对英语教学的新认识

第一篇：对英语教学的新认识

教学札记--对问题学生的新认识

对问题学生的新认识

从事教育教学快2年的时间，收获颇多。对于教师这个特殊的职业与有了自己新的认识与启发，也对于七中这个校园氛围渐渐地产生无法磨灭的情感。

担任班主任也快2年的时间，对于管理班级问题自己一直都在学习与实践里积累经验。对于问题学生，我发现平时了解与关注的时间更多，接触多了，对于他们这样的群体，有时候自己觉得没法入手让他们能够有实质性的改变。

解决问题学生的困境应是家长、社会、学校共同努力的目标，而作为教育工作者，是与问题学生交流的主要对象。

重新审视学生的个体差异，正视“问题学生”是特殊的教育对象，为“问 题学生”提供特殊的教育方式。问题学生问题由来已久，且已是深层的、人格方面的心理问题，应享有适合其特殊需要的教育。教师不应抱怨他们不懂事、不争气、不好管。而应拿出更多的时间和精力，去关注学生除学习以外的其他身心发展上的问题，从人的心理上全面地审视学生的个体差异。给不同层次的学生以不同的要求，给不同层次的学生以同样的欣赏和期待，这是对生命的敬畏和珍爱。或将他们分别隔离开来，分散到不同的班级，控制他们的接触，以平等、民主的价值观引导他们尊重自己，并为他们营造平等、民主的环境氛围，让他们融合到其他普通学生群体中，共同学习生活，并依靠群体合作的力量，逐步解决他们的问题。

重新审视学校的管理，解放学生，为他们创建开放的管理模式。改变一下管理模式，解放学生，让学生积极融入社会，参与社会实践，自我管理，自我磨砺，也许对学生的健康成长有所裨益。加强教育的协调、沟通与整合，为“问题学生”逐步建立社会大教育体系。社会教育与家庭教育、学校教育协调整合的思考。教育是全社会的系统工程，整个社区都有为他们提供教育支持的权利和义务。假如将所有的教育力量都整合起来，为他们创建一种有效的社会大教育体系，无论何时何地对他们的教育都不出现空白，那么，“问题学生”的问题也许会减少、变小、消失。

重新审视学校处理方式，避免粗暴教育、尊重学生人格。如何正确对待“问题学生”和他们的出轨行为，这也是学校应该反省的。很明显，当学生出现过错时，学校有时会采取过激的惩罚措施。本来是属于教育批评的范畴，学校却暴露其隐私，公开处理。尤其在学生早恋问题上，措施非常过激，让学生转学或警告处分等。这一“非法宣判”给学生带来的负面效应是巨大的。自尊和名誉受到伤害不说，更有可能是留下心灵上的创伤，给成长过程造成难以摆脱的阴影。

俗话说得好，过犹不及，学生因为年幼缺乏自制，不能理解这种对自己的不公，更容易激起逆反心理，甚至走上破罐子破摔、自甘堕落的道路。有的学生在受处分后，离家出走几个星期、泡在网吧里打游戏度日。著名的儿童教育专家李圣珍老师认为，来自各方面的伤害使“问题孩子”失去了自信、自尊，甚至生活的希望，而她就是要帮助他们找回失去的一切。看来我们要做的不是给有过错的学生再加以打击，而应给予宽容和引导，教会他们正视自己的过失，认识什么才是健康而积极的人生。只有走出阴影，才能和正常学生一样在明媚的阳光下快乐成长。

当我们耐心地审视今天的教育，教师的自我实现越来越明显，而教师的自我实现应在提升育人理念和师德上狠下功夫，而不是以损伤学生的自尊为代价的自我实现。对于学生来说，出错是难免的。教育就是在一天天地减少学生身上的错误。允许学生出错首先要承认生命的差异在这种爱的感染下，再差的学生也会在出错中产生内疚并寻求改变。班级为了比平均分，一些老师不是以不断提高“问题学生”的自信为突破口，而是拼命地从“问题学生”身上去“挤”去“压”，这种教育只会给“问题学生”带来更多的心理障碍，给教育工作带来更多的烦恼，使“问题学生”增加更多的“问题”。教育最基本的价值在于让每个学生都能健康、快乐地成长。教育允许出错，出错也是教育。

让学生的“问题”在师爱中融化，在不断注入的人文气息中溶解。德国著名教育家、哲学家雅斯贝尔斯在《什么是教育》一书中反复提到对“问题学生”的教育确实是一个令人头痛却又无法回避的现实问题。

第二篇：对服务工商的新认识

浅议服务型工商

建设服务型政府是政府改革的必然趋势，是民主进程的必然要求，工商部门做为政府的一个重要的经济行政监管部门，更应该积极顺应这一潮流，以最广大人民群众的认可度为标准，全面建设服务型工商!

