工人先锋号获奖感言

第一篇：工人先锋号获奖感言

工人的获奖感言

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工人的获奖感言一

很荣幸我这次能够被评为“技术标兵”!这次能够获得这个荣誉，我感到有点意外，因为我觉得自己做的还不够好，自身还有许多的不足，这次能够获奖，感谢企业对我的厚爱与信任，也非常感谢大家平时对我的教导以及同事们对我的帮助和关怀。当然，如果只靠别人的帮助是远远不够的，更要靠自己的不断努力，不断的学习，不断的去钻研，使自己在原先的基础上一点一点的进步。在平时工作中，遇到问题应首先自己静下心来认真的思考，实在不明白时再向别人请教，出了问题，首先要懂得先从自身找原因，不能找借口推脱责任，要学会担当!多发现周围人的优点和好的学习方法，从而改正自己身上的不足。这样才会能够让自己不断的进步。把质量做好是我们的职责，也是我们的使命，做好质量，提升客户的满意度，能够放心的把车子交给我们施工，让客户更加的认可我们，从而体现自己的价值。

我们可以不成功，但是我们不能不成长!

“成长是一个痛苦的过程”——这是当时我在保洁擦车的时候，经常听到质检说的一句话，我也铭记在心，时常用这句话来激励自己，成功需要一个过程，没有人不努力就能随随便便地成功，在这个过程中我们需要付出很多的艰辛和汗水，我相信有付出，就一定会有收获。

非常感谢大家对我的支持与包容，我不会因这次得奖而骄傲，我会更加努力的工作，不会辜负大家对我的期望!

工人的获奖感言二

我很荣幸当选为xxxx集团先进个人，心中有无限的感慨，这是一份荣誉，更是一份激励。这不仅是进步的起点，将会是我今后工作无限的动力。进入高新区葫芦巷一年多，在企业各位领导的正确领导下，牢固树立“安全第一，质量第一”两手都要抓，两手都要硬的指导思想，认真贯彻高新区建设局提出的“平安工地”的指示精神，强化并落实各项规章制度，狠抓事故隐患整改，提高质量意识，努力创建精品工程。

在这里，我作为xxx项目总工，首先要感谢领导对我的信任、支持和鼓励;更要感谢朝夕相处的同事，没有他们的努力也就没有我今天的荣誉。作为企业一名员工，只有把自己融入在企业的文化与氛围中，才能如鱼得水，快速成长，我自豪能在柏高工作，xxx的工作经历将成为我一生中最宝贵的回忆，回首难忘的2009年，我还清楚的记得当初来到现场，工地长满了荒草，遍地是沼泽，如今却是一道美丽的风景线，是它让我拾回了战胜困难与挫折的信心，也是他让我体会到了进步与成功的喜悦。对于今天企业给我的荣誉我没有别的回报方法，只能把这份感谢与感激化作行动，加倍努力工作。

目前在工地所做的一些工作，与上级领导的要求可能还会有一些差距，在这里我郑重承诺，将一颗感恩的心投入工作之中，继续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，在工作中不断克服自己。

缺点与不足，力求高效的完成企业各项工作任务，让我与企业同舟共济、迎接挑战，共创辉煌。

工人的获奖感言三

我很荣幸当选“杭州经济开发区建设平安工地先进工作者”，我的心中涌起了无限感慨，这是一份荣誉、更是一份激励，这仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力。进入开发区3年，在开发区建工局的领导下，牢固树立“安全第一，预防为主”的指导思想，认真贯彻开发区建工局提出的创建“平安工地”的指示精神，强化标化管理，落实各项规章制度，狠抓事故隐患整改，狠抓标化管理，创建“平安工地”。我作为带领一个团队的工地安全负责人，此时此刻，我想用三个词来表达我的心情。

第一个词是感谢。我要感谢开发区建工局给了我一个没有天花板的舞台;感谢各级领导对我的信任、支持和鼓励;更要感谢朝夕相处的同事，没有他们的努力，就没有我今天的荣誉。

第二个词是自豪。一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限;而一名员工，只有置身在当地企业文化与你的理念非常合拍的氛围中，才能如鱼得水，快速成长。我自豪我能在开发区工作，在她的培养、造就下，在领导的信任和中天全体同仁的共同努力下，我才能取得今天的成绩，开发区的工作经历将成为我一生中最宝贵的回忆。我自豪我是一名开发区建设者!

