在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《公司管理制度打卡制度》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：公司管理制度打卡制度
公司员工打卡制度[16]
中国建筑技术集团有限公司西南分公司
中技集西南分[2004]16号
公司员工上班刷卡制度
为了整顿公司工作纪律,提高工作效率。经总经办研究决定，公司员工上下班实行刷卡制度，针对员工的刷卡制度有以下的规定：
1、公司考勤实行刷卡制度。员工每天上下班时应先刷卡，不
刷卡者按旷工处理。有特殊情况可提前通知劳资人事部以便考核。
2、凡迟到15分钟以内者，扣款20元。每累计2次按事假半
天处理;迟到15分钟—30分钟，每次按事假半天处理;凡迟到30—60分钟，每次按事假一天处理;凡迟到60分钟以上者，按旷工一天处理;早退的计算及处理办法与迟到相同。
3、凡无正当理由，或未履行请假手续未上班者，视为旷工。
旷工除扣发当日工资外，另扣发一日工资，以示警告。当月内旷工1天，取消当月全部奖金;当月旷工2天，予以辞退，不计发任何工资。
4、上下班刷卡必须由本人办理，不得由他人帮办。一经发现
代人刷卡者双方均按旷工1天处理。
5、上下班忘记刷卡者，次日须向总经理提交上下班证明，并
有证明人签字，方可认可;否则按事假处理。
中国建筑技术集团有限公司西南分公司
2004年3月25日
主题词：上下班刷卡制度
抄送：中国建筑技术集团公司西南分公司各科室
中国建筑技术集团公司西南分公司2004年3月25日印发 总经理：雍军签发共印6份
第二篇：公司员工打卡考勤管理制度
一、 目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、 适用范围
公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡
1、呈总经理核准之员工
2、因工出差之员工
三、管理规定
1、工作时间：[周一至周五]
上午 9:00——12:00
下午 14:00——18:00
2、休息时间：周末双休
3、打卡制度
①上班者均应于规定的上班时间前打卡，不得在上班打卡后出外办理私 事。
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案，否则以旷工论。当月超过3次，罚款10元。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论。签证之主管应负连带责任。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
四、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。
(迟到不打卡按旷工计)。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、批假权限
请假必须由本人亲自到前台办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于前台。(特殊岗位除外)
第三篇：打卡管理制度
(生产部·车间·仓库)
为有效地加强打卡管理，严格打卡纪律，切实发挥打卡的作用，达到打卡的真正目的，特制定本制度： 一. 按月计工资员工必须打卡。 二. 严格遵守上下班时间
上午
07：20 —————
11：00 下午
12：30 —————
17：00 夜班：18：00开始(下班根据各车间生产任务完成情况临时决定)。
三. 禁止代人打卡，一旦查明一次罚款20元。 四. 严禁托人打卡，一旦查明一次罚款10元。 五. 迟到每一分钟扣5角，不打卡视为旷工。
六. 提前5分钟以上打卡下班视为早退(车间有特殊规定的除外)。 七. 忘记打卡必须经本车间主任或部门经理签字认可，否则无效。
八. 爱护工卡，保持工卡的清洁，如因自身原因而导致工卡的损坏
所造成的损失由持卡人自行承担。
九. 本制度自2012年06月20日起执行。
2012年06月18日
打卡管理制度
(办公室·开发部)
为有效地加强打卡管理，严格打卡纪律，切实发挥打卡的作用，达到打卡的真正目的，特制定本制度： 一.按月计工资员工必须打卡。 二.严格遵守上下班时间
上午
8：00 —————
11：30 下午
12：50 —————
17：30 夜班： 18：30 —————
21：00(开发部)
三.禁止代人打卡，一旦查明一次罚款20元。 四.严禁托人打卡，一旦查明一次罚款10元。
五.迟到每一分钟扣5角，不打卡视为旷工。
六.提前5分钟以上打卡下班视为早退。
七.忘记打卡和未能打卡必须经部门经理签字认可，否则无效。
八.爱护工卡，保持工卡的清洁，如因自身原因而导致工卡的损坏
所造成的损失由持卡人自行承担。 九.本制度自2012年06月20日起执行。
2012年06月18日
第四篇：指纹打卡管理制度
白溪酒店指纹打卡考勤管理制度
考勤是酒店管理的基础性工作，为了维持良好的生产秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
一、工作时间：
上午07：00
下午16：00
二、管理规定：
㈠、打卡规定
1、酒店实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。
2、打卡次数：即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共计四次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4、因公外出不能打卡：酒店原则上要求须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《未打卡申请表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导签字批准后，交至人资行政部。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
5、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人资行政部备查。