一、什么是服务型工商?

我们要建设的服务型工商，是有着丰富内涵的一个系统工程。服务型工商的服务指的是目的性的大服务。包含以下几层涵义：一是以服务为出发点，把服务贯穿于市场监管，行政执法和履行工商行政管理各项职能的全过程，执法与监管是最大，最根本的服务;二是在监管和执法中，做到依法行政与以德行政，严格执法与热情服务相结合，杜绝不公平执法，粗暴执法和行政不作为行为;三是明确监管和执法的最终目的是建立良好的市场经济秩序，促进经济发展，绝不能一管就死，一放就乱;四是坚持服务型工商的最根本标准是以老百姓认可度为中心，不断拓宽服务领域。

二、建设服务型工商的误区。

不少地方在建设服务型工商的过程中取得了不少成就，但也出现了一些问题，就笔者看来，主要表现在以下几个方面：

1、流于形势，只是为了应敷上级检查，用会议落实会议，用文件落实文件，就是没有把服务型工商落到实处。1

2、摆花架子，喊破嗓子，做足样子，大搞不切实际的形象工程，盲目跟风，既劳民伤财，又丧失民心，与服务型工商的目的背首而驰。

3、将服务型工商片面化，狭隘化。有些地方的领导片面的认为建设服务型工商就是对老百姓点头哈腰态度热情，丧失了执法机关应有的尊严。

三、建设服务型工商的辨析。

1、正确处理好执法与服务，管理与服务的关系。工商部门是一个综合性的管理部门，在工商行政管理职能中有一部分是带有很强的服务色彩的比如企业注册登记，处理消费者投诉等，在这些方面我们应该提高服务的水平。但在打击经济违法活动的过程中，我们就应该体现出国家执法部门的权威与强制力，所以对我们的各项职能应该区别对待，不应盲目的都打上服务的烙印。毕竟职能分工不同，就有如，我们的军队，法庭，监狱要如果都云搞什么服务去了，那社会岂不乱套了，毕竟社会分工不同。

2、正确把握好服务的度。全面建设服务型工商并不是让我们以服务为纲，凡事以服务当头，把一些只有在社交场所才有的繁文缛节运用到工作中。比如有些地方搞了个什么八个一，就很不现实。什么一个笑脸相迎，一句您好问候，一个立正敬礼，一次起身相迎，一杯热水相待......我并不反对我们在实际工作中这样做，但要时时这样做，而且八个

一都做到，我看太不现实了，且不说，把我们每个工作人员的个性都扼杀了，更大的一个原因就是直接严重影响了工作的效率。

3、正确处理好热情为人民服务与依法办事之间的关系。自从各地开展建设服务型工商以来，出台了不少优质服务的承诺，其中有不少在办事程序中都规定了比法定期限更短的时间，这就很不科学，笔者认为有法律规定的应从其规定，这样可以给承担繁重的基层工作的一线工作人员以更大的自主性，进而调动他们的积极性，应由基层工作人员自己视每件工作的具体情况分出轻重缓急，毕竟他们是具体干工作的人，我们的每个领导只有充分信任他们，也只有信任他们，才能完成我们的整体工作任务。

第三篇： 我对酒店的新认识

在进行酒店培训之前，一直认为酒店无非就是端茶倒水，打扫房间卫生，都是一些很容易做的事，哪有什么太多太大的讲究。可这几天的培训改变了我的看法，让我从心底对这一行有了个自己的看法，而非外界看到的那种简简单单。

经过短短几天的培训后，我学会了服务宾客的原则;服务宾客的程序;服务中工作细则;宴会出菜程序;托盘的技巧及端托行走的步伐;铺台、摆台的注意事项;换烟灰缸的重点;点菜、写菜单、取消菜式的注意事项及推销菜品的技巧;斟酒水的基本方法、程序和酒水的一般知识。我对酒店有了新的看法，酒店是一个高雅的地方，它是企业的一部分，是集团公司的形象窗口，有正规的规章制度。表面看起来，酒店确实是鱼龙混杂，什么人都有，作为星级酒店，优秀的员工才是酒店的精髓所在。这是我的切身感受，我重新审视了酒店，认识到酒店这个服务性行业，对个人的素质、修养要求比较高。

