时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《纪检执法监察工作总结》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：纪检执法监察工作总结
2010年纪检监察工作总结及2011年纪检监察工作思路
石民纪[2010]5号
2010市民政局纪检监察工作总结
2010年以来，我局的纪检监察工作在市纪委和监察局的正确领导和关心支持下，认真履行工作职责，按照石纪[2010]4号通知要求，根据年初的工作计划和目标任务，结合实际努力工作，通过落实党风廉政建设责任制，狠抓源头治理纠风专项治理，开展行评工作加强效能建设等活动，进一步改进机关作风，增强服务意识，提高队伍整体素质，有力的推动了民政各项工作的发展，完成了全年工作目标和任务。2010年工作回顾与总结：
一、落实党风廉政建设责任制，筑牢党员干部思想道德防线
(一)抓廉政教育，搞好廉洁自律思想工作。今年，我局紧紧围绕中心工作，通过认真开展“一月一主题”宣传教育活动。请局领导上党课、讲条例、组织大家观看廉政电教片等形式来开展党风廉政和反腐倡廉宣传教育。同时，征订《纪检与监察》、《党的生活》等杂志和报刊，便于大家随时翻阅学习。并将局制定的“文明办公守则”、“八条规定”、“廉政建设十不准”发到每个科室和下属单位，使之成为日常行为准则。通过这些活动，在全局做到反腐钟常敲，倡廉雨常下，增强了我局党员干部队伍的党性观念，组织纪律观念和廉洁从政意识。我局广大党员干部和工作人员勤政廉政意识得到巩固和增强，全年无党纪政纪案件，有力地推动了我局的思想建设、作风建设。
(二)倡廉政文化，营造廉政建设良好氛围。一方面我们在局办公场所设立了“廉政文化宣传栏”、“党务公开栏”和“政务公开栏”，并按规定每季度更新一次;在一楼和七楼的图书阅览室设立了廉政书架，藏书千余册;把机关会议室确定为局党风廉政教育场所和廉政教育影视角;另一方面开展各类丰富多彩的活动，营造廉政建设良好氛围。一是进行反腐倡廉问卷知识竞赛活动，组织局机关全体和下属事业单位党员进行问卷答题，在观看廉政电教片后每人写出2000字以上的心得体会，并将适时进行评比。二是开展廉政文化作品征集活动，在全市民政系统征集廉政文化作品，共征得箴言警句170余条，我们精选70余条箴言警句印刷成书签、台签，并在每个办公室、每层楼道上墙和建立廉政教育专栏，用于党员干部自勉;三是利用七
一、国庆节日参加全市性的文艺演出，开展丰富多彩的文化活动，荣获三等奖。
(三)抓廉政建设，落实党风廉政建设责任制。我局建立起一岗双责、一级抓一级、层层抓落实的责任网络。明确“一把手”既是责任制的重点责任人，又是落实责任制的组织者和领导者，带头廉洁自律，对责任范围内的党风廉政建设负总责。局党委书记分别与各二级单位负责人签订了党风廉政责任书。班子的其他成员，根据分工抓好职责范围内的反腐倡廉工作，并对职责范围内的党风廉政建设负直接责任。一是抓责任分解，根据新的规定和实际需要，增加新的内容和责任，并落实到人;二是抓责任考核，实行自查和抽查相结合、廉政考核和干部考核相结合，坚持考核情况通报制度，把政绩考核作为绩效考核的重要内容;三是抓责任追究，对违反党风廉政责任制规定，不履行或不认真履行责任，以致发生重大问题造成重大损失的，严格实施责任追究制度，确保党风廉政责任制落到实处。
二、加大源头综合治理力度，做到用制度管人、管事 制度是行为的规范和依据，制度的建立健全是党风廉政建设的重要保障。我们一是将我局所行使的77项行政职权进行全面梳理，在行政处罚环节，进一步规范行政处罚行为，减少处罚自由裁量权，实行处罚集体讨论决议制度，同时不断建立健全各项规章制度和规定，避免和防止违纪违法问题的发生。同时，结合民政工作职责，组织好“每月一法”的学习和培训，制定了2010民政局机关干部学法计划，重点是加强对《行政许可法》、《公务员法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》和民政专业法的学习，并把所有的民政业务法律法规印刷成册，分发给各科室供大家及时查阅和学习。在学法、用法的基础上，着力提升干部队伍的法制观念，提升民政干部队伍的思想道德素质和职业道德精神，牢固树立“立党为公，执法为民”理念。