第三个词是行动。对于今天开发区给我的荣誉我没有别的回报方法，只能把这份感谢与感恩化作行动，加倍努力工作;目前创建平

安工地所做的一些工作，与上级领导的要求可能还有很大差距。我们一定要再接再厉，从狠抓标化管理，创建平安工地入手，不断提高管理水平，使我们企业的安全工作再上新台阶。

第二篇：长鹰工人先锋号材料(全国工人先锋号)

突出特色创一流强化管理铸品牌

长江重庆航道工程局南方公司长鹰50

长江重庆航道工程局南方公司长鹰50是目前国内最大的抓扬式挖泥船之一，于2007年初从日本购入，其50方抓斗每次能够开挖起60立方米左右的泥土，起吊能力达200余吨。5年多来，该船一直在沿海从事港口与航道建设，先后参与了大连大窑湾港、辽宁营口港、山东龙口港、广西防城港钢铁基地、福建湄洲湾航道二期工程等项目。长鹰50先后荣获“全国水运系统船舶班组安全竞赛安全优秀船舶”、重庆市“工人先锋号”、长江航道局“五好设备”、“防风抗台工作先进集体”等。

该船现有职工20人，35岁以下的8人，党员4人，团员2人，大专以上文化程度5人，人员结构合理。该局选派其最优秀的船长刘继勇同志担任该船船长，该同志多次荣获长江航道局、该局文明建设标兵。该班组主要从以下几个方面开展“工人先锋号”创建工作：

一、坚持发扬安全第一，以人为本的精神

要确保安全，根本在于提高安全意识、自我防范和自护自救能力，抓好安全教育，是安全工作的基础。该船以安全学习和宣传为重点，经常性地对职工开展安全教育。一是开展多种形势的安全教育，增强水上作业的安全知识和安全意识;二是开展救生、消防、堵漏等安全技能培训、安全技能比武活动，不断提高职工安全技能;三是开展“安康杯”、“船舶班组竞赛”等活动来增强职工的安全意识和素质。通过

上述形式活动增强了职工的安全意识、安全防范能力和自我保护能力，该船顺利的渡过了20多个台风，成功的实现大连到广西防城港，防城港到福建湄洲湾港海上调迁任务;先后荣获 “全国水运系统船舶班组安全竞赛安全优秀船舶”、长江重庆航道工程局 “安全生产先进班组”、长江航道局2008年“防风抗台工作先进集体”、被防城港海事局授予“安全管理先进船舶”称号。

二、坚持创建一流工作，一流管理

该船不仅拥有先进的施工设备和技术，更有一支特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献的职工队伍，工作深入扎实，管理科学民主。在施工中他们规范施工，将每个环节都落实到人，对工程质量严格把关，时刻牢记质量第一的方针。该船无论是在大连大窑湾港、仙人岛港、防城港、还是在湄洲湾工地都出色的完成了每一项施工任务。

在2007年的大连北航段工程，充分展示了该船设备先进、技术过硬的特点，每月平均完成12万方，扫浅施工中提出了“抓斗挖泥船平板侧推扫浅法”，这一方案的实施，将原本3个月的施工清浅任务缩短为1个半月，为单位节约直接成本200多万元。该扫浅法获长江航道局“职工经济技术创新一等奖”，并获“国家新型实用专利”，其形成的技术论文并在十九届世界疏浚大会上交流发言。

2008年该船在初鲅鱼圈仙人岛港的港池疏浚工程中，将设备性能发挥到最大，根据前期的施工经验制定了50方、37方和14方抓斗的操作规程，在近3个月的施工任务中，共完成产值近60万方，创造了每月20万方的产量，并培养了3名新分配来的操作工人。

在2011年福建湄洲航道二期工程中，该船在3个多月时间共完成清礁近10万多方礁石，疏浚27万多方。

在船舶设备管理中，该班组把大到机舱柴油机，小的甲板消防水阀的主管和维护都落实到责任人，并制定了一系列应急预案，保证了生产设备的正常运行和杜绝了任何安全隐患。

三、坚持树立一流服务

长鹰50班组，在局领导的关注和基层项目部的指导下，发扬一切为业主着想、业主的利益为首要目标的宗旨，随时随地洋溢着渝工精神，全船普及普通话，文明用语，礼貌待人，再苦再累，也要按时、按量、保质的完成预期工程，既保证的业主的利益，也为单位赢得了优良的社会满意度和公众认可度。