6、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行罚款。
7、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。
㈡、缺勤
1、基本定义
迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;
早退：不到下班时间而擅自提前离岗者;
旷工：迟到、早退超过20分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。 迟到、早退：
因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。
发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，不得不打卡，否则按旷工处理。 迟到、早退10分钟以内绩效扣1分，迟到、早退10分钟以上20分钟以下绩效扣3分，迟到、早退30分钟以上旷工半天。
未参加绩效考核的员工(含试用期内)迟到、早退10分钟以内处罚5元，迟到、早退10分钟以上30分钟以下处罚20元，迟到、早退20分钟以上旷工半天。考勤须知： 考勤需知：
(1)20分钟以内为迟到，提前20分钟以内下班视为早退。
(2)迟到20分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
7、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用。
8、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
9、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过6日的丧假，可在一个月内分割使用。
10、法定节假日由公司安排休假。
11、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
12、请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。
第五篇：考勤打卡管理制度
深圳市润杰明成照明科技有限公司
员工考勤管理制度
1.目的
为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1工作制度
(1)日薪员工：工作时间周一至周五。月薪员工：周一至周六。
上班时间：上午8：30——12：00
下午：13：30——18：00 (2)加班时间：晚上：18：30——下班。 3.2打卡规定
(1)公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班准时打卡。
(2)打卡次数：正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次数为六次(加班卡和下班卡) 3.3漏打卡规定
(1)如漏打卡需在24小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。
(2)每人每月只可补卡3次，超出3次按旷工处理。 3.4迟到、早退
(1)迟到、早退5-10分钟扣5元;11-30分钟扣10元;31-59分钟扣20元。且每月迟到、早退累计核算。
(2)每天上班刷卡时间超过规定的上班时间1-59分钟视为迟到，下班刷卡时间比规定的下班时间提前1-59分钟视为早退。60分钟以上按旷工半天处理。 3.5加班规定
(1)加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时(不超过24小时)写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事处方可生效，否则加班工时不予计算。 (2)如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经主管批准后方可生效。 (3)月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班卡，否则不予计算。
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员工考勤管理制度
3.6加班计算
(1)加班时间的最小计算单位为30分钟，不满30分钟不予计算在内;
(2)日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加班时间不够补时需用双休日加班时间补足。 3.7请假规定
(1)员工请假须事先填写《请假申请单》，请假1天内由部门组长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以上交总经理审批。
(2)如因特殊情况不能来上班者，须提前打电话给部门负责人，经负责人同意后方可生效。来上班时要及时补写请假条，如未经批准不来上班都一律按旷工处理。 3.8调休规定
(1)月薪人员请假可以用周日加班调休。
(2)调休须提前写《调休申请单》，经部门主管、经理签字后方可生效。调休最小单位为半天，不足半天不能调休。
(3)连续调休3天以上须由总经理批准后方可实施调休。 (4)本月未调休的时间可累积延续，一年内有效。 3.9旷工处罚规定
(1)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，一律按旷工处理。 (2)每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
(3)凡连续旷工三天及一月累旷工超三天(含三天)者，一律按自动离职处理没有任何经济补偿。 4.其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 5. 附则
本制度的解释、修改、废止权归人事部。
深圳市润杰明成照明科技有限公司
2012年5月23日
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