二是狠抓领导干部廉洁自律工作。我们根据市纪委各项会议要求和石纪[2010]4号文件规定，在全局系统严格贯彻落实。经自查，至今没有发现领导干部的配偶、子女利用领导干部的职权和职务上的影响收受礼金、有价证券和贵重物品，领导干部接受下属或其他单位用公款安排的私人旅游活动，用公款为领导干部住宅配备电脑，用公款为领导干部住宅电脑支付上网费用以及领导干部本人、配偶、子女到下属企业报销费用现象等，也未发现领导干部参与赌博的行为和从事商业贿赂的活动。三是认真开展纠风专项治理工作。对涉及到我局的救灾专项资金监管专项治理工作进行认真自查。开展救灾专项资金自查和检查，未发现违法违纪问题。根据要求，我局自上而下即从我局救灾科、财务科到各街(镇)民政办开展救灾专项资金自查和检查，未发现违法违纪问题。
1、在救灾资金的接收、登记、拨付和管理方面，我局救灾资金接收制度健全、手续完备、帐目清楚、拨付程序规范、数量足额到位，内部监督制度健全;
2、在救灾资金的使用、发放方面，我局救灾资金严格遵循救灾资金使用范围、分配符合“专款专用、重点使用”原则、救灾资金分配方案的制定和实施符合规定程序、下拨救灾资金运作符合规定，无截留、沉淀、挪用、挤占和私分等问题;
3、在救灾资金公开发放和监督方面，我局救灾资金的管理使用做到发放对象、金额、数量公开、及时张榜公布、接受监督、救灾资金监督制度健全。
4、做好救灾物资的接收发放工作。我局专门在救灾物资储备中心设立了专门的救济仓库，接收和发放物资都能做到账目清楚。
三、狠抓政风行风建设，实现干部作风根本好转
1、以“三评”民主评议政风行风为契机，进一步提高了民政部门为民解忧和为民服务的水平和质量。 根据市经济发展环境整治年活动领导小组的统一安排和部署， 我们制定了《石首市民政局关于在全局系统开展“企业评机关，群众评科长，社会评站所”活动的实施意见》和《2010年石首市民政系统民主评议政风行风实施方案》，召开了全局系统动员大会，成立了石首市民政系统“企业评机关、群众评科长、社会评站所”评议工作领导小组和石首市民政系统民主评议政风行风领导小组。在评议工作中坚持做到了“四结合”即与完善救助体系、切实保障民生的工作主题相结合、与学习科学发展观活动相结合、与能力建设活动相结合、与作风建设活动相结合。各科室各单位精心组织，端正态度，以多种形式、多种渠道诚邀社会各界、广大人民群众对我系统各单位在履行职责、依法行政、行政效能、工作作风、行业操守、服务质量、服务承诺、党风廉政建设等方面的情况给予评议与监督。同时组织行风评议员对我局行评重点部门进行明察暗访，让行评代表全方位了解我局的工作状况和精神面貌。另外，为了让广大服务对象了解民主评议的作用，看到其效果，充分展示民政部门的良好形象，我们还以“解决民生，落实民权，维护民利”的新成效，服务大局、心系群众的新风貌，严明纪律、狠抓队伍管理新举措的宣传主题，11月份在市文轩广场面向社会举办大型的征求意见活动，印制条幅30多米，宣传专版11块，各单位各科室都设立了咨询台，发放问卷调查1万多张，收回9000多张，达到了预期效果，并以此为契机不断增强民政队伍的政治和业务素质、依法行政意识和职业道德水准。
2、以规范办事程序，简化办事环节，加强机关效能建设。我局一是继续推行政务信息公开制度。以切实保障人民群众的民主权利，维护人民群众切身利益为出发点和落脚点，以公正便民、依法行政、勤政廉政为政务公开的基本要求，切实加强对机关行政权力的监督;提高行政效能和公信度，营造公正透明的机关办事环境。二是做好行政服务中心的工作审批。按照市政府关于建设行政服务平台前移的要求，我局将民间组织、福利企事业单位登记审批、老年优惠证发放等行政审批项目进入市行政服务中心，缩短群众办理业务的时间，大大提高了办事效率。三是坚持政务公开阳光作业，每月在局政务公示栏、每季度在民政局政务公示栏，公开低保困难户受助和优抚对象抚恤金发放情况等内容。我们还在局网页上设臵了办事指南、政务公开、网上下载等栏目，及时发布将关乎民生的政策、法规、文件、办事指南、民政工作动态等公布其中，增强工作透明度，让广大群众及时了解民政工作，为群众监督、参与民政工作提供了一个广阔的平台。