在2008年底至2010年广西防城港武汉钢铁陆域形成项目工程中，该船独立完成产值1个多亿，创造了良好的经济效益。克服了因受南风影响的困难，确保工期;在强风化岩和中风化岩的施工过程中，该船充分展示了其设备上的优势，小型抓斗挖泥船施工通常要先对风化岩的爆破施工再开挖，而该船利用14立方方抓斗直接开挖强风化岩和中风化岩，提高了工效、缩短了工期、降低了成本。这也为项目部在该工程中获得后续工程打下了坚实的基础并赢得了良好的声誉和社会形象，其服务技能和服务质量已居同行业领先水平。

四、坚持创造一流效益

近5年来，长鹰50累计完成疏浚开挖量达500万方，创造产值达2亿多元。正是因为长鹰50班组业务技能过硬，挖掘设备先进，

让该局在各大疏浚工程中，别人干不了的工程，我们能干，别人能干的，我们能干的更好。该船在沿海疏浚行业激烈的市场竞争中，与天津航道局、上海航道局、广州航道局等竞争中站稳了脚跟。长鹰50也是该局三大品牌“抓斗、炸礁、航道整治”中“抓斗”品牌的代表。

目前该船租赁给南京航道工程局使用，为南京航道工程局董家口深水码头工地做贡献。主要负责世界上最大的40万吨级矿石码头的施工任务。

五、坚持树立和谐团队

由于工作性质，长鹰50班组常年在海上施工，职工生活枯燥无味，情绪难免压抑，为此，该船先后建立了文体活动室、图书室，配备了电视、DVD、乒乓球等，配备了洗衣机，热水器等完备的生活设施，把船舶建成了“职工之家”。关注职工的身体健康，培育职工阳光心态，引导职工健康生活;制定了相应的环境卫生管理制度，船长亲自定期或不定期进行卫生检查，并将检查结果与经济挂钩，使“知局情、讲文明、树形象”活动得到延伸。

生活上，该班组同事之间亲如兄弟，任何人遇到困难，大家都互相关心协助，尽最大努力帮助同事度过难关。工作中，该班组遇到难题，总是集体讨论，拿出最可行的方案解决问题，真正做到了集思广益，攻坚克难。

该船以扎实的工作技能、热情积极的工作态度，优美的环境，向社会展示了该船良好的“窗口”形象。今后，将不断深化“工人先锋号”活动，创新工作思路，促进职工队伍整体素质的提高，打响“抓

斗”这一品牌，为长江重庆航道工程“跻身国内知名施工企业”做出自己的贡献。

第三篇：“工人先锋号”

西安航天三沃化学有限公司成立于2008年11月，是由航天科技集团公司第四研究院、西安航天化学动力厂及西安投资控股有限公司共同投资设立的有限责任公司, 注册资金1.1亿元。公司位于素有十三朝古都之称的西安市阎良区国家航空产业基地内，占地202亩。

西安航天三沃化学有限公司是一家从事胶粘剂、挠性覆铜板、高性能电子薄膜、聚酰亚胺薄膜、电子材料及制品的研发、生产和销售及技术服务的专业化公司。公司拥有胶粘剂、挠性覆铜板、高性能电子薄膜、聚酰亚胺薄膜产品的专业研发队伍、配套齐全的实验设施和先进的生产设备，其中硕士及以上学历15人。胶粘剂生产车间成立于胶粘剂、FCCL用胶粘剂的生产工作，自车间全、质量事故发生。

一、坚持以科学理论为指导，做遵纪守法的模范胶粘剂车间全体员工在公司各级主管部门和工会、科学理论为指导，认真执行党的路线方针政策，各项规章制度。车间领导班子注重加强各位员工业务素质建设。行《安全生产法》、《劳动法》导书等进行系统的培训，另外在加强员工的业务素质培训的同时也不忘加强员工的思想作风建设，在2010主题的活动，通过作风能力建设活动，主动意识，培养了员工良好的职业道德，取得较为满意的效果。严谨的工作作风、科学客观的工作态度，的产品从未出现过产品质量事故和产品质量投诉。被西安市评为重点建设项目。我们秉持“技术引进与创新相结合”的思路，将不断提升对产品的服务，打造一流的高性能薄膜、胶粘剂生产企业，力争产品国内一流、国际领先。

