指纹打卡管理制度

在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《指纹打卡管理制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：指纹打卡管理制度

指纹打卡管理制度

白溪酒店指纹打卡考勤管理制度

考勤是酒店管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作时间：

上午07：00

下午16：00

二、管理规定：

㈠、打卡规定

1、酒店实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。

2、打卡次数：即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次。

3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4、因公外出不能打卡：酒店原则上要求须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《未打卡申请表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导签字批准后，交至人资行政部。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

5、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人资行政部备查。

6、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行罚款。

7、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

㈡、缺勤

1、基本定义

迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;

早退：不到下班时间而擅自提前离岗者;

旷工：迟到、早退超过20分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。 迟到、早退：

因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。

发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按旷工处理。 迟到、早退10分钟以内绩效扣1分，迟到、早退10分钟以上20分钟以下绩效扣3分，迟到、早退30分钟以上旷工半天。

未参加绩效考核的员工(含试用期内)迟到、早退10分钟以内处罚5元，迟到、早退10分钟以上30分钟以下处罚20元，迟到、早退20分钟以上旷工半天。考勤须知： 考勤需知：

(1)20分钟以内为迟到，提前20分钟以内下班视为早退。

(2)迟到20分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

2、不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

7、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用。

8、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

9、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过6日的丧假，可在一个月内分割使用。

10、法定节假日由公司安排休假。

11、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。

12、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。

第二篇：最新指纹打卡考勤制度

良好习惯

赢在执行

考勤制度

纪律是一个人或者一个团队是否优秀的核心品质反映

一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。

二、工作时间：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

三、考勤规定

1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。

2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。

3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到;未到下班时间而离开均属早退。迟到早退处罚标准：在5分钟之内(含5分钟)每次处罚5元，在6分钟----10分钟之间(含10分钟)每次处罚10元，在11分钟----30分钟之间(含30分钟)每次处罚20元，30分钟以上者处罚50元。一月内迟到早退合计超过2次者(含2次)除相应的处罚外并取消当月全勤奖。

4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。

5、关于在本单位内部工作性质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。

6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明→部门负责人签字→项目总监签字→当事人保存→月未交财务。店长、经理、部长、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字，方可有效。

此制度至2010-9-1日起执行，与以前制度有冲突的均以此制度为准!

2010-9-1

第三篇：指纹打卡考勤管理制度

为规范考勤管理，严肃工作纪律，将制定本规定。

一， 指纹签到记录是核算员工基本工资的重要依据，无记录者将不予计算工资。

二， 所有在职员工实行指纹签到考勤。员工上、下班时间以指纹记录为准。

三， 所有在职员工实行指纹签到时，必须听到考勤机发出“谢谢”的语音提示后方能进出公司。

四， 对因机器故障造成指纹无法录入的情况时，请及时与保安联系，由保安负责进行考勤登记。保安在每月的30日，必须将《未录入考勤机的人员登记表》交给行政人事部。

五， 新员工入职，由行政人事管理部负责指纹录入备案。指纹打卡机由保安负责维护，保持机器的清洁和正常使用。

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2013-5-10

第四篇：上下班指纹打卡制度

为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员(经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部)实行上下班指纹考勤制度。

一、考勤方式

1、打卡次数

实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡时间

上午：8:30之前，11:30之后;下午：14:30之前，16:30之后。

3、考勤设置种类

(1)迟到(2)早退(3)病、事假(4)出差(5)外勤、在外办事(6)工休。

二、考勤管理

1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。

2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。

3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。

4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。

三、处罚条款

1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。每迟到或早退1次，扣20元;1个月内迟到、早退累计超过10次以上者，全额扣发当月考勤奖(每月考勤奖为500元)。

2、全天内无正当理由未打卡者扣100元/天，并与年终考核奖挂钩。连续全天未打卡超过15天，或者一年内累计全天未打卡超过30天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。

3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续;各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门100元/次。

4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。

5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。

四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触，以总公司考核办法为准。

五、本办法自发布之日实行。未尽事宜，由分公司例会(或考核会议)研究确定。

第五篇：监理部人员指纹打卡考勤制度

关于建设工程实施项目部、监理部人员指纹打卡考勤制度的通知

[日期：2010-07-30]来源： 本站

作者：jwzak

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建质发〔2010〕302号

各县(市)建设局、市建筑管理处：

根据省住建厅《关于印发〈安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度〉(试行)的通知》(建质〔2010〕121号)文件精神，为严格要求各工程项目部、监理部管理人员坚持到岗履职，保证工程质量安全，有效遏制项目管理中明投暗靠、挂名虚设和随意更换人员的违规行为，根据标后管理有关文件精神并借鉴外地经验，决定对我市施工现场项目部、监理部人员实行指纹打卡考勤制度。现就有关事项通知如下：

一、施工企业必须按投标承诺如实配置项目负责人(建造师)等管理人员，不得挂名虚设，主要管理人员不得随意更换，不得使用无岗位证、无执业(操作)资格证人员。

二、监理企业必须按投标承诺或合同约定如实配置项目管理人员，不得挂名虚设或将监理人员同时在多个项目挂名，不得随意更换总监和骨干监理人员，不得使用无资格证人员。

三、施工项目部、监理部成员配置名单必须配置照片张挂在工地入口或现场醒目处，并做到挂牌上岗，坚持到岗。

四、各县(市)建设局、市建筑管理处按照属地管理的原则，组织实施并监督各施工现场实行指纹打卡考勤制度。项目业主负责对监理人员的“打卡”考勤监督，监理负责对项目部人员的“打卡”考勤监督。

五、同时实行书面请假制度。在正当理由前提下，需外出的监理人员要向项目业主请假，项目部人员要向监理请假，一天及以上的请假条须注明请假原因和时间。按规未实行监理的项目，由项目业主负责对项目部人员的考勤。

六、实行《月考勤表》报告制度。每月5号前，各项目部负责将经业主盖章、监理签字的上一个月指纹考勤表报各县(市)建设局、市建管处，各县(市)建设局、市建管处每季度在网站上公示本辖区内各项目部及监理人员的缺岗、缺勤情况。

七、对照投标承诺或合同约定，各县(市)建设局、市建管处及时做好诚信行为记录。不定期的随时抽查各工地指纹打卡考勤情况。凡有挂名虚设记该企业市场违规行为，发现实际缺岗的及缺勤三次以上的作不良行为记录，并上网公示。

八、先重点试行，分步实施。原则要求一个标段10000平方及以上、造价800万元以上的建筑工程和所有的市政道路工程在今年十月一日起均全部实施指纹打卡考勤制度。

晋升资质的总承包企业自本通知下发之月起，必须选择一项工程实施本项制度，以作为试点推行。

申报安全质量标准化示范工程的项目，实行了指纹打卡考勤制度的，将优先评检。

二〇一〇年七月二十七日 本文来自安庆市建设委员会，原文地址：http://