3、以规范信访程序，严格高质量的办结率，加强机关效能投诉工作。我局一是坚持在信访工作中做到受理信访程序规范、表册卡单四统一，处理必须有依据有结果，必须做到按期优质信访办结率、结案率100%。二是我们通过设立行风热线节目交办函的形式，对于群众的业务咨询，以最短的时间给予答复，有联系电话的，先将结果打电话告知，真正做到“急群众之所急，想群众之所想”; 三是对于群众有关机关效能的投诉，我局领导先是对被投诉的对象进行批评教育，举一反三，提出整改措施，然后将处理结果在网上进行回复;针对群众提出有歧义的问题，我们则本着实事求是、客观公正的原则，做到事实清楚，有理有据，按时给予回复反馈。四是通过征集“我心中的2015年石首民政”金点子征文活动，面向社会各界征集“金点子”意见280多篇。同时，2010年共答复群众各类信访诉求件计44件，行风热线2件。全年没有决策失误、渎职失职情况，没有行政效能投诉，没有反映行政不作为、乱作为的来信来访。
民政局2011年纪检监察工作的总体思路是：全面落实上级有关纪检监察工作的会议精神和工作部署，围绕落实科学发展观和构建和谐社会的要求，坚持“以人为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨，紧密结合民政工作实际，积极探索更为有效的工作载体和工作方式，为打造强势民政、构建和谐民政、争创一流民政积极发挥纪检监察工作的职能作用。为构建和谐社会，推进我市社会经济协调发展做出积极贡献。
一、突出工作重点，统筹抓好有关党风廉政建设各项常规性的工作。抓好党风廉政建设责任制的落实，进一步完善班子成员责任内容、工作措施和承诺事项，对责任范围内廉政建设认真负责;完成惩防体系建设所确定的工作任务，建立完善各项制度和措施，标本兼治，注重预防，有效控制民政干部队伍中违纪违法案件的发生;继续加强软环境和政行风建设，促进民政自身建设上台阶和民政业务工作上水平;组织机关干部学习和实践《廉政准则》，促进党员领导干部廉洁从政，尽力保证民政干部在廉洁自律方面不被纪律处分，在依法行政方面不被责任追究;加强制度建设，进一步完善财务管理等各项规章制度。
二、围绕中心工作，加强对机关干部行政效能的日常监察。开展“治庸治懒”活动，规范各种内部规章制度，靠制度管人、管事。进一步理顺工作思路，突出工作重点，提高工作效率，全面掌握工作运行情况，激发全体成员创先争优的积极性。
三、认真履行监督检查职能，确保重点工作得到落实和对存在的问题得到及时纠正。在做好机关日常干部效能监察的同时，加强对本部门承担重点民生工作和本部门领导班子确定的阶段性攻坚任务的专项督察;会同本部门财务审计干部对各项民政资金的管理使用情况进行自查自纠，确保各项民政资金规范使用和安全运行。
四、着力解决群众反映强烈的突出问题，坚决查处违纪违法案件。进一步完善政务公开制度，打造“阳光民政”，对于群众举报有关低保审批过程中存在的严重偏亲相友、违规操作问题，对于民政干部由于服务态度不好造成恶劣影响方面的问题，要进行认真的要进行调查核实，澄清事实真相，对属于民政干部自身问题将严肃处理，消除不良影响。
五、党风廉政建设实行一岗双责，将纪检监察工作列入年终考核。将党风廉政建设作为班子成员工作责任制，将纪检监察工作列入本部门重点工作的重要组成部分，年初同时部署，年终同时考核。切实将廉政建设、行风建设作为民政干部自身建设的重要内容，作为衡量干部政绩和基本素质的基本条件。对有关党员干部进行廉政谈话、腐倡廉工作的认识，进一步筑牢反腐思想防线，树立正确的人生观、价值观和权力观。
二○一○年十二月二十九日
主题词：纪检监察 工作总结 抄 送：中共石首市纪委 市监察局
中共石首市民政局纪律检查委员会 2010年12月29日印发
第二篇：纪检监察总结
纪检监察总结
地税局年纪检监察工作总结
今年来，我局纪检监察工作在局、纪检委、政府纠风办的正确领导下，在有关部门的支持下，按照上级的统一要求，始终把纪检监察工作放在重要位置，以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻局纪检监察工作会议精神，强化监督管理，落实两权监督管理办法，既治标又治本，努力做到带好队，收好税，现将我局年纪检监察工作总结如下：
巩留地方税务局现有干部职工人，党员人，团员人，党团员占干部总数的%。今年，我局结合税收工作实际，将党风廉政建设工作由重在治标向治本
