在当今社会，越来越多的地方需要使用制度，这是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。我想学习制定制度，但我不知道该问谁？下面是小编的《打卡考勤管理制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：打卡考勤管理制度
打卡考勤管理制度
一、公司所有员工上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。
二、计件员工根据生产需要，按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录，经车间主任确认报综合管理部备案，以作工资的核算依据。
三、打卡机的监督管理：由综合管理部与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
四、刷卡：刷卡记录是考勤唯一凭证，若卡无本人记录，必须提供下列相关假条相对应。 (一)因工作需要或其它特殊原因导致不能刷卡时，由本人提供部门主管签名的相关手续证明(如：出差申请单、请假条、外出申请单等病假条);
(二)因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前离开”的申请，经部门主管批准;
(三)因工作性质特殊而不能按公司统一作息时间上下班刷卡的，由本人提出“特殊岗位作息时间”的申请，经总经理批准。
五、处罚
(一)对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交综合管理部备案或存档。否则，迟交一天给予考勤员10元/天的处罚，给予主管领导20元/天的处罚。
(二)各部门未按时将手工考勤记录上交综合管理部审核备案的，每迟交一天给予责任人10元/天(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款;弄虚作假的，每次罚款100元。
(三)综合管理部未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。
(四)忘记刷卡者由本人申请，部门主管签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现,，当事人双方各处罚200元/次。
第二篇：考勤打卡管理制度
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员工考勤管理制度
1.目的
为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1工作制度
(1)日薪员工：工作时间周一至周五。月薪员工：周一至周六。
上班时间：上午8：30——12：00
下午：13：30——18：00 (2)加班时间：晚上：18：30——下班。 3.2打卡规定
(1)公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。
(2)打卡次数：正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次数为六次(加班卡和下班卡) 3.3漏打卡规定
(1)如漏打卡需在24小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。
(2)每人每月只可补卡3次，超出3次按旷工处理。 3.4迟到、早退
(1)迟到、早退5-10分钟扣5元;11-30分钟扣10元;31-59分钟扣20元。且每月迟到、早退累计核算。
(2)每天上班刷卡时间超过规定的上班时间1-59分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前1-59分钟视为早退。60分钟以上按旷工半天处理。 3.5加班规定
(1)加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时(不超过24小时)写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。 (2)如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准后方可生效。 (3)月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。
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员工考勤管理制度
3.6加班计算
(1)加班时间的最小计算单位为30分钟，不满30分钟不予计算在内;
(2)日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。 3.7请假规定
(1)员工请假须事先填写《请假申请单》，请假1天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。
(2)如因特殊情况不能来上班者，须提前打电话给部门负责人，经负责人同意后方可生效。来上班时要及时补写请假条，如未经批准不来上班都一律按旷工处理。 3.8调休规定
(1)月薪人员请假可以用周日加班调休。
(2)调休须提前写《调休申请单》，经部门主管、经理签字后方可生效。调休最小单位为半天，不足半天不能调休。
(3)连续调休3天以上须由总经理批准后方可实施调休。 (4)本月未调休的时间可累积延续，一年内有效。 3.9旷工处罚规定
(1)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，一律按旷工处理。 (2)每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
(3)凡连续旷工三天及一月累旷工超三天(含三天)者，一律按自动离职处理没有任何经济补偿。 4.其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 5. 附则
本制度的解释、修改、废止权归人事部。
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2012年5月23日
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第三篇：考勤打卡管理制度
考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：
员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。不按规定打卡者均按旷工处理;上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写《未打卡情况说明》，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为有效出勤，部门经理需提报总经理审批。
一、作息时间
具体工作时间：
冬季(10月1日—4月30日)： 考勤时间：早8：30---晚17：30
夏季(5月1日—9月31日)： 考勤时间：早8：00---晚17：30
如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。
二、管理规定
1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡2次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前60分钟内，下班后60分钟内的打卡视为有效打卡。超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。迟到、早退60分钟以上，视同旷工半天。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一： (1)上班时打卡，下班时不打卡的; (2)上班时不打卡，下班时打卡的; (3)上下班都不打卡的;
(1)(2)均按照旷工半天处理。(3)按照旷工一天处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，运营支持负责在本月《员工考勤登记表》中登记。
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第四篇：考勤打卡制度
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考勤打卡制度
第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。
第二条 上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》
上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。
第三条 上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》
上注明天数和事由，部门主管签名同意;部门主管需经厂级领导签名同意。若厂级领
导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
第四条 每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情
况时，则按照《考勤制度》处理。
第五条 考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现
违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管
或领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上
记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。
第六条 打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至行政人员、下至一般人员
上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，
轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元)，重者视
为早退或离岗。
第七条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，
若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。
第八条 因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡
者不准补卡(签卡)。
第九条 补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个
人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。
第十条 工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。
第十一条 员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。
第十二条 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五
天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证
明。
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第五篇：打卡考勤制度
考勤制度
1每月底收取考勤卡并封存。
2上班提前十分钟打卡，打卡后无特殊情况不得离开公司，下班后不许无故在公司逗留。
3忘打卡时允许上级签字三次，忘打卡三次以上者每次罚款10元。 4所有上两头班的员工中午需要离开公司，必须打卡。第二次回公司上班时再打卡上岗。
5发现有空白卡时扣除当天工资。
6任何情况需当日当时签字，次日后可按空白卡处理。
7迟到、请假、忘打卡、调休、每项必须有上级签字，否则按空白卡处理。 8迟到半小时至2小时以内按旷工半天处理，迟到2小时以上按旷工一天处理，一月累计旷工2次开除。《旷工一天按请假三天处理，形成旷工事实扣除当月全勤奖》
9连班请假者算两天，请假超过7天以上者(含工休)扣发当月提成。 11迟到3次以上者扣发全勤奖。
12调休加请假超过3日以上者扣除当月全勤奖。
13辞职员工工作不满月者只享受基本工资。
14新员工试用期7天内离职不予发放工资，入职当月只享受基本工资。 15新员工5号前入职当月享受2天工休，5号后入职享受1天工休，15号后入职当月不享受工休。
16所有人员不得委托他人或代他人打卡一经发现将将扣除当天工资，并处以100元罚款。