首先，要学会微笑。微笑是一种愉快的心情放映，也是一种礼貌和涵养的表现。要以真诚的微笑来迎接宾客，让宾客看到你的诚意，这是赢得宾客好感的“魔杖”。

其次，是优质的服务。坚持始终如一的待客态度。宾客消费后，不论满意与否，都要微笑热情;及时询问宾客在酒店消费是否心情舒畅，既能及时发现问题，同时也能挽救下定决心的回头客人。身为酒店的一员，应该“眼观六路、耳听八方”，及时发现客人的需求。及时提供，别等客人开后才着手做。

仪容、仪表，顾名思义就是说表现在外表上的。一贯整洁、服饰发型，外表要给宾客庄重、大方、亲切的感觉。同时，也要精神抖擞，忌穿奇装异服、浓妆艳抹;走、站、坐都要有正确的姿势。礼仪、礼貌是酒店服务工作中的最重要的职业技能之一。不仅体现酒店对宾客的态度，也反映了从事本行业工作人员的文化素质和修养。语言方面讲究谈吐文雅、谦虚委婉、自然得体，不得与宾客斗嘴顶撞，行动要文明、彬彬有礼。工作中不可有应付、敷衍的态度，等等。这些在学校里没有接触和学到的东西，在酒店培训中得到了提升。

还要学会从不同的顾客身上得到自己需要的信息，学会与不同的人打交道，既要服务周到，自信大方，还要不卑不亢。做为一名员工，要得到的不仅是顾客的认可，还有其他员工以及你的上司的认可。这就要求必须时刻保持开朗愉悦的心情，情绪是可以传染的，让别人感到你的开心你的快乐，你的乐观也会将他们折服;在酒店工作不能太懒，自己分内的事情干完了，看见别人忙的焦头烂额的时候，要主动给予一定的帮助，自然别人对你的好感就提升一个层次。酒店就相当于一个浓缩的社会，你可以遇见形形色色的人，我们喜欢的、讨厌的甚至不耻的，这时心态就要调整好。

作为一名服务人员，我们和顾客的关系是主人与客人的关系。当客人进入酒店，我们要尽到地主之宜，尽我们的热情和认真向他们提供服务。饭店里无所不在的是服务文化、礼仪文化、地域文化、饮食文化、解困文化等等，在饭店里所有的工作人员都是主人，所有的宾客来到饭店都会对饭店和饭店人产生或多或少的依赖，除了在接受服务的过程中接收文化或知识，他们还在遇到困难时向饭店人寻求帮助。因此，我们可以说，饭店是一个到处充斥着文化和知识的场所。于是，在这里工作的人们必须更有知识、文化和涵养。

通过这次培训，我重新认识了酒店服务业，他是一个脑体高度结合的服务行业，既要勤劳能干还要学会读懂顾客的心理，收集顾客信息。这次培训也使我树立了正确的从业观念，改变我认为干餐饮服务是没有前途的消极想法;树立了干一行，爱一行的思想，知道了一个人是否有所作为，不在于他从事何种职业，而在于他是否尽心尽力把所从事的工作做好，端正了我的工作态度。

第四篇：对审计工作的新认识

最近的审计工作，让我对“数字”这个名词有了新的注释。财务数字不是冷冰冰的符号，它是跳动的音符。无论账本、凭证、发票上的数字还是各种报表里的数字，其实都是对一个单位经济业务活动运动轨迹的记录。面对这些轨迹痕迹，审计人员就要做出正确有效的判断，掌握其运动的规律，从而更好进行审计工作。会计账本里的数据已经不是单纯的财和物，在报表和台帐里这些数字其实就是一个个跳动的音符，如果审计人员通过全方位的分析，睿智的判断，客观的总结，就会进而从中发现问题，找出漏洞，它们就可以谱写出审计工作辉煌的乐章。而且这些数字不是简单地让你了解被审计单位的财务收支、经济活动等显形信息，最重要的在其背后我们可以挖掘到每一个数字变动背后的经济业务的合法性、合规性等隐性信息，这些数字将是准确的审计结论的指南针，就看怎么去挖掘它，鉴别它，利用它。我认为数字决不是冷冰冰，只有对它付出感情，尊重它，热爱它，从专业和科学的角度总结它，它就能绘出一条条让审计人为之振奋的审计线索，这些线索就是我们集体智慧和努力的结晶，你能说它枯燥无味吗?审计工作是历练我的太极拳。我一直认为中国功夫中最徒有虚名的就是太极，还美其名曰：以柔克刚。我这个自认为比较细心的人现在每天面对繁杂的财务数字，成堆的财务制度依据，既要事情清楚，又要定性准确。稍不留神，就会漏过一条可能的线索，回想起来又要在一堆页页、行行的数据资料里找它……为此让增加很大的工作量。然而审计工作打磨了我焦躁的心，一点一点，一滴一滴……潜移默化之中，就象天天在和一位太极高手过招任凭你出招多狠，多致命他总是避其锋芒，以四两拨千斤的招式一一磨其锐志，消耗斗志，制胜与无形之中。现在我发现做审计工作就像是修炼，让我懂得：气定神闲，方可成事。审计工作就象一场没有终点的马拉松，永远没有特意为你献上的鲜花与掌声，尽管在出发的那一刻你就知道这一切。但为此我将继续走下去，因为鲜花可以凋谢，掌声不会永鸣，奖杯也会有封存的一天，成功的时刻固然幸福但毕竟短暂。审计工作能磨练你的心志和毅力，时刻激励你去学习和思考从而让你蜕变成一个真正坚强，冷静而睿智的人……