转变，不仅有力地促进了党风廉政建设工作，而且有力地促进了组织税收收入工作，截止月日我局组织税收收入万元，完成计划的%，较上年同期增收万元。我们在党风廉政建设上的主要做法是：
一、 关口前移防范在前
事物是不断发展和变化的，干部的思想状况也是如此，因此，我们在教育引导上重点强调了以下几方面内容：一是强化服务意识，创建一流集体，以带一流队伍，创一流业绩，出一流人才，做一流贡献为目标，以服务为中心开展文明创建活动;二是求实观念，人生不过短短几十年，弹指一挥间，古人还有“当官不为民作主，不如回家卖红薯”的胸襟，我们就更应努力为社会，为人民做好事，做实事，不唯上，不唯书，只唯实，讲实话，办实事，求实效;三是强调必须坚持依法治税，学法、知法、守法、廉洁自律，无条件把全局干部职工置于法律法规及规章制度的约束之下，
今年，结合去年纪检监察经验交流工作会议精神，开展了“学先进，找差距”和“如何搞好我局思想政治工作”大讨论。四是结合税收工作和我局的实际情况，着力抓好理想信念教育，打牢干部全心全意为人民服务的思想基础。一年来，认真开展了“三个代表”重要思想的学习和党风廉政教育月活动，先后举办业务培训次，参加培训的干部达到%，局领导走访干部人次，收集群众意见多条，解决干部困难问题个。同时，大力抓好廉洁执法行为规范教育，强化党员干部的“公仆”意识，通过大张旗鼓宣传先进典型，帮助干部树立正确的权力观、利益观。五是为切实加强作风建设，增强了班子的凝聚力，我局将党风廉政建设同政务公开有效地结合起来。抓了“四个做到”，即做到决策公开大家议，凡涉及我局发展的重要问题、机构改革、干部利益问题，都坚持经过局务会议讨论通过，未经过局务会议讨论通过的，领导不拍扳，领导不变更。做到局情公开大
家看，坚持每月公开财务收支情况和税收收入完成情况及其它工作开展情况;坚持每月开一次局务会议，使每个干部认清形势，增强责任意识。做到税收任务公开大家干，将税收任务分解到人头，做到千斤重担人人挑，人人心中有目标;做到廉政公开人人管。将办公用品采购、接待费、电话费、差旅费、车辆维修费等使用情况进行公开;五是干部公开大家评，认真推行竞争上岗，干部使用、考核均张榜公示。六是在党风廉政建设内容上强调治本、方法上强调预防、制度上强调以他律促自律作为廉政建设工作的基本思路，在工作中形成了“听、谈、填、报”的工作方法，不断规范领导干部报告个人重大事项和收入申报制度和联系点制度，从“管好人”入手,达到“管好权”的目的。
二、认真贯彻落实地税局纪检监察会议精神。
二月初，召集全体人员认真学习局年纪检监察工作安排意见，并分科、所
进行讨论，领会精神，提高对纪检监察工作的认识，制定并下发了我局年纪检监察工作安排，纪检监察工作考核办法。利用电化教学的优势，适时对党员、干部进行党纪、政纪、法规的教育，教育干部职工树立全心全意为人民服务的思想，树立正确的“三观”。提高干部职工的法制观念，增强干部职工廉洁自律的自觉性。
三、抓住关健强化监督
我局始终把廉政建设作为一项重要工作来抓，不断探索新方法、新路子。今年，又推出了用“评议卡”来监督税务干部的执法行为，税务干部下企业和个体纳税户检查，必须持“评议卡”，“评议卡”中的内容由被检查企业和纳税人填写，填写的内容包括：检查单位、被检查单位、检查小组负责人、检查时间、检查内容和纳税人评议，并在卡中提示纳税人监督税务干部是否出示税务检查证、是否按照法定程序办事、是否按税收政策办事、态度是否和蔼、执法是否
文明、是否有不廉洁行为。“评议卡”由纳税人事后邮寄回该局监察室，“评议卡”的实施，有效地监督了税务干部的执法行为，规范了税务干部的执法程序。
我局始终把维护纳税人合法权益和解决纳税人生产、经营中的难点、热点问题和方便纳税人办事作为工作的出发点、落脚点，根据各科室的工作职责，制定了“党风廉政建设目标考核办法和‘两权’监督管理办法”，同时，加强了督察检查工作力度，有针对性地开展明察暗访活动，今年，进行明查暗访次，暗访纳税人和社会各界人士余人次，满意率达%以上。
为把政务公开和两权监督落到实处，我局制定了责任追究实施办法，规定各科所长对本科室政务公开和两权监督总负责。政务公开的内容包括：税收政策、定税标准、服务公约、岗位人员职责、举报电话、税务干部执法纪律、局长接待日、局长值班电话等内容，分别在县局服务厅及相关场所设置多块公