二、与时俱进、开拓创新

开拓创新，工作深入扎实，积极总结推广经验，工作效率、管理水平和创新能力居同行业领先水平。我公司通过不断的探索和总结，

2010年06月，共有员工、公司相关管理制度、安全操作规程、安全作业指12月公司举行了以“作风能力建设专项治理”加强了员工的责任心，“诚信务实、高效创新实力雄厚，15名，主要承担着窗膜用06月份成立以来，共

党组织的指导下，自觉遵守国家法律法规和公司的在2009 现胶粘剂车间积累了大

82人，天无安坚持以 为现有员工182每年均对员工进年提高了员工工作的

使公司成立以来，胶粘剂生产车间年西安航天三沃公司”的经营理念，坚持

量的生产经验和丰富的胶粘剂生产技术，为促进西部地区胶粘剂生产技术的推广和应用，推动胶粘剂产业的发展，胶粘剂车间与省内外多家胶粘剂生产企业、高校的进行技术的合作和开发，现总计开发胶粘剂的产品10余个，技术的进步与开发不仅为企业打开了市场，同时促进了社会经济的发展。

与时俱进、管理科学，牢固树立技术创新意识和节能环保意识，节能降耗争创一流，在公司积极响应陕西省委和西安市委政府大力发展循环经济，推行清洁生产的工作中，胶粘剂车间积极组织员工参加培训，

清洁生产工作，体现出全员参与、清洁生产领导重视的特点，通过方案组织、筛选、疏理，选出具有较大实施意义的组织进行实施，

2500m

3、节约生产资料

经济效益和环境效益，促进了安市清洁生产工作的快速发展。

三、争先创优，业绩突出

胶粘剂车间坚持开展各种争先创优活动，

各种争先创优活动，

努力，胶粘剂车间自公司成立以来无一般安全生产事故和重特大安全生产事故，无人身伤亡和一般或重大质量、设备事故，产品质量无不良反应和异常、投诉，在发展生产力，促进社会进步、

市阎良区经济技术开发区的窗口车间，

的参观、指导和交流，得到了多方的赞扬和肯定。

四、诚信文明、优质服务

树立精品意识、品牌意识，积极开展服务创新，不断提高服务质量，努力为客户提供热情周到、

认可度高。

五、以人为本、科学发展

坚持以人为本、科学发展，具有积极进取、奋勇争先，团结协作、和谐共进的团队精神。在这样团队精神的作用下职工积极性得到了充分发挥，

强、影响力大、职工信赖、公众认可。在发展经济的同时紧抓精神文明建设，胶粘剂车间积极开展员工思想教育和激励工作，车间队伍整体素质好。

人是企业生产经营活动中最主要的因素，500kg，节约用电约 车间员工积极参与，服务人民群众等方面做出了积极贡献。先后多次接待集团公司领导、 形成行业特色与品牌， 要求车间全体员工必须参与实施后月度实现节约天然气，产生了较好的社会效益、 业绩突出。在发展生产的同时开展通过每一位员工的共同作为西安阎良区领导 社会满意度和公众团队凝聚力 坚持以人为本、科学发展，就必须1000kwh车间班子重视、规范满意的服务，

围绕员工，充分利用现代科技文化指导开展工作，戒骄戒躁，脚踏实地工作，超越时空思维，科技创新让生产力得到发展。胶粘剂车间全体员工在认真贯彻落实《安全生产法》、《劳动法》等各项法律法规的同时，结合企业和车间实际情况狠抓执行力，认真贯彻落实消防、安全专业知识，对生产安全工作进行安排、布置和监督，对发生的问题积极的进行整改和落实，明确责任，加强教育，营造氛围，进一步加强全车间的安全生产教育，要把安全教育纳入车间现场培训考核计划，不断提高职工的安全意识和安全技能。”。