第五篇：对会计委派制的新认识

一、会计委派制的主要形式

会计委派制的实现形式不是一种模式，而是多种多样的。从各地的试点情况看，归纳起来主要有以下几种形式：(1)直接向行政事业单位委派会计，由政府主要领导亲自挂帅财政部门，负责具体实施，以加强预算外收入管理为目的;(2)对行政事业单位实行会计集中核算，即在财政部门设立行政事业的单位财务会计核算中心，在保持实行集中核算的单位资金使用权和财务自主权不变的前提下，由财政部门统管会计人员、资金结算和会计核算工作，实行“集中核算，分户管理”，融会计服务与监督管理为一体;(3)向国有企业委派财务总监;(4)向中小型国有系统工程论文http:///xtgcsslw/企业委派财务主管，实行集中统一管理;(5)乡镇企业和村级单位实行财务统管;(6)合资企业、私营企业和个体工商户要通过立法形式推行会计代理制，由经营者自主选择当地会计师事务所为其代理会计核算，提供会计核算资料;(7)实行单位(公司集团)内部会计委派制;(8)对财政拨款的基建项目实行项目会计委派。

二、会计委派制的作用

1.实行会计委派制是改革和完善会计人员管理体制，加强会计监督职能，从源头上预防和治理腐败的一项重要措施。会计委派制实行之前，为了使企业利益最大化及自身的某些不正当利益，企业经营者往往指使会计制造假信息，造成会计信息失真。而会计监督作为一种内部约束机构，始终处于企业经营管理者领导之下，很难对企业经营管理者的违纪违规行为进行约束，从而使会计监督只是流于形式，不能发挥真正的作用。会计委派制使会计监督由内部监督成为一种外部监督，它较好地解决了会计数据失真的问题;有效防止了财产的损失和浪费;加强了财务管理，尤其是资金的管理;增强了企业领导和会计人员的法制观念，使企业在经营机制、领导人员素质、财务监督及经济效益等方面都发生了积极的变化，在一定程度上强化了会计基础工作和服务监督，加强了会计服务功能和目标责任制管理。

2.实行会计委派制有利选拔人才和提高整体素质。实行会计委派制，还有利于引进竞争机制，选拔一些政治思想素质好、业务水平高的财务人员进行集中管理，为业务工作的开展提供强有力的保障。同时，通过竞争，也可以带动财务人员整体素质的提高。

三、会计委派制存在的不足

正如其他新生事物一样，会计委派制在实际工作中还存在着许多问题需要研究和解决。会计委派制并不是解决会计监督问题的灵丹妙药。从我国社会主义市场经济发展和建立现代企业制度的长远战略来看，会计委派制不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向，因为它存在许多缺陷。

1.与某些现行法律不协调、不配套。公司、企业是社会主义市场经济的经营主体，其会计机构的设置、会计人员的配备属内部事务，是公司、企业的基本权利和职责，由政府机构向其委派会计人员，有侵犯公司、企业权益，干预其经营之嫌。同时，《全民所有制工业企业转换经营机制条例》明确要求实行政企分开，政府转变职能，企业转换经营机制;国家扩

大企业的经营自主权，下放若干权利给企业，实行企业自主经营、自负盈亏。实行会计委派制显然不符合《条例》精神。给企业委派会计人员，实际上是干预了企业的生产经营。因此，要在实践中不断探讨解决会计委派制与现行法律、法规相悖之处。

2.认识不到位，推行难度大。会计委派制在推行中有些政府部门领导不大积极，认为委派会计就是监督厂长或经理的工作，约束监督太严，是跟他们过不去。由于会计委派制是对会计人员管理体制的一种深层次改革，牵涉到方方面面的利益，特别是委派会计进驻受派单位后，外部监督力度加大了，单位小集体或个人私利的活动范围受到遏制，因此，一此受派单位领导对委派会计工作消极应付，认识不到这是对党员干部的保护，甚至抱着抵触情绪，从而影响了工作的顺利进行。