开栏予以公开;除按季度进行检查外，还进行日常抽查和巡查，将检查情况列入目标考核，并且奖惩兑现。
有效的监督，促进了干部廉洁自律意识的提高。据不完全统计，截止目前为止，今年，我局干部拒吃请次，拒受贿赂次，拒收现金万元。
三、 完善制度健全机制
今年，我们根据上级要求，结合实际制定了《目标考核办法》、《党风廉政建设责任制》以及《责任追究》和《巩留县地税局作风建设评议制度》、《作风评议工作实施方案》，将作风建设工作列入局目标考核，并对违反制度的干部严查必办，不管是科所长还是一般干部，一律违制必纠，今年月，我局对原所所长违纪问题进行了立案查处，挽回经济损失元。
坚持奖优罚劣，调动干部工作积极性。干多干少干好干坏，干与不干一个样，人就没有奔头，也就失去工作热情和信心，因此，必须坚持奖优罚劣，调
动干部工作积极性，在干部的使用上，完善竞争激励机制，能者上，庸者下，平者让，广泛听取意见，让优秀干部顺气，群众服气，在日常干部管理中，加强目标管理，对各项工作目标进行量化、细化、分解到人头，坚持每季进行考核和总结，该表扬的表扬，该批评的批评，该奖励的奖励，该处罚的处罚，今年，因工作责任追究人，扣款多元。此外，积极开展争先创优、最佳办税服务厅、文明科所等活动，干部的精神面貌有了明显的变化。
四、加强队伍建设，树立地税形象。
我们始终把队伍建设作为党风廉政建设的一项重要工作来抓。抓队伍建设，以思想政治工作为基础，一是抓领导班子建设，在抓班子建设上，以“三个代表”重要思想为指导，在重大问题和经费开支上，始终坚持民主集中制原则，不搞一言堂，充分发挥班子成员主观能动性;同时，严格要求领导班子成员，硬性规定，凡是要求干部做到的，领导
班子成员必须做到，凡是要求干部不做的，领导班子成员首先不做，班子成员合理分工负责，并将班子成员分工同主管科室目标考核挂钩，哪一个科室出了问题，就要追究主管科室领导成员的责任，按州局优秀领导班子标准，严格要求。特别是今年新一届领导班子到位后，思路新、团结好、协调顺、风气正、作风严、凝聚力强，与时俱进，开拓创新，时时刻刻心里想着群众，为职工办实事。使班子成员达到了空前团结，大家劲往一处使，心往一处想，形成了一股强有力的合力，对开展税收工作起了积极作用，新的稽查局长到位后，刘建军局长和纪检员高庆元大力支持，对办案过程中的说情风和各种阻碍环节，进行了有效的制止，确保办案的顺利进行，今年我局上半年罚款收入仅元，7月以后通过稽查查补税款万元，滞罚款万元;二是全面实行目标管理，建立和完善了各项岗位责任制，将干部的自身经济利益同各自的工作挂钩，按季进行目标考核，
按季兑现奖惩，始终坚持奖勤罚懒，鼓励干部自觉地学政治、学业务、学社会科学知识，以促进干部综合素质的提高。三是进一步加强党风廉政建设的领导，成立了一把手为组长的廉政纠风工作领导小组，领导班子非常重视纠风工作，逢会必谈，逢事必讲，层层签订了《党风廉政目标责任书》，建立科所以上领导和干部建立廉政档案，实施党风廉政建设一把手工程，一级向一级负责，在全局形成纵向逐级负责，横向分工负责，构筑起反腐倡廉总体防御的大格局;五是加强行风监督评议工作，聘请行风评议员和义务监督员各名，召开行风评议员会议次，召开税企座谈会1次，共同探讨税企发展的新路子，在个乡镇场设立举报箱，公布举报电话，向纳税人发放廉政调查问卷和廉政卡，建立廉政纠风考核机制;四是要求干部下基层检查或进户检查必须持“一证、一卡”，“双人”上岗，严禁一人单独进户进行检查，一经发现单独进户检查，视同违纪处理。
严把经费支出关，经费支出实行一支笔审批，过三道关卡，先由会计审核，办公室主任审查，最后由局长审批签字。在接待上，实行派餐单制，无派餐单，招待费一律自付。对车辆维修实行报告审批制，出车实行派车单制，严格控制派车，原则上人以上出差才给派车。财务实行公开制，定期公开经费收支情况，使财务工作进一步透明;五是按“以理服人、以事明人、以业励人”的思想教育方法，今年7月以后在局域网上开通廉政论坛网页，随时可在网页上查看干部对党风廉政建设的看法和意见以及各种廉政规定。开展警示教育和高唱廉政“三首歌”及廉政建设演讲比赛活动，观看电教片，剖析典型案例，以案说法，以增强干部的自我约束力;组织干部写出学习心得体会篇;六是认真开展党风廉政教育月活动，制定了廉政教育月活动工作计划和方案，使教育活动有计划、有步骤的进行。组织干部学习江总书记“”讲话和党的“十六大”会议精神，以“怎样做