在以后的工作中，胶粘剂车间在西安航天三沃化学有限公司及各级主管部门的领导和关心帮助下,将一如既往的努力工作，发挥“工人先锋号”战斗力动员工致力于创业创优创新的工作热情，恪守己任，争先创优。发挥学习型人先锋号”的作用,顺应时代要求，树立终身学习的理念，奋发进取，努力提高自身素质。学习新知识，掌握新技能，增强新本领，进一步提高思想道德、科学文化和技术技能，争当学习型、知识型、技能型的新型劳动者，为人民群众健康发挥最大的作用。积极投身改革开放和现代新昆明建设的伟大实践，立足本职、奋工作，苦练技能，甘于奉献，在全面推进建设小康社会奋斗目标中，充分发挥工人阶级主力军作用，为建设富强、活力、文化、生态、和谐西安建功立业。,全面调“工勤

第四篇：工人先锋号

工人先锋号事迹材料

——益隆公司化产车间

益隆公司化产车间创一流工作、一流团队为目标，不断在强化自身素质、提高业务技能方面下功夫，通过创建“工人先锋号”活动的开展，大家把创建热情切实转化为工作动力，以出色的工作、优秀的业绩、高效的团队诠释了“工人先锋号”的深刻内涵。出色的完成了各项工作任务。

本车间基本情况：

本车间现有员工65人，车间员工紧密围绕公司中心工作，深化班组民主管理，充分挖掘员工的创新潜能，努力构建和谐班组强化自身，规范管理，提高水平;大力营造“爱心、平安、和谐、发展”的工作氛围，取得了可喜的成绩。 扎实做好基本工作：

在实际生产操作中，各工段员工严格遵守各岗位《操作规程》，加强现场的规范化管理，他们认真开展劳动互助活动，在工作中充分发挥互助作用，真正做到相互监督，相互制约，相互提醒，提高了遵守规章制度的自觉性和安全生产责任心，从而杜绝了各种习惯性违章操作，在班组成员的共同努力下，圆满地完成公司各项经济指标和生产任务，受到领导的一致好评。 控制工艺指标，解决生产中的问题：

在上半年三月份我车间根据公司安排在剩余氨水中加入焦油氨水分离剂，以期达到较低氨水含焦油量，提高焦油产量并降低系统阻力。但是经过一周的试验之后，发现加药并未达到其预期效果，而且造成本车间系统阻力异常，各工段阻力升高明显。我车间针对这一情况迅速做出反应，主要工作有：(1)对各塔器喷洒系统进行全面的检查，疏通了喷洒不畅的管线。(2)制定了新的换液制度，做到每班换液一次。通过不懈的努力，使各工段系统阻力有了明显的改善。

在大检修中克服困难：

化产车间作为焦化厂的煤气净化车间，车间设备多为压力容器及泵类设备，生产介质由压力管道输送。由于生产操作的连续性、特殊性，煤气系统及水系统的检修必须在停工期间方可进行。在大检修中我车间员工全员投入到紧张的检修工作中，在车间领导的带领下，从早上5点进入现场连续奋战26小时，以保证检修工作的顺利完成。在检修煤气负压管线的过程中，为了保证整个清理作业能够在规定时间节点内完成，我车间主动提出承担“清理电捕前、初冷器后两段煤气管线”，3名车间人员克服管道内刺鼻难闻的气味及大量积累的废渣，进入管径为1400㎜的煤气管线内用锹铲带水冲的方法彻底将管道内沉积的废渣清理干净。等3名员工从管道内爬出后，全身衣服被溅湿并沾满焦油，但是他们不顾身体的劳累又投入到现场紧张的工作中了。

2014年化产车间在公司各级领导的指导和带领下，全体员工体现了艰苦奋斗，任劳任怨的精神，克服各种困难，圆满的完成了公司的各项生产任务。在接下来的时间里，化产车间还将一如既往的干好各项工作，为公司的发展贡献自己的力量。

第五篇：工人先锋号

“工人先锋号”事迹申报材料

近年来，湖北飞扬房地产开发有限公司的发展从房地产行业稳步迈入投资担保、酒店、餐饮、旅游开发、物资贸易、建材产销等行业的综合型集团化企业。公司在发展过程中坚持以服务为宗旨，把内强素质、外树形象、提高效率、强化服务作为第一要务。不断在强化自身素质，提高业务水平上下功夫，积极开展岗位练兵、技术比武活动，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。公司成立十年来，通过全体干部职工的团结一心、相互配合，不懈努力地出色的完成了各项计划任务目标。

