制度本身是一种行为的规范,就是为了形成和建构社会秩序。怎样制定科学合理的制度呢，以下是小编收集整理的《大酒店打卡制度范文》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：大酒店打卡制度范文
红果大酒店员工考勤打卡制度
一、方针
为规范酒店考勤管理工作，特制定考勤管理制度如下：
二、目的
如实反映员工的实际出勤情况
三、人脸识别考勤机操作方法 ·“MENU” —>管理员验证，进入系统—>登记用户—>输入“姓名”按OK—>人脸图像采集，完后按OK保存。若为第一次使用设备，管理员均未设定，按MENU，直接进入配置管理员模块。(具体操作方法请参照人脸识别考勤机操作指南)
四、内容
一、总监级及以下员工一律实行上下班打卡制度。
二、考勤计算
1)、员工未打卡：
员工未打卡一次按照当日未出勤1小时计算，
未打卡每三次按照事假一天计算，依此类推。
2)、员工迟到早退：
员工需提前5分钟到岗，过时按迟到计算。员
工迟到、早退15分钟以内按未出勤30分钟计算，迟到15至30分钟按未出勤1小时计算，员工迟到5分钟以下罚款20元、5分钟以上15分钟以下罚款50
元、员工迟到30分钟(含)以上按旷工一天处理。
3)、病假工资：
员工病假期间无薪酬发放。
4)、事假工资
员工请事假1天，工资按未出勤1天计算，以此类
推。
5)、有薪假工资：
员工享受有薪假期间(婚、丧假)工资按正常
出勤计算。
8)、旷工工资：
员工旷工1天，当日工资不计发，另按未出勤3天计算。
五、手续办理
1)、员工因公外出必须填写不打卡申请，由部门总监(经理)签字，按出勤计算考勤。凡未填写不打卡申请单按未打卡规定处理。因工作紧急不能提前办理补签申请单，事后及时补办。
2)、各类假：
a、请假需提前至少1天办理请假手续，请假3天以上需提前至少3天办理;
b、员工请假需以书面形式提出，待批复后方可执行。否则，按照旷工处理。请病假3天以上，需出示县级以上医院出具诊断证明。
c、请假3天(含)以下由部门经理同意后报人事部批准，请事假3天以上，需经总经理批准。
d、请假执行前应将请假手续备案人事部。特殊情况，
需在休假复岗后1日内报备人事部。
3)、凡未办理请假手续的员工，休假期间按旷工处理。旷工3天(含)以上者，酒店给予开除处理。
六、程序
一、各部门兼职考勤员为部门考勤负责人。各部门进行二次签到，指定主管或领班作为所辖部位考勤员，依每位员工出勤情况，每天为员工做详实记录。考勤员要如实反映员工的实际出勤情况，不弄虚作假，一经发现按开除处理。
二、每月员工请假单、休班条、随部门考勤一同报人事部。
三、考勤的统计月为月初1日至月末最后1日，考勤表中不能使用涂改液，每月3日前各部门排班表、考勤汇总表交人事部，由本部门最高负责人签字后交到人事部，作为员工工资表凭证。
第二篇：员工打卡制度
所有员工必须按上班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励50元，所谓全勤是全月没有迟到超过2次以上，早退，旷工，请假超过2次。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间：
上午：7:50—11:00 下午：13:50—17:50 加班：18：50—具体情况不等
一. 迟到、早退、旷工。
具体规定：
1. 员工每月不能超过2次迟到，而累计迟到时间不得超过15分钟。超过15分钟按1元1分钟处理。如果一次迟到超过1小时按旷工半天30元论处。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)
2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3. 员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管确认，人事部签卡，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，部门主管确认工时后并由人事部签卡，超出3次员工按5元/次处理，不打卡按20元/次。
4. 人事部负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。
5.认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许自己填写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予20元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)。
6. 上班时间内因有事外出的，要按规定到人事部才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，)。若提前下班应有部门主管的同意，并由人事部签卡签名确认方可生效。否则当旷工处理。
二. 请假
1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，后勤人员并由总经理批准后才能生效。
2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和人事部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
3. 当月请假2天(含2天)以上没有全勤。
4. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写请假条交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回请假条。否则当旷工处理。
5. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。(经审核无误后退还)三. 旷工
1. 连续3天工作日(含3天)无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。若一个月累计超过5天(含5天)都按自离处理，不给任何工资报酬。
2. 在30天内未经批准缺勤总计1天(8小时)者被视为旷工，按旷工处理。