人、如何执法”为主线，在9月12日，由局领导对全体干部进行了一次廉政建设宣讲活动，并组织干部职工进行讨论，讲认识、谈体会，通过宣讲和讨论增强干部廉洁自律意识和责任感;七是集思广益，加强宣传报道工作，1-11月份出监察信息期，黑板报1 2 下一页
第三篇：纪检监察工作
第46期
中共都江堰市纪委办公室2010年10月21日
[纪工委工作]第四纪工委召开联系乡镇工作交流会
[“创先争优”活动]市审计局“三个坚持”推进创先争优
[工作动态]市建设局深入开展民工工资拖欠排查
石羊镇强化干部管理力促作风转变
天马镇四项举措梳理和化解历史遗留问题
龙池镇“五措并举”做好受灾群众安置工作
向峨乡实行领导信访接待制度促进社会稳定
◆纪工委工作◆
第四纪工委召开联系乡镇工作交流会为进一步加强联系乡镇纪检监察工作的交流，推动纪检监察工作再上台阶，近日，第四纪工委召集灌口、大观、安龙等联系乡镇分管领导、纪检监察干部在大观镇召开工作交流会。交流会上，灌口镇介绍了城市社区党风廉政建设工作推进情况，大观镇介绍了农村基层党风廉政监督员的系列管理制度，
1安龙镇介绍了乡镇村组换届选举试点工作的主要做法、取得的成效、工作的重点难点及推进过程中遇到的问题。第四纪工委对今年的工作目标完成情况进行了通报，并对下一步工作进行了安排部署：一是认真总结，不断完善，认真做好党风廉政建设工作;二是加强指导，确保城市社区党风廉政建设工作、农村基层党风廉政监督员管理制度等创新性工作顺利推进，取得成效;三是把“百姓评村官”的考核结果作为年度村干部考核和村(社区)换届选举的重要依据，确保“百姓评村官”工作取得实效。(第四纪工委)
◆“创先争优”活动◆
市审计局“三个坚持”推进创先争优一是坚持教育培训，在深化思想认识上创先争优。定期组织开展政治理论和审计业务学习，推进审计机关学习型党组织建设。二是坚持统筹兼顾，在推进审计工作上创先争优。将创先争优活动与贯彻落实市委市政府推进城乡统筹、率先构建新型城乡形态工作相结合，与灾后恢复重建审计工作相结合。三是坚持开展活动，在增强活动效果上创先争优。开展创建“文明科室、先进科室”、评选“优秀党员”等系列活动，使机关党建和创先争优活动更加科学合理、规范有序。(市审计局)
◆工作动态◆
市建设局深入开展民工工资拖欠排查一是按照对口联系片区的工作机制，组织开展对口片区乡镇建设项目民工工资拖欠排查，及时梳理上报。二是起草建设项目民工工资清欠公告，进一步畅通民工工资拖欠投诉举报渠道，积极引导讨薪民工合法维权。三是筹备建设者文
艺晚会，制作关心农民工宣传标语进行张贴，营造全社会关注农民工的和谐氛围。四是做好工程质量咨询，重点防范农房和城市居民自建房恶意欠款欠薪事件发生。五是严格拖欠民工工资惩处机制，持续清欠民工工资的高压态势。(市建设局)
石羊镇强化干部管理力促作风转变一是从提高干部的政治素养和业务水平入手，逐步增强干部的综合素质。采取集中学习和自学相结合的方式，在机关内部深入开展党的理论知识学习，不断提高业务水平。二是进一步健全和完善机关干部管理相关制度，并严格遵照执行。三是强化干部的责任意识、服务意识。进一步明确职责分工，目标任务层层分解，责任落实到人。(石羊镇)
天马镇四项举措梳理和化解历史遗留问题一是落实领导干部包村负责制，按照“一月一会”的要求，组织村民交心谈话，及时了解和化解各类遗留问题。二是采取“商议性民主决策”的方式，通过召开党委会、乡村夜话会等形式，科学高效地谋划解决带共性的各类遗留难点事件。三是落实村四职干部轮流坐班制，在各村(社)设立了便民服务站，在镇便民服务中心开设城镇建设、农房报建等服务窗口，畅通群众办理热点、难点事件的绿色通道。四是实行案件办理回访制，采取不定期回访的方式，深入群众对梳理和解决的问题进行回访和满意度测评，巩固解决成果，不断提高服务的水平。(天马镇)
龙池镇“五措并举”做好受灾群众安置工作一是全力做好了采取投亲靠友的288 人和采取政府集中安置的34 户101 人受灾群众的安置工作。二是及时开展灾后应急医疗救治、卫生防疫和受灾群众心理安抚工作。三是协调相关单位加快镇域内基础设施恢复，保障群众基本生产生活需要。四是切实做好救灾救助物资管理发放工作，妥善安