一、 基本情况：

湖北飞扬房地产开发有限公司成立于2000年8月，注册资金5000万元，具有国家一级房地产开发资质，公司拥有一支高素质的管理团队，现有员工300余人，自成立以来始终坚持“团结进取、诚信务实、开拓创新”的企业精神，遵循“质量第一，服务至上;持续改进，追求卓越”的质量方针，以“成就生活梦想”为已任，先后开发荆东住宅小区、玖瑰花园、华宇中央主题公寓、月亮湾自然生态小区、丁香园·风情小镇、玉园商住楼、飞扬·新安里、飞扬·知春里等优秀楼盘项目，同时，储备了南城区虎牙关大道西侧约180亩土地以及漳河风景旅游区约120亩土地的开发权，是荆门市综合实力最强、发展规模最大、最具品牌影响力和社会美誉度的房地产开发企业之一。

在立足主业房地产开发的同时，飞扬地产坚持多元化发展，积极拓展相关产业，目前拥有东泰建筑工程公司、宏厦教育建安公司、东泰物业服务公司、东泰酒店管理公司、鑫成信用担保投资公司、壹飞旅游开发公司、民强物资公司、立渊建材公司八家控股成员企业，初步形成“一主八辅”的集团化发展格局，并向着“综合实力强、品牌效应高、可持续发展”的中型现代化企业集团迈进。

二、自开展“工人先锋号”活动以来，公司的主要做法：

(一)领导重视，目标明确

近年来，公司全体干部职工立足本职、勤奋学习、刻苦钻研、提高技能、在保证各项业务质量的基础上，通过宣传教育、岗位练兵、技术比武、竞争上岗等方式，积极参加以创一流工作、一流质量、一流管理、一流效益、和谐团队为主要内容的创建“工人先锋号”活动，为进一步树立部门形象、推进科学发展、构建和谐飞扬等目标，我们锻炼了队伍、学到了知识、积累了经验，各项工作步入良性轨道。东泰建筑公司张祖信同志，被公司领导和工人尊称为“砌砖大师”，他自2004年入司至今天每天起早贪黑，风雪风阻的奔波于各工地之间，从每一个砖块中学习、总结砌筑经验，从2006年至今多次获得省、市二级建设部门、劳动部门举办的技能大赛三等奖、一等奖和“优秀技能”等荣誉称号。也正是由于领导重视，目标明确，公司也先后被授予荆门市房地产先进企业、荆门市“守合同重信用企业”、湖北省政府“守合同重信用企业”、湖北消费者委员会“消费者满意单位”等荣誉称号，并被中国房地产协会评为“中国房地产诚信企业”，还多次入选荆门市纳税百强企业。此外，公司开发的项目也多次入选中国房地产“知名楼盘”。

(二)加强队伍建设，提高员工素质

我们始终坚持以人为本，把加强学习、提高员工素质放在重要位置,从抓思想道德、职业道德、树立正确的人生观入手，在抓好政治学习的同时，统一思想、坚定信心、严格管理，全体干部职工廉洁自律、求真务实、踏实工作。今年以来，公司先后开展了“传递爱心，共建合谐”、“倡导低碳生活，共建和谐家园”等主题实践活动，提高了员工的综合素质和协调能力，促进了公司员工共同成长与进步。同时，通过自学和集中学习形式，深入学习贯彻党的十七大全会精神，准确把握社会主义和谐社会，科学发展观的内涵和实质。牢固树立社会主义法制观念，进一步树立以人为本，关注民生的理念，通过强化学习，深入思考，自我剖析，对照检查，切实加强自己的业务水平，专业理论知识，纠正以往工作中的不正之风，进而提高全体干部职工的新的思维、新的观念，为公司业务的健康发展提供有力的思想保障。

