GDP能耗考核体系实施方案》和《省人民政府关于贯彻国务院加强节能工作决定的意见》(黔府发〔2006〕32号)，参照《贵州省单位GDP能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案》(黔府发〔2008〕2号)，结合毕节地区实际，制定本实施方案。
一、总体思路
按照目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全节能目标责任评价、考核和奖惩制度，进一步强化政府和企业节能目标责任，发挥节能政策的调控作用。
二、考核对象
(一)各县、市人民政府，百里杜鹃管委会(以下称管委会);
(二)地区重点监控耗能企业(省重点监控耗能企业，列入国家千家重点耗能企业由省政府考核)。
三、考核内容
主要包括节能目标完成情况和节能措施落实情况，相应设置节能目标完成指标和节能措施落实指标两类考核指标。
(一)对各县市人民政府(管委会)的考核，以地区行署与各县市人民政府(管委会)签定的《节能目标责任书》确定的节能指标和工作任务为考核内容。
(二)对地区各重点监控耗能企业的考核，根据地区行署与各县市人民政府(管委会)签定的《节能目标责任书》中所确定的“十一五”期间各企业总节能量目标，确定的各企业分节能量、节能降耗指标和工作任务为考核内容。
四、组织领导
(一)对各县市人民政府(管委会)的考核，由地区行署组织地区经贸局(节能办公室)、地区发改局、地区财政局、地区建设局、地区统计局、地区质监局、地区科技局等地区节能减排领导小组成员单位，组成评价考核工作组进行考核。
(二)对地区重点监控耗能企业的考核，按属地原则，由各县市人民政府(管委会)及其节能主管部门参照本实施方案进行考核。
五、考核方法
考核采用量化打分办法，满分为100分。其中节能目标完成指标为定量考核指标，满分为40分;节能措施落实指标为定性考核指标，满分为60分。
(一)各县市人民政府(管委会)节能目标完成指标，以地区行署与各县市人民政府(管委会)签定的《节能目标责任书》确定的节能目标为基准，依据地区统计局核定的各县市(管委会)能耗指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标，根据各县市人民政府(管委会)落实节能措施情况进行评分，满分为60分。
(二)地区各重点监控耗能企业节能目标完成指标，以地区行署与各县市人民政府(管委会)签定的《节能目标责任书》确定的各企业分节能量、节能降耗指标为基准，依据地区经贸局(节能办公室)认可的企业节能指标，计算目标完成率进行评分，满分为40分，超额完成指标的适当加分。节能措施落实指标，根据地区重点监控耗能企业落实节能措施情况进行评分，满分为60分。
六、考核等级
考核结果分为四个等级：
(一)超额完成(95分以上);
(二)完成(80-94分);
(三)基本完成(60-80分);
(四)未完成(60分以下)。
对各县市人民政府(管委会)考核的万元GDP能耗降低率指标和对地区重点监控耗能企业考核的节能量指标，以地区制定的目标为准，未完成该节能目标值的，均为未完成等级。具体考核计分方法见附件。
七、时间和程序
(一)节能目标考核
1、各县市人民政府(管委会)根据上一节能目标责任书，对照考核内容进行自查，于每年1月底前将上一本县市(管委会)节能日标完成情况和节能工作进展情况自查报告报地区行署，同时抄送地区经贸局(节能办公室)。地区经贸局(节能办公室)组织评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对县市(管委会)节能工作及节能目标完成情况进行评价考核和监督核查，形成综合评价考核报告，于每年3月底前报地区行署。对各县市(管委会)节能目标责任的评价考核结果经地区行署审查同意后，向社会公告。
2、省重点监控耗能企业和国家千家重点耗能企业，按“贵州省单位GDP能耗和单位工业增加值能耗考核体系实施方案”由省政府和省节能办考核。
3、地区重点监控耗能企业，根据上节能目标责任书，对照考核内容进行自查，于每年l月底前按属地原则向所在县市人民政府(管委会)节能主管部门提交上一节能目标完成情况和节能工作进展情况自查报告，同时抄报地区经贸局(节能办公室)和地区发改局，各县市人民政府(管委会)节能主管部门组织评价考核工作组，对企业节能目标完成情况进行评估核查，于每年2月底前将综合评价报告报送本级人民政府(管委会)审定，同时报送地区经贸局(节能办公室)。经贸局(节能办公室)组织评价考核工作组对各县市(管委会)重点监控耗能企业节能情况评价考核结果进行现场抽查、审核汇总后，报地区行署审定同意后，向社会公告。
(二)节能目标上报