排灾民生活。按照“公开、公正、公平、公示”原则，累计发放各类物资折合人民币50 万元，按照安置政策发放受灾群众过渡安置费560000 元。五是全力做好受灾群众抚慰工作。建立以户为单位的民情卡制度和村组民情台账制度，进一步了解群众真实意愿，畅通群众诉求渠道。(龙池镇)
向峨乡实行领导信访接待制度促进社会稳定一是实行每周二信访接待日领导接待制度，分别由10名乡党委委员和3名工作人员负责当班信访接待和处理工作。二是对当班信访件(人)政策依据明确的予以当面答复，不能当面处理答复的，在进行记录调查后按程序在7个工作日内进行办理。三是分析整理信访类别，报各分管领导后派信访专员进行处理，并有针对性开展普及性宣传工作。四是机关干部、信访专员系统学习相关政策法规知识，确保信访人的合法权益和执行的公平性。五是每季度对信访接待质量进行通报，并纳入年终目标考核。(向峨乡)
报：中共成都市纪委办公厅。
送：市委常委、市人大主任、市政协主席、市人大副主任、市政府副
市长、市政协副主席;市纪委监察局班子成员、市纪委委员。 发：各乡镇，市级各部门，驻市各纪检组，委局各室，派出机构。 编审：刘建华责编：张新菊编辑：张静(20份)
第四篇：纪检监察个人总结
一、自觉学习党和国家的路线、方针、政策以及十七大精神，在思想上同党中央保持高度一致;深入学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观。树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观。
二、牢记为人民服务的宗旨，积极参与抗冰灾保供电工作。
2010年初，在发生南方冰雪凝冻灾害的时候，我们身处桂北灾区，为了使灾区的人民尽快用上电，迅速投入了抗冰救灾工作。作为一名党员干部，我积极请战，在征得抗冰保电前线指挥部的同意后，迅速组织了四支流动医疗小分队进入灾区，全过程为在灾区抢险的突击队员、灾区人民和支援的解放军提供医疗保障支撑。
三、以身作则，牢记责任。
做为共产党员、单位的主要负责人，我深知榜样的力量。
亲率医疗小分队出征爬山涉水，除夕夜、春节、直到元宵驻扎在野外的突击抢险点上，和小分队的战友们一道，坚守岗位。
在汶川地震同胞蒙难的时候，带头捐款，积极弘扬一方有难八方支援的社会主义核心价值观。
在周边的村庄农田灌溉、生活用水、道路交通等遇到问题的时候，我总是千方百计地想办法，尽己所能进行帮助。
在单位困难重重处境艰难的时候，我始终顽强坚守，团结并带领各级管理干部和员工，想尽一切办法拓展市场，并带出一支能承受压力敢于拼搏的团队，最终维系了企业的稳定和生存，实现了企业和员工在困境中迎难而上并生存发展的目标。
在评比先进的时候，能自觉主动地把表彰的机会留给基层的同志，不与下属或同事争功。
四、公权为公，廉洁自律。
我深知自己手中的权力是党和人民赋予的，公权为公，才能赢得信赖，企业才有凝聚力和向心力，领导才有感召力和公信力。
同时我也明白，制度监管是权力在阳光下运行的有效保障。
一年来，继续强化了由审计纪检监察财务等环节共同参与的阳光采购的实施。将阳光工程延伸到采购、合同签订、工程、废旧物资处置等经营管理领域，并让手中的权力在阳光下运行，清白为官干净做事。
五、团结同事，关心下属，以人为本，严爱结合带队伍。
团结就是力量，一个团结的领导班子才能产生出强大的战斗力。一年以来，能和班子的同事团结相处，互相尊重互相合作，大事讲原则，小事讲风格，不隐瞒观点不和稀泥，敢于并勇于进行批评和自我批评。坦诚坦率，求同存异，严守组织纪律。我们在经营十分艰难，待遇较低的情况下能保持队伍的稳定、事业的生存和发展，班子的团结是其中十分重要的一条。
对待下属，一是注意压担子，给下属必要的授权，让他们大胆地开展工作，并在实践中给予尽可能的指导。以此同时还强化监管，及时纠正一些偏差和失误，并尽可能提供一个宽松的环境给年轻的管理干部成长。
对待身边的工作人员能严格要求，绝不徇私护断，该批评的批评，该处罚的处罚，该处分的处分。但我始终告诫自己：慎用惩戒，同时惩戒只是手段而不是目的，目的依然是教育和爱护犯了错误的下属。
六、实事求是