(三)严格规范化施工，狠抓工程质量，提高工作效率

房地产行业对外的形象，最主要的一点靠的就是高品质、高精准的工程，因此所有的工程项目都成立了以项目经理负责，以工程、技术人员为主的项目部，严格按照施工程序规范施工，每个环节都落实到人，对工程质量都进行抽检，发现有不合格的，坚决严惩相关责任人，最后再进行严格的竣工验收，时刻牢记工程质量不能马虎。这就需要有一支不怕劳苦，不畏艰险，能吃苦耐劳而且有很强团队精神的施工队伍。许松柏同志是分管建筑工程的老总，自公司于2006年开始开发建设丁香园小区起到现在在建的知春里小区，为了狠抓工程质量，确保能按期交房，他将仅5岁的儿子交给妻子一个人，自己从家里搬到工地上与工人一起吃住，一起讨论工程开发过程中遇到的问题，最终在他和工友们的共同努力下，顺利完成了各小区的开发项目。他告诫工地上的员工说“我们现在拥有了先进的施工设备和技术，但我们更需要有不怕吃苦，不畏严寒酷暑，不怕脏，不怕累以及高素质的施工队伍，才能圆满地完成各项高品质、高要求的施工任务。我们的每一项工作，每一个工程，都离不开我们在场地每一位干部职工付出的辛勤劳动，我们的每一位职工都要时刻牢记自己是这个先进集体的一员，每个人都是多面手，那里缺那里补，一个人能干几个人的工作，保持我们工作的高效率，再加上严格规范施工，狠抓安全生产，狠抓工程质量，我坚信我们的工程会越做越好，我们的队伍会越做越大。”

(四)加强精神文明建设，树立主人翁精神

抓经济，但精神文明建设同样也不能放松。我们坚持两手抓，两手都要硬的方针，坚决遵守党中央的提导方针，做好政治思想工作。大力抓好廉政建设，勤俭节约、弘扬正气、促进和协单位建设，争取精神文明和物质文明双丰收。

1.以司为家，想客户所想，急客户所急促和谐

物业管理公司是一个纯粹的服务公司，是帮助业主解决问题的公司，李大勇是东泰物业管理公司副经理，在工作中他始终牢记自己是一名共产党员，处处起到模范带头作用，忠于职守、爱岗敬业，闻险而动、身先士卒，充分调动全司上下的工作积极性，鼓励大家为提高服务质量献计献策，确保各项任务指标的全面完成。他坚持每天认真巡视，检查各岗位员工的工作情况、处理各种各个岗位出现的问题。4月初的一天，一业主说家里的房子因楼主装修问题，

有漏水现象，多次与楼上业主沟通未果，他立即跟随业主一同去沟通，从下午5点一直到晚上11点多，楼上业主终于同意协商共同处理了。他就是这样以一种老黄牛的精神日复一日地默默无闻、踏踏实实地工作，总是高质量、高效率的完成各项工作任务。也正是有了这些能以司为家，以司为重，能以主人翁精神对待工作的好同志，我们公司才更具备了一定的生存、发展能力。

2.以人为本，开展系列活动促团结

除了搞好生产和业务发展，我们也不忘记丰富职工的文化生活。在资金紧张的情况下，压缩其他各项开支购置了乒乓球、羽毛球、象棋等体育器材，组建了娱乐室，并且举办象棋、跳绳、乒乓球等多种形式的比赛。

今年以来，公司开展了一系列的丰富多彩的活动。

4月，为迎接公司十周岁生日，公司开展“十年十人(十事十言)”征集及评选活动。5月，公司举办第一届员工运动会，取得了良好的效果。

5月，公司以“爱心铸就和谐，和谐才能共同发展”为主题，号召公司员工积极投身“爱心传递、共建和谐”的活动中，用互动的行动认知生活百态，在博爱的过程中解读生命的意义，在释放爱心的同时充实自己的人生，在付出帮助的同时分享给予的快乐。

6月，为感恩回报员工及家属，让他们享受公司发展的成果，公司开展了员工家属子女联谊活动。

7月，公司为业主子女升学人员进行了奖励发放。

8月公司举办公司十周年庆典晚会，举办第三届“东泰杯”卡拉OK比赛。

9月举办演讲辩论比赛„„

以上正是我们加强精神文明建设，加强思想教育，树立主人翁精神的真实写照。

三、今后努力方向

近年来，我们以过硬的工程质量、一流的施工队伍，文明规范化的施工，赢得了上级单位及领导的好评，向社会以及整个房地产系统和酒店餐饮系统展示了我公司良好的“窗口”形象。今后，我们要继续抓好规范化施工，抓好工程质量，抓好安全，提高职工的业务技能培训，提高职工的业务素质，提高员工的综合素质做好服务，打造一支不怕吃苦、作风硬、敢打敢拼、能打胜仗的队伍。以这次创建“工人先锋号”活动为契机，创新工作思路，促进职工队伍整体素质的提高，切实增强广大职工的责任意识、创新意识、竞争意识和团队意识，充分发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义和谐社会和小康社会建设的健康有序发展。