各重点监控耗能企业要根据企业与各级人民政府(管委会)签定的节能目标责任书中所确定的“十一五”期间各企业的总节能量，结合企业节能技改等措施落实情况，制定分节能量目标，于每年12月20日前：
--省重点监控企业和国家千家企业报省节能办，同时抄报地区经贸局(节能办公室)，由省节能办审核确认后作为该企业下一年的节能指标;
--地区重点监控耗能企业报地区经贸局(节能办公室)，审核确认后作为该企业下一年的节能指标。
以上对节能目标考核和节能目标上报的规定，从2008起开始实行。
八、奖惩措施
(一)对各县市人民政府(管委会)节能目标责任评价考核结果经地区行署审定后，交由地委组织部依照《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等规定，作为对各县市人民政府(管委会)领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据，实行问责制和“一票否决”制。
(二)对考核等级为超额完成和完成的县市人民政府(管委会)，地区行署进行表彰奖励。对考核等级为基本完成的县市人民政府(管委会)，予以通报表扬，给予鼓励。对考核等级为未完成的县市人民政府(管委会)，予以通报批评，领导干部不得参加评奖、授予荣誉称号等，地区行署暂停对该县市(管委会)新建或以扩大规模为主的改建、扩建高耗能项目的核准、备案和审报。
(三)考核等级为未完成的县市人民政府(管委会)，应在评价考核结果公告后一月内，向地区行署作出书面报告，提出限期整改工作措施，并抄送地区经贸局(节能办公室)。整改不到位的，由地区监察局依据有关规定追究该县市(管委会)有关责任人的责任。
(四)对考核等级为超额完成和完成的地区重点监控耗能企业，由地区行署予以通报表扬，并进行表彰奖励。对考核等级为基本完成的企业，予以通报表扬，给予鼓励。对考核等级为未完成的企业，予以通报批评，一律不得参加评奖、授予荣誉称号，不给予国家有关产业扶优政策，对其新建或以扩大规模为主的改建、扩建高耗能投资项目和新增工业用地暂停核准和审批，并列入下一重点节能监察对象。
(五)考核等级为未完成的地区重点监控耗能企业，应在评价考核结果公告后一个月内书面说明原因，提出整改措施，分别报地区经贸局(节能办公室)和所在县市人民政府(管委会)。
(六)对在节能考核工作中瞒报、谎报情况的县市(管委会)和企业，予以通报批评;对直接责任人员依法追究责任。
(七)以上考核奖惩从2008开始，于次年5月底前完成上一考核奖惩工作。 发布部门：毕节市政府 发布日期：2008年10月20日 实施日期：2008年10月20日 (地方法规
第四篇：教师调动考核资料目录
(按顺序依次摆放)
1、调动申请……………………………1份
2、教师个人简历表……………1份
3、教师毕业证书………1份
4、普通话证书复印件……………………………1份
4、承担辅导市级教育部门组织的优质课比赛获奖证书复印件……1份
5. 辅导青年教师优质课获奖佐证材料………1份
6、论文发表证书复印件……………………………………………3份
8、其它获奖证书复印件…………………………………
铜仁市第三小学
陈念
第五篇：组织委员考核方案
目的：留下一批有责任心，班干院干，更好地为同学服务。 原则：有责任心，能完成学院任务，踏实肯干。
考核细则：主要以发信息传达事情时，各班班干反馈信息快慢。组织部对组织委员比较了解，可以通过在班内开展的活动来观察，既团会的开展情况进行评定。同时通过团会的这项集体活动，可以看出班委成员的协调合作能力。
1、 部门制度的了解(20分)
作为班内的组织委员，要了解组织部的部门制度以及工作职责。只有对组织部了解的更加透彻，这样才能有效地开展组织委员的工作。
2、工作(60分)
(1)在每个月都会开展一次团会，团会是按照每个班的形式开展的，每个班的组织委员要组织好班内的同学积极参加组织部策划的团会，团会当天晚上根据每个班的团会优劣情况定夺。(20分)
(2)在每年的团费收缴以及团员信息采集的情况下，组织委员要积极配合团支书的工作，同团支书一起完成。(20分)
(3)在班内的小型活动中要积极主动的参加，并组织本班的人员参加一些积极向上的活动。 (20分)
3、例会情况(共20分) 例会出勤情况
无1次无故缺席：20分
有1次无故缺席：15分
有2次无故缺席：10分
有3次及3次以上无故缺席：革除组织委员职务
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。分数在80分以上为优秀，60分以下为不合格，其余为合格。不合格的学生干部，直接革除班干职位，同时年底综合素质测评不加分。
电气与电子信息工程学院
团委组织部