实事求是共产党人的基本品格和操守。面对单位遇到的问题，如果不是涉密事项，如实让各级管理干部和员工知情。在事关广大员工切实利益以及企业生存稳定的事项，始终牢牢把握，并及时向上级有关部门和领导汇报，不欺上不瞒下。
一年来虽然取得了些成绩，但觉得自己还是存在很多不足的地方。一是面对企业极度困难的局面，偶有消极情绪，这是很不应该的。做为单位的主要负责人，自己的情绪会影响到一大群人。
对理论学习还是不够深入，理论功底还很不扎实，对业务投入的精力比对学习投入的精力多得多。
对自己的要求还是不够严格。
今后我将继续改造自己的世界观、人生观和价值观，学习党的理论和知识，认真学习三个代表重要思想，努力理解并实践科学发展观，廉洁自律，努力做一个优秀的共产党人，一个合格的称职的领导干部，努力为广大员工服务、为最广大的人的利益服务。同时强业务学习，提高工作能力，提高自己的业务能力，为企业更加美好的未来更好地贡献自己的才华和力量。
第五篇：纪检监察工作要求
纪检监察工作在《纲要》的实施中，要更加自觉地把科学发展的要求贯穿于履行职责的全过程，围绕中心，服务大局，结合工作职能和任务，努力提供坚强有力的政治保障。
(一)严格执行党的政治纪律，确保科学发展决策部署的贯彻落实
纪检监察工作要把严明党纪、推动科学发展作为首要任务。要解放思想、改革创新，以落实《纲要》为契机，推进纪检监察工作的建设;要坚持严格落实党风廉政建设责任制，不断推进体制机制制度创新，着力解决党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题和机关作风方面制约科学发展的突出问题;要加强对贯彻落实科学发展观情况的监督检查，加大对违纪违规行为的查处力度，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保政令畅通。
(二)加强党的作风建设，促进党员干部廉洁自律 纪检监察要自觉把反腐倡廉建设放在社会发展全局中谋划部署，使反腐倡廉和纪检监察工作更好地与中心工作结合起来。要把加强和改进作风建设放到更重要的位置，切实加强对党员干部作风状况的监督检查，及时发现和解决党员干部在思想作风、工作作风、生活作风方面的突出问题。要深入开展党风廉政教育，对作风建设方面存在问题并造成影响的，单位主要领导必须向上级作出深刻检讨，对分管领导和当事人进行责任追究，情节严重、影响恶劣的给予纪律处分。
(三)严肃党纪国法，积极查办违纪违法案件 纪检监察要以科学发展观指导办案，正确处理惩处与保护的关系，对一心为公、敢干、敢闯的党员干部，要坚决鼓励，积极保护。认真贯彻落实中央纪委有关进一步加强和改进办案工作的精神，严肃查处滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件。进一步改进信访举报工作和案件办理工作，深化信访监督机制，及时对有违纪违法苗头的党组织和党员干部敲警钟。通过积极查办违纪违法案件，鼓励大胆改革的，保护踏实干事的，努力取得查办案件的政治、经济、社会效果。
(四)强化各项监督措施，确保领导干部正确行使权力 纪检监察工作要加大预防腐败工作力度，坚持以规范和制约权力为核心，突出抓好对权力运行的规范和限制。要加强对党内监督条例执行情况的监督检查，严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、函询和党员领导干部报告个人重大事项等制度，坚持对提拔的领导干部进行廉政谈话，坚持深化党务公开。
(五)加强自身建设，提升纪检监察队伍素质 纪检监察工作在深入开展学习实践科学发展观活动中，注意研究新情况，解决新问题，总结新经验，开拓新思路。要加强纪检监察机关作风建设，进一步提高纪检监察干部的思想政治素质。纪检监察干部要认真解决党性修养和作风建设方面的突出问题，与时俱进，大力弘扬讲道德、重修养、尚清廉的风气。做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一已之私。进一步密切党群关系，真心诚意为党员干部、群众服务。严格执行各项工作纪律、办案工作纪律和保密纪律。真正做到“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”。