第三篇：考勤打卡制度
甘肃金盛太阳能科技有限公司
考勤打卡制度
第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
第二条 上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》
上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条 上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》
上注明天数和事由，部门主管签名同意;部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领
导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情
况时，则按照《考勤制度》处理。
第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现
违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管
或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上
记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至行政人员、下至一般人员
上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，
轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元)，重者视
为早退或离岗。
第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，
若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡
者不准补卡(签卡)。
第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个
人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第十条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十一条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五
天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证
明。
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第四篇：打卡考勤制度
考勤制度
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分钟打卡，打卡后无特殊情况不得离开公司，下班后不许无故在公司逗留。
3忘打卡时允许上级签字三次，忘打卡三次以上者每次罚款10元。 4所有上两头班的员工中午需要离开公司，必须打卡。第二次回公司上班时再打卡上岗。
5发现有空白卡时扣除当天工资。
6任何情况需当日当时签字，次日后可按空白卡处理。
7迟到、请假、忘打卡、调休、每项必须有上级签字，否则按空白卡处理。 8迟到半小时至2小时以内按旷工半天处理，迟到2小时以上按旷工一天处理，一月累计旷工2次开除。《旷工一天按请假三天处理，形成旷工事实扣除当月全勤奖》
9连班请假者算两天，请假超过7天以上者(含工休)扣发当月提成。 11迟到3次以上者扣发全勤奖。
12调休加请假超过3日以上者扣除当月全勤奖。
13辞职员工工作不满月者只享受基本工资。
14新员工试用期7天内离职不予发放工资，入职当月只享受基本工资。 15新员工5号前入职当月享受2天工休，5号后入职享受1天工休，15号后入职当月不享受工休。
16所有人员不得委托他人或代他人打卡一经发现将将扣除当天工资，并处以100元罚款。
第五篇：5打卡制度
第二节打卡制度
第一条、工厂实行打卡制度，分上午、下午、上下班各一次，
一、
二、
三、四车间及成品
仓工作时间为上午8：30分至11：40分，下午12：40分至17：20分，加班17:50上班。加工车间、钣金车间、配件仓、后勤部及售后部、研发部工作时间为上午8：30分至12：05分，下午13：05分至17：45分，加班18:15上班。
第二条、工作时间内不得迟到或早退，迟到或早退一次，取消全勤奖(全勤奖金40元)
并作出处罚。
第三条、车间预留3分钟打卡时间，迟到或早退3分钟内(含3分钟)按5元/次扣罚，超
过4分钟到10分钟(含10分钟)按10元/次扣罚，11到30分钟(含30分钟)按20元/次扣罚，迟到或早退30分钟以上者按30元/次扣罚，迟到或早退2个小时以上者按旷工半天扣罚。
第四条、旷工一天按120元/次扣罚，不含加班，并记过一次，(3个月内不能参加优秀员
工及升级竞选)不加班的情况下，旷工半天按60元/次扣罚，如晚上需加班超过10点钟的情况下，则晚加班扣60元/次扣罚，有加班故意全天不上班者，按180元/次扣罚。。一月内旷工3次以上者予以开除，一年内旷工累计5次以上予以开除。一个月内连续三天未有请假条，工厂作为自离处理，剩余工厂工资不发放。
第五条、严禁代人打卡、代人签卡，违例者，每次给予双方各按50元/次扣罚。
第六条、严禁上下班卡同时打，应分清晰上下班卡，每天不得低于4次卡(休息除外)，
不得涂改卡或者带走工卡，否则按10元/次扣罚。如有特殊情况未打卡，车间员工及组长可以找车间主任签卡，车间主任找生产总监签卡，质监找生产总监助理签卡，总监助理及相关指定管理层找总工或董事长签卡。
第七条、如车间生产需要，经部门主管批准，需提前下班或晚下班者，也需打卡下班，违
例者，按20元/次扣罚。
第八条、卡钟时间未到，严禁在卡钟前排队等候(按排队先后次序罚款，第一位罚款20
元，第二位罚款15元，第三位罚款10元，第四位罚款5元，第五位罚款5元)。
第九条、严禁下班打卡时插队，拥挤推拉，违者每人按10元/次扣罚。
第十条、未到下班时间，不许停下手头上的工作等待下班，违例者按5分钟10元/次累计
扣罚。